Практические задания (ПЗ) в ММУ по предмету Трудовое право (1/1)
Рекомендации к выполнению практических заданий
Учебным планом предусмотрено прохождение практических занятий по дисциплинам.
В рамках практических занятий студенты выполняют практические задания, следовательно, выполнение указанных заданий является обязательным для получения положительной оценки по дисциплине.
1. Задания рекомендуется выполнять в течение всего учебного семестра до окончания срока представления письменных (курсовых) работ (сроки см. в графике работы в семестре);
2. Выполнение заданий оформляется в письменном виде (текстовый файл с титульным листом (см. бланк титульного листа на странице дисциплины);
3. Файл необходимо загружать в соответствующий раздел дисциплины. По примеру курсовой работы.
4. Выполнение заданий оценивается преподавателем «Выполнено/Не выполнено» в течение всего семестра.
5. Возврат файла на доработку возможен только 1 раз в сроки загрузки письменных (курсовых) работ.
Письменному оформлению подлежат лишь 3 (три) задачи (любые три задачи по своему усмотрению и по своему выбору), размещенные на странице: Лекции, практические задания.
Практические задания в ММУ постоянно меняют: если Ваше ПЗ отличается, пишите нам, скорее всего у нас есть уже новое!
Практические задания по дисциплине «Трудовое право»
Задача 1.
Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.
Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?
Задача 2.
Генеральный директор ООО «Сард» при приёме на работу специалиста 2-й категории Клочкова В.А. установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация.
Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором?
К каким последствиям это может привести?
Задача 3.
Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.
Дайте правовую оценку позиции департамента образования.
С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?
Задача 4.
В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Задача 5.
С работником заключён трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2016 г. работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2016 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2016 г. уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача 6.
Работник заключил трудовой договор с трёхмесячным испытательным
сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул.
Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего
испытательный срок.
Правильно ли поступил работодатель?
Задача 7.
В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет Иванова получила извещение о
начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от
работы (по вечерней форме). Иванова обратилась к директору предприятия с
заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого
учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.
Какой ответ должен дать Ивановой директор предприятия? Каким
нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их
продолжительность?
Задача 8.
В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима»
предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за
опоздание на работу штраф составляет 5 % среднего заработка, за прогул –
30 % среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул,
обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до
20 %, так как знает, что больше 20 % из заработной платы никаких
удержаний производить нельзя.
Прокомментируйте сложившуюся ситуацию.
Каковы действия профкома?
Задача 9.
В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет Иванова получила извещение о
начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от
работы (по вечерней форме). Иванова обратилась к директору предприятия с
заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого
учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.
Какой ответ должен дать Ивановой директор предприятия? Каким
нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их
продолжительность?
Задача 10.
На работника за курение на рабочем месте было наложено
дисциплинарное взыскание.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за
такой поступок?
Задача 11.
При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройконструкция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приёме на работу, о чем был составлен акт.
Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкция» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?
Задача 12.
Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приёма посетителей и в кабинетах сотрудников.
Правомерны ли действия генерального директора?
Задача 13.
Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку на предприятие, расположенное в другом городе. На этом предприятии была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС.
Как следует решить данный спор?
