Управление персоналом (1/1)

Адаптация - это:

Выберите один ответ:

приспособление организации к изменяющимся внешним условиям

взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях

приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:

Выберите один ответ:

с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости

с высокой монополизацией и концентрацией российского производства

с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

Добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям, можно с помощью:

Выберите один ответ:

заключения краткосрочных контрактов

прекращения приема на работу

перевода части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю

Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:

Выберите один ответ:

стандартных режимов работы

гибких режимов рабочего времени

частичной занятости

Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:

Выберите один ответ:

нет

да

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает впоследствии текучесть рабочей силы:

Выберите один ответ:

иногда

нет

да

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

Выберите один ответ:

экономическим

социально-психологическим

административным

К методам формирования системы управления персоналом относятся:

Выберите один ответ:

метод аналогий и метод структуризации целей

метод структуризации целей и морфологический анализ

метод аналогий, метод структуризации целей и морфологический анализ

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

Выберите один ответ:

проверка знаний

графические тесты

проверка профессиональных навыков

психологические тесты

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом:

Выберите один ответ:

использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда

контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия

найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала

планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;

Косвенный характер управленческого воздействия имеют методы:

Выберите один ответ:

административные, экономические

административные, экономические, социально-психологические

экономические, социально-психологические

Краткая трудовая биография кандидата - это:

Выберите один ответ:

рекламное объявление

карьерограмма

профессиограмма

анкета сотрудника

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы - это:

Выберите один ответ:

неквалифицированные работники

самопроявившиеся кандидаты

безработные

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Выберите один ответ:

проверка профессиональных навыков

проверка знаний

графический тест

психологические тесты

Наибольшее распространение в области совершенствования управления персоналом получил метод:

Выберите один ответ:

творческих совещаний

аналогий

Обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию может:

Выберите один ответ:

достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться

регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы

использование испытательного срока для новичка

все ответы верны

Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:

Выберите один ответ:

иногда

нет

да

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 120 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции –146500 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 31 человек.

Выберите один ответ:

1223 шт. / 2250 руб.

1116 шт. / 2135 руб.

3870 шт. / 4726 руб.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 161 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 1279540 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 45 человек.

Выберите один ответ:

3577шт. / 28434 руб.

1116 шт. / 2135 руб.

1223 шт. / 2250 руб.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 339 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 1652340 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 221 человек.

Выберите один ответ:

1223 шт. / 2250 руб.

1116 шт. / 2135 руб.

1533 шт. / 7477 руб.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 352 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 2110700 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 310 человек.

Выберите один ответ:

1116 шт. / 2135 руб.

1223 шт. / 2250 руб.

1135 шт / 6809 руб.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 365 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 1954620 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 241 человек.

Выберите один ответ:

1514 шт / 8110 руб.

1116 шт. / 2135 руб.

1223 шт. / 2250 руб.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 427 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 2110700 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 265 человек.

Выберите один ответ:

1116 шт. / 2135 руб.

1223 шт. / 2250 руб.

1611 шт. / 7965 руб.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 1279540 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 345 человек.

Выберите один ответ:

1336 шт. / 3709 руб.

1116 шт. / 2135 руб.

1223 шт. / 2250 руб.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 2279540 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 245 человек.

Выберите один ответ:

1881 шт / 9304 руб.

1116 шт. / 2135 руб.

1223 шт. / 2250 руб.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 520 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 3346500 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 621 человек.

Выберите один ответ:

1116 шт. / 2135 руб.

837 шт. / 5389 руб.

1223 шт. / 2250 руб.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:Годовой объем выпуска продукции предприятия – 320 тыс.шт.;Годовой объем валовой продукции – 1346500 руб.;Среднесписочное число работающих на предприятии – 221 человек.

Выберите один ответ:

1223 шт. / 2250 руб.

1446 шт. / 6093 руб.

1116 шт. / 2135 руб.

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 24 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 210 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 230 шт.

Выберите один ответ:

+5,14%

+7,16%

-2,35%

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 24 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 210 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 23 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 190 шт.

Выберите один ответ:

-5,59%

+13,68%

+2,35%

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 225 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25,5 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 230 шт.

Выберите один ответ:

+0,22%

-2,35%

+7,16%

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 230 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25,5 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 225 шт.

Выберите один ответ:

-2,35%

+7,16%

-4,09 %

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 235 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 29,5 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 285 шт.

Выберите один ответ:

+2,78%

-2,35%

+7,16%

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 235 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25500 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 235 шт.

Выберите один ответ:

+7,16%

-1,96%

-2,35%

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 245 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 29,5 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 255 шт.

Выберите один ответ:

+7,16%

-11,8%

-2,35%

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 28 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 220 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 27 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 250 шт.

Выберите один ответ:

+17,85%

+19,26%

-3,16

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 34 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 310 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 33 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 290 шт.

Выберите один ответ:

+12,25%

-3,61%

+2,16%

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 38 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 320 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 37 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 350 шт.

Выберите один ответ:

-2,12%

+12,33%

+13,57%

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 268 человек, в мае – 251 и в июне 267 человек.

Выберите один ответ:

262

260

259

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 330 человек, в мае – 380 и в июне 360 человек.

Выберите один ответ:

358

356

353

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 332 человек, в мае – 387 и в июне 368 человек.

Выберите один ответ:

360

362

364

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в июле – 280 человек, в августе – 260 и в сентябре – 220 человек.

Выберите один ответ:

251

255

253

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в июле – 347 человек, в августе – 381 и в сентябре – 312 человек.

Выберите один ответ:

344

346

349

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в октябре – 154 человека, в ноябре – 168 и в декабре – 141 человек.

Выберите один ответ:

156

154

152

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в октябре – 547 человека, в ноябре – 598 и в декабре – 567 человек.

Выберите один ответ:

570

572

568

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 620 человек, в феврале – 640 и в марте 690 человек.

Выберите один ответ:

650

647

652

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 754 человек, в феврале – 746 и в марте 793 человек.

Выберите один ответ:

764

766

762

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 854 человек, в феврале – 846 и в марте 793 человек.

Выберите один ответ:

829

831

832

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 357 человек, в мае – 724 человека, июне – 786, июле – 734, в августе – 457 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ:

252

256

254

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 987 человек, в мае – 1454 человека, июне – 1516, июле – 1120, в августе – 1057 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ:

511

513

509

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 124 человек, в мае – 547 человека, июне – 603, июле – 581, в августе – 249 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ:

175

173

177

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 141 человек, в мае – 254 человека, июне – 316, июле – 120, в августе – 57 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ:

72

71

74

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 256 человек, в мае – 481 человека, июне – 493, июле – 432, в августе – 357 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ:

169

165

168

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 41 человек, в мае –54 человека, июне – 96, июле – 82, в августе – 45 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ:

27

26

23

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 537 человек, в мае – 1054 человека, июне – 1236, июле – 937, в августе – 427 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ:

351

349

347

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 547 человек, в мае – 854 человека, июне – 976, июле – 822, в августе – 557 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ:

315

311

313

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 547 человек, в мае – 954 человека, июне – 1116, июле – 920, в августе – 857 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ:

366

364

362

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 641 человек, в мае – 1254 человека, июне – 1316, июле – 820, в августе – 457 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

Выберите один ответ:

372

370

374

Основные группы методов управления персоналом в организации - это:

Выберите один ответ:

экономические,статистические

социально-психологические

административные, экономические, социально-психологические

Планы по человеческим ресурсам определяют:

Выберите один ответ:

оценку будущих потребностей в кадрах

политику по набору женщин и национальных меньшинств

уровень оплаты

политику по отношению к временным работающим

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

Выберите один ответ:

функциональную адаптацию рабочей силы

численную адаптацию рабочей силы

лизинг рабочей силы

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:

Выберите один ответ:

на поиск сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время

на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца

на поиск разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей

Принцип комплексности подразумевает:

Выберите один ответ:

ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства

многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Выберите один ответ:

функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства

функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства

необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

Приток новых людей и идей в организацию уменьшает комплекс кадровых мероприятий:

Выберите один ответ:

компенсационная политика

продвижение изнутри

использование международных кадров

Прямым характером воздействия отличаются методы управления персоналом:

Выберите один ответ:

административные

социально-психологические

экономические

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:

Выберите один ответ:

распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями

ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников

ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры

Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:

Выберите один ответ:

лизинг рабочей силы

функциональную адаптацию рабочей силы

численную адаптацию рабочей силы

дистанционную адаптация рабочей силы

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 1345 служащих — 271 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -278, служащих — 74 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 1345 служащих — 271 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -278, служащих — 74 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 204, служащих — 18 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -87, служащих — 65 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 900 человек. За истекший год было принято на работу 540 человек. За тот же год уволено рабочих – 98, служащих — 42 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 900 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -360, служащих — 180 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 540 человек. За тот же год уволено рабочих – 98, служащих — 42 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ:

3,25

3,34

12,15

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 326, служащих — 37 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -113, служащих — 41 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 326, служащих — 37 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -113, служащих — 41 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ:

3,39

12,45

3,45

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -396, служащих — 198 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -396, служащих — 198 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3584, служащих — 1008 человек. За истекший год было принято на работу 604 человека. За тот же год уволено рабочих – 109, служащих — 47 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3584, служащих — 1109 человек. За истекший год было принято на работу 604 человека. За тот же год уволено рабочих – 109, служащих — 47 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ:

3,32

12,45

3,45

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3648, служащих — 1026 человек. За истекший год было принято на работу 615 человек. За тот же год уволено рабочих – 112, служащих — 47 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3648, служащих — 1129 человек. За истекший год было принято на работу 615 человек. За тот же год уволено рабочих – 112, служащих — 47 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ:

3,45

12,45

3,33

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3712, служащих — 1044 человек. За истекший год было принято на работу 626 человек. За тот же год уволено рабочих – 113, служащих — 48 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3712, служащих — 1149 человек. За истекший год было принято на работу 626 человек. За тот же год уволено рабочих – 113, служащих — 48 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ:

3,31

3,45

12,45

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1030 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ:

3,41

3,45

12,45

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1062 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1080 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1112 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ:

3,45

12,45

3,37

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3904, служащих — 1164 человек. За истекший год было принято на работу 658 человек. За тот же год уволено рабочих – 119, служащих — 51 человек. коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ:

3,35

3,45

12,45

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3968, служащих — 1134 человек. За истекший год было принято на работу 670 человек. За тот же год уволено рабочих – 122, служащих — 52 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3968, служащих — 1202 человек. За истекший год было принято на работу 670 человек. За тот же год уволено рабочих – 122, служащих — 52 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ:

3,37

3,45

12,45

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 4096, служащих — 1170 человек. За истекший год было принято на работу 702 человек. За тот же год уволено рабочих – 127, служащих — 55 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 4096, служащих — 1240 человек. За истекший год было принято на работу 702 человек. За тот же год уволено рабочих – 127, служащих — 55 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.

Выберите один ответ:

3,41

12,45

3,45

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 579, служащих — 196 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -145, служащих — 89 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 579, служащих — 196 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -145, служащих — 89 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 865, служащих — 178 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -199, служащих — 65 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 926, служащих — 117 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -54, служащих — 13 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —1228, служащих — 381 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -263, служащих — 111 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —520, служащих — 190 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -146, служащих — 78 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —520, служащих — 190 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -146, служащих — 78 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____

Вписать ответ:

Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:

Выберите один ответ:

должностной инструкцией

оценочным листом сотрудника

анкетой работника

листом интервьюера

Трудовой потенциал - это:

Выберите один ответ:

совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости

способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат

часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:

Выберите один ответ:

стандартных режимов работы

частичной занятости

гибких режимов рабочего времени