Адаптация — это:
Выберите один ответ:
— приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
— взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
— приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:
Выберите один ответ:
— с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
— с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
— с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
Добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям, можно с помощью:
Выберите один ответ:
— заключения краткосрочных контрактов
— прекращения приема на работу
— перевода части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
Выберите один ответ:
— стандартных режимов работы
— гибких режимов рабочего времени
— частичной занятости
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Выберите один ответ:
— нет
— да
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает впоследствии текучесть рабочей силы:
Выберите один ответ:
— иногда
— нет
— да
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
Выберите один ответ:
— экономическим
— социально-психологическим
— административным
К методам формирования системы управления персоналом относятся:
Выберите один ответ:
— метод аналогий и метод структуризации целей
— метод структуризации целей и морфологический анализ
— метод аналогий, метод структуризации целей и морфологический анализ
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Выберите один ответ:
— проверка знаний
— графические тесты
— проверка профессиональных навыков
— психологические тесты
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом:
Выберите один ответ:
— использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
— контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
— найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
— планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;
Косвенный характер управленческого воздействия имеют методы:
Выберите один ответ:
— административные, экономические
— административные, экономические, социально-психологические
— экономические, социально-психологические
Краткая трудовая биография кандидата — это:
Выберите один ответ:
— рекламное объявление
— карьерограмма
— профессиограмма
— анкета сотрудника
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы — это:
Выберите один ответ:
— неквалифицированные работники
— самопроявившиеся кандидаты
— безработные
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ:
— проверка профессиональных навыков
— проверка знаний
— графический тест
— психологические тесты
Наибольшее распространение в области совершенствования управления персоналом получил метод:
Выберите один ответ:
— творческих совещаний
— аналогий
Обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию может:
Выберите один ответ:
— достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться
— регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы
— использование испытательного срока для новичка
— все ответы верны
Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
Выберите один ответ:
— иногда
— нет
— да
Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 339 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 1652340 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 221 человек.
Выберите один ответ:
— 1223 шт. / 2250 руб.
— 1116 шт. / 2135 руб.
— 1533 шт. / 7477 руб.
Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 352 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 2110700 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 310 человек.
Выберите один ответ:
— 1116 шт. / 2135 руб.
— 1223 шт. / 2250 руб.
— 1135 шт / 6809 руб.
Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 365 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 1954620 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 241 человек.
Выберите один ответ:
— 1514 шт / 8110 руб.
— 1116 шт. / 2135 руб.
— 1223 шт. / 2250 руб.
Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 427 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 2110700 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 265 человек.
Выберите один ответ:
— 1116 шт. / 2135 руб.
— 1223 шт. / 2250 руб.
— 1611 шт. / 7965 руб.
Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.; Годовой объем валовой продукции – 1279540 руб.; Среднесписочное число работающих на предприятии – 345 человек.
Выберите один ответ:
— 1336 шт. / 3709 руб.
— 1116 шт. / 2135 руб.
— 1223 шт. / 2250 руб.
Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:Годовой объем выпуска продукции предприятия – 320 тыс.шт.;Годовой объем валовой продукции – 1346500 руб.;Среднесписочное число работающих на предприятии – 221 человек.
Выберите один ответ:
— 1223 шт. / 2250 руб.
— 1446 шт. / 6093 руб.
— 1116 шт. / 2135 руб.
Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 24 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении — 210 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 230 шт.
Выберите один ответ:
— +5,14%
— +7,16%
— -2,35%
Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении — 225 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25,5 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 230 шт.
Выберите один ответ:
— +0,22%
— -2,35%
— +7,16%
Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении — 230 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25,5 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 225 шт.
Выберите один ответ:
— -2,35%
— +7,16%
— -4,09 %
Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении — 235 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 29,5 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 285 шт.
Выберите один ответ:
— +2,78%
— -2,35%
— +7,16%
Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении — 235 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25500 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 235 шт.
Выберите один ответ:
— +7,16%
— -1,96%
— -2,35%
Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 28 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении — 220 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 27 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 250 шт.
Выберите один ответ:
— +17,85%
— +19,26%
— -3,16
Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если: Трудоемкость товарной продукции по плану – 34 тыс. нормочасов; Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении — 310 шт.; Фактическая трудоемкость товарной продукции – 33 тыс. нормочасов; Фактический объем выпуска продукции – 290 шт.
Выберите один ответ:
— +12,25%
— -3,61%
— +2,16%
Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 332 человек, в мае – 387 и в июне 368 человек.
Выберите один ответ:
— 360
— 362
— 364
Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в июле – 280 человек, в августе – 260 и в сентябре – 220 человек.
Выберите один ответ:
— 251
— 255
— 253
Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в октябре – 154 человека, в ноябре – 168 и в декабре – 141 человек.
Выберите один ответ:
— 156
— 154
— 152
Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 620 человек, в феврале – 640 и в марте 690 человек.
Выберите один ответ:
— 650
— 647
— 652
Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 754 человек, в феврале – 746 и в марте 793 человек.
Выберите один ответ:
— 764
— 766
— 762
Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 854 человек, в феврале – 846 и в марте 793 человек.
Выберите один ответ:
— 829
— 831
— 832
Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 357 человек, в мае – 724 человека, июне – 786, июле – 734, в августе – 457 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ:
— 252
— 256
— 254
Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 987 человек, в мае – 1454 человека, июне – 1516, июле – 1120, в августе – 1057 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ:
— 511
— 513
— 509
Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 124 человек, в мае – 547 человека, июне – 603, июле – 581, в августе – 249 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ:
— 175
— 173
— 177
Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 141 человек, в мае – 254 человека, июне – 316, июле – 120, в августе – 57 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ:
— 72
— 71
— 74
Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 537 человек, в мае – 1054 человека, июне – 1236, июле – 937, в августе – 427 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ:
— 351
— 349
— 347
Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 641 человек, в мае – 1254 человека, июне – 1316, июле – 820, в августе – 457 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ:
— 372
— 370
— 374
Основные группы методов управления персоналом в организации — это:
Выберите один ответ:
— экономические,статистические
— социально-психологические
— административные, экономические, социально-психологические
Планы по человеческим ресурсам определяют:
Выберите один ответ:
— оценку будущих потребностей в кадрах
— политику по набору женщин и национальных меньшинств
— уровень оплаты
— политику по отношению к временным работающим
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
Выберите один ответ:
— функциональную адаптацию рабочей силы
— численную адаптацию рабочей силы
— лизинг рабочей силы
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Выберите один ответ:
— на поиск сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
— на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
— на поиск разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей
Принцип комплексности подразумевает:
Выберите один ответ:
— ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства
— многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
— учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Выберите один ответ:
— функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
— функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
— необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
Приток новых людей и идей в организацию уменьшает комплекс кадровых мероприятий:
Выберите один ответ:
— компенсационная политика
— продвижение изнутри
— использование международных кадров
Прямым характером воздействия отличаются методы управления персоналом:
Выберите один ответ:
— административные
— социально-психологические
— экономические
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
Выберите один ответ:
— распространением «научной организации труда», развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями
— ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников
— ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры
Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
Выберите один ответ:
— лизинг рабочей силы
— функциональную адаптацию рабочей силы
— численную адаптацию рабочей силы
— дистанционную адаптация рабочей силы
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 1345 служащих — 271 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -278, служащих — 74 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 900 человек. За истекший год было принято на работу 540 человек. За тот же год уволено рабочих – 98, служащих — 42 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 900 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -360, служащих — 180 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 540 человек. За тот же год уволено рабочих – 98, служащих — 42 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ:
— 3,25
— 3,34
— 12,15
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 326, служащих — 37 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -113, служащих — 41 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -396, служащих — 198 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3584, служащих — 1109 человек. За истекший год было принято на работу 604 человека. За тот же год уволено рабочих – 109, служащих — 47 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ:
— 3,32
— 12,45
— 3,45
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3712, служащих — 1044 человек. За истекший год было принято на работу 626 человек. За тот же год уволено рабочих – 113, служащих — 48 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3712, служащих — 1149 человек. За истекший год было принято на работу 626 человек. За тот же год уволено рабочих – 113, служащих — 48 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ:
— 3,31
— 3,45
— 12,45
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1030 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ:
— 3,41
— 3,45
— 12,45
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1062 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1080 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1112 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ:
— 3,45
— 12,45
— 3,37
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3904, служащих — 1164 человек. За истекший год было принято на работу 658 человек. За тот же год уволено рабочих – 119, служащих — 51 человек. коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ:
— 3,35
— 3,45
— 12,45
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3968, служащих — 1134 человек. За истекший год было принято на работу 670 человек. За тот же год уволено рабочих – 122, служащих — 52 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3968, служащих — 1202 человек. За истекший год было принято на работу 670 человек. За тот же год уволено рабочих – 122, служащих — 52 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ:
— 3,37
— 3,45
— 12,45
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 4096, служащих — 1170 человек. За истекший год было принято на работу 702 человек. За тот же год уволено рабочих – 127, служащих — 55 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 4096, служащих — 1240 человек. За истекший год было принято на работу 702 человек. За тот же год уволено рабочих – 127, служащих — 55 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ:
— 3,41
— 12,45
— 3,45
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 579, служащих — 196 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -145, служащих — 89 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 865, служащих — 178 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -199, служащих — 65 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 926, служащих — 117 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -54, служащих — 13 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих —520, служащих — 190 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -146, служащих — 78 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). ____
Вписать ответ:
Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
Выберите один ответ:
— должностной инструкцией
— оценочным листом сотрудника
— анкетой работника
— листом интервьюера
Трудовой потенциал — это:
Выберите один ответ:
— совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз, когда создает потребительные стоимости
— способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
— часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
Выберите один ответ:
— стандартных режимов работы
— частичной занятости
— гибких режимов рабочего времени
