Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)

______ право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти.

Вписать ответ:

_______ право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти.

Вписать ответ:

___ — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей.

Вписать ответ:

Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:

Выберите один ответ:

неверно

верно

Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации:

Выберите один ответ:

обратно пропорционально

косвенно

напрямую

Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель ___ заключения.

Вписать ответ:

Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель ___ заключения.

Вписать ответ:

Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры:

Выберите один ответ:

отбор кандидата на должность и полное укомплектование рабочего места сотрудника всем необходимым

увольнение сотрудника

отбор кандидатов на должность

В настоящее время для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT, ___ — самый ценный ее ресурс.

Вписать ответ:

В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:

Выберите один ответ:

верно

неверно

В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:

Выберите один ответ:

верно

неверно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании:

Выберите один ответ:

верно

неверно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала) :

Выберите один ответ:

неверно

верно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев:

Выберите один ответ:

верно

неверно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении:

Выберите один ответ:

верно

неверно

В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:

Выберите один ответ:

верно

неверно

В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:

Выберите один ответ:

верно

неверно

В середине XIX в. вопросы кадровой ___1___ и развития ___2___ службы перешли в ведение Инспекторского ___3___ Гражданского ведомства.

Вписать ответ:

В середине XIX в. вопросы кадровой _1_ и развития _2_ службы перешли в ведение Инспекторского _3_ Гражданского ведомства.

Вписать ответ:

В середине XIX в. вопросы кадровой _1_ и развития _2_ службы перешли в ведение Инспекторского _3_ Гражданского ведомства.

Вписать ответ:

В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в __1__  , __2__  и __3__ в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах __4__  дел

Вписать ответ:

В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в губерниях, министерсвах и ведомствах в специально созданных для этого структурных подразделениях — …..

Выберите один ответ:

департаментах частных дел

департаментах общих дел

департаментах профессиональных дел

Важным аспектом при __1__ и __2__ кадровой политики является ее __3__ характер.

Вписать ответ:

Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее … характер:

Выберите один ответ:

Многообещающий

Многогранный

Многоуровневый

Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:

Выберите один ответ:

прямой

пропорциональной

обратной

Государственная кадровая политика может быть реализована на:

Выберите один ответ:

федеральном, региональном и муниципальном уровнях,

федеральном и региональном уровнях

региональном и муниципальном уровнях

Государственная кадровая политика может быть реализована на:

Выберите один ответ:

региональном и муниципальном уровнях

федеральном, региональном и муниципальном уровнях,

федеральном и региональном уровнях

Государственная кадровая политика может охватывать:

Выберите один ответ:

всю систему публичного администрирования,

региональном и муниципальном уровнях

федеральном и региональном уровнях,

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:

Выберите один ответ:

кадровый потенциал

кадровая служба

кадровый резерв

Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.

Выберите один ответ:

анкет

1:SHORTANSWER:

Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают:

Выберите один ответ:

с помощью специально разработанных анкет

планируются заранее

с помощью специализированных организаций

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :

Выберите один ответ:

верно

неверно

Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Для достижения поставленных целей __1__ политики государству необходимо внедрение __2__ технологий в систему управления __3__ процессами.

Вписать ответ:

Для достижения поставленных целей _1_ политики государству необходимо внедрение _2_ технологий в систему управления _3_ процессами.

Вписать ответ:

Для достижения поставленных целей кадровой политики ___1___ необходимо повышение ___2___ образовательных ___3___ дополнительного ___4___ образования для работников.

Вписать ответ:

Для достижения поставленных целей кадровой политики __1__ необходимо внедрение __2__ стратегического __3__ планирования.

Вписать ответ:

Для достижения поставленных целей кадровой политики __1__ необходимо внедрение __2__ технологий и современных __3__ кадровой работы, направленных на __4__ профессиональной __5__ работников.

Вписать ответ:

Для достижения поставленных целей кадровой политики _1_ необходимо повышение _2_ образовательных _3_ дополнительного _4_ образования для работников.

Вписать ответ:

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:

Выберите один ответ:

действующий персонал

новички

персонал, покинувший организацию

потенциальные сотрудники

Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:

Выберите один ответ:

новички

действующий персонал

потенциальные сотрудники

персонал, покинувший организацию

Для какой категории работников проводится введение в должность:

Выберите один ответ:

новички

действующий персонал

потенциальные сотрудники

персонал, покинувший организацию

Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:

Выберите один ответ:

новички

персонал, покинувший организацию

действующий персонал

потенциальные сотрудники

Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:

Выберите один ответ:

неверно

верно

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:

Выберите один ответ:

от 5 лет

от 3 лет

от 1 года

Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется ___ задач компании.

Вписать ответ:

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :

Выберите один ответ:

верно

неверно

Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Источником трудового права в Российской Федерации является:

Выберите один ответ:

Гражданский кодекс

Конституция РФ

Трудовой кодекс

Кадровая политика – ___ формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.

Вписать ответ:

Кадровая политика – ___ формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.

Вписать ответ:

Кадровая политика – ____ формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.

Вписать ответ:

Кадровая политика – стратегия  ___1___, ___2___ и рационального ___3___ кадров ___4___ трудовых ресурсов страны.

Вписать ответ:

Кадровая политика – стратегия  _1_, _2_ и рационального _3_ кадров _4_ трудовых ресурсов страны.

Вписать ответ:

Кадровая политика — это совокупность _1_, _2_, _3_ и _4_, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных (организацией, государством) целей.

Вписать ответ:

Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:

Выберите один ответ:

формирование кадрового резерва

формирование кадрового плана организации

формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей

Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно ___1___, ___2___  , ___3___  в целях повышения ___4___  деятельности организации в целом.

Вписать ответ:

Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно _1_, _2_, _3_ в целях повышения _4_  деятельности организации в целом.

Вписать ответ:

Кадровая политика является __1__ организации и направлена на достижение поставленных __2__ в соотвествии с общей __3__ развития и миссией организации.

Вписать ответ:

Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в с общей стратегией развития и миссией организации.

Вписать ответ:

Кадровое _1_ должно включать возможность _2_ связи, так как если план не может быть выполнен, часто возникает _3_ в _4_ задач компании.

Вписать ответ:

Кадровое планирование представляет собой _1_ задачу, включающую большое число _2_ переменных - новые изобретения, изменения _3_, сопротивление изменениям, потребительский спрос, конкуренция на _4_ рынке.

Вписать ответ:

Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:

Выберите один ответ:

неверно

верно

Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:

Выберите один ответ:

неверно

верно

Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:

Выберите один ответ:

неверно

верно

Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Как формулируются цели кадрового планирования:

Выберите один ответ:

хаотично

систематически

четко

Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:

Выберите один ответ:

проблема сохранения психологического здоровья

Проблемы отсутствуют

проблема сохранения физического здоровья

Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:

Выберите один или несколько ответов:

закон

понятия

мораль

Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала:

Выберите один или несколько ответов:

новички

персонал, вышедший на пенсию, но продолжающий работать

потенциальные сотрудники

действующий персонал

Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:

Выберите один ответ:

Внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами;

Внедрение механизмов стратегического кадрового планирования;

Все ответы верны

Повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников.

Какие методы используются при качественном методе планировании:

Выберите один ответ:

балансовый метод

нормативный метод

метод Дельфи

Какие методы используются при качественном методе планировании:

Выберите один или несколько ответов:

статистический метод

метод Дельфи

метод групповых оценок

Какие методы используются при количественном планировании:

Выберите один ответ:

Метод групповых оценок

Балансовый метод

Метод экспертной оценки

Какие методы используются при количественном планировании:

Выберите один или несколько ответов:

статистический метод

нормативный метод

метод групповых оценок

Какие методы не используются при качественном методе планировании:

Выберите один или несколько ответов:

метод экспертной оценки

статистический метод

нормативный метод

Какие методы не используются при качественном методе планировании:

Выберите один ответ:

балансовый метод

метод группой оценки

метод экспертной оценки

Какие методы не используются при количественном планировании:

Выберите один или несколько ответов:

метод Дельфи

балансовый метод

метод групповых оценок

Какие методы не используются при количественном планировании:

Выберите один ответ:

балансовый метод

метод экспертных оценок

нормативный метод

Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:

Выберите один ответ:

быть все не в курсе, но быстро реагировать

быть все время в курсе и быстро реагировать

быть все время в курсе

Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:

Выберите один ответ:

разрозненность

параллельность

единство

Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:

Выберите один ответ:

Инспекторский департамент Гражданского ведомства

Герольдмейстерская контора при Сенате.

Первый департамент Сената

Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной службы:

Выберите один ответ:

Первый департамент Сената

Инспекторский департамент Гражданского ведомства

Герольдмейстерская контора при Сенате.

Ключевое значение для организации имеют:

Выберите один или несколько ответов:

человеческий ресурс

интеллектуальный потенциал

наличие инвестора

Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется:

Выберите один ответ:

Конституция РФ

Гражданский кодекс

Трудовой кодекс

Краткосрочное __1__ планирование осуществляется на основании __2__ плана рабочей силы или __3__ плана, который рассчитан на период не более __4__ года и является наиболее распространенным на практике.

Вписать ответ:

Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года:

Выберите один ответ:

неверно

верно

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:

Выберите один ответ:

неверно

верно

Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок:

Выберите один ответ:

не более 3 лет

не более 1 года

не более 6 месяцев

На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли:

Выберите один или несколько ответов:

на задачах

на человеке

на получении максимальной выгоды

на управленческой деятельности

На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов:

Выберите один ответ:

на 1- 3 года

на срок до 1 года

на 3-5 лет

На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:

Выберите один ответ:

стратегического плана

бизнес-плана

оперативного плана

На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает - Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров:

Выберите один ответ:

неверно

верно

На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:

Выберите один ответ:

на развитие и усиление инновационного потенциала

на развитие и усиление кадрового потенциала

на развитие и усиление производственного потенциала

Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -

Выберите один ответ:

карьеризм

квалификация

компетентность

Объектом кадровой политики организации является:

Выберите один ответ:

руководитель организации

Президент РФ

кадровый состав организации

Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей:

Выберите один ответ:

неверно

верно

Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации:

Выберите один ответ:

неверно

верно

Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:

Выберите один ответ:

неверно

верно

Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:

Выберите один ответ:

неверно

верно

Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации:

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:

Выберите один ответ:

руководитель организации

Президент РФ

кадровый состав организации

Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___

Выберите один ответ:

административное право

хозяйственное право

трудовое право

Первым этапом выработки кадровой политики является:

Выберите один ответ:

определение ее концепции

теоретическое обоснование

теоретическое обоснование и определение ее концепции

План человеческих ___1___ , подробно отражает, сколько работников по ___2___ , функциям, ___3___ , местам работы и размещению следует ___4___ на разных стадиях будущего периода.

Вписать ответ:

План человеческих ___1___, подробно отражает, сколько работников по ___2___, функциям, ___3___, местам работы и размещению следует ___4___ на разных стадиях будущего периода.

Вписать ответ:

План человеческих _1_ подробно отражает _2_ именно работников по _3_, функциям, _4_, местам работы и _5_ следует использовать на разных стадиях будущего периода.

Вписать ответ:

План человеческих _1_, подробно отражает, сколько работников по _2_, функциям, _3_, местам работы и размещению следует _4_ на разных стадиях будущего периода.

Вписать ответ:

План человеческих _1_, подробно отражает, сколько работников по _2_, функциям, _3_, местам работы и размещению следует _4_ на разных стадиях будущего периода.

Вписать ответ:

План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:

Выберите один ответ:

верно

неверно

План человеческих ресурсов показывает:

Выберите один ответ:

какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем

какие именно работники могут потребоваться в будущем

какое количество работников может потребоваться в будущем.

План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед:

Выберите один ответ:

неверно

верно

План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед:

Выберите один ответ:

верно

неверно

По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

по временному

по местному

по объективному

по структурному

По срокам кадровое планирование подразделяется на:

Выберите один ответ:

долгосрочное и среднесрочное

среднесрочное и краткосрочное

долгосрочное и краткосрочное

Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:

Выберите один ответ:

обеспечение организации необходимым персоналом

определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

разработка кадровой политики организации

определение целей организации и каждого работника

Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:

Выберите один ответ:

развитие кадров дл работы в изменившихся условиях,

создание возможности продвижения работников,

разработка кадровой политики организации,

максимальное сближение целей организации и целей работников

Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:

Выберите один ответ:

определение целей организации и каждого работника

определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

обеспечение организации необходимым персоналом

разработка кадровой политики организации

Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:

Выберите один ответ:

обеспечение организации необходимым персоналом

определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

определение целей организации и каждого работника

разработка кадровой политики организации

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:

Выберите один ответ:

все ответы верны

максимальное сближение целей организации и целей работников

обеспечение организации необходимым персоналом

определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:

Выберите один ответ:

разработка кадровой политики организации

обеспечение организации необходимым персоналом

определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

определение целей организации и каждого работника

Правовое регулирование __1__ деятельности означает воздействие __2__ на кадровые отношения с помощью норм __3__, приведение кадровых отношений в соответствие с требованиями и дозволениями, содержащимися в нормах права, __4__ их в состоянии нормального функционирования.

Вписать ответ:

Предметом кадровой политики организации является:

Выберите один ответ:

кадровый состав организации

руководитель организации

кадровые процессы

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением ___1___ , административного, ___2___  права, а также ___3___  права.

Вписать ответ:

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением _1_, административного, _2_ права, а также _3_ права.

Вписать ответ:

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:

Выберите один ответ:

неверно

верно

Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:

Выберите один или несколько ответов:

трудового права

все ответы верны

конституционного права

хозяйственного права

административного права

Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право:

Выберите один ответ:

верно

неверно

С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:

Выберите один или несколько ответов:

косвенных методов

императивных методов

прямых методов

диспозитивных методов

Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:

Выберите один ответ:

Руководство организации

кадры организации

информационные ресурсы

Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала:

Выберите один ответ:

4

3

6

5

Сколько уровней кадровой политики:

Выберите один ответ:

6

7

5

Современное российское и мировое научное сообщество признает факт того, что в настоящее время существует ___1___ в квалифицированных кадрах, способных на ___2___ профессиональном уровне достигать поставленные перед ними цели.

Вписать ответ:

Современное российское и мировое научное сообщество признает факт того, что в настоящее время существует _1_ в квалифицированных кадрах, способных на _2_ профессиональном уровне достигать поставленные перед ними цели.

Вписать ответ:

Современное российское и мировое научное сообщество признает факт того, что в настоящее время существует острая потребность в _1_, особенно в области _2_ и инновационных технологий как в экономике, так и в других сферах жизни общества.

Вписать ответ:

Соотнесите показатели.

Сопоставить:

общенациональная кадровая политика

Второй уровень

государственная кадровая политика

Первый уровень

муниципальная кадровая политика

Четвертый уровень

корпоративная кадровая политика

Пятый уровень

частная кадровая политика

Третий уровень

Соотнесите показатели.

Сопоставить:

общенациональная кадровая политика

Второй уровень

государственная кадровая политика

Первый уровень

муниципальная кадровая политика

Четвертый уровень

корпоративная кадровая политика

Пятый уровень

частная кадровая политика

Третий уровень

Субъектом кадровой политики организации является:

Выберите один ответ:

президент

руководитель

подчиненный

Управление персоналом — это целенаправленная деятельность __1__ состава организации, руководителей и __2__ подразделений системы управления персоналом, включающая разработку __3__ и стратегии кадровой политики, __4__ и методов управления персоналом организации.

Вписать ответ:

Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:

Выберите один ответ:

разработку концепции и стратегии кадровой политики,

разработку политики в области подбора кадров

разработку принципов и методов управления персоналом организации

Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Формируемая __1__, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс __2__ и __3__ кадрового состава организации.

Вписать ответ:

Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:

Выберите один ответ:

качественного кадрового состава организации

количественного кадрового состава организации

количественного и качественного кадрового состава организации

Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение ___1___ и ___2___ системы по реализации ___3___ политики.

Вписать ответ:

Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение _1_ и _2_ системы по реализации _3_ политики.

Вписать ответ:

Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой ___ и системы по реализации кадровой политики.

Вписать ответ:

Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровое ___

Вписать ответ:

Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровое ___ .

Вписать ответ:

Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровое ___ .

Вписать ответ:

Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации:

Выберите один ответ:

верно

неверно

Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":

Выберите один ответ:

кадровые задачи

кадровые стратегии

кадровые мероприятия

все ответы верны

кадровые цели

Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":

Выберите один или несколько ответов:

верного ответа нет

определение целей организации и каждого работника

определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

разработка кадровой политики организации

Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов:

Выберите один или несколько ответов:

все перечисленные факторы

состояние внутренней среды деятельности

спрос на труд

состояние внешней среды деятельности

Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:

Выберите один ответ:

Формирование высокопрофессионального кадрового состава

Оптимальное использование кадрового потенциала организации

Создание условий для профессионального развития и служебного роста работника

определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности

Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:

Выберите один ответ:

способность успешно функционировать

способность удерживать баланс

способность неспешно реагировать и принимать соответствующие меры

Что относится к первому уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

верного ответа нет

муниципальная кадровая политика

общенациональная кадровая политика

государственная кадровая политика

Что относится к первому уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

государственная кадровая политика

верного ответа нет

муниципальная кадровая политика

национальная кадровая политика

Что относится к первому уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

общенациональная кадровая политика

муниципальная кадровая политика

государственная кадровая политика

частная кадровая политика

корпоративная кадровая политика

Что относится к пятому уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

верного ответа нет

местная кадровая политика

региональная кадровая политика

частная кадровая политика

Что относится к третьему уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

общенациональная кадровая политика

государственная кадровая политика

частная кадровая политика

муниципальная кадровая политика

корпоративная кадровая политика

Что относится к третьему уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

местная кадровая политика

региональная кадровая политика

федеральная кадровая политика

верного ответа нет

Что относится к четвертому уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

местная кадровая политика

федеральная кадровая политика

верного ответа нет

региональная кадровая политика

Что относится к четвертому уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

региональная кадровая политика

корпоративная кадровая политика

федеральная кадровая политика

местная кадровая политика

Что относится ко второму уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

государственная кадровая политика

все ответы верны

муниципальная кадровая политика

федеральная кадровая политика

региональная кадровая политика

Что относится ко второму уровню кадровой политики:

Выберите один ответ:

верного ответа нет

муниципальная кадровая политика

федеральная кадровая политика

региональная кадровая политика

Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:

Выберите один ответ:

выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования

составление плана-графика по реализации конкретных кадровых мероприятий с указанием сроков и ответственных исполнителей

определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности

Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:

Выберите один ответ:

выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования

Составление плана-графика по реализации конкретных кадровых мероприятий с указанием сроков и ответственных исполнителей

определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности

Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования:

Выберите один ответ:

план человеческих ресурсов

бизнес-план

план развития предприятия

верного ответа нет

Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики:

Выберите один ответ:

определение концепции

теоретическое обоснование

все ответы верны

Этапами процесса планирования целей являются:

Выберите один ответ:

оценка возможностей реализации

все ответы верны

анализ целей и их ранжирование

поиск целей

Этапами процесса планирования целей являются:

Выберите один ответ:

поиск целей →анализ целей и их ранжирование→ оценка возможностей реализации → выбор и реализация целей → контроль и ревизия

контроль и ревизия целей → анализ целей и их ранжирование → оценка возможностей реализации → поиск целей

поиск целей → анализ целей и их ранжирование → оценка возможностей реализации → контроль и их ревизия

Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:

Выберите один ответ:

прямо пропорциональна

не зависит

обратно пропорциональна