Основы управления персоналом (1/1)

Авторитарный тип управления не предполагает:

Выберите один ответ:

делегирование полномочий

жесткий контроль

прямое регулирование

Авторитарный тип управления предполагает:

Выберите один или несколько ответов:

жесткий контроль

прямое регулирование

делегирование полномочий

Адаптация работы к человеку предполагает:

Выберите один или несколько ответов:

организацию рабочих мест в соответствии с требованиями эргономики

индивидуализацию системы стимулирования

приобретение профессиональных навыков

построение структуры организации и распределение трудовых функций и заданий исходя из личных особенностей и способностей работников

гибкое регулирование ритма и продолжительность рабочего времени

Более точное определение заработной платы – это:

Выберите один ответ:

плата за труд

вознаграждение за труд

награда за труд

Бывает ли профессиография «аналитической»?

Выберите один ответ:

да

нет

В какой день рекомендуется сообщать работнику об его увольнении?

Выберите один ответ:

перед праздниками

ни в коем случае не перед выходными или праздниками

перед выходными

В какой зависимости находится спрос на труд от цены труда (заработной платы)?

Выберите один ответ:

в обратной

в прямой

В какой из разновидностей обучения работников проводится производственный инструктаж:

Выберите один ответ:

Обучение на предприятии вне рабочего места

Самообразование

Обучение на рабочем месте

Обучение вне предприятия

В каком году был принят «Закон о занятости», по которому всем гражданам России было предоставлено юридическое право выезжать за границу на работу.

Выберите один ответ:

в 1981 году

в 1991 году

в 1971 году

В одной из разновидностей методов расчета потребности в персонале применяется формула Розенкранца. В каком именно:

Выберите один ответ:

Многофакторный корреляционный анализ

Метод расчета по нормам обслуживания

Метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса

Методы экспертных оценок

В соответствии с Международным классификатором занятости выделяют:

Выберите один ответ:

пять групп занятого населения

шесть групп занятого населения

семь групп занятого населения

В структуру службы управления персоналом входят:

Выберите один или несколько ответов:

отдел маркетинга персонала

отдел снабжения

отдел сбыта

отдел оценки персонала и оплаты труда

планово-экономический отдел

В структуру службы управления персоналом входят:

Выберите один ответ:

отдел сбыта

отдел снабжения

отдел оценки персонала и оплаты труда

В структуру службы управления персоналом не входят:

Выберите один или несколько ответов:

планово-экономический отдел

отдел маркетинга персонала

отдел оценки персонала и оплаты труда;

отдел снабжения

отдел сбыта

В структуру трудовой адаптации входят:

Выберите один или несколько ответов:

социально-психологическая адаптация

профессиональная адаптация

психофизиологическая адаптация

культурно-бытовая адаптация

материальная адаптация

общественно-организационная адаптация

В трудовую книжку вносятся сведения:

Выберите один или несколько ответов:

о профессии и специальности

о награждениях и поощрениях

о должностном окладе

о взысканиях

о приеме и увольнении работника

В трудовую книжку не вносятся сведения:

Выберите один ответ:

о приеме и увольнении работника

о профессии и специальности

о должностном окладе

В трудовую книжку не вносятся сведения:

Выберите один или несколько ответов:

о должностном окладе

о приеме и увольнении работника

о профессии и специальности

о взысканиях

о награждениях и поощрениях

В чем выражается одно из самых основных отличий контроля от контроллинга:

Выберите один ответ:

Контроль производится внешними службами, а контроллинг – внутренними

Контроль предусматривает постоянное наблюдение, а контроллинг наблюдение с перерывами

Контроль осуществляется открыто, а контроллинг предусматривает скрытое наблюдение

Контроль ориентирован на прошедшее время, а контроллинг – на будущее

Важнейшими методами обучения на рабочем месте являются:

Выберите один или несколько ответов:

метод делегирования части функций и ответственности

производственный инструктаж

метод усложняющихся заданий

направленное приобретение опыта

просмотр учебных видео передач

смена рабочего места (ротация)

использование работников в качестве ассистентов

Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребностей в персонале – это:

Выберите один ответ:

маркетинг персонала

планирование персонала

лизинг персонала

Виды бесед с точки зрения объекта:

Выберите один или несколько ответов:

по профессиональным и личным качествам

по суждению интервьюера

по биографии кандидата

по ситуации

Возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан называется:

Выберите один ответ:

иммиграция

эмиграция

репатриация

Вследствие абсолютного падения спроса на рабочую силу возникает:

Выберите один ответ:

циклическая безработица

фрикционная безработица

временная безработица

Выделите два основных подхода к воздействию на поведение людей по Д. Мак-Грегору:

Выберите один или несколько ответов:

теория X

теория Z

теория Y

Выделите основные группы оцениваемых показателей:

Выберите один или несколько ответов:

психофизиологические качества

результативность труда

личностные качества

профессиональность поведения

Выделить критерии оценки эффективности обучения:

Выберите один или несколько ответов:

поведенческие изменения

рабочие результаты

количество обученных работников

продолжительность программы обучения

эффективность затрат

усвоение учебного материала

мнение обучающихся

Выделить основные методы обучения

Выберите один или несколько ответов:

обучение вне работы

заочное обучение

профессиональное обучение

обучение на работе

Выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера называют:

Выберите один ответ:

жалобой

недовольством

Государственная политика в области регулирования занятости населения должна составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития?

Выберите один ответ:

нет

да

Государственная политика в области регулирования занятости населения должна:

Выберите один ответ:

формироваться изолированно как относительно самостоятельная подсистема государственного управления

составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития

Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом называется:

Выберите один ответ:

«пассивная» текучесть

«активная» текучесть

Длительная не реализация ожиданий работника обязательно приводит:

Выберите один ответ:

к падению трудовой активности

к подъему трудовой активности

Для какого типа рынка труда характерно соответствие спроса и предложения?

Выберите один ответ:

для трудоизбыточного

для трудодефицитного

для равновесного

Должностная инструкция включает в себя следующие разделы:

Выберите один или несколько ответов:

права

коммуникации с другими работниками

функции

условия прекращения полномочий

ответственность

Должностная инструкция не включает в себя раздел:

Выберите один ответ:

права

функции

ответственность

условия прекращения полномочий

Должностная инструкция не включает в себя следующие разделы:

Выберите один или несколько ответов:

коммуникации с другими работниками

ответственность

права

функции

условия прекращения полномочий

Должность – это:

Выберите один ответ:

Дополнительное условие трудового договора

Основное условие трудового договора

Доля увольнений отдельных работников за различные нарушения обычно составляет:

Выберите один ответ:

5-10% от персонала

1-2% от персонала

3-5% от персонала

Заработная плата включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

надбавки

трансфертные платежи (пенсии, пособия, стипендии)

премии

тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам

доплаты и компенсации

Заработная плата включает в себя:

Выберите один ответ:

дивиденды и проценты на капитал

доплаты и компенсации

Зарплата с точки зрения психологии воспринимается:

Выберите один ответ:

одной стороной – работодателем

двумя сторонами – работодателем и работником

одной стороной – работником

Исходные положения теории системного подхода:

Выберите один или несколько ответов:

подсистема

внешняя среда

самоуправление

организация

система

Исходя из матрицы кадрового состава организации, наиболее перспективными сотрудниками являются:

Выберите один ответ:

«Столпы»

«Новобранцы»

«Звезды»

«Ветераны»

Итоговая аттестация проводится:

Выберите один ответ:

перед принятием соответствующего решения

раз в три-пять лет

один раз в квартал или ежемесячно

К активным методам набора персонала не относятся:

Выберите один ответ:

ярмарка вакансий

вербовка

презентации

размещение объявлений в СМИ

К активным методам набора персонала относятся:

Выберите один или несколько ответов:

презентации

ярмарка вакансий

вербовка

размещение объявлений в СМИ

К аналитическим грейдинговым процедурам относят:

Выберите один ответ:

Метод попарных сравнений

Метод классификации

Метод прямого ранжирования

Сравнительный анализ, метод экспертных оценок

К внешним источникам набора не относятся:

Выберите один ответ:

наем новых работников

перемещение работников

лизинг персонала

К внешним источникам относятся:

Выберите один или несколько ответов:

лизинг персонала

перемещение работников

наем новых работников

К документам необходимым для подготовки к подбору кадров относятся:

Выберите один или несколько ответов:

описание рабочего места

правила внутреннего трудового распорядка

должностная инструкция

медицинские карты

К дополнительным условиям трудового договора относится:

Выберите один ответ:

должность

испытательный срок

обязанности по соблюдению трудовой дисциплины

К дополнительным условиям трудового договора относятся:

Выберите один или несколько ответов:

должность

неразглашение коммерческой тайны

место работы

испытательный срок

обязанности по соблюдению трудовой дисциплины

К какому виду данных о персонале относится штатное расписание:

Выберите один ответ:

Условно-постоянные

Постоянные

Базовые

Переменные

К какому уровню регулирования международной миграции относятся ООН и другие международные организации?

Выберите один ответ:

к региональному

к глобальному

к национальному

К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относится функция:

Выберите один ответ:

прием и увольнение работников в организацию

проведение в жизнь элементов социальной политики

оценка эффективности работы организации

К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относятся следующие функции:

Выберите один или несколько ответов:

проведение в жизнь элементов социальной политики

прием и увольнение работников в организацию

защита интересов работников в трудовых спорах с администрацией

оценка эффективности работы организации

контроль за финансовой деятельностью организации

К методам обучения профессиональным навыкам относятся:

Выберите один или несколько ответов:

анализ профессиональных приемов

анализ ключевых элементов

метод открытий

моделирование

наставничество

К объективным факторам трудовой адаптации относятся:

Выберите один ответ:

социально-демографические характеристики работника (пол, возраст, образование, квалификация, стаж работника)

факторы, связанные с производственным процессом, которые в меньшей степени зависят от работника (уровень организации труда; численность коллектива; санитарно-гигиенические условия труда)

К основным физиологическим потребностям по А. Маслоу относятся:

Выберите один или несколько ответов:

потребность в пище

потребность в отдыхе

потребность в жилище

потребность в заработной плате

К основным этапами планирования персонала относятся:

Выберите один или несколько ответов:

мероприятия по реализации целей каждого работника

разработка программы по развитию трудовых ресурсов

оценка наличных трудовых ресурсов

оценка будущих потребностей в кадрах

К особенностям вторичного рынка труда не относятся:

Выберите один или несколько ответов:

гарантия занятости на перспективу

стабильная занятость и надежность положения работника

высокая текучесть кадров

К субъективным (личностным) факторам относятся:

Выберите один или несколько ответов:

социально-демографические характеристики работника (пол, возраст, образование, квалификация, стаж работника)

факторы, связанные с производственным процессом, которые в меньшей степени зависят от работника (уровень организации труда; численность коллектива; санитарно-гигиенические условия труда)

социологические (степень профессионального интереса, материальной и моральной заинтересованности в эффективности и качестве труда)

социально-психологические (практичность, способность самоконтроля, коммуникабельность, готовность трудиться)

К текущему контролю относятся следующие мероприятия:

Выберите один или несколько ответов:

разработка и внедрение процедур контроля

разработка механизмов коррекции нежелательных отклонений в работе

установление механизмов обратной связи

выявление потребности в обучении

Кадровая документация подразделяется на:

Выберите один или несколько ответов:

стратегическую

по личному составу

организационно-распорядительную

плановую

технологическую

Как называется модель рынка труда, на котором действует один покупатель?

Выберите один ответ:

монопсонический рынок труда

конкурентный рынок труда

Как называется политика государства в области миграции, регламентирующая правила и нормы принятия иностранных граждан?

Выберите один ответ:

иммиграционная политика

эмиграционная политика

Как называется рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона страны (республики, края, области, района)?

Выберите один ответ:

внутрифирменный

международный

локальный

национальный

Как называется структура персонала, отражающая распределение персонала и движение его в разрезе категорий и групп должностей?

Выберите один ответ:

общая

аналитическая

статическая

частная

Как правило, кандидаты с большей охотой следуют принципу перехода:

Выберите один ответ:

из «российской» компании в «западную»

из «западной» компании в «российскую»

Как соотносятся на конкурентном рынке предельные издержки и величина предельного дохода?

Выберите один ответ:

предельные издержки равны величине предельного дохода

предельные издержки больше величины предельного дохода

предельные издержки меньше величины предельного дохода

Какая адаптация предполагает процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда?

Выберите один ответ:

психофизиологическая

общественно- организационная

профессиональная

социально-психологическая

культурно-бытовая

Какая безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому и является следствием кратковременных изменений на рынке труда?

Выберите один ответ:

структурная

циклическая

фрикционная

Какая безработица не связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?

Выберите один или несколько ответов:

скрытая

технологическая

сезонная

Какая безработица связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?

Выберите один ответ:

сезонная

технологическая

скрытая

Какая группа общества (по данным Института психологии РАН) является самой многочисленной и составляет примерно 40%?

Выберите один ответ:

те, кто готов много получать, но при этом работать поменьше

«середняки», готовые трудиться средне и средне получать

те, кто готов работать и при этом получать не обязательно много

люди, готовые хорошо работать при условии, что платить им будут больше

Какая группа регионов имеет устойчивое отрицательное сальдо международной миграции?

Выберите один ответ:

Азия, Африка, Латинская Америка

Европа, Северная Америка, Австралия

Какая занятость включает в себя учебу в учебных заведениях, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами, участие в органах государственной власти, общественных организациях, службу в вооруженных силах?

Выберите один ответ:

экономическая

глобальная

Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника:

Выберите один ответ:

Материальная помощь

ОЗП

ДЗП

Премия

Какая из составляющих оплаты труда выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счёт организации:

Выберите один ответ:

ДЗП

Премия

ОЗП

Материальная помощь

Какая кадровая политика предполагает, что руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее?

Выберите один ответ:

авантюристическая

превентивная

пассивная

активная

рациональная

реактивная

Какая миграция рабочей силы является относительно новым явлением последних лет?

Выберите один ответ:

миграция между развивающимися странами

миграция из развивающихся стран в промышленно-развитые

миграция в рамках промышленно-развитых стран

миграция из промышленно-развитых стран в развивающиеся

Какая модель карьеры предполагает постепенное осваивание карьерных ступеней, достижение определенного иерархического уровня и удержание на нем в течение долгого времени:

Выберите один ответ:

«Лестница»

«Трамплин»

«Перепутье»

«Змея»

Какая модель отношений «работодатель – наемные работники» для России является «островной моделью» (свойственной немногим предприятиям, которые пришли к ней благодаря высокопрофессиональному уровню управления)?

Выберите один ответ:

Низкая зарплата и использование других денежных (в меньшей мере) и не денежных (в большей степени) средств и методов

Работодатель устанавливает низкую зарплату, различные доплаты и надбавки, но она все равно остается низкой

Работодатель гарантирует высокую заработную плату, а работник – добросовестный, качественный и ответственный труд

Какая политика государства на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д?

Выберите один ответ:

пассивная

активная

Какая потребность заключается в стремлении к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию, к пониманию своей жизни?

Выберите один ответ:

Потребность в социальной общности

Потребность в уважение и самоуважение

Потребность в самореализации

Потребность в безопасности

физиологическая потребность

Какая схема отношений индивидов в организации предусматривает создание двух ветвей подчинения: административную и функциональную?

Выберите один ответ:

кольцевая

штабная

линейная

матричная

Какие преимущества имеют внешние источники привлечения персонала?

Выберите один или несколько ответов:

широкие возможности выбора

повышение мотивации

появление новых импульсов для развития организации

низкие затраты на привлечение кадров

Какие системы не относятся к социальным системам:

Выберите один ответ:

производственные

политические

правовые

экономические

медицинские

образовательные

Какие требования к личности кандидата, как правило, не охватывает общая профессиограмма?

Выберите один или несколько ответов:

рост

возраст

вес

пол

образование

Какие факторы являются регуляторами на рынке труда?

Выберите один ответ:

только социальные и социально-психологические

только макро- и микроэкономические

как макро- и микроэкономические, так и социальные и социально

Какие факторы являются регуляторами на рынке труда?

Выберите один ответ:

как макро- и микроэкономические, так и социальные и социально-психологические

только социальные и социально-психологические

только макро- и микроэкономические

Какие цели планирования трудовых ресурсов заключаются в улучшении материального и нематериального положения работника в организации?

Выберите один ответ:

социальные

экономические

Какое положение не относится к теории системного подхода:

Выберите один ответ:

подсистема

организация

внешняя среда

система

самоуправление

Какое условие заработной платы заключается в следующем: чтобы оплата труда оказывала стимулирующее воздействие, работник должен знать принцип оплаты, данный принцип должен быть конкретным, понятным и открытым?

Выберите один ответ:

определенность принципа вознаграждения

зависимость между активностью и вознаграждением

стабильность критериев оценки активности

Какой из методов работы с персоналом является традиционным:

Выберите один ответ:

Менторство

Нет явно традиционного, все они развивались наравне

Коучинг

Наставничество

Какой из перечисленных признаков присутствует в определении «безработный»:

Выберите один ответ:

присутствие и человека постоянного источника заработка в течении некоторого времени

нетрудоспособный возраст

доказанное стремление человека найти работу (например, обращение в службу занятости)

Какой из элементов кадровой политики предприятия подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других нанимателей?

Выберите один ответ:

политика обучения

политика оплаты труда

политика благосостояния

Какой из элементов политики управления персоналом подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других работодателей?

Выберите один ответ:

политика оплаты труда

политика благосостояния

Какой компонент установок человека включает понимание и осознание человеком установок системы?

Выберите один ответ:

когнитивный

поведенческий

аффективный

Какой метод анализа системы управления персоналом предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и системы управления персоналом с точки зрения соответствия задачам организации?

Выберите один ответ:

метод декомпозиции

метод сравнений

метод структуризации

нормативный метод

системный анализ

Какой метод обучения предназначен для видов деятельности, требующих высокой степени сноровки и координации:

Выберите один ответ:

менторство

наставничество

анализ профессиональных приемов

метод открытий

Какой метод предполагает имитацию производственного процесса:

Выберите один ответ:

метод открытий

моделирование

интерактивные видеофильмы

наставничество

Какой метод предполагает разбивку элементов работы на основные составляющие:

Выберите один ответ:

метод анализа ключевых элементов

моделирование

наставничество

натаскивание

Какой метод представляет собой поэтапный подбор учебных материалов и заданий в порядке возрастания их сложности:

Выберите один ответ:

программированное обучение

баскет-метод

менторство

интерактивные видеофильмы

Какой механизм социализации предполагает приписывание собственных нежелательных черт другим, что защищает человека от осознания этих же черт в себе?

Выберите один ответ:

Механизм самоограничения

Механизм интроекции

Проекционный механизм

Механизм идентификации

Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период?

Выберите один ответ:

коэффициент увольнений или потерь

дополнительный индекс текучести

индекс стабильности рабочей силы

Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период?

Выберите один ответ:

коэффициент увольнений или потерь

индекс стабильности рабочей силы

дополнительный индекс текучести

Какой принцип вознаграждения подразумевает участие работника в определении собственной оплаты труда?

Выберите один ответ:

контрактный

согласительный

Какой принцип планирования трудовых ресурсов понимается как внесение изменений в план и его постоянное продление?

Выберите один ответ:

рациональность

целенаправленность

непрерывность

Какой ресурс выступает объектом сделки на рынке труда?

Выберите один ответ:

труд

товар

деньги

Какой ситуационно-мотивационный фактор возникает в ходе выполнения действия, направленного на достижение определенной цели, где организм наталкивается на препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше?

Выберите один ответ:

намерение

задача

желание

интерес

Какой фактор, как рост заработной платы, может приводить:

Выберите один ответ:

только к сокращению предложения труда

только к росту предложения труда

и к росту, и к сокращению предложения труда

Какому типу личности (по теории Холланда) присуще агрессивное поведение, этот тип предпочитает деятельность, требующую мастерства, силы и координации?

Выберите один ответ:

обычному

артистическому

инициативному

социальному

реалистическому

исследовательскому

Когда впервые в нашей стране был применен принцип «зеленых окон» (стимулирование досрочного выхода на пенсию)?

Выберите один ответ:

в конце 60-х годов

в конце 70-х годов

в конце 80-х годов

Кто в организации отвечает за процесс расстановки кадров:

Выберите один ответ:

руководитель

кадровая служба

кадровое агентство

Кто реализует процесс расстановки кадров:

Выберите один ответ:

кадровая служба

рекрутинговое агентство

руководитель

Кто является «вынужденными мигрантами»?

Выберите один ответ:

легальные мигранты

беженцы

работники-мигранты по контракту

нелегальные мигранты

Культурно-бытовая адаптация означает:

Выберите один ответ:

освоение в трудовой организации особенностей быта и традиций проведения свободного времени

освоение организационной структуры коллектива, системы управления, режима труда и отдыха

процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда

Личное дело включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

личную карточку работника

копии приказов о переводе

экземпляр трудового договора

резюме

должностную инструкцию

Личное дело не включает в себя:

Выберите один ответ:

резюме

должностную инструкцию

экземпляр трудового договора

Методы измерения сложности труда качества работника (Х.Т. Грэхем):

Выберите один или несколько ответов:

шкала ожидаемых моделей

балансовый метод

метод открытой аттестации

шкала оценок

ранжирование

классификация

Может ли рост заработной платы приводить и к росту, и к сокращению предложения труда?

Выберите один ответ:

да

нет, только к росту предложений труда

нет, только к сокращению предложений труда

Мотивационное состояние познавательного характера напрямую не связанное с какой-либо одной потребностью называется:

Выберите один ответ:

интерес

намерение

желание

На какие виды классифицируются увольнения в зависимости от степени добровольности:

Выберите один ответ:

Добровольное и принудительное

По инициативе работника, по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию

По инициативе работника, по инициативе работодателя, по решению суда

По решению администрации, по решению суда, по решению профсоюзного органа

На какие две основные группы делятся источники привлечения персонала:

Выберите один или несколько ответов:

лизинг

внешние

внутренние

На какой стадии социализации деятельность организации направлена на пополнение и выбор программ?

Выберите один ответ:

Приспособительной социализации

Социализации в ходе ролевого управления

Упреждающей социализации

На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:

Выберите один или несколько ответов:

аттестация персонала

разработка системы сбора, учета, хранения и использования кадровой информации

сокращение лишних работников;

формирование корпоративной культуры

обеспечение организации квалифицированными и мотивированными работниками

На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:

Выберите один ответ:

сокращение лишних работников

обеспечение организации квалифицированными и мотивированными работниками

аттестация персонала

На что влияет конкурентоспособная зарплата:

Выберите один ответ:

на возможности организации по привлечению и удержанию сотрудников

на формирование требований к персоналу

на аттестацию персонала

на оформление и учет движения кадров

На этапе введения в должность работника необходимо ознакомить со следующей информацией:

Выберите один или несколько ответов:

с основной информацией о подразделении и рабочем месте

с финансовой отчетностью фирмы

с информацией относительно охраны здоровья, безопасности труда и социального обеспечения

с основной информацией о фирме

Набор во временные подразделения и творческие группы:

Выберите один ответ:

первичный найм

вторичный найм

Набор персонала включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

установление контактов с кандидатами

заключение трудового договора

изучение характеристик вакантного места

условия привлечения кандидатов

Набор персонала заключается:

Выберите один ответ:

в изучении характеристик вакантного места, рассмотрении условий привлечения подходящих кандидатур, установлении контактов с этими претендентами и получении от них заполненной анкеты поступающего на работу

в оценке кандидатов, проводимой различными методами, в принятии решения о наиболее подходящей кандидатуре с последующим предложением занять вакантное место

Назовите методы, используемые на этапе ролевой управленческой социализации:

Выберите один или несколько ответов:

Точная и поддерживающая обратная связь

Подбор и назначение с использованием плана продвижения по работе

Предоставление профессиональных консультаций

Адаптивные, гибкие производственные задания

Обучение персонала – это создание резерва работников для создания вакантных должностей?

Выберите один ответ:

да

нет

Общая профессиограмма включает в себя следующие требования к личности кандидата:

Выберите один или несколько ответов:

профессиональные и специальные знания

умения и навыки

психофизиологические характеристики

деловые качества

общее состояние здоровья, устойчивость к профзаболеваниям

религиозную принадлежность

характеристики личности

пол, возраст, образование, развитость процессов внимания, памяти и мышления, устойчивость эмоционального состояния

Общественно-организационная адаптация означает:

Выберите один ответ:

освоение социально-психологических особенностей коллектива, вхождение в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни

освоение организационной структуры коллектива, системы управления, режима труда и отдыха

процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда

Объединение элементов для реализации программы или цели на основании определенных правил и процедур это:

Выберите один ответ:

организация, как явление

организация, как процесс

организационные отношения

Одной из особенностей рынка труда является:

Выберите один ответ:

высокая степень индивидуализации сделок

наличие малого числа институциональных структур особого рода, регулирующих или обслуживающих рынок труда

наличие и действие денежных аспектов сделки

Определить основные параметры потребностей в обучении:

Выберите один или несколько ответов:

отношение

умения и навыки

действия

знания

Определить стадии обучающего цикла:

Выберите один или несколько ответов:

оценка результатов обучения

составление плана обучения

оценка профессионального поведения

осуществление обучения

оценка потребности в обучении

Определить управленческие функции в процессуальном подходе:

Выберите один или несколько ответов:

организация

принятие решений

мотивация

руководство

производство

координация

планирование

контроль

Организация, как процесс – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого?

Выберите один ответ:

да

нет

Основные виды аттестации:

Выберите один или несколько ответов:

внешняя

специальная

итоговая

промежуточная

Основные виды профессиографии:

Выберите один или несколько ответов:

формирующая

коррекционная

аналитическая

информационная

диагностическая

Основные виды стратегий, которые могут выбрать руководители в процессе адаптации к новому месту работы:

Выберите один или несколько ответов:

рациональная

критическая

наступательная

традиционная

выжидательная

Основные направления оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами (гарвардская модель):

Выберите один или несколько ответов:

командная согласованность

конфликтность

корпоративная преданность

компетентность

корпоративная эффективность

Основные объекты оценки при аттестации:

Выберите один или несколько ответов:

отношение к своим обязанностям

семейное положение

черты личности, связанные с выполнение служебных функций

потенциальные способности к работе

результаты труда

Основные подходы к управлению:

Выберите один или несколько ответов:

системный

количественный

процессуальный

ситуационный

качественный

Основные преимущества обучения вне работы:

Выберите один или несколько ответов:

использование современного оборудования и информации

возможность получения официального документа о повышении квалификации

сокращение затрат времени на обучение

Основные преимущества обучения на работе:

Выберите один или несколько ответов:

получение опыта «из рук в руки»

дешевизна

постепенность освоения новой специальности

Основные управленческие концепции количественного подхода:

Выберите один или несколько ответов:

концепция операционного менеджмента

индустриальный менеджмент

математический менеджмент

концепция теории решений

Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…

Выберите один ответ:

отраслевые и региональные

внутренние и внешние

государственные и общественные

политические и экономические

Основные функции руководства (А. Файоль):

Выберите один или несколько ответов:

налоговая

административная

контрольная

техника безопасности

техническо-производственная

финансовая

коммерческая

Основные этапы адаптации с организационной точки зрения:

Выберите один или несколько ответов:

стадия ассимиляции

идентификация

стадия приспособления

стадия ознакомления

стадия организации

Основные этапы отбора кадров:

Выберите один или несколько ответов:

собеседование с менеджером по найму

предварительная отборочная беседа

проверка рекомендаций и послужного списка

тестирование

медицинский осмотр

заполнение заявления и анкеты

наем на работу

Основным объектами оценки при аттестации могут быть:

Выберите один или несколько ответов:

черты личности

отношение к обязанностям

антропометрические характеристики

результаты труда

потенциальные способности

Основными целями управления персоналом являются:

Выберите один или несколько ответов:

обеспечение потребности организации в кадрах

выполнение производственного плана

анализ финансовой деятельности предприятия

обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива

Основными элементами управления по целям являются:

Выберите один или несколько ответов:

постановка целей

текущий контроль

оценка достигнутых результатов и подведение итогов

планирование работы

ранжирование достигнутых целей

Основными этапами планирования трудовых ресурсов являются:

Выберите один или несколько ответов:

разработка программы по развитию трудовых ресурсов

мероприятия по реализации целей каждого работника

оценка будущих потребностей в кадрах

оценка наличных трудовых ресурсов

Особенности человеческого капитала

Выберите один или несколько ответов:

право собственности

затраты на образование

повышение квалификации

изменение человеческого капитала

От какого латинского слова произошло понятие «адаптация»:

Выберите один ответ:

приспособление

организация

планирование

обучение

Отбор персонала включает:

Выберите один или несколько ответов:

обучение кандидата

установление контактов с кандидатом

принятие решения о занятии вакантного места

оценку кандидата

Отбор персонала заключается:

Выберите один ответ:

в оценке кандидатов, проводимой различными методами, в принятии решения о наиболее подходящей кандидатуре с последующим предложением занять вакантное место

в изучении характеристик вакантного места, рассмотрении условий привлечения подходящих кандидатур, установлении контактов с этими претендентами и получении от них заполненной анкеты поступающего на работу

Отбор персонала не включает:

Выберите один или несколько ответов:

установление контактов с кандидатом

принятие решения о занятии вакантного места

обучение кандидата

оценку кандидата

Отметьте значение коэффициента Оукена, характерное для постиндустриальных западных экономик:

Выберите один ответ:

3.5

2.5

4.5

Отметьте особенность вторичного рынка труда:

Выберите один ответ:

гарантия занятости на перспективу

высокая текучесть кадров

стабильная занятость и надежность положения работника

Отметьте характеристики зрелого возраста (по теории Арджириса):

Выберите один или несколько ответов:

глубокие интересы

краткосрочная перспектива

зависимость

активность

Относится ли функция оценки эффективности работы организации к компетенции профсоюзов?

Выберите один ответ:

нет

да

Официальная и систематическая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной форме – это:

Выберите один ответ:

Официальная и систематическая процедура оценки работников, осуществляемая в

оценка обучения

оценка ротации

аттестация

Оценка будущих потребностей в кадрах – это один из этапов планирования персонала?

Выберите один ответ:

нет

да

Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки…

Выберите один ответ:

Плана приема на работу

Штатного расписания

Плана замещения штатных должностей

Правил внутреннего трудового распорядка

По роду деятельности всех занятых можно разбить на три такие группы, как:

Выберите один ответ:

занятые в экономке оплачиваемой деятельностью; военнослужащие; учащееся с отрывом от производства

наемные работники; работодатели; самозанятое население

По характеру идентификации различают следующие категории работников:

Выберите один или несколько ответов:

безразличные

полностью идентифицированные

частично идентифицированные

уравновешенные

Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда:

Выберите один ответ:

спрос на труд превышает предложение труда

предложение труда превышает спрос на труд

Показатели абсентизма – это:

Выберите один ответ:

количество невыходов работников на работу по причине болезни

количество самовольных невыходов работников на работу

количество невыходов работников на работу по причине отпуска

Политика трудовых отношений не заключается:

Выберите один или несколько ответов:

в установлении определенных процедур для разрешения трудовых конфликтов

в формировании соответствующей базы обучения

в предоставлении более высокой заработной платы, чем в других фирмах

Положение о подразделении определяет:

Выберите один или несколько ответов:

структуру и функции подразделения

служебное взаимодействие

права и обязанности работников

формы стимулирования работников

правила приема и увольнения работников

Понятие «гендер» указывает:

Выберите один ответ:

на социально-психологический статус человека с точки зрения маскулинности или фемининности

на биологический статус человека, говоря о том, кем является данный человек – мужчиной или женщиной

Последствия безработицы бывают:

Выберите один ответ:

только экономические

и экономические и социальные

только социальные

Потребность в здоровье, уверенности в завтрашнем дне, в пенсионном обеспечении – это:

Выберите один ответ:

физиологическая потребность

потребность в безопасности

потребность социальной общности

Предельные издержки равны величине предельного дохода на конкурентном рынке труда?

Выберите один ответ:

да

нет

Преимущества внешних источников:

Выберите один или несколько ответов:

длительный период адаптации

появление новых импульсов для развития организации

прием на работу покрывает абсолютную потребность в кадрах

новый сотрудник легко добивается признания в коллективе

более широкие возможности выбора

Преимуществами заочного обучения являются:

Выберите один или несколько ответов:

отсутствие обратной связи с преподавателем

новые идеи и мнения могут принести пользу в организации бизнеса

обучение профессиональное и осуществляется экспертами

возможность обучаться вечером или в выходные

возможность самостоятельно определять продолжительность изучения различных тем исходя из срока сдачи экзаменов и зачетов

При каком условии предприниматели готовы повысить заработную плату для ликвидации пустующих рабочих мест?

Выберите один ответ:

если предложение труда превышает спрос на труд

если спрос на труда превышает предложение труда

При научной организации рабочего места учитываются:

Выберите один или несколько ответов:

требования НОТ

рекомендации гигиены

постановления судов общей юрисдикции

рекомендации международной организации охраны труда

антропометрические данные

Программы стимулирования реэмиграции реализуют:

Выберите один ответ:

страны-экспортеры рабочей силы

страны-импортеры рабочей силы

Промежуточная аттестация проводится:

Выберите один ответ:

раз в три-пять лет

один раз в квартал или ежемесячно

перед принятием соответствующего решения

Проработки каких организационных элементов требует регулирование адаптации:

Выберите один или несколько ответов:

информационного обеспечения процесса управления адаптацией

структурного закрепления функций управления адаптацией

технологии процесса управления адаптацией

определение структуры адаптации

Профессиональная адаптация заключается:

Выберите один ответ:

в освоении социально-психологических особенностей коллектива, вхождении в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни

в освоении организационной структуры коллектива, системы управления, режиме труда и отдыха

в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии

Процесс увольнения оказывает влияние:

Выберите один ответ:

только на тех, кто остается работать

как на высвобождаемых сотрудников, так и на тех, кто остается работать

только на высвобождаемых сотрудников

Процесс установления качественных характеристик персонала требованиям должности – это:

Выберите один ответ:

деловая оценка персонала

аттестация персонала

ротация

Психофизиологическая адаптация означает:

Выберите один ответ:

освоение социально-психологических особенностей коллектива, вхождение в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни

процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда

освоение организационной структуры коллектива, системы управления, режима труда и отдыха

Рынок труда, охватывающий территорию отдельного района – это:

Выберите один ответ:

национальный рынок труда

локальный рынок труда

Самозарождающиеся факторы, которые влияют на людей, поддерживая определённые начинания и побуждая двигаться в определённом направлении – это:

Выберите один ответ:

внешняя мотивация

внутренняя мотивация

Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства – это:

Выберите один ответ:

предприниматели

наемные работники

работодатели

Сколько групп занятого населения выделяют в соответствии с Международным классификатором занятости?

Выберите один ответ:

три

восемь

шесть

Сколько процентов (по данным Института психологии РАН) составляет группа людей, предпочитающих мало получать и не слишком напрягаться?

Выберите один ответ:

10

5

20

Сколько процентов усреднено составляет базовый оклад (БОК) от общего размера зарплаты на Западе?

Выберите один ответ:

50%

70%

90%

Сколько психосоциальных кризисов (специфических для каждого возраста, благоприятный или неблагоприятный исход которых определяет возможность последующего расцвета личности) человек переживает на протяжении жизни (по мнению Эриксона)?

Выберите один ответ:

двенадцать

восемь

три

Сколько составляет рекомендуемый максимальный интервал между официальными оценочными процедурами:

Выберите один ответ:

1,5 года

6 месяцев

1 год

2 года

Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов не обязательно формируют:

Выберите один или несколько ответов:

институциональную безработицу

сезонную безработицу

региональную безработицу

Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов формируют:

Выберите один ответ:

региональную безработицу

институциональную безработицу

сезонную безработицу

Совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого это:

Выберите один ответ:

организация, как явление

организация, как процесс

организационные отношения

Совокупность лиц, потенциально способная участвовать в производстве материальных благ, оказания услуг и создании экономических благ, называют:

Выберите один ответ:

экономически неактивное население

экономически активное население

Совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях, называется:

Выберите один ответ:

аутплейсмент

венчур

золотое рукопожатие

Совокупность факторов, и причин психологического характера, объясняющих поведение человека и его направленности - это:

Выберите один ответ:

регулирование

мотивация

стимулирование

Согласны ли вы, что предприниматели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства?

Выберите один ответ:

нет

да

Согласны ли вы, что социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется «теневая занятость»?

Выберите один ответ:

нет

да

Создание резерва работников для создания вакантных должностей – это:

Выберите один ответ:

обучение персонала

набор персонала

отбор персонала

Создание условий для сокращения предложения труда является:

Выберите один ответ:

Фактором, снижающим уровень безработицы

Фактором, повышающим уровень безработицы

Соотношение спроса и предложения с учетом всех составляющих элементов и структур рынка труда называется:

Выберите один ответ:

инфраструктура рынка труда

конъюнктура рынка труда

Социально-психологическая адаптация представляет собой:

Выберите один ответ:

освоение социально-психологических особенностей коллектива, вхождение в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни

процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда

освоение в трудовой организации особенностей быта и традиций проведения свободного времени

Социально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов оказывают:

Выберите один ответ:

негативное влияние

как позитивное, так и негативное влияние

позитивное влияние

Социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется:

Выберите один ответ:

«теневая» занятость

самозанятость

безработица

Социальное партнерство базируется на принципах:

Выберите один ответ:

равноправия

незаинтересованности сторон в договорных отношениях

закрытости информации

Социальное партнерство базируется на следующих принципах:

Выберите один или несколько ответов:

несоблюдение законодательных норм

закрытость информации

равноправие

незаинтересованность сторон в договорных отношениях

добровольность принятия обязательств

Специальная аттестация в связи с особыми обстоятельствами проводится:

Выберите один ответ:

раз в три-пять лет

перед принятием соответствующего решения

один раз в квартал или ежемесячно

Стремление к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию – это:

Выберите один ответ:

потребность в самореализации и самоактуализации

потребность в социальной общности

физиологическая потребность

потребность в безопасности

Существуют следующие виды социальных систем:

Выберите один или несколько ответов:

производственные

правовые

экономические

медицинские

политические

образовательные

Существуют следующие разновидности ранжирования:

Выберите один или несколько ответов:

косвенное сравнение

прямое ранжирование

чередующееся ранжирование

парное сравнение

Сущность работы с кадровым резервом состоит в …

Выберите один ответ:

том, что управление персоналом организации осуществляется в том числе и на уровне управления организации в целом.

том, чтобы руководитель мог быстро и без ущерба для организации закрыть возникший «пробел» в штате, вследствие его выбытия.

нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды; разработке систем материального и нематериального стимулирования, а также в применении методов морального поощрения персонала.

осуществлении обучения, переподготовки и в повышении квалификации персонала; введении в должность и адаптации новых работников; организации и проведении мероприятий по оценке персонала

Такая особенность, как хорошие условия труда, является особенностью:

Выберите один ответ:

первичного рынка труда

вторичного рынка труда

Такое направление деятельности, как прогнозирование потребностей в персонале на основе анализа прогнозов спроса и предложения относится к:

Выберите один ответ:

стратегическому планированию

тактическому планированию

оперативному планированию

Такой принцип планирования трудовых ресурсов, как «вариантность», понимается как:

Выберите один ответ:

обеспечение достижений в процессе планирования поставленных целей

необходимость учета многоуровневой структуры и специфических свойств различных уровней управления предприятием

рассмотрение возможных альтернатив достижения поставленных целей

Такой элемент кадровой политики предприятия, как политика трудовых отношений, заключается:

Выберите один ответ:

в предоставлении более высокой заработной платы, чем в других фирмах

в установлении определенных процедур для разрешения трудовых конфликтов

в формировании соответствующей базы обучения

Теория Y (по Д. Мак-Грегору) основана:

Выберите один ответ:

на бюрократическом стиле

на демократическом стиле

на авторитарном стиле

Территориальные программы занятости являются инструментом:

Выберите один ответ:

активной политики занятости государства

кадровой политики предприятия

пассивной политики занятости государства

Типы аттестаций по Х.Т. Грэхему:

Выберите один или несколько ответов:

оценка деловых характеристик работника

оценка потенциала работника

оценка рабочего места

оценка размера вознаграждения

Трудовая адаптация - это:

Выберите один ответ:

социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами

совокупность процедур, имеющих цель ускорить освоение новичком работы, сократить период адаптации в коллективе, помочь установить контакты с окружающими

Трудовая адаптация может быть:

Выберите один или несколько ответов:

объективной

субъективной

вторичной

первичной

Трудовой договор – это:

Выберите один ответ:

соглашение между работником и работодателем об условиях найма

вариант трудовой книжки работника

положение о материальном стимулировании работника

инструкция, описывающая должностные обязанности работника

обязательство о неразглашении государственной тайны

Управление персоналом не связано:

Выберите один ответ:

с привлечением, отбором, переводом, продвижением, разделением, оценкой, подготовкой и развитием кадров

с социальной защитой

с рациональным использованием материальных ресурсов

с мотивацие

Управление персоналом связано:

Выберите один или несколько ответов:

с мотивацией

с рациональным использованием материальных ресурсов

с социальной защитой

с привлечением, отбором, переводом, продвижением, разделением, оценкой, подготовкой и развитием кадров

Управление персоналом связано:

Выберите один или несколько ответов:

с привлечением, отбором, переводом, продвижением, разделением, оценкой, подготовкой и развитием кадров

с мотивацией

с рациональным использованием материальных ресурсов

Управление талантами - это.

Выберите один ответ:

анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота, распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия.

система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

набор рычагов и механизмов в области управления персоналом, которые дают возможность эффективно использовать, привлекать, удерживать сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие организации

выявление существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей устранения.

Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:

Выберите один или несколько ответов:

установления взаимоотношений с профсоюзами

агрегированного объема рабочей силы организации

учета человеческого капитала

финансирования

размера средств на подготовку рабочей силы

Уровень какой безработицы может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?

Выберите один ответ:

циклической

структурной

фрикционной

Уровень какой безработицы не может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?

Выберите один или несколько ответов:

структурной

фрикционной

циклической

Участок помещения, на котором в течение рабочей смены осуществляется трудовая деятельность – это:

Выберите один ответ:

производственный участок

рабочее место

служебное помещение

Фактором, снижающим безработицу, является создание условий для:

Выберите один ответ:

сокращения предложения труда

увеличения предложения труда

сокращения спроса на труда

Факторы оценки подразделяются на:

Выберите один или несколько ответов:

дополнительные

первичные

косвенные

основные

первостепенные

планирование работы

Факторы оценки подразделяются на:

Выберите один или несколько ответов:

первичные

первостепенные

основные

дополнительные

косвенные

Факторы, влияющие на процесс планирования трудовых ресурсов, связанные со структурой организации, объемом и характером производства, взаимосвязями между функциональными подразделениями фирмы, неформальными политическими и социальными связями называются:

Выберите один ответ:

внешние по отношению к организации

внутренние по отношению к организации

Фрикционная безработица является следствием:

Выберите один ответ:

кратковременных изменений на рынке труда

долговременных изменений на рынке труда

Функции службы управление персоналом включают:

Выберите один ответ:

разделение персонала на субъекты и объекты

анализ подходов к управлению персоналом

развитие кадрового потенциала

Функции службы управление персоналом включают:

Выберите один или несколько ответов:

планирование, прогнозирование и маркетинг персонала

анализ подходов к управлению персоналом

разделение персонала на субъекты и объекты

выбор методов управления персоналом

развитие кадрового потенциала

Функции службы управление персоналом не включают:

Выберите один или несколько ответов:

разделение персонала на субъекты и объекты

анализ подходов к управлению персоналом

развитие кадрового потенциала

планирование, прогнозирование и маркетинг персонала

выбор методов управления персоналом

Целью какой организации является обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам?

Выберите один ответ:

Международной организации труда (МОТ)

Международной организации по миграции (МОМ)

Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ)

Циклическая безработица возникает:

Выберите один ответ:

вследствие абсолютного падения спроса на рабочую силу

когда население, не входящее в экономически активное, хочет войти в состав рабочей силы при условии подходящей работы

когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна

Часть менеджмента, касающаяся работающих сотрудников и их взаимоотношений в рамках предприятия – это:

Выберите один ответ:

информационные технологии

маркетинговые исследования

управление персоналом

Что НЕ обобщается при формировании текущей периодической оценки персонала:

Выберите один ответ:

Мнения подчинённых

Мнения коллег и работников, имеющих структурные взаимосвязи с оцениваемыми сотрудниками

Результаты самооценки работника

Выводы потребителей и клиентов

Что не относится к основным направлениям оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами:

Выберите один ответ:

компетентность

конфликтность

корпоративная преданность

корпоративная эффективность

командная согласованность

Что не относится к основным управленческим концепциям количественного подхода:

Выберите один ответ:

концепция теории решений

концепция операционного менеджмента

математический менеджмент

индустриальный менеджмент

Что не относится к основным целям управления персоналом:

Выберите один или несколько ответов:

обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива

анализ финансовой деятельности предприятия

выполнение производственного плана

обеспечение потребности организации в кадрах

Что не относится к особенностям рынка труда?

Выберите один или несколько ответов:

высокая степень индивидуализации сделок

наличие малого числа институциональных структур особого рода, регулирующих или обслуживающих рынок труда

наличие и действие денежных аспектов сделки

Что не относится к этапам планирования трудовых ресурсов:

Выберите один ответ:

оценка будущих потребностей в кадрах

разработка программы по развитию трудовых ресурсов

оценка наличных трудовых ресурсов

мероприятия по реализации целей каждого работника

Что относится к выплатам компенсирующего характера

Выберите один ответ:

надбавки

доплаты

премии

Что относится к выплатам стимулирующего характера:

Выберите один ответ:

доплаты

оклад

надбавки

Что относится к потребности в социальной общности:

Выберите один или несколько ответов:

доброжелательное отношение

стремление быть принятым в коллективе

получить признание и поддержку

стремление к развитию

потребность в отдыхе

Что относится к потребности в уважении и самоуважении:

Выберите один или несколько ответов:

желание испытать чувство собственной значимости

высокий статус

уважение окружающих

потребность в пенсионном обеспечении

Что предусматривает политика удержания:

Выберите один ответ:

формирование должностных инструкций

гарантию приверженности людей организации

обеспечение обратной связи между персоналом и руководством

реализацию кадровых стратегий

Что такое деловая оценка персонала:

Выберите один ответ:

Компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом

Оптимальная характеристика качеств персонала

Выявление нужных людей из общего числа кандидатов

Сравнение деловых и других качеств работников с требованиями к должности, установление идентичности характеристик сотрудника и требований должности организации

Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися работниками:

Выберите один или несколько ответов:

Минимизация убытков организации от увольнения работника

Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию

Максимально быстрое оформление соответствующих документов

Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях

Штатное расписание не содержит информацию о:

Выберите один ответ:

поощрениях работников

перечне должностей

месячном фонде оплаты труда

Штатное расписание содержит информацию о:

Выберите один или несколько ответов:

поощрениях работников

времени работы и отдыха

перечне должностей

структурных подразделениях

месячном фонде оплаты труда

Экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочее места во всех секторах экономики – это:

Выберите один ответ:

открытый рынок труда

скрытый рынок труда

Экономические и социальные последствия безработицы целесообразно рассматривать:

Выберите один ответ:

на национальном уровне

на национальном уровне и на уровне отдельного человека

на уровне отдельного человека

Эмпирическое значение коэффициента Оукена для постиндустриальных западных экономик колеблется в значении:

Выберите один ответ:

0.5

А

А

А

5.5

2.5

Являются ли «широкие возможности выбора» минусом внешних источников набора персонала?

Выберите один ответ:

да

нет

Являются ли макро- и микроэкономические факторы регуляторами на рынке труда?

Выберите один ответ:

да

нет

Являются ли территориальные программы занятости инструментом кадровой политики предприятия?

Выберите один ответ:

нет

да