Управление человеческими ресурсами (продвинутый уровень) (1/1)

Базовое инновационное направление в УЧР – современные способы работы с персоналом на этапе освоения видов новой техники в их профессиональной деятельности, деловой оценке, новое распределение функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре.

Выберите один ответ:

инновационно-кадровый маркетинг

инновационно-образовательный менеджмент

инновационно-технологический кадровый менеджмент

инновационно-инструментальный кадровый менеджмент

Базовое инновационное направление в УЧР – формирование нового и эффективного кадрового потенциала организации .

Выберите один ответ:

инновационно-технологический кадровый менеджмент

инновационно-образовательный менеджмент

инновационно-кадровый маркетинг

инновационно-инструментальный кадровый менеджмент

Быстро просматривать информацию, картинки, фото в социальных сетях и других электронных источниках, не вникая глубоко в суть просматриваемого.

Выберите один ответ:

Прокторинг-система

Онлайн

Сёрфить

Hot desking

В какой концепции имеется необходимость комплексного подхода к выполнению функций, к основным из которых относятся: набор, адаптация, оценка и вознаграждение сотрудников.

Выберите один ответ:

управление человеческими ресурсами

управление персоналом

управление человеком

использование трудовых ресурсов

В какой концепции человек – это обезличенный управляемый объект, производящий продукт и получающий плату за труд .

Выберите один ответ:

управление человеческими ресурсами

использование трудовых ресурсов

управление персоналом

управление человеком

В основе какого вида управления находится процесс постоянного самообучения компетентного и вовлечённого в производительные процессы человека на основе осознанного выбора того, чему ему следует научиться для достижения целевых ориентиров.

Выберите один ответ:

креативное управление

управление по инструкциям

управление по целям

менеджмент-обучение

В чьих работах появились первые представления о том, как можно использовать систему распределенных коммуникаций (блокчейн-платформы) .

Выберите один ответ:

Накамото С.

Вуд Г.

Бэрен П.

Негропонте Н.

Вид управленческой деятельности, ориентированный на достижение долгосрочных организационных целей на основе использования ключевого ресурса организации – конкурентоспособного персонала .

Выберите один ответ:

Стратегическое планирование развития организации

Оперативное управление человеческими ресурсами

Стратегическое управление человеческими ресурсами

Тактическое управление человеческими ресурсами

Второй этап, который необходимо выполнить онлайн-спикеру для успешной публичной речи.

Выберите один ответ:

составить список интерактивных вопросов, действий, которые можно предложить аудитории во время онлайн разговора

следует на несколько минут сосредоточиться на правильном дыхании, «прогреть» связки, чтобы ваш голос хорошо звучал

выстроить структуру собрания: кто говорит, в каком порядке, что говорит

преодоление внутреннего психологического барьера, дискомфорта, возникающего по причине отсутствия зрителей

Выявляет кадровые вопросы и потребности, определяет кадровые решения и инвестиции, гарантирует, что кадровые программы соответствуют стратегии ведения хозяйственной деятельности, делает компанию конкурентоспособной, оптимизирует использование ЧР в организации.

Выберите один ответ:

Преимущества кадрового планирования

Преимущества кадрового регулирования

Преимущества кадрового прогнозирования

Преимущества кадрового распределения

Генеральное направление работы с человеческими ресурсами, которое обеспечивает оптимальное достижение целей организации (предприятия) .

Выберите один ответ:

Кадровая стратегия

Кадровое планирование

Кадровая политика

Кадровая тактика

Данные, самостоятельно передаваемые субъектом в цифровую среду, такие как электронные письма, регистрационные данные на сайтах социальных сетей, фотографии, геопозиции и т. п.

Выберите один ответ:

Цифровой след

Цифровой призрак

Цифровая тень

Цифровой двойник

Для какой блокчейн-платформы характерны преимущества: большое сообщество на базе Linux Foundation; семейство платформ и инструментов; доступно как BaaS; нет криптовалют.

Выберите один ответ:

Exonum Bitfury Group

HyperLedger Fabric

R3 Corda

Ethereum / Quorum

Инновационная технология УЧР – проектирование процессов по управлению человеческими ресурсами .

Выберите один ответ:

инжиниринг

трансферт

тренинг

консалтинг

Инновационная технология УЧР – форма интерактивного обучения, направленного на развитие личностных и деловых качеств, раскрытие потенциала, а также снятие негативных последствий чего-либо.

Выберите один ответ:

трансферт

тренинг

консалтинг

инжиниринг

Интегральная характеристика личности, вбирающая в себя свойства инновационной личности: открытость к инновациям, креативность, ответственность, рефлексивность, ассертивность, толерантность, самоактуализация, культуровосприимчивость, готовность обучаться.

Выберите один ответ:

Потенциал человека

Инновационный потенциал личности

Человеческий потенциал

Человеческий капитал

Информационно-технологическая модель обеспечения повсеместного и удобного доступа с использованием сети Интернет к общему набору конфигурируемых вычислительных ресурсов, устройствам хранения данных, приложениям и сервисам, которые могут быть оперативно предоставлены и освобождены от нагрузки с минимальными эксплуатационными затратами или практически без участия провайдера.

Выберите один ответ:

Облачные вычисления

Туманные вычисления

Информационное пространство

Обработка больших объемов данных

Информационно-технологическая модель системного уровня для расширения облачных функций хранения, вычисления и сетевого взаимодействия, в которой обработка данных осуществляется на конечном оборудовании (компьютеры, мобильные устройства, датчики, смарт-узлы и др.) в сети, а не в облаке.

Выберите один ответ:

Обработка больших объемов данных

Туманные вычисления

Информационное пространство

Облачные вычисления

Информация, создаваемая о людях автоматически посредством деятельности и устройств третьих лиц.

Выберите один ответ:

Цифровая тень

Цифровой штамп

Цифровой двойник

Цифровой след

Как может быть решена проблема хранения персональных данных о сотруднике в рамках реализации требований GDPR.

Выберите один ответ:

запись в глобальные HR-системы ссылок на персональные данные, хранящиеся в электронном реестре каждой организации; при увольнении сотрудника HR-специалисты удаляют ссылки на его персональные данные

запись данных о сотруднике в электронном реестре KYC-сервиса; запись в локальные HR-системы ссылок на персональные данные, хранящиеся в электронном реестре KYC-сервиса; при увольнении сотрудника HR-специалисты удаляют ссылки на его персональные данные

запись в локальные HR-системы ссылок на персональные данные, хранящиеся в электронном реестре KYC-сервиса; при увольнении сотрудника HR-специалисты не удаляют ссылки на его персональные данные

запись данных о сотруднике в электронном реестре KYC-сервиса; запись в глобальные HR-системы ссылок на персональные данные; при увольнении сотрудника HR-специалисты не удаляют ссылки на его персональные данные

Какая концепция базируется на наращивании человеческого ресурса (ЧР) для достижения стоящих перед организацией целей, базовыми функциями становятся обучение и повышение квалификации сотрудников.

Выберите один ответ:

управление человеком

управление персоналом

использование трудовых ресурсов

управление человеческими ресурсами

Какая среда состоит из двух обязательных и неразрывно связанных друг с другом элементов – смарт-образование и u-learning .

Выберите один ответ:

Рабочая учебная среда

Интеллектуальная учебная среда

Учебная среда профессионалов

Профессиональная образовательная среда

Какая структура человеческих ресурсов предполагает выделение групп работников по видам деятельности.

Выберите один ответ:

Социальная

Аналитическая

Функциональная

Профессионально-квалификационная

Какие инструменты могут быть использованы для обучения, имитируя реальную среду во время процесса обучения, предоставляя лучшее понимание и визуализацию темы .

Выберите один ответ:

Концептуальные карты (mind map)

Обучение на основе жестов

AR (дополненная реальность) и VR (виртуальная реальность)

Базы данных (data mining, big data)

Какие инструменты помогают обучающимся сотрудникам компании описывать динамику отношения между идеями (включают электронные таблицы, экспертные системы и т. п.) .

Выберите один ответ:

Концептуальные карты (mind map)

Базы данных (data mining, big data)

Онлайн-игрофикация и веб-квесты

Инструменты динамического моделирования

Каким образом в теории менеджмента изменялась базовая антропологическая модель человеческого ресурса как объекта управления.

Выберите один ответ:

от человека физического к человеку трансперсональному, затем стохастическому и индивидуальному

от человека физического к человеку стохастическому, затем индивидуальному, трансперсональному и социальному

от человека физического к человеку социальному, затем индивидуальному, трансперсональному и стохастическому

от человека физического к человеку стохастическому, затем трансперсональному и индивидуальному

Какой вид управления характерен для организаций, персонал которых находится на более высоком уровне развития.

Выберите один ответ:

управление по инструкциям

креативное управление

управление по целям

менеджмент-обучение

Какой вид УЧР характеризуется невозможностью самостоятельного принятия решения в рамках выполняемой работы из-за низкого уровня развития сотрудников .

Выберите один ответ:

управление по целям

креативное управление

управление по инструкциям

менеджмент-обучение

Какой модуль интеллектуальной среды обучения оценивает и записывает успеваемость обучающихся сотрудников компании, проводя тесты в Интернете или в реальном мире .

Выберите один ответ:

Модуль адаптивного учебного задания

Персональный модуль поддержки обучения

Модуль оценки эффективности обучения

Модуль адаптивного учебного контента

Какой модуль интеллектуальной среды обучения оценивает реальное состояние обучающихся сотрудников компании и контексты окружающей среды посредством подключения к некоторым чувствительным устройствам.

Выберите один ответ:

Модуль адаптивного учебного задания

Модуль оценки эффективности обучения

Персональный модуль поддержки обучения

Модуль определения статуса обучения

Какой модуль интеллектуальной среды обучения предоставляет учебные материалы для обучающихся сотрудников компании.

Выберите один ответ:

Модуль оценки эффективности обучения

Персональный модуль поддержки обучения

Модуль адаптивного учебного задания

Модуль адаптивного учебного контента

Какой набор стратегических макрометрик, оценивающих окупаемость инвестиций в персонал и видимую корреляцию с другими бизнес-показателями (ROI) для топ-менеджмента, необходимо представить.

Выберите один ответ:

Люди (Удержание и лояльность, Вовлеченность, Развитие и обучение, Рекрутмент); бизнес (Выручка на сотрудника, Расходы на сотрудника, Ценность сотрудника, Доля ФОТ в выручке, Оплаченные часы / дни)

Бизнес (Выручка на сотрудника, Расходы на сотрудника, Ценность сотрудника, Доля ФОТ в выручке, Оплаченные часы / дни), технологии (IT, инновации в управлении ЧР)

Бизнес (Выручка на сотрудника, Расходы на сотрудника, Ценность сотрудника, Доля ФОТ в выручке, Оплаченные часы / дни), товар (ассортимент, качество)

Люди (Удержание и лояльность, Вовлеченность, Развитие и обучение, Рекрутмент); бизнес (Выручка на сотрудника, Расходы на сотрудника, Ценность сотрудника, Доля ФОТ в выручке, Оплаченные часы / дни), товар (ассортимент, качество)

Какой показатель соответствует определению: отражает эффективность подбора и программы адаптации сотрудников .

Выберите один ответ:

Доля вакансий, закрытых за счет внутренних переводов, %

Доля сотрудников, прошедших испытательный срок, %

Выполнение плана по найму (ежемесячного, годового), %

Доля должностей, охваченных системой адаптации, %

Какой типичный случай описан при применении цифровых технологий в развитии и обучении сотрудников компании: когда физическая среда включает в себя цифровые обучающие устройства, но не обеспечивает соответствующих нецифровых стимулов для пользователя.

Выберите один ответ:

Нулевой случай

Цифровой случай

Параллельный случай

Встроенный случай

Какой типичный случай описан при применении цифровых технологий в развитии и обучении сотрудников компании: физическая среда обеспечивает соответствующие стимулы и нет никаких дополнительных цифровых соответствующих сигналов.

Выберите один ответ:

Встроенный случай

Классический случай

Нулевой случай

Цифровой случай

Какой ученый дал определение понятию «интеллектуальная учебная среда» .

Выберите один ответ:

Бергер Р.

Копер Р.

Фор Э.

Гоулд В.

Какой ученый описывает положение современного человека, говоря: «Я – часть сетей, а сети – часть меня. Меня можно обнаружить в результатах поиска. Меня видит Google. Я на связи – значит, я существую» .

Выберите один ответ:

Флориди Л.

Митчелл У.

Гофман И.

Кастельс М.

Какой ученый считает, что цифровые технологии не обедняют межличностное общение, а наоборот, способствуют их развитию, т. к. у онлайн-платформы имеются разные средства для передачи эмоций и конструирования идентичности пользователя, формирования его «сильных» и «слабых» связей.

Выберите один ответ:

Бейм Н.

Гофман И.

Флориди Л.

Цукерберг М.

Какой ученый считал, что всю свою жизнь, начиная с самого рождения и до смерти, человек стремится достичь вершины пирамиды потребностей – самоактуализироваться.

Выберите один ответ:

Мэйо Э.

Вебер М.

Тейлор Ф.

Маслоу А.

Когда впервые термин «человеческие ресурсы» стал использоваться в науке и практике управления.

Выберите один ответ:

XXI в.

XIX в.

XX в.

XVIII в.

Когда термин «цифровая экономика» впервые был использован в научных исследованиях.

Выберите один ответ:

конец XX в.

нач. XXI в.

нач. XX в.

сер. XX в.

Кому принадлежит идея о том, что «мы больше не живем онлайн или офлайн, а живем в реальной жизни, т. е. мы все больше живем в этом особом пространстве – инфосфере, аналоговой и цифровой, офлайн и онлайн» .

Выберите один ответ:

Флориди Л.

Кастельс М.

Гофман И.

Митчелл У.

Кому принадлежит идея о цензуре пользовательского контента в социальной сети «есть сообщество людей и есть потребность, так же, как и в государстве, организовать жизнь людей в цифровом пространстве, а значит – определить правила поведения и границы дозволенного».

Выберите один ответ:

Митчелл У.

Флориди Л.

Цукерберг М.

Гофман И.

Кто одним из первых ученых обозначил перспективы использования блокчейна в общественной жизни и в сфере труда.

Выберите один ответ:

Вуд Г.

Тапскотт Д.

Негропонте Н.

Накамото С.

Кто является автором концепции сетевого общества.

Выберите один ответ:

Кастельс М.

Манович Л.

Ван Дейк Я.

Митчелл У.

Кто является автором концепции языка новых медиа.

Выберите один ответ:

Ван Дейк Я.

Митчелл У.

Кастельс М.

Манович Л.

Кто является автором концепций «реальной виртуальности» и «общества сетевых структур» .

Выберите один ответ:

Манович Л.

Ван Дейк Я.

Кастельс М.

Митчелл У.

Линейные руководители, специалисты службы управления персоналом, независимые эксперты, центры оценки .

Выберите один ответ:

Критерий оценки человеческих ресурсов

Объект оценки человеческих ресурсов

Предмет оценки человеческих ресурсов

Субъект оценки человеческих ресурсов

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

Выберите один ответ:

Портрет потребителя

Биография

Персональные данные

Мемуары

Мероприятия, направленные на анализ ситуации и разработку мер по локализации проблем – это .

Выберите один ответ:

Закрытая кадровая политика

Реактивная кадровая политика

Открытая кадровая политика

Превентивная кадровая политика

Метод оценки ЧР, когда проводится специальная оценочная сессия для группы сотрудников, на которой проходит наблюдение оценщиков за поведением оцениваемых работников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий.

Выберите один ответ:

Метод Ассессмент-центр

Метод оценки на основе моделей компетентности

Метод «АВС – анализ персонала»

Метод «360 градусов оценки»

Методы управления человеческими ресурсами, которые основываются на дисциплине, взысканиях, носят прямой характер воздействия.

Выберите один ответ:

Административные методы

Экономические методы

Социально-психологические методы

Финансово-распорядительные методы

Модель обучения 70:20:10.

Выберите один ответ:

70 % знаний человек приобретает из опыта; 20 % знаний человек приобретает из образовательных программ, семинаров, тренингов; 10 % знаний человек приобретает от других людей

70 % знаний человек приобретает из опыта; 20 % знаний человек приобретает от других людей; 10 % знаний человек приобретает из образовательных программ, семинаров, тренингов

70 % знаний человек приобретает из образовательных программ, семинаров, тренингов; 20 % знаний человек приобретает от других людей; 10 % знаний человек приобретает из опыта

70 % знаний человек приобретает от других людей; 20 % знаний человек приобретает из опыта; 10 % знаний человек приобретает из образовательных программ, семинаров, тренингов

На этом этапе рекрутинга необходим перевод из состояния «кандидат» в «новый сотрудник», обеспечение ресурсами и необходимой информацией.

Выберите один ответ:

Адаптация

Интервью

Собеседование

Мониторинг

Образовательная среда, построенная на интерактивном взаимодействии преподавателя и обучающегося на основе применения информационно-коммуникационных технологий с использованием мирового контента, доступного в любой точке пространства и в любое время.

Выберите один ответ:

смарт-образование

практикоориентированное обучение

фасилитирующее образование

индивидуальное обучение

Обращайтесь к собеседнику так, как он вам представился: используйте форму имени или имя с отчеством. Сохраняйте необходимую дистанцию в общении, благодарите собеседника, если он выполнил вашу просьбу и ответил на вопрос – это принцип Digital-этики.

Выберите один ответ:

«демонстрация уважения»

«демонстрация власти»

«демонстрация заботы»

«демонстрация силы»

Общий процесс поиска, привлечения и отбора кандидатов по вакансии .

Выберите один ответ:

Рекрутмент

Рекрутинг

Хантинг

Брендинг

Организационно-правовые способы или условия трудоиспользования.

Выберите один ответ:

принцип занятости

функция занятости

уровень занятости

форма занятости

Организация использует собственный кадровый потенциал для заполнения вакантных мест.

Выберите один ответ:

Превентивная кадровая политика

Закрытая кадровая политика

Открытая кадровая политика

Реактивная кадровая политика

Основной (штатный) состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций.

Выберите один ответ:

кадры

персонал

человеческие ресурсы

трудовые ресурсы

Основной аспект геймификации – использование сценариев, требующих внимания пользователя и реакции в реальном времени.

Выберите один ответ:

механика

эстетика

социальное взаимодействие

динамика

Основной аспект геймификации – использование сценарных элементов, таких как виртуальные награды, статусы, очки, виртуальные товары.

Выберите один ответ:

социальное взаимодействие

динамика

эстетика

механика

Основные черты системы управления человеческими ресурсами .

Выберите один ответ:

сложность, неустойчивый характер связей, неделимость, стабильность, эмерджентность, отсутствие иерархии

простота, вероятностный характер связей, неделимость, отсутствие иерархии, множество целевых установок, нестабильность

сложность, вероятностный характер связей, делимость, иерархичность, эмерджентность, динамизм, устойчивость

простота, предсказуемый характер связей, делимость, иерархичность, эмерджентность, динамизм, неустойчивость

Отдельные работники, группа работников, выделенная по определенному критерию.

Выберите один ответ:

Критерий оценки человеческих ресурсов

Объект оценки человеческих ресурсов

Субъект оценки человеческих ресурсов

Предмет оценки человеческих ресурсов

По данным исследований Университета Warwic (Великобритания), производительность труда мотивированного работника возрастает в среднем на.

Выберите один ответ:

20 %

22 %

12 %

30 %

Порог, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным в организации требованиям.

Выберите один ответ:

Объект оценки человеческих ресурсов

Критерий оценки человеческих ресурсов

Предмет оценки человеческих ресурсов

Субъект оценки человеческих ресурсов

Последствия применения новых форм занятости .

Выберите один ответ:

повышение гибкости рынка труда и появление социально более уязвимых работников

понижение гибкости рынка труда и появление социально более уязвимых работников

повышение гибкости рынка труда

понижение гибкости рынка труда и появление социально защищенных работников

Построение систем корпоративного обучения базируется на основных принципах .

Выберите один ответ:

обучения в течение всей жизни

обучения в течение всей трудовой деятельности

обучения на всю жизнь

обучения в течение всей юности

Появление на рынке труда новых форм занятости рассматривается как результат совместного действия нескольких групп факторов.

Выберите один ответ:

технологических (цифровизация) и экологических (климатические изменения)

экологических (климатические изменения), социальных (отношение к труду субъектов рынка) и этических (цифровая этика)

технологических (цифровизация), экономических (макроэкономическая нестабильность), социальных (отношение к труду субъектов рынка) и политических (государственная политика на рынке труда)

технологических (цифровизация), этических (цифровая этика) и демографических

Приемы и способы воздействия на работников с целью достижения целей и задач организации .

Выберите один ответ:

Принципы управления человеческими ресурсами

Функции управления человеческими ресурсами

Методы управления человеческими ресурсами

Правила управления человеческими ресурсами

Принцип фасилитирующего обучения – оценивание обучающегося, его чувств, его убеждений, его личности в соответствии с представлением о справедливости (без предварительных оценок фасилитатором) .

Выберите один ответ:

поддержка

доверие

конгруэнтность

безусловное принятие

Принцип фасилитирующего обучения – предполагает, что фасилитатор выступает как реальная личность, он способен проявлять/передавать свои чувства, быть самим собой во взаимоотношениях с обучающимися/сотрудниками.

Выберите один ответ:

поддержка

конгруэнтность

безусловное принятие

доверие

Профессиональная компетентность, результативность труда и личные качества работников.

Выберите один ответ:

Объект оценки человеческих ресурсов

Критерий оценки человеческих ресурсов

Субъект оценки человеческих ресурсов

Предмет оценки человеческих ресурсов

Профессиональное обучение, развитие карьеры, образование – это.

Выберите один ответ:

Основные методы разрешения трудовых конфликтов

Основные методы по преодолению профессионального выгорания

Основные методы профессионального развития

Основные методы материальной мотивации сотрудников

Процесс приобретения сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности.

Выберите один ответ:

Мониторинг и развитие

Корпоративное обучение и развитие

Адаптация и развитие

Собеседование и развитие

Процесс, позволяющий определить результаты работы и уровень профессиональной компетентности, учесть личностные, деловые качества работника, с целью раскрытия его потенциала и принятия дальнейших управленческих решений относительно его мотивации и развития.

Выберите один ответ:

Организация человеческих ресурсов

Координация человеческих ресурсов

Планирование человеческих ресурсов

Оценка человеческих ресурсов

Прямой поиск кандидатов на позиции в организации.

Выберите один ответ:

Рекрутмент

Рекрутинг

Хантинг

Брендинг

Распространение информации о компании, как привлекательном месте работы, для создания постоянного потока потенциальных кандидатов, рассматривающих организацию как работодателя мечты.

Выберите один ответ:

Имидж работодателя

Рекрутмент

Внешняя коммуникация

Брендинг работодателя

Руководство организации не только прогнозирует развитие кризисных ситуаций, но также имеет средства для воздействия на них – это .

Выберите один ответ:

Активная кадровая политика

Превентивная кадровая политика

Пассивная кадровая политика

Реактивная кадровая политика

Совокупность людей, находящихся на всех стадиях своего развития, как носителей физического, интеллектуального, творческого, психологического потенциала, компетенций, опыта, навыков, мотивов и целей.

Выберите один ответ:

человеческие ресурсы

трудовые ресурсы

кадры

персонал

Совокупность методов, процедур и программ воздействия организации на своих сотрудников с целью максимального использования их потенциала.

Выберите один ответ:

Система управления человеческими ресурсами

Система обучения и развития трудовых ресурсов

Система развития и управления кадрами

Система развития и управления карьерным ростом сотрудников

Совокупность подходов, инструментов и методов автоматической обработки структурированной и неструктурированной информации, поступающей из большого количества различных, в том числе разрозненных или слабосвязанных, источников информации, в объемах, которые невозможно обработать вручную за разумное время.

Выберите один ответ:

Туманные вычисления

Информационное пространство

Облачные вычисления

Обработка больших объемов данных

Согласно учению Й. Расмуссена, доминирующее положение на рынке труда в цифровой экономике занимают работники категории .

Выберите один ответ:

Умение

Знание

Правило

Навыки

Составляющие какого стратегического подхода к управлению ЧР названы: расширение полномочий персонала; реальная помощь персоналу в освоении новых профессий; разнообразие предлагаемых профессий; гибкая система вознаграждения.

Выберите один ответ:

Поддержание благоприятного внутрикорпоративного климата

Усиление значимости участия персонала в маркетинге

Совершенствование навыков персонала

Совершенствование практики измерения выполненной работы

Сотрудники организации, условия труда, структура персонала.

Выберите один ответ:

Цель стратегического управления ЧР

Предмет стратегического управления ЧР

Задача стратегического управления ЧР

Объект стратегического управления ЧР

Третий этап, который необходимо выполнить онлайн-спикеру для успешной публичной речи.

Выберите один ответ:

преодоление внутреннего психологического барьера, дискомфорта, возникающего по причине отсутствия зрителей

составить список интерактивных вопросов, действий, которые можно предложить аудитории во время онлайн разговора

выстроить структуру собрания: кто говорит, в каком порядке, что говорит

следует на несколько минут сосредоточиться на правильном дыхании, «прогреть» связки, чтобы ваш голос хорошо звучал

УЧР ориентировано на обоснование прогнозов развития ситуации при недостатке средств для их реализации.

Выберите один ответ:

Активная кадровая политика

Пассивная кадровая политика

Превентивная кадровая политика

Реактивная кадровая политика

УЧР характеризуется тем, что удовлетворение потребности в работниках происходит за счет обращения к внешним источникам, существующим на рынке труда.

Выберите один ответ:

Закрытая кадровая политика

Открытая кадровая политика

Превентивная кадровая политика

Реактивная кадровая политика

Физические среды, обогащенные цифровыми, контекстнозависимыми и адаптивными устройствами, способствующие лучшему и более быстрому обучению.

Выберите один ответ:

Образовательные среды рабочих

Учебные среды трудящихся

Интеллектуальные учебные среды

Профессиональные образовательные среды

Форма организации труда, при которой предусмотрено совместное использование одного рабочего места несколькими сотрудникам .

Выберите один ответ:

Hot desking

Digital

Онлайн

Прокторинг-система

Формат, позволяющий следить за тестированием или экзаменом в онлайн-режиме.

Выберите один ответ:

Hot desking

Digital

Прокторинг-система

Онлайн

Функция УЧР, предполагающая исследование профиля работников, выбор наиболее приемлемых способов побуждения к выполнению своих обязанностей, их применение при организации заработной платы, разработки компенсационной политики, положений о премировании работников .

Выберите один ответ:

Организация найма персонала

Планирование и маркетинг человеческих ресурсов

Мотивация деятельности человеческих ресурсов

Адаптация человеческих ресурсов

Функция УЧР, предполагающая комплекс направлений деятельности, начиная с организации привлечения персонала, набора, подбора кандидатов, затем отбор и непосредственно прием будущих работников на предприятие.

Выберите один ответ:

Организация найма персонала

Планирование и маркетинг человеческих ресурсов

Мотивация деятельности человеческих ресурсов

Адаптация человеческих ресурсов

Целенаправленная деятельность, ориентированная на заполнение рабочих мест в нужный момент времени в необходимом количестве на основе обеспечения соответствия способностей, склонностей и компетенции работников требованиям организации.

Выберите один ответ:

Кадровое планирование

Кадровое регулирование

Кадровое прогнозирование

Кадровое распределение

Цель какого стратегического подхода к управлению ЧР определена: направить энергию персонала на повышение производительности труда .

Выберите один ответ:

Усиление значимости участия персонала в маркетинге

Совершенствование практики измерения выполненной работы

Поддержание благоприятного внутрикорпоративного климата

Совершенствование навыков персонала

Цель какого стратегического подхода к управлению ЧР определена: создать связующее звено между целями персонала и компании.

Выберите один ответ:

Усиление значимости участия персонала в маркетинге

Совершенствование практики измерения выполненной работы

Поддержание благоприятного внутрикорпоративного климата

Совершенствование навыков персонала

Что можно отнести к индивидуальным видам цифровых (онлайн) коммуникаций в сфере управления персоналом.

Выберите один ответ:

коллективный вебинар, видеопереговоры, беседы и консультации с сотрудником по вопросам мотивации, постановки целей

видеосовещание, видеозаседание комиссий и советов, коллективный вебинар, видеопереговоры

беседы и консультации с сотрудником по вопросам найма, оценки, обратной связи, мотивации, постановки целей, контроля и отчетности; индивидуальный видеоурок

индивидуальный видеоурок, видеозаседание комиссий и советов

Что можно отнести к командным видам цифровых (онлайн) коммуникаций в сфере управления персоналом.

Выберите один ответ:

коллективный вебинар, видеопереговоры, беседы и консультации с сотрудником по вопросам мотивации, постановки целей

индивидуальный видеоурок, видеозаседание комиссий и советов

беседы и консультации с сотрудником по вопросам найма, коллективный вебинар, видеопереговоры

видеосовещание, видеозаседание комиссий и советов, коллективный вебинар, видеопереговоры

Что такое номофобия.

Выберите один ответ:

страх, фобия остаться без мобильного телефона или вдалеке от него

боязнь пропустить что-то новое в сети

игнорирование присутствия других людей в пользу гаджета

страх перед плохим фото

Что такое фаббинг.

Выберите один ответ:

страх, фобия остаться без мобильного телефона или вдалеке от него

игнорирование присутствия других людей в пользу гаджета

боязнь пропустить что-то новое в сети

страх перед плохим фото

Этот этап рекрутинга определяет, насколько качественно выстроен процесс поиска, привлечения целевых сотрудников.

Выберите один ответ:

Адаптация

Мониторинг

Собеседование

Интервью