Управление человеческими ресурсами (продвинутый уровень) (1/1)
Базовое инновационное направление в УЧР – современные способы работы с персоналом на этапе освоения видов новой техники в их профессиональной деятельности, деловой оценке, новое распределение функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре.
Выберите один ответ:
— инновационно-кадровый маркетинг
— инновационно-образовательный менеджмент
— инновационно-технологический кадровый менеджмент
— инновационно-инструментальный кадровый менеджмент
Быстро просматривать информацию, картинки, фото в социальных сетях и других электронных источниках, не вникая глубоко в суть просматриваемого.
Выберите один ответ:
— Прокторинг-система
— Онлайн
— Сёрфить
— Hot desking
В какой концепции имеется необходимость комплексного подхода к выполнению функций, к основным из которых относятся: набор, адаптация, оценка и вознаграждение сотрудников.
Выберите один ответ:
— управление человеческими ресурсами
— управление персоналом
— управление человеком
— использование трудовых ресурсов
В какой концепции человек – это обезличенный управляемый объект, производящий продукт и получающий плату за труд .
Выберите один ответ:
— управление человеческими ресурсами
— использование трудовых ресурсов
— управление персоналом
— управление человеком
В основе какого вида управления находится процесс постоянного самообучения компетентного и вовлечённого в производительные процессы человека на основе осознанного выбора того, чему ему следует научиться для достижения целевых ориентиров.
Выберите один ответ:
— креативное управление
— управление по инструкциям
— управление по целям
— менеджмент-обучение
Вид управленческой деятельности, ориентированный на достижение долгосрочных организационных целей на основе использования ключевого ресурса организации – конкурентоспособного персонала .
Выберите один ответ:
— Стратегическое планирование развития организации
— Оперативное управление человеческими ресурсами
— Стратегическое управление человеческими ресурсами
— Тактическое управление человеческими ресурсами
Второй этап, который необходимо выполнить онлайн-спикеру для успешной публичной речи.
Выберите один ответ:
— составить список интерактивных вопросов, действий, которые можно предложить аудитории во время онлайн разговора
— следует на несколько минут сосредоточиться на правильном дыхании, «прогреть» связки, чтобы ваш голос хорошо звучал
— выстроить структуру собрания: кто говорит, в каком порядке, что говорит
— преодоление внутреннего психологического барьера, дискомфорта, возникающего по причине отсутствия зрителей
Выявляет кадровые вопросы и потребности, определяет кадровые решения и инвестиции, гарантирует, что кадровые программы соответствуют стратегии ведения хозяйственной деятельности, делает компанию конкурентоспособной, оптимизирует использование ЧР в организации.
Выберите один ответ:
— Преимущества кадрового планирования
— Преимущества кадрового регулирования
— Преимущества кадрового прогнозирования
— Преимущества кадрового распределения
Генеральное направление работы с человеческими ресурсами, которое обеспечивает оптимальное достижение целей организации (предприятия) .
Выберите один ответ:
— Кадровая стратегия
— Кадровое планирование
— Кадровая политика
— Кадровая тактика
Данные, самостоятельно передаваемые субъектом в цифровую среду, такие как электронные письма, регистрационные данные на сайтах социальных сетей, фотографии, геопозиции и т. п.
Выберите один ответ:
— Цифровой след
— Цифровой призрак
— Цифровая тень
— Цифровой двойник
Для какой блокчейн-платформы характерны преимущества: большое сообщество на базе Linux Foundation; семейство платформ и инструментов; доступно как BaaS; нет криптовалют.
Выберите один ответ:
— Exonum Bitfury Group
— HyperLedger Fabric
— R3 Corda
— Ethereum / Quorum
Инновационная технология УЧР – проектирование процессов по управлению человеческими ресурсами .
Выберите один ответ:
— инжиниринг
— трансферт
— тренинг
— консалтинг
Инновационная технология УЧР – форма интерактивного обучения, направленного на развитие личностных и деловых качеств, раскрытие потенциала, а также снятие негативных последствий чего-либо.
Выберите один ответ:
— трансферт
— тренинг
— консалтинг
— инжиниринг
Интегральная характеристика личности, вбирающая в себя свойства инновационной личности: открытость к инновациям, креативность, ответственность, рефлексивность, ассертивность, толерантность, самоактуализация, культуровосприимчивость, готовность обучаться.
Выберите один ответ:
— Потенциал человека
— Инновационный потенциал личности
— Человеческий потенциал
— Человеческий капитал
Информационно-технологическая модель обеспечения повсеместного и удобного доступа с использованием сети Интернет к общему набору конфигурируемых вычислительных ресурсов, устройствам хранения данных, приложениям и сервисам, которые могут быть оперативно предоставлены и освобождены от нагрузки с минимальными эксплуатационными затратами или практически без участия провайдера.
Выберите один ответ:
— Облачные вычисления
— Туманные вычисления
— Информационное пространство
— Обработка больших объемов данных
Информационно-технологическая модель системного уровня для расширения облачных функций хранения, вычисления и сетевого взаимодействия, в которой обработка данных осуществляется на конечном оборудовании (компьютеры, мобильные устройства, датчики, смарт-узлы и др.) в сети, а не в облаке.
Выберите один ответ:
— Обработка больших объемов данных
— Туманные вычисления
— Информационное пространство
— Облачные вычисления
Информация, создаваемая о людях автоматически посредством деятельности и устройств третьих лиц.
Выберите один ответ:
— Цифровая тень
— Цифровой штамп
— Цифровой двойник
— Цифровой след
Как может быть решена проблема хранения персональных данных о сотруднике в рамках реализации требований GDPR.
Выберите один ответ:
— запись в глобальные HR-системы ссылок на персональные данные, хранящиеся в электронном реестре каждой организации; при увольнении сотрудника HR-специалисты удаляют ссылки на его персональные данные
— запись данных о сотруднике в электронном реестре KYC-сервиса; запись в локальные HR-системы ссылок на персональные данные, хранящиеся в электронном реестре KYC-сервиса; при увольнении сотрудника HR-специалисты удаляют ссылки на его персональные данные
— запись в локальные HR-системы ссылок на персональные данные, хранящиеся в электронном реестре KYC-сервиса; при увольнении сотрудника HR-специалисты не удаляют ссылки на его персональные данные
— запись данных о сотруднике в электронном реестре KYC-сервиса; запись в глобальные HR-системы ссылок на персональные данные; при увольнении сотрудника HR-специалисты не удаляют ссылки на его персональные данные
Какая концепция базируется на наращивании человеческого ресурса (ЧР) для достижения стоящих перед организацией целей, базовыми функциями становятся обучение и повышение квалификации сотрудников.
Выберите один ответ:
— управление человеком
— управление персоналом
— использование трудовых ресурсов
— управление человеческими ресурсами
Какая среда состоит из двух обязательных и неразрывно связанных друг с другом элементов – смарт-образование и u-learning .
Выберите один ответ:
— Рабочая учебная среда
— Интеллектуальная учебная среда
— Учебная среда профессионалов
— Профессиональная образовательная среда
Какая структура человеческих ресурсов предполагает выделение групп работников по видам деятельности.
Выберите один ответ:
— Социальная
— Аналитическая
— Функциональная
— Профессионально-квалификационная
Какие инструменты могут быть использованы для обучения, имитируя реальную среду во время процесса обучения, предоставляя лучшее понимание и визуализацию темы .
Выберите один ответ:
— Концептуальные карты (mind map)
— Обучение на основе жестов
— AR (дополненная реальность) и VR (виртуальная реальность)
— Базы данных (data mining, big data)
Какие инструменты помогают обучающимся сотрудникам компании описывать динамику отношения между идеями (включают электронные таблицы, экспертные системы и т. п.) .
Выберите один ответ:
— Концептуальные карты (mind map)
— Базы данных (data mining, big data)
— Онлайн-игрофикация и веб-квесты
— Инструменты динамического моделирования
Какой вид УЧР характеризуется невозможностью самостоятельного принятия решения в рамках выполняемой работы из-за низкого уровня развития сотрудников .
Выберите один ответ:
— управление по целям
— креативное управление
— управление по инструкциям
— менеджмент-обучение
Какой модуль интеллектуальной среды обучения оценивает и записывает успеваемость обучающихся сотрудников компании, проводя тесты в Интернете или в реальном мире .
Выберите один ответ:
— Модуль адаптивного учебного задания
— Персональный модуль поддержки обучения
— Модуль оценки эффективности обучения
— Модуль адаптивного учебного контента
Какой модуль интеллектуальной среды обучения предоставляет учебные материалы для обучающихся сотрудников компании.
Выберите один ответ:
— Модуль оценки эффективности обучения
— Персональный модуль поддержки обучения
— Модуль адаптивного учебного задания
— Модуль адаптивного учебного контента
Какой набор стратегических макрометрик, оценивающих окупаемость инвестиций в персонал и видимую корреляцию с другими бизнес-показателями (ROI) для топ-менеджмента, необходимо представить.
Выберите один ответ:
— Люди (Удержание и лояльность, Вовлеченность, Развитие и обучение, Рекрутмент); бизнес (Выручка на сотрудника, Расходы на сотрудника, Ценность сотрудника, Доля ФОТ в выручке, Оплаченные часы / дни)
— Бизнес (Выручка на сотрудника, Расходы на сотрудника, Ценность сотрудника, Доля ФОТ в выручке, Оплаченные часы / дни), технологии (IT, инновации в управлении ЧР)
— Бизнес (Выручка на сотрудника, Расходы на сотрудника, Ценность сотрудника, Доля ФОТ в выручке, Оплаченные часы / дни), товар (ассортимент, качество)
— Люди (Удержание и лояльность, Вовлеченность, Развитие и обучение, Рекрутмент); бизнес (Выручка на сотрудника, Расходы на сотрудника, Ценность сотрудника, Доля ФОТ в выручке, Оплаченные часы / дни), товар (ассортимент, качество)
Какой показатель соответствует определению: отражает эффективность подбора и программы адаптации сотрудников .
Выберите один ответ:
— Доля вакансий, закрытых за счет внутренних переводов, %
— Доля сотрудников, прошедших испытательный срок, %
— Выполнение плана по найму (ежемесячного, годового), %
— Доля должностей, охваченных системой адаптации, %
Какой типичный случай описан при применении цифровых технологий в развитии и обучении сотрудников компании: когда физическая среда включает в себя цифровые обучающие устройства, но не обеспечивает соответствующих нецифровых стимулов для пользователя.
Выберите один ответ:
— Нулевой случай
— Цифровой случай
— Параллельный случай
— Встроенный случай
Какой типичный случай описан при применении цифровых технологий в развитии и обучении сотрудников компании: физическая среда обеспечивает соответствующие стимулы и нет никаких дополнительных цифровых соответствующих сигналов.
Выберите один ответ:
— Встроенный случай
— Классический случай
— Нулевой случай
— Цифровой случай
Какой ученый дал определение понятию «интеллектуальная учебная среда» .
Выберите один ответ:
— Бергер Р.
— Копер Р.
— Фор Э.
— Гоулд В.
Какой ученый описывает положение современного человека, говоря: «Я – часть сетей, а сети – часть меня. Меня можно обнаружить в результатах поиска. Меня видит Google. Я на связи – значит, я существую» .
Выберите один ответ:
— Флориди Л.
— Митчелл У.
— Гофман И.
— Кастельс М.
Какой ученый считает, что цифровые технологии не обедняют межличностное общение, а наоборот, способствуют их развитию, т. к. у онлайн-платформы имеются разные средства для передачи эмоций и конструирования идентичности пользователя, формирования его «сильных» и «слабых» связей.
Выберите один ответ:
— Бейм Н.
— Гофман И.
— Флориди Л.
— Цукерберг М.
Какой ученый считал, что всю свою жизнь, начиная с самого рождения и до смерти, человек стремится достичь вершины пирамиды потребностей – самоактуализироваться.
Выберите один ответ:
— Мэйо Э.
— Вебер М.
— Тейлор Ф.
— Маслоу А.
Когда впервые термин «человеческие ресурсы» стал использоваться в науке и практике управления.
Выберите один ответ:
— XXI в.
— XIX в.
— XX в.
— XVIII в.
Когда термин «цифровая экономика» впервые был использован в научных исследованиях.
Выберите один ответ:
— конец XX в.
— нач. XXI в.
— нач. XX в.
— сер. XX в.
Кому принадлежит идея о том, что «мы больше не живем онлайн или офлайн, а живем в реальной жизни, т. е. мы все больше живем в этом особом пространстве – инфосфере, аналоговой и цифровой, офлайн и онлайн» .
Выберите один ответ:
— Флориди Л.
— Кастельс М.
— Гофман И.
— Митчелл У.
Кому принадлежит идея о цензуре пользовательского контента в социальной сети «есть сообщество людей и есть потребность, так же, как и в государстве, организовать жизнь людей в цифровом пространстве, а значит – определить правила поведения и границы дозволенного».
Выберите один ответ:
— Митчелл У.
— Флориди Л.
— Цукерберг М.
— Гофман И.
Кто одним из первых ученых обозначил перспективы использования блокчейна в общественной жизни и в сфере труда.
Выберите один ответ:
— Вуд Г.
— Тапскотт Д.
— Негропонте Н.
— Накамото С.
Кто является автором концепции языка новых медиа.
Выберите один ответ:
— Ван Дейк Я.
— Митчелл У.
— Кастельс М.
— Манович Л.
Кто является автором концепций «реальной виртуальности» и «общества сетевых структур» .
Выберите один ответ:
— Манович Л.
— Ван Дейк Я.
— Кастельс М.
— Митчелл У.
Линейные руководители, специалисты службы управления персоналом, независимые эксперты, центры оценки .
Выберите один ответ:
— Критерий оценки человеческих ресурсов
— Объект оценки человеческих ресурсов
— Предмет оценки человеческих ресурсов
— Субъект оценки человеческих ресурсов
Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.
Выберите один ответ:
— Портрет потребителя
— Биография
— Персональные данные
— Мемуары
Мероприятия, направленные на анализ ситуации и разработку мер по локализации проблем – это .
Выберите один ответ:
— Закрытая кадровая политика
— Реактивная кадровая политика
— Открытая кадровая политика
— Превентивная кадровая политика
Метод оценки ЧР, когда проводится специальная оценочная сессия для группы сотрудников, на которой проходит наблюдение оценщиков за поведением оцениваемых работников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий.
Выберите один ответ:
— Метод Ассессмент-центр
— Метод оценки на основе моделей компетентности
— Метод «АВС – анализ персонала»
— Метод «360 градусов оценки»
Методы управления человеческими ресурсами, которые основываются на дисциплине, взысканиях, носят прямой характер воздействия.
Выберите один ответ:
— Административные методы
— Экономические методы
— Социально-психологические методы
— Финансово-распорядительные методы
Модель обучения 70:20:10.
Выберите один ответ:
— 70 % знаний человек приобретает из опыта; 20 % знаний человек приобретает из образовательных программ, семинаров, тренингов; 10 % знаний человек приобретает от других людей
— 70 % знаний человек приобретает из опыта; 20 % знаний человек приобретает от других людей; 10 % знаний человек приобретает из образовательных программ, семинаров, тренингов
— 70 % знаний человек приобретает из образовательных программ, семинаров, тренингов; 20 % знаний человек приобретает от других людей; 10 % знаний человек приобретает из опыта
— 70 % знаний человек приобретает от других людей; 20 % знаний человек приобретает из опыта; 10 % знаний человек приобретает из образовательных программ, семинаров, тренингов
На этом этапе рекрутинга необходим перевод из состояния «кандидат» в «новый сотрудник», обеспечение ресурсами и необходимой информацией.
Выберите один ответ:
— Адаптация
— Интервью
— Собеседование
— Мониторинг
Образовательная среда, построенная на интерактивном взаимодействии преподавателя и обучающегося на основе применения информационно-коммуникационных технологий с использованием мирового контента, доступного в любой точке пространства и в любое время.
Выберите один ответ:
— смарт-образование
— практикоориентированное обучение
— фасилитирующее образование
— индивидуальное обучение
Обращайтесь к собеседнику так, как он вам представился: используйте форму имени или имя с отчеством. Сохраняйте необходимую дистанцию в общении, благодарите собеседника, если он выполнил вашу просьбу и ответил на вопрос – это принцип Digital-этики.
Выберите один ответ:
— «демонстрация уважения»
— «демонстрация власти»
— «демонстрация заботы»
— «демонстрация силы»
Общий процесс поиска, привлечения и отбора кандидатов по вакансии .
Выберите один ответ:
— Рекрутмент
— Рекрутинг
— Хантинг
— Брендинг
Организационно-правовые способы или условия трудоиспользования.
Выберите один ответ:
— принцип занятости
— функция занятости
— уровень занятости
— форма занятости
Организация использует собственный кадровый потенциал для заполнения вакантных мест.
Выберите один ответ:
— Превентивная кадровая политика
— Закрытая кадровая политика
— Открытая кадровая политика
— Реактивная кадровая политика
Основной (штатный) состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций.
Выберите один ответ:
— кадры
— персонал
— человеческие ресурсы
— трудовые ресурсы
Основной аспект геймификации – использование сценариев, требующих внимания пользователя и реакции в реальном времени.
Выберите один ответ:
— механика
— эстетика
— социальное взаимодействие
— динамика
Основной аспект геймификации – использование сценарных элементов, таких как виртуальные награды, статусы, очки, виртуальные товары.
Выберите один ответ:
— социальное взаимодействие
— динамика
— эстетика
— механика
Основные черты системы управления человеческими ресурсами .
Выберите один ответ:
— сложность, неустойчивый характер связей, неделимость, стабильность, эмерджентность, отсутствие иерархии
— простота, вероятностный характер связей, неделимость, отсутствие иерархии, множество целевых установок, нестабильность
— сложность, вероятностный характер связей, делимость, иерархичность, эмерджентность, динамизм, устойчивость
— простота, предсказуемый характер связей, делимость, иерархичность, эмерджентность, динамизм, неустойчивость
Отдельные работники, группа работников, выделенная по определенному критерию.
Выберите один ответ:
— Критерий оценки человеческих ресурсов
— Объект оценки человеческих ресурсов
— Субъект оценки человеческих ресурсов
— Предмет оценки человеческих ресурсов
По данным исследований Университета Warwic (Великобритания), производительность труда мотивированного работника возрастает в среднем на.
Выберите один ответ:
— 20 %
— 22 %
— 12 %
— 30 %
Порог, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным в организации требованиям.
Выберите один ответ:
— Объект оценки человеческих ресурсов
— Критерий оценки человеческих ресурсов
— Предмет оценки человеческих ресурсов
— Субъект оценки человеческих ресурсов
Последствия применения новых форм занятости .
Выберите один ответ:
— повышение гибкости рынка труда и появление социально более уязвимых работников
— понижение гибкости рынка труда и появление социально более уязвимых работников
— повышение гибкости рынка труда
— понижение гибкости рынка труда и появление социально защищенных работников
Появление на рынке труда новых форм занятости рассматривается как результат совместного действия нескольких групп факторов.
Выберите один ответ:
— технологических (цифровизация) и экологических (климатические изменения)
— экологических (климатические изменения), социальных (отношение к труду субъектов рынка) и этических (цифровая этика)
— технологических (цифровизация), экономических (макроэкономическая нестабильность), социальных (отношение к труду субъектов рынка) и политических (государственная политика на рынке труда)
— технологических (цифровизация), этических (цифровая этика) и демографических
Приемы и способы воздействия на работников с целью достижения целей и задач организации .
Выберите один ответ:
— Принципы управления человеческими ресурсами
— Функции управления человеческими ресурсами
— Методы управления человеческими ресурсами
— Правила управления человеческими ресурсами
Принцип фасилитирующего обучения – оценивание обучающегося, его чувств, его убеждений, его личности в соответствии с представлением о справедливости (без предварительных оценок фасилитатором) .
Выберите один ответ:
— поддержка
— доверие
— конгруэнтность
— безусловное принятие
Принцип фасилитирующего обучения – предполагает, что фасилитатор выступает как реальная личность, он способен проявлять/передавать свои чувства, быть самим собой во взаимоотношениях с обучающимися/сотрудниками.
Выберите один ответ:
— поддержка
— конгруэнтность
— безусловное принятие
— доверие
Профессиональная компетентность, результативность труда и личные качества работников.
Выберите один ответ:
— Объект оценки человеческих ресурсов
— Критерий оценки человеческих ресурсов
— Субъект оценки человеческих ресурсов
— Предмет оценки человеческих ресурсов
Профессиональное обучение, развитие карьеры, образование – это.
Выберите один ответ:
— Основные методы разрешения трудовых конфликтов
— Основные методы по преодолению профессионального выгорания
— Основные методы профессионального развития
— Основные методы материальной мотивации сотрудников
Процесс приобретения сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности.
Выберите один ответ:
— Мониторинг и развитие
— Корпоративное обучение и развитие
— Адаптация и развитие
— Собеседование и развитие
Процесс, позволяющий определить результаты работы и уровень профессиональной компетентности, учесть личностные, деловые качества работника, с целью раскрытия его потенциала и принятия дальнейших управленческих решений относительно его мотивации и развития.
Выберите один ответ:
— Организация человеческих ресурсов
— Координация человеческих ресурсов
— Планирование человеческих ресурсов
— Оценка человеческих ресурсов
Прямой поиск кандидатов на позиции в организации.
Выберите один ответ:
— Рекрутмент
— Рекрутинг
— Хантинг
— Брендинг
Распространение информации о компании, как привлекательном месте работы, для создания постоянного потока потенциальных кандидатов, рассматривающих организацию как работодателя мечты.
Выберите один ответ:
— Имидж работодателя
— Рекрутмент
— Внешняя коммуникация
— Брендинг работодателя
Руководство организации не только прогнозирует развитие кризисных ситуаций, но также имеет средства для воздействия на них – это .
Выберите один ответ:
— Активная кадровая политика
— Превентивная кадровая политика
— Пассивная кадровая политика
— Реактивная кадровая политика
Совокупность людей, находящихся на всех стадиях своего развития, как носителей физического, интеллектуального, творческого, психологического потенциала, компетенций, опыта, навыков, мотивов и целей.
Выберите один ответ:
— человеческие ресурсы
— трудовые ресурсы
— кадры
— персонал
Совокупность методов, процедур и программ воздействия организации на своих сотрудников с целью максимального использования их потенциала.
Выберите один ответ:
— Система управления человеческими ресурсами
— Система обучения и развития трудовых ресурсов
— Система развития и управления кадрами
— Система развития и управления карьерным ростом сотрудников
Совокупность подходов, инструментов и методов автоматической обработки структурированной и неструктурированной информации, поступающей из большого количества различных, в том числе разрозненных или слабосвязанных, источников информации, в объемах, которые невозможно обработать вручную за разумное время.
Выберите один ответ:
— Туманные вычисления
— Информационное пространство
— Облачные вычисления
— Обработка больших объемов данных
Согласно учению Й. Расмуссена, доминирующее положение на рынке труда в цифровой экономике занимают работники категории .
Выберите один ответ:
— Умение
— Знание
— Правило
— Навыки
Составляющие какого стратегического подхода к управлению ЧР названы: расширение полномочий персонала; реальная помощь персоналу в освоении новых профессий; разнообразие предлагаемых профессий; гибкая система вознаграждения.
Выберите один ответ:
— Поддержание благоприятного внутрикорпоративного климата
— Усиление значимости участия персонала в маркетинге
— Совершенствование навыков персонала
— Совершенствование практики измерения выполненной работы
Сотрудники организации, условия труда, структура персонала.
Выберите один ответ:
— Цель стратегического управления ЧР
— Предмет стратегического управления ЧР
— Задача стратегического управления ЧР
— Объект стратегического управления ЧР
УЧР ориентировано на обоснование прогнозов развития ситуации при недостатке средств для их реализации.
Выберите один ответ:
— Активная кадровая политика
— Пассивная кадровая политика
— Превентивная кадровая политика
— Реактивная кадровая политика
УЧР характеризуется тем, что удовлетворение потребности в работниках происходит за счет обращения к внешним источникам, существующим на рынке труда.
Выберите один ответ:
— Закрытая кадровая политика
— Открытая кадровая политика
— Превентивная кадровая политика
— Реактивная кадровая политика
Физические среды, обогащенные цифровыми, контекстнозависимыми и адаптивными устройствами, способствующие лучшему и более быстрому обучению.
Выберите один ответ:
— Образовательные среды рабочих
— Учебные среды трудящихся
— Интеллектуальные учебные среды
— Профессиональные образовательные среды
Форма организации труда, при которой предусмотрено совместное использование одного рабочего места несколькими сотрудникам .
Выберите один ответ:
— Hot desking
— Digital
— Онлайн
— Прокторинг-система
Формат, позволяющий следить за тестированием или экзаменом в онлайн-режиме.
Выберите один ответ:
— Hot desking
— Digital
— Прокторинг-система
— Онлайн
Функция УЧР, предполагающая исследование профиля работников, выбор наиболее приемлемых способов побуждения к выполнению своих обязанностей, их применение при организации заработной платы, разработки компенсационной политики, положений о премировании работников .
Выберите один ответ:
— Организация найма персонала
— Планирование и маркетинг человеческих ресурсов
— Мотивация деятельности человеческих ресурсов
— Адаптация человеческих ресурсов
Функция УЧР, предполагающая комплекс направлений деятельности, начиная с организации привлечения персонала, набора, подбора кандидатов, затем отбор и непосредственно прием будущих работников на предприятие.
Выберите один ответ:
— Организация найма персонала
— Планирование и маркетинг человеческих ресурсов
— Мотивация деятельности человеческих ресурсов
— Адаптация человеческих ресурсов
Целенаправленная деятельность, ориентированная на заполнение рабочих мест в нужный момент времени в необходимом количестве на основе обеспечения соответствия способностей, склонностей и компетенции работников требованиям организации.
Выберите один ответ:
— Кадровое планирование
— Кадровое регулирование
— Кадровое прогнозирование
— Кадровое распределение
Цель какого стратегического подхода к управлению ЧР определена: создать связующее звено между целями персонала и компании.
Выберите один ответ:
— Усиление значимости участия персонала в маркетинге
— Совершенствование практики измерения выполненной работы
— Поддержание благоприятного внутрикорпоративного климата
— Совершенствование навыков персонала
Что можно отнести к индивидуальным видам цифровых (онлайн) коммуникаций в сфере управления персоналом.
Выберите один ответ:
— коллективный вебинар, видеопереговоры, беседы и консультации с сотрудником по вопросам мотивации, постановки целей
— видеосовещание, видеозаседание комиссий и советов, коллективный вебинар, видеопереговоры
— беседы и консультации с сотрудником по вопросам найма, оценки, обратной связи, мотивации, постановки целей, контроля и отчетности; индивидуальный видеоурок
— индивидуальный видеоурок, видеозаседание комиссий и советов
Что можно отнести к командным видам цифровых (онлайн) коммуникаций в сфере управления персоналом.
Выберите один ответ:
— коллективный вебинар, видеопереговоры, беседы и консультации с сотрудником по вопросам мотивации, постановки целей
— индивидуальный видеоурок, видеозаседание комиссий и советов
— беседы и консультации с сотрудником по вопросам найма, коллективный вебинар, видеопереговоры
— видеосовещание, видеозаседание комиссий и советов, коллективный вебинар, видеопереговоры
Что такое номофобия.
Выберите один ответ:
— страх, фобия остаться без мобильного телефона или вдалеке от него
— боязнь пропустить что-то новое в сети
— игнорирование присутствия других людей в пользу гаджета
— страх перед плохим фото
Что такое фаббинг.
Выберите один ответ:
— страх, фобия остаться без мобильного телефона или вдалеке от него
— игнорирование присутствия других людей в пользу гаджета
— боязнь пропустить что-то новое в сети
— страх перед плохим фото
Этот этап рекрутинга определяет, насколько качественно выстроен процесс поиска, привлечения целевых сотрудников.
Выберите один ответ:
— Адаптация
— Мониторинг
— Собеседование
— Интервью
