Конфликтология (1/1)

1-я фаза конфликтной стадии:

Выберите один ответ:

выбор дальнейших действий

возникновение инцидента

обострение отношений, прямая конфронтация сторон

1-я фаза послеконфликтной стадии:

Выберите один ответ:

выбор дальнейших действий

возникновение инцидента

ослабление противостояния

1-я фаза предконфликтной стадии:

Выберите один ответ:

обострение отношений, прямая конфронтация сторон

наличие конфликтной ситуации

урегулирование или разрешение конфликта

ослабление противостояния

2-я фаза конфликтной стадии:

Выберите один ответ:

выбор дальнейших действий

возникновение инцидента

обострение отношений, прямая конфронтация сторон

2-я фаза послеконфликтной стадии:

Выберите один ответ:

ослабление противостояния

возникновение инцидента

заключительная

2-я фаза предконфликтной стадии:

Выберите один ответ:

завершение, урегулирование или разрешение конфликта

наличие конфликтной ситуации

возникновение инцидента

3-я фаза конфликтной стадии:

Выберите один или несколько ответов:

завершение, урегулирование

возникновение инцидента

разрешение конфликта

заключительная

Автор концепции позитивно-функционального конфликта:

Выберите один ответ:

Зигмунд Фрейд

Кеннет Боулдинг

Георг Зиммель

Льюис Козер

Автор социологической теории конфликтов:

Выберите один ответ:

Карл Густав Юнг

Зигмунд Фрейд

Георг Зиммель

Карл Маркс

Бесконфликтное поведение характеризуется наличием у членов коллектива, а также коллектива в целом четкой психологической установки. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Благодаря чему достигается политическая совместимость?

Выберите один ответ:

Способности маскировать свои истинные цели и намерения

Природному сходству характеров, темпераментов, целей и ценностей индивидов

Проявлению внимание как к личности, интерес, умение находить взаимопонимание

Умению защитить свое поведение от людей

В вертикальных конфликтах участники связаны различными видами подчинения, имеют неодинаковый статус, ранг, объем власти уменьшается сверху вниз по вертикали: руководитель — подчиненный. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

В каких случаях возникает конфликт ролевого ожидания?

Выберите один ответ:

Человек обещает исполнить роль, которую от него ожидают

Человек исполняет той роли, которую от него ожидают

Человек не исполняет той роли, которую от него ожидают

Человек не должен оправдать свои ожидания

В конфликте руководитель может выступать как в качестве непосредственного его участника — субъекта конфликта, так и в качестве посредника, помогающего конфликтующим сторонам достичь согласия. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

В любом внутригрупповом конфликте, как правило, имеется зачинщик, лидер конфликта. Такой член коллектива в конфликтологии именуется негативным лидером. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

В скрытых конфликтах отсутствуют внешние агрессивные действия, участниками используются косвенные способы воздействия. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Вертикальные конфликты – это:

Выберите один ответ:

участники связаны различными видами подчинения, имеют неодинаковый статус, ранг, объем власти уменьшается сверху вниз по вертикали: руководитель — подчиненный

это конфликты, в которых участники не находятся в подчинении друг у друга, их объемы власти равны, например сотрудники, коллеги, потребитель — поставщик

Внутригрупповой конфликт — столкновение между личностью и группой. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Внутригрупповой конфликт — это:

Выберите один ответ:

столкновение между личностью и группой

окончание конфликта в результате нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личную значимость для участников

временное ослабление конфликта

Внутригрупповые конфликты — это:

Выберите один ответ:

конфликты, происходящие внутри определенной группы

столкновения между индивидами, между их потребностями, ценностями, стремлениями

столкновение внутри личности противоположно направленных мотивов, интересов, потребностей

Внутриличностные конфликты — это:

Выберите один ответ:

столкновения между индивидами, между их потребностями, ценностями, стремлениями

столкновение внутри личности противоположно направленных мотивов, интересов, потребностей

столкновения между группами, затрагивающие интересы людей, объединенных на период конфликта в спло

Внутрисистемные границы конфликта определяют количество участников в конфликте. Выделяются конфликтующие стороны из всех участников. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Волевые качества связаны с мотивами, побуждающими человека к действию, проявлением способностей, расположенностью к другим людям. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:

Выберите один или несколько ответов:

корпоративные

психологические

общеэкономические

эмоциональные

Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:

Выберите один ответ:

эмоциональные

корпоративные

Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:

Выберите один ответ:

общеэкономические

психологические

Вытеснение – это способ:

Выберите один ответ:

защиты, основанный на сдерживании негативных эмоций, вызванных внутриличностным конфликтом. Заключается в подмене необходимости принятия решения игнорированием самого решения и неприятных обстоятельств

переключения психической энергии вытесненного неприятного чувства на социально одобряемый вид деятельности - художественное, музыкальное творчество, занятие спортом

ухода от внутриличностного конфликта, при котором тревожные состояния как бы загоняются в бессознательное, оседают там и могут оказывать отрицательное воздействие на психику и поведение человека, всплывая в самые неожиданные моменты

Горизонтальные конфликты — это конфликты, в которых:

Выберите один ответ:

участники не находятся в подчинении друг у друга, их объемы власти равны

участники связаны различными видами подчинения, имеют неодинаковый статус, ранг

Границы конфликта определяют по следующим аспектам:

Выберите один или несколько ответов:

пространственному

временному

межличностному

внутрисистемному

Деструктивное разрешение конфликта – это:

Выберите один ответ:

отсутствие у сторон конфликта болезненных тревожных состояний, связанных с конфликтом, повышение степени и эффективности осознания свое го внутреннего мира и поведения, повышение качества профессиональной и иной деятельности, удовлетворение от разрешения конфликта

ситуация неудовлетворенности способом, результатом разрешения конфликта, которая перерастает в жизненные кризисы или может привести к развитию невротических состояний, фобий, которые часто требуют квалифицированного психотерапевтического

или психиатрического вмешательства

Есть ли при конфликте возможность выражать различные мнения?

Выберите один ответ:

В процессе конфликтного взаимодействия его участники не выражают различные мнения

Исключена такая возможность

Происходит только тогда, когда существующие противоречия, разногласия нарушают нормальное взаимодействие людей

В процессе конфликтного взаимодействия его участники получают возможность выражать различные мнения

Замещение – это:

Выберите один ответ:

механизм разрешения конфликта, который реализуется для сдерживания эмоций гнева на более сильного или стоящего выше по социальной лестнице индивида, вымещая агрессию на более слабый субъект, внешний предмет или на самого себя

способ защиты, основанный на сдерживании негативных эмоций, вызванных внутриличностным конфликтом. Заключается в подмене необходимости принятия решения игнорированием самого решения и неприятных обстоятельств

Зигмунд Фрейд разделил личность на 3 инстанции:

Выберите один ответ:

"Оно", "Я" и "Сверх-Я"

"Оно", "Я" и "Они"

Идентификация — это:

Выберите один ответ:

способ разрешения внутриличностного конфликта, при котором человек пытается моделировать поведение другого индивидуума, более самостоятельного, устойчивого, для того чтобы повысить собственную самоценность или совладать с чувством тревожности

способ ухода от внутриличностного конфликта, при котором тревожные состояния как бы загоняются в бессознательное, оседают там и могут оказывать отрицательное воздействие на психику и поведение человека, всплывая в самые неожиданные моменты

Имеет ли конфликт общие стадии протекания?

Выберите один ответ:

Не имеет

Имеет

Иногда

Все конфликты разные

Интеллектуальные качества человека — совокупность знаний человека, его взгляды, жизненные позиции, принципы. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Искусство управления конфликтами состоит в умении применить общие принципы и технологии управления конфликтами в каждой конкретной ситуации. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Искусство управления конфликтами состоит в умении применить общие принципы и технологии управления конфликтами в каждой конкретной ситуации. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Искусство управления конфликтами состоит в умении применить общие принципы и технологии управления конфликтами в каждой конкретной ситуации. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

К чему приведет осознание оппонентами существования между ними разногласий, то есть выяснение мотивов, причин, источников конфликта?

Выберите один ответ:

К продолжению конфликта

К новой стадии конфликта

К улаживанию конфликта

К завершению конфликта

Как делятся конфликты на типы в зависимости от факторов?

Выберите один ответ:

Перечня требований

Продолжительности времени

Перечня вопросов

Количества участников

Как называется сбор мнений, ответов различных людей по исследуемым вопросам с помощью тестов, анкет?

Выберите один ответ:

Опрос

Прогноз ситуации

Эксперимент

Решение поставленной задачи

Как называется совокупность методов и способов действия в конфликте, ориентированных на достижение определенных целей и реализацию интересов?

Выберите один ответ:

Методология разрешения конфликтов

Методы и приемы

Стиль поведения в конфликте

Выбор поведения

Как называется умение применить общие принципы и технологии управления конфликтами в каждой конкретной ситуации?

Выберите один ответ:

Искусство управления конфликтами

Профессиональная деятельность

Способы разрешения конфликтов

Управление конфликтами

Какая основная причина конфликта в коллективе?

Выберите один ответ:

Административное давление

Отсутствие согласия между двумя или более сторонами

Негативное отношение работника к коллективу

Организационные трудности

Какая функция конфликта предотвращает разрушительное поведение?

Выберите один ответ:

Нравственная

Статистическая

Моральная

Профилактическая

Какие выделяют конфликты по количеству участников?

Выберите один ответ:

Трудовые

Межгрупповые

Производственные

Кадровые

Какие конфликты являются экономическими?

Выберите один ответ:

Столкновение лиц, вызванное изменениями внешней среды или нарушениями внутреннего регламентированного порядка

Столкновение политических групп, деятелей, властных структур по поводу распределения властных полномочий

Конфликты в сфере трудовой деятельности

Столкновение экономических интересов личностей, групп, организаций

Качества у человека задолжены генетически?

Выберите один ответ:

Ответственность

Справедливость

Рефлексия

Нравственность

Компромисс – это:

Выберите один ответ:

стиль поведения, ориентированный на урегулирование конфликта путем взаимных уступок и частичного удовлетворения своих интересов

стиль, ориентированный на интересы соперника, стремление сгладить конфликт и восстановить гармонию в отношениях путем уступок и готовности поступиться своими интересами ради примирения

Компромисс – это:

Выберите один ответ:

стиль, ориентированный на интересы соперника, стремление сгладить конфликт и восстановить гармонию в отношениях путем уступок и готовности поступиться своими интересами ради примирения

стиль поведения, ориентированный на совместный поиск участниками конфликта конструктивного взаимовыгодного решения

такое поведение в конфликте, когда участник стремится выйти из конфликта, тактика нежелания активно отстаивать чьи-либо интересы, в том числе собственные

стиль поведения, ориентированный на урегулирование конфликта путем взаимных уступок и частичного удовлетворения своих интересов

Компромиссные конфликты:

Выберите один ответ:

путем компромисса, взаимного изменения целей участников, условий и т. д.

разрешаются нанесением ущерба одной или всем сторонам конфликта

Конструктивное преодоление конфликта – это:

Выберите один ответ:

ситуация неудовлетворенности способом, результатом разрешения конфликта, которая перерастает в жизненные кризисы или может привести к развитию невротических состояний, фобий, которые часто требуют квалифицированного психотерапевтического или психиатрического вмешательства

отсутствие у сторон конфликта болезненных тревожных состояний, связанных с конфликтом, повышение степени и эффективности осознания свое го внутреннего мира и поведения, повышение качества профессиональной и иной деятельности, удовлетворение от разрешения конфликта

Конфликт - это столкновение несовместимых взглядов, позиций, интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои разные, часто противоположные цели двух или более сторон. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Конфликт – это столкновение совместимых взглядов, позиций, интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Конфликт взглядов – это:

Выберите один ответ:

различное видение той или иной проблемы

противоборство, основанное на столкновении интересов различных групп, индивидов и организаций

Конфликт взглядов – это:

Выберите один ответ:

противоборство, основанное на столкновении интересов различных групп, индивидов и организаций

различное видение той или иной проблемы

Конфликт интересов — это:

Выберите один ответ:

различное видение той или иной проблемы

противоборство, основанное на столкновении интересов различных групп, индивидов и организаций

Конфликт также можно разрешить, ничего не меняя в реальности, но изменив при этом образы, которыми руководствуется в своем поведении человек. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Конфликт требует комплексного исследования, которое основано на использовании разных методов. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Конфликтная ситуация — это противоречивые позиции сторон по какому-либо вопросу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов, желаний и т. д. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Конфликтологический подход:

Выберите один ответ:

делает акцент на человеческую сущность взаимодействующих сторон

рассматривает конфликт как любое столкновение противоположных сторон, сил и т. д.

Конфликтология – это наука, изучающая причины, возникновение, развитие и разрешение конфликтов и представляющая собой синтез социологических, психологических, педагогических, политологических и юридических знаний. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Конфликтология – это наука, изучающая:

Выберите один ответ:

общество как целостную систему, разделяющую общество на социальные институты, группы и другие величины, изучая закономерности существования и развития этих величин

причины, возникновение, развитие и разрешение конфликтов

поведение людей внутри организаций, а также отношений внутри организации

Конфликты, несмотря на свою специфику и многообразие имеют в целом общие стадии протекания. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Конфронтация — это:

Выберите один ответ:

стиль поведения, ориентированный на совместный поиск участниками конфликта конструктивного взаимовыгодного решения

стиль поведения, направленный на достижение собственных интересов без учета интересов оппонента или в ущерб им, основанный на стремлении во что бы то ни стало победить. Конфронтация проявляется в применении силы, открытом противостоянии, навязывании своей точки зрения, шантаже, угрозе

стиль поведения, ориентированный на урегулирование конфликта путем взаимных уступок и частичного удовлетворения своих интересов

Корпоративные причины возникновения трудовых конфликтов – это:

Выберите один ответ:

чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных

одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации

снижение уровня жизни населения, его материального положения

Крупнейшими учеными нового времени и в эпоху Просвещения были:

Выберите один или несколько ответов:

Иммануил Кант

Альфред Адлер

Жан-Жак Руссо

Эразм Роттердамский

Кто автор теории структурно-функциональной модели общества:

Выберите один ответ:

Толкотт Парсонс

Кеннет Боулдинг

Льюис Козер

Кто был одним из крупнейших ученых нового времени и в эпоху Просвещения?

Выберите один ответ:

Жан-Жак Руссо

Эразм Роттердамский

Альфред Адлер

Иммануил Кант

Кто выдвинул теорию естественной селекции:

Выберите один ответ:

Томас Мальтус

Уильям Самнер

Чарльз Дарвин

Герберт Спенсер

Кто относится к первым ученым и мыслителям в период античности?

Выберите один ответ:

Эпикур

Архимед

Ньютон

Гераклит

Кто относится к субъектам конфликта?

Выберите один ответ:

Активные и пассивные сторонники

Все участники межличностного взаимодействия

Участники конфликтного взаимодействия, интересы которых затронуты непосредственно

Объект противоречащих друг другу с разнонаправленными интересами сторон

Кто первый ввел термин "социология конфликта":

Выберите один ответ:

Людвиг Гумплович

Георг Зиммель

Зигмунд Фрейд

Герберт Спенсер

Лучшая позиция для руководителя — арбитр по отношению к конфликтующим сторонам. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Межгрупповые конфликты — это:

Выберите один ответ:

столкновение внутри личности противоположно направленных мотивов, интересов, потребностей

столкновения между группами, затрагивающие интересы людей, объединенных на период конфликта в сплоченные группы

столкновения между индивидами, между их потребностями, ценностями, стремлениями

Межличностные конфликты — столкновения между:

Выберите один ответ:

между индивидами, между их потребностями, ценностями, стремлениями

между группами, затрагивающие интересы людей, объединенных на период конфликта в сплоченные группы

Меланхолик— это:

Выберите один ответ:

жизнерадостный, деятельный, легкий в общении, активный, быстро сходится с людьми, но в работе не переносит монотонности

впечатлителен, эмоционален, отзывчив, но нередко медлителен, нерешителен, плохо адаптируется в новых условиях, болезненно переживает неудачи и часто впадает в депрессии

сдержан и терпелив, умеет владеть собой, но ма¬лоактивен

На сколько категорий можно разделить методы разрешения конфликта?

Выберите один ответ:

2

3

не делятся

4

Насильственные конфликты:

Выберите один ответ:

разрешаются нанесением ущерба одной или всем сторонам конфликта

путем компромисса, взаимного изменения целей участников, условий и т. д.

Насильственные конфликты:

Выберите один ответ:

путем компромисса, взаимного изменения целей участников, условий и т. д.

разрешаются нанесением ущерба одной или всем сторонам конфликта

Негативные последствия неформальных групп:

Выберите один ответ:

сопротивление изменениям, нововведениям

выработка общих интересов

Негативные последствия неформальных групп:

Выберите один ответ:

в отдельных случаях (например, при частом неформальном общении на работе, нахождении иных общих интересов помимо работы) — снижение эффективности труда

более быстрая адаптация

Негативные последствия неформальных групп:

Выберите один или несколько ответов:

в отдельных случаях (например, при частом неформальном общении на работе, нахождении иных общих интересов помимо работы) — снижение эффективности труда

более быстрая адаптация

сопротивление изменениям, нововведениям

выработка общих интересов

Ненасильственные конфликты:

Выберите один ответ:

путем компромисса, взаимного изменения целей участников, условий и т. д.

разрешаются нанесением ущерба одной или всем сторонам конфликта

Неформальные коллективы создаются по:

Выберите один ответ:

инициативе руководителя для осуществления производственного процесса

желанию самих сотрудников (участников) на основе взаимной дружбы, симпатий, совместной цели

Нормы — это способ контроля за деятельностью индивида, обеспечивающий стабильность существования группы. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:

Выберите один или несколько ответов:

одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации

чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных

снижение уровня жизни населения, его материального положения

Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:

Выберите один ответ:

одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации

снижение уровня жизни населения, его материального положения

Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:

Выберите один ответ:

чрезмерное расслоение в обществе на богатых и бедных

одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации

Объект конфликта — конкретная материальная, социальная или духовная ценность, на которую претендует каждая из конфликтующих сторон. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Ограничено ли в локальных конфликтах количество участников?

Выберите один ответ:

Нет

Ограниченно

Бесконечно

Не более 5

Окончанием конфликта нужно считать прекращение действий противоборствующих сторон. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Организационные конфликты – это:

Выберите один ответ:

столкновение политических групп, деятелей, властных структур по поводу распределения властных полномочий

столкновение лиц, групп в пределах структурного образования, вызванное

изменениями внешней среды или нарушениями внутреннего регламентированного порядка

конфликты в сфере трудовой деятельности

столкновение экономических интересов личностей, групп, организаций

Основные положения теории Людвига Гумпловича:

Выберите один или несколько ответов:

конфликты – фактор прогресса. Конфликты способствуют единству общества, а также возникновению новых объединений, государств

чем сильнее межгрупповые конфликты, тем менее вероятно исчезновение границ между группами

деление общества на господствующих и подчиненных – явление вечное, поэтому конфликты вечны

Основные функции конфликта:

Выберите один или несколько ответов:

Эмоциональная

Профилактическая

Объединяющая

Преобразовательная

Ось Y в конфликтологии означает:

Выберите один ответ:

ориентация человека на интересы других людей

ориентация на защиту собственных интересов

Ось Х в конфликтологии означает:

Выберите один ответ:

ориентация человека на интересы других людей

ориентация на защиту собственных интересов

Ответственность — нравственно-психологическое качество, присущее свободной и зрелой личности, обязанность человека отвечать за свою жизнь, ее содержание и направление. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Открытые конфликты — это:

Выберите один ответ:

конфликты, в которых столкновения явно выраженные

конфликты, возникающие стихийно

Отрицание — это способ:

Выберите один ответ:

ухода от внутриличностного конфликта, при котором тревожные состояния как бы загоняются в бессознательное, оседают там и могут оказывать отрицательное воздействие на психику и поведение человека, всплывая в самые неожиданные моменты

защиты, основанный на сдерживании негативных эмоций, вызванных внутриличностным конфликтом. Заключается в подмене необходимости принятия решения игнорированием самого решения и неприятных обстоятельств

Отрицательное последствие инновационной функции:

Выберите один ответ:

стимулирует инициативу, творческую активность, нестандартный подход к решению проблемы, повышение квалификации

иногда творческая активность воспринимается как ненормальное поведение, тогда конфликт может вызвать проявление недоброжелательности сторон, их неудовлетворенность взаимодействием, подавление энтузиазма, снижение эффективности в работе, уход в себя

Отрицательное последствие информационной функции:

Выберите один ответ:

усиление недоброжелательного отношения, уклонение от сотрудничества

повышает уровень осведомленности о состоянии дел в организации, помогает оппонентам лучше друг друга узнать, найти общий язык, установить взаимопонимание

Отрицательное последствие объединяющей функции:

Выберите один ответ:

способствует согласованию индивидуальных и коллективных интересов, образованию формальных и неформальных групп

ослабляет организованность и единство коллектива, нарушает баланс между интересами личности и группы, ведет к недобросовестному отношению к делу и стремлению получить выгоду за счет других

Отрицательное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:

Выберите один ответ:

может ухудшить морально-психологическую атмосферу в коллективе, снизить уровень взаимного доверия, усложняя тем самым восстановление делового сотрудничества

конфликт обычно разделяет его участников по разные стороны, но одновременно может вы¬звать их объединение на новой основе. Укрепляет групповую сплоченность, сотрудничество и солидарность людей

Отрицательное последствие профилактической функции:

Выберите один ответ:

распространение информации о возможных конфликтах

урегулирование разногласий, ослабление конфронтации

Отрицательное последствие разрядки напряженной обстановки:

Выберите один ответ:

снимает у участников эмоциональную напряженность, приводит к снижению отрицательных эмоций

большие эмоциональные затраты на участие в конфликте

Отрицательное последствие сигнальной функции:

Выберите один ответ:

предупреждает об очагах социальной, напряженности, позволяет обнаружить нерешенные проблемы, предоставляет возможность реализовать потребности, интересы и цели коллектива

резкое выражение протеста, недовольства, нарастание неудовлетворённости

Отрицательное последствие функции активизации социальных связей:

Выберите один ответ:

вызывает несогласованность в деятельности людей, создает препятствование сотрудничеству, взаимную незаинтересованность в успехе

придает взаимодействию людей большую динамичность и мобильность, усиливает партнерство и согласованность в действиях, стремлениях

Отсутствие согласия между двумя или более сторонами – лицами или группами – это основная причина конфликта в коллективе. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Первые ученые и мыслители во второй половине ХIХ в.-ХХ в., в период античности:

Выберите один или несколько ответов:

Аристотель

Эпикур

Гераклит

Фома Аквинский

По данным исследований, наибольшей эффективности деятельности можно достичь в коллективе, состоящем из:

Выберите один ответ:

2-5 человек

9- 15 человек

5-9 человек

По мнению Аристотеля:

Выберите один ответ:

основные источники конфликта кроются в имущественном неравенстве людей

всё в мире рождается через вражду и распи, а война и конфликт – основа всех вещей

распи и вражда убедят людей в необходимости быть добрыми и жить в мире

Подавление:

Выберите один ответ:

сводится к совершению действий, упреждающих конфликт

заключается в попытках выяснения отношений до наступления момента конфронтации

может быть достигнуто при помощи разделения участников конфликта по ресурсам, целям, средствам, с тем чтобы между ними было возможно меньше контактов или реорганизации, изоляции одной из сторон

Подавление:

Выберите один ответ:

сводится к совершению действий, упреждающих конфликт

может быть достигнуто при помощи разделения участников конфликта по ресурсам, целям, средствам, с тем чтобы между ними было возможно меньше контактов или реорганизации, изоляции одной из сторон

заключается в попытках выяснения отношений до наступления момента конфронтации

Позитивные последствия неформальных групп:

Выберите один или несколько ответов:

распространение ложной информации, сплетен, слухов

выработка общих интересов

взаимная поддержка

стремление подчинить своим нормам других членов коллектива

Позитивные последствия неформальных групп:

Выберите один ответ:

выработка общих интересов

стремление подчинить своим нормам других членов коллектива

Позитивные последствия неформальных групп:

Выберите один ответ:

распространение ложной информации, сплетен, слухов

взаимная поддержка

Политические конфликты — это:

Выберите один ответ:

столкновение политических групп, деятелей, властных структур по поводу распределения властных полномочий

конфликты в сфере трудовой деятельности

Положительное последствие инновационной функции:

Выберите один ответ:

стимулирует инициативу, творческую активность, нестандартный подход к решению проблемы, повышение квалификации

иногда творческая активность воспринимается как ненормальное поведение, тогда конфликт может вызвать проявление недоброжелательности сторон, их неудовлетворенность взаимодействием, подавление энтузиазма, снижение эффективности в работе, уход в себя

Положительное последствие информационной функции:

Выберите один ответ:

усиление недоброжелательного отношения, уклонение от сотрудничества

повышает уровень осведомленности о состоянии дел в организации, помогает оппонентам лучше друг друга узнать, найти общий язык, установить взаимопонимание

Положительное последствие объединяющей функции:

Выберите один ответ:

способствует согласованию индивидуальных и коллективных интересов, образованию формальных и неформальных групп

ослабляет организованность и единство коллектива, нарушает баланс между интересами личности и группы, ведет к недобросовестному отношению к делу и стремлению получить выгоду за счет других

Положительное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:

Выберите один ответ:

конфликт обычно разделяет его участников по разные стороны, но одновременно может вызвать их объединение на новой основе. Укрепляет групповую сплоченность, сотрудничество и солидарность людей

может ухудшить морально-психологическую атмосферу в коллективе, снизить уровень взаимного доверия, усложняя тем самым восстановление делового сотрудничества

Положительное последствие профилактической функции:

Выберите один ответ:

урегулирование разногласий, ослабление конфронтации

распространение информации о возможных конфликтах

Положительное последствие разрядки напряженной обстановки:

Выберите один ответ:

большие эмоциональные затраты на участие в конфликте

снимает у участников эмоциональную напряженность, приводит к снижению отрицательных эмоций

Положительное последствие сигнальной функции:

Выберите один ответ:

резкое выражение протеста, недовольства, нарастание неудовлетворённости

предупреждает об очагах социальной, напряженности, позволяет обнаружить нерешенные проблемы, предоставляет возможность реализовать потребности, интересы и цели коллектива

Положительное последствие функции активизации социальных связей:

Выберите один ответ:

придает взаимодействию людей большую динамичность и мобильность, усиливает партнерство и согласованность в действиях, стремлениях

вызывает несогласованность в деятельности людей, создает препятствование сотрудничеству, взаимную незаинтересованность в успехе

Положительные последствия инновационной функции:

Выберите один ответ:

стимулирует инициативу, творческую активность, нестандартный подход к решению проблемы, повышение квалификации

конфликт обычно разделяет его участников по разные стороны, но одновременно может вызвать их объединение на новой основе. Укрепляет групповую сплоченность, сотрудничество и солидарность людей

Положительные последствия информационной функции:

Выберите один ответ:

урегулирование разногласий, ослабление конфронтации

повышает уровень осведомленности о состоянии дел в организации, помогает

оппонентам лучше друг друга узнать, найти общий язык, установить взаимопонимание

Положительные последствия профилактической функции:

Выберите один ответ:

урегулирование разногласий, ослабление конфронтации

снимает у участников эмоциональную напряженность, приводит к снижению отрицательных эмоций

Постоянные коллективы создаются:

Выберите один ответ:

на продолжительный период времени или на все время существования фирмы

создаются на ограниченный промежуток времени

Правосознание - стремление человека выполнять свои гражданские обязанности, уважительное отношение к праву и закону. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Предвидение:

Выберите один ответ:

сводится к совершению действий, упреждающих конфликт

заключается в попытках выяснения отношений до наступления момента конфронтации

может быть достигнуто при помощи разделения участников конфликта по ресурсам, целям, средствам, с тем чтобы между ними было возможно меньше контактов или реорганизации, изоляции одной из сторон

Предмет конфликта - объективно существующая или воображаемая проблема, противоречие, являющееся причиной спора. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Преднамеренные конфликты – это:

Выберите один ответ:

конфликты, провоцируемые сознательно, заранее спланированные

конфликты, в которых столкновения явно выраженные

конфликты, возникающие стихийно

конфликты, в которых отсутствуют внешние агрессивные действия, участниками используются косвенные способы воздействия

Предотвращение:

Выберите один ответ:

сводится к совершению действий, упреждающих конфликт

может быть достигнуто при помощи разделения участников конфликта по ресурсам, целям, средствам, с тем чтобы между ними было возможно меньше контактов или реорганизации, изоляции одной из сторон

заключается в попытках выяснения отношений до наступления момента конфронтации

При зарождении конфликта в среде психологически совместимых людей необходимо соблюдать следующие правила:

Выберите один или несколько ответов:

тщательно подбирать выражения, избегать эмоционально-оценочных высказываний

не находить точки соприкосновения — сферы взаимных интересов и возможных компромиссов

беспристрастно посмотреть на собственное поведение

не проявлять интерес к стремлениям противоборствующей стороны, не выяснить точку зрения, позицию, которую занимает оппонент

При уклонении от конфликта не выигрывает ни одна сторона, при выборе стратегии соперничества один участник выигрывает, другой обязательно проигрывает, приспособление и компромисс — оба участника идут на взаимные уступки и проигрывают. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Приспособление – это:

Выберите один ответ:

стиль, ориентированный на интересы соперника, стремление сгладить конфликт и восстановить гармонию в отношениях путем уступок и готовности поступиться своими интересами ради примирения

такое поведение в конфликте, когда участник стремится выйти из конфликта, тактика нежелания активно отстаивать чьи-либо интересы, в том числе собственные

Проекция — это:

Выберите один ответ:

механизм разрешения конфликта, который реализуется для сдерживания эмоций гнева на более сильного или стоящего выше по социальной лестнице индивида, вымещая агрессию на более слабый субъект, внешний предмет или на самого себя

индивид осознанно или бессознательно переносит собственные качества и свойства психики и психические состояния на других индивидов

Пространственные границы:

Выберите один ответ:

определяются территорией, на которой происходит конфликт

это продолжительность конфликта, его начало и конец

Профилактика конфликтов — совокупность направлений, методов управления организацией, которая уменьшает вероятность возникновения конфликтов. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Профилактика конфликтов — это:

Выберите один ответ:

методы воздействия на отдельную личность

совокупность направлений, методов управления организацией, которая уменьшает вероятность возникновения конфликтов

стиль, ориентированный на интересы соперника, стремление сгладить конфликт и восстановить гармонию в отношениях путем уступок и готовности поступиться своими интересами ради примирения

Психологическая совместимость — ситуация совпадения у взаимодействующих сторон основных жизненных целей и ценностей, а также отсутствие между сторонами неразрешимых противоречий. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Психологический подход:

Выберите один ответ:

рассматривает конфликт как любое столкновение противоположных сторон, сил и т. д.

делает акцент на человеческую сущность взаимодействующих сторон

Рефлексия – это:

Выберите один ответ:

способность человека смотреть на себя со стороны, желание узнать, как он оценивается другими людьми

устойчивые свойства индивида, которые характеризуют динамические особенности психики данного человека

Ролевой конфликт – это:

Выберите один ответ:

разновидность конфликта, когда у одной личности возникает необходимость выполнять одновременно различные роли или когда личность не может оправдать ожидаемой от нее роли

столкновения между индивидами, между их потребностями, ценностями, стремлениями

Руководитель — лицо, наделенное властными полномочиями, принимающее управленческие решения и осуществляющее организацию их выполнения и контроль за результатами. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Сангвиник — это:

Выберите один ответ:

сдержан и терпелив, умеет владеть собой, но малоактивен

вспыльчив, излишне прямолинеен, несдержан, энергия и активность то бьют через край, то идут на спад

жизнерадостный, деятельный, легкий в общении, активный, быстро сходится с людьми, но в работе не переносит монотонности

Ситуация, когда руководитель является непосредственным участником (субъектом) конфликта:

Выберите один ответ:

желательна для руководителя

нежелательна для руководителя

Сколько есть основных структурных метода разрешения конфликта?

Выберите один ответ:

3

4

2

5

Сколько стадий имеет послеконфликтная ситуация?

Выберите один ответ:

1

3

2

не имеет стадий

Сколько фаз в конфликтной стадии:

Выберите один ответ:

3 фазы

4 фазы

2 фазы

Сколько фаз в послеконфликтной стадии:

Выберите один ответ:

2 фазы

3 фазы

4 фазы

Случайные конфликты — это:

Выберите один ответ:

конфликты, возникающие стихийно

конфликты, в которых столкновения явно выраженные

Сотрудничество – это:

Выберите один ответ:

стиль поведения, ориентированный на совместный поиск участниками конфликта конструктивного взаимовыгодного решения

такое поведение в конфликте, когда участник стремится выйти из конфликта, тактика нежелания активно отстаивать чьи-либо интересы, в том числе собственные

Социальные конфликты — это:

Выберите один ответ:

столкновение политических групп, деятелей, властных структур по поводу распределения властных полномочий

конфликты, возникающие между различными социальными группами

столкновение экономических интересов личностей, групп, организаций

Социологический подход ориентирован:

Выберите один ответ:

на изучение конфликтов в обществе, в системе общественных отношений

на изучение природы конфликтного поведения в зависимости от различных эмоционально-психологических факторов

Способ профилактики конфликта баланс прав и ответственности в организации – это:

Выберите один ответ:

каждый сотрудник должен быть наделен служебными правами, обязанностями и ответственностью в соответствии со своей должностью

руководитель предприятия должен уметь ставить такие цели перед организацией, которые не противоречат целям сотрудников

Способ профилактики конфликта выдвижение общих гармонирующих целей между руководством организации и ее персоналом – это:

Выберите один ответ:

каждый сотрудник должен быть наделен служебными правами, обязанностями и ответственностью в соответствии со своей должностью

руководитель предприятия должен уметь ставить такие цели перед организацией, которые не противоречат целям сотрудников

Справедливость - категория общественного сознания, понятие о должном в социальном, нравственном и безнравственном; стремление верно судить о человеке, умение считаться с особенностями людей. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Статус — положение человека в социальной системе, набор ролей, которые человек исполняет в обществе. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Стиль компромисс используется, когда:

Выберите один или несколько ответов:

участники не хотят портить отношения и пытаются выиграть время и собраться с силами

проблема не является существенной для участника

участник не желает осложнять отношения с соперником

оппоненты равны по рангу и вынуждены смириться и принять временное, но по каким-то пунктам удовлетворяющее притязания обеих сторон решение сложившегося противоречия

Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:

Выберите один ответ:

участник находится в более выгодном положении, чем другая сторона, задействованная в конфликте, и уверен в своей победе

участник чувствует, что проиграет, что не способен соревноваться с оппонентом, сильнее его по личностным качествам или выше по должностному положению

Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:

Выберите один или несколько ответов:

участник конфликта обладает более высоким статусом, авторитетом, чем его соперник, считает свою точку зрения наиболее правильной и настаивает на ее принятии оппонентом

участник чувствует, что проиграет, что не способен соревноваться с оппонентом, сильнее его по личностным качествам или выше по должностному положению

участник находится в более выгодном положении, чем другая сторона, задействованная в конфликте, и уверен в своей победе

Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:

Выберите один ответ:

участник конфликта обладает более высоким статусом, авторитетом, чем его соперник, считает свою точку зрения наиболее правильной и настаивает на ее принятии оппонентом

участник чувствует, что проиграет, что не способен соревноваться с оппонентом, сильнее его по личностным качествам или выше по должностному положению

Стиль поведения в конфликте — совокупность методов и способов действия в конфликте, ориентированных на достижение определенных целей и реализацию интересов. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Стиль поведения в конфликте — это:

Выберите один ответ:

совокупность методов и способов действия в конфликте

методы воздействия на отдельную личность

Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:

Выберите один ответ:

стация потенциального формирования противоречивых интересов, ценностей, норм

в какой мере оппоненты стремятся осуществить интересы другой стороны

Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:

Выберите один или несколько ответов:

в какой мере оппоненты стремятся осуществить интересы другой стороны

их ориентация на удовлетворение собственных интересов

использование системы вознаграждений

стация потенциального формирования противоречивых интересов, ценностей, норм

Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:

Выберите один ответ:

использование системы вознаграждений

их ориентация на удовлетворение собственных интересов

Стиль поведения приспособление выбирают тогда, когда:

Выберите один или несколько ответов:

проблема не является существенной для участника

участник не желает осложнять отношения с соперником

разрешение конфликта зашло в тупик, и не остается другого выхода, как принять эту стратегию, для того чтобы избежать прямой конфронтации

- участник чувствует, что проиграет, что не способен соревноваться с оппонентом, сильнее его по личностным качествам или выше по должностному положению

Стиль поведения уклонение выбирают тогда, когда:

Выберите один или несколько ответов:

участник чувствует, что проиграет, что не способен соревноваться с оппонентом, сильнее его по личностным качествам или выше по должностному положению

проблема не является существенной для участника

разрешение конфликта зашло в тупик, и не остается другого выхода, как принять эту стратегию, для того чтобы избежать прямой конфронтации

участник не желает осложнять отношения с соперником

Стиль сотрудничество используется, если:

Выберите один или несколько ответов:

участники находятся в критической ситуации, когда решение необходимо принять немедленно

между сторонами существует доверие и уважение к интересам, желаниям и потребностям оппонента

проблема является важной для обоих участников конфликта, а их желание разрешить конфликт является обоюдным

Стиль сотрудничество используется, если:

Выберите один ответ:

проблема является важной для обоих участников конфликта, а их желание разрешить конфликт является обоюдным

участники находятся в критической ситуации, когда решение необходимо принять немедленно

Стиль сотрудничество используется, если:

Выберите один ответ:

между сторонами существует доверие и уважение к интересам, желаниям и потребностям оппонента

участники находятся в критической ситуации, когда решение необходимо принять немедленно

Сублимация – это способ:

Выберите один ответ:

защиты, основанный на сдерживании негативных эмоций, вызванных внутриличностным конфликтом. Заключается в подмене необходимости принятия решения игнорированием самого решения и неприятных обстоятельств

ухода от внутриличностного конфликта, при котором тревожные состояния как бы загоняются в бессознательное, оседают там и могут оказывать отрицательное воздействие на психику и поведение человека, всплывая в самые неожиданные моменты

переключения психической энергии вытесненного неприятного чувства на социально одобряемый вид деятельности - художественное, музыкальное творчество, занятие спортом

Субъекты конфликта – это:

Выберите один ответ:

конкретная материальная, социальная или духовная ценность, на которую претендует каждая из конфликтующих сторон

участники конфликтного взаимодействия, интересы которых затронуты непосредственно

Субъекты конфликта — участники конфликтного взаимодействия, интересы которых затронуты непосредственно. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Существует 3 стадии развития конфликта: предконфликтная, конфликтная, послеконфликтная. Это утверждение:

Выберите один ответ:

не верно

верно

Существует 5 стадий развития конфликта. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Существует в конфликтологии двумерная система координат, где ось Х:

Выберите один ответ:

ориентация на защиту собственных интересов

ориентация человека на интересы других людей

Существует ли в России профессия конфиктолога?

Выберите один ответ:

При Правительстве РФ

Нет

Да

При профсоюзах

Существуют основные этапы управления конфликтом:

Выберите один ответ:

сбор информации и диагностики причин

замещение и проекция

Темперамент – это:

Выберите один ответ:

способность человека смотреть на себя со стороны, желание узнать, как он оценивается другими людьми

устойчивые свойства индивида, которые характеризуют динамические особенности психики данного человека

Трудовой коллектив – это:

Выберите один ответ:

социальная группа, для которой характерна совместная деятельность, направленная на решение общих производственных задач и достижение общественно полезной цели, сплоченность и наличие единых органов управления

несоциальная группа, для которой характерна совместная деятельность, направленная на решение общих производственных задач и достижение общественно полезной цели, сплоченность и наличие единых органов управления

Трудовой коллектив — это социальная группа, для которой характерна совместная деятельность, направленная на решение общих производственных задач и достижение общественно полезной цели, сплоченность и наличие единых органов управления. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Трудовой конфликт — это:

Выберите один ответ:

стиль, ориентированный на интересы соперника, стремление сгладить конфликт и восстановить гармонию в отношениях путем уступок и готовности поступиться своими интересами ради примирения

столкновение между личностью и группой

противоборство в социально-трудовой сфере между рабочим коллективом и работодателями за улучшение условий и содержание трудовой деятельности

Трудовые конфликты — это:

Выберите один ответ:

конфликты в сфере трудовой деятельности

столкновение политических групп, деятелей, властных структур по поводу распределения властных полномочий

конфликты, возникающие между различными социальными группами

Уклонение – это:

Выберите один ответ:

стиль, ориентированный на интересы соперника, стремление сгладить конфликт и восстановить гармонию в отношениях путем уступок и готовности поступиться своими интересами ради примирения

такое поведение в конфликте, когда участник стремится выйти из конфликта, тактика нежелания активно отстаивать чьи-либо интересы, в том числе собственные

стиль поведения, направленный на достижение собственных интересов без учета интересов оппонента или в ущерб им, основанный на стремлении во что бы то ни стало победить. Конфронтация проявляется в применении силы, открытом противостоянии, навязывании своей точки зрения, шантаже, угрозе

Управление конфликтами — это деятельность, направленная на предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Управление конфликтами — это не только умение определять возможные зоны их возникновения в группе, но и предотвращать конфликтные ситуации, воздействовать на совместную деятельность людей, так чтобы возникающие противоречия не перерастали в конфликтное противодействие. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Фаза завершение – это окончание конфликта:

Выберите один ответ:

в результате как взаимного примирения, так и постепенного затухания конфликта или перерастания его в другой конфликт

в результате добровольного достижения оппонентами совместно го решения проблемы

примирением путем переговоров или с помощью посредников

Фаза разрешение – это окончание конфликта:

Выберите один ответ:

в результате как взаимного примирения, так и постепенного затухания конфликта или перерастания его в другой конфликт

в результате добровольного достижения оппонентами совместно го решения проблемы

примирением путем переговоров или с помощью посредников

Фаза урегулирование – это окончание конфликта:

Выберите один ответ:

в результате как взаимного примирения, так и постепенного затухания конфликта или перерастания его в другой конфликт

примирением путем переговоров или с помощью посредников

в результате добровольного достижения оппонентами совместно го решения проблемы

Флегматик— это:

Выберите один ответ:

сдержан и терпелив, умеет владеть собой, но малоактивен

жизнерадостный, деятельный, легкий в общении, активный, быстро сходится с людьми, но в работе не переносит монотонности

вспыльчив, излишне прямолинеен, несдержан, энергия и активность то бьют через край, то идут на спад

Формальные коллективы создаются по:

Выберите один ответ:

инициативе руководителя для осуществления производственного процесса

желанию самих сотрудников (участников) на основе взаимной дружбы, симпатий, совместной цели

Холерик— это:

Выберите один ответ:

жизнерадостный, деятельный, легкий в общении, активный, быстро сходится с людьми, но в работе не переносит монотонности

вспыльчив, излишне прямолинеен, несдержан, энергия и активность то бьют через край, то идут на спад

сдержан и терпелив, умеет владеть собой, но малоактивен

Чем занимается конфликтология как наука?

Выберите один ответ:

Изучает возможности недопущения конфликтов

Изучает исключительно психологические конфликты

Изучает причины, возникновение, развитие и разрешение конфликтов

Изучает причины конфликтов, с точки зрения основы медицинских знаний

Чем является изучение информации, закрепленной на специальном носителе?

Выберите один ответ:

Исследование документа

Проверка гипотезы

Получение конфиденциальных данных

Комплексное наблюдение

Чем является окончание конфликта в результате нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личную значимость для участников?

Выберите один ответ:

Разрешение конфликта

Подавление конфликта

Предотвращение конфликта

Отсрочка конфликта

Чему учит конфликтология?

Выберите один ответ:

Поведению в обществе

Управлять конфликтами

Быть добрыми и жить в мире

Формировать систему конфликтов

Через что проходит путь к межличностным методам разрешения конфликтов?

Выберите один ответ:

Через выбор стиля конфликтного поведения

Через выбор дисциплинарных приемов

Через выбор увольнения зачинщиков

Через выбор новые условия взаимодействия

Что было верным по правилу Аристотеля?

Выберите один ответ:

Основные источники конфликта кроются в имущественном неравенстве людей

Война и конфликт – основа всех вещей

Всё в мире рождается через вражду и распи, а война и конфликт – основа всех вещей

Распи и вражда убедят людей в необходимости быть добрыми и жить в мире

Что включает первая фаза конфликта?

Выберите один ответ:

Наличие конфликтной ситуации

Ситуация в скрытой форме

Эмоциональная неустойчивость

Открытый конфликт

Что может означать взаимное примирение и постепенное затухание конфликта или перерастания его в другой конфликт?

Выберите один ответ:

Разрешение конфликта

Урегулирование конфликта

Начало конфликта

Завершение конфликта

Что отнесено к стадиям развития конфликта?

Выберите один ответ:

Конфликтная

Защита интересов

Достижение поставленных целей

Поиск сторонников конфликта

Что относится к объективным факторам конфликта?

Выберите один ответ:

Отношение к личности

Политическая ситуация в обществе

Политические взгляды

Эмоциональное состояние

Что относится к основным методам конфликтологии?

Выберите один ответ:

Анализ, прогноз наблюдение, эксперимент

Эксперимент, исследование документов, опрос, наблюдение, комплексное исследование

Эксперимент, запрос, комплексное исследование

Моделирование ситуации, изучение конфликта, участие в регулировании конфликта, комплексное исследование

Что такое деятельность, направленная на предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов?

Выберите один ответ:

Диагностика

Управление коллективов

Комплексное наблюдение

Управление конфликтами

Что такое замещение?

Выберите один ответ:

Механизм разрешения конфликта, который реализуется для сдерживания эмоций гнева на более сильного

Игнорирование решения и неприятных обстоятельств

Перенос собственных качеств и свойств психики и психические состояния на других индивидов

Механизм разрешения конфликта, который реализуется для сдерживания эмоций гнева на более слабого

Что такое компромисс?

Выберите один ответ:

Стиль поведения, ориентированный на совместный поиск участниками конфликта конструктивного взаимовыгодного решения

Стиль, ориентированный на интересы соперника, стремление сгладить конфликт и восстановить гармонию в отношениях путем уступок и готовности поступиться своими интересами ради примирения

Стиль умения профессионально проводить переговоры и выбирать оптимальное решение, устраивающее обе сторон

Стиль поведения, ориентированный на урегулирование конфликта путем взаимных уступок и частичного удовлетворения своих интересов

Что такое конфликт интересов?

Выберите один ответ:

Противоборство, основанное на столкновении интересов различных групп, индивидов и организаций

Столкновение экономических интересов личностей, групп, организаций

Столкновение политических групп

Конфликты в сфере трудовой деятельности

Что такое конфронтация?

Выберите один ответ:

Стиль поведения, ориентированный на совместный поиск участниками конфликта конструктивного взаимовыгодного решения

Стиль поведения, направленный на достижение собственных интересов без учета интересов оппонента или в ущерб им, основанный на стремлении во что бы то ни стало победить

Стиль поведения, ориентированный на урегулирование конфликта путем взаимных уступок и частичного удовлетворения своих интересов

Стиль, ориентированный на интересы соперника, стремление сгладить конфликт и восстановить гармонию в отношениях путем уступок и готовности поступиться своими интересами ради примирения

Что такое наблюдение?

Выберите один ответ:

Процесс, при котором исследователь является участником сторонним наблюдателем

Метод исследования при участи экспертов

Процесс, при котором исследователь является участником наблюдаемой ситуации или или сторонним наблюдателем

Процесс, при котором исследователь является участником наблюдаемой ситуации

Что такое предвидение?

Выберите один ответ:

Попытки выяснения отношений до наступления момента конфронтации

Прогноз конфликта

Анализ ситуации

Начало конфликта

Что такое регрессия?

Выберите один ответ:

Пассивный уход от неприятных переживаний

Стремление завершить конфликт

Продолжение конфликта

Активный уход от неприятных переживаний

Что такое сублимация?

Выберите один ответ:

Способ ухода от внутриличностного конфликта

Способ разрешения внутриличностного конфликта

Способ защиты

Способ переключения психической энергии вытесненного неприятного чувства на социально одобряемый вид деятельности

Что является конструктивным способом преодоления конфликта?

Выберите один ответ:

Судебное разрешение конфликта

Квалифицированное психотерапевтическое или психиатрическое вмешательство

Отсутствие удовлетворения от разрешения конфликта

Отсутствие у сторон конфликта болезненных тревожных состояний, связанных с конфликтом

Что является отрицательным последствием сигнальной функции?

Выберите один ответ:

Предупреждение о причинах социальной напряженности

Резкое выражение протеста, недовольства, нарастание неудовлетворенности

Повышает взаимную несогласованность в руководстве

Стимуляция инициативы, творческой активности

Что является положительным последствием интегрирующей функции?

Выберите один ответ:

Способствует согласованию индивидуальных и коллективных интересов, образованию формальных и неформальных групп

Формирование конкретной материальной, социальной или духовной ценности, на которую претендует каждая из конфликтующих сторон

Стимулирует инициативу, творческую активность, нестандартный подход к решению проблемы, повышение квалификации

Предупреждает об очагах социальной напряженности, позволяет обнаружить нерешенные проблемы

Что является субъективным факторы конфликта?

Выберите один ответ:

Образование

Пол

Психологическая несовместимость

Масштабность конфликта

Чье мнение разделят Эпикур?

Выберите один ответ:

Аквинского

Гераклита

Платона

Аристотеля

Экономические конфликты – это:

Выберите один ответ:

конфликты в сфере трудовой деятельности

столкновение политических групп, деятелей, властных структур по поводу распределения властных полномочий

столкновение экономических интересов личностей, групп, организаций

конфликты, возникающие между различными социальными группами

Эксперимент — это:

Выберите один ответ:

изучение информации, закрепленной на специальном носителе

эмпирическое исследование

Эмоциональные качества - разнообразные нервные возбуждения, переживания, чувства, связанные с моральными ценностями. Это утверждение:

Выберите один ответ:

верно

не верно

Эпикур разделял мнение:

Выберите один ответ:

Гераклита

Аристотеля

Аквинского

Платона

Является стадией протекания конфликта?

Выберите один ответ:

Дискуссии

Политические дебаты

Стадия снятия или разрешения конфликта

Отзывы в социальных сетях