Ответы на тесты ММУ Кадровое обеспечение организации (1/1): как сдать без ошибок и лишних попыток
Кадровое обеспечение — предмет, который многие считают «простым»: подбор персонала, документы, управление кадрами. Но в тестах ММУ всё гораздо тоньше. Здесь проверяют не общие представления, а точные формулировки, процессы и нюансы работы с персоналом.
И именно на этих деталях чаще всего теряются баллы.
Если задача — не пробовать, а закрыть дисциплину с первого раза — разберёмся, как это сделать.
Что включает тест по кадровому обеспечению
Дисциплина охватывает ключевые аспекты управления персоналом в организации.
Основные темы:
подбор и найм сотрудников
кадровое делопроизводство
трудовые договоры
адаптация персонала
оценка и развитие сотрудников
увольнение и кадровые процедуры
Вопросы часто построены на конкретных формулировках и последовательности действий.
Почему студенты допускают ошибки
На первый взгляд всё логично, но тест «цепляет» за нюансы.
Типичные причины:
❌ путаница в кадровых процедурах
❌ незнание последовательности действий
❌ выбор «логичного», но неверного варианта
❌ невнимательность к формулировкам
В HR важны детали. И тест проверяет именно их.
Ответы на тесты ММУ: как найти актуальные и точные
Готовые ответы — быстрый способ пройти тест. Но важно не попасть на некачественные материалы.
Частые проблемы:
устаревшие данные
ошибки в формулировках
несоответствие тесту
Чтобы не потерять попытку:
проверяй логику процессов
ориентируйся на актуальные нормы
не копируй ответы без анализа
📌 Рабочий подход:
Найти проверенные ответы
Сверить с теорией
Пройти тест в тренировочном формате
Пошаговая стратегия сдачи
Если хочешь сдать с первого раза — действуй системно.
Шаг 1. Основа
Разбери ключевые темы:
найм
оформление
увольнение
Шаг 2. Последовательность
какие шаги идут друг за другом
какие документы оформляются
Шаг 3. Практика
проходи тесты
анализируй ошибки
Шаг 4. Контроль
пробный прогон
повтор сложных вопросов
Частые ошибки студентов
Даже при подготовке возникают одинаковые проблемы:
выбор «почти правильного» ответа
путаница в этапах кадровых процессов
игнорирование деталей
невнимательность
Здесь выигрывает тот, кто понимает процесс, а не просто «угадывает».
Как сократить время подготовки
Есть два подхода:
🔹 Классический
изучение теории
анализ
несколько попыток
🔹 Практичный
использование готовых ответов
точечная подготовка
сдача с первого раза
Если важен результат — второй вариант быстрее.
Практические советы
Чтобы пройти тест без ошибок:
✔ внимательно читай формулировки
✔ обращай внимание на порядок действий
✔ проверяй спорные вопросы
✔ тренируйся в формате теста
И главное — не спеши. Ошибки чаще всего из-за невнимательности.
FAQ — частые вопросы
Сложный ли тест по кадровому обеспечению? Средний, но с акцентом на детали и процессы.
Можно ли сдать без подготовки? Рискованно. Высокая вероятность ошибок.
Работают ли готовые ответы? Да, если они актуальны и проверены.
Сколько попыток обычно нужно? При подготовке — одна. Без неё — несколько.
Вывод
Ответы на тесты ММУ «Кадровое обеспечение организации (1/1)» — это инструмент, который позволяет быстро и без лишнего стресса закрыть дисциплину.
Грамотный подход экономит время и гарантирует результат.
👉 Хочешь сдать с первого раза?
Можно не тратить часы на разбор кадровых процессов:
получи актуальные ответы
используй проверенные решения
закрой тест без лишних попыток
Оставь заявку — и реши вопрос быстро, спокойно и без ошибок.
Примерный список вопросов с вариантами ответов для студентов ММУ:
.«Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «По степени участия в инновационном процессе» — это:
Выберите один или несколько ответов:
Инновационные менеджеры
Менеджеры всех уровней (лидеры-новаторы)
Новаторы
Инноваторы
«Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «В зависимости от сферы деятельности» — это:
Выберите один или несколько ответов:
Работники сферы образования и науки
Менеджеры всех уровней (лидеры-новаторы)
Работники, обеспечивающие регулирование и обслуживание инновационного процесса
Работники традиционных отраслей экономики, обладающие современными компетенциями
«Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «На основе принадлежности к управленческим кадрам инновационного типа» — это:
Выберите один или несколько ответов:
Менеджеры всех уровней (лидеры-новаторы)
Инноваторы
Инновационные менеджеры
Новаторы
Аутсорсинговое направление обычно НЕ используется для:
Выберите один ответ:
Логистическая деятельность
Работа с кадрами
Оказание профессиональных услуг
Ремонтные работы
Аутсорсинговое направление обычно НЕ используется на производстве для:
Выберите один ответ:
Производства товаров
Работа с кадрами
Работа бухгалтера
Техобслуживание
Благодаря программе «Космического научно-образовательного инновационного консорциума», в каком ВУЗе были созданы восемь спутников, семь из которых уже запущено в космос?
Выберите один ответ:
В Московском государственном техническом университете имени Н.Э. Баумана (МГТУ)
В Томском политехническом университете (ТПУ)
В Московском авиационном институте (МАИ)
В Московском инженерно-физическом институте (МИФИ)
В 1990 году произошло снижение уровня занятости меньше чем на 15% В этот период падение ВВП составило…
Выберите один ответ:
около 15%
около 25%
около 5%
около 40%
В какой период времени произошло кардинальное изменение конъюнктуры экономического роста, произошло увеличение роли качества труда, значительно снизилась роль его количества?
Выберите один ответ:
В XX веке
В конце XIX века
В начале XIX века
В XXI веке
В каком документе государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики?
Выберите один ответ:
Федеральная целевая программа «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России»
Ведомственная программа Минпромторга России «Повышение эффективности отраслевых систем подготовки кадров и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности»
Распоряжение Правительства РФ от 10.10.2010 г. № 1947-р
Распоряжение Правительства РФ от 6 января 2015 г. N 7-р
В каком субъекте РФ больше всего сократилось трудовое население?
Выберите один ответ:
В Сибирском Федеральном Округе
В Уральском Федеральном Округе
В Приволжском Федеральном Округе
В Дальневосточном Федеральном Округе
В каком субъекте РФ за последние годы наблюдался прирост трудоспособного населения?
Выберите один ответ:
В Приволжском Федеральном Округе
В Сибирском Федеральном Округе
В Дальневосточном Федеральном Округе
В Северо-Кавказском Федеральном Округе
В каком субъекте РФ за последние годы наблюдался прирост трудоспособного населения?
Выберите один ответ:
В Северо-Западном Федеральном Округе
В Приволжском Федеральном Округе
В Центральном Федеральном Округе
В Сибирском Федеральном Округе
В период с 1998 по 2008 год произошло увеличение ВВП России практически в два раза, но при этом увеличить количество занятых удалось на …
Выберите один ответ:
28%
8%
48%
15%
В соответствии с оценками, которые предоставил Росстат, неформальная занятость на территории нашей страны на данный момент составляют … всего имеющегося трудового потенциала.
Выберите один ответ:
от 1/10 до 1/7
от 1/7 до 1/5
от 1/5 до 1/3
от 1/3 до 1/2
В широком смысле слова под «…» в современной экономике подразумеваются работники с высоким инновационным потенциалом.
Выберите один ответ:
Инновационными ресурсами
Инициативными ресурсами
Инновационными кадрами
Инициативными кадрами
Верно ли утверждение: «Ни в одной стране мира модель «тройной спирали» пока что не сформирована окончательно»?
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передаче его на основании договора физическим и юридическим лицам за определенную плату на определенный срок и на определенных условиях, обусловленных договором, с правом выкупа имущества лизингополучателем – это…
Выберите один ответ:
Аутсорсинг
Аутстаффинг
Лизинг
Факторинг
Внутреннее привлечение работников имеет свои недостатки:
Выберите один или несколько ответов:
Ограниченные возможности выбора кадров
Появлении шансов для служебного роста
Низких затратах на привлечение кадров
Возникновение напряженности или соперничества в коллективе
Быстром заполнении освободившейся штатной должности
Воздействие на формирование национальных инновационных систем оказывает модель «…», являющаяся в данный момент самой современной из возможных.
Выберите один ответ:
«Двойной спирали»
«Тройной спирали»
«Тройной анализ»
«Двойной анализ»
Вывод персонала за штат компании, человек фактически работает на компанию, но оформлен как сотрудник другой организации – это…
Выберите один ответ:
Факторинг
Лизинг
Аутстаффинг
Аутсорсинг
Где модель «тройной спирали» показывает наибольшее развитие?
Выберите один ответ:
В России
В Германии
В США
В Северной Корее
Где отдельные элементы модели «тройной спирали» показывают наибольшее развитие?
Выберите один или несколько ответов:
В Японии
В Бразилии
В Польше
В Северной Корее
Где содержится формулировка цели в области подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности?
Выберите один ответ:
В ведомственной программе Минпромторга России «Развитие малого и среднего предпринимательства в отраслях промышленности и в торговле»
В ведомственной программе Минпромторга России «Повышение эффективности отраслевых систем подготовки кадров и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности»
В ведомственной программе Минпромторга России «Модернизация Единой системы организации научной инновационной России»
Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Сколько направлений подготовки содержится в перечне?
Выберите один ответ:
Около десяти направлений подготовки
Около двадцати пяти направлений подготовки
Около пятидесяти направлений подготовки
Около ста направлений подготовки
Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Среди направлений подготовки НЕ представлены:
Выберите один или несколько ответов:
Специальности врачей
Гуманитарные специальности
Специальности, относящиеся к фармакологической отрасли
Технические специальности
Специальности преподавателей
Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Среди направлений подготовки представлены:
Выберите один или несколько ответов:
Философия
Ядерная энергетика
Социология
Летательные аппараты
Ракетные двигатели
Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Среди направлений подготовки представлены:
Выберите один или несколько ответов:
Технические специальности
Специальности врачей
Гуманитарные специальности
Специальности, относящиеся к фармакологической отрасли
Специальности преподавателей
Для каких базовых основ применения кадровых технологий характерно «Анализ кадровых процессов и отношений, сбор, хранение и обобщение кадровой информации, определяющие необходимость тех или иных кадровых технологий, их инновационность, а также анализ затрат по материально-финансовому обеспечению»?
Выберите один ответ:
Информационные основы
Профессионально-кадровые основы
Организационные основы
Материально-финансовые основы
Для каких базовых основ применения кадровых технологий характерно «Материальное обеспечение и финансирование процесса реализации кадровых технологий (оценка персонала, программное обеспечение, оплата независимых экспертов и т.д.)»?
Выберите один ответ:
Информационные основы
Организационные основы
Материально-финансовые основы
Профессионально-кадровые основы
Для какого вида оценки персонала характерно — «Величина неизмеримая, имеет субъективный характер. Зачастую используется начальством во время собеседования»?
Выберите один ответ:
Способ письменных характеристик
Ранжирование
Способ парных сравнений
Шкала оценок согласно рейтингу
Для какого вида оценки персонала характерно — «описание сильных и слабых сторон каждого сотрудника предприятия»?
Выберите один ответ:
Способ парных сравнений
Шкала оценок согласно рейтингу
Способ письменных характеристик
Ранжирование
Для какого вида оценки персонала характерно — «Самый высокий балл будет у сотрудника с наиболее эффективной работой, у работника, который справляется хуже всех, соответственно – самый низкий балл»?
Выберите один ответ:
Ранжирование
Шкала оценок согласно рейтингу
Способ парных сравнений
Способ письменных характеристик
Для какой аттестации характерно — «при необходимости освоения новых знаний и навыков, в связи с переводом в другую организацию и новое рабочее место»?
Выберите один ответ:
Аттестация по истечению испытательного срока
Очередная аттестация
Аттестация при продвижении по карьерной лестнице
Аттестация в связи с переводом в иное структурное подразделение
Для общих управленческих технологий объектом воздействия является…
Выберите один ответ:
Человек как объект деятельности
Человеческий потенциал как объект деятельности
Человек как субъект деятельности
Человеческий потенциал как субъект деятельности
За всю историю своего существования российский рынок труда прошел несколько этапов революции. Когда проходил второй этап?
Выберите один ответ:
С 1989 года до 2005 года
С 1989 года до 1991 года
С 1991 года до 1998 года
С 1991 года до 2008 года
За всю историю своего существования российский рынок труда прошел несколько этапов революции. Когда проходил первый этап?
Выберите один ответ:
С 1998 года до 2004 года
С 1989 года до 1991 года
С 1995 года до 1999 года
С 1991 года до 1998 года
За всю историю своего существования российский рынок труда прошел несколько этапов революции. Когда проходил третий этап?
Выберите один ответ:
С 1991 года до 2008 года
С 2001 года до 2008 года
С 1991 года до 1998 года
С 2008 года до 2015 года
За всю историю своего существования российский рынок труда прошел несколько этапов революции. Когда проходил четвертый этап?
Выберите один ответ:
С 2020 года
С 2000 года
С 2015 года
С 2008 года
Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «По степени участия в инновационном процессе» — это:
Выберите один или несколько ответов:
Менеджеры всех уровней (лидеры-новаторы)
Предприниматели-собственники
Работники, обеспечивающие регулирование и обслуживание инновационного процесса
Инноваторы
К какой методики оценивания относится самая известная в России форма «тайный покупатель»?
Выберите один ответ:
Метод для оценивания 360°
Аттестация
Рейтинговые поведенческие шкалы
Оценивание результатов труда
Ассесмент-центр
К какому методу технологии кадровой политики можно отнести поощрение всех предлагаемых идей, новаций?
Выберите один ответ:
Создание системы званий и категорий в организации
Поддержка участия работников в совершенствовании трудового процесса на предприятии
Социальная поддержка сотрудников
Система корпоративного обучения сотрудников
К какому методу технологии кадровой политики можно отнести регулярное повышение квалификации, переподготовка?
Выберите один ответ:
Система корпоративного обучения сотрудников
Создание системы званий и категорий в организации
Социальная поддержка сотрудников
Поддержка участия работников в совершенствовании трудового процесса на предприятии
К какому методу технологии кадровой политики можно отнести систему морального и материального поощрения, в т.ч. премирования, процентные бонусы, разработку внутрикорпоративных и т.д.?
Выберите один ответ:
Мотивация персонала
Создание системы званий и категорий в организации
Система корпоративного обучения сотрудников
Социальная поддержка сотрудников
К какому методу технологии кадровой политики можно отнести соцпакет, детские сады, гарантии?
Выберите один ответ:
Социальная поддержка сотрудников
Поддержка участия работников в совершенствовании трудового процесса на предприятии
Система корпоративного обучения сотрудников
Создание системы званий и категорий в организации
К недостаткам найма из внешних источников являются:
Выберите один или несколько ответов:
Плохое знание организации
Высокие затраты
Ограниченные возможности выбора кадров
Возникновение напряженности или соперничества в коллективе
Ухудшение социально-психологического климата в организации
К недостаткам найма из внешних источников являются:
Выберите один или несколько ответов:
сохраняется общая потребность в рабочей силе
длительный период адаптации
возможность продвигать «нужных людей»
блокирование возможностей служебного роста для работников организации
К новым подходам к развитию кадров в инновационной экономике относятся?
Выберите один или несколько ответов:
Акцент на инвестиции в человеческий капитал, что можно расценить как долговременные инвестиции в инновационную экономику
Развитие творческой составляющей трудового потенциала личности
Акцент на инвестиции в материально-технический капитал, что можно расценить как кратковременные инвестиции в инновационную экономику
Развитие механических навыков, как составляющей трудового потенциала личности
К новым подходам к развитию кадров в инновационной экономике относятся?
Выберите один или несколько ответов:
Усиление подготовки специалистов для отраслей инновационной экономики
Ослабление подготовки специалистов для отраслей инновационной экономики
Акцент на инвестиции в материально-технический капитал, что можно расценить как кратковременные инвестиции в инновационную экономику
Акцент на инвестиции в человеческий капитал, что можно расценить как долговременные инвестиции в инновационную экономику
К основным характеристикам инновационных кадров можно отнести:
Выберите один ответ:
Низкий уровень профессионализма, нежелание повышать уровень своего образования и квалификации
Высокий профессиональный уровень, нежелание периодически повышать уровень своего образования и квалификации
Высокий профессиональный уровень, желание постоянно повышать уровень своего образования и квалификации
Средний уровень профессионализма, желание периодически повышать уровень своего образования и квалификации
К основным характеристикам инновационных кадров можно отнести:
Выберите один ответ:
Способность овладевать новейшими приемами управления человеческими ресурсами, методами и формами организации умственного труда
Способность овладевать новейшими технологическими приемами, методами и формами организации труда, высокая технико-технологическая культура
Способность пользоваться существующими технологическими приемами, методами и формами физического труда
К основным характеристикам инновационных кадров можно отнести:
Выберите один ответ:
Рациональные навыки, получающие свое проявление в чувстве постоянства, в возможности видеть успехи
Творческие способности, получающие свое проявление в чувстве нового, в возможности видеть недостатки, находить пути их устранения
Творческие способности, получающие свое проявление в чувстве постоянства, в возможности видеть успехи
Рациональные навыки, получающие свое проявление в чувстве постоянства, в возможности видеть недостатки, находить пути их устранения
К целевым государственным программам, разработанным для подготовки высококвалифицированных кадров, относится?
Выберите один ответ:
Ведомственная программа Минпромторга России «Модернизация Единой системы организации научной инновационной России»
Ведомственная программа Минпромторга России «Развитие малого и среднего предпринимательства в отраслях промышленности и в торговле»
Ведомственная программа Минпромторга России «Повышение эффективности отраслевых систем подготовки кадров и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности»
Какая «потребность в кадрах» дифференцируется в разрезе профессий, специальностей, профилей и уровней подготовки?
Выберите один ответ:
Образная потребность в кадрах
Дополнительная потребность в кадрах
Общая потребность в кадрах
Длительная потребность в кадрах
Какая «потребность в кадрах» представляет собой разницу между общей потребностью и будущим прогнозным или фактическим наличием кадров на начало периода по подразделениям, специальностям, должностям и прочее?
Выберите один ответ:
Дополнительная потребность в кадрах
Образная потребность в кадрах
Длительная потребность в кадрах
Общая потребность в кадрах
Какая «потребность в кадрах» равна числу работников, необходимых для решения задач, поставленных в инвестиционных, производственных, финансовых, маркетинговых и иных планах и программах, и прогнозируется на основе их анализа?
Выберите один ответ:
Дополнительная потребность в кадрах
Образная потребность в кадрах
Общая потребность в кадрах
Длительная потребность в кадрах
Какая аттестация обязательна для всех работников, проводится один раз в два года для руководства и не реже одного раза в три года — для других сотрудников предприятия?
Выберите один ответ:
Аттестация по истечению испытательного срока
Очередная аттестация
Аттестация в связи с переводом в иное структурное подразделение
Аттестация при продвижении по карьерной лестнице
Какая аттестация служит для определения потенциальных возможностей сотрудника, его профессиональной подготовки для занятия новой более высокой должности при наличии новых обязанностей?
Выберите один ответ:
Аттестация при продвижении по карьерной лестнице
Очередная аттестация
Аттестация по истечению испытательного срока
Аттестация в связи с переводом в иное структурное подразделение
Какая модель предполагает тесное взаимодействие и сотрудничество высокотехнологичных компаний, государства и образовательных учреждений, готовящих для них кадры?
Выберите один ответ:
«Тройной спирали»
«Двойной спирали»
«Тройной анализ»
«Двойной анализ»
Какая страна, согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation» по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса, занимает второе место в списке?
Выберите один ответ:
Сингапур
Израиль
Нидерланды
Южная Корея
Какая страна, согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation» по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса, занимает первое место в списке?
Выберите один ответ:
Южная Корея
Израиль
Сингапур
Нидерланды
Какая страна, согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation» по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса, занимает третье место в списке?
Выберите один ответ:
Израиль
Южная Корея
Нидерланды
Сингапур
Какая экономическая категория представляет совокупность умственных, а также физических возможностей конкретного человека, которые могут использоваться работодателем в производстве товаров и предоставлении услуг потребителям?
Выберите один ответ:
Рабочая сила
Спрос труда
Предложение труда
Трудовые резервы
Какие базовые основы применения кадровых технологий «исходят из правовых основ, осуществляется нормативное обеспечение кадровых технологий (проблема разработки локальных нормативных актов)»?
Выберите один ответ:
Материально-финансовые основы
Организационные основы
Правовые основы
Научные основы
Какие базовые основы применения кадровых технологий «обеспечиваются методическими рекомендациями по применению кадровых технологий с учетом особенностей деятельности персонала в условиях постоянного изменения внутренней и внешней среды организации»?
Выберите один ответ:
Правовые основы
Организационные основы
Научные основы
Материально-финансовые основы
Какие базовые основы применения кадровых технологий «определяют полномочия, компетенцию и ответственность организационных структур управления и должностных лиц в разработке, реализации и совершенствовании кадровых технологий»?
Выберите один ответ:
Научные основы
Материально-финансовые основы
Правовые основы
Организационные основы
Какие базовые основы применения кадровых технологий «определяют фактические возможности организации в использовании кадровых технологий для достижения целей управления персоналом»?
Выберите один ответ:
Профессионально-кадровые основы
Организационные основы
Информационные основы
Материально-финансовые основы
Какие базовые основы применения кадровых технологий дают возможность административно-документационного обеспечения кадровых технологий (приказы, распоряжения, планы, инструкции, программы, определяющие процедурный характер кадровых технологий)?
Выберите один ответ:
Правовые основы
Научные основы
Организационные основы
Материально-финансовые основы
Какие прикладные науки занимаются вопросами работы с кадрами?
Выберите один или несколько ответов:
Психология
Геология
Право
Селекция
Каким этапом планирования персонала состоит в разработке конкретных планов и программ в частности: привлечения, высвобождения, эффективного использования, продвижения кадров, замещения ключевых штатных должностей и т.д.?
Выберите один ответ:
Первым
Вторым
Четвертом
Третьим
Каким этапом планирования персонала является его анализ и оценка, базирующиеся на объективных характеристиках, структуре, перечне задач, потерях времени, характере занятости и т.д.?
Выберите один ответ:
Четвертом
Первым
Вторым
Третьим
Каким этапом планирования персонала является его прогнозирование, в рамках которого составляются прогнозы?
Выберите один ответ:
Третьим
Вторым
Четвертом
Первым
Какое направление применяется для привлечения обслуживающего персонала через специальные агентства, подбирающие необходимых сотрудников?
Выберите один ответ:
Аутсорсинговое направление
Аутстаффинговое направление
Факторинговое направление
Лизинговое направление
Какое событие привело к определенному искажению статистических показателей по вопросу прироста трудоспособного населения?
Выберите один ответ:
Научно-технический прогресс
Экономический рост
Развитие страны
Присоединение Крыма и города Севастополь
Какой вид оценки персонала позволяет управлять целями предприятия, достигнуть их в кратчайшие сроки?
Выберите один ответ:
Метод для оценивания 360°
Ранжирование
Способ парных сравнений
Шкала оценок согласно рейтингу
Какой вид оценки персонала проводится при сравнивании отдельных сотрудников между собой. В отличие от других обладает рядом преимуществ?
Выберите один ответ:
Шкала оценок согласно рейтингу
Ранжирование
Способ парных сравнений
Способ письменных характеристик
Какой вид оценки персонала, является наиболее популярным методом оценивания? Для какого вида характерно «Определяются различные уровни эффективности владения навыками и качество выполнения профессиональных обязанностей»?
Выберите один ответ:
Шкала оценок согласно рейтингу
Ранжирование
Способ парных сравнений
Метод для оценивания 360°
Какой метод базируется на коэффициентах, показывающих нормативное соотношение с общей численностью персонала, стоимостью основного капитала, объемом производства и т.п., которое устанавливается экспертами?
Выберите один ответ:
Производственный метод
Метод алгоритмов
Штатно-номенклатурный метод
Метод на основе насыщенности
Какой метод используется для определения потребности в специалистах на период до 5 лет?
Выберите один ответ:
Метод на основе насыщенности
Штатно-номенклатурный метод
Метод алгоритмов
Производственный метод
Какой метод основан на планах деятельности организации, штатном расписании, структуре подразделений управления, числе и номенклатуре должностей, подлежащих замещению специалистами?
Выберите один ответ:
Метод на основе насыщенности
Производственный метод
Метод алгоритмов
Штатно-номенклатурный метод
Какой метод оценки персонала помогает оценить компетентность сотрудников предприятия при помощи наблюдения за ними, проводя для исследования деловые игры?
Выберите один ответ:
Оценивание результатов труда
Ассесмент-центр
Рейтинговые поведенческие шкалы
Метод для оценивания 360°
Аттестация
Какой метод оценки персонала применяется с целью оценки соответствия персонала определенным нормам отдельной компании?
Выберите один ответ:
Ассесмент-центр
Рейтинговые поведенческие шкалы
Аттестация
Оценивание результатов труда
Метод для оценивания 360°
Какой метод оценки происходит не за счет личностных качеств персонала, а на основе его профессиональных заслуг, согласно установленных заранее параметров и методик?
Выберите один ответ:
Ассесмент-центр
Оценивание результатов труда
Рейтинговые поведенческие шкалы
Аттестация
Метод для оценивания 360°
Какой метод позволяет определить уровень квалификации, наличие знаний и навыков, умений согласно занимаемой должности сотрудников предприятия?
Выберите один ответ:
Ассесмент-центр
Рейтинговые поведенческие шкалы
Оценивание результатов труда
Метод для оценивания 360°
Аттестация
Какой метод позволяет оценить сильные и слабые стороны каждого сотрудника? При этом за каждым участником наблюдает отдельный эксперт, оценивающий его компетентность, что также позволяет создать субъективное мнение о каждом сотруднике.
Выберите один ответ:
Аттестация
Рейтинговые поведенческие шкалы
Ассесмент-центр
Оценивание результатов труда
Метод для оценивания 360°
Какой метод применяют для определения потребности в специалистах на долгосрочную перспективу при отсутствии подробных плановых показателей?
Выберите один ответ:
Метод на основе насыщенности
Метод алгоритмов
Штатно-номенклатурный метод
Производственный метод
Какой этап – это «этап глубокой трансформации, которая сопровождалась уменьшением занятых, ростом безработицы и снижением количества работы во времени, резким снижением реальной заработной платы»?
Выберите один ответ:
Четвертый этап
Третий этап
Второй этап
Первый этап
Какой этап — это «период, который был связан с энергичным и достаточно быстрым пост трансформационным подъемом»?
Выберите один ответ:
Первый этап
Третий этап
Четвертый этап
Второй этап
Какой этап важен для системы кадрового обеспечения, так как является неотъемлемым элементом кадрового обеспечения в целом и обеспечения организации квалифицированными работниками в частности?
Выберите один ответ:
Набор и отбор персонала
Кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале
Развитие (обучение) персонала
Контроль и оценка персонала
Какой этап кадрового обеспечения отличает детализированность и фрагментированность, которые позволяют решить задачи по формированию кадрового состава организации?
Выберите один ответ:
Элементы кадрового обеспечения
Процессы кадрового обеспечения
Система кадрового обеспечения
Механизмы кадрового обеспечения
Какой этап обеспечивает наличие равных условий для заработка всем сотрудникам предприятия, а также карьерного роста?
Выберите один ответ:
Кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале
Контроль и оценка персонала
Развитие (обучение) персонала
Набор и отбор персонала
Какой этап обеспечивает улучшение интеллектуальных способностей, творческого потенциала, мышления, постановление задач и достижение целей?
Выберите один ответ:
Набор и отбор персонала
Развитие (обучение) персонала
Контроль и оценка персонала
Кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале
Какой этап позволяет предприятиям оценить качество подготовки кадров и, при необходимости, внести коррективы в рабочий процесс?
Выберите один ответ:
Кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале
Набор и отбор персонала
Развитие (обучение) персонала
Контроль и оценка персонала
Какой этап призван решать задачу – «гарантировать определенный уровень квалификации этих людей, соответствующий как их личным возможностям и пожеланиям, так и производственной необходимости»?
Выберите один ответ:
Кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале
Набор и отбор персонала
Развитие (обучение) персонала
Контроль и оценка персонала
Какой этап призван решать задачу – «обеспечить активное мотивированное участие этих людей в комплексной деятельности предприятия»?
Выберите один ответ:
Развитие (обучение) персонала
Кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале
Набор и отбор персонала
Контроль и оценка персонала
Какой этап призван решать задачу – «обеспечить организацию персоналом, необходимым для достижения целей»?
Выберите один ответ:
кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале
развитие (обучение) персонала
набор и отбор персонала
контроль и оценка персонала
Какой этап призван решать задачу – «урегулировать взаимное соответствие задач и выполняющих их людей»?
Выберите один ответ:
Кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале
Набор и отбор персонала
Контроль и оценка персонала
Развитие (обучение) персонала
Какую «потребность в кадрах» рассчитывают на плановый год и на каждый квартал, так как объем производства и убыль рабочих по кварталам неравномерны?
Выберите один ответ:
Длительная потребность в кадрах
Образная потребность в кадрах
Общая потребность в кадрах
Дополнительная потребность в кадрах
Какую аттестацию проводят для определения рекомендаций согласно введению в рабочий процесс нового сотрудника, в зависимости от уровня его адаптации на рабочем месте?
Выберите один ответ:
Очередная аттестация
Аттестация при продвижении по карьерной лестнице
Аттестация в связи с переводом в иное структурное подразделение
Аттестация по истечению испытательного срока
Когда появилась теория «тройной спирали», как модели инновационного развития?
Выберите один ответ:
В середине XX века
В начале XX века
В начале XXI века
В конце XX века
Координационно-информационное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
Выберите один или несколько ответов:
Подготовка отчетов
Работа с письменными обращениями работников предприятия
Аналитическая работа
Архивная и справочная работа
Кто берёт на себя задачи по определению количества бюджетных мест, финансированию учебных заведений, является разработчиком государственных стандартов и нормативно-правовых актов, выполняет функции общественного предпринимателя и венчурного инвестора?
Выберите один ответ:
Образование и наука
Государство
Министерство финансов
Бизнес
Кто выделил несколько видов принципиально новых комбинаций факторов производства?
Выберите один ответ:
Й. Шумпетер
Л. Лейдесдорф
Ф. Хайек
Н.Д. Кондратьев
Кто сформулировал теорию «тройной спирали»?
Выберите один или несколько ответов:
Й. Шумпетер
Г. Ицковиц
Н.Д. Кондратьев
Ф. Хайек
Л. Лейдесдорф
Кто считает, что кадровое обеспечение – это одно из направлений кадровой политики, результат формирования состава персонала, соответствующего по своим характеристикам тактическим и стратегическим целям организации, направленный на совершенствование кадрового потенциала организации?
Выберите один ответ:
Н.В. Белая
Л. Лейдесдорф
Ф. Хайек
А.Я. Кибанова
Н.Д. Кондратьев
Кто считает, что под кадровым обеспечением предприятия, традиционно понимается необходимый количественный и качественный состав его работников?
Выберите один ответ:
Н.Д. Кондратьев
Л. Лейдесдорф
Ф. Хайек
А.Я. Кибанова
Н.В. Белая
Кто формирует кадры, в соответствии с требованиями, установленными государством и бизнесом?
Выберите один ответ:
Образование и наука
Министерство финансов
Бизнес
Государство
Кто формирует требования к количеству и качеству подготовки кадров и создает совокупный спрос на трудовой потенциал?
Выберите один ответ:
Министерство финансов
Образование и наука
Государство
Бизнес
Кто является автором книги «Теория экономического развития»?
Выберите один ответ:
Л. Лейдесдорф
Н.Д. Кондратьев
Й. Шумпетер
Ф. Хайек
Кто является функциональными подразделениями в организационной структуре управления организацией и, как правило, решают главные задачи и выполняют основные функции в управлении персоналом?
Выберите один ответ:
Финансовые службы
Кадровые системы
Кадровые службы
Кадровые системы
Между ракетно-космической корпорацией «Энергия» и каким ВУЗом было подписано согласие для создания образовательного центра для подготовки кадров высшей квалификации в космической отрасли с возможностью последипломного образования — прохождения магистратуры и аспирантуры?
Выберите один ответ:
Томский политехнический университет (ТПУ)
Московский энергетический институт (МЭИ)
Московский авиационный институт (МАИ)
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (МГУ)
Менее всего трудоспособное население ищет работу в таких сферах как:
Выберите один ответ:
Торговля
Производство
Реклама
Водоснабжение и водоотведение
На каком уровне процесс возникновения и укрепления новых связей между бизнесом и образованием осуществляется за счет функционирования программ развития ведущих вузов и исследовательских университетов?
Выберите один ответ:
На мировом уровне
На частном уровне
На региональном уровне
На федеральном уровне
На каком уровне процессу возникновения и укрепления новых связей между бизнесом и образованием способствует создание и функционирование инновационных научно-образовательных и территориальных кластеров?
Выберите один ответ:
На частном уровне
На федеральном уровне
На региональном уровне
На мировом уровне
На каком этапе важно правильно определить потребности и критерии выбора, которые впоследствии могут повлиять на работу всей системы кадрового обеспечения?
Выберите один ответ:
Набор и отбор персонала
Кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале
Контроль и оценка персонала
Развитие (обучение) персонала
На каком этапе решаются задачи обеспечения рабочей силой необходимой численности и качества, эффективного использования последней, совершенствования социальных отношений
Выберите один ответ:
Контроль и оценка персонала
Кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале
Развитие (обучение) персонала
Набор и отбор персонала
На сегодняшний день большими возможностями при реализации модели построения взаимоотношений государства с бизнес-структурами и высшими образовательными учреждениями в силу своего стратегического значения владеют отрасли …
Выберите один ответ:
Нефтеперерабатывающая промышленность России
Оборонно-промышленный комплекс России
Автомобильная промышленность России
Агропромышленный комплекс России
Начало какого этапа приходит на глубокий экономический кризис и продлился до наступления нового кризиса?
Выберите один ответ:
Первый этап
Четвертый этап
Второй этап
Третий этап
Не всякое новшество или нововведение, а только такое, которое серьезно повышает эффективность действующей системы – это…
Выберите один ответ:
Деформация
Инвестиция
Догма
Инновация
Новые комбинации факторов производства получили названия…
Выберите один или несколько ответов:
Новшество
Инновации
Ноу-хау
Нововведения
Организационно-методическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
Выберите один или несколько ответов:
Перемещение работников предприятия
Документирование деятельности работников предприятия
Кадровая работа в подразделениях предприятия
Становление в должности и адаптация работников
Основной задачей, согласно какому проекту, выступает задача «исследования и освоения дальнего космоса»?
Выберите один ответ:
«Стратегии развития космической деятельности России до 2040 года»
«Стратегии развития промышленной деятельности России до 2040 года»
«Стратегии развития промышленной деятельности России до 2030 года»
«Стратегии развития космической деятельности России до 2030 года»
Основными особенностями модели «тройной спирали» является:
Выберите один ответ:
Усиление роли образовательных учреждений во взаимодействии с промышленностью и государством
Ослабление роли сельскохозяйственных организаций во взаимодействии с промышленностью и государством
Ослабление роли образовательных учреждений во взаимодействии с промышленностью и государством
Усиление роли сельскохозяйственных организаций во взаимодействии с промышленностью и государством
Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
Выберите один или несколько ответов:
разработаны многие профессиональные стандарты, на основе которых должно происходить обучение
студенческая практика на производстве, в конструкторских бюро до сих пор не является обязательной
не разработаны многие профессиональные стандарты, на основе которых должно происходить обучение
студенческая практика на производстве, в конструкторских бюро является обязательной
Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
Выберите один или несколько ответов:
сильная корреляция количества выпускников с потребностями экономики
используется мало инструментов государственно-частного партнерства в профессионально-техническом образовании
слабая корреляция количества выпускников с потребностями экономики
используется большое количество инструментов государственно-частного партнерства в профессионально-техническом образовании
Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
Выберите один или несколько ответов:
существуют эффективные связи между работодателями, предприятиями и университетами, высшими учебными заведениями
отсутствуют эффективные связи между работодателями, предприятиями и университетами, высшими учебными заведениями
у большинства студентов-выпускников богатый опыт производственного
у большинства студентов-выпускников мало производственного опыта
Основными функциями кадровых технологий являются:
Выберите один или несколько ответов:
Управленческие
Специфические
Исполнительные
Традиционные
Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
Выберите один или несколько ответов:
Организация приема работников предприятия
Профессиональная подготовка
Оценка работы работников
Изучение работников
Передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области – это…
Выберите один ответ:
Лизинг
Аутстаффинг
Факторинг
Аутсорсинг
Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
Выберите один или несколько ответов:
Увольнение работников
Работа с временно отсутствующими работниками предприятия
Перемещение работников предприятия
Становление в должности и адаптация работников
По оценкам некоторых специалистов, вклад российских предпринимателей в финансирование отечественных вузов является по своим масштабам …
Выберите один ответ:
Одним из самых значительных в мире
Одним из самых незначительных в мире
Средним в мире
Построение списка градации сотрудников (от лучших к худшим) – это…
Выберите один ответ:
Способ письменных характеристик
Способ парных сравнений
Ранжирование
Шкала оценок согласно рейтингу
Предприниматель выступает главным … процесса экономического развития.
Выберите один ответ:
Заслоном
Субъектом
Двигателем
Объектом
Преимущества аутсорсинга:
Выберите один или несколько ответов:
сокращаются затраты на поиск хороших специалистов
растет эффективность выполнения основных функций
привлекаются квалифицированные работники
сокращаются затраты на кадровое делопроизводство
Преимущества аутстаффинга:
Выберите один или несколько ответов:
привлекаются квалифицированные работники
сокращаются затраты на кадровое делопроизводство
сокращаются затраты на поиск хороших специалистов
растет эффективность выполнения основных функций
Преимущества найма своих заключаются в:
Выберите один или несколько ответов:
Появлении шансов для служебного роста
Ограниченные возможности выбора кадров
Низких затратах на привлечение кадров
Быстром заполнении освободившейся штатной должности
Возникновение напряженности или соперничества в коллективе
Преимущества найма своих работников заключаются в:
Выберите один или несколько ответов:
хорошем знании претендентами организаций и известности их самих
сохраняется общая потребность в рабочей силе
обеспечении прозрачности кадровой политики
возможность продвигать «нужных людей»
возможности целенаправленного повышения квалификации персонала
Преимуществами найма из внешних источников являются:
Выберите один или несколько ответов:
Быстром заполнении освободившейся штатной должности
Более широкие возможности выбора
Низких затратах на привлечение кадров
Возможность быстро завоевать авторитет
Появлении шансов для служебного роста
Процедура выявления уровня квалификации, наличие определенного багажа знаний и навыков, деловых качеств и личностных особенностей, а также качество выполняемой работы в соответствии с желаемой должностью – это…
Выберите один ответ:
Эксперимент
Тестирование
Оценка претендентов на вакантную должность
Аттестация
Распределите страны, согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation» по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса (от наибольшего к наименьшему)
Сопоставить:
1
2
3
4
5
6
7
Рассматривая структуру трудового населения страны по регионам, можно сразу заметить, что большая его часть находиться …
Выберите один ответ:
В Дальневосточном Федеральном Округе
В Сибирском Федеральном Округе
В Центральном Федеральном Округе
В Северо-Западном Федеральном Округе
Сбор информации о работе, выполняемой одним человеком или группой специалистов, получаемый от лиц, заинтересованных в его/их деятельности – это…
Выберите один ответ:
Аттестация
Рейтинговые поведенческие шкалы
Оценивание результатов труда
Ассесмент-центр
Метод для оценивания 360°
Система отношений в обществе, отвечающая за покупку и продажу такого товара как «рабочая сила» — это?
Выберите один ответ:
Предпринимательство
Спрос труда
Рынок труда
Бизнес
Система принципов, форм и методов формирования необходимого количественного и качественного состава персонала, направленная на совершенствование кадрового потенциала и эффективное его использование – это…
Выберите один ответ:
Кадровое обеспечение
Кадровое делопроизводство
Кадровый потенциал
Кадровые ресурсы
Сколько видов аттестации существует?
Выберите один ответ:
Пять вида
Три вида
Четыре вида
Шесть вида
Сколько этапов существует в классическом варианте в системе кадрового обеспечения?
Выберите один ответ:
Пять этапов
Четыре этапа
Шесть этапа
Три этапа
Совокупность последовательно производимых действий, приемов, операций, которые позволяют на основе полученной информации о возможностях личности сформировать условия их реализации, либо изменить в соответствии с целями организации – это…
Выберите один ответ:
Кадровый потенциал
Содержание кадровой технологии
Кадровая технология
Содержание кадрового потенциала
Согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation», какое место занимает Россия в мире по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса?
Выберите один ответ:
1-е место
17-е место
21-е место
11-е место
Средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и эффективность ее функционирования – это…
Выберите один ответ:
Кадровый потенциал
Содержание кадровой технологии
Кадровая технология
Содержание кадрового потенциала
Средство управления характеристиками персонала, совокупность действий и операций, позволяющих получить информацию о возможностях сотрудника и сформировать у него необходимые для организации качества, обеспечивающие достижение целей бизнеса – это…
Выберите один ответ:
Содержание кадровой технологии
Современные кадровые воздействия
Современные кадровые достижения
Современные кадровые технологии
Суть какого направления состоит в том, что некоторые работники фирмы выводятся за штат и оформляются в иные организации в качестве сотрудников?
Выберите один ответ:
Факторинговое направление
Аутсорсинговое направление
Лизинговое направление
Аутстаффинговое направление
Существует два вида оценки качества трудовой деятельности персонала – это…
Выберите один или несколько ответов:
Тестирование
Оценка претендентов на вакантную должность
Аттестация
Эксперимент
Сфера деятельности, формирующая спрос и предложение на «рабочую силу» — это?
Выберите один ответ:
Бизнес
Рынок труда
Предпринимательство
Спрос труда
Тройная спираль в постсоветской России обладает специфическими особенностями, например:
Выберите один ответ:
Главную роль в научных исследованиях играют не ВУЗы, как в других странах мира, а институты РАН
Главную роль в научных исследованиях играют не ВУЗы, как в других странах мира, а Министерство Просвещения РФ
Главную роль в научных исследованиях играют не ВУЗы, как в других странах мира, а Министерство науки и высшего образования РФ
Главную роль в научных исследованиях играют не ВУЗы, как в других странах мира, а производственные предприятия
Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
Выберите один или несколько ответов:
Подбор (поиск и отбор) работников для предприятия
Прием работников на предприятие
Учет работников
Расстановка работников предприятия
Формированию методической базы взаимодействия наукоемких секторов промышленности и инфраструктуры в сфере профессионального образования поспособствует решение ряда задач в высокотехнологичных секторах промышленности:
Выберите один ответ:
Анализ экономического рынка
Анализ рынка сбыта
Анализ рынка труда
Анализ потребности труда
Цели профессиональной подготовки кадров включают:
Выберите один или несколько ответов:
Сохранение квалификационного уровня
Повышение квалификационного уровня
Получение знаний и навыков при изменениях в производственном процессе, которые дают возможность работать согласно новшествам
Максимизировать средства, потраченные на некачественно выполненную работу
Чем специалисты обуславливают негативные тенденции на рынке труда в Приволжском Федеральном Округе?
Выберите один или несколько ответов:
слабо развитой промышленностью
плохими климатическими условиями
сильно развитой промышленностью
хорошими климатическими условиями
Чем специалисты обуславливают прирост трудового населения в Центральном Округе?
Выберите один или несколько ответов:
развитой промышленностью
слабо развитой промышленностью
хорошими климатическими условиями
качественной инфраструктурой
Чем специалисты обуславливают приток рабочей силы в Северо-Кавказском округе?
Выберите один ответ:
высокими темпами экономического роста региона
качественной инфраструктурой
слабо развитой промышленностью
хорошими климатическими условиями
Чем специалисты обуславливают увеличение количества трудоспособного населения в Южном Федеральном Округе?
Выберите один или несколько ответов:
благоприятными климатическими условиями
развитой инфраструктурой
высокими темпами экономического роста региона
слабо развитой промышленностью
Чему Й. Шумпетер отводил ведущую роль в экономическом развитии, считая, что это особый дар, свойство человеческого характера, никоим образом не зависящее от классовой, социальной принадлежности?
Выберите один ответ:
Сбалансированность
Пунктуальность
Финансовая деятельность
Предпринимательство
Что будет препятствовать созданию инфраструктуры при научных организациях в России?
Выберите один ответ:
Недостаток высокоэффективных организационных систем
Недостаток новых высококвалифицированных кадров
Нехватка финансирования
Нехватка научного потенциала
Что будет препятствовать формированию инфраструктуры вокруг образовательных учреждений в России?
Выберите один ответ:
Нехватка финансирования
Недостаток высокоэффективных организационных систем
Нехватка научного потенциала
Недостаток новых высококвалифицированных кадров
Что в кадрах представляет собой комплексный, научно обоснованный документ, определяющий на конкретный период потребность в кадрах, как в целом, так и в разрезе отдельных категорий и профессий; источники удовлетворения этой потребности; формы и методы необходимой профессиональной подготовки?
Выберите один ответ:
Прогноз дополнительной потребности
Баланс дополнительной потребности
Баланс общей потребности
Прогноз дополнительной потребности
Что в условиях рынка является производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов?
Выберите один ответ:
Предложение на финансовые ресурсы
Спрос на трудовые ресурсы
Спрос на финансовые ресурсы
Предложение на трудовые ресурсы
Что из перечисленного НЕ характерно для предпринимательства?
Выберите один или несколько ответов:
избегание риска
опора на силы конкурентов
опора на собственные силы
предпочтение риска
Что из перечисленного НЕ характерно для предпринимательства?
Выберите один или несколько ответов:
стремление к нововведению
ориентация на мнение общественности
ориентация на собственное мнение
стремление к постоянству
Что из перечисленного НЕ характерно для предпринимательства?
Выберите один или несколько ответов:
ценность собственной независимости
предпочтение риска
ценность зависимости от государства
ценность зависимости от конкурентов
Что из перечисленного относится к видам принципиально новых комбинаций факторов производства по Й. Шумпетеру?
Выберите один или несколько ответов:
использование новой организации производства
использование существующих рынков сбыта и источников сырья
использование существующей и проверенной организации производства
открытие новых рынков сбыта и источников сырья
Что из перечисленного характерно для предпринимательства?
Выберите один ответ:
стремление к консерватизму
стремление к выполнению плана
стремление к постоянству
стремление к нововведению
Что из перечисленного характерно для предпринимательства?
Выберите один или несколько ответов:
ценность зависимости от конкурентов
ценность зависимости от государства
предпочтение риска
ценность собственной независимости
Что из перечисленного характерно для предпринимательства?
Выберите один ответ:
ориентация на мнение государства
ориентация на собственное мнение
ориентация на мнение общественности
ориентация на мнение конкурентов
Что представляет собой совокупность форм и методов реализации процессов системы кадрового обеспечения?
Выберите один ответ:
Элементы кадрового обеспечения
Система кадрового обеспечения
Механизмы кадрового обеспечения
Процессы кадрового обеспечения
Что является главным товаром рынка труда?
Выберите один ответ:
Рабочая сила
Трудовые резервы
Предложение труда
Спрос труда
Что, по мнению А.Я. Кибанова, традиционно понимается, как необходимый количественный и качественный состав его работников?
Выберите один ответ:
Кадровый потенциал
Кадровые ресурсы
Кадровое обеспечение
Кадровое делопроизводство
Что, по мнению Н.В. Белой, понимается, как «одно из направлений кадровой политики, результат формирования состава персонала, соответствующего по своим характеристикам тактическим и стратегическим целям организации, направленный на совершенствование кадрового потенциала организации»?
Выберите один ответ:
Кадровое делопроизводство
Кадровый потенциал
Кадровое обеспечение
Кадровые ресурсы
Что, раскладываясь на отдельные операции и действия, преобразуются в конкретные кадровые процессы, а именно планомерные действия по формированию кадрового состава?
Выберите один ответ:
Элементы системы кадрового потенциала
Элементы системы кадрового обеспечения
Этапы системы кадрового обеспечения
Этапы системы кадрового потенциала
