Назад

Маркетинг персонала (1/1)

Ответы на тесты по маркетингу персонала ММУ

Каждый студент сталкивается с вызовами на своем учебном пути. Освоение различных дисциплин требует не только времени, но и глубокого понимания конкретной темы. В условиях возрастающей конкуренции образовательных программ, особенно в престижных вузах, таких как Московский международный университет, важен грамотный подход.

Сегодняшние реалии диктуют необходимость осваивать сложные концепции и применять их на практике. Курс по управлению кадрами ставит задачи, которые трудно решить без правильной подготовки. Часто учащиеся сталкиваются с непониманием терминов и концепций. Это может вызывать страх перед сдачей экзаменационных работ.

Стоит отметить, что для успешного завершения курса необходим не только личный труд, но и умение найти правильные ресурсы для подготовки. Наши специалисты способны предоставить нужную помощь. Мы предлагаем проверенные и точные решения учебных задач, что позволит сосредоточиться на главном – освоении профессии.

Если время поджимает и необходимо ускорить процесс подготовки, не стоит терять надежду. Всегда есть возможность обратиться к экспертам за помощью, что не только сэкономит время, но и укрепит уверенность в своих знаниях. Обращение за поддержкой к нашим профессионалам поможет лучше подготовиться и достичь поставленных целей.

Понимание теста «ММУ»: базовые аспекты

Каждый студент сталкивается с определенными вызовами в процессе обучения. Это может быть сложность содержания учебного материала или давление времени. Зачастую экзаменационные испытания оказываются блокадой на пути к успеху. Особенно это касается задачек, требующих аналитического подхода и глубокого понимания темы. Неподготовленность или стресс могут сыграть с учениками злую шутку.

Чтобы справиться с таким барьером, требуется усвоить основные концепции и структуры предмета. Важно научиться разбираться в ключевых понятиях и уметь их использовать. Однако на практике это не всегда просто. Многочисленные аспекты учебной программы могут запутать и вызвать неуверенность. Это становится серьезным препятствием, ведь успех зависит не только от знаний, но и от способности оперативно ориентироваться в сложных ситуациях.

В этом контексте наша компания предлагает значительную поддержку. Мы предоставляем надежные решения, которые помогут студентам уверенно преодолеть испытания. Наш опыт и ресурсы позволяют обеспечивать правильные решения и помогать учащимся на их пути к академическим успехам. Поддержка квалифицированных специалистов–это ключ к успеху в сложившихся обстоятельствах.

Стратегии эффективного управления персоналом

Эффективное руководство кадрами – ключевой элемент успеха любой компании. Это не просто набор методов, а искусство комбинировать различные подходы для достижения максимальной эффективности сотрудников. Блестящее управление позволяет раскрыть потенциал каждого члена команды, что приводит к улучшению общих результатов.

Одним из важнейших аспектов является правильная мотивация. Люди работают лучше, когда чувствуют свою значимость в компании. Создание благоприятной рабочей атмосферы способствует не только повышению производительности, но и уменьшению текучести кадров. Роль руководителя в этом процессе значительно возрастает, так как от его действий зависит, насколько уверенно сотрудники будут двигаться к общим целям. Обучение и развитие также играют немаловажную роль: инвестиции в обучение приносят компании немалые выгоды в будущем.

Для студентов, сталкивающихся с тематикой управления кадрами в Московском международном университете, это может казаться сложным. Объем информации велик и требует понимания многих концепций. Как правило, выполнение таких задач, как тестовые задания, вызывает у студентов трудности. Наша компания готова протянуть руку помощи в этом вопросе и обеспечить студентов необходимыми материалами. Мы можем предоставить не только детальные пояснения, но и верные решения, что поможет в освоении предмета и успешной сдаче экзаменов.

Частые ошибки в тестах «ММУ»

Обучение в университете всегда сопряжено с определенными трудностями. Особенно это касается прохождения различных проверочных заданий. Студенты порой недооценивают сложность материала и ошибочно полагают, что смогут обойтись малой подготовкой. На практике же это приводит к частым заблуждениям, которые мешают достичь высоких результатов. В данном разделе мы рассмотрим распространенные трудности, которые могут возникнуть у учащихся при работе с заданиями, и предложим способы их преодоления.

Еще один фактор, влияющий на успеваемость, – это стресс во время выполнения важных заданий. Давление и волнение часто мешают сосредоточиться, увеличивая число случайных ошибок. Студенты забывают об основах и начинают паниковать, теряя драгоценные минуты. Также стоит учесть неправильно расставленные приоритеты, когда фокусируется внимание на менее значимых аспектах.

Наша команда готова помочь всем желающим справиться с данными трудностями. Мы предлагаем поддержку, которая позволит уверенно решить задания и показать хороший результат. Специалисты компании предоставят необходимые материалы и помогут быть уверенными в правильности своих знаний. Обращайтесь к нам, и мы сделаем образование более доступным и результативным!

Примерный список вопросов с вариантами ответов для студентов ММУ:

«Для этой группы руководителей карьера завершена: перемещение «вниз» маловероятно, а движение «вверх» невозможно». Это характерно для:
Выберите один ответ:
Преобразующего типа карьеры
Структурного тип карьеры
Последовательно-кризисного типа карьеры
Эволюционного типа карьеры
Отбывающего типа карьеры

– вынужденный процесс, так как субъект адаптируется к условиям окружения не по своей воле, а по необходимости.
Ответ:

– продвижение в какой-либо сфере деятельности, достижения известности, славы, выгоды.
Ответ:

«Тренд измененных ценностей» дает представление об эволюции главных потребностей кандидатов для найма и собственного персонала предприятий или организаций в целом:
Выберите один ответ:
верно
неверно

… конкурентная среда требует формирования на предприятиях новых рабочих мест или модернизации уже действующих с одновременным изменением требований к занятому персоналу:
Выберите один ответ:
усложняющаяся
упрощающаяся
неизменная

… особенно характерен для периодов кризисов и революционных преобразований, которые предполагают постоянную адаптацию менеджеров к изменяющейся ситуации:
Выберите один ответ:
Эволюционный тип карьеры
Последовательно-кризисный тип карьеры
Преобразующий тип карьеры
Отбывающий тип карьеры
Прагматичный (структурный) тип карьеры

Адаптация – объективный процесс:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Адаптация – особая форма взаимодействия субъектов и , заключающаяся во включении работников в новую для них производственную среду и социальную общность, усвоении ими производственных условий и норм трудовой деятельности и влиянии на окружающую среду.
Ответ:

Адаптация – процесс, который предполагает как человеком самого себя под воздействием новой , так и преобразование условий среды в зависимости от собственных потребностей.
Ответ:

Актуальным направлением целевого маркетинга является работника в организацию.
Ответ:

В зависимости от поля деятельности различают:
Выберите один ответ:
персонала-mix и целевой маркетинг
внешний и внутренний маркетинг персонала
нет четкого деления по данному критерию

В зависимости от степени комплексности подхода различают:
Выберите один ответ:
персонала-mix и целевой маркетинг
внешний и внутренний маркетинг персонала
нет четкого деления по данному критерию

В настоящее время рост авантюрных карьер чаще всего обусловлен потребностью части руководителей и предпринимателей в подборе кадров по принципу личной преданности:
Выберите один ответ:
неверно
верно

В процессе консультаций менеджеры среднего возраста, испытывающие депрессию и стресс, обеспечиваются профессиональной помощью:
Выберите один ответ:
верно
неверно

Внешнее профилирование предприятия означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивного настроя на фирму и обеспечение ее необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Внешнее профилирование предприятия означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивного негативного настроя на фирму и обеспечение ее необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Внешний маркетинг персонала заключается в том, что соответствующий ему подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Внешний маркетинг персонала заключается в том, что:
Выберите один ответ:
он фокусируется на определенной целевой группе работников
совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию
соответствующий подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы
он сфокусирован на работниках, уже занятых на предприятии

Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на работниках подразумевает принятие во внимание и формирование факторов … предприятия как места работы:
Выберите один ответ:
защиты
атаки
привлекательности

Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на работниках, занятых на предприятии:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Возможность адаптации приводит к последовательному понижению должностного уровня, к ориентации на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные интересы:
Выберите один ответ:
неверно
верно

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре — это:
Выберите один ответ:
горизонтальная карьера
вертикальная карьера
центростремительная карьера

Гипотеза благосостояния предполагает, что сознание ориентировано на господствующие структуры:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Гипотеза благосостояния:
Выберите один ответ:
стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается
удовлетворенная потребность, согласно Маслоу, теряет свое значение, при этом повышается субъективная важность следующей по значимости потребности
переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей

Гипотеза дефицитного восприятия предполагает, что стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Гипотеза образования предполагает, что:
Выберите один ответ:
достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты»
переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей
стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения

Гипотеза побочного действия предполагает, что достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты» :
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Гипотеза социализации предполагает, что переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Гипотеза социализации предполагает, что:
Выберите один ответ:
переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей
стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения
достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты»

Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер:
Выберите один ответ:
верно
неверно

Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является материальных и нематериальных стимулов.
Ответ:

Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является улучшение условий труда таким образом, чтобы работник оставался на предприятии, принимая участие в решении его задач, выполнял работу хорошо:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Двусторонний процесса адаптации персонала позволяет определить его со стороны организации и со стороны .
Ответ:

Двусторонний характер процесса адаптации персонала позволяет определить его со стороны организации и со стороны работника.
Ответ:

Для нейтрализации кризисной ситуации, связанной с «серединой карьеры», используются:
Выберите один ответ:
все ответы верны
консультации
предоставление альтернатив в продвижении по службе.

Знакомство с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов и мотивов, привыкание к новым условиям оплаты своего труда и различных выплат — это:
Выберите один ответ:
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Экономическая адаптация
Социально-психологическая адаптация

К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один ответ:
увеличивающуюся готовность к подчинению
увеличивающееся значение работы как обязанности
стремление к саморазвитию

К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
стремление к удовлетворению жизнью
увеличение значения работы как обязанности
уменьшающаяся готовность к подчинению

К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
повышающаяся оценка свободного времени
эмансипация
недостаточная оценка сохранения природы

К факторам формирования маркетинга персонала относится:
Выберите один ответ:
Недостаток специалистов и руководителей
Недооценка ценностей
Многофакторный подход к выбору профессии

К факторам формирования маркетинга персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Новый профиль рабочего места
Демографические факторы
Переизбыток специалистов и руководителей

Как максима маркетинг персонала используется в организации кадрового планирования для реализации персонал…
Выберите один ответ:
стратегии
тактики
планирования

Как метод маркетинг персонала доставляет для работы с персоналом посредством его исследования.
Ответ:

Как называется второй критерий сегментирования рынка труда:
Выберите один ответ:
психографический
поведенческий
социально-экономический

Как называется параметр, разделяющим каждую из групп на более детальные однородные подгруппы. .
Ответ:

Как средство маркетинг персонала сфокусирован на занятости целевыми группами, в которых через коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя.
Ответ:

Как часто называют средства для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию каждый из элементов маркетинга-mix:
Выберите один ответ:
модель 5Р
модель 3Р
модель 4Р

Какая из названных ниже проблем непосредственно относится к сфере внешнего маркетинга персонала?
Выберите один ответ:
предоставление работником возможности обучения и повышения квалификации
определение и формулирование конкретных условий вхождения новых работников в организацию

Какие существуют маркетинговые средства для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
Выберите один ответ:
товар, цена, стимулирование продаж
товар, цена, место продажи, стимулирование продаж, объем прибыли
товар, цена, место продажи, стимулирование продаж

Карьера связана с ростом знаний, умений, навыков.
Ответ:

Карьера связана с траекторией движения человека в организации.
Ответ:

Карьера связана с траекторией движения человека в организации.
Ответ:

Карьерная ориентация, которая обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы, называется:
Выберите один ответ:
автономия
менеджерская компетентность
стабильность
служение

Маркетинг персонала обозначает рабочее место как …., который предназначается для продажи на рынке носителю способности к труду:
Выберите один ответ:
Продукт
Средство
Услуга

Маркетинг персонала означает, что организация в каждом сотруднике видит клиента, которого нужно мотивировать и побуждать к дальнейшему развитию:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Маркетинг персонала представляется в трех вариантах – как:
Выберите один ответ:
максима, метод и средство
минимум, метод и средство
цель, метод и средство

Маркетинг персонала представляется в трех – как , метод и .
Ответ:

Маркетинг персонала-mix заключается в том, что:
Выберите один ответ:
соответствующий подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы
он сфокусирован на работниках, уже занятых на предприятии
он фокусируется на определенной целевой группе работников
совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию

На какие виды делятся суперавантюрные карьеры:
Выберите один ответ:
на совместные или единичные
на случайные или плановые
на случайные и совместные

На первом этапе рынок труда ступенчато сегментируется на основные .
Ответ:

Наибольшие проблемы в недостатке рабочей силы испытывают технически » производственные .
Ответ:

Наибольшие проблемы в недостатке рабочей силы испытывают технически сложные» производственные единицы.
Ответ:

Наибольшую опасность для предприятий, с точки зрения рабочей силы, представляет ремесленная область, которая, по оценкам специалистов, без реализации необходимых мер может вызывать интерес лишь у тех выпускников школ, уровень образованности которых не оставляет шансов на победу в других образовательных и профессиональных сферах.
Ответ:

Невозможность адаптации приводит к последовательному понижению должностного уровня, к ориентации на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные интересы:
Выберите один ответ:
неверно
верно

Недостаток специалистов и _______ является результатом _____ изменений, а также более взыскательных требований _________ к месту работы, быстро меняющихся профилей пригодности, которым соответствует далеко не каждый из них.
Ответ:

Недостаток специалистов и руководителей является результатом изменений, а также более взыскательных требований претендентов к месту работы, быстро меняющихся профилей пригодности, которым соответствует далеко не каждый из них.
Ответ:

Нововведение работника в организацию подразумевает: в работу по полученной специальности и по другой профессии:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Овладение другими областями человеческого опыта, связанное с расширением инструментария и областей деятельности:
Выберите один ответ:
специализация
профессионализация
транспрофессионализация

Одним из основных факторов формирования маркетинга персонала является переизбыток специалистов и руководителей:
Выберите один ответ:
неверно
верно

Одной из основных потребностей работника в период между XX и XXI вв. является низкая оценка сохраненной природы:
Выберите один ответ:
неверно
верно

Одной из основных потребностей работника в период между XX и XXI вв. является эмансипация:
Выберите один ответ:
неверно
верно

Односторонний подход к выбору профессии и места работы стал также продуктом развития общества.
Ответ:

Ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области называется:
Выберите один ответ:
автономия
менеджерская компетентность
стабильность
технико-функциональная компетентност ь

Ориентация, при которой основными ценностями являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше», называется…
Выберите один ответ:
интеграция стилей жизни
вызов
служение
стабильность

Освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда – это:
Выберите один ответ:
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Экономическая адаптация
Социально-психологическая адаптация

Основная задача руководителя при прагматичном типе карьеры – удержать занимаемую позицию и использовать все вытекающие из нее преимущества:
Выберите один ответ:
верно
неверно

Основной задачей внешнего маркетинга персонала является:
Выберите один ответ:
внутреннее профилирование предприятия
всецелое профилирование предприятия
внешнее профилирование предприятия

Основные принципы реализации системы профессионального продвижения сотрудников в организации:
Выберите один или несколько ответов:
принцип непрерывного движения сотрудников внутри организации
принцип минимального срока пребывания в должности
принцип двойственности
принцип равенства возможностей при карьерном росте

Основные ценности при карьерной ориентации данного типа – конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы бросать вызов:
Выберите один ответ:
интеграция стилей жизни
стабильность
вызов
служение

Очень высокая скорость должностного продвижения (расширения влияния) с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности — это:
Выберите один ответ:
Линейная карьера
Последовательно-кризисная карьера
Суперавантюрная карьера

Первостепенное значение имеют ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации — это:
Выберите один ответ:
автономия
стабильность
служение
менеджерская компетентность

Перемещение в другую функциональную область деятельности — это:
Выберите один ответ:
вертикальная карьера
центростремительная карьера
горизонтальная карьера

Переоценка – это изменение или смещение рейтинга наиболее значимых мотиваторов при выборе профессии и места работы в жизненных планах трудоспособного населения, и прежде всего, молодежи.
Ответ:

Персонал-маркетинговый подход означает, что все структуры и действия предприятия рассматриваются и оцениваются исходя из того, как они повлияют на его позицию на внешнем и внутреннем рынке персонала:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Планомерное продвижение предполагает, что перед тем как перейти на следующую ступень развития, сотрудник должен освоить определенные умения и навыки:
Выберите один ответ:
верно
неверно

По какой линии может идти внутриорганизационная карьера:
Выберите один или несколько ответов:
по горизонтальной
по вертикальной
все ответы верны
по наклонной

По какому признаку базируется первая группа сегментирования рынка труда по комплексному социально-экономическому критерию:
Выберите один ответ:
по признаку принадлежности
по биографическому признаку
по географическому признаку

По мнению какого ученого считает, что смысл маркетинга персонала сводится к следующему: каждый сотрудник должен быть настолько хорош, чтобы в любой момент он мог покинуть организацию и победить в любом конкурсе на новое место:
Выберите один ответ:
Г. Штрутц
Й. Шумпетер
А. Маслоу

Подъем на более высокую ступень структурной иерархии — это:
Выберите один ответ:
центростремительная карьера
горизонтальная карьера
вертикальная карьера

Покрытие потребности в персонале бывает:
Выберите один ответ:
Внутренним и внешним
Явным и скрытым
Отчетливым и смутным

Покрытие потребности в персонале может быть внешним – без движения или с движением:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Покрытие потребности в персонале может быть внутренним – с более активным или пассивным его привлечением:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это…
Выберите один ответ:
Линейная карьера
Последовательно-кризисная карьера
Суперавантюрная карьера

Представители прагматичного типа карьеры отдают предпочтение наиболее простым способам решения карьерных задач:
Выберите один ответ:
неверно
верно

Представители суперавантюрного типа карьеры нацелены на дальнейшее продвижение и характеризуются различными ситуационно-личностными ориентациями:
Выберите один ответ:
верно
неверно

При выборе методов анализа поведения кандидата на рынке труда прежде всего необходимо определить основные факторы, влияющие на формирование его решения по поводу рабочего места:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Принцип __________ и моральной заинтересованности предполагает, что __________ рост должен обязательно сопровождаться как _________, так и косвенным материальным стимулированием:
Ответ:

Принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления – это увеличение объема стратегических функций управления:
Выберите один ответ:
верно
неверно

Принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления предполагает, что карьерный рост должен обязательно сопровождаться как прямым, так и косвенным материальным стимулированием:
Выберите один ответ:
неверно
верно

Принцип максимального срока пребывания в должности предполагает сочетание горизонтального перемещения с вертикальным движением:
Выберите один ответ:
неверно
верно

Принцип материальной и моральной заинтересованности предполагает, что карьерный рост должен обязательно сопровождаться как прямым, так и косвенным материальным стимулированием:
Выберите один ответ:
верно
неверно

Принцип материальной и моральной заинтересованности увеличение объема стратегических функций управления:
Выберите один ответ:
неверно
верно

Принцип преемственности предполагает накопление знаний, навыков и умений на предыдущих ступенях развития и использование их на каждом последующем этапе:
Выберите один ответ:
верно
неверно

Пропуск двух должностных уровней при достаточно высокой скорости продвижения или существенном изменении сферы деятельности — это характерно для:
Выберите один ответ:
Последовательно-кризисной карьеры
авантюрной карьеры
Суперавантюрной карьеры

Разделение рынка рабочей силы на относительно однородные, согласно выбранному признаку, составляющие называется
Ответ:

Расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения) — это:
Выберите один ответ:
вертикальная карьера
центростремительная карьера
горизонтальная карьера

Синдром «перегорания работника» выражается в нервозности, частых эмоциональных срывах, агрессивного характера, циничном отношении к окружающим:
Выберите один ответ:
верно
неверно

Синдром, когда руководитель постоянно преувеличивает объективные трудности, оправдывая свою инертность скоплением возникающих проблем, называется:
Выберите один ответ:
синдром «приобретенной беспомощности »
синдром «карьерного кризиса»
синдром «перегорания работника»
синдром «профессионального самоубийства»

Синдром, который неожиданно появляется у способных, энергичных руководителей, называется:
Выберите один ответ:
синдром «приобретенной беспомощности»
синдром «профессионального самоубийства»
синдром «карьерного кризиса»
синдром «перегорания работника»

Синдром, который обычно возникает у руководителей обслуживающих подразделений в результате переутомления и чрезмерных стрессовых нагрузок, называется:
Выберите один ответ:
синдром «приобретенной беспомощности»
синдром «профессионального самоубийства»
синдром «карьерного кризиса»
синдром «перегорания работника »

Синдром, при котором развиваются сомнения в правильности избранного пути, называется:
Выберите один ответ:
синдром «перегорания работника»
синдром «приобретенной беспомощности»
синдром «карьерного кризиса»
синдром «профессионального самоубийства»

Склонность к занятиям, связанным с физической силой, манипулированием инструментами и механизмами, требующим навыка, силы и координации характерна для:
Выберите один ответ:
реалистическая ориентация
инициативная ориентация
артистическая ориентация
исследовательская ориентация
социальная ориентация
конвенциональная ориентация

Склонность к карьере, которая подразумевает вербальную активность, связанную с влиянием на других: менеджеры, адвокаты, пресс-секретари — это:
Выберите один ответ:
социальная ориентация
конвенциональная ориентация
исследовательская ориентация
реалистическая ориентация
артистическая ориентация
инициативная ориентация

Склонность к карьере, которая подразумевает скорее межличностное, чем интеллектуальное или физическое взаимодействие: дипломатическая служба, социальная работа — это:
Выберите один ответ:
социальная ориентация
инициативная ориентация
артистическая ориентация
исследовательская ориентация
конвенциональная ориентация
реалистическая ориентация

Склонность к карьере, которая требует самовыражения, артистического созидания, выражения эмоций и индивидуальности, характерна для:
Выберите один ответ:
артистическая ориентация
инициативная ориентация
социальная ориентация
исследовательская ориентация
реалистическая ориентация
конвенциональная ориентация

Склонность к карьере, обеспечивающей структурированную, регулируемую деятельность, а также профессии, в которых необходимо, чтобы подчиненный сопоставлял свои персональные потребности с организационными: бухгалтеры и банкиры — это:
Выберите один ответ:
инициативная ориентация
реалистическая ориентация
конвенциональная ориентация
социальная ориентация
исследовательская ориентация
артистическая ориентация

Склонность к карьере, связанной скорее с интровертной деятельностью, чем аффективной характерна для:
Выберите один ответ:
социальная ориентация
реалистическая ориентация
исследовательская ориентация
инициативная ориентация
артистическая ориентация
конвенциональная ориентация

Сколько существует гипотез изменения ценностей персонала:
Выберите один ответ:
7
5
6

Сколько существует маркетинговых средств для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
Выберите один ответ:
4
5
3

Сколько факторов привлекательности предприятия как места работы выделяют ученые:
Выберите один ответ:
4
5
6

Сколько Э. Шейн выделял якорей карьеры:
Выберите один ответ:
6
10
8
12

Совершенствование профессиональных способностей на основе дополнительного освоения знаний и навыков, формирования профессионально необходимых личностных качеств, положительного отношения к своей работе – это:
Выберите один ответ:
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Социально-психологическая адаптация
Экономическая адаптация

Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок занятости, имеет хорошую репутацию, заботится о своих работниках после увольнения:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Структурная гипотеза предполагает, что удовлетворенная потребность теряет свое значение, при этом повышается субъективная важность следующей по значимости потребности:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Традиционная карьера позволяет руководителю овладеть необходимыми знаниями, умениями и навыками, накопить достаточный опыт взаимодействия:
Выберите один ответ:
неверно
верно

Успешность карьеры в значительной степени определяется особенностями планирования управленческого развития внутри организации:
Выберите один ответ:
неверно
верно

Целевой маркетинг персонала фокусируется на определенной целевой группе работников:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Целевой маркетинг персонала является четко ориентированным, например, на определенную целевую группу:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Цель адаптации работника со стороны работодателя :
Выберите один или несколько ответов:
желание получить лояльного, максимально управляемого сотрудника
максимально полное, быстрое и эффективное его приспособление к организации и выполняемой работе
максимально полное, быстрое и эффективное приспособление к организации, создание в максимально короткие сроки имиджа профессионала, желание в течение длительного времени оставаться сотрудником организации

Цель адаптации со стороны работника:
Выберите один ответ:
максимально полное, быстрое и эффективное его приспособление к организации и выполняемой работе
максимально полное, быстрое и эффективное приспособление к организации, создание в максимально короткие сроки имиджа профессионала, желание в течение длительного времени оставаться сотрудником организации
желание получить лояльного, максимально управляемого сотрудника

Ценностей – это изменение или смещение наиболее значимых при выборе профессии и места работы в жизненных планах трудоспособного населения, и прежде всего, молодежи.
Ответ:

Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни доминировала только семья, или только карьера, или только саморазвитие. Он стремится к тому, чтобы все это было сбалансировано. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом, чем конкретную работу, карьеру или организацию:
Выберите один ответ:
вызов
служение
предпринимательство
интеграция стилей жизни

Человек с ориентацией служение» имеет _________ продолжать работать в одном направлении, даже если ему придется ________ место работы, он не будет работать в организации, которая __________ его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни:
Ответ:

Человек с ориентацией «служение» имеет возможность продолжать работать в одном направлении, даже если ему придется сменить место работы, он не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Человек стремится создавать что-то новое, преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свое дело, создать финансовое благополучие. Такая ориентация называется:
Выберите один ответ:
вызов
предпринимательство
служение
интеграция стилей жизни

Что из перечисленного относится к характеристикам адаптации:
Выберите один или несколько ответов:
адаптация – непрерывный процесс
адаптация представляет собой процесс
адаптация – объетивный процесс
адаптация – хаотичный процесс
адаптация – односторонний процесс
адаптация возникает вследствие противоречий

Что не относится к основным принципам реализации системы профессионального продвижения сотрудников в организации:
Выберите один ответ:
принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления
принцип максимального срока пребывания в должности
принцип двойственности
принцип материальной и моральной заинтересованности

Якорь карьеры – интерес или ценность, от которой личность ни за что не откажется, если придется делать выбор:
Выберите один ответ:
верно
неверно

Якорь карьеры возникает в процессе социализации на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры. Он неустойчив и не может оставаться стабильным длительное время:
Выберите один ответ:
неверно
верно

Добавить комментарий

Смотрите так же
Адвокатура (1/1)
Аддиктология и методы контраддиктивной стимуляции (1/1)
Административное право (1/1)
Актуальные проблемы современности и журналистики (1/1)
Актуальные проблемы теории государства и права (1/1)
Анализ данных (1/1)
Анализ рекламной деятельности (1/1)
Анатомия центральной нервной системы (1/1)
Английская и американская литература (1/1)
Антикризисное управление (1/1)
Антикризисное управление персоналом (1/1)
Арбитражный процесс (1/1)
Аудит (1/1)
Базы данных (1/2)
Банки и их роль в современной экономике (1/1)
Банковские системы и банковское дело (1/1)
Банковское и валютное право (1/1)
Банковское право (1/1)
Безопасность жизнедеятельности (1/1)
Безопасность жизнедеятельности (1/1) (ЛАБОРАТОРНАЯ)
Бизнес-коммуникации (1/1)
Бизнес-планирование (1/1)
Бренд-менеджмент (1/1)
Бухгалтерская (финансовая) отчетность (1/1)
Бухгалтерский (управленческий) учет (1/1)
Бухгалтерский учет и анализ (1/1)
Бухгалтерский учет и анализ (1/2)
Бухгалтерский учет и отчетность в малом бизнесе (1/1)
Бухгалтерский учет, анализ и аудит (1/1)
Бухгалтерский финансовый учет (1/1)
Бухгалтерское дело (1/1)
Бюджетная система Российской Федерации (1/1)
Бюджетный учет и отчетность (1/1)
Введение в профессию (1/1)
Введение в связи с общественностью и рекламу (1/1)
Введение в теорию межкультурной коммуникации (1/1)
Веб- программирование (1/1)
Виктимологическая профилактика преступлений (1/1)
Возрастная психология (1/1)
Возрастная психология и психология развития (1/1)
Возрастная психология и психология развития (2/2)
Всеобщая история (1/1)
Выпуск учебных средств массовой информации (1/1)
Город и устойчивое развитие (1/1)
Государственная и муниципальная служба (1/1)
Государственная поддержка малого бизнеса (1/1)
Государственное и муниципальное управление (1/1)
Государственное регулирование экономики (1/1)
Государственные и муниципальные финансы (1/1)
Гражданский процесс (2/2)
Гражданское и торговое право зарубежных стран (1/1)
Гражданское право (1/4)
Гражданское право (3/3)
Гражданское право (4/4)
Графический интерфейс оператора (1/1)
Деловые коммуникации (1/1)
Демография (1/1)
Деньги, кредит, банки (1/1)
Диджитал проектирование (1/1)
Договорное право (1/1)
Документационное обеспечение управления персоналом (1/1)
Документирование управленческой деятельности (1/1)
Древние языки и культуры (1/1)
Жанры и форматы современных теле — и радиовещания (1/1)
Жанры мультимедиа (1/1)
Жилищное право (1/1)
Журналистика социальная (1/1)
Зарубежное трудовое право (1/1)
Защита интеллектуальной собственности (1/1)
Земельное право (1/1)
Инвестиции и инновации (1/1)
Инвестиционное право (1/1)
Инвестиционный анализ (1/1)
Инклюзивное взаимодействие в управлении человеческими ресурсами (1/1)
Инновационные технологии фандрейзинг, краудфандинг и эндаумент (1/1)
Инновационный менеджмент (1/1)
Инновационый менеджмент в управлении персоналом (1/1)
Иностранный язык (Английский) (ВСЕ ЧАСТИ)
Иностранный язык (Немецкий) (ВСЕ ЧАСТИ)
Иностранный язык (Французский) (ВСЕ ЧАСТИ)
Информатика (1/2)
Информационная безопасность (1/1)
Информационно-поисковые системы (1/1)
Информационное право (1/1)
Информационные системы и базы данных (1/1)
Информационные технологии в психологии (1/1)
Информационные технологии для перевода (1/1)
Исследование операций (1/1)
Исследование систем управления (1/1)
История (1/1)
История государства и права зарубежных стран (1/1)
История государственного управления (1/1)
История зарубежной журналистики (1/1)
История зарубежной журналистики (1/2)
История зарубежной литературы (1/6)
История зарубежной литературы (2/6)
История зарубежной литературы (3/3)
История зарубежной литературы (3/6)
История зарубежной литературы (4/6)
История и география стран английского языка (Соединенные штаты Америки) (1/1)
История и культура стран английского языка (Англия) (1/1)
История искусств (1/2)
История искусств (2/2)
История коррупции и борьбы с ней (1/1)
История литературы стран первого иностранного языка (1/2)
История литературы стран первого иностранного языка (2/2)
История мировых цивилизаций (1/1)
История отечественного государства и права (1/2)
История отечественной журналистики (1/1)
История отечественной литературы (1/6)
История отечественной литературы (2/6)
История отечественной литературы (3/6)
История отечественной литературы (4/6)
История отечественной литературы (5/6)
История отечественной литературы (6/6)
История политических и правовых учений (1/1)
История психологии (1/1)
История рекламы (1/1)
История России (1/1)
История управленческой мысли (1/1)
История экономики (1/1)
История экономических учений (1/1)
История языка и введение в спецфилологию (1/1)
История, культура и география стран второго иностранного языка (1/1)
История, культура и география стран второго иностранного языка (Французский)(1/1)
История, культура и география стран первого иностранного языка (1/1)
Коммерческая деятельность организации (предприятия) (1/1)
Коммерческое право (1/1)
Коммуникативное обучение иностранным языкам (1/1)
Комплексный анализ текста (1/1)
Комплексный экономический анализ (1/1)
Компьютерный дизайн (1/1)
Конкурсное право (1/1)
Конституционное (государственное) право зарубежных стран (1/1)
Конституционное право (1/1)
Консультирование на телефоне доверия (1/1)
Контроль и ревизия (1/1)
Конфликтология (1/1)
Конфликтология (1/2)
Конфликтология (2/2)
Концепции современного естествознания (1/1)
Корпоративная социальная ответственность (1/1)
Корпоративное право (1/1)
Корпоративное управление (1/1)
Корпоративные финансы (1/1)
Корпоративные финансы в цифровой экономике (1/1)
Коррупционные преступления (1/1)
Кризис-менеджмент (1/1)
Криминалистика (1/1)
Криминалистика (2/2)
Криминология (1/1)
Кросс-культурные коммуникации (1/1)
Культура письменной речи (1/1)
Культура речи и деловое общение (1/1)
Культурология (1/1)
Культурология (2/2)
Латинский язык (1/1)
Лексикография (1/1)
Лексикология (1/1)
Лингвостилистический анализ текста (1/1)
Логика (1/1)
Логистика (1/1)
Логистика (1/2)
Логистика (2/2)
Логистика производства (1/1)
Логистика складирования (1/1)
Макроэкономика (1/1)
Маркетинг (1/1)
Маркетинг в рекламе и средствах массовой информации (1/1)
Маркетинг в сфере предпринимательства (1/1)
Маркетинг персонала (1/1)
Маркетинговое планирование (1/1)
Математические методы в психологии (1/1)
Медиа-коммуникации в арт-бизнесе (1/1)
Медиаанализ и медиапланирование (1/1)
Международное право (1/1)
Международное частное право (1/1)
Международные валютно-кредитные и и финансовые отношения (1/1)
Международные стандарты аудита (1/1)
Международные стандарты учета и отчетности (1/1)
Международные стандарты учета и финансовой отчетности (1/1)
Международные стандарты финансовой отчетности (1/1)
Менеджмент (1/1)
Менеджмент средств массовой информации (1/1)
Методика получения и проверки информации (1/1)
Методика преподавания иностранных языков и культур (1/1)
Методология научных исследований (1/1)
Методы и стандарты аудита международная и российская практика (1/1)
Методы научных исследований в менеджменте (1/1)
Методы оптимальных решений (1/1)
Методы принятия управленческих решений (1/1)
Микроэкономика (1/1)
Мировая экономика и международные экономические отношения (1/1)
Моделирование экономических процессов (1/1)
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
Мультимедийная журналистика (1/1)
Муниципальное право России (1/1)
Назначение наказаний (1/1)
Налоги и налогообложение (1/1)
Налоги и налогообложение в малом бизнесе (1/1)
Налоговая система РФ (1/1)
Налоговое планирование и прогнозирование (1/1)
Налоговое право (1/1)
Налогообложение юридических и физических лиц (1/1)
Наследственное право (1/1)
Нейрофизиология (1/1)
Обеспечение занятости в России (1/1)
Образование общество и личность (1/1)
Общая и профессиональная риторика в рекламной и паблик рилейшнз деятельности (1/1)
Общая психология (1/4)
Общая психология (2/4)
Общая психология (3/4)
Общая психология (4/4)
Общая теория систем (1/1)
Общая физическая подготовка (ОФП) (1/1)
Общий психологический практикум (1/4)
Общий психологический практикум (2/4)
Общий психологический практикум (3/4)
Общий психологический практикум (4/4)
Оказание юридической помощи населению (нотариат и адвокатура) (1/1)
Операционный менеджмент (1/1)
Оплата труда персонала (1/1)
Оплата труда персонала (1/2)
Оплата труда персонала (2/2)
Организационная культура (1/1)
Организационное поведение (1/1)
Организационное проектирование (1/1)
Организационные системы (1/1)
Организация и планирование деятельности малого предприятия (1/1)
Организация и планирование производства (1/1)
Организация и проведение кампаний в сфере связей с общественностью (1/1)
Организация инновационной деятельности (1/1)
Организация маркетинговых исследований (1/1)
Организация мероприятий по экологической безопасности (1/1)
Организация производства и менеджмент (1/1)
Организация работы редакции газета, радио, телевидение (1/1)
Организация фирменного автосервиса (1/1)
Основы безопасности труда (1/1)
Основы бизнеса (1/1)
Основы военной подготовки (1/1)
Основы государственного и муниципального управления (1/1)
Основы делопроизводства и документооборот (1/1)
Основы журналистской деятельности (1/3)
Основы журналистской деятельности (2/3)
Основы журналистской деятельности (3/3)
Основы исследовательской деятельности (1/1)
Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)
Основы логистики (1/1)
Основы маркетинга в автосервисе (1/1)
Основы математического моделирования социально-экономических процессов (1/1)
Основы межкультурной коммуникации (1/1)
Основы менеджмента (1/1)
Основы нейропсихологии (1/1)
Основы организации труда (1/1)
Основы патопсихологии (1/1)
Основы психиатрии (1/1)
Основы психопатологии (1/1)
Основы психотерапии (1/1)
Основы российской государственности (1/1)
Основы самообразования и самоорганизации (1/1)
Основы теле — и радиожурналистики (1/1)
Основы теории журналистики (1/1)
Основы теории коммуникации (1/1)
Основы теории литературы (1/1)
Основы теории управления (1/1)
Основы технологий современного производства (1/1)
Основы управления персоналом (1/1)
Основы управленческого консультирования (1/1)
Основы финансового менеджмента (1/1)
Основы языкознания (1/1)
Основы языкознания (2/2)
Особенности работы конвергентной редакции (1/1)
Ответственность в трудовом праве (1/1)
Отечественный опыт обучения иностранным языкам (1/1)
Оценка и управление стоимостью организации (1/1)
Оценка инвестиций в цифровой экономике (1/1)
Оценка стоимости бизнеса (1/1)
Педагогика (1/1)
Педагогика (2/2)
Перевод в сфере делового общения (1/1)
Письменный перевод специальных текстов (1/1)
Поведение потребителей (1/1)
Политология (1/1)
Право интеллектуальной собственности (1/1)
Право социального обеспечения (1/1)
Правовая статистика (1/1)
Правоведение (1/1)
Правовые основы журналистики (1/1)
Правовые основы оперативно-розыскной деятельности (1/1)
Правоохранительные органы (1/1)
Практикум по культуре речевого общения английского языка (1/2)
Практикум по культуре речевого общения английского языка (2/2)
Практикум по культуре речевого общения второго иностранного языка (1/2) НЕМЕЦКИЙ
Практикум по нейропсихологической диагностике отклоняющегося поведения (1/1)
Практикум по психодиагностике (1/1)
Практикум по психодиагностике (1/2)
Практикум по психоконсультированию (1/1)
Практикум по психоконсультированию (1/2)
Практикум по психоконсультированию (2/2)
Практикум по психокоррекции (1/1)
Практикум по психокоррекции (1/2)
Практикум по психокоррекции (2/2)
Практикум подготовки юридических документов (1/1)
Практическая грамматика (1/1)
Предпринимательское право (1/1)
Предпринимательство (1/1)
Преподавание функционально-стоимостного анализа предпринимателям (1/1)
Принятие и исполнение государственных решений (1/1)
Природно-ресурсное право (1/1)
Прогнозирование и планирование в управлении (1/1)
Производственный менеджмент (1/1)
Прокурорский надзор (1/1)
Противодействие коррупции в органах законодательной и исполнительной власти (1/1)
Профессиональная этика (1/1)
Профессиональная этика журналиста (1/1)
Профессиональная этика психолога (1/1)
Профессиональные творческие студии (практикум) (1/1)
Психодиагностика (1/1)
Психоконсультирование (1/1)
Психоконсультирование (2/3)
Психокоррекция (1/1)
Психология (1/1)
Психология безопасности (1/1)
Психология гендерных отношений (1/1)
Психология журналистики (1/1)
Психология и социология управления персоналом (1/1)
Психология личности (1/1)
Психология общения (1/1)
Психология профессионального самоопределения и профориентация (1/1)
Психология родительско-детских отношений (1/1)
Психология семьи (1/1)
Психология труда (1/1)
Психология управления (1/1)
Психотерапия с практикумом (1/1)
Психофизиология профессиональной деятельности (1/1)
Развитие отраслевых комплексов крупного города (1/1)
Развитие персонала (1/1)
Развитие социального комплекса региона (1/1)
Разработка и технология производства рекламного продукта (1/1)
Расследовательская журналистика (1/1)
Регионалистика (1/1)
Региональная экономика и управление (1/1)
Регламентация и нормирование труда (1/1)
Рекламно-коммуникационный практикум (1/1)
Рекламный менеджмент (1/1)
Религиоведение (1/1)
Религия и общество (1/1)
Римское право (1/1)
Риторика (1/1)
Русская и всемирная литература (1/1)
Русский язык и культура речи (1/1)
Рынок труда (1/1)
Рынок труда и занятости (1/1)
Связи с общественностью в системе государственного и муниципального управления (1/1)
Семейное консультирование (1/1)
Семейное право (1/1)
Система средств массовой информации (1/1)
Современная российская экономика (1/1)
Современные концепции менеджмента (1/1)
Современные методы менеджмента организации (1/1)
Современные средства оценивания результатов обучения иностранным языкам (1/1)
Современные технологии в обучении иностранным языкам (1/1)
Современный русский язык (1/1)
Современный русский язык (3/3)
Современный стратегический анализ (1/1)
Создание и организация деятельности малого предприятия (1/2)
Создание и организация деятельности малого предприятия (2/2)
Социальная психология (1/1)
Социально-психологический тренинг (1/1)
Социально-психологический тренинг (2/2)
Социальные медиа (1/1)
Социодинамика культуры (1/1)
Социология (1/1)
Социология журналистики (1/1)
Социология массовых коммуникаций (1/1)
Социология управления (1/1)
Специальная психология (1/1)
Статистика (1/1)
Статистический метод контроля (1/1)
Стилистика (1/1)
Стилистика и литературное редактирование (1/2)
Стилистика русского языка (1/1)
Стратегический маркетинг (1/1)
Стратегический менеджмент (1/1)
Стратегическое развитие территорий (1/1)
Страхование (1/1)
Страховое право (1/1)
Тайм-менеджмент (1/1)
Телевидение. Интернет как средство массовой информации (1/1)
Теоретическая грамматика (1/1)
Теоретическая фонетика (1/1)
Теория вероятностей и математическая статистика (1/1)
Теория государства и права (1/1)
Теория и механизмы современного государственного управления (1/1)
Теория и практика рекламы (1/1)
Теория и практика связей с общественностью (1/1)
Теория и практика тренинга (1/1)
Теория искусства (1/1)
Теория менеджмента (1/1)
Теория менеджмента (1/2)
Теория менеджмента (2/2)
Теория оптимального управления (1/1)
Теория организации (1/1)
Теория организации и организационное поведение (1/1)
Теория управления (1/1)
Техника и технология средств массовой информации (1/1)
Техника речи (1/1)
Технология формирования учебного контента в процессе обучения иностранным языкам (1/1)
Транспортная логистика (1/1)
Транспортная логистика (2/2)
Транспортное право (1/1)
Трудовая ответственность (1/1)
Трудовое право (1/1)
Трудовое право (1/2)
Трудовой договор (1/1)
Трудовые споры и порядок их разрешения (1/1)
Уголовно-исполнительное право (1/1)
Уголовное право (2/3)
Уголовный процесс (1/2)
Управление безопасностью организации (1/1)
Управление в отраслях (1/1)
Управление государственным и муниципальным заказом (1/1)
Управление затратами организации (предприятия) (1/1)
Управление затратами предприятия (организации) (1/1)
Управление инфраструктурой городского хозяйства (1/1)
Управление качеством (1/1)
Управление коммуникациями (1/1)
Управление корпоративными финансами (1/1)
Управление логистическими операциями (1/1)
Управление операциями (1/1)
Управление персоналом (2/2)
Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
Управление персоналом организации (2/2)
Управление проектами (1/1)
Управление социальным развитием организации (1/1)
Управление цепями поставок (1/1)
Управление человеческими ресурсами (1/1)
Управление экономическими рисками (1/1)
Управленческие решения (1/1)
Управленческий консалтинг (1/1)
Управленческий учет и бюджетирование (1/1)
Управленческий учет и учет персонала (1/1)
Учет затрат, бюджетирование и калькулирование (1/1)
Учет и анализ (1/1)
Учет и анализ банкротств (1/1)
Учет и налогообложение малого бизнеса (1/1)
Учет и отчетность (1/1)
Учет, анализ и аудит внешнеэкономической деятельности (1/1)
Физиология высшей нервной деятельности (1/1)
Физическая культура (1/1)
Философия (1/1)
Философия техники (1/1)
Финансовая система региона (1/1)
Финансово-инвестиционный анализ (1/1)
Финансово-экономический механизм лизинговых отношений (1/1)
Финансовое планирование и бюджетирование (1/1)
Финансовое право (1/1)
Финансовые вычисления (1/1)
Финансовые рынки (1/1)
Финансовый менеджмент (1/1)
Финансы (1/1)
Финансы и кредит (1/1)
Финансы организаций (предприятий) (1/1)
Фотография в журналистике (1/1)
Цифровая экономика и Индустрия 4.0 (1/1)
Цифровой маркетинг в сфере предпринимательства (1/1)
Цифровые технологии в международных финансовых отношениях (1/1)
Экологическое право (1/1)
Экология (1/1)
Эконометрика (1/1)
Экономика (1/1)
Экономика государственного и муниципального сектора города (1/1)
Экономика государственного и муниципального сектора крупных городов (1/1)
Экономика и оценка недвижимости (1/1)
Экономика и социология труда (1/1)
Экономика и управление инвестициями (1/1)
Экономика и управление производством (1/1)
Экономика и финансы государственного муниципального сектора (1/1)
Экономика инноваций (1/1)
Экономика малого бизнеса (1/1)
Экономика машиностроительного производства (1/1)
Экономика организации (1/1)
Экономика организации (предприятия) (1/1)
Экономика предприятия (1/1)
Экономика развития (1/1)
Экономика средств массовой информации (1/1)
Экономика управления персоналом (1/1)
Экономико-математические методы и модели в логистике (1/1)
Экономико-математические методы и модели в логистике (1/2)
Экономико-математическое моделирование (1/1)
Экономическая безопасность (1/1)
Экономическая теория (1/1)
Экономическая теория (1/2)
Экономическая теория (2/2)
Экономические преступления (1/1)
Экономические проблемы развития предпринимательства (1/1)
Экономические проблемы развития предпринимательства в цифровой среде (1-1)
Экспериментальная психология (1/1)
Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту (1/1)
Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту (1/2)
Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту (2/2)
Электронный бизнес и Интернет-технологии (1/1)
Этика государственной и муниципальной службы (1/1)
Этика деловых отношений (1/1)
Этика деловых отношений и культура управления (1/1)
Этнопсихология (1/1)
Юридическая психология (1/1)
Юридическая техника (1/1)