Маркетинг персонала (1/1)
Ответы на тесты по маркетингу персонала ММУ
Каждый студент сталкивается с вызовами на своем учебном пути. Освоение различных дисциплин требует не только времени, но и глубокого понимания конкретной темы. В условиях возрастающей конкуренции образовательных программ, особенно в престижных вузах, таких как Московский международный университет, важен грамотный подход.
Сегодняшние реалии диктуют необходимость осваивать сложные концепции и применять их на практике. Курс по управлению кадрами ставит задачи, которые трудно решить без правильной подготовки. Часто учащиеся сталкиваются с непониманием терминов и концепций. Это может вызывать страх перед сдачей экзаменационных работ.
Стоит отметить, что для успешного завершения курса необходим не только личный труд, но и умение найти правильные ресурсы для подготовки. Наши специалисты способны предоставить нужную помощь. Мы предлагаем проверенные и точные решения учебных задач, что позволит сосредоточиться на главном – освоении профессии.
Если время поджимает и необходимо ускорить процесс подготовки, не стоит терять надежду. Всегда есть возможность обратиться к экспертам за помощью, что не только сэкономит время, но и укрепит уверенность в своих знаниях. Обращение за поддержкой к нашим профессионалам поможет лучше подготовиться и достичь поставленных целей.
Понимание теста «ММУ»: базовые аспекты
Каждый студент сталкивается с определенными вызовами в процессе обучения. Это может быть сложность содержания учебного материала или давление времени. Зачастую экзаменационные испытания оказываются блокадой на пути к успеху. Особенно это касается задачек, требующих аналитического подхода и глубокого понимания темы. Неподготовленность или стресс могут сыграть с учениками злую шутку.
Чтобы справиться с таким барьером, требуется усвоить основные концепции и структуры предмета. Важно научиться разбираться в ключевых понятиях и уметь их использовать. Однако на практике это не всегда просто. Многочисленные аспекты учебной программы могут запутать и вызвать неуверенность. Это становится серьезным препятствием, ведь успех зависит не только от знаний, но и от способности оперативно ориентироваться в сложных ситуациях.
В этом контексте наша компания предлагает значительную поддержку. Мы предоставляем надежные решения, которые помогут студентам уверенно преодолеть испытания. Наш опыт и ресурсы позволяют обеспечивать правильные решения и помогать учащимся на их пути к академическим успехам. Поддержка квалифицированных специалистов–это ключ к успеху в сложившихся обстоятельствах.
Стратегии эффективного управления персоналом
Эффективное руководство кадрами – ключевой элемент успеха любой компании. Это не просто набор методов, а искусство комбинировать различные подходы для достижения максимальной эффективности сотрудников. Блестящее управление позволяет раскрыть потенциал каждого члена команды, что приводит к улучшению общих результатов.
Одним из важнейших аспектов является правильная мотивация. Люди работают лучше, когда чувствуют свою значимость в компании. Создание благоприятной рабочей атмосферы способствует не только повышению производительности, но и уменьшению текучести кадров. Роль руководителя в этом процессе значительно возрастает, так как от его действий зависит, насколько уверенно сотрудники будут двигаться к общим целям. Обучение и развитие также играют немаловажную роль: инвестиции в обучение приносят компании немалые выгоды в будущем.
Для студентов, сталкивающихся с тематикой управления кадрами в Московском международном университете, это может казаться сложным. Объем информации велик и требует понимания многих концепций. Как правило, выполнение таких задач, как тестовые задания, вызывает у студентов трудности. Наша компания готова протянуть руку помощи в этом вопросе и обеспечить студентов необходимыми материалами. Мы можем предоставить не только детальные пояснения, но и верные решения, что поможет в освоении предмета и успешной сдаче экзаменов.
Частые ошибки в тестах «ММУ»
Обучение в университете всегда сопряжено с определенными трудностями. Особенно это касается прохождения различных проверочных заданий. Студенты порой недооценивают сложность материала и ошибочно полагают, что смогут обойтись малой подготовкой. На практике же это приводит к частым заблуждениям, которые мешают достичь высоких результатов. В данном разделе мы рассмотрим распространенные трудности, которые могут возникнуть у учащихся при работе с заданиями, и предложим способы их преодоления.
Еще один фактор, влияющий на успеваемость, – это стресс во время выполнения важных заданий. Давление и волнение часто мешают сосредоточиться, увеличивая число случайных ошибок. Студенты забывают об основах и начинают паниковать, теряя драгоценные минуты. Также стоит учесть неправильно расставленные приоритеты, когда фокусируется внимание на менее значимых аспектах.
Наша команда готова помочь всем желающим справиться с данными трудностями. Мы предлагаем поддержку, которая позволит уверенно решить задания и показать хороший результат. Специалисты компании предоставят необходимые материалы и помогут быть уверенными в правильности своих знаний. Обращайтесь к нам, и мы сделаем образование более доступным и результативным!
Примерный список вопросов с вариантами ответов для студентов ММУ:
«Для этой группы руководителей карьера завершена: перемещение «вниз» маловероятно, а движение «вверх» невозможно». Это характерно для:
Выберите один ответ:
Преобразующего типа карьеры
Структурного тип карьеры
Последовательно-кризисного типа карьеры
Эволюционного типа карьеры
Отбывающего типа карьеры
– вынужденный процесс, так как субъект адаптируется к условиям окружения не по своей воле, а по необходимости.
Ответ:
– продвижение в какой-либо сфере деятельности, достижения известности, славы, выгоды.
Ответ:
«Тренд измененных ценностей» дает представление об эволюции главных потребностей кандидатов для найма и собственного персонала предприятий или организаций в целом:
Выберите один ответ:
верно
неверно
… конкурентная среда требует формирования на предприятиях новых рабочих мест или модернизации уже действующих с одновременным изменением требований к занятому персоналу:
Выберите один ответ:
усложняющаяся
упрощающаяся
неизменная
… особенно характерен для периодов кризисов и революционных преобразований, которые предполагают постоянную адаптацию менеджеров к изменяющейся ситуации:
Выберите один ответ:
Эволюционный тип карьеры
Последовательно-кризисный тип карьеры
Преобразующий тип карьеры
Отбывающий тип карьеры
Прагматичный (структурный) тип карьеры
Адаптация – объективный процесс:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Адаптация – особая форма взаимодействия субъектов и , заключающаяся во включении работников в новую для них производственную среду и социальную общность, усвоении ими производственных условий и норм трудовой деятельности и влиянии на окружающую среду.
Ответ:
Адаптация – процесс, который предполагает как человеком самого себя под воздействием новой , так и преобразование условий среды в зависимости от собственных потребностей.
Ответ:
Актуальным направлением целевого маркетинга является работника в организацию.
Ответ:
В зависимости от поля деятельности различают:
Выберите один ответ:
персонала-mix и целевой маркетинг
внешний и внутренний маркетинг персонала
нет четкого деления по данному критерию
В зависимости от степени комплексности подхода различают:
Выберите один ответ:
персонала-mix и целевой маркетинг
внешний и внутренний маркетинг персонала
нет четкого деления по данному критерию
В настоящее время рост авантюрных карьер чаще всего обусловлен потребностью части руководителей и предпринимателей в подборе кадров по принципу личной преданности:
Выберите один ответ:
неверно
верно
В процессе консультаций менеджеры среднего возраста, испытывающие депрессию и стресс, обеспечиваются профессиональной помощью:
Выберите один ответ:
верно
неверно
Внешнее профилирование предприятия означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивного настроя на фирму и обеспечение ее необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно
Внешнее профилирование предприятия означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивного негативного настроя на фирму и обеспечение ее необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Внешний маркетинг персонала заключается в том, что соответствующий ему подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно
Внешний маркетинг персонала заключается в том, что:
Выберите один ответ:
он фокусируется на определенной целевой группе работников
совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию
соответствующий подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы
он сфокусирован на работниках, уже занятых на предприятии
Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на работниках подразумевает принятие во внимание и формирование факторов … предприятия как места работы:
Выберите один ответ:
защиты
атаки
привлекательности
Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на работниках, занятых на предприятии:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Возможность адаптации приводит к последовательному понижению должностного уровня, к ориентации на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные интересы:
Выберите один ответ:
неверно
верно
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре — это:
Выберите один ответ:
горизонтальная карьера
вертикальная карьера
центростремительная карьера
Гипотеза благосостояния предполагает, что сознание ориентировано на господствующие структуры:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно
Гипотеза благосостояния:
Выберите один ответ:
стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается
удовлетворенная потребность, согласно Маслоу, теряет свое значение, при этом повышается субъективная важность следующей по значимости потребности
переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей
Гипотеза дефицитного восприятия предполагает, что стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Гипотеза образования предполагает, что:
Выберите один ответ:
достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты»
переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей
стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения
Гипотеза побочного действия предполагает, что достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты» :
Выберите один ответ:
Неверно
Верно
Гипотеза социализации предполагает, что переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Гипотеза социализации предполагает, что:
Выберите один ответ:
переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей
стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения
достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты»
Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер:
Выберите один ответ:
верно
неверно
Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является материальных и нематериальных стимулов.
Ответ:
Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является улучшение условий труда таким образом, чтобы работник оставался на предприятии, принимая участие в решении его задач, выполнял работу хорошо:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Двусторонний процесса адаптации персонала позволяет определить его со стороны организации и со стороны .
Ответ:
Двусторонний характер процесса адаптации персонала позволяет определить его со стороны организации и со стороны работника.
Ответ:
Для нейтрализации кризисной ситуации, связанной с «серединой карьеры», используются:
Выберите один ответ:
все ответы верны
консультации
предоставление альтернатив в продвижении по службе.
Знакомство с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов и мотивов, привыкание к новым условиям оплаты своего труда и различных выплат — это:
Выберите один ответ:
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Экономическая адаптация
Социально-психологическая адаптация
К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один ответ:
увеличивающуюся готовность к подчинению
увеличивающееся значение работы как обязанности
стремление к саморазвитию
К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
стремление к удовлетворению жизнью
увеличение значения работы как обязанности
уменьшающаяся готовность к подчинению
К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
повышающаяся оценка свободного времени
эмансипация
недостаточная оценка сохранения природы
К факторам формирования маркетинга персонала относится:
Выберите один ответ:
Недостаток специалистов и руководителей
Недооценка ценностей
Многофакторный подход к выбору профессии
К факторам формирования маркетинга персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Новый профиль рабочего места
Демографические факторы
Переизбыток специалистов и руководителей
Как максима маркетинг персонала используется в организации кадрового планирования для реализации персонал…
Выберите один ответ:
стратегии
тактики
планирования
Как метод маркетинг персонала доставляет для работы с персоналом посредством его исследования.
Ответ:
Как называется второй критерий сегментирования рынка труда:
Выберите один ответ:
психографический
поведенческий
социально-экономический
Как называется параметр, разделяющим каждую из групп на более детальные однородные подгруппы. .
Ответ:
Как средство маркетинг персонала сфокусирован на занятости целевыми группами, в которых через коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя.
Ответ:
Как часто называют средства для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию каждый из элементов маркетинга-mix:
Выберите один ответ:
модель 5Р
модель 3Р
модель 4Р
Какая из названных ниже проблем непосредственно относится к сфере внешнего маркетинга персонала?
Выберите один ответ:
предоставление работником возможности обучения и повышения квалификации
определение и формулирование конкретных условий вхождения новых работников в организацию
Какие существуют маркетинговые средства для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
Выберите один ответ:
товар, цена, стимулирование продаж
товар, цена, место продажи, стимулирование продаж, объем прибыли
товар, цена, место продажи, стимулирование продаж
Карьера связана с ростом знаний, умений, навыков.
Ответ:
Карьера связана с траекторией движения человека в организации.
Ответ:
Карьера связана с траекторией движения человека в организации.
Ответ:
Карьерная ориентация, которая обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы, называется:
Выберите один ответ:
автономия
менеджерская компетентность
стабильность
служение
Маркетинг персонала обозначает рабочее место как …., который предназначается для продажи на рынке носителю способности к труду:
Выберите один ответ:
Продукт
Средство
Услуга
Маркетинг персонала означает, что организация в каждом сотруднике видит клиента, которого нужно мотивировать и побуждать к дальнейшему развитию:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Маркетинг персонала представляется в трех вариантах – как:
Выберите один ответ:
максима, метод и средство
минимум, метод и средство
цель, метод и средство
Маркетинг персонала представляется в трех – как , метод и .
Ответ:
Маркетинг персонала-mix заключается в том, что:
Выберите один ответ:
соответствующий подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы
он сфокусирован на работниках, уже занятых на предприятии
он фокусируется на определенной целевой группе работников
совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию
На какие виды делятся суперавантюрные карьеры:
Выберите один ответ:
на совместные или единичные
на случайные или плановые
на случайные и совместные
На первом этапе рынок труда ступенчато сегментируется на основные .
Ответ:
Наибольшие проблемы в недостатке рабочей силы испытывают технически » производственные .
Ответ:
Наибольшие проблемы в недостатке рабочей силы испытывают технически сложные» производственные единицы.
Ответ:
Наибольшую опасность для предприятий, с точки зрения рабочей силы, представляет ремесленная область, которая, по оценкам специалистов, без реализации необходимых мер может вызывать интерес лишь у тех выпускников школ, уровень образованности которых не оставляет шансов на победу в других образовательных и профессиональных сферах.
Ответ:
Невозможность адаптации приводит к последовательному понижению должностного уровня, к ориентации на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные интересы:
Выберите один ответ:
неверно
верно
Недостаток специалистов и _______ является результатом _____ изменений, а также более взыскательных требований _________ к месту работы, быстро меняющихся профилей пригодности, которым соответствует далеко не каждый из них.
Ответ:
Недостаток специалистов и руководителей является результатом изменений, а также более взыскательных требований претендентов к месту работы, быстро меняющихся профилей пригодности, которым соответствует далеко не каждый из них.
Ответ:
Нововведение работника в организацию подразумевает: в работу по полученной специальности и по другой профессии:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Овладение другими областями человеческого опыта, связанное с расширением инструментария и областей деятельности:
Выберите один ответ:
специализация
профессионализация
транспрофессионализация
Одним из основных факторов формирования маркетинга персонала является переизбыток специалистов и руководителей:
Выберите один ответ:
неверно
верно
Одной из основных потребностей работника в период между XX и XXI вв. является низкая оценка сохраненной природы:
Выберите один ответ:
неверно
верно
Одной из основных потребностей работника в период между XX и XXI вв. является эмансипация:
Выберите один ответ:
неверно
верно
Односторонний подход к выбору профессии и места работы стал также продуктом развития общества.
Ответ:
Ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области называется:
Выберите один ответ:
автономия
менеджерская компетентность
стабильность
технико-функциональная компетентност ь
Ориентация, при которой основными ценностями являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше», называется…
Выберите один ответ:
интеграция стилей жизни
вызов
служение
стабильность
Освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда – это:
Выберите один ответ:
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Экономическая адаптация
Социально-психологическая адаптация
Основная задача руководителя при прагматичном типе карьеры – удержать занимаемую позицию и использовать все вытекающие из нее преимущества:
Выберите один ответ:
верно
неверно
Основной задачей внешнего маркетинга персонала является:
Выберите один ответ:
внутреннее профилирование предприятия
всецелое профилирование предприятия
внешнее профилирование предприятия
Основные принципы реализации системы профессионального продвижения сотрудников в организации:
Выберите один или несколько ответов:
принцип непрерывного движения сотрудников внутри организации
принцип минимального срока пребывания в должности
принцип двойственности
принцип равенства возможностей при карьерном росте
Основные ценности при карьерной ориентации данного типа – конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы бросать вызов:
Выберите один ответ:
интеграция стилей жизни
стабильность
вызов
служение
Очень высокая скорость должностного продвижения (расширения влияния) с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности — это:
Выберите один ответ:
Линейная карьера
Последовательно-кризисная карьера
Суперавантюрная карьера
Первостепенное значение имеют ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации — это:
Выберите один ответ:
автономия
стабильность
служение
менеджерская компетентность
Перемещение в другую функциональную область деятельности — это:
Выберите один ответ:
вертикальная карьера
центростремительная карьера
горизонтальная карьера
Переоценка – это изменение или смещение рейтинга наиболее значимых мотиваторов при выборе профессии и места работы в жизненных планах трудоспособного населения, и прежде всего, молодежи.
Ответ:
Персонал-маркетинговый подход означает, что все структуры и действия предприятия рассматриваются и оцениваются исходя из того, как они повлияют на его позицию на внешнем и внутреннем рынке персонала:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно
Планомерное продвижение предполагает, что перед тем как перейти на следующую ступень развития, сотрудник должен освоить определенные умения и навыки:
Выберите один ответ:
верно
неверно
По какой линии может идти внутриорганизационная карьера:
Выберите один или несколько ответов:
по горизонтальной
по вертикальной
все ответы верны
по наклонной
По какому признаку базируется первая группа сегментирования рынка труда по комплексному социально-экономическому критерию:
Выберите один ответ:
по признаку принадлежности
по биографическому признаку
по географическому признаку
По мнению какого ученого считает, что смысл маркетинга персонала сводится к следующему: каждый сотрудник должен быть настолько хорош, чтобы в любой момент он мог покинуть организацию и победить в любом конкурсе на новое место:
Выберите один ответ:
Г. Штрутц
Й. Шумпетер
А. Маслоу
Подъем на более высокую ступень структурной иерархии — это:
Выберите один ответ:
центростремительная карьера
горизонтальная карьера
вертикальная карьера
Покрытие потребности в персонале бывает:
Выберите один ответ:
Внутренним и внешним
Явным и скрытым
Отчетливым и смутным
Покрытие потребности в персонале может быть внешним – без движения или с движением:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно
Покрытие потребности в персонале может быть внутренним – с более активным или пассивным его привлечением:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно
Постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это…
Выберите один ответ:
Линейная карьера
Последовательно-кризисная карьера
Суперавантюрная карьера
Представители прагматичного типа карьеры отдают предпочтение наиболее простым способам решения карьерных задач:
Выберите один ответ:
неверно
верно
Представители суперавантюрного типа карьеры нацелены на дальнейшее продвижение и характеризуются различными ситуационно-личностными ориентациями:
Выберите один ответ:
верно
неверно
При выборе методов анализа поведения кандидата на рынке труда прежде всего необходимо определить основные факторы, влияющие на формирование его решения по поводу рабочего места:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно
Принцип __________ и моральной заинтересованности предполагает, что __________ рост должен обязательно сопровождаться как _________, так и косвенным материальным стимулированием:
Ответ:
Принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления – это увеличение объема стратегических функций управления:
Выберите один ответ:
верно
неверно
Принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления предполагает, что карьерный рост должен обязательно сопровождаться как прямым, так и косвенным материальным стимулированием:
Выберите один ответ:
неверно
верно
Принцип максимального срока пребывания в должности предполагает сочетание горизонтального перемещения с вертикальным движением:
Выберите один ответ:
неверно
верно
Принцип материальной и моральной заинтересованности предполагает, что карьерный рост должен обязательно сопровождаться как прямым, так и косвенным материальным стимулированием:
Выберите один ответ:
верно
неверно
Принцип материальной и моральной заинтересованности увеличение объема стратегических функций управления:
Выберите один ответ:
неверно
верно
Принцип преемственности предполагает накопление знаний, навыков и умений на предыдущих ступенях развития и использование их на каждом последующем этапе:
Выберите один ответ:
верно
неверно
Пропуск двух должностных уровней при достаточно высокой скорости продвижения или существенном изменении сферы деятельности — это характерно для:
Выберите один ответ:
Последовательно-кризисной карьеры
авантюрной карьеры
Суперавантюрной карьеры
Разделение рынка рабочей силы на относительно однородные, согласно выбранному признаку, составляющие называется
Ответ:
Расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения) — это:
Выберите один ответ:
вертикальная карьера
центростремительная карьера
горизонтальная карьера
Синдром «перегорания работника» выражается в нервозности, частых эмоциональных срывах, агрессивного характера, циничном отношении к окружающим:
Выберите один ответ:
верно
неверно
Синдром, когда руководитель постоянно преувеличивает объективные трудности, оправдывая свою инертность скоплением возникающих проблем, называется:
Выберите один ответ:
синдром «приобретенной беспомощности »
синдром «карьерного кризиса»
синдром «перегорания работника»
синдром «профессионального самоубийства»
Синдром, который неожиданно появляется у способных, энергичных руководителей, называется:
Выберите один ответ:
синдром «приобретенной беспомощности»
синдром «профессионального самоубийства»
синдром «карьерного кризиса»
синдром «перегорания работника»
Синдром, который обычно возникает у руководителей обслуживающих подразделений в результате переутомления и чрезмерных стрессовых нагрузок, называется:
Выберите один ответ:
синдром «приобретенной беспомощности»
синдром «профессионального самоубийства»
синдром «карьерного кризиса»
синдром «перегорания работника »
Синдром, при котором развиваются сомнения в правильности избранного пути, называется:
Выберите один ответ:
синдром «перегорания работника»
синдром «приобретенной беспомощности»
синдром «карьерного кризиса»
синдром «профессионального самоубийства»
Склонность к занятиям, связанным с физической силой, манипулированием инструментами и механизмами, требующим навыка, силы и координации характерна для:
Выберите один ответ:
реалистическая ориентация
инициативная ориентация
артистическая ориентация
исследовательская ориентация
социальная ориентация
конвенциональная ориентация
Склонность к карьере, которая подразумевает вербальную активность, связанную с влиянием на других: менеджеры, адвокаты, пресс-секретари — это:
Выберите один ответ:
социальная ориентация
конвенциональная ориентация
исследовательская ориентация
реалистическая ориентация
артистическая ориентация
инициативная ориентация
Склонность к карьере, которая подразумевает скорее межличностное, чем интеллектуальное или физическое взаимодействие: дипломатическая служба, социальная работа — это:
Выберите один ответ:
социальная ориентация
инициативная ориентация
артистическая ориентация
исследовательская ориентация
конвенциональная ориентация
реалистическая ориентация
Склонность к карьере, которая требует самовыражения, артистического созидания, выражения эмоций и индивидуальности, характерна для:
Выберите один ответ:
артистическая ориентация
инициативная ориентация
социальная ориентация
исследовательская ориентация
реалистическая ориентация
конвенциональная ориентация
Склонность к карьере, обеспечивающей структурированную, регулируемую деятельность, а также профессии, в которых необходимо, чтобы подчиненный сопоставлял свои персональные потребности с организационными: бухгалтеры и банкиры — это:
Выберите один ответ:
инициативная ориентация
реалистическая ориентация
конвенциональная ориентация
социальная ориентация
исследовательская ориентация
артистическая ориентация
Склонность к карьере, связанной скорее с интровертной деятельностью, чем аффективной характерна для:
Выберите один ответ:
социальная ориентация
реалистическая ориентация
исследовательская ориентация
инициативная ориентация
артистическая ориентация
конвенциональная ориентация
Сколько существует гипотез изменения ценностей персонала:
Выберите один ответ:
7
5
6
Сколько существует маркетинговых средств для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
Выберите один ответ:
4
5
3
Сколько факторов привлекательности предприятия как места работы выделяют ученые:
Выберите один ответ:
4
5
6
Сколько Э. Шейн выделял якорей карьеры:
Выберите один ответ:
6
10
8
12
Совершенствование профессиональных способностей на основе дополнительного освоения знаний и навыков, формирования профессионально необходимых личностных качеств, положительного отношения к своей работе – это:
Выберите один ответ:
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Социально-психологическая адаптация
Экономическая адаптация
Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок занятости, имеет хорошую репутацию, заботится о своих работниках после увольнения:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно
Структурная гипотеза предполагает, что удовлетворенная потребность теряет свое значение, при этом повышается субъективная важность следующей по значимости потребности:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Традиционная карьера позволяет руководителю овладеть необходимыми знаниями, умениями и навыками, накопить достаточный опыт взаимодействия:
Выберите один ответ:
неверно
верно
Успешность карьеры в значительной степени определяется особенностями планирования управленческого развития внутри организации:
Выберите один ответ:
неверно
верно
Целевой маркетинг персонала фокусируется на определенной целевой группе работников:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
Целевой маркетинг персонала является четко ориентированным, например, на определенную целевую группу:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно
Цель адаптации работника со стороны работодателя :
Выберите один или несколько ответов:
желание получить лояльного, максимально управляемого сотрудника
максимально полное, быстрое и эффективное его приспособление к организации и выполняемой работе
максимально полное, быстрое и эффективное приспособление к организации, создание в максимально короткие сроки имиджа профессионала, желание в течение длительного времени оставаться сотрудником организации
Цель адаптации со стороны работника:
Выберите один ответ:
максимально полное, быстрое и эффективное его приспособление к организации и выполняемой работе
максимально полное, быстрое и эффективное приспособление к организации, создание в максимально короткие сроки имиджа профессионала, желание в течение длительного времени оставаться сотрудником организации
желание получить лояльного, максимально управляемого сотрудника
Ценностей – это изменение или смещение наиболее значимых при выборе профессии и места работы в жизненных планах трудоспособного населения, и прежде всего, молодежи.
Ответ:
Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни доминировала только семья, или только карьера, или только саморазвитие. Он стремится к тому, чтобы все это было сбалансировано. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом, чем конкретную работу, карьеру или организацию:
Выберите один ответ:
вызов
служение
предпринимательство
интеграция стилей жизни
Человек с ориентацией служение» имеет _________ продолжать работать в одном направлении, даже если ему придется ________ место работы, он не будет работать в организации, которая __________ его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни:
Ответ:
Человек с ориентацией «служение» имеет возможность продолжать работать в одном направлении, даже если ему придется сменить место работы, он не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно
Человек стремится создавать что-то новое, преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свое дело, создать финансовое благополучие. Такая ориентация называется:
Выберите один ответ:
вызов
предпринимательство
служение
интеграция стилей жизни
Что из перечисленного относится к характеристикам адаптации:
Выберите один или несколько ответов:
адаптация – непрерывный процесс
адаптация представляет собой процесс
адаптация – объетивный процесс
адаптация – хаотичный процесс
адаптация – односторонний процесс
адаптация возникает вследствие противоречий
Что не относится к основным принципам реализации системы профессионального продвижения сотрудников в организации:
Выберите один ответ:
принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления
принцип максимального срока пребывания в должности
принцип двойственности
принцип материальной и моральной заинтересованности
Якорь карьеры – интерес или ценность, от которой личность ни за что не откажется, если придется делать выбор:
Выберите один ответ:
верно
неверно
Якорь карьеры возникает в процессе социализации на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры. Он неустойчив и не может оставаться стабильным длительное время:
Выберите один ответ:
неверно
верно