Адаптация при последующей смене работы – это…
Выберите один ответ:
— Вторичная адаптация
— Пассивная адаптация
— Активная адаптация
— Первичная адаптация
Базовый нормативный документ в работе с персоналом, который включает задачи и виды деятельности, функции организации, определяющие состав персонала – это…
Выберите один ответ:
— Должностная инструкция
— Устав (положение) организации
— Штатное расписание
— Положение о подразделении и должностные инструкции
В зависимости от ориентации организации при формировании состава персонала на внешнюю или внутреннюю среду, выделяют следующие типы кадровой политики:
Выберите один или несколько ответов:
— Закрытая
— Активная
— Превентивная
— Пассивная
— Реактивная
— Открытая
В зависимости от степени влияния и контроля со стороны руководства организации на кадровую ситуацию, процедур, направленных на прогнозирование количества и качества персонала, выделяют следующие типы кадровой политики:
Выберите один или несколько ответов:
— Закрытая
— Открытая
— Превентивная
— Пассивная
— Реактивная
— Активная
В каком документе отражено экономическое и правовое положение организации, характеризующее положение персонала, а также основные права и обязанности персонала, порядок приема и увольнения и трудовые доходы работников, гарантии по оплате труда?
Выберите один ответ:
— Положение о подразделении и должностные инструкции
— Должностная инструкция
— Штатное расписание
— Устав (положение) организации
В каком разделе должностных инструкций приведены законодательные документы, регулирующие оплату сотрудника?
Выберите один ответ:
— Раздел 5. Ответственность
— Раздел 8. Показатели оценки работы
— Раздел 6. Взаимоотношения
— Раздел 7. Условия оплаты труда
В каком разделе должностных инструкций содержатся основные документы и материалы, которыми он руководствуется в своей деятельности, требования к образованию и практическому опыту сотрудника?
Выберите один ответ:
— Раздел 2. Функции
— Раздел 4. Права
— Раздел 3. Должностные обязанности
— Раздел 1. Общие положения
В каком разделе должностных инструкций содержатся основные сведения о должности, наименование подразделения, в котором работает сотрудник, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности?
Выберите один ответ:
— Раздел 4. Права
— Раздел 3. Должностные обязанности
— Раздел 1. Общие положения
— Раздел 2. Функции
В каком разделе должностных инструкций сформулированы содержание и формы ответственности сотрудника за результаты и последствия его деятельности, а также за непринятие своевременных надлежащих мер, если они относятся к кругу его обязанностей?
Выберите один ответ:
— Раздел 8. Показатели оценки работы
— Раздел 5. Ответственность
— Раздел 7. Условия оплаты труда
— Раздел 6. Взаимоотношения
В каком разделе должностных инструкций указаны подразделения и работники, от которых исполнитель получает и которым передает информацию?
Выберите один ответ:
— Раздел 6. Взаимоотношения
— Раздел 5. Ответственность
— Раздел 8. Показатели оценки работы
— Раздел 7. Условия оплаты труда
В организациях с каким типом кадровой политики нечетко распределены полномочия и ответственность работников?
Выберите один ответ:
— Пассивная кадровая политика
— Превентивная кадровая политика
— Активная кадровая политика
— Реактивная кадровая политика
В рамках какого этапа процесса адаптации важно оказывать максимальную поддержку новому сотруднику, регулярно вместе с ним проводить оценку эффективности деятельности и особенностей взаимодействия с коллегами?
Выберите один ответ:
— Этап 2. Ориентация
— Этап 3. Действенная адаптация
— Этап 4. Функционирование
— Этап 1. Оценка
В рамках какого этапа процесса адаптации необходимо дать новичку возможность активно действовать в различных сферах, проверяя на себе и апробируя полученные знания об организации?
Выберите один ответ:
— Этап 3. Действенная адаптация
— Этап 4. Функционирование
— Этап 2. Ориентация
— Этап 1. Оценка
В чем заключается основополагающий принцип трудового права?
Выберите один ответ:
— Принцип достойного уровня жизни
— Принцип свободы труда
— Принцип безопасности жизнедеятельности
— Принцип трудоустройства для всех
Взаимное приспособление работника и организации, постепенное освоение им новой социальной роли, активное приспособление человека к профессии и социально-психологическим требованиям, к новой среде, к сложившимся нормам и традициям трудового коллектива – это…
Выберите один ответ:
— Виды адаптации персонала
— Кадровая служба
— Кадровый резерв
— Кадровое планирование
— Адаптация персонала
Внешние факторы потребности организации в рабочей силе можно разделить на:
Выберите один или несколько ответов:
— Профильные
— Правовые
— Технологические
— Экономические
— Целевые
Вопрос 52:При какой кадровой политике организация открыта для приема новых работников извне на любой уровень должностей, и для каждого открываются возможности развития деловой карьеры с любой должности?
Выберите один ответ:
— Открытой кадровой политике
— Долгосрочной кадровой политике
— Закрытой кадровой политике
— Краткосрочной кадровой политике
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемых должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку – это…
Выберите один ответ:
— Кадровая служба
— Кадровый резерв
— Кадровое планирование
— Кадровая политика
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений деятельности организации – это…
Выберите один ответ:
— Резерв группы Б
— Преемники (дублеры)
— Резерв группы А
— Резерв развития
— Резерв функционирования
Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации – это…
Выберите один ответ:
— Резерв функционирования
— Резерв развития
— Резерв группы А
— Резерв группы Б
— Преемники (дублеры)
Для какого аспекта процесса адаптации характерно: «приходя на работу, человек принимает те нормы поведения и общения, которые существуют в коллективе, включается в систему взаимоотношений с коллегами. На этом этапе он знакомится с «атмосферой компании» – корпоративной культурой»?
Выберите один ответ:
— Профессиональная адаптация
— Организационная адаптация
— Психофизиологическая адаптация
— Социально-психологическая адаптация
Для какого аспекта процесса адаптации характерно: «часто случается, что хорошего кандидата «отбраковывают» на этапе подбора из-за того, что он не подходит компании по стилю поведения и вероятность неприятия им ценностей организации очень высока»?
Выберите один ответ:
— Организационная адаптация
— Социально-психологическая адаптация
— Психофизиологическая адаптация
— Профессиональная адаптация
Для какого вида адаптации характерно, что индивид не стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее?
Выберите один ответ:
— Активная адаптация
— Прогрессивная адаптация
— Регрессивная адаптация
— Пассивная адаптация
Для какого вида адаптации характерно, что индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее?
Выберите один ответ:
— Пассивная адаптация
— Активная адаптация
— Прогрессивная адаптация
— Регрессивная адаптация
Для какого типа кадровой политики обучение и развитие персонала в основном проводится во внешних центрах и способствует заимствованию нового опыта и знаний?
Выберите один ответ:
— Для долгосрочной кадровой политике
— Для открытой кадровой политике
— Для закрытой кадровой политике
— Для краткосрочной кадровой политике
Для какого типа кадровой политики обучение и развитие персонала в основном проводится во внутрикорпоративных центрах или внутренними преподавателями, способствует формированию единого «поля восприятия», общих технологий, адаптировано к работе данной организации?
Выберите один ответ:
— Для долгосрочной кадровой политике
— Для открытой кадровой политике
— Для краткосрочной кадровой политике
— Для закрытой кадровой политике
Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала — «Ситуация высокой конкуренции на рынке труда»?
Выберите один ответ:
— Для открытой кадровой политике
— Для краткосрочной кадровой политике
— Для долгосрочной кадровой политике
— Для закрытой кадровой политике
Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала — «Ситуация дефицита рабочей силы»?
Выберите один ответ:
— Для открытой кадровой политике
— Для закрытой кадровой политике
— Для краткосрочной кадровой политике
— Для долгосрочной кадровой политике
Для какого типа кадровой политики характерна такая «адаптация персонала» — «Возможность быстрого включения в деятельность предприятия, внедрение свежих решений, предложенных «новичками»?
Выберите один ответ:
— Для краткосрочной кадровой политике
— Для открытой кадровой политике
— Для долгосрочной кадровой политике
— Для закрытой кадровой политике
Для какого типа кадровой политики характерна такая «адаптация персонала» — «Эффективная адаптация за счет института наставников, высокой сплоченности коллектива»?
Выберите один ответ:
— Для краткосрочной кадровой политике
— Для закрытой кадровой политике
— Для долгосрочной кадровой политике
— Для открытой кадровой политике
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки»?
Выберите один ответ:
— Кадровый стратег
— Руководитель службы управления персоналом
— Кадровый инноватор
— Кадровый технолог
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «организатор работы кадровых подразделений»?
Выберите один ответ:
— Руководитель службы управления персоналом
— Кадровый технолог
— Кадровый стратег
— Кадровый инноватор
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «разработчик и реализатор творческих подходов в специфических для менеджера по персоналу областях деятельности, компетентный в специальных и технологических знаниях, способный привлекать к работе внутренние и внешние ресурсы и использовать их для решения профессиональных задач максимально эффективно»?
Выберите один ответ:
— Кадровый технолог
— Руководитель службы управления персоналом
— Кадровый стратег
— Кадровый инноватор
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом, навыки эксперта, связанные с развитием организационно кадрового потенциала»?
Выберите один ответ:
— Кадровый инноватор
— Исполнитель
— Кадровый технолог
— Кадровый консультант
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу»?
Выберите один ответ:
— Кадровый инноватор
— Кадровый консультант
— Кадровый технолог
— Исполнитель
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента»?
Выберите один ответ:
— Руководитель службы управления персоналом
— Кадровый стратег
— Кадровый технолог
— Кадровый инноватор
доведенные умения до автоматизма – это…
Выберите один ответ:
— Компетенция
— Навыки
— Способность
— Стереотипы поведения
Документ, содержащий краткие (основные) биографические данные о соискателе – это…
Выберите один ответ:
— Должностная инструкция
— Кадровая справка
— Штатное расписание
— Резюме
Исполнение какой роли может проявляться в принятии ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также в осуществлении организационного аудита, в частности аудита занятости?
Выберите один ответ:
— Интегратор интересов различных групп
— Стратегический партнер
— Внутренний советник
— Административный эксперт
К видам адаптации персонала по воздействию на работника относятся:
Выберите один или несколько ответов:
— Регрессивная адаптация
— Активная адаптация
— Прогрессивная адаптация
— Пассивная адаптация
К видам адаптации персонала по направлениям относятся:
Выберите один или несколько ответов:
— Производственная адаптация
— Вторичная адаптация
— Непроизводственная адаптация
— Первичная адаптация
К видам адаптации персонала по отношениям субъект-объект относятся:
Выберите один или несколько ответов:
— Прогрессивная
— Активная
— Пассивная
— Регрессивная
К видам адаптации персонала по уровню относятся:
Выберите один или несколько ответов:
— Пассивная адаптация
— Активная адаптация
— Первичная адаптация
— Вторичная адаптация
К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести готовность к включению в любые ситуации в разных ролях?
Выберите один ответ:
— Методическая компетенция
— Социальная компетенция
— Личностная компетенция
— Профессиональная компетенция
К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести готовность к участию во взаимодействии?
Выберите один ответ:
— Методическая компетенция
— Социальная компетенция
— Личностная компетенция
— Профессиональная компетенция
К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести знания теории и практики кадрового менеджмента?
Выберите один ответ:
— Методическая компетенция
— Личностная компетенция
— Социальная компетенция
— Профессиональная компетенция
К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести способность оформлять собственные идеи в виде организационных документов?
Выберите один ответ:
— Методическая компетенция
— Профессиональная компетенция
— Социальная компетенция
— Личностная компетенция
Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности – это…
Выберите один ответ:
— Фронтальная оценка персонала
— Оценка кандидата при приеме на работу
— Аттестация персонала
— Горизонтальная оценка персонала
Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической?
Выберите один ответ:
— Активная кадровая политика
— Реактивная кадровой политика
— Пассивная кадровая политика
— Превентивная кадровая политика
Какая роль возникает из понимания места кадровой службы как своеобразного центра услуг, предлагаемых компетентными специалистами для других подразделений (субъектов), участвующих в процессе управления персоналом?
Выберите один ответ:
— Инициатор изменений
— Внутренний советник
— Административный эксперт
— Интегратор интересов различных групп
Какая роль заключается в специфическом способе выполнения административной функции путем переноса центра тяжести с выполнения рутинных работ на инициирование их творческих изменений?
Выберите один ответ:
— Административный эксперт
— Стратегический партнер
— Внутренний советник
— Интегратор интересов различных групп
Какая роль означает, что менеджеры и специалисты кадровой службы должны уметь создавать условия, побуждающие работников к соучастию в делах организации, достижении высоких результатов труда?
Выберите один ответ:
— Стратегический партнер
— Административный эксперт
— Интегратор интересов различных групп
— Внутренний советник
Какая роль является новой для специалистов по управлению персоналом, она предполагает активное участие специалистов и менеджеров персонала в формировании культуры организации?
Выберите один ответ:
— Интегратор интересов различных групп
— Эксперт по проблемам глобализации
— Внутренний советник
— Инициатор изменений
Какие группы кадровых документов выделяют по целевой принадлежности?
Выберите один или несколько ответов:
— Документы по учету личного состава работников
— Организационно-кадровые документы
— Организационно-распорядительные документы
— Документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда
Какие из перечисленных форм отчетности должны ежемесячно представляется работодателями в Фонд занятости?
Выберите один или несколько ответов:
— Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)
— Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
— Ведения о застрахованных лицах представляются работодателем о каждом работающем у него застрахованном лице
— Сведения о просроченной задолженности по заработной плате по форме 3-Ф
Какие из перечисленных форм отчетности должны представляется работодателями в органы госстатистики?
Выберите один или несколько ответов:
— Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)
— Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
— Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов по форме 1-ПР
— Сведения о численности и заработной плате работников по форме П-4
Какие подтипы принято выделять у активной кадровой политики?
Выберите один или несколько ответов:
— Краткосрочная кадровая политика
— Рациональная кадровая политика
— Авантюристическая кадровая политика
— Долгосрочная кадровая политика
Какие подходы используются при определении качественной потребности в персонале?
Выберите один или несколько ответов:
— Штатное расписание подразделений организации
— Статистические методы
— Расчет по рабочим местам и нормативам численности
— Анализ положений об отделах, должностных инструкций и описаний рабочих мест
Какие подходы используются при определении количественной потребности в персонале?
Выберите один или несколько ответов:
— Анализ положений об отделах, должностных инструкций и описаний рабочих мест
— Штатное расписание подразделений организации
— Статистические методы
— Расчет по рабочим местам и нормативам численности
Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают базовые навыки, кросс-функциональные навыки, знания, образование?
Выберите один ответ:
— Характеристики работника
— Требования к опыту
— Адаптация к условиям работы
— Требования к работнику
Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают владение профессиональным инструментарием, оборудованием, умение работать в группе?
Выберите один ответ:
— Характеристики работника
— Требования к работнику
— Адаптация к условиям работы
— Требования к опыту
Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают профессиональную подготовку, опыт практической работы, наличие лицензий и сертификатов?
Выберите один ответ:
— Адаптация к условиям работы
— Характеристики работника
— Требования к опыту
— Требования к работнику
Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают способности, профессиональные ценности и интересы, стиль работы?
Выберите один ответ:
— Характеристики работника
— Требования к опыту
— Адаптация к условиям работы
— Требования к работнику
Какие существуют виды кадрового планирования?
Выберите один или несколько ответов:
— Реактивное кадровое планирование
— Тактическое-среднесрочное кадровое планирование
— Активное кадровое планирование
— Стратегическое-долгосрочное кадровое планирование
— Пассивное кадровое планирование
— Оперативное-краткосрочное кадровое планирование
Какой аспект адаптации можно назвать «дообучением», он напрямую связан с приобретением новым сотрудником недостающих знаний и навыков в профессиональной области?
Выберите один ответ:
— Социально-психологическая адаптация
— Психофизиологическая адаптация
— Организационная адаптация
— Профессиональная адаптация
Какой аспект адаптации необходим, в случаях, когда в компании приняты собственные стандарты работы (профессиональные или технологические)?
Выберите один ответ:
— Профессиональная адаптация
— Психофизиологическая адаптация
— Социально-психологическая адаптация
— Организационная адаптация
Какой аспект адаптации необходим, в случаях, когда новичок обладает заведомо более низкими профессиональными компетенциями чем требуется для эффективного выполнения его должностных обязанностей?
Выберите один ответ:
— Социально-психологическая адаптация
— Организационная адаптация
— Профессиональная адаптация
— Психофизиологическая адаптация
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого бывают длительные командировки?
Выберите один ответ:
— Профессиональная адаптация
— Социально-психологическая адаптация
— Организационная адаптация
— Психофизиологическая адаптация
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого ненормированный рабочий день?
Выберите один ответ:
— Социально-психологическая адаптация
— Профессиональная адаптация
— Психофизиологическая адаптация
— Организационная адаптация
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого сдвинут график работы?
Выберите один ответ:
— Организационная адаптация
— Профессиональная адаптация
— Психофизиологическая адаптация
— Социально-психологическая адаптация
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого сменный график работы?
Выберите один ответ:
— Профессиональная адаптация
— Организационная адаптация
— Социально-психологическая адаптация
— Психофизиологическая адаптация
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника, который занимается проектной работой?
Выберите один ответ:
— Организационная адаптация
— Социально-психологическая адаптация
— Профессиональная адаптация
— Психофизиологическая адаптация
Какой аспект адаптации, в первую очередь, включает приспособление к определенному, часто отличному от привычного, режиму труда и отдыха?
Выберите один ответ:
— Психофизиологическая адаптация
— Организационная адаптация
— Социально-психологическая адаптация
— Профессиональная адаптация
Какой вид адаптации благоприятно воздействует на работника?
Выберите один ответ:
— Прогрессивная адаптация
— Первичная адаптация
— Вторичная адаптация
— Регрессивная адаптация
Какой вид адаптации является пассивной адаптацией к среде с отрицательным содержанием (например, с низкой трудовой дисциплиной)?
Выберите один ответ:
— Прогрессивная адаптация
— Первичная адаптация
— Вторичная адаптация
— Регрессивная адаптация
Какой документ выявляет место и роль подразделения в структуре организации и увязывает функции и задачи подразделения с системой функций и задач организации?
Выберите один ответ:
— Положение о подразделении и должностные инструкции
— Устав (положение) организации
— Должностная инструкция
— Штатное расписание
Какой документ регламентирует разграничение обязанностей и прав между сотрудниками структурного подразделения?
Выберите один ответ:
— Устав (положение) организации
— Должностная инструкция
— Положение о подразделении и должностные инструкции
— Штатное расписание
Какой документ является основным локальным организационным документом, закрепляющим статус работника, его должностные обязанности и виды работ, объем его полномочий?
Выберите один ответ:
— Положение о подразделении и должностные инструкции
— Устав (положение) организации
— Должностная инструкция
— Штатное расписание
Какой из перечисленных подходов используются при определении качественной потребности в персонале?
Выберите один ответ:
— Статистические методы
— Профессионально-квалификационное деление работ на основе производственно-технологической документации
— Расчет численности персонала на основе данных о трудоемкости рабочего процесса
— Расчет численности работников по нормам обслуживания
Какой из перечисленных подходов используются при определении количественной потребности в персонале?
Выберите один ответ:
— Метод экспертных оценок
— Профессионально-квалификационное деление работ на основе производственно-технологической документации
— Анализ положений об отделах, должностных инструкций и описаний рабочих мест
— Штатное расписание подразделений организации
Какой локальный нормативный акт, регламентирует в соответствии с ТК РФ и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и т.д.?
Выберите один ответ:
— Штатное расписание
— Должностная инструкция
— Правила внутреннего трудового распорядка
— Правила внутреннего трудового распорядка
— Кадровая справка
Какой метод обучения предполагает горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью обучения работников с различными задачами организации?
Выберите один ответ:
— Ротация
— Деловые игры
— Тренинги
— Метод мозговой атаки
Какой метод обучения предполагает занятия менеджера со своим персоналом в ходе ежедневной работы?
Выберите один ответ:
— Копирование
— Метод усложняющихся занятий
— Делегирование
— Наставничество
Какой метод обучения предполагает имитации принятия решений в различных ситуациях, сопряженных с профессиональной деятельностью, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком в диалоговом режиме?
Выберите один ответ:
— Деловые игры
— Тренинги
— Ротация
— Метод мозговой атаки
Какой метод обучения предполагает комплекс упражнений, осуществляемых по специальной методике, разработанной на научной основе под руководством квалифицированного специалиста?
Выберите один ответ:
— Метод мозговой атаки
— Тренинги
— Ротация
— Деловые игры
Какой метод обучения предполагает консультации, разъяснение обучающимся различных вопросов в рамках определенной учебной дисциплины, уточнение особенностей образовательного процесса в целом?
Выберите один ответ:
— Практические занятия
— Фронтальное занятие
— Индивидуальные беседы
— Метод «опрос экспертов»
— Дистанционное обучение
Какой метод обучения предполагает обучение посредством Internet, телекоммуникационных и прочих дистанционных образовательных технологий, завершающееся получением официального документа о присвоении определенной квалификации?
Выберите один ответ:
— Дистанционное обучение
— Метод «опрос экспертов»
— Фронтальное занятие
— Практические занятия
— Индивидуальные беседы
Какой метод обучения предполагает оперативный метод решения поставленных задач на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастичных?
Выберите один ответ:
— Метод мозговой атаки
— Тренинги
— Деловые игры
— Ротация
Какой метод обучения предполагает передачу сотрудникам очерченной области задач полномочий для принятия решений по определенному кругу вопросов?
Выберите один ответ:
— Копирование
— Наставничество
— Метод усложняющихся занятий
— Делегирование
Какой метод обучения предполагает приглашение на учебное мероприятие квалифицированных специалистов для ответов на вопросы, что позволяет решать, прежде всего, специфические для слушателей и близкие к реальной жизни задачи?
Выберите один ответ:
— Практические занятия
— Фронтальное занятие
— Дистанционное обучение
— Индивидуальные беседы
— Метод «опрос экспертов»
Какой метод обучения предполагает прикрепление работника к квалифицированному специалисту для детального изучения всех особенностей данной работы, повторения за ним действий мастера?
Выберите один ответ:
— Наставничество
— Копирование
— Метод усложняющихся занятий
— Делегирование
Какой метод обучения предполагает рассмотрение теоретического материала на примере реальных жизненных ситуаций, проведение экспериментов?
Выберите один ответ:
— Индивидуальные беседы
— Метод «опрос экспертов»
— Дистанционное обучение
— Фронтальное занятие
— Практические занятия
Какой метод обучения предполагает цепочку постепенно усложняющихся занятий, связанных с поставленной целью, обеспечивающих необходимое профессиональное развитие?
Выберите один ответ:
— Метод усложняющихся занятий
— Копирование
— Наставничество
— Делегирование
Какой метод обучения является традиционным и наиболее распространенным в России, типичные формы его занятий – лекции и доклады?
Выберите один ответ:
— Метод «опрос экспертов»
— Практические занятия
— Фронтальное занятие
— Индивидуальные беседы
— Дистанционное обучение
Какой раздел должностных инструкций содержит описание конкретных работ, выполнение которых необходимо для реализации функций, возлагаемых на данного работника?
Выберите один ответ:
— Раздел 1. Общие положения
— Раздел 3. Должностные обязанности
— Раздел 4. Права
— Раздел 2. Функции
Какой раздел должностных инструкций содержит состав и объем обязанностей формировался таким образом, чтобы обеспечить однородность, технологическую взаимосвязь и оптимальную специализацию работника?
Выберите один ответ:
— Раздел 1. Общие положения
— Раздел 3. Должностные обязанности
— Раздел 2. Функции
— Раздел 4. Права
Какой тип кадровой политики характерен для организаций, ориентированных на создание определенной корпоративной культуры?
Выберите один ответ:
— Открытой кадровой политике
— Краткосрочной кадровой политике
— Долгосрочной кадровой политике
— Закрытой кадровой политике
Какой элемент аттестации дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда?
Выберите один ответ:
— Оценка персонала
— Оценка труда
— Оценка мотивации
— Оценка дисциплины
Какой элемент аттестации направлен на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы предприятия?
Выберите один ответ:
— Оценка персонала
— Оценка дисциплины
— Оценка мотивации
— Оценка труда
Какой элемент аттестации позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста?
Выберите один ответ:
— Оценка дисциплины
— Оценка персонала
— Оценка мотивации
— Оценка труда
Какой элемент системы управления персоналом включает в себя: разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, анализ кадрового потенциала и т.д.?
Выберите один ответ:
— Подсистема планирования и маркетинга персонала
— Подсистема трудовых отношений
— Подсистема найма и учета персонала
— Подсистема условий труда
Какой этап кадровой работы включает в себя введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, расстановку кадров по рабочим местам, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация?
Выберите один ответ:
— Расстановка кадров и адаптация
— Оценка трудовой деятельности
— Формирование резерва руководящих кадров
— Обучение и профессиональное развитие персонала
— Управление движением персонала
Какой этап кадровой работы включает в себя оценку кандидатов на рабочие места и выявление лучших из резерва, созданного в ходе набора?
Выберите один ответ:
— Создание системы мотивации и стимулирования персонала
— Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения
— Отбор персонала (кадровая селекция)
— Набор персонала
Какой этап кадровой работы включает в себя подготовку руководящих кадров, разработку программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих работников?
Выберите один ответ:
— Оценка трудовой деятельности
— Обучение и профессиональное развитие персонала
— Расстановка кадров и адаптация
— Формирование резерва руководящих кадров
— Управление движением персонала
Какой этап кадровой работы включает в себя разработку методов перемещения работников по должности с большей или меньшей ответственностью, развитие их профессионального опыта путем перемещения на другие должности и участки работы?
Выберите один ответ:
— Управление движением персонала
— Расстановка кадров и адаптация
— Формирование резерва руководящих кадров
— Оценка трудовой деятельности
— Обучение и профессиональное развитие персонала
Какой этап кадровой работы включает в себя разработку программ повышения квалификации, переквалификации, повышения общего уровня образования, управление карьерой работников?
Выберите один ответ:
— Формирование резерва руководящих кадров
— Оценка трудовой деятельности
— Управление движением персонала
— Обучение и профессиональное развитие персонала
— Расстановка кадров и адаптация
Какой этап кадровой работы включает в себя разработку системы оплаты труда и льгот, стимулирование творческого отношения к труду, развитие потенциала работников?
Выберите один ответ:
— Набор персонала
— Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения
— Создание системы мотивации и стимулирования персонала
— Отбор персонала (кадровая селекция)
Какой этап кадровой работы включает в себя разработку системы оценок результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных работников?
Выберите один ответ:
— Обучение и профессиональное развитие персонала
— Формирование резерва руководящих кадров
— Управление движением персонала
— Оценка трудовой деятельности
— Расстановка кадров и адаптация
Какой этап кадровой работы включает в себя создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям?
Выберите один ответ:
— Набор персонала
— Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения
— Отбор персонала (кадровая селекция)
— Создание системы мотивации и стимулирования персонала
Какой этап процесса адаптации подразумевает, что адаптация должна предполагать как знакомство с производственными особенностями организации, так и включение в коммуникативные сети, знакомство с персоналом, корпоративными особенностями коммуникации, правилами поведении и т.д.?
Выберите один ответ:
— Этап 1. Оценка
— Этап 4. Функционирование
— Этап 3. Действенная адаптация
— Этап 2. Ориентация
Какой этап процесса адаптации представляет собой определение уровня подготовленности кандидата?
Выберите один ответ:
— Этап 2. Ориентация
— Этап 3. Действенная адаптация
— Этап 1. Оценка
— Этап 4. Функционирование
Какой этап процесса адаптации представляет собой практическое знакомство нового работника с обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации?
Выберите один ответ:
— Этап 2. Ориентация
— Этап 3. Действенная адаптация
— Этап 1. Оценка
— Этап 4. Функционирование
Какой этап процесса адаптации состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливающая его включение в межличностные отношения с коллегами?
Выберите один ответ:
— Этап 2. Ориентация
— Этап 1. Оценка
— Этап 4. Функционирование
— Этап 3. Действенная адаптация
Какой этап процесса адаптации характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе?
Выберите один ответ:
— Этап 1. Оценка
— Этап 4. Функционирование
— Этап 2. Ориентация
— Этап 3. Действенная адаптация
Какой этап процесса адаптации, при спонтанном развитии процесса, как правило наступает после 1-1,5 лет работы?
Выберите один ответ:
— Этап 3. Действенная адаптация
— Этап 1. Оценка
— Этап 4. Функционирование
— Этап 2. Ориентация
Кандидаты на замещение определенных ключевых должностей компании, которые готовы к работе в этих должностях в настоящий момент или будут готовы к этому в ближайшем будущем – это…
Выберите один ответ:
— Преемники (дублеры)
— Резерв группы Б
— Резерв функционирования
— Резерв группы А
— Резерв развития
Кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие один — три года – это…
Выберите один ответ:
— Резерв группы Б
— Резерв группы А
— Преемники (дублеры)
— Резерв функционирования
— Резерв развития
Кандидаты, которые готовы к выдвижению на руководящую должность в настоящее время – это…
Выберите один ответ:
— Резерв группы Б
— Резерв группы А
— Преемники (дублеры)
— Резерв функционирования
— Резерв развития
Когда человек впервые включается в постоянную трудовую деятельность на конкретном предприятии – это…
Выберите один ответ:
— Активная адаптация
— Пассивная адаптация
— Вторичная адаптация
— Первичная адаптация
Комплекс мероприятий, направленных на разработку документов по управлению персоналом, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации для регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров – это…
Выберите один ответ:
— Система управления персоналом
— Трудовые отношения
— Кадровое делопроизводство
— Кадровое делопроизводство
Комплекс специализированных структурных подразделений управленческого аппарата организации, включающий в свой состав наделенных соответствующими полномочиями должностных лиц, призванных управлять персоналом организации, руководствуясь принципами избранной кадровой политики – это…
Выберите один ответ:
— Объект управления
— Служба управления персоналом
— Субъект управления кадрами
— Система управления персоналом
— Коллектив
Кто может выступать в роли наемного сотрудника?
Выберите один ответ:
— Только физическое лицо
— Как физическое, так и юридическое лицо
— Только юридическое лицо
Кто может выступать в роли работодателя?
Выберите один ответ:
— Только юридическое лицо
— Только физическое лицо
— Как физическое, так и юридическое лицо
Линейный управленческий персонал, осуществляющий руководство подчиненными подразделениями и коллективами, является …
Выберите один ответ:
— Субъектом управления кадрами
— Коллективом
— Системой управления персоналом
— Объектом управления
Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это…
Выберите один ответ:
— Стереотипы поведения
— Способность
— Компетенция
— Навыки
Локальный документ, предназначенный для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее учредительным документом – это…
Выберите один ответ:
— Должностная инструкция
— Правила внутреннего трудового распорядка
— Резюме
— Штатное расписание
— Кадровая справка
На каком этапе процесса адаптации обычно вводятся в практику обучающие программы типа «Реалистическое знакомство с будущей работой», «История организации», «Введение в профессию»?
Выберите один ответ:
— Этап 1. Оценка
— Этап 4. Функционирование
— Этап 2. Ориентация
— Этап 3. Действенная адаптация
На сколько этапов принято разделять процесс адаптации?
Выберите один ответ:
— На 3 этапа
— На 5 этапов
— На 6 этапов
— На 4 этапа
Набор ресурсов и материалов, который помогает новому сотруднику легче войти в рабочий процесс и стать частью команды – это…
Выберите один ответ:
— «Портфель новичка»
— Служба управления персоналом
— «Коллективный портфель»
— Система управления персоналом
Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда – это…
Выберите один ответ:
— Задачи кадровой службы
— Цель кадровой службы
— Успех организации
— Мотивация организации
Обеспечение организации высококвалифицированными работниками в соответствии с ее целями и стратегией развития – это…
Выберите один ответ:
— Политика развития персонала
— Развитие персонала
— Цель развития персонала
— Кадровое планирование
Один из самых сложных этапов освоения сотрудника в компании, так как она подразумевает получение и анализ большого объема информации – это…
Выберите один ответ:
— Социально-психологическая адаптация
— Организационная адаптация
— Психофизиологическая адаптация
— Профессиональная адаптация
Основа разграничения функций, прав и ответственности персонала – это…
Выберите один ответ:
— Устав (положение) организации
— Штатное расписание
— Должностная инструкция
— Положение о подразделении и должностные инструкции
Отдельный работник, а также совокупность работников, выступающая как трудовой коллектив – это…
Выберите один ответ:
— Коллектив
— Объект управления
— Система управления персоналом
— Служба управления персоналом
— Субъект управления кадрами
Открытая кадровая политика характерна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли
Выберите один ответ:
— Открытая кадровая политика
— Краткосрочная кадровая политика
— Закрытая кадровая политика
— Долгосрочная кадровая политика
Понятие, издавна применяемое в кадровой сфере нашей страны, под которым понимается отношение организации к персоналу и совокупность способов влияния на него ради достижения конкретных целей – это…
Выберите один ответ:
— Кадровый резерв
— Кадровая служба
— Кадровая политика
— Кадровое планирование
Предрасположенность к определенному виду деятельности – это…
Выберите один ответ:
— Стереотипы поведения
— Компетенция
— Навыки
— Способность
При какой кадровой политике организация использует преимущественно внутренние источники персонала, поэтому и продвижение на вышестоящие должности возможно только для своих работников и с нижнего уровня управления?
Выберите один ответ:
— Открытой кадровой политике
— Закрытой кадровой политике
— Краткосрочной кадровой политике
— Долгосрочной кадровой политике
При какой кадровой политике руководство организации не имеет обоснованного прогноза развития кадровой ситуации, но стремится влиять на нее?
Выберите один ответ:
— При долгосрочной кадровой политике
— При авантюристической кадровой политике
— При краткосрочной кадровой политике
— При рациональной кадровой политике
При какой кадровой политике руководство организации не имеет четкой программы по работе с персоналом и вынужденно реагирует на уже возникающие кадровые проблемы, сосредотачивая усилия на их устранении без глубокого анализа ситуации?
Выберите один ответ:
— При пассивной кадровой политике
— При активной кадровой политике
— При реактивной кадровой политике
— При превентивной кадровой политике
При каком типе кадровой политики в организации планирование потребности в кадрах осуществляется на краткосрочный и среднесрочный периоды, задачи по обучению персонала ставятся конкретно?
Выберите один ответ:
— При превентивной кадровой политике
— При пассивной кадровой политике
— При реактивной кадровой политике
— При активной кадровой политике
При каком типе кадровой политики в организации проводится мониторинг производственного климата, мотивации персонала?
Выберите один ответ:
— При реактивной кадровой политике
— При превентивной кадровой политике
— При пассивной кадровой политике
— При активной кадровой политике
При каком типе кадровой политики оценка кандидатов и работников проводится поверхностно и формально, а обучение персонала бессистемно и нерегулярно?
Выберите один ответ:
— При реактивной кадровой политике
— При пассивной кадровой политике
— При активной кадровой политике
— При превентивной кадровой политике
При каком типе кадровой политики предпочтение при назначении на вышестоящие должности отдается сотрудникам предприятия, осуществляется планирование карьеры?
Выберите один ответ:
— При закрытой кадровой политике
— При открытой кадровой политике
— При долгосрочной кадровой политике
— При краткосрочной кадровой политике
При каком типе кадровой политики производится оценка кадрового потенциала на соответствие поставленным задачам, имеются краткосрочные и среднесрочные прогнозы потребности в кадрах, при этом сформулированы задачи по развитию и обучению персонала?
Выберите один ответ:
— При активной кадровой политике
— При превентивной кадровой политике
— При пассивной кадровой политике
— При реактивной кадровой политике
При каком типе кадровой политики руководство организации диагностирует возникающие проблемы с персоналом, анализирует причины кадровых проблем, конфликтных ситуаций, принимает меры по их ликвидации?
Выберите один ответ:
— При активной кадровой политике
— При превентивной кадровой политике
— При реактивной кадровой политике
— При пассивной кадровой политике
При каком типе кадровой политики руководство организации имеет не только кадровый прогноз, но и средства влияния на кадровую ситуацию, в случае необходимости могут разрабатываться целевые кадровые программы?
Выберите один ответ:
— При активной кадровой политике
— При превентивной кадровой политике
— При реактивной кадровой политике
— При пассивной кадровой политике
При каком типе кадровой политики руководство организации прогнозирует кадровую ситуацию и осуществляет ее постоянный мониторинг, в случае необходимости разрабатывает целевые кадровые программы?
Выберите один ответ:
— При пассивной кадровой политике
— При реактивной кадровой политике
— При превентивной кадровой политике
— При активной кадровой политике
При каком типе кадровой политики часто бывает затруднена возможность карьерного роста, так как преобладает тенденция набора уже готового персонала со стороны?
Выберите один ответ:
— При закрытой кадровой политике
— При краткосрочной кадровой политике
— При открытой кадровой политике
— При долгосрочной кадровой политике
При каком типе кадровой политики, кадровые решения принимаются без учета долгосрочных последствий, а подбор, отбор работников осуществляется в оперативном режиме без планирования потребности в персонале на перспективу?
Выберите один ответ:
— При превентивной кадровой политике
— При пассивной кадровой политике
— При активной кадровой политике
— При реактивной кадровой политике
Руководство организации при какой кадровой политике имеет обоснованный прогноз развития кадровой ситуации и располагает краткосрочным, среднесрочным и долгосрочным планами работы по обеспечению кадрами с различными сценариями развития ситуации?
Выберите один ответ:
— При авантюристической кадровой политике
— При рациональной кадровой политике
— При краткосрочной кадровой политике
— При долгосрочной кадровой политике
Система, в которой реализуются функции управления персоналом организации – это…
Выберите один ответ:
— Система управления персоналом
— Субъект управления кадрами
— Объект управления
— Коллектив
— Служба управления персоналом
Системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения работников на уровне организации, на создание условий для использования трудовых качеств работника в целях обеспечения эффективного функционирования организации – это…
Выберите один ответ:
— Качественная потребность в персонале
— Количественная потребность в персонале
— Кадровое планирование
— Регулирование численности персонала
Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, выполнять профессиональную роль – это…
Выберите один ответ:
— Профессиональные компетенции
— Личностные компетенции
— Профессиональные способности
— Личностные способности
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте – это…
Выберите один ответ:
— Профессиональные компетенции
— Профессиональные способности
— Личностные способности
— Личностные компетенции
Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, потребность в замещении должностей должна быть реальной, поскольку длительное пребывание в резерве демотивирует сотрудника и является затратным для организации?
Выберите один ответ:
— Соответствие кандидата должности и типу резерва
— Индивидуального подхода
— Перспективность кандидата
— Актуальность резерва
Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, различия типа резерва и исходного уровня подготовленности работников обусловливают специфические подходы при определении форм и методов работы, очередности мероприятий и продолжительности подготовки?
Выберите один ответ:
— Перспективность кандидата
— Индивидуального подхода
— Соответствие кандидата должности и типу резерва
— Актуальность резерва
Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, резервист должен иметь ориентацию на профессиональный рост и повышение квалификации, а также необходимо принимать во внимание возраст, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья?
Выберите один ответ:
— Перспективность кандидата
— Актуальность резерва
— Индивидуального подхода
— Соответствие кандидата должности и типу резерва
Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, уровень квалификации и степень развития компетенций кандидата должны в основном соответствовать требованиям работы в определенной должности?
Выберите один ответ:
— Перспективность кандидата
— Актуальность резерва
— Индивидуального подхода
— Соответствие кандидата должности и типу резерва
Составные элементы общего процесса трудовой адаптации, определяемые особенностями производственно-экономической системы и социальных отношений в организации– это…
Выберите один ответ:
— Кадровый резерв
— Кадровое планирование
— Адаптация персонала
— Кадровая служба
— Виды адаптации персонала
Социальная группа, объединяющая людей, работающих в одной организации, занятых решением конкретных задач, и основанная на общности целей, принципах сотрудничества, сочетания индивидуальных и групповых интересов – это…
Выберите один ответ:
— Коллектив
— Система управления персоналом
— Объект управления
— Субъект управления кадрами
Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…
Выберите один ответ:
— Кадровое делопроизводство
— Кадровое делопроизводство
— Трудовые отношения
— Система управления персоналом
Устойчивые способы поведения, используемые для выполнения работ – это…
Выберите один ответ:
— Стереотипы поведения
— Способность
— Компетенция
— Навыки
Что включает этап аттестации «подведение итогов аттестации»?
Выберите один или несколько ответов:
— Подготовку специальной программы по подготовке к проведению аттестационных мероприятий
— Анализ кадровой информации, ввод и организация использования персональной информации
— Утверждение результатов аттестации
— Подготовка рекомендаций по работе с персоналом
— Аттестуемые и не только руководители, но и сотрудники и коллеги заполняют оценочные формы
— Разработку принципов и методики проведения аттестации
Что включает этап аттестации «подготовка», осуществляемый кадровой службой?
Выберите один или несколько ответов:
— Подготовка рекомендаций по работе с персоналом
— Подготовку материалов аттестации
— Анализируются результаты
— Проводятся заседания аттестационной комиссии
— Подготовку специальной программы по подготовке к проведению аттестационных мероприятий
Что включает этап аттестации «проведение аттестации»?
Выберите один или несколько ответов:
— Анализ кадровой информации, ввод и организация использования персональной информации
— Подготовка рекомендаций по работе с персоналом
— Аттестуемые и руководители самостоятельно готовят отчеты
— Утверждение результатов аттестации
— Аттестуемые и не только руководители, но и сотрудники и коллеги заполняют оценочные формы
Что выступает в качестве субъекта кадровой политики организации?
Выберите один ответ:
— Успех организации
— Мотивация организации
— Персонал организации
— Органы управления организации
Что из перечисленного включает в себя блок обратной связи «Портфеля новичка»?
Выберите один ответ:
— Список групповых чатов, форумов или других платформ для общения
— Структурная схема организации и директории ключевых сотрудников
— График регулярных встреч с наставником для обсуждения результата
— Обзор компании и ее истории
— Справочные материалы о продуктах и услугах компании
Что из перечисленного включает в себя блок обучающие материалы «Портфеля новичка»?
Выберите один или несколько ответов:
— Доступ к онлайн-курсам и тренингам
— Обзор компании и ее истории
— Знакомство с корпоративной культурой и ценностями
— Видеоуроки и вебинары, касающиеся специфики работы
Что из перечисленного включает в себя блок общения и взаимодействия «Портфеля новичка»?
Выберите один ответ:
— Видеоуроки и вебинары, касающиеся специфики работы
— Пошаговые инструкции по основным процессам и процедурам
— Ссылки на мероприятия и встречи, где новичок может познакомиться с коллегами
— Рекомендации по самообразованию и развитию
Что из перечисленного включает в себя блок по руководству и инструкциям «Портфеля новичка»?
Выберите один ответ:
— Внутренние правила и политика
— Структурная схема организации и директории ключевых сотрудников
— Опросники для получения обратной связи от новичка о процессе адаптации
— Формы для отслеживания прогресса адаптации
Что из перечисленного включает в себя информационный блок «Портфеля новичка»?
Выберите один или несколько ответов:
— Справочные материалы о продуктах и услугах компании
— Ссылки на мероприятия и встречи, где новичок может познакомиться с коллегами
— Обзор компании и ее истории
— Знакомство с корпоративной культурой и ценностями
— Пошаговые инструкции по основным процессам и процедурам
Что из перечисленного включает в себя подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов:
— Обеспечение персонала научно-технической информацией
— Охраны труда и окружающей среды
— Профессиональную ориентацию и организацию рационального использования персонала
— Управление производственными конфликтами и стрессами
— Соблюдение этических норм взаимоотношений
— Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
— Ведение учета и статистики персонала
Что из перечисленного включает в себя подсистема обеспечения нормальных условий труда?
Выберите один или несколько ответов:
— Соблюдение требований технической эстетики
— Организация нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом
— Соблюдение требований охраны труда и окружающей среды
— Организацию работы с кадровым резервом
— Разработка система оплаты труда
— Соблюдение требование психофизиологии и эргономики труда
Что из перечисленного включает в себя подсистема планирования и маркетинга персонала?
Выберите один или несколько ответов:
— Учет приема
— Анализ кадрового потенциала
— Организацию найма персонала
— Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений руководства
— Анализ рынка труда
— Учет перемещений
— Разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом
Что из перечисленного включает в себя подсистема правового обеспечения системы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов:
— Введение в должность и адаптацию новых работников
— Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом
— Решение правовых вопросов трудовых отношений
— Анализ сложившийся оргструктуры управления
— Формирование новой оргструктуры управления
Что из перечисленного включает в себя подсистема развития организационной структуры управления?
Выберите один или несколько ответов:
— Формирование новой оргструктуры управления
— Разработку и реализацию рекомендаций по развитию стиля и методов руководства
— Ведение учета и статистики персонала
— Обеспечение персонала научно-технической информацией
— Организацию продажи продуктов питания и товаров народного потребления
— Обеспечение детскими учреждениями
Что из перечисленного включает в себя подсистема социальным развитием?
Выберите один или несколько ответов:
— Развитием культуры и физического воспитания
— Управление жилищно-бытовым обслуживанием
— Проведение консультаций по юридическим вопросам
— Организацию общественного питания
— Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
— Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом
— Ведение учета и статистики персонала
Что из перечисленного включает в себя подсистема управления мотивацией поведения персонала?
Выберите один или несколько ответов:
— Формирование новой оргструктуры управления
— Разработка система оплаты труда
— Управление мотивацией трудового поведения
— Обеспечение детскими учреждениями
— Обеспечение охраны здоровья и отдыха
— Разработку штатного расписания
— Нормирование и тарификация трудового процесса
Что из перечисленного включает в себя подсистема управления наймом и учетом персонала?
Выберите один или несколько ответов:
— Организацию кадрового планирования
— Учет поощрений и увольнения персонала
— Управление производственными конфликтами и стрессами
— Учет приема
— Планирование и прогнозирование потребности в персонале
— Организацию найма персонала
— Учет перемещений
Что из перечисленного включает в себя подсистема управления развитием персонала?
Выберите один или несколько ответов:
— Организацию работы с кадровым резервом
— Проектирование новой оргструктуры управления
— Разработку штатного расписания
— Управление жилищно-бытовым обслуживанием
— Реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения
— Организацию общественного питания
Что из перечисленного включает в себя подсистема управления трудовыми отношениями?
Выберите один или несколько ответов:
— Текущую периодическую оценку кадров
— Социально-психологическую диагностику
— Разработка система оплаты труда
— Управление производственными конфликтами и стрессами
— Охраны труда и окружающей среды
— Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений руководства
— Реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения
Что из перечисленного можно отнести к внешним факторам потребности организации в рабочей силе?
Выберите один или несколько ответов:
— Научно-технический прогресс
— Конкуренция и состояние рынка сбыта
— Цели организации
— Движение персонала
— Регулирование рабочего времени и отпусков
Что из перечисленного можно отнести к внутренним факторам потребности организации в рабочей силе?
Выберите один или несколько ответов:
— Удовлетворение потребностей и интересов сотрудников, влияющих на производительность
— Научно-технический прогресс
— Конкуренция и состояние рынка сбыта
— Профиль квалификации сотрудников
Что из перечисленного можно отнести к общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?
Выберите один или несколько ответов:
— Самоорганизация и саморазвитие
— Сотрудничество
— Коммуникация
— Кадровое делопроизводство и кадровый учет
— Внутренние коммуникации
Что из перечисленного можно отнести к специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?
Выберите один или несколько ответов:
— Организация и оплата труда
— Оценка персонала
— Мотивация и стимулирование
— Сотрудничество
— Управление
— Мышление
Что из перечисленного относится к активным методам обучения?
Выберите один или несколько ответов:
— Фронтальное занятие
— Ротация
— Метод мозговой атаки
— Индивидуальные беседы
Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по видам, используемых в кадровом делопроизводстве?
Выберите один или несколько ответов:
— Организационно-кадровые документы
— Документы по трудоустройству, учету и͙ работе с кадрами
— Документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда
— Документация по оформлению поощрений
— Документация по увольнению с работы
— Организационно-распорядительные документы
— Требующие согласования с первичным профсоюзным органом
Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по порядку принятия?
Выберите один или несколько ответов:
— Документация по приему на работу
— Документация по оформлению отпусков
— Требующие учета мнения представительного органа работников
— Документация по оформлению дисциплинарных взысканий
— Требующие согласования с должностными лицами в соответствии с внутренними регламентами
Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по типичным кадровым процедурам?
Выберите один или несколько ответов:
— Документы по трудоустройству, учету и͙ работе с кадрами
— Документация по оформлению дисциплинарных взысканий
— Требующие учета мнения первичного профсоюзного органа
— Требующие согласования с первичным профсоюзным органом
— Документация по оформлению поощрений
— Документация по оформлению отпусков
Что из перечисленного относится к документам по учету личного состава работников?
Выберите один или несколько ответов:
— Структура и штатная численность
— Штатное расписание
— Личная карточка работника
— Увольнения
Что из перечисленного относится к документам, связанным с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда?
Выберите один или несколько ответов:
— Личная карточка работника
— Правила внутреннего трудового распорядка
— Положение о структурном подразделении
— Должностные инструкции
— Увольнения
Что из перечисленного относится к методам кадровой службы организации по обеспечению развития персонала по видам обучения?
Выберите один или несколько ответов:
— Переподготовка кадров
— Повышение квалификации
— Обучение внутри самой организации
— Обучение вне организации
— Самообучение (самоподготовка)
— Подготовка кадров
Что из перечисленного относится к методам кадровой службы организации по обеспечению развития персонала по месту обучения?
Выберите один или несколько ответов:
— Повышение квалификации
— Самообучение (самоподготовка)
— Обучение внутри самой организации
— Обучение вне организации
— Подготовка кадров
— Переподготовка кадров
Что из перечисленного относится к методам обучения персонала по степени динамичности восприятия информации?
Выберите один или несколько ответов:
— Подготовка кадров
— Активные
— Переподготовка кадров
— Повышение квалификации
— Пассивные
Что из перечисленного относится к основным недостаткам внешних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один или несколько ответов:
— Повышенный риск из-за неопределённости поведения «новичка»
— Утрата основ коллективизма и взаимопомощи
— Усиление конкуренции и отчуждение сотрудников
— Чувство несправедливости
Что из перечисленного относится к основным недостаткам внутренних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один или несколько ответов:
— Ухудшение психологического климата
— Пролонгация и сложность процесса адаптации «чужака»
— Усиление конкуренции и отчуждение сотрудников
— Утрата основ коллективизма и взаимопомощи
Что из перечисленного относится к основным преимуществам внешних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один или несколько ответов:
— Опыт решения социальных проблем
— Руководители длительное время знакомы с подчинёнными, знают их достоинства и недостатки
— Минимизация угроз распространения слухов и интриг среди персонала
— Стремление работников к профессиональному росту и развитию
Что из перечисленного относится к основным преимуществам внутренних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один ответ:
— Опыт решения социальных проблем
— Минимизация угроз распространения слухов и интриг среди персонала
— Новые идеи и технологии выполнения трудовых операций
— Значительная экономия времени
Что из перечисленного относится к пассивным методам обучения?
Выберите один или несколько ответов:
— Фронтальное занятие
— Метод мозговой атаки
— Практические занятия
— Ротация
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «внутренние коммуникации»?
Выберите один или несколько ответов:
— Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала
— Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг
— Владеет навыками диагностики состояния внутренних коммуникаций в компании
— Знает и умеет формировать каналы привлечения персонала
— Знает и владеет инструментами контроля за соблюдением принципов и стандартов внутренних коммуникаций в компании
— Умеет разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала в компании
— Умеет разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты построения системы внутренних коммуникаций в компании
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «законодательство»?
Выберите один или несколько ответов:
— Владеет навыками разрешения трудовых споров и конфликтов
— Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала
— Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
— Знает Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы
— Знает методы и инструменты подбора и умеет применять их на практике
— Владеет навыками диагностики состояния внутренних коммуникаций в компании
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «коммуникации»?
Выберите один или несколько ответов:
— Навыки разрешения конфликтов; умение строить конструктивный конфликт
— Умение мыслить системно и целостно
— Умение устанавливать контакт с собеседником
— Умение слушать, вести беседу
— Умение принимать управленческие решения
— Умение ставить цели
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мотивация и стимулирование»?
Выберите один или несколько ответов:
— Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала
— Знает принципы формирования системы мотивации персонала
— Умеет внедрять систему оплаты труда персонала
— Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании
— Знает теории мотивации и виды стимулирования персонала
— Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры оценки персонала
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мышление»?
Выберите один или несколько ответов:
— Стремление повышать уровень профессиональной компетентности
— Умение отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношений
— Умение выбирать направление деятельности, исходя из уровня компетентности и задач компании, видеть задачу целиком, систематизировать информацию для достижения поставленной цели; ориентированность на результат
— Способность систематизировать задачи и подходы
— Умение расставлять приоритеты, ставить личные цели
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «обучение и развитие персонала»?
Выберите один или несколько ответов:
— Владеет навыками анализа конкурентоспособности политики оплаты труда в компании
— Знает и владеет навыками разработки, стандартизации и контроля качества учебных программ
— Знает виды и формы обучения персонала
— Знает принципы формирования системы мотивации персонала
— Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг
— Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «организация и оплата труда»?
Выберите один или несколько ответов:
— Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала
— Умеет внедрять систему оплаты труда персонала
— Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
— Владеет навыками разрешения трудовых споров и конфликтов
— Знает системы и формы оплаты труда
— Знает и владеет методами расчетов численности и профессионального состава персонала
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «подбор и адаптация персонала»?
Выберите один или несколько ответов:
— Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала
— Знает методы и инструменты подбора и умеет применять их на практике
— Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании
— Умеет разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала
— Знает методы отбора кандидатов и умеет применять их на практике
— Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг
— Умеет разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала в компании
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «профессиональная этика»?
Выберите один или несколько ответов:
— Применение практики работы с персоналом, исключающей все виды дискриминации
— Следование принципам социальной ответственности перед компанией, государством, обществом в целом
— Навыки формирования и развития социально-психологического климата в компании, корпоративной культуры
— Умеет разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты построения системы внутренних коммуникаций в компании
— Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
— Знает Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «работа с информацией»?
Выберите один или несколько ответов:
— Умение структурировать информацию
— Навыки создания системы проверки информации на достоверность и достаточность
— Умение без искажений воспринимать и передавать информацию
— Следование принципам социальной ответственности перед компанией, государством, обществом в целом
— Стремление к достижению стратегических целей компании и ответственность за качество и результаты своей работы
— Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «самоорганизация и саморазвитие»?
Выберите один или несколько ответов:
— Умение строить конструктивные взаимоотношения
— Умение расставлять приоритеты, ставить личные цели
— Умение без искажений воспринимать и передавать информацию
— Умение прислушиваться к мнению окружающих
— Стремление повышать уровень профессиональной компетентности
— Умение контролировать свои эмоции
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «сотрудничество»?
Выберите один или несколько ответов:
— Умение структурировать информацию
— Умение работать на общий результат
— Применение практики работы с персоналом, исключающей все виды дискриминации
— Умение без искажений воспринимать и передавать информацию
— Умение прислушиваться к мнению окружающих
— Умение строить конструктивные взаимоотношения
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «управления»?
Выберите один или несколько ответов:
— Навыки разрешения конфликтов; умение строить конструктивный конфликт
— Умение ставить цели
— Умение принимать управленческие решения
— Умение устанавливать контакт с собеседником
Что объектом кадровой работы является?
Выберите один ответ:
— Органы управления организации
— Успех организации
— Персонал организации
— Мотивация организации
Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера, которая должна обеспечить постоянное совершенствование профессиональных компетенций всех категорий работников требованиям, установленным работодателем на расчетный период времени – это…
Выберите один ответ:
— Политика развития персонала
— Кадровое планирование
— Система управления персоналом
— Служба управления персоналом
— Кадровый резерв
