Адаптация при последующей смене работы – это…
Выберите один ответ:
Вторичная адаптация
Пассивная адаптация
Активная адаптация
Первичная адаптация
Тесты ММУ · вопросы и варианты
Организация кадровой службы и кадровый учет (1/1)
Есть ответы на эти вопросы.
Можем пройти тест за вас.
Поиск по тексту вопросов и всем вариантам ответа.
Все вопросы: 219
Совпадений не найдено
Попробуйте более короткий фрагмент или сбросьте поиск.
Связаться с менеджеромБазовый нормативный документ в работе с персоналом, который включает задачи и виды деятельности, функции организации, определяющие состав персонала – это…
Выберите один ответ:
Должностная инструкция
Устав (положение) организации
Штатное расписание
Положение о подразделении и должностные инструкции
В зависимости от ориентации организации при формировании состава персонала на внешнюю или внутреннюю среду, выделяют следующие типы кадровой политики:
Выберите один или несколько ответов:
Закрытая
Активная
Превентивная
Пассивная
Реактивная
Открытая
В зависимости от степени влияния и контроля со стороны руководства организации на кадровую ситуацию, процедур, направленных на прогнозирование количества и качества персонала, выделяют следующие типы кадровой политики:
Выберите один или несколько ответов:
Закрытая
Открытая
Превентивная
Пассивная
Реактивная
Активная
В каком документе отражено экономическое и правовое положение организации, характеризующее положение персонала, а также основные права и обязанности персонала, порядок приема и увольнения и трудовые доходы работников, гарантии по оплате труда?
Выберите один ответ:
Положение о подразделении и должностные инструкции
Должностная инструкция
Штатное расписание
Устав (положение) организации
В каком разделе должностных инструкций приведены законодательные документы, регулирующие оплату сотрудника?
Выберите один ответ:
Раздел 5. Ответственность
Раздел 8. Показатели оценки работы
Раздел 6. Взаимоотношения
Раздел 7. Условия оплаты труда
В каком разделе должностных инструкций содержатся основные документы и материалы, которыми он руководствуется в своей деятельности, требования к образованию и практическому опыту сотрудника?
Выберите один ответ:
Раздел 2. Функции
Раздел 4. Права
Раздел 3. Должностные обязанности
Раздел 1. Общие положения
В каком разделе должностных инструкций содержатся основные сведения о должности, наименование подразделения, в котором работает сотрудник, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности?
Выберите один ответ:
Раздел 4. Права
Раздел 3. Должностные обязанности
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Функции
В каком разделе должностных инструкций сформулированы содержание и формы ответственности сотрудника за результаты и последствия его деятельности, а также за непринятие своевременных надлежащих мер, если они относятся к кругу его обязанностей?
Выберите один ответ:
Раздел 8. Показатели оценки работы
Раздел 5. Ответственность
Раздел 7. Условия оплаты труда
Раздел 6. Взаимоотношения
В каком разделе должностных инструкций указаны подразделения и работники, от которых исполнитель получает и которым передает информацию?
Выберите один ответ:
Раздел 6. Взаимоотношения
Раздел 5. Ответственность
Раздел 8. Показатели оценки работы
Раздел 7. Условия оплаты труда
В организациях с каким типом кадровой политики нечетко распределены полномочия и ответственность работников?
Выберите один ответ:
Пассивная кадровая политика
Превентивная кадровая политика
Активная кадровая политика
Реактивная кадровая политика
В рамках какого этапа процесса адаптации важно оказывать максимальную поддержку новому сотруднику, регулярно вместе с ним проводить оценку эффективности деятельности и особенностей взаимодействия с коллегами?
Выберите один ответ:
Этап 2. Ориентация
Этап 3. Действенная адаптация
Этап 4. Функционирование
Этап 1. Оценка
В рамках какого этапа процесса адаптации необходимо дать новичку возможность активно действовать в различных сферах, проверяя на себе и апробируя полученные знания об организации?
Выберите один ответ:
Этап 3. Действенная адаптация
Этап 4. Функционирование
Этап 2. Ориентация
Этап 1. Оценка
В чем заключается основополагающий принцип трудового права?
Выберите один ответ:
Принцип достойного уровня жизни
Принцип свободы труда
Принцип безопасности жизнедеятельности
Принцип трудоустройства для всех
Взаимное приспособление работника и организации, постепенное освоение им новой социальной роли, активное приспособление человека к профессии и социально-психологическим требованиям, к новой среде, к сложившимся нормам и традициям трудового коллектива – это…
Выберите один ответ:
Виды адаптации персонала
Кадровая служба
Кадровый резерв
Кадровое планирование
Адаптация персонала
Внешние факторы потребности организации в рабочей силе можно разделить на:
Выберите один или несколько ответов:
Профильные
Правовые
Технологические
Экономические
Целевые
Вопрос 52:При какой кадровой политике организация открыта для приема новых работников извне на любой уровень должностей, и для каждого открываются возможности развития деловой карьеры с любой должности?
Выберите один ответ:
Открытой кадровой политике
Долгосрочной кадровой политике
Закрытой кадровой политике
Краткосрочной кадровой политике
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемых должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку – это…
Выберите один ответ:
Кадровая служба
Кадровый резерв
Кадровое планирование
Кадровая политика
Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений деятельности организации – это…
Выберите один ответ:
Резерв группы Б
Преемники (дублеры)
Резерв группы А
Резерв развития
Резерв функционирования
Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации – это…
Выберите один ответ:
Резерв функционирования
Резерв развития
Резерв группы А
Резерв группы Б
Преемники (дублеры)
Для какого аспекта процесса адаптации характерно: «приходя на работу, человек принимает те нормы поведения и общения, которые существуют в коллективе, включается в систему взаимоотношений с коллегами. На этом этапе он знакомится с «атмосферой компании» – корпоративной культурой»?
Выберите один ответ:
Профессиональная адаптация
Организационная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Социально-психологическая адаптация
Для какого аспекта процесса адаптации характерно: «часто случается, что хорошего кандидата «отбраковывают» на этапе подбора из-за того, что он не подходит компании по стилю поведения и вероятность неприятия им ценностей организации очень высока»?
Выберите один ответ:
Организационная адаптация
Социально-психологическая адаптация
Психофизиологическая адаптация
Профессиональная адаптация
Для какого вида адаптации характерно, что индивид не стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее?
Выберите один ответ:
Активная адаптация
Прогрессивная адаптация
Регрессивная адаптация
Пассивная адаптация
Для какого вида адаптации характерно, что индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее?
Выберите один ответ:
Пассивная адаптация
Активная адаптация
Прогрессивная адаптация
Регрессивная адаптация
Для какого типа кадровой политики обучение и развитие персонала в основном проводится во внешних центрах и способствует заимствованию нового опыта и знаний?
Выберите один ответ:
Для долгосрочной кадровой политике
Для открытой кадровой политике
Для закрытой кадровой политике
Для краткосрочной кадровой политике
Для какого типа кадровой политики обучение и развитие персонала в основном проводится во внутрикорпоративных центрах или внутренними преподавателями, способствует формированию единого «поля восприятия», общих технологий, адаптировано к работе данной организации?
Выберите один ответ:
Для долгосрочной кадровой политике
Для открытой кадровой политике
Для краткосрочной кадровой политике
Для закрытой кадровой политике
Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала - «Ситуация высокой конкуренции на рынке труда»?
Выберите один ответ:
Для открытой кадровой политике
Для краткосрочной кадровой политике
Для долгосрочной кадровой политике
Для закрытой кадровой политике
Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала - «Ситуация дефицита рабочей силы»?
Выберите один ответ:
Для открытой кадровой политике
Для закрытой кадровой политике
Для краткосрочной кадровой политике
Для долгосрочной кадровой политике
Для какого типа кадровой политики характерна такая «адаптация персонала» - «Возможность быстрого включения в деятельность предприятия, внедрение свежих решений, предложенных «новичками»?
Выберите один ответ:
Для краткосрочной кадровой политике
Для открытой кадровой политике
Для долгосрочной кадровой политике
Для закрытой кадровой политике
Для какого типа кадровой политики характерна такая «адаптация персонала» - «Эффективная адаптация за счет института наставников, высокой сплоченности коллектива»?
Выберите один ответ:
Для краткосрочной кадровой политике
Для закрытой кадровой политике
Для долгосрочной кадровой политике
Для открытой кадровой политике
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки»?
Выберите один ответ:
Кадровый стратег
Руководитель службы управления персоналом
Кадровый инноватор
Кадровый технолог
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «организатор работы кадровых подразделений»?
Выберите один ответ:
Руководитель службы управления персоналом
Кадровый технолог
Кадровый стратег
Кадровый инноватор
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «разработчик и реализатор творческих подходов в специфических для менеджера по персоналу областях деятельности, компетентный в специальных и технологических знаниях, способный привлекать к работе внутренние и внешние ресурсы и использовать их для решения профессиональных задач максимально эффективно»?
Выберите один ответ:
Кадровый технолог
Руководитель службы управления персоналом
Кадровый стратег
Кадровый инноватор
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом, навыки эксперта, связанные с развитием организационно кадрового потенциала»?
Выберите один ответ:
Кадровый инноватор
Исполнитель
Кадровый технолог
Кадровый консультант
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу»?
Выберите один ответ:
Кадровый инноватор
Кадровый консультант
Кадровый технолог
Исполнитель
Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента»?
Выберите один ответ:
Руководитель службы управления персоналом
Кадровый стратег
Кадровый технолог
Кадровый инноватор
доведенные умения до автоматизма – это…
Выберите один ответ:
Компетенция
Навыки
Способность
Стереотипы поведения
Документ, содержащий краткие (основные) биографические данные о соискателе – это…
Выберите один ответ:
Должностная инструкция
Кадровая справка
Штатное расписание
Резюме
Исполнение какой роли может проявляться в принятии ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также в осуществлении организационного аудита, в частности аудита занятости?
Выберите один ответ:
Интегратор интересов различных групп
Стратегический партнер
Внутренний советник
Административный эксперт
К видам адаптации персонала по воздействию на работника относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Регрессивная адаптация
Активная адаптация
Прогрессивная адаптация
Пассивная адаптация
К видам адаптации персонала по направлениям относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Производственная адаптация
Вторичная адаптация
Непроизводственная адаптация
Первичная адаптация
К видам адаптации персонала по отношениям субъект-объект относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Прогрессивная
Активная
Пассивная
Регрессивная
К видам адаптации персонала по уровню относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Пассивная адаптация
Активная адаптация
Первичная адаптация
Вторичная адаптация
К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести готовность к включению в любые ситуации в разных ролях?
Выберите один ответ:
Методическая компетенция
Социальная компетенция
Личностная компетенция
Профессиональная компетенция
К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести готовность к участию во взаимодействии?
Выберите один ответ:
Методическая компетенция
Социальная компетенция
Личностная компетенция
Профессиональная компетенция
К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести знания теории и практики кадрового менеджмента?
Выберите один ответ:
Методическая компетенция
Личностная компетенция
Социальная компетенция
Профессиональная компетенция
К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести способность оформлять собственные идеи в виде организационных документов?
Выберите один ответ:
Методическая компетенция
Профессиональная компетенция
Социальная компетенция
Личностная компетенция
Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности – это…
Выберите один ответ:
Фронтальная оценка персонала
Оценка кандидата при приеме на работу
Аттестация персонала
Горизонтальная оценка персонала
Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической?
Выберите один ответ:
Активная кадровая политика
Реактивная кадровой политика
Пассивная кадровая политика
Превентивная кадровая политика
Какая роль возникает из понимания места кадровой службы как своеобразного центра услуг, предлагаемых компетентными специалистами для других подразделений (субъектов), участвующих в процессе управления персоналом?
Выберите один ответ:
Инициатор изменений
Внутренний советник
Административный эксперт
Интегратор интересов различных групп
Какая роль заключается в специфическом способе выполнения административной функции путем переноса центра тяжести с выполнения рутинных работ на инициирование их творческих изменений?
Выберите один ответ:
Административный эксперт
Стратегический партнер
Внутренний советник
Интегратор интересов различных групп
Какая роль означает, что менеджеры и специалисты кадровой службы должны уметь создавать условия, побуждающие работников к соучастию в делах организации, достижении высоких результатов труда?
Выберите один ответ:
Стратегический партнер
Административный эксперт
Интегратор интересов различных групп
Внутренний советник
Какая роль является новой для специалистов по управлению персоналом, она предполагает активное участие специалистов и менеджеров персонала в формировании культуры организации?
Выберите один ответ:
Интегратор интересов различных групп
Эксперт по проблемам глобализации
Внутренний советник
Инициатор изменений
Какие группы кадровых документов выделяют по целевой принадлежности?
Выберите один или несколько ответов:
Документы по учету личного состава работников
Организационно-кадровые документы
Организационно-распорядительные документы
Документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда
Какие из перечисленных форм отчетности должны ежемесячно представляется работодателями в Фонд занятости?
Выберите один или несколько ответов:
Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)
Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
Ведения о застрахованных лицах представляются работодателем о каждом работающем у него застрахованном лице
Сведения о просроченной задолженности по заработной плате по форме 3-Ф
Какие из перечисленных форм отчетности должны представляется работодателями в органы госстатистики?
Выберите один или несколько ответов:
Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)
Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов по форме 1-ПР
Сведения о численности и заработной плате работников по форме П-4
Какие подтипы принято выделять у активной кадровой политики?
Выберите один или несколько ответов:
Краткосрочная кадровая политика
Рациональная кадровая политика
Авантюристическая кадровая политика
Долгосрочная кадровая политика
Какие подходы используются при определении качественной потребности в персонале?
Выберите один или несколько ответов:
Штатное расписание подразделений организации
Статистические методы
Расчет по рабочим местам и нормативам численности
Анализ положений об отделах, должностных инструкций и описаний рабочих мест
Какие подходы используются при определении количественной потребности в персонале?
Выберите один или несколько ответов:
Анализ положений об отделах, должностных инструкций и описаний рабочих мест
Штатное расписание подразделений организации
Статистические методы
Расчет по рабочим местам и нормативам численности
Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают базовые навыки, кросс-функциональные навыки, знания, образование?
Выберите один ответ:
Характеристики работника
Требования к опыту
Адаптация к условиям работы
Требования к работнику
Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают владение профессиональным инструментарием, оборудованием, умение работать в группе?
Выберите один ответ:
Характеристики работника
Требования к работнику
Адаптация к условиям работы
Требования к опыту
Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают профессиональную подготовку, опыт практической работы, наличие лицензий и сертификатов?
Выберите один ответ:
Адаптация к условиям работы
Характеристики работника
Требования к опыту
Требования к работнику
Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают способности, профессиональные ценности и интересы, стиль работы?
Выберите один ответ:
Характеристики работника
Требования к опыту
Адаптация к условиям работы
Требования к работнику
Какие существуют виды кадрового планирования?
Выберите один или несколько ответов:
Реактивное кадровое планирование
Тактическое-среднесрочное кадровое планирование
Активное кадровое планирование
Стратегическое-долгосрочное кадровое планирование
Пассивное кадровое планирование
Оперативное-краткосрочное кадровое планирование
Какой аспект адаптации можно назвать «дообучением», он напрямую связан с приобретением новым сотрудником недостающих знаний и навыков в профессиональной области?
Выберите один ответ:
Социально-психологическая адаптация
Психофизиологическая адаптация
Организационная адаптация
Профессиональная адаптация
Какой аспект адаптации необходим, в случаях, когда в компании приняты собственные стандарты работы (профессиональные или технологические)?
Выберите один ответ:
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Социально-психологическая адаптация
Организационная адаптация
Какой аспект адаптации необходим, в случаях, когда новичок обладает заведомо более низкими профессиональными компетенциями чем требуется для эффективного выполнения его должностных обязанностей?
Выберите один ответ:
Социально-психологическая адаптация
Организационная адаптация
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого бывают длительные командировки?
Выберите один ответ:
Профессиональная адаптация
Социально-психологическая адаптация
Организационная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого ненормированный рабочий день?
Выберите один ответ:
Социально-психологическая адаптация
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Организационная адаптация
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого работа в режиме домашнего офиса (home office)?
Выберите один ответ:
Социально-психологическая адаптация
Организационная адаптация
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого сдвинут график работы?
Выберите один ответ:
Организационная адаптация
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Социально-психологическая адаптация
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого сменный график работы?
Выберите один ответ:
Профессиональная адаптация
Организационная адаптация
Социально-психологическая адаптация
Психофизиологическая адаптация
Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника, который занимается проектной работой?
Выберите один ответ:
Организационная адаптация
Социально-психологическая адаптация
Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Какой аспект адаптации, в первую очередь, включает приспособление к определенному, часто отличному от привычного, режиму труда и отдыха?
Выберите один ответ:
Психофизиологическая адаптация
Организационная адаптация
Социально-психологическая адаптация
Профессиональная адаптация
Какой вид адаптации благоприятно воздействует на работника?
Выберите один ответ:
Прогрессивная адаптация
Первичная адаптация
Вторичная адаптация
Регрессивная адаптация
Какой вид адаптации является пассивной адаптацией к среде с отрицательным содержанием (например, с низкой трудовой дисциплиной)?
Выберите один ответ:
Прогрессивная адаптация
Первичная адаптация
Вторичная адаптация
Регрессивная адаптация
Какой документ выявляет место и роль подразделения в структуре организации и увязывает функции и задачи подразделения с системой функций и задач организации?
Выберите один ответ:
Положение о подразделении и должностные инструкции
Устав (положение) организации
Должностная инструкция
Штатное расписание
Какой документ регламентирует разграничение обязанностей и прав между сотрудниками структурного подразделения?
Выберите один ответ:
Устав (положение) организации
Должностная инструкция
Положение о подразделении и должностные инструкции
Штатное расписание
Какой документ утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов?
Выберите один ответ:
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
Штатное расписание
Должностная инструкция
Кадровая справка
Какой документ является основным локальным организационным документом, закрепляющим статус работника, его должностные обязанности и виды работ, объем его полномочий?
Выберите один ответ:
Положение о подразделении и должностные инструкции
Устав (положение) организации
Должностная инструкция
Штатное расписание
Какой из перечисленных подходов используются при определении качественной потребности в персонале?
Выберите один ответ:
Статистические методы
Профессионально-квалификационное деление работ на основе производственно-технологической документации
Расчет численности персонала на основе данных о трудоемкости рабочего процесса
Расчет численности работников по нормам обслуживания
Какой из перечисленных подходов используются при определении количественной потребности в персонале?
Выберите один ответ:
Метод экспертных оценок
Профессионально-квалификационное деление работ на основе производственно-технологической документации
Анализ положений об отделах, должностных инструкций и описаний рабочих мест
Штатное расписание подразделений организации
Какой локальный нормативный акт, регламентирует в соответствии с ТК РФ и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и т.д.?
Выберите один ответ:
Штатное расписание
Должностная инструкция
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
Кадровая справка
Какой метод обучения предполагает горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью обучения работников с различными задачами организации?
Выберите один ответ:
Ротация
Деловые игры
Тренинги
Метод мозговой атаки
Какой метод обучения предполагает занятия менеджера со своим персоналом в ходе ежедневной работы?
Выберите один ответ:
Копирование
Метод усложняющихся занятий
Делегирование
Наставничество
Какой метод обучения предполагает имитации принятия решений в различных ситуациях, сопряженных с профессиональной деятельностью, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком в диалоговом режиме?
Выберите один ответ:
Деловые игры
Тренинги
Ротация
Метод мозговой атаки
Какой метод обучения предполагает комплекс упражнений, осуществляемых по специальной методике, разработанной на научной основе под руководством квалифицированного специалиста?
Выберите один ответ:
Метод мозговой атаки
Тренинги
Ротация
Деловые игры
Какой метод обучения предполагает консультации, разъяснение обучающимся различных вопросов в рамках определенной учебной дисциплины, уточнение особенностей образовательного процесса в целом?
Выберите один ответ:
Практические занятия
Фронтальное занятие
Индивидуальные беседы
Метод «опрос экспертов»
Дистанционное обучение
Какой метод обучения предполагает обучение посредством Internet, телекоммуникационных и прочих дистанционных образовательных технологий, завершающееся получением официального документа о присвоении определенной квалификации?
Выберите один ответ:
Дистанционное обучение
Метод «опрос экспертов»
Фронтальное занятие
Практические занятия
Индивидуальные беседы
Какой метод обучения предполагает оперативный метод решения поставленных задач на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастичных?
Выберите один ответ:
Метод мозговой атаки
Тренинги
Деловые игры
Ротация
Какой метод обучения предполагает передачу сотрудникам очерченной области задач полномочий для принятия решений по определенному кругу вопросов?
Выберите один ответ:
Копирование
Наставничество
Метод усложняющихся занятий
Делегирование
Какой метод обучения предполагает приглашение на учебное мероприятие квалифицированных специалистов для ответов на вопросы, что позволяет решать, прежде всего, специфические для слушателей и близкие к реальной жизни задачи?
Выберите один ответ:
Практические занятия
Фронтальное занятие
Дистанционное обучение
Индивидуальные беседы
Метод «опрос экспертов»
Какой метод обучения предполагает прикрепление работника к квалифицированному специалисту для детального изучения всех особенностей данной работы, повторения за ним действий мастера?
Выберите один ответ:
Наставничество
Копирование
Метод усложняющихся занятий
Делегирование
Какой метод обучения предполагает рассмотрение теоретического материала на примере реальных жизненных ситуаций, проведение экспериментов?
Выберите один ответ:
Индивидуальные беседы
Метод «опрос экспертов»
Дистанционное обучение
Фронтальное занятие
Практические занятия
Какой метод обучения предполагает цепочку постепенно усложняющихся занятий, связанных с поставленной целью, обеспечивающих необходимое профессиональное развитие?
Выберите один ответ:
Метод усложняющихся занятий
Копирование
Наставничество
Делегирование
Какой метод обучения является традиционным и наиболее распространенным в России, типичные формы его занятий – лекции и доклады?
Выберите один ответ:
Метод «опрос экспертов»
Практические занятия
Фронтальное занятие
Индивидуальные беседы
Дистанционное обучение
Какой раздел должностных инструкций содержит описание конкретных работ, выполнение которых необходимо для реализации функций, возлагаемых на данного работника?
Выберите один ответ:
Раздел 1. Общие положения
Раздел 3. Должностные обязанности
Раздел 4. Права
Раздел 2. Функции
Какой раздел должностных инструкций содержит состав и объем обязанностей формировался таким образом, чтобы обеспечить однородность, технологическую взаимосвязь и оптимальную специализацию работника?
Выберите один ответ:
Раздел 1. Общие положения
Раздел 3. Должностные обязанности
Раздел 2. Функции
Раздел 4. Права
Какой тип кадровой политики характерен для организаций, ориентированных на создание определенной корпоративной культуры?
Выберите один ответ:
Открытой кадровой политике
Краткосрочной кадровой политике
Долгосрочной кадровой политике
Закрытой кадровой политике
Какой элемент аттестации дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда?
Выберите один ответ:
Оценка персонала
Оценка труда
Оценка мотивации
Оценка дисциплины
Какой элемент аттестации направлен на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы предприятия?
Выберите один ответ:
Оценка персонала
Оценка дисциплины
Оценка мотивации
Оценка труда
Какой элемент аттестации позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста?
Выберите один ответ:
Оценка дисциплины
Оценка персонала
Оценка мотивации
Оценка труда
Какой элемент системы управления персоналом включает в себя: разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, анализ кадрового потенциала и т.д.?
Выберите один ответ:
Подсистема планирования и маркетинга персонала
Подсистема трудовых отношений
Подсистема найма и учета персонала
Подсистема условий труда
Какой этап кадровой работы включает в себя введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, расстановку кадров по рабочим местам, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация?
Выберите один ответ:
Расстановка кадров и адаптация
Оценка трудовой деятельности
Формирование резерва руководящих кадров
Обучение и профессиональное развитие персонала
Управление движением персонала
Какой этап кадровой работы включает в себя оценку кандидатов на рабочие места и выявление лучших из резерва, созданного в ходе набора?
Выберите один ответ:
Создание системы мотивации и стимулирования персонала
Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения
Отбор персонала (кадровая селекция)
Набор персонала
Какой этап кадровой работы включает в себя подготовку руководящих кадров, разработку программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих работников?
Выберите один ответ:
Оценка трудовой деятельности
Обучение и профессиональное развитие персонала
Расстановка кадров и адаптация
Формирование резерва руководящих кадров
Управление движением персонала
Какой этап кадровой работы включает в себя разработку методов перемещения работников по должности с большей или меньшей ответственностью, развитие их профессионального опыта путем перемещения на другие должности и участки работы?
Выберите один ответ:
Управление движением персонала
Расстановка кадров и адаптация
Формирование резерва руководящих кадров
Оценка трудовой деятельности
Обучение и профессиональное развитие персонала
Какой этап кадровой работы включает в себя разработку программ повышения квалификации, переквалификации, повышения общего уровня образования, управление карьерой работников?
Выберите один ответ:
Формирование резерва руководящих кадров
Оценка трудовой деятельности
Управление движением персонала
Обучение и профессиональное развитие персонала
Расстановка кадров и адаптация
Какой этап кадровой работы включает в себя разработку системы оплаты труда и льгот, стимулирование творческого отношения к труду, развитие потенциала работников?
Выберите один ответ:
Набор персонала
Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения
Создание системы мотивации и стимулирования персонала
Отбор персонала (кадровая селекция)
Какой этап кадровой работы включает в себя разработку системы оценок результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных работников?
Выберите один ответ:
Обучение и профессиональное развитие персонала
Формирование резерва руководящих кадров
Управление движением персонала
Оценка трудовой деятельности
Расстановка кадров и адаптация
Какой этап кадровой работы включает в себя создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям?
Выберите один ответ:
Набор персонала
Планирование и прогнозирование потребности в персонале и определение источников ее удовлетворения
Отбор персонала (кадровая селекция)
Создание системы мотивации и стимулирования персонала
Какой этап процесса адаптации подразумевает, что адаптация должна предполагать как знакомство с производственными особенностями организации, так и включение в коммуникативные сети, знакомство с персоналом, корпоративными особенностями коммуникации, правилами поведении и т.д.?
Выберите один ответ:
Этап 1. Оценка
Этап 4. Функционирование
Этап 3. Действенная адаптация
Этап 2. Ориентация
Какой этап процесса адаптации представляет собой определение уровня подготовленности кандидата?
Выберите один ответ:
Этап 2. Ориентация
Этап 3. Действенная адаптация
Этап 1. Оценка
Этап 4. Функционирование
Какой этап процесса адаптации представляет собой практическое знакомство нового работника с обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации?
Выберите один ответ:
Этап 2. Ориентация
Этап 3. Действенная адаптация
Этап 1. Оценка
Этап 4. Функционирование
Какой этап процесса адаптации состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливающая его включение в межличностные отношения с коллегами?
Выберите один ответ:
Этап 2. Ориентация
Этап 1. Оценка
Этап 4. Функционирование
Этап 3. Действенная адаптация
Какой этап процесса адаптации характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе?
Выберите один ответ:
Этап 1. Оценка
Этап 4. Функционирование
Этап 2. Ориентация
Этап 3. Действенная адаптация
Какой этап процесса адаптации, при спонтанном развитии процесса, как правило наступает после 1-1,5 лет работы?
Выберите один ответ:
Этап 3. Действенная адаптация
Этап 1. Оценка
Этап 4. Функционирование
Этап 2. Ориентация
Кандидаты на замещение определенных ключевых должностей компании, которые готовы к работе в этих должностях в настоящий момент или будут готовы к этому в ближайшем будущем – это…
Выберите один ответ:
Преемники (дублеры)
Резерв группы Б
Резерв функционирования
Резерв группы А
Резерв развития
Кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие один - три года – это…
Выберите один ответ:
Резерв группы Б
Резерв группы А
Преемники (дублеры)
Резерв функционирования
Резерв развития
Кандидаты, которые готовы к выдвижению на руководящую должность в настоящее время – это…
Выберите один ответ:
Резерв группы Б
Резерв группы А
Преемники (дублеры)
Резерв функционирования
Резерв развития
Когда человек впервые включается в постоянную трудовую деятельность на конкретном предприятии – это…
Выберите один ответ:
Активная адаптация
Пассивная адаптация
Вторичная адаптация
Первичная адаптация
Комплекс мероприятий, направленных на разработку документов по управлению персоналом, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации для регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров – это…
Выберите один ответ:
Система управления персоналом
Трудовые отношения
Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство
Комплекс специализированных структурных подразделений управленческого аппарата организации, включающий в свой состав наделенных соответствующими полномочиями должностных лиц, призванных управлять персоналом организации, руководствуясь принципами избранной кадровой политики – это…
Выберите один ответ:
Объект управления
Служба управления персоналом
Субъект управления кадрами
Система управления персоналом
Коллектив
Кто может выступать в роли наемного сотрудника?
Выберите один ответ:
Только физическое лицо
Как физическое, так и юридическое лицо
Только юридическое лицо
Кто может выступать в роли работодателя?
Выберите один ответ:
Только юридическое лицо
Только физическое лицо
Как физическое, так и юридическое лицо
Линейный управленческий персонал, осуществляющий руководство подчиненными подразделениями и коллективами, является …
Выберите один ответ:
Субъектом управления кадрами
Коллективом
Системой управления персоналом
Объектом управления
Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это…
Выберите один ответ:
Стереотипы поведения
Способность
Компетенция
Навыки
Локальный документ, предназначенный для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее учредительным документом – это…
Выберите один ответ:
Должностная инструкция
Правила внутреннего трудового распорядка
Резюме
Штатное расписание
Кадровая справка
На каком этапе процесса адаптации обычно вводятся в практику обучающие программы типа «Реалистическое знакомство с будущей работой», «История организации», «Введение в профессию»?
Выберите один ответ:
Этап 1. Оценка
Этап 4. Функционирование
Этап 2. Ориентация
Этап 3. Действенная адаптация
На сколько этапов принято разделять процесс адаптации?
Выберите один ответ:
На 3 этапа
На 5 этапов
На 6 этапов
На 4 этапа
Набор ресурсов и материалов, который помогает новому сотруднику легче войти в рабочий процесс и стать частью команды – это…
Выберите один ответ:
«Портфель новичка»
Служба управления персоналом
«Коллективный портфель»
Система управления персоналом
Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда – это…
Выберите один ответ:
Задачи кадровой службы
Цель кадровой службы
Успех организации
Мотивация организации
Обеспечение организации высококвалифицированными работниками в соответствии с ее целями и стратегией развития – это…
Выберите один ответ:
Политика развития персонала
Развитие персонала
Цель развития персонала
Кадровое планирование
Один из самых сложных этапов освоения сотрудника в компании, так как она подразумевает получение и анализ большого объема информации – это…
Выберите один ответ:
Социально-психологическая адаптация
Организационная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Профессиональная адаптация
Основа разграничения функций, прав и ответственности персонала – это…
Выберите один ответ:
Устав (положение) организации
Штатное расписание
Должностная инструкция
Положение о подразделении и должностные инструкции
Отдельный работник, а также совокупность работников, выступающая как трудовой коллектив – это…
Выберите один ответ:
Коллектив
Объект управления
Система управления персоналом
Служба управления персоналом
Субъект управления кадрами
Открытая кадровая политика характерна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли
Выберите один ответ:
Открытая кадровая политика
Краткосрочная кадровая политика
Закрытая кадровая политика
Долгосрочная кадровая политика
Понятие, издавна применяемое в кадровой сфере нашей страны, под которым понимается отношение организации к персоналу и совокупность способов влияния на него ради достижения конкретных целей – это…
Выберите один ответ:
Кадровый резерв
Кадровая служба
Кадровая политика
Кадровое планирование
Предрасположенность к определенному виду деятельности – это…
Выберите один ответ:
Стереотипы поведения
Компетенция
Навыки
Способность
При какой кадровой политике организация использует преимущественно внутренние источники персонала, поэтому и продвижение на вышестоящие должности возможно только для своих работников и с нижнего уровня управления?
Выберите один ответ:
Открытой кадровой политике
Закрытой кадровой политике
Краткосрочной кадровой политике
Долгосрочной кадровой политике
При какой кадровой политике руководство организации не имеет обоснованного прогноза развития кадровой ситуации, но стремится влиять на нее?
Выберите один ответ:
При долгосрочной кадровой политике
При авантюристической кадровой политике
При краткосрочной кадровой политике
При рациональной кадровой политике
При какой кадровой политике руководство организации не имеет четкой программы по работе с персоналом и вынужденно реагирует на уже возникающие кадровые проблемы, сосредотачивая усилия на их устранении без глубокого анализа ситуации?
Выберите один ответ:
При пассивной кадровой политике
При активной кадровой политике
При реактивной кадровой политике
При превентивной кадровой политике
При каком типе кадровой политики в организации планирование потребности в кадрах осуществляется на краткосрочный и среднесрочный периоды, задачи по обучению персонала ставятся конкретно?
Выберите один ответ:
При превентивной кадровой политике
При пассивной кадровой политике
При реактивной кадровой политике
При активной кадровой политике
При каком типе кадровой политики в организации проводится мониторинг производственного климата, мотивации персонала?
Выберите один ответ:
При реактивной кадровой политике
При превентивной кадровой политике
При пассивной кадровой политике
При активной кадровой политике
При каком типе кадровой политики оценка кандидатов и работников проводится поверхностно и формально, а обучение персонала бессистемно и нерегулярно?
Выберите один ответ:
При реактивной кадровой политике
При пассивной кадровой политике
При активной кадровой политике
При превентивной кадровой политике
При каком типе кадровой политики предпочтение при назначении на вышестоящие должности отдается сотрудникам предприятия, осуществляется планирование карьеры?
Выберите один ответ:
При закрытой кадровой политике
При открытой кадровой политике
При долгосрочной кадровой политике
При краткосрочной кадровой политике
При каком типе кадровой политики производится оценка кадрового потенциала на соответствие поставленным задачам, имеются краткосрочные и среднесрочные прогнозы потребности в кадрах, при этом сформулированы задачи по развитию и обучению персонала?
Выберите один ответ:
При активной кадровой политике
При превентивной кадровой политике
При пассивной кадровой политике
При реактивной кадровой политике
При каком типе кадровой политики руководство организации диагностирует возникающие проблемы с персоналом, анализирует причины кадровых проблем, конфликтных ситуаций, принимает меры по их ликвидации?
Выберите один ответ:
При активной кадровой политике
При превентивной кадровой политике
При реактивной кадровой политике
При пассивной кадровой политике
При каком типе кадровой политики руководство организации имеет не только кадровый прогноз, но и средства влияния на кадровую ситуацию, в случае необходимости могут разрабатываться целевые кадровые программы?
Выберите один ответ:
При активной кадровой политике
При превентивной кадровой политике
При реактивной кадровой политике
При пассивной кадровой политике
При каком типе кадровой политики руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации?
Выберите один ответ:
При пассивной кадровой политике
При реактивной кадровой политике
При активной кадровой политике
При превентивной кадровой политике
При каком типе кадровой политики руководство организации прогнозирует кадровую ситуацию и осуществляет ее постоянный мониторинг, в случае необходимости разрабатывает целевые кадровые программы?
Выберите один ответ:
При пассивной кадровой политике
При реактивной кадровой политике
При превентивной кадровой политике
При активной кадровой политике
При каком типе кадровой политики часто бывает затруднена возможность карьерного роста, так как преобладает тенденция набора уже готового персонала со стороны?
Выберите один ответ:
При закрытой кадровой политике
При краткосрочной кадровой политике
При открытой кадровой политике
При долгосрочной кадровой политике
При каком типе кадровой политики, кадровые решения принимаются без учета долгосрочных последствий, а подбор, отбор работников осуществляется в оперативном режиме без планирования потребности в персонале на перспективу?
Выберите один ответ:
При превентивной кадровой политике
При пассивной кадровой политике
При активной кадровой политике
При реактивной кадровой политике
Руководство организации при какой кадровой политике имеет обоснованный прогноз развития кадровой ситуации и располагает краткосрочным, среднесрочным и долгосрочным планами работы по обеспечению кадрами с различными сценариями развития ситуации?
Выберите один ответ:
При авантюристической кадровой политике
При рациональной кадровой политике
При краткосрочной кадровой политике
При долгосрочной кадровой политике
Система, в которой реализуются функции управления персоналом организации – это…
Выберите один ответ:
Система управления персоналом
Субъект управления кадрами
Объект управления
Коллектив
Служба управления персоналом
Системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения работников на уровне организации, на создание условий для использования трудовых качеств работника в целях обеспечения эффективного функционирования организации – это…
Выберите один ответ:
Качественная потребность в персонале
Количественная потребность в персонале
Кадровое планирование
Регулирование численности персонала
Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, выполнять профессиональную роль – это…
Выберите один ответ:
Профессиональные компетенции
Личностные компетенции
Профессиональные способности
Личностные способности
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте – это…
Выберите один ответ:
Профессиональные компетенции
Профессиональные способности
Личностные способности
Личностные компетенции
Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, потребность в замещении должностей должна быть реальной, поскольку длительное пребывание в резерве демотивирует сотрудника и является затратным для организации?
Выберите один ответ:
Соответствие кандидата должности и типу резерва
Индивидуального подхода
Перспективность кандидата
Актуальность резерва
Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, различия типа резерва и исходного уровня подготовленности работников обусловливают специфические подходы при определении форм и методов работы, очередности мероприятий и продолжительности подготовки?
Выберите один ответ:
Перспективность кандидата
Индивидуального подхода
Соответствие кандидата должности и типу резерва
Актуальность резерва
Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, резервист должен иметь ориентацию на профессиональный рост и повышение квалификации, а также необходимо принимать во внимание возраст, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья?
Выберите один ответ:
Перспективность кандидата
Актуальность резерва
Индивидуального подхода
Соответствие кандидата должности и типу резерва
Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, уровень квалификации и степень развития компетенций кандидата должны в основном соответствовать требованиям работы в определенной должности?
Выберите один ответ:
Перспективность кандидата
Актуальность резерва
Индивидуального подхода
Соответствие кандидата должности и типу резерва
Составные элементы общего процесса трудовой адаптации, определяемые особенностями производственно-экономической системы и социальных отношений в организации– это…
Выберите один ответ:
Кадровый резерв
Кадровое планирование
Адаптация персонала
Кадровая служба
Виды адаптации персонала
Социальная группа, объединяющая людей, работающих в одной организации, занятых решением конкретных задач, и основанная на общности целей, принципах сотрудничества, сочетания индивидуальных и групповых интересов – это…
Выберите один ответ:
Коллектив
Система управления персоналом
Объект управления
Субъект управления кадрами
Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…
Выберите один ответ:
Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство
Трудовые отношения
Система управления персоналом
Устойчивые способы поведения, используемые для выполнения работ – это…
Выберите один ответ:
Стереотипы поведения
Способность
Компетенция
Навыки
Что включает этап аттестации «подведение итогов аттестации»?
Выберите один или несколько ответов:
Подготовку специальной программы по подготовке к проведению аттестационных мероприятий
Анализ кадровой информации, ввод и организация использования персональной информации
Утверждение результатов аттестации
Подготовка рекомендаций по работе с персоналом
Аттестуемые и не только руководители, но и сотрудники и коллеги заполняют оценочные формы
Разработку принципов и методики проведения аттестации
Что включает этап аттестации «подготовка», осуществляемый кадровой службой?
Выберите один или несколько ответов:
Подготовка рекомендаций по работе с персоналом
Подготовку материалов аттестации
Анализируются результаты
Проводятся заседания аттестационной комиссии
Подготовку специальной программы по подготовке к проведению аттестационных мероприятий
Что включает этап аттестации «проведение аттестации»?
Выберите один или несколько ответов:
Анализ кадровой информации, ввод и организация использования персональной информации
Подготовка рекомендаций по работе с персоналом
Аттестуемые и руководители самостоятельно готовят отчеты
Утверждение результатов аттестации
Аттестуемые и не только руководители, но и сотрудники и коллеги заполняют оценочные формы
Что выступает в качестве субъекта кадровой политики организации?
Выберите один ответ:
Успех организации
Мотивация организации
Персонал организации
Органы управления организации
Что из перечисленного включает в себя блок обратной связи «Портфеля новичка»?
Выберите один ответ:
Список групповых чатов, форумов или других платформ для общения
Структурная схема организации и директории ключевых сотрудников
График регулярных встреч с наставником для обсуждения результата
Обзор компании и ее истории
Справочные материалы о продуктах и услугах компании
Что из перечисленного включает в себя блок обучающие материалы «Портфеля новичка»?
Выберите один или несколько ответов:
Доступ к онлайн-курсам и тренингам
Обзор компании и ее истории
Знакомство с корпоративной культурой и ценностями
Видеоуроки и вебинары, касающиеся специфики работы
Что из перечисленного включает в себя блок общения и взаимодействия «Портфеля новичка»?
Выберите один ответ:
Видеоуроки и вебинары, касающиеся специфики работы
Пошаговые инструкции по основным процессам и процедурам
Ссылки на мероприятия и встречи, где новичок может познакомиться с коллегами
Рекомендации по самообразованию и развитию
Что из перечисленного включает в себя блок по руководству и инструкциям «Портфеля новичка»?
Выберите один ответ:
Внутренние правила и политика
Структурная схема организации и директории ключевых сотрудников
Опросники для получения обратной связи от новичка о процессе адаптации
Формы для отслеживания прогресса адаптации
Что из перечисленного включает в себя информационный блок «Портфеля новичка»?
Выберите один или несколько ответов:
Справочные материалы о продуктах и услугах компании
Ссылки на мероприятия и встречи, где новичок может познакомиться с коллегами
Обзор компании и ее истории
Знакомство с корпоративной культурой и ценностями
Пошаговые инструкции по основным процессам и процедурам
Что из перечисленного включает в себя подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов:
Обеспечение персонала научно-технической информацией
Охраны труда и окружающей среды
Профессиональную ориентацию и организацию рационального использования персонала
Управление производственными конфликтами и стрессами
Соблюдение этических норм взаимоотношений
Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
Ведение учета и статистики персонала
Что из перечисленного включает в себя подсистема обеспечения нормальных условий труда?
Выберите один или несколько ответов:
Соблюдение требований технической эстетики
Организация нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом
Соблюдение требований охраны труда и окружающей среды
Организацию работы с кадровым резервом
Разработка система оплаты труда
Соблюдение требование психофизиологии и эргономики труда
Что из перечисленного включает в себя подсистема планирования и маркетинга персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Учет приема
Анализ кадрового потенциала
Организацию найма персонала
Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений руководства
Анализ рынка труда
Учет перемещений
Разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом
Что из перечисленного включает в себя подсистема правового обеспечения системы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов:
Введение в должность и адаптацию новых работников
Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом
Решение правовых вопросов трудовых отношений
Анализ сложившийся оргструктуры управления
Формирование новой оргструктуры управления
Что из перечисленного включает в себя подсистема развития организационной структуры управления?
Выберите один или несколько ответов:
Формирование новой оргструктуры управления
Разработку и реализацию рекомендаций по развитию стиля и методов руководства
Ведение учета и статистики персонала
Обеспечение персонала научно-технической информацией
Организацию продажи продуктов питания и товаров народного потребления
Обеспечение детскими учреждениями
Что из перечисленного включает в себя подсистема социальным развитием?
Выберите один или несколько ответов:
Развитием культуры и физического воспитания
Управление жилищно-бытовым обслуживанием
Проведение консультаций по юридическим вопросам
Организацию общественного питания
Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом
Ведение учета и статистики персонала
Что из перечисленного включает в себя подсистема управления мотивацией поведения персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Формирование новой оргструктуры управления
Разработка система оплаты труда
Управление мотивацией трудового поведения
Обеспечение детскими учреждениями
Обеспечение охраны здоровья и отдыха
Разработку штатного расписания
Нормирование и тарификация трудового процесса
Что из перечисленного включает в себя подсистема управления наймом и учетом персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Организацию кадрового планирования
Учет поощрений и увольнения персонала
Управление производственными конфликтами и стрессами
Учет приема
Планирование и прогнозирование потребности в персонале
Организацию найма персонала
Учет перемещений
Что из перечисленного включает в себя подсистема управления развитием персонала?
Выберите один или несколько ответов:
Организацию работы с кадровым резервом
Проектирование новой оргструктуры управления
Разработку штатного расписания
Управление жилищно-бытовым обслуживанием
Реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения
Организацию общественного питания
Что из перечисленного включает в себя подсистема управления трудовыми отношениями?
Выберите один или несколько ответов:
Текущую периодическую оценку кадров
Социально-психологическую диагностику
Разработка система оплаты труда
Управление производственными конфликтами и стрессами
Охраны труда и окружающей среды
Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений руководства
Реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения
Что из перечисленного можно отнести к внешним факторам потребности организации в рабочей силе?
Выберите один или несколько ответов:
Научно-технический прогресс
Конкуренция и состояние рынка сбыта
Цели организации
Движение персонала
Регулирование рабочего времени и отпусков
Что из перечисленного можно отнести к внутренним факторам потребности организации в рабочей силе?
Выберите один или несколько ответов:
Удовлетворение потребностей и интересов сотрудников, влияющих на производительность
Научно-технический прогресс
Конкуренция и состояние рынка сбыта
Профиль квалификации сотрудников
Что из перечисленного можно отнести к общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?
Выберите один или несколько ответов:
Самоорганизация и саморазвитие
Сотрудничество
Коммуникация
Кадровое делопроизводство и кадровый учет
Внутренние коммуникации
Что из перечисленного можно отнести к специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?
Выберите один или несколько ответов:
Организация и оплата труда
Оценка персонала
Мотивация и стимулирование
Сотрудничество
Управление
Мышление
Что из перечисленного относится к активным методам обучения?
Выберите один или несколько ответов:
Фронтальное занятие
Ротация
Метод мозговой атаки
Индивидуальные беседы
Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по видам, используемых в кадровом делопроизводстве?
Выберите один или несколько ответов:
Организационно-кадровые документы
Документы по трудоустройству, учету и͙ работе с кадрами
Документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда
Документация по оформлению поощрений
Документация по увольнению с работы
Организационно-распорядительные документы
Требующие согласования с первичным профсоюзным органом
Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по порядку принятия?
Выберите один или несколько ответов:
Документация по приему на работу
Документация по оформлению отпусков
Требующие учета мнения представительного органа работников
Документация по оформлению дисциплинарных взысканий
Требующие согласования с должностными лицами в соответствии с внутренними регламентами
Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по типичным кадровым процедурам?
Выберите один или несколько ответов:
Документы по трудоустройству, учету и͙ работе с кадрами
Документация по оформлению дисциплинарных взысканий
Требующие учета мнения первичного профсоюзного органа
Требующие согласования с первичным профсоюзным органом
Документация по оформлению поощрений
Документация по оформлению отпусков
Что из перечисленного относится к документам по учету личного состава работников?
Выберите один или несколько ответов:
Структура и штатная численность
Штатное расписание
Личная карточка работника
Увольнения
Что из перечисленного относится к документам, связанным с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда?
Выберите один или несколько ответов:
Личная карточка работника
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о структурном подразделении
Должностные инструкции
Увольнения
Что из перечисленного относится к методам кадровой службы организации по обеспечению развития персонала по видам обучения?
Выберите один или несколько ответов:
Переподготовка кадров
Повышение квалификации
Обучение внутри самой организации
Обучение вне организации
Самообучение (самоподготовка)
Подготовка кадров
Что из перечисленного относится к методам кадровой службы организации по обеспечению развития персонала по месту обучения?
Выберите один или несколько ответов:
Повышение квалификации
Самообучение (самоподготовка)
Обучение внутри самой организации
Обучение вне организации
Подготовка кадров
Переподготовка кадров
Что из перечисленного относится к методам обучения персонала по степени динамичности восприятия информации?
Выберите один или несколько ответов:
Подготовка кадров
Активные
Переподготовка кадров
Повышение квалификации
Пассивные
Что из перечисленного относится к основным недостаткам внешних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один или несколько ответов:
Повышенный риск из-за неопределённости поведения «новичка»
Утрата основ коллективизма и взаимопомощи
Усиление конкуренции и отчуждение сотрудников
Чувство несправедливости
Что из перечисленного относится к основным недостаткам внутренних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один или несколько ответов:
Ухудшение психологического климата
Пролонгация и сложность процесса адаптации «чужака»
Усиление конкуренции и отчуждение сотрудников
Утрата основ коллективизма и взаимопомощи
Что из перечисленного относится к основным преимуществам внешних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один или несколько ответов:
Опыт решения социальных проблем
Руководители длительное время знакомы с подчинёнными, знают их достоинства и недостатки
Минимизация угроз распространения слухов и интриг среди персонала
Стремление работников к профессиональному росту и развитию
Что из перечисленного относится к основным преимуществам внутренних источников кадрового обеспечения организации?
Выберите один ответ:
Опыт решения социальных проблем
Минимизация угроз распространения слухов и интриг среди персонала
Новые идеи и технологии выполнения трудовых операций
Значительная экономия времени
Что из перечисленного относится к пассивным методам обучения?
Выберите один или несколько ответов:
Фронтальное занятие
Метод мозговой атаки
Практические занятия
Ротация
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «внутренние коммуникации»?
Выберите один или несколько ответов:
Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала
Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг
Владеет навыками диагностики состояния внутренних коммуникаций в компании
Знает и умеет формировать каналы привлечения персонала
Знает и владеет инструментами контроля за соблюдением принципов и стандартов внутренних коммуникаций в компании
Умеет разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала в компании
Умеет разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты построения системы внутренних коммуникаций в компании
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «законодательство»?
Выберите один или несколько ответов:
Владеет навыками разрешения трудовых споров и конфликтов
Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала
Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Знает Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы
Знает методы и инструменты подбора и умеет применять их на практике
Владеет навыками диагностики состояния внутренних коммуникаций в компании
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «коммуникации»?
Выберите один или несколько ответов:
Навыки разрешения конфликтов; умение строить конструктивный конфликт
Умение мыслить системно и целостно
Умение устанавливать контакт с собеседником
Умение слушать, вести беседу
Умение принимать управленческие решения
Умение ставить цели
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мотивация и стимулирование»?
Выберите один или несколько ответов:
Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала
Знает принципы формирования системы мотивации персонала
Умеет внедрять систему оплаты труда персонала
Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании
Знает теории мотивации и виды стимулирования персонала
Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры оценки персонала
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мышление»?
Выберите один или несколько ответов:
Стремление повышать уровень профессиональной компетентности
Умение отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношений
Умение выбирать направление деятельности, исходя из уровня компетентности и задач компании, видеть задачу целиком, систематизировать информацию для достижения поставленной цели; ориентированность на результат
Способность систематизировать задачи и подходы
Умение расставлять приоритеты, ставить личные цели
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «обучение и развитие персонала»?
Выберите один или несколько ответов:
Владеет навыками анализа конкурентоспособности политики оплаты труда в компании
Знает и владеет навыками разработки, стандартизации и контроля качества учебных программ
Знает виды и формы обучения персонала
Знает принципы формирования системы мотивации персонала
Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг
Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «организация и оплата труда»?
Выберите один или несколько ответов:
Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала
Умеет внедрять систему оплаты труда персонала
Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Владеет навыками разрешения трудовых споров и конфликтов
Знает системы и формы оплаты труда
Знает и владеет методами расчетов численности и профессионального состава персонала
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «подбор и адаптация персонала»?
Выберите один или несколько ответов:
Знает принципы формирования системы оплаты труда персонала
Знает методы и инструменты подбора и умеет применять их на практике
Умеет разрабатывать и внедрять систему вознаграждений в компании
Умеет разрабатывать и внедрять программы адаптации персонала
Знает методы отбора кандидатов и умеет применять их на практике
Умеет проводить мониторинг рынка образовательных услуг
Умеет разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала в компании
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «профессиональная этика»?
Выберите один или несколько ответов:
Применение практики работы с персоналом, исключающей все виды дискриминации
Следование принципам социальной ответственности перед компанией, государством, обществом в целом
Навыки формирования и развития социально-психологического климата в компании, корпоративной культуры
Умеет разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты построения системы внутренних коммуникаций в компании
Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Знает Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «работа с информацией»?
Выберите один или несколько ответов:
Умение структурировать информацию
Навыки создания системы проверки информации на достоверность и достаточность
Умение без искажений воспринимать и передавать информацию
Следование принципам социальной ответственности перед компанией, государством, обществом в целом
Стремление к достижению стратегических целей компании и ответственность за качество и результаты своей работы
Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «самоорганизация и саморазвитие»?
Выберите один или несколько ответов:
Умение строить конструктивные взаимоотношения
Умение расставлять приоритеты, ставить личные цели
Умение без искажений воспринимать и передавать информацию
Умение прислушиваться к мнению окружающих
Стремление повышать уровень профессиональной компетентности
Умение контролировать свои эмоции
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «сотрудничество»?
Выберите один или несколько ответов:
Умение структурировать информацию
Умение работать на общий результат
Применение практики работы с персоналом, исключающей все виды дискриминации
Умение без искажений воспринимать и передавать информацию
Умение прислушиваться к мнению окружающих
Умение строить конструктивные взаимоотношения
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «управления»?
Выберите один или несколько ответов:
Навыки разрешения конфликтов; умение строить конструктивный конфликт
Умение ставить цели
Умение принимать управленческие решения
Умение устанавливать контакт с собеседником
Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «управления»?
Выберите один или несколько ответов:
Умение устанавливать контакт с собеседником Умение слушать, вести беседу
Умение расставлять приоритеты, ставить личные цели
Умение ставить цели
Умение анализировать ситуацию и выявлять проблемы
Умение принимать управленческие решения
Навыки разрешения конфликтов; умение строить конструктивный конфликт
Что объектом кадровой работы является?
Выберите один ответ:
Органы управления организации
Успех организации
Персонал организации
Мотивация организации
Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера, которая должна обеспечить постоянное совершенствование профессиональных компетенций всех категорий работников требованиям, установленным работодателем на расчетный период времени – это…
Выберите один ответ:
Политика развития персонала
Кадровое планирование
Система управления персоналом
Служба управления персоналом
Кадровый резерв