Назад

Зарубежное трудовое право (1/1)

Ответы на тесты по зарубежному трудовому праву ММУ

В современном образовательном процессе студентов часто ожидают неизвестные термины и концепции, вызывающие вопросы и затруднения. Особенно это актуально при изучении норм, которые применяются в других странах. Здесь таится множество подводных камней. Именно поэтому этот предмет вызывает столько трудностей. Изучение различных моделей и их применение может оказаться весьма непростым заданием. Те, кто сталкивается с этим впервые, могут почувствовать себя потерянными на обширной территории правовых положений различных государств и культур.

Как показывает практика, каждый учебный год перед студентами стоит задача успешно освоить знания о том, как регулируются трудовые отношения за пределами их родной страны. Ведь понимание этого процесса необходимо не только для сдачи экзаменов, но и для будущей профессиональной деятельности. Но что делать, когда учебный материал сложен для понимания? В такой ситуации важно искать помощь, которая поможет лучше освоить материал и успешно преодолеть все барьеры на пути к знаниям.

Здесь на помощь приходит наша компания, которая готова предложить свою поддержку для учащихся. Мы предоставляем надёжные решения, которые помогут в ходе изучения данного предмета и позволят студентам разобрать все нюансы и особенности с лёгкостью. Вместо долгих часов, потраченных на поиски информации, наши эксперты предоставят вам нужные данные и объяснят ключевые моменты. Таким образом, вы сможете уверенно и быстро разобраться даже в самых сложных заданиях.

Основные концепции зарубежного трудового права

Понимание ключевых концепций, относящихся к регулированию рабочих отношений в разных странах, представляет собой захватывающий и сложный процесс. Здесь нет односложных решений, и для глубинного изучения необходимо рассматривать различия в культурных, экономических и правовых системах. Каждый подход уникален и ориентирован на специфические национальные особенности, которые оказывают значительное влияние на регулирование трудовой деятельности.

В большинстве стран активно применяются соглашения, которые устанавливают основные стандарты и гарантии. Эти договоры играют важную роль в стабильности и эффективности рабочих отношений. Они детально описывают права и обязанности сторон, балансируя интересы работодателей и рабочих. Процесс этот динамичен и требует постоянной адаптации, учитывая изменения в обществе и экономике.

Для студентов институтов разбираться в этих аспектах порой бывает совсем не просто. Дело не только в сложности материала, но и в необходимости учитывать постоянно изменяющееся международное законодательство. К тому же, тестирование требует высокой концентрации и грамотного подхода к анализу ситуаций. Нужно множество времени на изучение важных деталей и углубление в реалии разных стран, что для многих становится непреодолимым барьером.

Нашей компанией может быть предложена практическая поддержка для тех, кто сталкивается с трудностями в освоении данной дисциплины. В первую очередь мы помогаем правильно структурировать знания и акцентировать внимание на ключевых моментах. Наша цель – предоставить студентам уверенность и точные решения для успешного прохождения испытаний. Мы специализируемся на разработке материалов, которые позволяют не только понять, но и эффективно применять концепции в практике.

Сравнение национальных подходов к трудовым отношениям

Национальные системы регулирования занятости уникальны. Они зависят от культурных, экономических и социальных факторов. Каждая страна формирует свои методы взаимодействия работодателей и работников. Это взаимосвязь норм и правил создает сложный континуум. В рамках международной среды возникает необходимость глубокого понимания этих особенностей. Ведь успешная реализация проекта и гармоничное сосуществование без этого невозможно.

Изучение оптимизаций в сфере занятости разных государств – задача не из легких. Учитывать приходится множество аспектов: от законодательных до культурных. В каждой юрисдикции есть свои отличительные черты и инновации. Студенты, исследуя эту тему, сталкиваются с обилием информации. Порой бывает трудно определить приоритеты и выделить самое значимое.

Анализ влияния исторических событий и традиций на правила и нормы – важная часть учебного процесса. Поняв суть различий, можно достичь эффективности в многонациональной среде. Это заключает в себе множество нюансов и требует усердия. Важно уметь выделять ключевые моменты и сопоставлять их с аналогами из других государств. Осознание этих принципов значительно облегчает адаптацию и применение знаний на практике.

Наша компания готова поддержать студентов в этом непростом путешествии. Мы предлагаем помощь и квалифицированные консультации по изучаемым вопросам. Наши эксперты помогают разобраться в сложных темах и предоставляют актуальную информацию. Мы гарантируем точные и обоснованные решения, которые помогут на экзаменах и в будущей карьере. Каждому студенту важно иметь надежную опору в таком деле, и мы готовы быть этой опорой.

Анализ правовых систем в международном контексте

Различные страны мира применяют свои собственные правовые механизмы. Однако, в условиях глобализации изучение правовых систем становится необходимым для полного понимания международных практик. Каждое государство разрабатывает законы, учитывая свои культурные, экономические и политические особенности. Сравнение этих систем позволяет увидеть, как унификация норм может облегчить взаимодействие на мировом уровне. Более того, детальное изучение международных правовых систем может подчеркнуть важность правовой гармонизации, но это требует серьёзного и глубокого подхода, учитывающего множество аспектов и нюансов как обучения, так и практического применения.

Особенно такие темы вызывают затруднения у студентов, когда они сталкиваются с академическими испытаниями. Сложность заключается в разнообразии материалов и некоторой путанице из-за различий законодательств разных стран. Законодательства сильно разнятся, и их необходимо быстро осмыслить. Это может вызвать стресс и замешательство. Они стараются разобраться, учатся анализировать, но времени и известных инструментов для глубокого изучения может не хватить. Ведь им приходится справляться не только с количеством информации, но и с её сложностью, интегрируя полученные знания в контексте международных стандартов и норм, определяя, какие аспекты важны в конкретной ситуации, и насколько их понимание соответствует реальным потребностям.

Наша компания готова предоставить помощь студентам в решении подобных задач. Мы предлагаем помощь в подготовке к данным академическим испытаниям. Наши эксперты могут оказать поддержку, предложив правильные подходы и нужные инструменты для анализа правовых систем. Мы знаем, как помочь структурировать ваши знания для успешного выполнения заданий. Мы предлагаем не просто помощь, а возможность разобраться в нюансах. Обращаясь к нам, вы получаете возможность улучшить своё понимание сложных архитектур правовых систем.

Примерный список вопросов с вариантами ответов для студентов ММУ:

«Наиболее представительный профсоюз» это:
Выберите один ответ:
профсоюз с наибольшим влиянием и численностью
профсоюз создаваемый государством

«Нечестная» трудовая практика в соответствии с законодательством США это:
Выберите один ответ:
увольнение работника по инициативе работодателя
действия работодателя, связанные с отказом работникам в праве на объединение и коллективное ведение переговоров

Автономный метод выражен в:
Выберите один ответ:
открытии филиалов и подразделений предприятия
издании локальных источников права

Англосаксонское трудовое законодательство закрепляет:
Выберите один ответ:
минимальные нормы труда
процедуру взаимоотношений сторон коллективных договоров

Апелляционной инстанцией по трудовым спорам Великобритании является:
Выберите один ответ:
Королевский суд
Апелляционный трибунал по трудовым спорам

Апелляционный трибунал может принять одно из следующих решений:
Выберите один ответ:
передать дело на рассмотрение службы АКАС
удовлетворить жалобу и заменить решение нижестоящего трибунала на новое

Апелляционный трибунал по трудовым спорам Великобритании входит:
Выберите один ответ:
в судебную систему
в административную систему

Апелляция на решение трудового суда Франции может подаваться:
Выберите один ответ:
по вопросам права
не только по вопросам права, но и по вопросам факта

Апелляция на решения трибунала возможна по вопросам:
Выберите один ответ:
неправильности применения трибуналом норм права
установления фактов

Арбитраж по трудовым спорам в западных странах существует:
Выберите один ответ:
вместо обычных и трудовых судов
параллельно с обычными и трудовыми судами

Арбитраж споров о правах может осуществлять:
Выберите один ответ:
законодательно установленное количество членов арбитража
стороны вольны выбирать любые процедуры и характеристики по своему желанию и обоюдному согласию

Большинство трудовых споров Италии касаются:
Выберите один ответ:
незаконного перевода работников
незаконного увольнения, а также выплаты и ставок заработной платы

В каких случаях в трудовом законодательстве Греции применяется Гражданский кодекс:
Выберите один ответ:
во всех
при наличии пробелов в трудовом законодательстве

В каких случаях возможен роспуск профсоюза:
Выберите один ответ:
по постановлению правительства
по решению суда

В каких странах существует один представительный орган коллектива предприятия:
Выберите один ответ:
ФРГ, Австрия
Франция, Люксембург

В каких странах существуют два представительных органа коллектива предприятия:
Выберите один ответ:
ФРГ, Австрия
Франция, Люксембург

В какой орган могут обратиться профсоюзы США при нарушении их прав:
Выберите один ответ:
АКАС
НУТО

В какой стране закреплены права профсоюзов в области охраны труда:
Выберите один ответ:
Франция
Великобритания

В какой стране профсоюзы по собственной инициативе или по просьбе работника могут представлять его в суде:
Выберите один ответ:
Франция
Великобритания

В каком году принята конституция Бельгии:
Выберите один ответ:
в 1975
в 1831

В каком году принята конституция Греции:
Выберите один ответ:
в 1955
в 1975

В каком году принята конституция Испании:
Выберите один ответ:
в 1948
в 1978

В каком году принята конституция Испании:
Выберите один ответ:
в 1948
в 1978

В каком году принята конституция Италии:
Выберите один ответ:
в 1947
в 1945

В каком году принята конституция Португалии:
Выберите один ответ:
в 1946
в 1976

В каком году принята Конституция США:
Выберите один ответ:
в 1945
в 1787

В каком году принята конституция ФРГ:
Выберите один ответ:
в 1949
в 1978

В результате антипрофсоюзной деятельности предпринимателя в Италии происходит:
Выберите один ответ:
запрещение такой деятельности и устранение ее последствий
запрещение профсоюзной деятельности

В случае ратификации конвенции государство обязано:
Выберите один ответ:
ссылаться при рассмотрении споров на данную конвенцию
принять законодательные или иные акты для проведения ее в жизнь

В случае, если проигравшая сторона отказывается исполнять решение трибунала, другая сторона обращается за исполнительным листом:
Выберите один ответ:
в Королевский суд
в окружной суд

Ведущую роль среди источников трудового права в Великобритании играет:
Выберите один ответ:
законодательство
коллективные договоры

Верховный суд Нидерландов в случае не согласия с решением суда низшей инстанции:
Выберите один ответ:
принимает решение о возвращении дела в первоначальную инстанцию для пересмотра
принимает решение о возвращении дела в первоначальную инстанцию для пересмотра, либо выносит окончательное решение самостоятельно

Возможна ли по конституции Греции в определенных случаях трудовая повинность:
Выберите один ответ:
да
нет

Возможно ли наложение ареста на профсоюзные фонды:
Выберите один ответ:
да
нет

Возможно ли принудительное исполнение коллективных договоров в Великобритании с помощью судебной процедуры:
Выберите один ответ:
да
нет

Вправе ли принимать законы по труду автономные области в странах с унитарным устройством:
Выберите один ответ:
да
нет

Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., принята в виде:
Выберите один ответ:
закона
резолюции

Должны ли быть профсоюзы зависимы от государства, политических партий, предпринимателей, церкви:
Выберите один ответ:
да
нет

Жалобы на нарушения Пакта о гражданских и политических правах рассматриваются:
Выберите один ответ:
в Европейском суде по правам человека (г. Страсбург)
в Комитете по правам человека (г. Женева)

За действия, имеющие целью воспрепятствовать осуществлению профсоюзных прав, установлено:
Выберите один ответ:
административное наказание
уголовное наказание

За участие в заседаниях трудовых судов непрофессиональные судьи трудовых судов Германии:
Выберите один ответ:
получают заработную плату
не получают заработную плату, а лишь компенсацию за потерю заработка по основной работе

Законодательные декреты издаются в Италии:
Выберите один ответ:
издаются правительством по делегированию парламента
принимаются правительством в особых случаях с последующим утверждением в парламенте

Законы декреты издаются в Италии:
Выберите один ответ:
издаются правительством по делегированию парламента
принимаются правительством в особых случаях с последующим утверждением в парламенте

Законы штатов Америки распространяются на:
Выберите один ответ:
государственные организации
предприятия местного значения

Защита профсоюзных активистов распространяется:
Выберите один ответ:
на период пребывания их на выборных должностях
на период пребывания их на выборных должностях и в течение определенного времени после прекращения выборной работы в профсоюзах

Играют ли существенную роль коллективные договоры в США:
Выберите один ответ:
да
нет

Имеет ли право выставить свою кандидатуру для участия в выборах членов трудового суда Франции зарегистрированный безработный:
Выберите один ответ:
да
нет

Имеет ли право Президент трибуналов Великобритании давать указания по вопросам применения права или рекомендации процессуального характера:
Выберите один ответ:
да
нет

Имеет ли право участия в выборах членов трудового суда Франции зарегистрированный безработный:
Выберите один ответ:
да
нет

Имеют ли коллективные договоры в Японии большое значение:
Выберите один ответ:
да
нет

Имеют ли право принимать законы о труде парламенты земель ФРГ:
Выберите один ответ:
да
нет

Имеют ли право профсоюзы, согласно Конституции Португалии, участвовать в подготовке законов по труду:
Выберите один ответ:
да
нет

Имеют ли право работодатели объединяться в организации:
Выберите один ответ:
да
нет

Имеют ли равные права в процессе судебного разбирательства профессиональные и непрофессиональные судьи трудовых судов Германии:
Выберите один ответ:
да
нет

К англосаксонскому трудовому праву относятся страны:
Выберите один ответ:
Новая Зеландия
Испания

К источникам трудового права относятся:
Выберите один ответ:
законы
отношения между работниками

К какому типу трудового права относится Австралия:
Выберите один ответ:
к англосаксонскому
к австралийскому

К какому типу трудового права относится Япония:
Выберите один ответ:
к англосаксонскому
к японскому

К трудовому праву стран континентальной Европы относятся страны:
Выберите один ответ:
Великобритания
Германия

Как распространено применение арбитража в области трудового права во Франции:
Выберите один ответ:
повсеместно
редко

Какая страна оказала влияние на формирование японского трудового права:
Выберите один ответ:
Германия
Соединенные Штаты Америки

Какие органы США обеспечивают осуществление трудовых норм:
Выберите один ответ:
специальные исполнительские органы
специальные административные органы

Какие полномочия согласно Конституции Франции могут быть делегированы правительству:
Выберите один ответ:
рассматривать в качестве кассационной инстанции трудовые споры
издавать путем ордонансов нормы, которые обычно являются предметом законодательства

Какие сферы управления предприятия входит в круг интересов представительного органа:
Выберите один ответ:
вопросы ликвидации и банкротства предприятия
социально-бытовое обслуживание работников

Каким нормативным актом Испании гарантировано право на коллективные договоры:
Выберите один ответ:
Конституцией
специальным законодательством

Каким нормативным актом Португалии гарантировано право на коллективные договоры:
Выберите один ответ:
Конституцией
специальным законодательством

Какой метод преобладает в трудовом праве Японии:
Выберите один ответ:
авторитарный
автономный

Какой метод присущ трудовому законодательству Греции:
Выберите один ответ:
автономный
авторитарный

Какой орган определяет условия труда государственных служащих Великобритании:
Выберите один ответ:
Палата общин
Министр по делам государственной службы

Кем принимаются правила внутреннего трудового распорядка на предприятиях Греции:
Выберите один ответ:
представительным органом работников
предпринимателем

Кем принимаются правила внутреннего трудового распорядка на предприятиях Греции:
Выберите один ответ:
представительным органом работников
предпринимателем

Кем принимаются правила внутреннего трудового распорядка на предприятиях Италии:
Выберите один ответ:
представительным органом работников
предпринимателем

Кем принимаются правила внутреннего трудового распорядка на предприятиях Италии:
Выберите один ответ:
представительным органом работников
предпринимателем

Кем принимаются правила внутреннего трудового распорядка на предприятиях Португалии:
Выберите один ответ:
представительным органом работников
предпринимателем

Кем принимаются правила внутреннего трудового распорядка на предприятиях США:
Выберите один ответ:
профсоюзами
предпринимателем

Кем принимаются правила внутреннего трудового распорядка на предприятиях Франции:
Выберите один ответ:
представительным органом работников
предпринимателем

Коллективный договор – это…
Выберите один ответ:
трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

Конвенция после ее ратификации двумя государствами — членами МОТ становится:
Выберите один ответ:
многосторонним международным соглашением
многосторонним международным уставом

Кто входит в организации работодателей:
Выберите один ответ:
индивидуальные лица
отдельные предприятия

Кто из членов трибунала Великобритании имеет юридическую квалификацию:
Выберите один ответ:
председательствующий
заседатели

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах одобрен Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г. это:
Выберите один ответ:
резолюция
многосторонний международный договор

Минимальное число судей в каждой секции трудового суда Франции:
Выберите один ответ:
восемь
шесть

Могут ли договоры о труде (индивидуальные, коллективные) ухудшать положение работников по сравнению с законодательством:
Выберите один ответ:
да
нет

Могут ли предприниматели Швеции и Финляндии без консультации с профсоюзами увольнять или перемещать работников:
Выберите один ответ:
да
нет

Могут ли при рассмотрении трудовых споров в Италии использоваться устные свидетельские показания:
Выберите один ответ:
да
нет

Могут ли стороны в США при коллективном трудовом споре обращаться за помощью к Федеральной службе посредничества и примирения или к Американской арбитражной ассоциации:
Выберите один ответ:
да
нет

Могут ли стороны до окончания срока действия коллективного договора пересмотреть те его положения, где указано имя или другие согласованные характеристики конкретного арбитра:
Выберите один ответ:
да
нет

Могут ли суды Канады вмешиваться в существо арбитражного процесса, вытекающего из коллективных договоров:
Выберите один ответ:
да
нет

Могут ли федеральные суды и суды штатов Америки вмешиваться в существо арбитражного процесса, вытекающего из коллективных договоров:
Выберите один ответ:
да
нет

Могут ли федеральные суды и суды штатов Америки заменить своим решением решение арбитра по трудовому спору:
Выберите один ответ:
да
нет

Может ли «беспристрастный председатель» указываться в коллективном договоре для рассмотрения в будущем коллективного трудового спора:
Выберите один ответ:
да
нет

Может ли быть избран в орган представительства работник, не являющийся членом профсоюза:
Выберите один ответ:
да
нет

Может ли происходить пересмотр решения трибунала может одновременно с апелляционным производством в Апелляционном трибунале по трудовым спорам:
Выберите один ответ:
да
нет

Может ли работник согласно трудовому законодательству Испании отказаться от установленных для него в законодательстве прав:
Выберите один ответ:
да
нет

На какой срок избираются члены трудового суда Франции:
Выберите один ответ:
восемь лет
пять лет

Наибольшие права органы представительства трудовых коллективов имеют:
Выберите один ответ:
в отношении технических и экономических проблем
в решении кадровых вопросов

Национальное управление по вопросам трудовых отношений (НУТО) США рассматривает нарушения в реализации:
Выберите один ответ:
Трудового кодекса
Национального закона о трудовых отношениях

Независимость профсоюзов от предпринимателей обеспечивается:
Выберите один ответ:
запретом объединения в одном профсоюзе работников и администрации
обязанностью объединения в одном профсоюзе работников и администрации

Нормативные акты ООН формулируют:
Выберите один ответ:
трудовое законодательство
основные права человека

Нормотворческая деятельность МОТ заключается в:
Выберите один ответ:
принятии законов по труду
принятии конвенций и рекомендаций

Нормы, зафиксированные в учредительных документах ЕС:
Выберите один ответ:
регулируют трудовые отношения в странах ЕС и нуждаются для своей реализации в принятии соответствующих национальных актов
регулируют трудовые отношения в странах ЕС и не нуждаются для своей реализации в принятии соответствующих национальных актов

Нормы, касающиеся трудового договора в Италии, содержатся в:
Выберите один ответ:
в трудовом законодательстве
в гражданском законодательстве

Нормы, касающиеся трудового договора в ФРГ, содержатся в:
Выберите один ответ:
в трудовом законодательстве
в гражданском законодательстве

НУТО рассматривает споры в составе:
Выберите один ответ:
пяти «независимых» членов, назначаемых на определенный срок
двух представителей от работников и двух – от работодателя, назначаемых на определенный срок

НУТО США относятся:
Выберите один ответ:
к судебной системе
к административной системе

Общегражданские суды Нидерландов рассматривают споры:
Выберите один ответ:
только индивидуальные
как индивидуальные, так и коллективные

Орган по рассмотрению трудовых споров Нидерландов:
Выберите один ответ:
суд общей юрисдикции
трудовой суд

Основной источник трудового права в Дании:
Выберите один ответ:
Трудовой кодекс
коллективный договор

Осуществлена ли в западных странах кодификация трудового законодательства:
Выберите один ответ:
да
нет

Осуществлена ли общая кодификация трудового законодательства Испании:
Выберите один ответ:
да
нет

Относятся ли коллективные договоры к источникам трудового права:
Выберите один ответ:
нет
да

Относятся ли статуты автономных областей Италии к источникам трудового права:
Выберите один ответ:
да
нет

Пакт о гражданских и политических правах содержит положения, относящиеся к труду:
Выберите один ответ:
запрет увольнения по инициативе работодателя и создание органа по рассмотрению трудовых споров
запрет принудительного труда и свободное осуществление права на ассоциацию, включая право на создание профсоюзов

Первоочередное значение для европейской интеграции в области трудового права имеют:
Выберите один ответ:
рассмотрение трудовых споров единым для европейских стран судом
занятость, трудовое право и условия труда, право на ассоциацию и коллективные договоры

Плюрализм профсоюзных отношений это:
Выберите один ответ:
право работника присоединиться к любому профсоюзу по своему выбору
возможность выступать на митингах и собраниях

Право на объединение работников в профсоюз это:
Выберите один ответ:
право свободно выступать на антивоенных митингах
право свободно, без какого-либо вмешательства государственных властей осуществлять профсоюзную деятельность

Предмет регулирования трудового права включает в себя:
Выберите один ответ:
защита прав граждан
положение безработных

Предмет трудового права включает в себя отношения по:
Выберите один ответ:
реализации прав гражданина
по установлению и реализации условий труда

Предпринимательские организации вступают в отношения:
Выберите один ответ:
с наемными работниками
как с государством, так и с профсоюзами

Предусматривает ли англосаксонское трудовое законодательство образование на предприятиях органов представительства трудовых коллективов:
Выберите один ответ:
да
нет

Предусмотрено ли международными нормами труда право на объединение работодателей:
Выберите один ответ:
да
нет

Предусмотрены ли консультации предпринимателя с профсоюзами при осуществлении коллективных увольнений:
Выберите один ответ:
да
нет

Признается ли по конституции Греции право на забастовку:
Выберите один ответ:
да
нет

Принимают ли штаты трудовые нормы, которые отсутствуют в федеральном законодательстве США:
Выберите один ответ:
да
нет

Провозглашено ли в конституции Бельгии право на труд:
Выберите один ответ:
да
нет

Провозглашено ли в конституции Франции право на труд:
Выберите один ответ:
да
нет

Провозглашено ли в конституции ФРГ право на труд:
Выберите один ответ:
да
нет

Провозглашено ли в конституции Японии право на труд:
Выберите один ответ:
да
нет

Провозглашено ли в конституциях земель ФРГ право на труд:
Выберите один ответ:
да
нет

Производственные советы предприятий с числом работников более 20 имеют право:
Выберите один ответ:
рассматривать трудовые споры
наложения вето (в перечисленных законом случаях) на решение администрации

Профсоюзы осуществляют:
Выберите один ответ:
защитные функции, используя для этих целей коллективные переговоры
соучастие работников в управлении, налаживания сотрудничества с администрацией

Различается ли юрисдикция в области труда и трудовых отношений в странах, имеющих форму федерации:
Выберите один ответ:
да
нет

Распространяются ли нормы гражданского процессуального законодательства Германии на трудовые суды:
Выберите один ответ:
да
нет

Ратифицирована ли Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод Российской Федерацией:
Выберите один ответ:
да
нет

Рекомендация МОТ это:
Выберите один ответ:
обращенное к государствам пожелание, предложение ввести соответствующие нормы в национальное законодательство
обращенное к государствам пожелание о порядке рассмотрения трудовых споров

Решения арбитража по трудовым спорам подлежат:
Выберите один ответ:
обжалованию
окончательны и обязательны для исполнения

Решения НУТО обжалуются по вопросам:
Выберите один ответ:
права
права и факта

Решения НУТО обжалуются:
Выберите один ответ:
в суд первой инстанции
в Верховный суд США

Решения трудовых судов Германии вступают в силу:
Выберите один ответ:
после рассмотрения споров кассационной инстанцией
немедленно

Система трудовых судов Германии:
Выберите один ответ:
трехуровневая
двухуровневая

Сколько методов правового регулирования:
Выберите один ответ:
два
четыре

Совпадают ли по содержанию законы о труде штатов с федеральным трудовым законодательством США:
Выберите один ответ:
да
нет

Содержание коллективных договоров западных стран определяется:
Выберите один ответ:
законами
соглашением сторон

Содержатся ли конкретные обязательства государств, ратифицировавших Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, по претворению в жизнь содержащихся в нем положений:
Выберите один ответ:
да
нет

Содержатся ли трудовые нормы в специализированных кодексах Франции:
Выберите один ответ:
да
нет

Содержаться ли в коллективных договорах США нормы, относящиеся к индивидуальному найму:
Выберите один ответ:
да
нет

Содержит ли Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод трудовые нормы:
Выберите один ответ:
да
нет

Сохраняется ли рабочее место за членом трудового суда Франции:
Выберите один ответ:
да
нет

Стороны при рассмотрении спора в трибунале Великобритании могут пользоваться услугами адвокатов:
Выберите один ответ:
да
нет

Суды общей юрисдикции рассматривают трудовые споры в странах:
Выберите один ответ:
Франция, Германия
Италия, Нидерланды

Существует ли запрет дискриминации за принадлежность к профсоюзу и профсоюзную деятельность и при приеме на работу:
Выберите один ответ:
да
нет

Существует ли запрет дискриминации за принадлежность к профсоюзу и профсоюзную деятельность:
Выберите один ответ:
да
нет

Существует ли Трудовой кодекс Израиля:
Выберите один ответ:
да
нет

Трибунал по своей инициативе либо по ходатайству сторон может пересмотреть решение по следующим основаниям:
Выберите один ответ:
в процессе рассмотрения дела произошло изменение законодательства о труде
интересы правосудия требуют пересмотра дела

Трибуналы по трудовым спорам Великобритании относятся:
Выберите один ответ:
к судебной системе
к административной системе

Трудовой суд Германии рассматривает споры:
Выберите один ответ:
только индивидуальные
как индивидуальные, так и коллективные

Трудовой суд Франции рассматривает споры:
Выберите один ответ:
только индивидуальные
как индивидуальные, так и коллективные

Трудовой суд Швеции имеет полномочия:
Выберите один ответ:
на применение уголовного наказания
может обязать стороны провести или продолжить переговоры вне стен суда

Трудовой суд Швеции является:
Выберите один ответ:
двухсторонним
трехсторонним

Трудовые отношения Австралии регулируются:
Выберите один ответ:
только федеральным законодательством
как федеральным законодательством, так и законодательством штатов

Трудовые споры в Италии рассматривает:
a. специальный судья
b. судья, рассматривающий все гражданские споры

Трудовые споры в Нидерландах рассматривает:
Выберите один ответ:
специальный судья
судья, рассматривающий все гражданские споры

Трудовые суды в Германии:
Выберите один ответ:
двухсторонние
трехсторонние

Трудовые суды во Франции:
Выберите один ответ:
двухсторонние
трехсторонние

Установлено ли Конституцией США право на труд:
Выберите один ответ:
да
нет

Фаворитизм в профсоюзных отношениях это:
Выберите один ответ:
выбор предпринимателя наиболее лояльных работников
выбор предпринимателя наиболее удобного для него профсоюза

Федеральное законодательство США регулирует:
Выберите один ответ:
отношения работника и предпринимателя
отношения между предпринимателями и профсоюзами

Функция защиты членских организаций предпринимателей реализуется путем:
Выберите один ответ:
организации забастовок, пикетов
оказания воздействия на правительство (лоббистская деятельность)

Функция представительства интересов предпринимателей реализуется путем:
Выберите один ответ:
дачи советов правительству, оказания экспертной помощи правительственным органам
принятия законов об организациях предпринимателей

Является ли индивидуальный трудовой договор источником трудового права в Дании:
Выберите один ответ:
да
нет

Является ли рекомендация МОТ международным договором и требует ли она ратификации:
Выберите один ответ:
да
нет

Является ли юристом председатель трудового суда Германии:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права Австрии международные конвенции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права Бельгии международные конвенции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права Греции международные конвенции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права Дании международные конвенции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права Израиля международные конвенции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права коллективные договоры в ФРГ:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права коллективные договоры в ФРГ:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права коллективные договоры во Франции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права Португалии международные конвенции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права постановления правительства Италии:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права судебные решения по конкретным делам в Испании:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права судебные решения по конкретным делам в Португалии:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права США международные конвенции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права Финляндии международные конвенции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права Финляндии международные конвенции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права Франции решения Кассационного суда:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли источником трудового права Швеции международные конвенции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли кодексы практики Великобритании источником трудового права:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли коллективные договоры Австрии источником трудового права:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли коллективные договоры Греции источником трудового права:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли правила внутреннего трудового распорядка источником трудового права Австрии:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли правила внутреннего трудового распорядка источником трудового права в Дании:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли правила внутреннего трудового распорядка источником трудового права в Португалии:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли правила внутреннего трудового распорядка источником трудового права во Франции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли правила внутреннего трудового распорядка источником трудового права США:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли решения судов источником трудового права стран континентальной Европы:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли решения трудового суда Швеции источником трудового права:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли решения трудового суда Швеции источником трудового права:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли судебные решения Великобритании источником трудового права:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли судебные решения во Франции источником трудового права:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли судебные решения источником трудового права Австрии:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли судебные решения источником трудового права Австрии:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли юристами члены трудовых судов (представители работников и работодателей) Германии:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли юристами члены трудовых судов Франции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли юристами члены трудовых судов Франции:
Выберите один ответ:
да
нет

Являются ли юристами члены трудовых судов Франции:
Выберите один ответ:
да
нет

Добавить комментарий

Смотрите так же
Адвокатура (1/1)
Аддиктология и методы контраддиктивной стимуляции (1/1)
Административное право (1/1)
Актуальные проблемы современности и журналистики (1/1)
Актуальные проблемы теории государства и права (1/1)
Анализ данных (1/1)
Анализ рекламной деятельности (1/1)
Анатомия центральной нервной системы (1/1)
Английская и американская литература (1/1)
Антикризисное управление (1/1)
Антикризисное управление персоналом (1/1)
Арбитражный процесс (1/1)
Аудит (1/1)
Базы данных (1/2)
Банки и их роль в современной экономике (1/1)
Банковские системы и банковское дело (1/1)
Банковское и валютное право (1/1)
Банковское право (1/1)
Безопасность жизнедеятельности (1/1)
Безопасность жизнедеятельности (1/1) (ЛАБОРАТОРНАЯ)
Бизнес-коммуникации (1/1)
Бизнес-планирование (1/1)
Бренд-менеджмент (1/1)
Бухгалтерская (финансовая) отчетность (1/1)
Бухгалтерский (управленческий) учет (1/1)
Бухгалтерский учет и анализ (1/1)
Бухгалтерский учет и анализ (1/2)
Бухгалтерский учет и отчетность в малом бизнесе (1/1)
Бухгалтерский учет, анализ и аудит (1/1)
Бухгалтерский финансовый учет (1/1)
Бухгалтерское дело (1/1)
Бюджетная система Российской Федерации (1/1)
Бюджетный учет и отчетность (1/1)
Введение в профессию (1/1)
Введение в связи с общественностью и рекламу (1/1)
Введение в теорию межкультурной коммуникации (1/1)
Веб- программирование (1/1)
Виктимологическая профилактика преступлений (1/1)
Возрастная психология (1/1)
Возрастная психология и психология развития (1/1)
Возрастная психология и психология развития (2/2)
Всеобщая история (1/1)
Выпуск учебных средств массовой информации (1/1)
Город и устойчивое развитие (1/1)
Государственная и муниципальная служба (1/1)
Государственная поддержка малого бизнеса (1/1)
Государственное и муниципальное управление (1/1)
Государственное регулирование экономики (1/1)
Государственные и муниципальные финансы (1/1)
Гражданский процесс (2/2)
Гражданское и торговое право зарубежных стран (1/1)
Гражданское право (1/4)
Гражданское право (3/3)
Гражданское право (4/4)
Графический интерфейс оператора (1/1)
Деловые коммуникации (1/1)
Демография (1/1)
Деньги, кредит, банки (1/1)
Диджитал проектирование (1/1)
Договорное право (1/1)
Документационное обеспечение управления персоналом (1/1)
Документирование управленческой деятельности (1/1)
Древние языки и культуры (1/1)
Жанры и форматы современных теле — и радиовещания (1/1)
Жанры мультимедиа (1/1)
Жилищное право (1/1)
Журналистика социальная (1/1)
Зарубежное трудовое право (1/1)
Защита интеллектуальной собственности (1/1)
Земельное право (1/1)
Инвестиции и инновации (1/1)
Инвестиционное право (1/1)
Инвестиционный анализ (1/1)
Инклюзивное взаимодействие в управлении человеческими ресурсами (1/1)
Инновационные технологии фандрейзинг, краудфандинг и эндаумент (1/1)
Инновационный менеджмент (1/1)
Инновационый менеджмент в управлении персоналом (1/1)
Иностранный язык (Английский) (ВСЕ ЧАСТИ)
Иностранный язык (Немецкий) (ВСЕ ЧАСТИ)
Иностранный язык (Французский) (ВСЕ ЧАСТИ)
Информатика (1/2)
Информационная безопасность (1/1)
Информационно-поисковые системы (1/1)
Информационное право (1/1)
Информационные системы и базы данных (1/1)
Информационные технологии в психологии (1/1)
Информационные технологии для перевода (1/1)
Исследование операций (1/1)
Исследование систем управления (1/1)
История (1/1)
История государства и права зарубежных стран (1/1)
История государственного управления (1/1)
История зарубежной журналистики (1/1)
История зарубежной журналистики (1/2)
История зарубежной литературы (1/6)
История зарубежной литературы (2/6)
История зарубежной литературы (3/3)
История зарубежной литературы (3/6)
История зарубежной литературы (4/6)
История и география стран английского языка (Соединенные штаты Америки) (1/1)
История и культура стран английского языка (Англия) (1/1)
История искусств (1/2)
История искусств (2/2)
История коррупции и борьбы с ней (1/1)
История литературы стран первого иностранного языка (1/2)
История литературы стран первого иностранного языка (2/2)
История мировых цивилизаций (1/1)
История отечественного государства и права (1/2)
История отечественной журналистики (1/1)
История отечественной литературы (1/6)
История отечественной литературы (2/6)
История отечественной литературы (3/6)
История отечественной литературы (4/6)
История отечественной литературы (5/6)
История отечественной литературы (6/6)
История политических и правовых учений (1/1)
История психологии (1/1)
История рекламы (1/1)
История России (1/1)
История управленческой мысли (1/1)
История экономики (1/1)
История экономических учений (1/1)
История языка и введение в спецфилологию (1/1)
История, культура и география стран второго иностранного языка (1/1)
История, культура и география стран второго иностранного языка (Французский)(1/1)
История, культура и география стран первого иностранного языка (1/1)
Коммерческая деятельность организации (предприятия) (1/1)
Коммерческое право (1/1)
Коммуникативное обучение иностранным языкам (1/1)
Комплексный анализ текста (1/1)
Комплексный экономический анализ (1/1)
Компьютерный дизайн (1/1)
Конкурсное право (1/1)
Конституционное (государственное) право зарубежных стран (1/1)
Конституционное право (1/1)
Консультирование на телефоне доверия (1/1)
Контроль и ревизия (1/1)
Конфликтология (1/1)
Конфликтология (1/2)
Конфликтология (2/2)
Концепции современного естествознания (1/1)
Корпоративная социальная ответственность (1/1)
Корпоративное право (1/1)
Корпоративное управление (1/1)
Корпоративные финансы (1/1)
Корпоративные финансы в цифровой экономике (1/1)
Коррупционные преступления (1/1)
Кризис-менеджмент (1/1)
Криминалистика (1/1)
Криминалистика (2/2)
Криминология (1/1)
Кросс-культурные коммуникации (1/1)
Культура письменной речи (1/1)
Культура речи и деловое общение (1/1)
Культурология (1/1)
Культурология (2/2)
Латинский язык (1/1)
Лексикография (1/1)
Лексикология (1/1)
Лингвостилистический анализ текста (1/1)
Логика (1/1)
Логистика (1/1)
Логистика (1/2)
Логистика (2/2)
Логистика производства (1/1)
Логистика складирования (1/1)
Макроэкономика (1/1)
Маркетинг (1/1)
Маркетинг в рекламе и средствах массовой информации (1/1)
Маркетинг в сфере предпринимательства (1/1)
Маркетинг персонала (1/1)
Маркетинговое планирование (1/1)
Математические методы в психологии (1/1)
Медиа-коммуникации в арт-бизнесе (1/1)
Медиаанализ и медиапланирование (1/1)
Международное право (1/1)
Международное частное право (1/1)
Международные валютно-кредитные и и финансовые отношения (1/1)
Международные стандарты аудита (1/1)
Международные стандарты учета и отчетности (1/1)
Международные стандарты учета и финансовой отчетности (1/1)
Международные стандарты финансовой отчетности (1/1)
Менеджмент (1/1)
Менеджмент средств массовой информации (1/1)
Методика получения и проверки информации (1/1)
Методика преподавания иностранных языков и культур (1/1)
Методология научных исследований (1/1)
Методы и стандарты аудита международная и российская практика (1/1)
Методы научных исследований в менеджменте (1/1)
Методы оптимальных решений (1/1)
Методы принятия управленческих решений (1/1)
Микроэкономика (1/1)
Мировая экономика и международные экономические отношения (1/1)
Моделирование экономических процессов (1/1)
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
Мультимедийная журналистика (1/1)
Муниципальное право России (1/1)
Назначение наказаний (1/1)
Налоги и налогообложение (1/1)
Налоги и налогообложение в малом бизнесе (1/1)
Налоговая система РФ (1/1)
Налоговое планирование и прогнозирование (1/1)
Налоговое право (1/1)
Налогообложение юридических и физических лиц (1/1)
Наследственное право (1/1)
Нейрофизиология (1/1)
Обеспечение занятости в России (1/1)
Образование общество и личность (1/1)
Общая и профессиональная риторика в рекламной и паблик рилейшнз деятельности (1/1)
Общая психология (1/4)
Общая психология (2/4)
Общая психология (3/4)
Общая психология (4/4)
Общая теория систем (1/1)
Общая физическая подготовка (ОФП) (1/1)
Общий психологический практикум (1/4)
Общий психологический практикум (2/4)
Общий психологический практикум (3/4)
Общий психологический практикум (4/4)
Оказание юридической помощи населению (нотариат и адвокатура) (1/1)
Операционный менеджмент (1/1)
Оплата труда персонала (1/1)
Оплата труда персонала (1/2)
Оплата труда персонала (2/2)
Организационная культура (1/1)
Организационное поведение (1/1)
Организационное проектирование (1/1)
Организационные системы (1/1)
Организация и планирование деятельности малого предприятия (1/1)
Организация и планирование производства (1/1)
Организация и проведение кампаний в сфере связей с общественностью (1/1)
Организация инновационной деятельности (1/1)
Организация маркетинговых исследований (1/1)
Организация мероприятий по экологической безопасности (1/1)
Организация производства и менеджмент (1/1)
Организация работы редакции газета, радио, телевидение (1/1)
Организация фирменного автосервиса (1/1)
Основы безопасности труда (1/1)
Основы бизнеса (1/1)
Основы военной подготовки (1/1)
Основы государственного и муниципального управления (1/1)
Основы делопроизводства и документооборот (1/1)
Основы журналистской деятельности (1/3)
Основы журналистской деятельности (2/3)
Основы журналистской деятельности (3/3)
Основы исследовательской деятельности (1/1)
Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)
Основы логистики (1/1)
Основы маркетинга в автосервисе (1/1)
Основы математического моделирования социально-экономических процессов (1/1)
Основы межкультурной коммуникации (1/1)
Основы менеджмента (1/1)
Основы нейропсихологии (1/1)
Основы организации труда (1/1)
Основы патопсихологии (1/1)
Основы психиатрии (1/1)
Основы психопатологии (1/1)
Основы психотерапии (1/1)
Основы российской государственности (1/1)
Основы самообразования и самоорганизации (1/1)
Основы теле — и радиожурналистики (1/1)
Основы теории журналистики (1/1)
Основы теории коммуникации (1/1)
Основы теории литературы (1/1)
Основы теории управления (1/1)
Основы технологий современного производства (1/1)
Основы управления персоналом (1/1)
Основы управленческого консультирования (1/1)
Основы финансового менеджмента (1/1)
Основы языкознания (1/1)
Основы языкознания (2/2)
Особенности работы конвергентной редакции (1/1)
Ответственность в трудовом праве (1/1)
Отечественный опыт обучения иностранным языкам (1/1)
Оценка и управление стоимостью организации (1/1)
Оценка инвестиций в цифровой экономике (1/1)
Оценка стоимости бизнеса (1/1)
Педагогика (1/1)
Педагогика (2/2)
Перевод в сфере делового общения (1/1)
Письменный перевод специальных текстов (1/1)
Поведение потребителей (1/1)
Политология (1/1)
Право интеллектуальной собственности (1/1)
Право социального обеспечения (1/1)
Правовая статистика (1/1)
Правоведение (1/1)
Правовые основы журналистики (1/1)
Правовые основы оперативно-розыскной деятельности (1/1)
Правоохранительные органы (1/1)
Практикум по культуре речевого общения английского языка (1/2)
Практикум по культуре речевого общения английского языка (2/2)
Практикум по культуре речевого общения второго иностранного языка (1/2) НЕМЕЦКИЙ
Практикум по нейропсихологической диагностике отклоняющегося поведения (1/1)
Практикум по психодиагностике (1/1)
Практикум по психодиагностике (1/2)
Практикум по психоконсультированию (1/1)
Практикум по психоконсультированию (1/2)
Практикум по психоконсультированию (2/2)
Практикум по психокоррекции (1/1)
Практикум по психокоррекции (1/2)
Практикум по психокоррекции (2/2)
Практикум подготовки юридических документов (1/1)
Практическая грамматика (1/1)
Предпринимательское право (1/1)
Предпринимательство (1/1)
Преподавание функционально-стоимостного анализа предпринимателям (1/1)
Принятие и исполнение государственных решений (1/1)
Природно-ресурсное право (1/1)
Прогнозирование и планирование в управлении (1/1)
Производственный менеджмент (1/1)
Прокурорский надзор (1/1)
Противодействие коррупции в органах законодательной и исполнительной власти (1/1)
Профессиональная этика (1/1)
Профессиональная этика журналиста (1/1)
Профессиональная этика психолога (1/1)
Профессиональные творческие студии (практикум) (1/1)
Психодиагностика (1/1)
Психоконсультирование (1/1)
Психоконсультирование (2/3)
Психокоррекция (1/1)
Психология (1/1)
Психология безопасности (1/1)
Психология гендерных отношений (1/1)
Психология журналистики (1/1)
Психология и социология управления персоналом (1/1)
Психология личности (1/1)
Психология общения (1/1)
Психология профессионального самоопределения и профориентация (1/1)
Психология родительско-детских отношений (1/1)
Психология семьи (1/1)
Психология труда (1/1)
Психология управления (1/1)
Психотерапия с практикумом (1/1)
Психофизиология профессиональной деятельности (1/1)
Развитие отраслевых комплексов крупного города (1/1)
Развитие персонала (1/1)
Развитие социального комплекса региона (1/1)
Разработка и технология производства рекламного продукта (1/1)
Расследовательская журналистика (1/1)
Регионалистика (1/1)
Региональная экономика и управление (1/1)
Регламентация и нормирование труда (1/1)
Рекламно-коммуникационный практикум (1/1)
Рекламный менеджмент (1/1)
Религиоведение (1/1)
Религия и общество (1/1)
Римское право (1/1)
Риторика (1/1)
Русская и всемирная литература (1/1)
Русский язык и культура речи (1/1)
Рынок труда (1/1)
Рынок труда и занятости (1/1)
Связи с общественностью в системе государственного и муниципального управления (1/1)
Семейное консультирование (1/1)
Семейное право (1/1)
Система средств массовой информации (1/1)
Современная российская экономика (1/1)
Современные концепции менеджмента (1/1)
Современные методы менеджмента организации (1/1)
Современные средства оценивания результатов обучения иностранным языкам (1/1)
Современные технологии в обучении иностранным языкам (1/1)
Современный русский язык (1/1)
Современный русский язык (3/3)
Современный стратегический анализ (1/1)
Создание и организация деятельности малого предприятия (1/2)
Создание и организация деятельности малого предприятия (2/2)
Социальная психология (1/1)
Социально-психологический тренинг (1/1)
Социально-психологический тренинг (2/2)
Социальные медиа (1/1)
Социодинамика культуры (1/1)
Социология (1/1)
Социология журналистики (1/1)
Социология массовых коммуникаций (1/1)
Социология управления (1/1)
Специальная психология (1/1)
Статистика (1/1)
Статистический метод контроля (1/1)
Стилистика (1/1)
Стилистика и литературное редактирование (1/2)
Стилистика русского языка (1/1)
Стратегический маркетинг (1/1)
Стратегический менеджмент (1/1)
Стратегическое развитие территорий (1/1)
Страхование (1/1)
Страховое право (1/1)
Тайм-менеджмент (1/1)
Телевидение. Интернет как средство массовой информации (1/1)
Теоретическая грамматика (1/1)
Теоретическая фонетика (1/1)
Теория вероятностей и математическая статистика (1/1)
Теория государства и права (1/1)
Теория и механизмы современного государственного управления (1/1)
Теория и практика рекламы (1/1)
Теория и практика связей с общественностью (1/1)
Теория и практика тренинга (1/1)
Теория искусства (1/1)
Теория менеджмента (1/1)
Теория менеджмента (1/2)
Теория менеджмента (2/2)
Теория оптимального управления (1/1)
Теория организации (1/1)
Теория организации и организационное поведение (1/1)
Теория управления (1/1)
Техника и технология средств массовой информации (1/1)
Техника речи (1/1)
Технология формирования учебного контента в процессе обучения иностранным языкам (1/1)
Транспортная логистика (1/1)
Транспортная логистика (2/2)
Транспортное право (1/1)
Трудовая ответственность (1/1)
Трудовое право (1/1)
Трудовое право (1/2)
Трудовой договор (1/1)
Трудовые споры и порядок их разрешения (1/1)
Уголовно-исполнительное право (1/1)
Уголовное право (2/3)
Уголовный процесс (1/2)
Управление безопасностью организации (1/1)
Управление в отраслях (1/1)
Управление государственным и муниципальным заказом (1/1)
Управление затратами организации (предприятия) (1/1)
Управление затратами предприятия (организации) (1/1)
Управление инфраструктурой городского хозяйства (1/1)
Управление качеством (1/1)
Управление коммуникациями (1/1)
Управление корпоративными финансами (1/1)
Управление логистическими операциями (1/1)
Управление операциями (1/1)
Управление персоналом (2/2)
Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
Управление персоналом организации (2/2)
Управление проектами (1/1)
Управление социальным развитием организации (1/1)
Управление цепями поставок (1/1)
Управление человеческими ресурсами (1/1)
Управление экономическими рисками (1/1)
Управленческие решения (1/1)
Управленческий консалтинг (1/1)
Управленческий учет и бюджетирование (1/1)
Управленческий учет и учет персонала (1/1)
Учет затрат, бюджетирование и калькулирование (1/1)
Учет и анализ (1/1)
Учет и анализ банкротств (1/1)
Учет и налогообложение малого бизнеса (1/1)
Учет и отчетность (1/1)
Учет, анализ и аудит внешнеэкономической деятельности (1/1)
Физиология высшей нервной деятельности (1/1)
Физическая культура (1/1)
Философия (1/1)
Философия техники (1/1)
Финансовая система региона (1/1)
Финансово-инвестиционный анализ (1/1)
Финансово-экономический механизм лизинговых отношений (1/1)
Финансовое планирование и бюджетирование (1/1)
Финансовое право (1/1)
Финансовые вычисления (1/1)
Финансовые рынки (1/1)
Финансовый менеджмент (1/1)
Финансы (1/1)
Финансы и кредит (1/1)
Финансы организаций (предприятий) (1/1)
Фотография в журналистике (1/1)
Цифровая экономика и Индустрия 4.0 (1/1)
Цифровой маркетинг в сфере предпринимательства (1/1)
Цифровые технологии в международных финансовых отношениях (1/1)
Экологическое право (1/1)
Экология (1/1)
Эконометрика (1/1)
Экономика (1/1)
Экономика государственного и муниципального сектора города (1/1)
Экономика государственного и муниципального сектора крупных городов (1/1)
Экономика и оценка недвижимости (1/1)
Экономика и социология труда (1/1)
Экономика и управление инвестициями (1/1)
Экономика и управление производством (1/1)
Экономика и финансы государственного муниципального сектора (1/1)
Экономика инноваций (1/1)
Экономика малого бизнеса (1/1)
Экономика машиностроительного производства (1/1)
Экономика организации (1/1)
Экономика организации (предприятия) (1/1)
Экономика предприятия (1/1)
Экономика развития (1/1)
Экономика средств массовой информации (1/1)
Экономика управления персоналом (1/1)
Экономико-математические методы и модели в логистике (1/1)
Экономико-математические методы и модели в логистике (1/2)
Экономико-математическое моделирование (1/1)
Экономическая безопасность (1/1)
Экономическая теория (1/1)
Экономическая теория (1/2)
Экономическая теория (2/2)
Экономические преступления (1/1)
Экономические проблемы развития предпринимательства (1/1)
Экономические проблемы развития предпринимательства в цифровой среде (1-1)
Экспериментальная психология (1/1)
Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту (1/1)
Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту (1/2)
Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту (2/2)
Электронный бизнес и Интернет-технологии (1/1)
Этика государственной и муниципальной службы (1/1)
Этика деловых отношений (1/1)
Этика деловых отношений и культура управления (1/1)
Этнопсихология (1/1)
Юридическая психология (1/1)
Юридическая техника (1/1)