Болезнь ученика является основанием для:
Выберите один ответ:
приостановления действия ученического договора
прекращения действия ученического договора
продления действия ученического договора
изменения ученического договора
Тесты ММУ · вопросы и варианты
Трудовое право (1/1)
Есть ответы на эти вопросы.
Можем пройти тест за вас.
Примерный список вопросов с вариантами ответов для студентов ММУ:
Поиск по тексту вопросов и всем вариантам ответа.
Все вопросы: 792
Совпадений не найдено
Попробуйте более короткий фрагмент или сбросьте поиск.
Связаться с менеджеромВ зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения:
Выберите один ответ:
генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), автономное
генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное
генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), профсоюзное
генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), учредительное
В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?
Выберите один ответ:
Если работник не использовал очередной оплачиваемый отпуск
Появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Появления работника на работе во время, не предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка
Опоздания на работу на 30 минут
В какой срок работник может обратиться в КТС?
Выберите один ответ:
Без срока давности
Когда угодно, после того как его право было нарушено
В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
В трехмесячный срок со дня, когда его право было нарушено
В какой форме из предложенного может осуществляться социальное партнерство?
Выберите один ответ:
Участие в судебном производстве по трудовому спору
Принятие коллективного договора
Участие работников в забастовке
Организация массовых мероприятий
В каком виде не осуществляется возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья?
Выберите один ответ:
Страховых выплат
Выплаты месячной зарплаты
Медицинской реабилитации
Пособия по временной нетрудоспособности
В каком случае работодатель не допускает работника к работе?
Выберите один ответ:
Работник отказался поехать на курсы повышения квалификации
Работник появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру
Работник не прошел обязательный инструктаж по охране труда и технике безопасности
Работник выпускает бракованную продукцию
В организации может заключаться:
Выберите один ответ:
коллективный договор в организации и коллективные договора в ее филиалах, представительствах, обособленных структурных подразделениях;
несколько коллективных договоров;
один коллективный договор;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
Выберите один ответ:
заработная плата работнику начисляется
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
заработная плата работнику не начисляется
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора:
Выберите один ответ:
в суде
путем проведения переговоров
в государственной инспекции труда
с участием прокурора
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
Выберите один ответ:
базовый оклад (базовый должностной оклад)
базовый оклад, тарифная ставка
заработная плата
величина минимального размера оплаты в Российской Федерации
В следующих нормативных правовых актах могут содержаться государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающие правила и процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности:
Выберите один ответ:
в нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, коллективных договорах
в федеральных законах Российской Федерации и трудовых договорах
в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации
в федеральных законах и законах субъектов Российской Федерации
В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:
Выберите один ответ:
до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
до пяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
до десяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
В случае если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, то работодатель обязан:
Выберите один ответ:
отстранить работника от работы (не допускать к работе)
отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы
лишить работника премиальной части заработной платы
применить к работнику выговор
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:
Выберите один ответ:
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
приостановление работы не допускается
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
Выберите один ответ:
двух месяцев
шести месяцев
трех месяцев
одно месяца
В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения для установления причины возникновения ущерба составляется соответствующий:
Выберите один ответ:
договор
акт
формуляр
пакт
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:
Выберите один ответ:
по инициативе работодателя
по соглашению сторон трудового договора
в связи с отказом работника от продолжения работы, вызванных сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
по инициативе работника
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
Выберите один ответ:
трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя
подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства
подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства и (или) административного законодательства
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда имеет право:
Выберите один ответ:
пригласить представителей этого работодателя для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения
пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа пер-вичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения
пригласить представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участи-ем представителей сторон соглашения
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель:
Выберите один ответ:
работник самостоятельно должен восстановить утраченный документ
обязан оформлять новую трудовую книжку, если работник представит соответствующих документ, поступивший из органа внутренних дел, об утрате (повреждении) трудовой книжки
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:
Выберите один ответ:
трудовой договор считается заключенным на срок не более пяти лет
трудовой договор считается заключенным на срок до одного года
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
трудовой договор считается заключенным на срок не более трех лет
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в:
Выберите один ответ:
срок, указанный в заявлении работника
семидневный срок
срок, согласованный сторонами трудового договора
двухнедельный срок
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
Выберите один ответ:
заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, тру-довых договоров
изменения и дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, со-глашений, трудовых договоров
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
Выберите один ответ:
заключения, изменения, дополнения работниками, работодателями и профсоюзными организациями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
заключения, изменения, дополнения работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
заключения, изменения, дополнения работниками коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осущетсвляться путем:
Выберите один ответ:
заключения, изменения, дополнения работниками, работодателями и профсоюзными организациями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
заключения, изменения, дополнения работниками коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
заключения, изменения, дополнения работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска (выдача отпускных) проводится не позднее чем за:
Выберите один ответ:
3 дня до его начала;
15 дней до его начала;
10 дней до его начала;
1 день до его начала;
5 дней до его начала;
В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса, коллективный договор на предприятии (организации) заключается на срок;
Выберите один ответ:
не более 3 лет;
не более 5 лет;
не более 4 лет;
не более 2 лет;
не более 1 года;
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса, срочный трудовой договор между работодателем и работником заключается на срок:
Выберите один ответ:
не более 5 лет;
не более 1 года;
не более 3 лет;
не более 7 лет;
В срок испытания не засчитываются:
Выберите один ответ:
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
когда работник фактически отсутствовал на работе
период временной нетрудоспособности работника
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
Выберите один ответ:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей воле
время отсутствия работника на работе без уважительных причин
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений:
Выберите один ответ:
наиболее благоприятные для органов местного самоуправления
наиболее благоприятные для органов государственной власти
наиболее благоприятные для работодателей
наиболее благоприятные для работников
В течение какого срока работодатель обязан завести работнику трудовую книжку, если для последнего данная работа является основной (ст. 66 Трудового кодекса):
Выберите один ответ:
более пяти дней;
более десяти дней;
свыше трех дней;
В течение рабочего дня (смены) работнику, в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, продолжительностью:
Выберите один ответ:
не более 2 часов и не менее 30 минут;
по согласованию с работодателем;
не более 3 часов и не менее 30 минут;
не более 1,5 часов и не менее 30 минут;
не более 1 часа и не менее 30 минут;
В течение семи дней после подписания коллективного договора он направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в:
Выберите один ответ:
Министерство труда и социальной защиты населения
Правительство Российской Федерации
Федеральную службу по труду и занятости
Федеральную службу по государственной регистрации, кадастра и картографии
В течении скольки дней КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления?
Выберите один ответ:
10 рабочих
7 календарных
7 рабочих
10 календарных
В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополни-тельные условия, не ухудшающие положения работника:
Выберите один ответ:
трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условия-ми труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:
Выберите один ответ:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)
В трудовом праве несчастные случаи возможно классифицировать как:
Выберите один ответ:
несчастный случай на производстве и несчастный случай, не связанный с производством
несчастный случай на производстве и несчастный случай в нерабочие дни
несчастный случай на производстве, несчастный случай, не связанный с производством и несчастный случай в процессе производства
законные и противозаконные
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни:
Выберите один ответ:
федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ
федеральным законом, нормативным правовым актом Правительства РФ и (или) по соглашению сторон
нормативным правовым актом Правительства РФ
федеральным законом
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по:
Выберите один ответ:
желанию работника
соглашению сторон коллективного договора
распоряжению работодателя
соглашению сторон трудового договора
Внешнее совместительство допускается:
Выберите один ответ:
на 1,0 ставку
на 1,5 доли ставки
на 0,5 доли ставки
Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
Выберите один ответ:
определяется соглашением сторон трудового договора
возмещению не подлежит
возмещается по решению суда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работодателю
Вправе ли работник покидать территорию работодателя в обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания)?
Выберите один ответ:
Да, но с разрешения работодателя (его представителя)
Да, в зависимости от места работы
Да
Нет
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
Выберите один ответ:
по усмотрению работодателя
включается
не включается
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:
Выберите один ответ:
соглашением между работником и работодателем
правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем
правилами внутреннего распорядка
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, – это:
Выберите один ответ:
рабочее время
время нетрудоспособности работника
внерабочее время
время освобождения от работы
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это:
Выберите один ответ:
время, когда работник находится на больничном
время, когда работник отправлен в командировку
время отдыха
время, когда работник находится под следствием
Время, когда работник не выполняет трудовые обязанности и не является на работу в связи с заболеванием (травмой), именуется:
Выберите один ответ:
временем отдыха
временной недееспособностью
неоплачиваемым временем
временной нетрудоспособностью
Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
Выберите один ответ:
не зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду
зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду
коллективный договор, соглашения вступают в силу по истечении семи дней со дня подписания работодателем (представителями) и представителями работником
Выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника:
Выберите один ответ:
работодатель обязан не позднее пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)
работодатель обязан незамедлительно, т.е. со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на возмездной основе
работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
Выплата заработной платы производится в денежной форме в:
Выберите один ответ:
по соглашению сторон
валюте Российской Федерации в (рублях)
рублях или иной иностранной валюте
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются::
Выберите один ответ:
коллективным договором или трудовым договором
работодателем
коллективным договором
государственными органами власти
Гарантии работникам, это:
Выберите один ответ:
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Гарантии работникам, это:
Выберите один ответ:
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осу-ществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Где рассматривается индивидуальный трудовой спор?
Выберите один ответ:
В третейском суде
В местных органах самоуправления
В трудовом арбитраже
В комиссии по трудовым спорам или суде
Главный смысл коллективно-договорного регулирования заключается:
Выберите один ответ:
в предоставлении работодателям права толковать нормы Трудового кодекса Российской Федерации
в предоставлении работникам дополнительных льгот и гарантий
в установлении для работодателей обязанности соблюдать нормы Трудового кодекса Российской Федерации
в установлении для работников дополнительных обязанностей
Государственное управление охраной труда осуществляется:
Выберите один ответ:
Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также исполнительной власти субъектов Российской Федерации
Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:
Выберите один ответ:
федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров
График отпусков:
Выберите один ответ:
обязателен для работодателя
обязателен для работника
не обязателен для работника
обязателен как для работодателя, так и для работника
Графики сменности, по общему правилу, доводятся до сведения работников не позднее чем:
Выберите один ответ:
за два месяца до введения их в действие
за полгода до введения их в действие
за неделю до введения их в действие
за один месяц до введения их в действие
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего номы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:
Выберите один ответ:
до введения его в действие
после введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом
до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом
после введения его в действие
Дисциплина труда – это:
Выберите один ответ:
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя
рекомендательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
должностная инструкция
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:
в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров
в примирительную комиссию
в трудовой арбитраж
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
Выберите один ответ:
шести месяцев со дня совершения проступка
трех месяцев со дня совершения проступка
двух месяцев со дня совершения проступка
Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если со дня совершения проступка истекло:
Выберите один ответ:
восемь месяцев
двенадцать месяцев
шесть месяцев
десять месяцев
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Выберите один ответ:
одного месяца со дня обнаружения проступка
двух месяцев со дня обнаружения проступка
15 дней со дня обнаружения проступка
Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
Выберите один ответ:
паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством
паспорт гражданина Российской Федерации
паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством, свидетельство о рождении
паспорт гражданина Российской Федерации и (или) свидетельство о рождении
Для трудовых отношений с иностранным элементом Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации могут быть предусмотрены:
Выберите один ответ:
отсутствие правил нормативно-правового регулирования
исключения
регулирование отношений посредством норм российского административного законодательства
регулирование отношений посредством норм шариата
Для чего создается трудовой арбитраж?
Выберите один ответ:
Профсоюзного органа
Коллективного трудового спора
Рассмотрения индивидуального трудового спора
Ликвидации предприятия
До истечения срока предупреждения об увольнении работник, согласно российскому трудовому законодательству, имеет право:
Выберите один ответ:
обязать работодателя увеличить ему заработную плату не менее, чем на 10 %
обязать работодателя выплатить ему премию из расчета количества фактически отработанного времени и заработанных сумм денежных средств
обязать работодателя перевести его на вакантную должность согласно квалификации и уровню образования
в любое время отозвать свое заявление
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
Выберите один ответ:
трудовую книжку
чистосердечное признание
устное заключение
письменное объяснение
До применения дисциплинарного взыскания работодатель:
Выберите один ответ:
должен затребовать от работника письменное объяснение
достаточно составить соответствующий акт, но не позднее двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка
достаточно составить соответствующий акт после проведенной проверки о совершении дисциплинарного проступка работников, но не позднее одного месяца
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
Выберите один ответ:
20 процентов от начисленной месячной заработной платы
25 процентов от начисленной месячной заработной платы
10 процентов от начисленной месячной заработной платы
30 процентов от начисленной месячной заработной платы
Допускается ли изменение определенных сторонами условий трудового договора?
Выберите один ответ:
Допускается только по инициативе работника в случаях, установленных ТК РФ
Не допускается
Допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
Допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Выберите один ответ:
не может быть разделен на части
может быть разделен на части
может быть разделен на части при этом хотя бы одна из этих частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных дней
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
Выберите один ответ:
26 рабочих дней
26 календарных дней
28 рабочих дней
28 календарных дней
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:
Выберите один ответ:
28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком
31 календарный день в удобное для них время
28 календарных дней в удобное для них время
31 календарный день в соответствии с утвержденным графиком
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляются продолжительностью:
Выберите один ответ:
31 календарный день в соответствии с утвержденным графиком
28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком
31 календарный день в удобное для них время
28 календарных дней в удобное для них время
Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:
Выберите один ответ:
срок не более пяти лет
срок не более трех лет
неопределенный срок
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:
Выберите один ответ:
не более пяти лет
не более трех лет
на неопределенный срок
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Выберите один ответ:
на следующий день после вступления договора в силу
со дня его подписания
по соглашению сторон трудового договора
со дня издания приказа (распоряжения) работодателя
Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральным законами, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:
своего среднего месячного заработка
минимального размера оплаты труда
минимальный заработной платы в субъекте Российской Федерации
средней заработной платы по региону Российской Федерации
Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного и:
Выберите один ответ:
аморального поведения
корыстного поведения
ювенального поведения
противоправного поведения
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила:
Выберите один ответ:
Трудового кодекса РФ и (или) международного договора
Трудового кодекса РФ
международного договора
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:
Выберите один ответ:
Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ)
нормы Конституции Российской Федерации и правила международного договора
нормы Конституции Российской Федерации
правила международного договора
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Выберите один ответ:
применяется трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашения
применяются правила международного договора, если они не противоречат Конституции РФ, трудовому законодательству РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права
применяются правила международного договора
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:
Выберите один ответ:
отпуск ему не представляется
отпуск представляется авансом
отпуск представляется в соответствии с утвержденным графиком
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Выберите один ответ:
среднего месячного заработка
трех месячного среднего заработка
двух месячного среднего заработка
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ:
выплатить работнику двухнедельное выходное пособие
не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие
обязан предложить работнику другую работу
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
Выберите один ответ:
двух рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом
десяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
пяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом
Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий:
Выберите один ответ:
акт
приговор
протест
протокол
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора:
Выберите один ответ:
продолжается
приостанавливается
возобновляется
прекращается
Если последний день срока, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним:
Выберите один ответ:
нерабочий день
рабочий или нерабочий день
рабочий день
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:
Выберите один ответ:
не имеет право аннулировать трудовой договор
аннулирование трудового договора допускается по решению суда
имеет право аннулировать трудовой договор
Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то:
Выберите один ответ:
издается новое распоряжение
издается новый приказ
выносится приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания за отказ ознакомиться с первоначальным приказом (распоряжением)
составляется соответствующий акт
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:
Выберите один ответ:
не обязан оплачивать такому физическому лицу фактически отработанное им время или выполненную работу
обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)
обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время
обязан оплатить такому физическому лицу фактически выполненную работу
Если это не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации и природе коллективно-договорного регулирования к коллективным договорам могу применяться правила:
Выберите один ответ:
о правоприменительных актах
о судебных актах
о локальных нормативных актах
об обычаях делового оборота
За дополнительную плату работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности):
Выберите один ответ:
по распоряжению работодателя
с письменного согласия работника
по согласования сторон трудового договора
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только:
Выберите один ответ:
одна мера дисциплинарного воздействия
административное взыскание
одно дисциплинарное взыскание
одна штрафная санкция
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:
своего среднего двух месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами
своего среднего трех месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами
За работником, отсутствующим в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, средний заработок:
Выберите один ответ:
не сохраняется
по усмотрению работодателя
сохраняется
За сколько времени работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
Выберите один ответ:
За две недели
За одну неделю
За один месяц
за 10 дней
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:
денежный штраф
перемещение на работу в другую местность
замечание
За чей счет проводится обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда?
Выберите один ответ:
Спонсоров предприятия
Государства
Предприятия
Собственных средств работника
Заемный труд – это:
Выберите один ответ:
труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника
работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров
выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ:
не допускается
по соглашению сторон трудового договора
допускается
Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ:
не допускается
допускается, если эти отношения регулируют фактические трудовые отношения
допускается
Заключение трудового договора допускается в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса с лицами, достигшими возраста:
Выберите один ответ:
16 лет;
17 лет;
18 лет;
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Выберите один ответ:
восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами
пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами
Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является основанием для:
Выберите один ответ:
уменьшения размера заработной платы не менее, чем на 10 %
прекращения трудового договора
направления работника в медицинскую организацию за счет работодателя
изменения трудового договора
Законодатель признает обязательной:
Выберите один ответ:
устную форму трудового договора
письменную форму трудового договора
Законодательное положение об обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи входит в содержание следующего принципа трудового права:
Выберите один ответ:
запрета принудительного труда
содействия занятости и защиты от безработицы
защиты детства и семьи
обеспечения справедливых и безопасных условий труда
Законодательное положение об обеспечении равенства возможностей работников на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности входит в содержание следующего принципа трудового права:
Выберите один ответ:
запрета дискриминации в области труда
обеспечения справедливых и безопасных условий труда
содействия занятости и защиты от безработицы
защиты детства и семьи
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии:
Выберите один ответ:
с формулировками указа Президента Российской Федерации
с формулировками приказа Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации
с формулировками постановления Правительства Российской Федерации
с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона
Запрет на создание препятствий в занятии выбранным видом деятельности, а также в совершении действий, способствующих этому занятию, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
Выберите один ответ:
защиты детства и семьи
свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров и забастовки
свободы труда
обеспечения справедливых и безопасных условий труда
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
Выберите один ответ:
a. одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы
шести месяцев со дня увольнения с прежнего места работы
трех месяцев со дня увольнения с прежнего места работы
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обуслов-ленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, со-глашениями
Трудовым кодексом РФ
Заработная плата (оплата труда работника), это:
Выберите один ответ:
фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Заявление о признании забастовки незаконной подает:
Выберите один ответ:
работодатель;
государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;
прокурор;
орган исполнительной власти субъекта РФ;
Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:
Выберите один ответ:
десяти дней со дня его поступления
пяти дней со дня его поступления
трех дней со дня его поступления
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
коллективным договором
Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллектив-ным договором
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Выберите один ответ:
примирительными комиссиями
исключительно судами
исключительно комиссиями по трудовым спорам
комиссиями по трудовым спорам и судами
Индивидуальный трудовой спор – это:
Выберите один или несколько ответов:
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов
неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права
спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
К двум основным разновидностям рабочего времени относятся:
Выберите один ответ:
нормальное рабочее время и сверхурочное рабочее время
нормальное рабочее время и неполное рабочее время
нормальное рабочее время и ночное рабочее время
нормальное рабочее время и сменное рабочее время
К дисциплинарным взысканиям относится:
Выберите один ответ:
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является
К источнику трудового права, который регулирует права и обязанности участников трудовых отношений в конкретной организации или у индивидуального предпринимателя относится:
Выберите один ответ:
локальный нормативный акт
постановление Правительства Российской Федерации
судебный акт
акт применения права
К основным способам защиты трудовых прав и свобод не относится:
Выберите один ответ:
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
самозащита работниками трудовых прав
судебная защита
взыскание неустойки
К отношениям, связанным с трудовыми не относятся отношения:
Выберите один ответ:
по выполнению подрядных работ
по разрешению трудовых споров
по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
по организации труда и управлению трудом
К правовым документам, имеющим информационно-разъяснительный характер относятся:
Выберите один ответ:
указы Президента Российской Федерации
постановления Правительства Российской Федерации
правоприменительные акты
письма Федеральной службы по труду и занятости (Роструда)
К принципам деятельности федеральной инспекции труда не относится:
Выберите один ответ:
принцип независимости и гласности
принцип уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина
принцип законности
принцип состязательности
К случаям возложения полной материальной ответственности на работника Трудовой кодекс Российской Федерации не относит:
Выберите один ответ:
причинение ущерба в результате умышленного неисполнении трудовых обязанностей
умышленное причинение ущерба
причинение ущерба в результате административного проступка
причинение ущерба в результате неосторожности
К формам самозащиты работниками своих трудовых прав относится:
Выберите один ответ:
отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, и работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника
обращение с исковым заявлением в суд
увольнение по собственному желанию
подача заявления в комиссию по трудовым спорам
К формам социального партнерства Трудовой кодекс Российской Федерации относит:
Выберите один ответ:
коллективные переговоры, взаимные консультации, а также трудовые коллективы
коллективные переговоры, взаимные консультации, а также участия работников, их представителей в управлении организацией
коллективные переговоры, взаимные консультации, а также профсоюзные организации
коллективные переговоры, взаимные консультации, а также участия представителей работодателей в управлении организацией
К числу принципов трудового права не относится:
Выберите один ответ:
запрет принудительного труда
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
защита детства и семьи
принцип неприкосновенности частной собственности
К этапам рассмотрения коллективного трудового спора не относится:
Выберите один ответ:
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
рассмотрение коллективного трудового спора в суде
рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Как в РФ решен вопрос о заемном труде?
Выберите один ответ:
Проводятся переговоры для достижения результата
Работодатель самостоятельно решает такой вопрос без согласия работника
Возможен, если работник дает согласие на такой труд
Такой труд запрещен в РФ
Как называется безработица, которая возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий?
Выберите один ответ:
Сезонной
Структурной
Фрикционной
Циклической
Как называется время добровольного поиска работником нового рабочего места, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место?
Выберите один ответ:
Циклическойбезработицей
Сезонной безработицей
Структурной безработицей
Фрикционной безработицей
Как применяются нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, если они противоречат ТК РФ?
Выберите один ответ:
Применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
Применяются по особому распоряжению
Применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
Не применяются
Какие виды дисциплинарных взысканий устанавливает Трудовой кодекс?
Выберите один ответ:
Строгий выговор, выговор, замечание, увольнение
Строгий выговор, выговор, увольнение
Выговор, замечание, увольнение
Выговор, штраф, увольнение
Какие две стороны заключают между собой трудовой договор по Трудовому кодексу РФ?
Выберите один ответ:
Принципал и субагент
Юридическое и физическое лицо
Наниматель и работник
Работник и работодатель
Какие категории граждан признаются безработными?
Выберите один ответ:
Признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы
Граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней
Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка
Граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы
Какие сведени не заносятся в трудовую книжку?
Выберите один ответ:
О дисциплинарных взысканиях
О поощрениях
О приеме на работу и выполняемой трудовой функции
О перемещении работника на другое рабочее место
Каким актом является коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии?
Выберите один ответ:
Актом применения права
Нормативно-договорным актом
Локальным нормативным актом
Актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
Какими являются правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами?
Выберите один ответ:
Предшествующими трудовым правоотношениям
Вытекающими из трудовых правоотношений
Сопутствующими трудовым правоотношениям
Сопутствующими иным отношениям
Какова продолжительность испытательного срока, если работник не претендует на должность руководителя?
Выберите один ответ:
По договоренности сторон
Срок устанавливается работодателем по своему усмотрению
Не более 3х месяцев
Не более 6 месяцев
Какое время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Выберите один ответ:
Болезни работника
Праздничных дней
Отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
Вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
Какое время считается ночным?
Выберите один ответ:
С 22 до 5 часов
С 22 до 6 часов
С 23 до 6 часов
С 23 до 5 часов
Какой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения временных работ (до двух месяцев)?
Выберите один ответ:
Заключается гражданско-правовой договор
Заключается трудовое соглашение
Ничего не заключается
Заключается срочный трудовой договор
Какой институт не входит в систему трудового права?
Выберите один ответ:
Охраны труда
Ученического договора
Трудового договора
Договора поручительства
Какой ущерб работник обязан возместить работодателю причиненный ему?
Выберите один ответ:
Прямой действительный ущерб
Ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного имущества)
Упущенную выгоду
Прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
Квалификация работника – это:
Выберите один ответ:
документ, подтверждающий его квалификационные персональные данные
степень его лояльности по отношению к работодателю
уровень его деловых качеств
уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника
Квалификация работника, это:
Выберите один ответ:
уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы работника
характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения опредленной трудовой функции
характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности
Кем определяется перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
Выберите один ответ:
Министерством труда и социального развития
Президентом
Правительством
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
Кем подписывается и заполняется акт о несчастном случае?
Выберите один ответ:
Инспекцией по труду
Работником
Членами комиссии
Руководителями службы безопасности
Коллективный договор - это:
Выберите один ответ:
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Коллективный договор заключается в результате переговоров между:
Выберите один ответ:
работодателем (его представителями) и органами государственной власти
работодателем (его представителями) и представителями работников
представителями работников и органами государственной власти
работодателем (его представителями), представителями работников и органами государственной власти
Коллективный договор заключается:
Выберите один ответ:
руководителем организации и общим собранием работников;
работниками и работодателем в лице их представителей;
руководителем организации и представительным органом работников;
Коллективный договор, это:
Выберите один ответ:
правовой акт, регулирующий возможные разногласия сторон трудового договора по предмету коллективных переговоров
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения
Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:
Выберите один ответ:
пяти лет
трех лет
десяти лет
семи лет
Коллективный трудовой спор – это:
Выберите один ответ:
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов
неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров
Коллективным договор, соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных правовых актов по согласованию с:
Выберите один ответ:
представительным органом работников
первичной профсоюзной организацией
органом исполнительной государственной власти
комиссией по трудовым спорам
Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений относится к:
Выберите один ответ:
органу социального партнерства
стороне социального партнерства
субъекту социального партнерства
форме социального партнерства
Компенсации работникам, это:
Выберите один ответ:
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?
Выберите один ответ:
Работникам в возрасте до 18 лет
Работающему пенсионеру
Председателю выборного профсоюзного органа
Беременной женщине
Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?
Выберите один ответ:
Работающему пенсионеру
Председателю выборного профсоюзного органа
Беременной женщине
Работникам в возрасте до 18 лет
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:
Выберите один ответ:
коллективным договором и локальным нормативным актом
коллективным договором
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются:
Выберите один ответ:
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
трудовым договором и (или) коллективным договором
работодателем
по соглашению сторон трудовых отношений
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Выберите один ответ:
сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду
соответствующими органами по труду
сторонами социального партнерства, их представителями
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Выберите один ответ:
работодателем (представителями) и первичной профсоюзной организацией
сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду
сторонами социального партнерства
Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сто-ронами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:
Выберите один ответ:
работодателем (представителем работодателя)
представительным органом работников
сторонами коллективного спора
Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:
Выберите один ответ:
представительным органом работников
сторонами коллективного спора
работодателем (представителем работодателя)
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
оказанию государственных услуг в сфере урегулированию коллективных трудовых споров
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:
Выберите один ответ:
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами
административной ответственности в порядке, установленном кодеком Российской Федерации об административных правонарушениях и иными федеральными законами
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, не обязаны:
Выберите один ответ:
обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений
составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения
беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц)
обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:
Выберите один ответ:
достигшие возраста шестнадцати лет
достигшие возраста четырнадцати лет
достигшие возраста семнадцати лет
достигшие возраста пятнадцати лет
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:
компенсации морального вреда
о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда
о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в:
Выберите один ответ:
комиссию по трудовым спорам
суд и (или) комиссию по трудовым спорам
суд
Локальный нормативный правового акт либо отдельные его положения прекращает свое действие в связи с:
Выберите один ответ:
отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений нормативным правовым актом органа государственной власти
отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом
отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений муниципальным нормативным правовым актом
Материальная ответственность может конкретизироваться:
Выберите один ответ:
трудовым договором
трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору
только соглашением, заключаемым в письменной форме и прилагаемым к трудовому договору
Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:
Выберите один ответ:
виновными противоправными бездействием
виновными противоправными действиями или бездействием
виновными противоправными действиями
Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств:
Выберите один ответ:
работодателя
благотворителей
профессионального союза
Фонда социального страхования Российской Федерации
Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, – это:
Выберите один ответ:
рабочее место
место работы
структурное подразделение
отдел кадров
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются:
Выберите один ответ:
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Правительством РФ
Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом РФ и (или) федеральным законом
федеральным законом
Трудовым кодексом РФ
Может ли работодатель — физическое лицо заключить срочные трудовые договоры с лицами, поступающими к нему на работу:
Выберите один ответ:
нет;
да;
да, но по согласованию с инспекцией по труду;
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:
Выберите один ответ:
в денежной форме и (или) имуществом работодателя
в любой форме по соглашению сторон трудового договора
в денежной форме
На какой срок Трудовой кодекс (ст. 58) предусматривает заключение трудового договора:
Выберите один ответ:
на срок, согласованный с работодателем; и срочный трудовой договор до 7 лет.
на неопределенный срок; и на определенный срок, но не более 3 лет;
на неопределенный срок; и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
На основании ст. 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты работодателем заработной платы на срок более_____ работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Выберите один ответ:
20 дней;
15 дней;
25 дней;
10 дней;
30 дней;
На основании ст. 217 Трудового кодекса у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность с численностью работников более_____ создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего подготовку или опыт работы в этой области.
Выберите один ответ:
100;
50;
250;
150;
200;
На основании ст. 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:
Выберите один ответ:
3 дней;
5 дней;
10 дней;
15 дней;
30 дней;
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно и по установленным нормам:
Выберите один ответ:
санаторно-курортное питание
физкультурно-оздоровительное питание
лечебно-профилактическое питание
столово-диетическое питание
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
Выберите один ответ:
нормами административного законодательства
нормами трудового и административного законодательства
нормами трудового законодательства
Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Выберите один ответ:
прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику
окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования
окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до:
Выберите один ответ:
двадцати одного года
шестнадцати лет
восемнадцати лет
Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем:
Выберите один ответ:
правовым нормам органов власти субъектов Российской Федерации
Конституции Российской Федерации
Трудовому кодексу Российской Федерации
правовым нормам органов местного самоуправления
Не относятся к принципам социального партнерства:
Выберите один ответ:
равенство прав и возможностей работников;
запрещение принудительного труда;
уважение и учет интересов сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
Выберите один ответ:
отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, но только на период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором
отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями
не может рассматриваться как отказ от реализации прав, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений
Ненормированный рабочий день:
Выберите один ответ:
особый характер труда интенсивность которого неодинакова в течении рабочего времени
начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени (смены) определяется по соглашению сторон
особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
Нерабочие дни в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 были установлены в:
Выберите один ответ:
указах Президента Российской Федерации
Трудовом кодексе Российской Федерации
постановлениях Правительства Российской Федерации
Федеральных конституционных законах
Нерабочие праздничные дни устанавливаются:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или нормативными правовыми актами
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет:
Выберите один ответ:
могут заключать трудовые договоры с работниками
могут заключать трудовые договоры с работни в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
не могут заключать трудовые договоры с работниками
Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
Выберите один ответ:
могут заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими федеральными законами
не могут заключать трудовые договоры
могут заключать трудовые договоры
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия:
Выберите один ответ:
общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями
трудовых отношений
гражданско-правовых отношений
общественных отношений, непосредственно связанных с гражданско-правовыми отношениями
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в:
Выберите один ответ:
пользу работника
пользу работодателя
пользу наличия трудовых отношений
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Выберите один ответ:
40 часов
8 часов
24 часов
12 часов
Нормативные правовые акты органов власти субъектов РФ не должны противоречить:
Выберите один ответ:
Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам
Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ
Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постанов-лениям Правительства РФ
Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постанов-лениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов испол-нительной власти
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:
Выберите один ответ:
Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам
Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постанов-лениям Правительства РФ
Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ
Ночное время – время с:
Выберите один ответ:
23 часов до 7 часов
22 часов до 6 часов
24 часов до 6 часов
О введении новых норм труда работники должны быть из-вещены не позднее чем за:
Выберите один ответ:
один месяц
два месяца
две недели
три месяца
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:
Выберите один ответ:
два месяца
две недели
один месяц
три месяца
О введении новых норм труда работники должны быть извещены, согласно ст. 162 Трудового кодекса, не позднее чем:
Выберите один ответ:
за 1 месяц;
за 2 недели;
за 3 месяца;
за 2 месяца;
за 6 месяцев;
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за:
Выберите один ответ:
месяц до его начала;
по согласованию с работодателем;
неделю до его начала;
три недели до его начала;
две недели до его начала;
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 180 Трудового кодекса) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:
Выберите один ответ:
за два месяца до увольнения;
за три месяца до увольнения;
за месяц до увольнения;
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:
Выберите один ответ:
7 календарных дней
один месяц
14 календарных дней
Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
Выберите один ответ:
комиссией по трудовым спорам и (или) трудовым арбитражем
судом
комиссией по трудовым спорам, трудовым арбитражем и (или) судом
Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника?
Выберите один ответ:
Возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
Отсутствие договора о полной материальной ответственности
Его низкая квалификация
Непродолжительность работы на данном месте
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации:
Выберите один ответ:
применяются субсидиарно
являются элементом правовой идеологии
не применяются к трудовым отношения
являются составной частью правовой системы Российской Федерации
Обычно работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 Трудового кодекса) продолжительностью:
Выберите один ответ:
26 календарных дней;
по согласованию с работодателем;
28 календарных дней;
30 календарных дней;
Обязанности по доказыванию размера, причиненного работнику (работодателю) ущерба возлагаются на:
Выберите один ответ:
работника
работодателя
суд
каждую из сторон
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:
Выберите один ответ:
работника
службу охраны труда в организации
работодателя
профессиональный союз и работодателя
Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
Выберите один ответ:
в соответствии с нормами и правилами Трудового кодекса РФ
каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба
на сторону трудового договора ущерб которой причинен
Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает:
Выберите один ответ:
только при наличии вины работодателя
в силу привлечения работника к дисциплинарной ответственности
ежемесячно
независимо от наличия вины работодателя
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:
Выберите один ответ:
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
шестнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Выберите один ответ:
о видах и об условиях дополнительного страхования
о неразглашении охраняемой законом тайны
об испытании
условия труда на рабочем месте
Ограничение трудовой правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено:
Выберите один ответ:
ТК РФ;
УК РФ;
КоАП РФ;
Одно из подразделений организации расположено в другой местности. Возможен ли перевод туда работника этой организации?
Выберите один ответ:
Иногда возможен без согласия работника
Возможен только с согласия работника
Невозможен
Возможен без согласия работника
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день:
Выберите один ответ:
без сохранения заработной платы
с сохранение заработной платы
по соглашению сторон
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до:
Выберите один ответ:
шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы
пятнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы
четырнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются:
Выберите один ответ:
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
три дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
Оплата отпуска производится не позднее чем за:
Выберите один ответ:
три дня до его начала
семь дней до его начала
пять дней до его начала
Основанием возникновения трудовых отношений является:
Выберите один ответ:
направление на работу
трудовой договор
волеизъявление работника
подача гражданином, ищущим работу, заявления в службу занятости
Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:
Выберите один ответ:
грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей
представления работником подложных документов
непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является
Основанием прекращения трудового договора являются:
Выберите один ответ:
соглашение сторон
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются:
Выберите один ответ:
вина работника в виде неосторожности
вина работника в виде умысла или неосторожности
вина работника в виде умысла
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
Выберите один ответ:
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
равноправие сторон
защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Выберите один ответ:
запрещению принудительного труда и дискриминации в сфере труда
равенству прав и возможностей работников
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
Основными задачами трудового законодательства являются:
Выберите один ответ:
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
разрешение трудовых споров
равенство прав, свобод и возможностей работников
сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Основными задачами трудового законодательства являются:
Выберите один ответ:
равенство прав, свобод и возможностей работников
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Основными задачами трудового законодательства являются:
Выберите один ответ:
сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей
также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
равенство прав, свобод и возможностей работников
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
Выберите один ответ:
обобщение практики применения, анализе причин нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действия (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Основными направления государственной политики в области охраны труда являются:
Выберите один ответ:
установление ответственности работодателя в области охраны труда
профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников
создание и функционирование системы управления охраной труда
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Выберите один ответ:
участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, локальными нормативными актами организации
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) устанавливаются:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
Особенности регулирования труда, это:
Выберите один ответ:
нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил
снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности
нормы, полностью или частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются:
Выберите один ответ:
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет не определяется:
Выберите один ответ:
административным законодательством
трудовым законодательством
коллективным договором
соглашением
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
Выберите один ответ:
трудовым законодательством
трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением
коллективным договором, соглашением
Особенностями применения норм, предусматривающих социальное партнерство в сфере труда к государственным служащим устанавливаются:
Выберите один ответ:
федеральными законами
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, – это:
Выберите один ответ:
сверхурочная работа
сменная работа
ненормированный рабочий день
работа в режиме гибкого рабочего времени
Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:
Выберите один ответ:
Уголовным кодексом Российской Федерации
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовым кодексом Российской Федерации
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией является основанием для:
Выберите один ответ:
предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы
применения к работнику выговора
прекращения трудового договора
увеличения работнику размера заработной платы не менее, чем на 10 %
Отпуск без сохранения заработной платы:
Выберите один ответ:
работникам в случаях рождения и крещения ребенка, регистрации и расторжения брака
родителям и женам (мужьям) совершеннолетним детям военнослужащих
работающим пенсионерам (по выслуге лет)
работающим инвалидам
Охрана труда – это:
Выберите один ответ:
система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения:
Выберите один ответ:
досмотра проектной документации и осуществления государственного строительного надзора
экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора
эксперимента проектной документации и осуществления государственного строительного надзора
аналитики проектной документации и осуществления государственного строительного надзора
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до:
Выберите один ответ:
шести месяцев
одного года
полутора лет
Первичная профсоюзная организация является представителем в социальном партнерстве:
Выберите один ответ:
работников
органа местного самоуправления
работодателя
органа государственной власти
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен:
Выберите один ответ:
по указанию работодателя
по предписанию органа исполнительной власти по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
по письменной просьбе работника или с его письменного согласия
по решению первичной профсоюзной организации
Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы:
Выберите один ответ:
не рекомендуются
допускаются
поощряются
запрещаются
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения:
Выберите один ответ:
Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации
Федеральной службы по труду и занятости
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
представительного органа работников
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются:
Выберите один ответ:
уставом (соглашениями) юридического лица (индивидуального предпринимателя) по согласованию с первичной профсоюзной организации
Правительством РФ
уставом (соглашениями) организации
соглашением сторон трудовых отношений
Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
Выберите один ответ:
работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией
Правительством Российской Федерации
работодателем
По заявлению женщины (ст. 256 Трудового кодекса) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию до достижения ребенком:
Выберите один ответ:
двух лет;
пяти лет;
трех лет;
одного года;
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:
Выберите один ответ:
семи лет
трех лет
четырнадцати лет
полутора лет
По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:
предупреждение, замечание, увольнение по соответствующим основаниям
замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
предупреждение, понижение в должности, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
По общему правилу основанием для перевода на другую работу является:
Выберите один ответ:
письменное согласие работника, утвержденное комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
письменное согласие работника и мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
приказ (распоряжение) работодателя
письменное согласие работника
По общему правилу отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста:
Выберите один ответ:
шестнадцати лет
полутора лет
пяти лет
трех лет
По общему правилу федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют:
Выберите один ответ:
на всей территории Российской Федерации
на всей территории Содружества Независимых Государств
на всей территории Европейского союза
на всей территории Евразийского экономического союза
По общему правилу, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста:
Выберите один ответ:
пятнадцати лет
восемнадцати лет
шестнадцати лет
четырнадцати лет
По общему правилу, организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной:
Выберите один ответ:
аккредитации
унификации
сертификации
актуализации
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:
Выберите один ответ:
трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления
двух рабочих дней со дня подачи письменного заявления
пяти рабочих дней со дня подачи письменного заявления
семи рабочих дней со дня подачи письменного заявления
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения:
Выберите один ответ:
трех месяцев
двух месяцев
шести месяцев
четырех месяцев
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Выберите один ответ:
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 30 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 40 человек)
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 15 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 45 человек)
Подготовку специалистов в области охраны труда обеспечивает:
Выберите один ответ:
исполнительная власть субъектов РФ
органы местного самоуправления
работодатель
государство
Полномочия федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере трудовых отношений передаются для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации:
Выберите один ответ:
Законами субъектов Российской Федерации
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
постановлением Правительства Российской Федерации
Трудовым кодексом Российской Федерации
Положение международного правового акта о праве трудящихся и работодателей создавать и вступать в организации по собственному выбору без предварительного разрешения, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
Выберите один ответ:
свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров и забастовки
обеспечения справедливых и безопасных условий труда
защиты детства и семьи
свободы труда
Положение международного правового акта о предоставлении оплачиваемого отпуска или отпуска с достаточными пособиями по социальному обеспечению работающим матерям в течение определенного периода до и после родов, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
Выберите один ответ:
обеспечения справедливых и безопасных условий труда
свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров и забастовки
защиты детства и семьи
свободы труда
Положение о совместном ведении Российской Федерации и её субъектов в регулировании трудовых отношений закреплено в:
Выберите один ответ:
Законах субъектов Российской Федерации
Трудовом кодексе Российской Федерации
постановлении Правительства Российской Федерации
Конституции Российской Федерации
Порядок введения суммарного учета рабочего времени устанавливается:
Выберите один ответ:
правилами внутреннего распорядка
соглашением
уставом (положениями, соглашениями)
Порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается:
Выберите один ответ:
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Правительством Российской Федерации
Порядок проведения проверок должностными лицами фе-деральной инспекции труда определяется:
Выберите один ответ:
ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международ-ной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации
федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации
Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом РФ и решениями Правительства РФ
ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается:
Выберите один ответ:
Правительством Российской Федерации
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается:
Выберите один ответ:
работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ, иных федеральных законом и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законом
Трудовым кодексом РФ
Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
Выберите один ответ:
с учетом мнения представительного органа работников
самостоятельно
с согласия представительного органа работников
Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к:
Выберите один ответ:
штатному расписанию
положению о заработной плате
коллективному договору
графику сменности
Правила внутреннего трудового распорядка являются:
Выберите один ответ:
не являются обязательным приложением к коллективному договору
обязательным приложением к коллективному договору
как правило, приложением к коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка, по общему правилу, являются приложением к:
Выберите один ответ:
коллективному договору
положению о заработной плате
штатному расписанию
графику сменности
Право на забастовку может быть ограничено:
Выберите один ответ:
законом субъекта Российской Федерации
федеральным законом
муниципальным нормативным правовым актом
не может быть ограничено
Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:
Выберите один ответ:
издания приказа (распоряжения) работодателя
по соглашению сторон трудового договора
заключения договора между работников и работодателем
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, – это:
Выберите один ответ:
соглашение
трудовой договор
коллективный договор
локальный акт
Правовой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это:
Выберите один ответ:
акт применения права
трудовой договор
коллективный договор
локальный нормативный акт
Предметом трудового права являются общественные отношения, где труд:
Выберите один ответ:
условно-свободный и самостоятельный
несвободный и несамостоятельный
условно-свободный и несамостоятельный
свободно-кооперированный
Представителем в социальном партнерстве работодателя – организации, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляет федеральный орган исполнительной власти является:
Выберите один ответ:
федеральный орган исполнительной власти
Президент Российской Федерации
руководитель организации
работники
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
Выберите один ответ:
любых изданных приказов (распоряжений) работодателя
реорганизации или ликвидации организации
исполнения отдельными работниками трудовых функций
порядка и условий применения дисциплинарных взысканий к работникам
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
Выберите один ответ:
не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию
не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
Представителями работников в социальном партнерстве являются:
Выберите один ответ:
профессиональные союзы и их объединения
профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов
профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ
Прекращение трудового договора оформляется:
Выберите один ответ:
приказом (распоряжением) работодателя
постановлением работодателя
распиской работодателя
актом работодателя
При заключении трудового договора впервые оформляются:
Выберите один ответ:
работодателем трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
работником представляется страховое свидетельство обязательного пенсионного страхо-вания, а трудовая книжка оформляется работодателем
работодателем трудовая книжка
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется:
Выберите один ответ:
справка о регистрации по месту жительств
свидетельство о постановке на налоговый учет
трудовая книжка
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:
Выберите один ответ:
одной недели
двух недель
десяти дней
При заключении трудового договора о приеме на работу испытательный срок не может превышать для работника:
Выберите один ответ:
шести месяцев;
одного месяца;
трех месяцев;
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых он был совершен, а также:
Выберите один ответ:
измеримость совершенного проступка
тяжесть совершенного проступка
изменчивость совершенного проступка
легкость совершенного проступка
При нарушении работодателем установленного срока вы-платы заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
Выберите один ответ:
1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
Выберите один ответ:
1/175 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:
Выберите один ответ:
стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;
кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;
При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, работодатель работника вправе:
Выберите один ответ:
привлечь работника к дисциплинарной ответственности
привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия
привлечь работника к сверхурочной работе с его с письменного согласия
поставить вопрос о проверке квалификации работника
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:
семь дней
две недели
три дня
пять дней
При обработке персональных данных работника работодатель:
Выберите один ответ:
имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности
не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами
не имеет права получать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности
меет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
Выберите один ответ:
в день увольнения
за пять рабочих дней до увольнения
за три рабочих дня до увольнения
в первый день после увольнения
При приеме на работу на срок до двух месяцев:
Выберите один ответ:
испытание работникам не устанавливается
трудовые договоры не заключаются
к числу обязательных условий трудовая функция не относится
увольнение по собственному желанию работника не допускается
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется:
Выберите один ответ:
средний заработок по месту работы
право на предоставление беременной женщине другой работы, включающей воздействие неблагоприятных производственных факторов
заработок с повышающими коэффициентами по месту работы
право на предоставление беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии:
Выберите один ответ:
трех и более иждивенцев
двух или более иждивенцев
одно или двух иждивенцев
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 Трудового кодекса) выплачивается выходное пособие в размере:
Выберите один ответ:
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 2 месяца;
минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 3 месяца;
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия);
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
Выберите один ответ:
Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
Работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
Работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
Работникам выплачивается компенсация
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:
Выберите один ответ:
привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные не допускается
по письменному распоряжению работодателя
по соглашению сторон и согласованию первичной профсоюзной организации
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
Выберите один ответ:
без согласия допускается в случаях, установленных трудовым законодательством
не допускается
допускается с согласия работника
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в:
Выберите один ответ:
срок со дня подписания трудового договора;
пятидневный;
семидневный;
трехдневный со дня фактического приступления к работе;
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении:
Выберите один ответ:
трех дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе
семи дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе
пяти дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе
Применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию:
Выберите один ответ:
не рекомендуется
поощряется
запрещается
ограничивается
Применение труда женщина на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы:
Выберите один ответ:
ограничивается
запрещается
не рекомендуется
рекомендуется
Примирительные процедуры – это:
Выберите один ответ:
рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
переговоры с участием третьей, нейтральной стороны, которая является заинтересованной только лишь в том, чтобы стороны разрешили свой спор (конфликт) максимально выгодно для конфликтующих сторон
установленные законодательством процессуальные возможности арбитражного суда по содействию урегулированию переданного в суд спора путем принятия под контролем суда мер, направленных на окончание дела миром и прекращение производства по делу
установленный процессуальным законодательством порядок утверждения мирового соглашения между сторонами спора
Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора в:
Выберите один ответ:
с участием посредника; трудовом арбитраже;
примирительной комиссии; с участием посредника; трудовом арбитраже;
примирительной комиссии; трудовом арбитраже;
примирительной комиссии; с участием посредника;
Принудительный труд – это:
Выберите один ответ:
работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров
выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника
Принудительный труд:
Выберите один ответ:
разрешен в качестве поддержания трудовой дисциплины
запрещен
разрешен в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
Принцип содействия занятости и защиты от безработицы напрямую связан с императивной нормой, которая предусматривает:
Выберите один ответ:
ограничение детского труда и защиту детей от эксплуатации
обязанность работодателя предлагать вакантные должности перед увольнением работника по отдельным основаниям
запрет на выполнение работником работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
создание гарантий, позволяющих совмещать работу с семейными обязанностями
Принципами социального партнерства являются:
Выберите один или несколько ответов:
запрещение дискриминации в сфере труда;
содействие в трудоустройстве;
полномочность представителей сторон;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных актов;
Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется:
Выберите один ответ:
работодателем, с учетом мнения первичной профсоюзной организации
работодателем в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Продолжительность вахтового периода работы не должна превышать:
Выберите один ответ:
одного месяца
шести месяцев
двух месяцев
четырех месяцев
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и:
Выберите один ответ:
ограничивается максимальным пределом
не ограничивается максимальным пределом
ограничивается максимальным пределом в случаях использования дополнительного оплачиваемого отпуска
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не мо-жет превышать:
Выберите один ответ:
7 часов
4 часов
5 часов
в соответствии с медицинским заключением
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать:
Выберите один ответ:
4 часов
7 часов
в соответствии с медицинским заключением
5 часов
Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать:
Выберите один ответ:
4 часов
7 часов
6 часов
5 часов
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Выберите один ответ:
36 часов
42 часов
24 часов
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Выберите один ответ:
36 часов
42 часов
48 часов
40 часов
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом:
Выберите один ответ:
результатов эффективности трудовой деятельности работников организации (органов государственной власти или местного самоуправления)
мнения первичной профсоюзной организации о квалификации работника
результатов специальной оценки условий труда
мнения работодателя о квалификации работника
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
Выберите один ответ:
240 часов в год
120 часов в год
180 часов в год
300 часов в год
Продолжительностью до скольки дней работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников?
Выберите один ответ:
До 5 календарных дней
Количество дней в заявлении определяет работник
До 10 рабочих дней
До 3 рабочих дней
Проект соглашения разрабатывается в ходе:
Выберите один ответ:
взаимных консультаций
участия работников, их представителей в управлении организацией
заседания комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
коллективных переговоров
Профессиональные союзы:
Выберите один ответ:
не имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений
имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями условий коллективных договоров, соглашений
имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений
Профессиональный стандарт – это:
Выберите один ответ:
характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции
стандарт профессионалов
уровень знаний, умений и профессиональных навыков работника
уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке:
Выберите один ответ:
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
имеют право привлекать к дисциплинарной и (или) административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных органов власти
имеют право привлекать к административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных и муниципальных органов власти
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:
Выберите один ответ:
полуторной часовой тарифной ставке
тройной часовой тарифной ставки
полуторном размере
двойном размере
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:
Выберите один ответ:
полуторном размере
полуторной часовой тарифной ставке
двойном размере
Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется:
Выберите один ответ:
работодателем
работодателем и работником по согласованию с первичной профсоюзной организацией
по соглашению сторон
Работа на условиях неполного рабочего времени:
Выберите один ответ:
влечет для работников ограничения исчисления трудового стажа
не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
влечет для работников ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
Выберите один ответ:
каждые четыре часа продолжительностью 40 минут
каждые три часа продолжительностью 30 минут
каждые два часа продолжительностью 20 минут
Работник имеет право выполнять работу в свободное от основной работы время другой регулярной работы у того же работодателя (внутреннее совместительством):
Выберите один ответ:
по согласованию сторон трудового договора при наличии приказа (распоряжения) о выполнении работником другой регулярной работы у того же работодателя
не заключая с работодателем трудовой договор
заключив с работодателем трудовой договор
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
Выберите один ответ:
за месяц
за две недели
за одну неделю
за два месяца
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
Выберите один ответ:
в течение двух недель
в течение одного месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
в трехмесячный срок со дня нарушения его права
в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
Выберите один ответ:
прямой действительный ущерб
упущенную выгоду
неполученные доходы
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыска-ния, если:
Выберите один ответ:
в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
Выберите один ответ:
в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:
Выберите один ответ:
28 календарных дней
30 календарных дней
31 календарных дней
24 календарных дня
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с:
Выберите один ответ:
сохранением среднего заработка
без сохранения среднего заработка
сохранением, если работник отработал непрерывно, не менее 11 месяцев
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения работодатель:
Выберите один ответ:
один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно
ежегодно оплачивает проезд работника к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность на вступительные экзамены и государственную итоговую аттестацию
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации путем:
Выберите один ответ:
заключения договора между работником и работодателем
коллективно-договорного регулирования
заключения локального нормативного акта, содержащего нормы корпоративного права
вменения работнику указанных прав в обязанность
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят следующие виды медицинских осмотров:
Выберите один ответ:
обязательный предварительный, педиатрический и периодический
ежемесячный и внеочередной
обязательный предварительный, периодический (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) и внеочередной
предварительный, допускающий и внеочередной
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:
Выберите один ответ:
подвергнуты материальному взысканию в гражданско-правовом порядке
подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины
подвергнуты административному взысканию за нарушение трудовой дисциплины
Работники:
Выберите один ответ:
имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных письменно уведомив об этом работодателя
имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных
не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных
Работником — стороной трудового договора может быть:
Выберите один или несколько ответов:
любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;
физическое лицо, достигшее 15–летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;
физическое лицо, достигшее 16–летнего возраста;
Работнику государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, его супругу (супруге) и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных федеральным законом, запрещается:
Выберите один ответ:
открывать и иметь счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации
хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных как за пределами территории Российской Федерации, так и в её пределах
открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами
Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
Выберите один ответ:
не учитывают мнение представительного органа работников
учитывают мнение представительного органа работников при его наличии
учитывают мнение представительного органа работников
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индиви-дуальным предпринимателем:
Выберите один ответ:
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту его работы
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту его работы
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
Выберите один ответ:
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту его работы
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту его работы
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования:
Выберите один ответ:
без отрыва от работы или с отрывом от работы
с отрывом от работы
без отрыва от работы
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора:
Выберите один ответ:
приказ (распоряжение) о проверке квалификации работника
приказ (распоряжение) о прикреплении работника к организации (органу государственной власти или местного самоуправления)
приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат
приказ (распоряжение) о приеме на работу
Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:
Выберите один ответ:
двух месяцев при условии полной невыплаты
одного месяца при условии частичной выплаты
трех месяцев при условии частичной, неполной или полной невыплат
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и:
Выберите один ответ:
приостановить действие трудового договора с руководителем организации
заключить с руководителем организации новый трудовой договор
сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников
сообщить о результатах его рассмотрения в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в соответствии с:
Выберите один ответ:
трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями
трудовым законодательством и иными федеральными законами, коллективным догово-ром, соглашениями
трудовым законодательством
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
Выберите один ответ:
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, проживающего с другими родственниками
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
одного из родителей, имеющего ребенка, состоящего на учете в подразделении по делам несовершеннолетних
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
Работодатель, на основании ст. 173 Трудового кодекса, представляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, работникам, обучающимся по заочной и вечерней форме в Вузах, имеющих государственную аккредитацию, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на:
Выберите один ответ:
по согласованию с работодателем;
неделю до его начала;
один месяц;
четыре месяца;
три недели до его начала;
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб:
Выберите один ответ:
в объеме, определенном локальным актом организации
в неполном объеме
в полном объеме
в объеме, определенном коллективным договором
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом:
Выберите один ответ:
специфики своей производственной деятельности
специфики национальной принадлежности работников
своего мировоззрения
специфики правового статуса работников и их представителей
Работодатель:
Выберите один ответ:
не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами
Рабочее место – это:
Выберите один ответ:
место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, даже, если оно не находится под контролем работодателя
место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя
место, где работник должен находиться в течении всего рабочего времени
Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
Выберите один ответ:
административного штрафа
дисциплинарного взыскания и (или) административного штрафа
дисциплинарного взыскания
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется:
Выберите один ответ:
по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества
по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба
по фактическим потерям, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества
Разновидность порабощения человека, превращение его из самоопределяющегося субъекта в объект чужой воли, – это суждение является аспектом такого понятия как:
Выберите один ответ:
дискриминация в области труда
ограничение в трудовой деятельности
принуждение к труду
свобода труда
Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже завершается принятием:
Выберите один ответ:
решения;
протокола;
определения;
соглашения;
постановления;
Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:
Выберите один ответ:
протоколом ;
решением;
постановлением;
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:
Выберите один ответ:
постановления;
протокола;
определения;
решения;
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
трудовым договором
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
Выберите один ответ:
трудовым договором
Трудовым кодексом РФ
трудовым договором и коллективным соглашением
Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется:
Выберите один ответ:
в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством
в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством
по соглашению сторон
Реализация участниками трудовых правоотношений вредоносного интереса путем использования формального несовершенства текста закона именуется:
Выберите один ответ:
аналогией в трудовом праве
толкованием трудового права
злоупотреблением трудового права
фикцией в трудовом праве
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для:
Выберите один ответ:
проведения независимой экспертизы результатов расследования несчастного случая на производстве
определения возможностей ликвидации организации-работодателя
принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве
рассмотрения их в арбитражном суде
Решение о признании забастовки незаконной принимается:
Выберите один ответ:
верховным судом республики;
верховным судом субъекта РФ;
краевым судом, областным судом;
районным (городским) судом;
Решение об объявлении забастовки принимается:
Выберите один ответ:
собранием работников обособленного структурного подразделения;
объединением профессиональных союзов;
собранием работников организации;
собранием работников, работающих у работодателя — физического лица;
Российское трудовое законодательство включает в себя:
Выберите один ответ:
Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и постановления Правительства Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации и законы субъектов Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и нормативные правовые акты органов местного самоуправления
Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации
Руководитель организации – это представитель в социальном партнерстве:
Выберите один ответ:
работников
органа государственной власти
органа местного самоуправления
работодателя
Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в случаях, предусмотренных:
Выберите один ответ:
федеральными законами
разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
коллективным договором
Правилами внутреннего трудового распорядка
Руководитель организации имеет право досрочно расторг-нуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:
два месяца
один месяц
две недели
Руководитель организации:
Выберите один ответ:
может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации
не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации
может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации с учетом мнения и по согласованию с первичной профсоюзной организации
С какого возраст по общему правилу можно вступать в трудовое правоотношение в качестве работника?
Выберите один ответ:
14 лет
15 лет
16 лет
18 лет
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен:
Выберите один ответ:
публично
через представителя
под роспись
устно
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
Выберите один ответ:
в течение 3 рабочих дней до дня прекращения трудового договора
в последний день работы
срок не определен
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с:
Выберите один ответ:
перечнем, определенным Правительством РФ
перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации
перечнем, определенным трудовым законодательством
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:
Выберите один ответ:
четырнадцати лет
пятнадцати лет
двенадцати лет
Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
Выберите один ответ:
вносятся
по согласованию сторон трудового договора
не вносятся
Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку:
Выберите один ответ:
вносятся
по желанию работника
не вносятся
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы:
Выберите один ответ:
по решению работодателя
по согласованию сторон трудового договора
по желанию работника
Сверхурочные работы, согласно ст. 99 Трудового кодекса, не должны превышать для каждого работника:
Выберите один ответ:
восьми часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
двух часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
двенадцати часов в течение 4 дней подряд и 120 часов в год;
шести часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
Сезонными признаются работы, которые:
Выберите один ответ:
в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ, с учетом мнения органов муниципальной власти, но не более шести месяцев
в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев
в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ
Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, – это:
Выберите один ответ:
социальное партнерство
экономическое партнерство
трудовое сотрудничество
оппортунистическое поведение
Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
Выберите один ответ:
28 календарных дней в месяц
40 часов в неделю
8 часов в смену
280 календарных дней в год
Следующий субъект обязан за счет своих средств и в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену:
Выберите один ответ:
работодатель
профессиональный союза
комиссия по охране труда
работник
Следующий субъект определяет необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации:
Выберите один ответ:
трудовой коллектив
руководитель организации
работодатель
выборный орган первичной профессиональной организации
Следующий субъект определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования:
Выберите один ответ:
выборный орган первичной профессиональной организации
руководитель организации
трудовой коллектив
работодатель
Следующий юридический факт не является основанием для прерывания месячного срока, в течение которого работодатель вправе применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание, со дня обнаружения дисциплинарного проступка:
Выберите один ответ:
учет мнения представительного органа работников
прогул работника
болезнь работника
пребывание в отпуске
Следующим субъектам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:
Выберите один ответ:
беременным женщинам
ветеранам Великой Отечественной Войны
ликвидаторам последствий аварии на Чернобыльской АЭС
инвалидам I группы
Случаем полной материальной ответственности является разглашение работником следующих сведений:
Выберите один ответ:
о наименовании организации, её сферах деятельности и суммах НДС, перечисленных в бюджет
информации об уставном капитале организации
информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами
информации об учредителях организации и собственнике имущества организации
Сменная работа – работа в:
Выберите один ответ:
три смены
две, три или четыре смены
две смены
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:
Выберите один ответ:
не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях
производится в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
производится в тех случаях, когда работник привлечен к дисциплинарной или административной ответственности
Со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор:
Выберите один ответ:
в течение одной недели
не позднее семи рабочих дней
в течение двух недель
не позднее одного месяца
Согласно российскому трудовому законодательству восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда является:
Выберите один ответ:
обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора
обстоятельством, служащим основанием для увеличения работнику заработной платы не менее, чем на 10 %
обстоятельством, служащим основанием для изменения трудового договора
обстоятельством, служащим основанием для выплаты работнику премии из расчета количества фактически отработанного времени и заработанных сумм денежных средств
Согласно российскому трудовому законодательству выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя носит называется:
Выберите один ответ:
иным источником трудовой деятельности
пособничеством
совместительством
дополнительным заработком
Согласно российскому трудовому законодательству на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) заключается:
Выберите один ответ:
бессрочный трудовой договор
гражданско-правовой договор
срочный трудовой договор
трудовой договор на срок не более 6 месяцев
Согласно ст. 131 Трудового кодекса доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать:
Выберите один ответ:
20%;
50%;
30%;
15%;
10%;
Согласно ст. 136 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику:
Выберите один ответ:
не реже одного раза в месяц;
периодичность выплаты зарплаты устанавливается согласно заключенного коллективного или трудового договора, действующего на данном предприятии;
по желанию работника;
не реже, чем каждые полмесяца ;
Согласно ст. 138 Трудового кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты по одному исполнительному документу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом) не может превышать:
Выберите один ответ:
10%;
40%;
15%;
20%;
30%;
Согласно ст. 36 Трудового кодекса представители работников и работодателей, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
Выберите один ответ:
семи календарных дней;
трех календарных дней;
десяти календарных дней;
пяти календарных дней;
Согласно ст. 96 Трудового кодекса, ночное время продолжается:
Выберите один ответ:
с 22 часов до 6 часов ;
с 00 часов до 8 часов;
с 23 часов до 7 часов;
с 21 часа до 5 часов;
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
Выберите один ответ:
работодатель вправе в одностороннем порядке уменьшить размер заработной платы работнику не менее, чем на 10 %
работодатель вправе в одностороннем порядке перевести работника на постоянную работу к другому работодателю
работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником
работодатель вправе в одностороннем порядке отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг согласно российскому трудовому законодательству может устанавливаться:
Выберите один ответ:
ненормированный рабочий день
сверхурочная работа
работа в режиме гибкого рабочего времени
сменная работа
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации к уровням социального партнерства не относится:
Выберите один ответ:
федеральный уровень
межрегиональный уровень
межтерриториальный уровень
территориальный уровень
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации под понятием «безопасные условия труда» понимается:
Выберите один ответ:
технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
условия труда, позволяющие работнику чувствовать себя в безопасности
условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает:
Выберите один ответ:
санкционирование работодателем выполнения работником определенных трудовых обязанностей
выполнение работником определенной трудовой функции
соблюдение работником определенных трудовых обязанностей
выполнение работником определенных трудовых обязанностей
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, – это:
Выберите один ответ:
коллективный договор
трудовой договор
соглашение
гражданско-правовой договор
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается:
Выберите один ответ:
в устной или письменной форме по выбору сторон трудового договора
в письменной форме, нотариально удостоверенной
в письменной форме
в устной форме
Соглашение, в понимании трудового законодательства, это:
Выберите один ответ:
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции
Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации носит наименование:
Выберите один ответ:
межсубъектное
межотраслевое
федеральное
межрегиональное
Создание правовых условий для существования такой модели отношений, которая будет обеспечивать каждому трудоспособному члену общества возможность свободного и безопасного труда, приносящего достойный доход – это характеристика:
Выберите один ответ:
производственной функции трудового права
воспитательной функции трудового права
экономической функции трудового права
социальной функции трудового права
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается:
Выберите один ответ:
не более 24 часов в неделю
не более 35 часов в неделю
не более 36 часов в неделю
не более 40 часов в неделю
Сокращенная продолжительность рабочего времени уста-навливается для работников в возрасте до:
Выберите один ответ:
шестнадцати лет
пятнадцати лет
четырнадцати лет
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до:
Выберите один ответ:
пятнадцати лет
шестнадцати лет
четырнадцати лет
Социальное партнерство в сфере труда, это:
Выберите один ответ:
система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей
система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Социальное партнерство осуществляется в формах:
Выберите один ответ:
добровольного принятия сторонами на себя обязательств
участие работников, их представителей в управлении организаций
контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений
Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:
Выберите один ответ:
определяется соглашением сторон;
установлен законодателем;
установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон;
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем:
Выберите один ответ:
с письменного согласия работника
по соглашению сторон трудового договора
по распоряжению (приказу) работодателя
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступившими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью:
Выберите один ответ:
до 40 работников;
до 50 работников;
до 35 работников;
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон согласно ст. 59 Трудового кодекса с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью:
Выберите один ответ:
до 10 работников;
до 35 работников;
до 20 работников;
до 45 работников;
до 15 работников;
Срочный трудовой договор: заключается:
Выберите один ответ:
в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
если в трудовом договоре не оговорен срок его действия
с лицами, направляемыми на работу за границу
Статья 1 ТК РФ. Основные задачи трудового законодательства:
Выберите один ответ:
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов государства
все перечисленные
правовое регулирование трудовых отношений
Статья 1 Трудового кодекса (ТК) РФ. Цели трудового законодательства:
Выберите один ответ:
защита прав и интересов работников и работодателей
создание благоприятных условий труда
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
все перечисленные
Статья 10 ТК РФ. Составной частью правовой системы Российской Федерации являются:
Выберите один ответ:
общепризнанные нормы международного права
общепризнанные принципы международного права
международные договоры Российской Федерации
все перечисленные
Статья 101 ТК РФ. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
Выберите один ответ:
ненормированный рабочий день
сменная работа
все перечисленные
время отдыха
Статья 103 ТК РФ. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы:
Выберите один ответ:
время отдыха
ненормированный рабочий день
сменная работа
все перечисленные
Статья 106 ТК РФ. Время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:
Выберите один ответ:
ненормированный рабочий день
время отдыха
все перечисленные
сменная работа
Статья 108 ТК РФ. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
Выберите один ответ:
не более одного часа и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
все перечисленные
не более трех часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит
Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Выберите один ответ:
24 часов
64 часов
42 часов
12 часов
Статья 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится:
Выберите один ответ:
все перечисленные
с письменного согласия работников
по устному распоряжению работодателя
по распоряжению законодательного органа
Статья 116 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков определяются:
Выберите один ответ:
все перечисленные
коллективными договорами или локальными нормативными актами
Трудовым кодексом РФ
Федеральными законами
Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:
Выберите один ответ:
на работах в зонах радиоактивного заражения
все перечисленные
на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах
на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов
Статья 119 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливается:
Выберите один ответ:
органами местного самоуправления
органами власти субъекта Российской Федерации
все перечисленные
Правительством Российской Федерации
Статья 119 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается:
Выберите один ответ:
органами местного самоуправления
все перечисленные
Правительством Российской Федерации
органами власти субъекта Российской Федерации
Статья 12 ТК РФ. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется:
Выберите один ответ:
все перечисленные
к правам и обязанностям, возникшим до введения его в действие
к правам и обязанностям, возникшим во время введения его в действие
к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие
Статья 12 ТК РФ. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения:
Выберите один ответ:
возникшие после введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом
все перечисленные
возникшие до введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом
возникшие во время введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом
Статья 12 ТК РФ. Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
Выберите один ответ:
истечением срока его действия
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы
все перечисленные
отменой (признанием, утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы
Статья 12 ТК РФ. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим:
Выберите один ответ:
все перечисленные
до введения его в действие
во время введение его в действие
после введения его в действие
Статья 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:
Выберите один ответ:
максимальным пределом не ограничивается
ограничивается максимальным пределом
все перечисленные
не исчисляется
Статья 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:
Выберите один ответ:
исчисляется в календарных днях
все перечисленные
не исчисляется
ограничивается максимальным пределом
Статья 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
Выберите один ответ:
время отсутствия работника без уважительных причин
все перечисленные
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
Статья 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:
Выберите один ответ:
по первому требованию работника
по усмотрению администрации
все перечисленные
ежегодно
Статья 123 ТК РФ. График отпусков определен:
Выберите один ответ:
только для работодателя
все перечисленные
только для работника
как для работодателя, так и для работника
Статья 124 ТК РФ. Запрещается нерпедоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
Выберите один ответ:
в течение двух лет подряд
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
все перечисленные
работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:
Выберите один ответ:
10 календарных дней
все перечисленные
14 календарных дней
7 календарных дней
Статья 126 ТКРФ. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
Выберите один ответ:
работникам, занятым на тяжелых работах
работникам в возрасте до восемнадцати лет
все перечисленные
беременным женщинам
Статья 128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту):
Выберите один ответ:
до 60 календарных дней
до пяти календарных дней
до 35 календарных дней
до 14 календарных дней
Статья 129 ТК РФ. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
Выберите один ответ:
тарифная ставка
заработная плата
минимальная заработная плата
Статья 129 ТК РФ. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени:
Выберите один ответ:
заработная плата
тарифная ставка
минимальная заработная плата
оплата труда
Статья 13 ТК РФ. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют:
Выберите один ответ:
в пределах территории соответствующего муниципального об–разования
в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
все перечисленные
в пределах этой организации
Статья 13 ТК РФ. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют:
Выберите один ответ:
в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
в пределах этой организации
в пределах территории соответствующего муниципального об–разования
все перечисленные
Статья 130 ТК РФ. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
Выберите один ответ:
все перечисленные
ограничение оплаты труда в натуральной форме
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы
Статья 131 ТК РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
Выберите один ответ:
10% от общей суммы заработной платы
50% от общей суммы заработной платы
30% от общей суммы заработной платы
20% от начисленной месячной заработной платы
Статья 132 ТК РФ. Заработная плата каждого работника зависит:
Выберите один ответ:
от его квалификации
все перечисленные
от сложности выполняемой работы
от количества и качества затраченного труда
Статья 133 ТК РФ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом Российской Федерации
Федеральным законом
все перечисленные
Правительством Российской Федерации
Статья 135 ТК РФ. Системы оплаты труда устанавливаются:
Выберите один ответ:
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
выборным профсоюзным органом данной организации без учета мнения работодателя
выборным профсоюзным органом данной организации с учетом мнения работодателя
работодателем без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации
Статья 136 ТК РФ. Форма расчетного листка утверждается:
Выберите один ответ:
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
представительным органом работников без учета мнения работодателя
представительным органом работников с учетом мнения работодателя
работодателем без учета мнения представительного органа работников
Статья 139 ТК РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени:
Выберите один ответ:
за 9 месяцев, предшествующих моменту выплаты
за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
за 6 месяцев, предшествующих моменту выплаты
за 3 месяца, предшествующих моменту выплаты
Статья 14 ТК РФ. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются:
Выберите один ответ:
все перечисленные
только нерабочие дни
только рабочие дни
не только рабочие дни, но и нерабочие дни
Статья 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на рабочий день:
Выберите один ответ:
то днем окончания срока считается предыдущий рабочий день
он и считается последним
все перечисленные
то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день
Статья 14 ТК РФ. Сроки прекращения трудовых прав и обязанностей, исчисляемые годами истекают:
Выберите один ответ:
в первое число последующего года срока
в соответствующее число последнего года срока
в соответствующее число последующего года срока
все перечисленные
Статья 14 ТК РФ. Сроки прекращения трудовых прав и обязанностей, исчисляемые неделями истекают:
Выберите один ответ:
в соответствующее число последующей недели срока
в первое число последней недели срока
все перечисленные
в соответствующее число последней недели срока
Статья 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:
Выберите один ответ:
на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
с календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
с ближайшего рабочего дня
все перечисленные
Статья 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее:
Выберите один ответ:
последующих 10 дней после предъявления уволенным работником требования о расчете
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
последующих 3–х дней после предъявления уволенным работником требования о расчете
последующих 7 дней после предъявления уволенным работником требования о расчете
Статья 141 ТК РФ. Выдача заработной платы производится не позднее:
Выберите один ответ:
недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
5–и дневного недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
10–и дневного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
3–х дневного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
Статья 142 ТК РФ. Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы:
Выберите один ответ:
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15–и дней
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 10–и дней
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 3–х дней
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 5–и дней
Статья 143 ТК РФ. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника:
Выберите один ответ:
квалификационный разряд
тарифная сетка
тарификация работы
тарифный разряд
Статья 143 ТК РФ. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки:
Выберите один ответ:
тарификация работы
тарифная сетка
тарифный разряд
квалификационный разряд
Статья 143 ТК РФ. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда:
Выберите один ответ:
тарифная ставка
все перечисленные
тарификация работы
тарифная сетка
Статья 143 ТК РФ. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий:
Выберите один ответ:
все перечисленные
тарифная система
тарифная ставка
тарифная сетка
Статья 143 ТК РФ. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов:
Выберите один ответ:
тарифный разряд
тарификация работы
квалификационный разряд
тарифная сетка
Статья 143 ТК РФ. Тарифная система оплаты труда включает в себя:
Выберите один ответ:
тарифные сетки
тарифные коэффициенты
все перечисленные
тарифные ставки
Статья 145 ТК РФ. Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются:
Выберите один ответ:
коллективным договором
по соглашению сторон трудового договора
представительным органом работников
все перечисленные
Статья 146 ТК РФ. В повышенном размере оплачивается:
Выберите один ответ:
труд работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда
труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями
все перечисленные
труд работников, занятых на тяжелых работах
Статья 147 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются:
Выберите один ответ:
трудовым договором
все перечисленные
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
коллективным договором
Статья 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах:
Выберите один ответ:
не ниже установленных иными актами
не ниже установленных нормативными правовыми актами
все перечисленные
не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами
Статья 15 ТК РФ. Отношения, основанные на подчинении работника правилам вн. труд, распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных труд, законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, труд, договором:
Выберите один ответ:
трудовые отношения
социальное партнерство
соглашение
коллективный договор
Статья 15 ТК РФ. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции:
Выберите один ответ:
соглашение
коллективный договор
социальное партнерство
трудовые отношения
Статья 150 ТК РФ. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе:
Выберите один ответ:
более низкой квалификации
все перечисленные
его квалификации
более высокой квалификации
Статья 151 ТК РФ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом РФ
нормативными правовыми актами
все перечисленные
по соглашению сторон трудового договора
Статья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы:
Выберите один ответ:
не менее чем в двойном размере
в двойном размере
не более чем в двойном размере
все перечисленные
Статья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы:
Выберите один ответ:
в полуторном размере
все перечисленные
не менее чем в полуторном размере
не более чем в полуторном размере
Статья 154 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются:
Выберите один ответ:
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников
все перечисленные
коллективным договором
трудовым договором
Статья 155 ТК РФ. При невыполнении норм труда, должностных обязанностей по вине работника:
Выберите один ответ:
сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы
все перечисленные
оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной на тот же период времени или за выполненную работу
Статья 156 ТК РФ. Оплачивается наравне с годными изделиями:
Выберите один ответ:
брак не по вине работника
частичный брак по вине работника
полный брак по вине работника
все перечисленные
Статья 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя:
Выберите один ответ:
не оплачивается
все перечисленные
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
Статья 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
Выберите один ответ:
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ
социального партнерства, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ
коллективного договора, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ
все перечисленные
Статья 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
Выберите один ответ:
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ
социального партнерства, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ
коллективного договора, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ
все перечисленные
Статья 160 ТК РФ. Нормы выработки, времени ~ устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда:
Выберите один ответ:
компенсации
нормы труда
гарантии
все перечисленные
Статья 162 ТК РФ. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:
Выберите один ответ:
месяц
три месяца
неделю
два месяца
Статья 164 ТК РФ. Денежный выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением или трудовых или иных предусмотренных ТК РФ и др. Федеральными законами обязанностей:
Выберите один ответ:
все перечисленные
компенсации
нормы труда
гарантии
Статья 164 ТК РФ. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально–трудовых отношений:
Выберите один ответ:
компенсации
все перечисленные
гарантии
нормы труда
Статья 166 ТК РФ. Служебная командировка:
Выберите один ответ:
служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер
служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути
все перечисленные
поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
Статья 167 ТК РФ. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:
Выберите один ответ:
сохранение места работы
возмещение расходов связанных со служебной командировкой
среднего заработка
все перечисленные
Статья 168 ТК РФ. Порядок размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:
Выберите один ответ:
коллективным договором или локальным нормативным актом
трудовым договором
все перечисленные
Трудовым кодексом Российской Федерации
Статья 169 ТК РФ. Конкретные размеры возмещения расходов определяются:
Выберите один ответ:
коллективным договором
соглашением сторон трудового договора
все перечисленные
коллектиыным договором, соглашениями
Статья 17 ТК РФ. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают , если:
Выберите один ответ:
избрание (выборы) на должность не предполагает выполнение работником определенной трудовой функции
избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции
избрание (выборы) на должность предполагает невыполнение работником определенной трудовой функции
все перечисленные
Статья 170 ТК РФ. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами эти обязанности должны исполняться:
Выберите один ответ:
до рабочего времени
после рабочего времени
все перечисленные
в рабочее время
Статья 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам ~ слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов:
Выберите один ответ:
7 календарных дней
10 календарных дней
21 календарный день
15 календарных дней
Статья 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования:
Выберите один ответ:
7 календарных дней
15 календарных дней
21 календарный день
10 календарных дней
Статья 175 ТК РФ. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их орга– низационно–правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов:
Выберите один ответ:
на 20 календарных дней в течение одного года
на 30 календарных дней в течение одного года
все перечисленные
на 10 календарных дней в течение одного года
Статья 176 ТК РФ. За время освобождения от работы работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, им выплачивается:
Выберите один ответ:
10% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
30% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
все перечисленные
Статья 177 ТК РФ. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются:
Выберите один ответ:
предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)
предоставляются в связи с обучением в одном и другом образовательных учреждений
не предоставляются
все перечисленные
Статья 178 ТКРФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации:
Выберите один ответ:
все перечисленные
за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не больше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не больше одного месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Статья 180 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере:
Выберите один ответ:
шестимесячного среднего заработка
месячного среднего заработка
трехмесячного среднего заработка
двухмесячного среднего заработка
Статья 181 ТК РФ. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:
Выберите один ответ:
не ниже трех средних месячных заработков работника
все перечисленные
трех средних месячных заработков работника
не выше трех средних месячных заработков работника
Статья 183 ТК РФ. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии:
Выберите один ответ:
с Федеральными законами
с коллективным договором
все перечисленные
с трудовым договором
Статья 184 ТК РФ. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются:
Выберите один ответ:
Федеральными законами
все перечисленные
коллективным договором
трудовым договором
Статья 185 ТК РФ. Средний заработок по месту работы сохраняется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии:
Выберите один ответ:
с коллективным договором
с Федеральным законом
все перечисленные
с Трудовым кодексом
Статья 187 ТК РФ. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется:
Выберите один ответ:
средняя заработная плата по основному месту работы
гарантия
компенсация
все перечисленные
Статья 188 ТК РФ. Размер возмещения расходов при использовании личного имущества работника определяется:
Выберите один ответ:
соглашением сторон коллективного договора, выраженным в письменном виде
соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменном виде
все перечисленные
Трудовым кодексом РФ
Статья 189 ТК РФ. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации:
Выберите один ответ:
правила внутреннего трудового распорядка
дисциплина труда
трудовой распорядок организации
все перечисленные
Статья 189 ТК РФ. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами:
Выберите один ответ:
все перечисленные
правила внутреннего трудового распорядка организации
трудовой распорядок организации
дисциплина труда
Статья 19 ТК РФ. На основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации возникают:
Выберите один ответ:
все перечисленные
социальные партнерства
соглашения
трудовые отношения
Статья 190 ТК РФ. Правила внутреннего распорядка утверждаются:
Выберите один ответ:
представительным органом работников организации без учета мнения работодателя
работодателем без учета мнения представительного органа работников организации
представительным органом работников организации с учетом мнения работодателя
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
Статья 191 ТК РФ. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники:
Выберите один ответ:
могут быть представлены к государственным наградам
все перечисленные
награждаются почетной грамотой
награждаются подарком
Статья 192 ТК РФ. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:
Выберите один ответ:
допускается, в некоторых случаях
не допускается
рекомендуется
все перечисленные
Статья 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Выберите один ответ:
одного месяца со дня обнаружения проступка
шести месяцев со дня обнаружения проступка
трех месяцев со дня обнаружения проступка
двух месяцев со дня обнаружения проступка
Статья 194 ТК РФ Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
Выберите один ответ:
в течение полугода со дня применения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
в течение девяти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
Статья 196 ТК РФ. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников:
Выберите один ответ:
перечень необходимых профессий и специальностей
формы профессиональной подготовки, переподготовки
все перечисленные
формы повышения квалификации
Статья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:
Выберите один ответ:
дополнительного договора между работником и работодателем
все перечисленные
трудового договора между работником и работодателем
коллективного договора между работником и работодателем
Статья 20 ТК РФ. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет:
Выберите один ответ:
собственник (учредитель) в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем
физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
все перечисленные
Статья 201 ТК РФ. В течение срока действия ученического договора его содержание:
Выберите один ответ:
может быть изменено только по соглашению сторон
не может быть изменено, даже по соглашению сторон .
все перечисленные
может быть изменено по соглашению одной стороны
Статья 202 ТК РФ. Ученичество организуется в форме:
Выберите один ответ:
все перечисленные
курсового обучения
индивидуального обучения
бригадного обучения
Статья 204 ТК РФ. Работа выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам:
Выберите один ответ:
оплачивается по установленным расценкам
не оплачивается
все перечисленные
оплачивается на 50% по установленным расценкам
Статья 205 ТК РФ. Трудовое законодательство распространяется на:
Выберите один ответ:
все перечисленные
работодателя
работника
ученика
Статья 206 ТК РФ. Условия ученического договора противоречат Трудовому кодексу, коллективному договору соглашениям, являются:
Выберите один ответ:
недействительными и применяются
недействительными и не применяются
все перечисленные
действительными, но не применяются
Статья 207 ТК РФ. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым проходило обучение:
Выберите один ответ:
устанавливается испытательный срок на 1 месяц
устанавливается испытательный срок на 1 год
испытательный срок не устанавливается
устанавливается испытательный срок на 1 неделю
Статья 209 ТК РФ. Место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя:
Выберите один ответ:
все перечисленные
рабочее место
средства индивидуальной и коллективной защиты работников
сертификат соответствия работ по охране труда
Статья 209 ТК РФ. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию:
Выберите один ответ:
опасный производственный фактор
вредный производственный фактор
все перечисленные
безопасные условия труда
Статья 209 ТК РФ. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме:
Выберите один ответ:
все перечисленные
опасный производственный фактор
безопасные условия труда
вредный производственный фактор
Статья 209 ТК РФ. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально–экономические, организационно–технические, санитарно–гигиенические, лечебно–профилактические, реабилитационные и иные мероприятия:
Выберите один ответ:
производственная деятельность
охрана труда
условия труда
все перечисленные
Статья 209 ТК РФ. Совокупность действий работника с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг:
Выберите один ответ:
охрана труда
все перечисленные
условия труда
производственная деятельность
Статья 209 ТК РФ. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника:
Выберите один ответ:
условия труда
производственная деятельность
охрана труда
все перечисленные
Статья 209 ТК РФ. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения:
Выберите один ответ:
сертификат соответствия работ по охране труда
все перечисленные
рабочее место
средства индивидуальной и коллективной защиты работников
Статья 211 ТК РФ. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:
Выберите один ответ:
все перечисленные
Федеральными законами
Правительством Российской Федерации
Трудовым кодексом Российской Федерации
Статья 212 ТК РФ. Обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда возлагаются на:
Выберите один ответ:
работника, а не на работодателя
работодателя, а не на работника
работника и работодателя
все перечисленные
Статья 216 ТК РФ. Государственное управление охраной труда осуществляется:
Выберите один ответ:
органами исполнительной власти объектов Российской Федерации
Правительством Российской Федерации
органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
все перечисленные
Статья 218 ТК РФ. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается:
Выберите один ответ:
Правительством Российской Федерации
все перечисленные
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
Статья 221 ТК РФ. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются:
Выберите один ответ:
за счет средств работника
за счет средств работодателя
все перечисленные
как за счет средств работника, так и за счет средств работодателя
Статья 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов, а так же лечебно профилактического питания утверждаются в порядке, установленном:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти по труду
все перечисленные
Правительством Российской Федерации
Статья 223 ТК РФ. Обеспечение санитарно–бытового и лечебно– профилактического обслуживания работников организации в соответствии с требованиями охраны труда возлагается:
Выберите один ответ:
как на работодателя, так и на работника
все перечисленные
на работодателя
на работника
Статья 225 ТК РФ. Профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования обеспечивает:
Выберите один ответ:
федеральный орган исполнительной власти по труду
все перечисленные
государство
Правительство Российской Федерации
Статья 226 ТК РФ. Расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда:
Выберите один ответ:
не несет как работник, так и работодатель
не несет работник
все перечисленные
не несет работодатель
Статья 229 ТК РФ. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее:
Выберите один ответ:
не менее 5–и человек
не менее 3–х человек
не менее 10–и человек
не менее 7–и человек
Статья 230 ТК РФ. Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится:
Выберите один ответ:
в течение 10 лет
в течение 25 лет
в течение 30 лет
в течение 45 лет
Статья 235 ТК РФ. Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:
Выберите один ответ:
все перечисленные
возмещает этот ущерб в половинном объеме
возмещает этот ущерб в полном объеме
не возмещает ущерба
Статья 236 ТК РФ. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется:
Выберите один ответ:
все перечисленные
только трудовым договором
и коллективным и трудовым договорами
только коллективным договором
Статья 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых:
Выберите один ответ:
трудовым договором
коллективным договором
соглашением сторон коллективного договора
соглашением сторон трудового договора
Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Выберите один ответ:
обязан работник, только по решению суда
не обязан работник
обязан работник
все перечисленные
Статья 240 ТК РФ. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:
Выберите один ответ:
отказаться от его взыскания с виновного работника полностью или частично
все перечисленные
отказаться от его взыскания с виновного работника только полностью
отказаться от его взыскания с виновного работника только частично
Статья 241 ТК РФ. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:
своего минимального заработка
своего наибольшего заработка
все перечисленные
своего среднего заработка
Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Выберите один ответ:
все перечисленные
только частично
в полном размере или частично
только в полном размере
Статья 244 ТК РФ. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:
Выберите один ответ:
все перечисленные
Правительством Российской Федерации
Трудовым кодексом
федеральный орган исполнительной власти по труду
Статья 245 ТК РФ. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется:
Выберите один ответ:
по соглашению между членами коллектива и работодателем
по соглашению между членами коллектива и судом
по соглашению между работодателем и судом
судом
Статья 247 ТК РФ. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Выберите один ответ:
все перечисленные
необязательным
невозможным
обязательным
Статья 248 ТК РФ. Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
Выберите один ответ:
к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
все перечисленные
к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
Статья 250 ТК РФ. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыскания:
Выберите один ответ:
только с работодателя
все перечисленные
как с работника, так и с работодателя
только с работника
Статья 253 ТК РФ. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на подземных работах, за исключением:
Выберите один ответ:
нефизических работ
работ по бытовому обслуживанию
все перечисленные
работ по санитарному обслуживанию
Статья 254 ТК РФ. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе:
Выберите один ответ:
до достижения ребенком возраста одного года
до достижения ребенком возраста двух лет
до достижения ребенком возраста трех лет
до достижения ребенком возраста полутора лет
Статья 255 ТК РФ. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и представляется женщине полностью:
Выберите один ответ:
независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов
в зависимости от числа дней, фактически использованных ею до родов
все перечисленные
независимо от числа дней, не использованных ею до родов
Статья 256
Выберите один ответ:
одного года
пяти лет
трех лет
двух лет
Статья 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:
Выберите один ответ:
пяти лет
двух лет
трех лет
одного года
Статья 257 ТК РФ. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения:
Выберите один ответ:
30 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка
60 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка
70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка
100 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка
Статья 259 ТК РФ. Запрещаются направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение их:
Выберите один ответ:
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
к работе в ночное время
все перечисленные
к сверхурочной работе
Статья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется:
Выберите один ответ:
не оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
не оплачиваемый отпуск и то только в зависимости от стажа работы в данной организации
все перечисленные
Статья 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:
Выберите один ответ:
рекомендуется
не допускается
допускается
все перечисленные
Статья 262 ТК РФ. Женщинам работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению:
Выберите один ответ:
два дополнительных выходных дня в месяц без сохранения заработной платы
один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы
два дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработной платы
один дополнительный выходной день в месяц с сохранением заработной платы
Статья 263 ТК РФ. Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:
Выберите один ответ:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет
все перечисленные
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
работнику, имеющему ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266 ТК РФ. Принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру:
Выберите один ответ:
лица в возрасте до шестнадцати лет
все перечисленные
лица в возрасте до семнадцати лет
лица в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:
Выберите один ответ:
15 календарных дней в удобное для них время
24 календарных дня в удобное для них время
10 календарных дней в удобное для них время
31 календарный день в удобное для них время
Статья 268 ТК РФ. Запрещаются направление работников в возрасте до восемнадцати лет в служебные командировки, привлечение:
Выберите один ответ:
к работе в ночное время
все перечисленные
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
к сверхурочной работе
Статья 269 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается:
Выберите один ответ:
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда
все перечисленные
только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Статья 271 ТК РФ. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам:
Выберите один ответ:
назначается работодателем
оплачивается по установленным сдельным расценкам
не оплачивается по установленным сдельным расценкам
все перечисленные
Статья 272 ТК РФ. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом Российской Федерации
Федеральными законами
все перечисленные
коллективным договором, соглашением
Статья 273 ТК РФ. Физическое лицо, которое в соответствии с законодательством, иными нормативными актами,учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа:
Выберите один ответ:
работодатель
руководитель организации
работник
все перечисленные
Статья 275 ТК РФ. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок установленный:
Выберите один ответ:
учредительными документами организации или соглашением сторон
все перечисленные
трудовым договором
коллективным договором
Статья 276 ТК РФ. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения:
Выберите один ответ:
все перечисленные
собственника имущества организации
уполномоченного собственником лица (органа)
уполномоченного органа юридического лица
Статья 277 ТК РФ. Руководитель организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации:
Выберите один ответ:
не несет материальной ответственности
несет полную материальную ответственность
несет частичную материальную ответственность
все перечисленные
Статья 280 ТК РФ. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
Выберите один ответ:
за две недели
за один месяц
за сорок дней
за двадцать дней
Статья 282 ТК РФ. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время:
Выберите один ответ:
вахтовый метод
совместительство
сезонные работы
все перечисленные
Статья 285 ТК РФ. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится:
Выберите один ответ:
по конечным результатам за фактически выполненный объем работы
ежемесячно за фактически выполненный объем работы
все перечисленные
еженедельно за фактически выполненный объем работы
Статья 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:
Выберите один ответ:
все перечисленные
одновременно с отпуском по основной работе
после отпуска по основной работе
только на основной работе
Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а так же лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам:
Выберите один ответ:
как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству
все перечисленные
только по основному месту работы
только на месте работы по совместительству
Статья 289 ТК РФ. Испытание работникам не устанавливается при приеме на работу на срок:
Выберите один ответ:
до шести месяцев
до двух месяцев
до четырех месяцев
до трех месяцев
Статья 290 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
Выберите один ответ:
не компенсируется
компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере
компенсируется премиальными надбавками
все перечисленные
Статья 291 ТК РФ. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета:
Выберите один ответ:
все перечисленные
0,5 рабочего дня за месяц
один рабочий день за месяц
два рабочих дня за месяц
Статья 292 ТК РФ. Работник, заключивший договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора:
Выберите один ответ:
все перечисленные
за три календарных дня
за два календарных дня
за один календарный день
Статья 295 ТК РФ. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
Выберите один ответ:
три календарных дня за каждый месяц
все перечисленные
два рабочих дня за каждый месяц
один календарный день за каждый месяц
Статья 296 ТК РФ. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
Выберите один ответ:
за три календарных дня
за десять календарных дней
за пять календарных дней
за семь календарных дней
Статья 297 ТК РФ. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания:
Выберите один ответ:
совместительства
вахтовый метод
все перечисленные
сезонные работы
Статья 298 ТК РФ. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:
Выберите один ответ:
беременные женщины
работники в возрасте до восемнадцати лет
все перечисленные
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
Статья 299 ТК РФ. Продолжительность вахты не должна превышать:
Выберите один ответ:
один день
один год
одну неделю
один месяц
Статья 3 ТК РФ. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:
все перечисленные
о компенсации морального вреда
о восстановлении нарушенных прав
о возмещении материального вреда
Статья 300 ТК РФ. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени:
Выберите один ответ:
все перечисленные
за иной более длительный период, но не более чем за один год
за месяц
за квартал
Статья 300 ТК РФ. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени:
Выберите один ответ:
на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
на определенный срок не более одного года, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
на определенный срок не более двух лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
на определенный срок не более трех лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
Статья 306 ТК РФ. Об изменении определенных сторонами условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель ~ физическое лицо в письменной форме предупреждает работника:
Выберите один ответ:
не менее чем за 10 календарных дней
не менее чем за 21 календарный день
не менее чем за 30 календарных дней
не менее чем за 14 календарных дней
Статья 307 ТК РФ. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются:
Выберите один ответ:
коллективным договором
все перечисленные
трудовым договором
Трудовым кодексом Российской Федерации
Статья 332 ТК РФ. Замещение всех должностей научно–педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому:
Выберите один ответ:
на срок до двух лет
на срок до трех лет
как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора
на срок до одного года
Статья 333 ТК РФ. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
Выберите один ответ:
не более 24 часов в неделю
не более 10 часов в неделю
не более 42 часов в неделю
не более 36 часов в неделю
Статья 335 ТК РФ. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения:
Выберите один ответ:
не реже чем через 20 лет непрерывной преподавательской работы
не реже чем через 5 лет непрерывной преподавательской работы
не реже чем через 15 лет непрерывной преподавательской работы
не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы
Статья 338 ТК РФ. С работником направленным на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок:
Выберите один ответ:
до трех лет
до пяти лет
до одного года
до двух лет
Статья 35 ТК РФ. Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых)соглашений и их заключения могут образовываться:
Выберите один ответ:
на отраслевом (межотраслевом) уровне
на территориальном уровне
все перечисленные
на федеральном уровне
Статья 35 ТК РФ. Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом, образуется:
Выберите один ответ:
в субъектах Российской Федерации
все перечисленные
на отраслевом уровне
на федеральном уровне
Статья 35 ТК РФ. Трехсторонние комиссии по регулированию социально–трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления, могут образовываться:
Выберите один ответ:
на отраслевом уровне
на федеральном уровне
на территориальном уровне
все перечисленные
Статья 36 ТК РФ. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
Выберите один ответ:
все перечисленные
пяти календарных дней со дня получения уведомления
трех календарных дней со дня получения уведомления
семи календарных дней со дня получения уведомления
Статья 37 ТК РФ. Общее собрание (конференция), если не одна из профсоюзных организаций не объединяет:
Выберите один ответ:
более половины работников
более 1/3 всех работников
более ? всех работников
все перечисленные
Статья 373 ТК РФ. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор:
Выберите один ответ:
не позднее одной недели со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
не позднее одного дня со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
не,позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
все перечисленные
Статья 38 ТК РФ. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:
Выберите один ответ:
протокол разногласий
отчет переговоров
проект переговоров
все перечисленные
Статья 39 ТК РФ. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок:
Выберите один ответ:
определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев
определяемый соглашением сторон, но не более шести месяцев
определяемый соглашением сторон, но не более двух месяцев
все перечисленные
Статья 4 ТК РФ. Выполнение работы под угрозой применения какого–либо наказания (насильственного воздействия):
Выберите один ответ:
воинская служба
умственный труд
принудительный труд
физический труд
Статья 40 ТК РФ. Правовой акт, регулирующий социально–трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице в лице их представителей:
Выберите один ответ:
трудовые отношения
соглашение
коллективный договор
социальное партнерство
Статья 43 ТК РФ. Коллективный договор вступает в силу:
Выберите один ответ:
со дня подписания его сторонами, а не со дня, установленного коллективным договором
со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором
все перечисленные
со дня установленного коллективным договором, а не со дня, подписания его сторонами
Статья 43 ТК РФ. Коллективный договор заключается на срок не более:
Выберите один ответ:
одного года
трех лет
двух лет
все перечисленные
Статья 43 ТК РФ. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
Выберите один ответ:
в течение всего срока проведения ликвидации
только после проведения ликвидации
только до проведения ликвидации
все перечисленные
Статья 43 ТК РФ. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
Выберите один ответ:
в течение всего срока проведения ликвидации
только после проведения ликвидации
только до проведения ликвидации
все перечисленные
Статья 43 ТК РФ. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок:
Выберите один ответ:
до пяти лет
до двух лет
до одного года
до трех лет
Статья 43 ТК РФ. Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более:
Выберите один ответ:
все перечисленные
трех лет
одного года
двух лет
Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора производится:
Выберите один ответ:
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором
в ходе коллективных переговоров
по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение
все перечисленные
Статья 45 ТК РФ. Общие принципы регулирования социально– трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает:
Выберите один ответ:
генеральное соглашение
территориальное соглашение
отраслевое соглашение
региональное соглашение
Статья 45 ТК РФ. Общие принципы регулирования социально– трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:
Выберите один ответ:
отраслевое соглашение
территориальное соглашение
генеральное соглашение региональное соглашение
Статья 45 ТК РФ. Общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет:
Выберите один ответ:
территориальное соглашение
генеральное соглашение
отраслевое (межотраслевое) соглашение
региональное соглашение
Статья 45 ТК РФ. Общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования:
Выберите один ответ:
отраслевое соглашение
генеральное соглашение
территориальное соглашение
региональное соглашение
Статья 45 ТК РФ. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции:
Выберите один ответ:
коллективный договор
социальное партнерство
соглашение
трудовые отношения
Статья 46 ТК РФ. Содержание и структура соглашения определяются:
Выберите один ответ:
все перечисленные
в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения
по договоренности между представителями сторон
в ходе коллективных переговоров
Статья 47 ТК РФ. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться:
Выберите один ответ:
по общему правилу до внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ
по общему правилу после внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ
все перечисленные
по общему правилу во время внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ
Статья 47 ТК РФ. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются:
Выберите один ответ:
сторонами после подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения
одной из сторон до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения
одной из сторон после подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения
сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения
Статья 47 ТК РФ. Проект соглашения разрабатывается:
Выберите один ответ:
по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение
в ходе коллективных переговоров
в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения
все перечисленные
Статья 47 ТК РФ. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться:
Выберите один ответ:
все перечисленные
по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления
по общему правилу во время внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления
по общему правилу после внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления
Статья 48 ТК РФ. Порядок опубликования региональных соглашений определяется:
Выберите один ответ:
все перечисленные
в ходе коллективных переговоров
сторонами соглашения
в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения
Статья 48 ТК РФ. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:
Выберите один ответ:
один год
двух лет
все перечисленные
трех лет
Статья 48 ТК РФ. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более:
Выберите один ответ:
одного года
все перечисленные
двух лет
трех лет
Статья 49 ТК РФ. Изменение соглашения производится:
Выберите один ответ:
в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном соглашением
по договоренности между представителями сторон
в ходе коллективных переговоров
все перечисленные
Статья 5 ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иными Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
Выберите один ответ:
Трудовой кодекс РФ
иной Федеральный закон
конституция
все перечисленные
Статья 5 ТК РФ. Органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
Выберите один ответ:
все перечисленные
вправе, в пределах своей компетенции
не вправе
вправе, в соответствии с Федеральным законом
Статья 50 ТК РФ. Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
Выберите один ответ:
зависит от места их уведомительной регистрации
зависит от факта их уведомительной регистрации
не зависит от места их уведомительной регистрации
не зависит от факта их уведомительной регистрации
Статья 50 ТК РФ. Коллективный договор соглашение направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду:
Выберите один ответ:
в течение пяти дней со дня подписания
в течение двух недель со дня подписания
в течение трех дней со дня подписания
в течение семи дней со дня подписания
Статья 51 ТК РФ. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Выберите один ответ:
сторонами социального партнерства
представителями социального партнерства
все перечисленные
соответствующими органами по труду
Статья 53 ТК РФ. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Выберите один ответ:
все перечисленные
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором
участие в разработке и принятии коллективных договоров
Статья 53 ТК РФ. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
Выберите один ответ:
все перечисленные
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
реорганизации или ликвидации организации
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников
Статья 54 ТК РФ Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергающиеся штрафу в размере и в порядке, которые установлены:
Выберите один ответ:
Федеральным законом
все перечисленные
Трудовым кодексом Российской Федерации
учредительными документами организации
Статья 55 ТК РФ. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом Российской Федерации
Федеральным законом
учредительными документами организации
все перечисленные
Статья 56 ТК РФ. Сторонами трудового договора являются:
Выберите один ответ:
полномочные представители работников и работодателей
полномочный представитель работника и работодатель
работник и полномочный представитель работодателя
работник и работодатель
Статья 58 ТК РФ. В целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок:
Выберите один ответ:
запрещается заключение срочных трудовых договоров
разрешается заключение срочных трудовых договоров
рекомендуется заключение срочных трудовых договоров
все перечисленные
Статья 58 ТК РФ. Трудовые договоры могут заключаться:
Выберите один ответ:
на определенный срок не более двух лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
на определенный срок не более одного года, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
на определенный срок не более трех лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами
на неопределенный срок
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:
Выберите один ответ:
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
все перечисленные
заключается срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях:
Выберите один ответ:
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
заключается срочный трудовой договор
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:
Выберите один ответ:
все перечисленные
запрещается заключаться срочный трудовой договор
заключается срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы:
Выберите один ответ:
запрещается заключаться срочный трудовой договор
заключается срочный трудовой договор
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для проведения неотложных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств:
Выберите один ответ:
все перечисленные
запрещается заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
может заключаться срочный трудовой договор
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а так же для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг:
Выберите один ответ:
все перечисленные
запрещается заключаться срочный трудовой договор
заключается срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника:
Выберите один ответ:
заключается срочный трудовой договор
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
медицинское освидетельствование
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ , а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в течение определенного периода времени:
Выберите один ответ:
заключается срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
все перечисленные
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с заместителями руководителей и главными бухгалтерами:
Выберите один ответ:
может заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
все перечисленные
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:
Выберите один ответ:
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
заключается срочный трудовой договор
все перечисленные
запрещается заключаться срочный трудовой договор
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по очной форме обучения:
Выберите один ответ:
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
все перечисленные
может заключаться срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы:
Выберите один ответ:
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
может заключаться срочный трудовой договор
все перечисленные
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы:
Выберите один ответ:
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
заключается срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, направляемыми на работу за границу:
Выберите один ответ:
запрещается заключаться срочный трудовой договор
заключается срочный трудовой договор
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу в организации ~ субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников, а так же к работодателям ~ физическим лицам:
Выберите один ответ:
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
может заключаться срочный трудовой договор
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу по совместитель–ству:
Выберите один ответ:
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
может заключаться срочный трудозой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
все перечисленные
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, принимаемыми для выпонения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой:
Выберите один ответ:
запрещается заключаться срочный трудовой договор
заключается срочный трудовой договор
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:
Выберите один ответ:
все перечисленные
может заключаться срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с профессиональными спортсменами в соответствии с руководителями организация:
Выберите один ответ:
запрещается заключаться срочный трудовой договор
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
все перечисленные
может заключаться срочный трудовой договор
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и(или) исполнении (экспонировании)произведений:
Выберите один ответ:
все перечисленные
рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
может заключаться срочный трудовой договор
запрещается заключаться срочный трудовой договор
Статья 6 ТК РФ. В случаях если закон или иной правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными Федеральными законами, применяется:
Выберите один ответ:
иной Федеральный закон
конституция
Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон
все перечисленные
Статья 6 ТК РФ. В случаях если закон или иной правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными Федеральными законами, применяется:
Выберите один ответ:
иной Федеральный закон
конституция
Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон
все перечисленные
Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Выберите один ответ:
все перечисленные
по указанию работодателя
на следующий день после вступления договора в силу
на следующий день после заключения договора
Статья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в день начала работы в уста–новленный срок без уважительных причин, то трудовой договор:
Выберите один ответ:
продляется
работодатель вправе аннулировать
все перечисленные
заключается заново
Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено:
Выберите один ответ:
нормативными правовыми актами Российской Федерации
Федеральными законами
трудовым договором
все перечисленные
Статья 62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:
Выберите один ответ:
по письменному заявлению работника
без всяких заявлений
по устному заявлению работника
все перечисленные
Статья 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:
Выберите один ответ:
четырнадцати лет
шестнадцати лет
все перечисленные
пятнадцати лет
Статья 63 ТК РФ. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с Федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:
Выберите один ответ:
шестнадцати лет
пятнадцати лет
четырнадцати лет
все перечисленные
Статья 63 ТК РФ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Выберите один ответ:
восемнадцати лет
двадцати одного года
четырнадцати лет
шестнадцати лет
Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:
Выберите один ответ:
может быть обжалован, только не в судебном порядке
может быть обжалован в судебном порядке
не может быть обжалован
все перечисленные
Статья 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
Выберите один ответ:
не обязан сообщать причину отказа
все перечисленные
обязан сообщить причину отказа в письменной форме
обязан сообщить причину отказа в устной форме
Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключение трудового договора:
Выберите один ответ:
рекомендуется отказывать
разрешается отказывать
все перечисленные
запрещается отказывать
Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Выберите один ответ:
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
трудовой договор
трудовая книжка
паспорт
Статья 67 ТК РФ. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
Выберите один ответ:
двух дней со дня фактического допущения работника к работе
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
семи дней со дня фактического допущения работника к работе
все перечисленные
Статья 68 ТК РФ. Оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора:
Выберите один ответ:
медицинское освидетельствование
прием на работу
форма трудового договора
все перечисленные
Статья 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:
Выберите один ответ:
до заключения трудового договора
после заключения трудового договора
все перечисленные
при заключении трудового договора
Статья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:
Выберите один ответ:
при заключении трудового договора
до заключения трудового договора
после заключения трудового договора
все перечисленные
Статья 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
Выберите один ответ:
за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
все перечисленные
за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
Статья 72 ТК РФ. Условия трудового договора:
Выберите один ответ:
могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме
все перечисленные
могут быть изменены по решению одной из сторон в письменной форме
не могут быть изменены
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодаталем:
Выберите один ответ:
допускается, без согласия работника
все перечисленные
допускается только с письменного согласия работника
не допускается
Статья 72.2 ТК РФ. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации:
Выберите один ответ:
все перечисленные
без его согласия
с устного согласия
с письменного согласия
Статья 75 ТК РФ. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Выберите один ответ:
не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности
не раньше, чем через три месяца со дня возникновения у него права собственности
не позднее одного месяца со дня возникновения у него права собственности
не раньше, чем через один месяц со дня возникновения у него права собственности
Статья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
Выберите один ответ:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование)
все перечисленные
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркоти–ческого или иного токсического опьянения
Статья 77 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора являются:
Выберите один ответ:
соглашение сторон
расторжение трудового договора по инициативе работника
все перечисленные
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 8 ТК РФ. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются:
Выберите один ответ:
действительными
не подлежащими применению
законными
все перечисленные
Статья 8 ТК РФ. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии:
Выберите один ответ:
с трудовым законодательством
все перечисленные
с соглашениями
с коллективным договором
Статья 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:
семь дней
две недели
десять дней
все перечисленные
Статья 81 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске:
Выберите один ответ:
не допускается
рекомендуется
допускается, но рекомендуется
все перечисленные
Статья 84.1 ТК РФ. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:
Выберите один ответ:
по письменному заявлению работника
все перечисленные
в день увольнения
по устному заявлению работника
Статья 9 ТК РФ. Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
Выберите один ответ:
трудовые договоры
коллективные договоры
все перечисленные
соглашения
Статья 91 ТК РФ. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности:
Выберите один ответ:
сверхурочная работа
все перечисленные
рабочее время
ночное время
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет:
Выберите один ответ:
не более 40 часов в неделю
не более 24 часов в неделю
не более 36 часов в неделю
не более 35 часов в неделю
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
Выберите один ответ:
не более 24 часов в неделю
не более 35 часов в неделю
не более 36 часов в неделю
не более 40 часов в неделю
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II группы:
Выберите один ответ:
не более 35 часов в неделю
не более 36 часов в неделю
не более 24 часов в неделю
не более 40 часов в неделю
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени сокращается для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
Выберите один ответ:
не более 35 часов в неделю
не более 24 часов в неделю
не более 36 часов в неделю
не более 40 часов в неделю
Статья 96 ТК РФ. Время с 22 часов до 6 часов:
Выберите один ответ:
все перечисленные
сверхурочная работа
ночное время
рабочее время
Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами нормальной продолжи–тельности рабочего времени может производится:
Выберите один ответ:
только по инициативе работодателя
как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя
все перечисленные
только по инициативе работника
Статья 99 ТК РФ. Не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год:
Выберите один ответ:
сверхурочная работа
все перечисленные
ночное время
рабочее время
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне:
Выберите один ответ:
возмещает этот ущерб в соответствии с локальными нормативными актами организации
возмещает этот ущерб исходя из практики деятельности аналогичных организаций
возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
возмещает этот ущерб исходя из сложившихся в данной местности понятий справедливости
Сторонами социального партнерства являются:
Выберите один или несколько ответов:
работники и работодатели, профсоюзные и иные общественные организации +c. работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
работники и работодатели
Сторонами социального партнерства являются:
Выберите один ответ:
работники и работодатели, профсоюзные и иные общественные организа-ции
работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
работники и работодатели
Сторонами социального партнерства, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, являются:
Выберите один ответ:
представители работников и работодателей
объединения работодателей и постоянно действующая российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
органы государственной власти и местного самоуправления
работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
Сторонами трудового договора являются
Выберите один ответ:
предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы и физическое лицо
юридическое лицо и физическое лицо
работодатель и работник
Сторонами трудового договора являются:
Выберите один ответ:
работодатель и работник
юридическое лицо и физическое лицо
предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы и физическое лицо
Сторонами трудовых отношений являются:
Выберите один ответ:
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
лица, достигшие возраста шестнадцати лет
работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
работник и работодатель
Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более:
Выберите один ответ:
один год
два года
пять лет
три года
Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
Выберите один ответ:
принимающая сторона
направляющая и принимающая сторона
направляющая сторона
Субъектом, гарантирующим работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, является:
Выберите один ответ:
работодатель
объединение работодателей
профессиональный союз
государство
Тарифная сетка, это:
Выберите один ответ:
величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов
Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном:
Выберите один ответ:
уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти
работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
работодателем по согласованию с представительным органом работников
Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
Выберите один ответ:
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ и иными федеральными законами
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ
по согласованию сторон трудового договора
запрещается
Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:
Выберите один ответ:
локальных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права
уставов, коллективных договоров и соглашений
нормативных правовых актов органов местного самоуправления
Трудовой договор – это:
Выберите один ответ:
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время:
Выберите один ответ:
по соглашению сторон трудового договора, согласованному с первичной профсоюзной организацией
по инициативе работодателя
по соглашению сторон трудового договора
по инициативе первичной профсоюзной организации
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:
Выберите один ответ:
могут заключаться путем обмена электронными документами
могут заключаться путем обмена электронными документами, которые должны быть нотариальной заверены
не могут заключаться путем обмена электронными документами
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
Выберите один ответ:
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
если он заключен на время выполнения определенной работы
если он заключен для выполнения сезонных работ в течении определенного периода (сезона) по окончании этого периода (сезона)
если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
Выберите один ответ:
типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муниципальных учреждений с учетом мнения муниципального образования
типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муниципальных учреждений, утверждаемой органами власти субъектов РФ, с учетом мнения муниципального образования
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается:
Выберите один ответ:
в соответствии с коллективным договором
по завершении работы
по окончании этого периода (сезона)
в соответствии с приказом Роструда
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным:
Выберите один ответ:
на неопределенный срок
на срок три года
на срок одного года
на срок пять лет
Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие с:
Выберите один ответ:
01 января 2001 г.
01 января 2002 г.
30 декабря 2001 г.
01 февраля 2002 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит следующей формы ученичества:
Выберите один ответ:
курсовое обучение
бригадное обучение
индивидуальное обучение
межбригадное обучение
Трудовой распорядок определяется:
Выберите один ответ:
правосознанием сторон трудового договора
коллективным договором
приказами (распоряжениями) работодателя
правилами внутреннего трудового распорядка
Трудовой спор – это:
Выберите один ответ:
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов
неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права
Трудовые договора могут заключаться:
Выберите один ответ:
на определенный срок не более трех лет
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами
на определенный срок не более пяти лет
Трудовые отношения - это:
Выберите один ответ:
отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Трудовые отношения возникают в результате:
Выберите один ответ:
решения суда о заключении трудового договора;
решения мирового судьи о заключении трудового договора;
решения комиссии по трудовым спорам о заключении трудового договора;
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовым кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
Выберите один ответ:
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами
Трудовым кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях предусмотренных:
Выберите один ответ:
трудовым законодательством
уставом (положением) организации
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношениями регулируются:
Выберите один ответ:
коллективными договорами и соглашениями
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
коллективными договорами и локальными нормативными актами
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:
Выберите один ответ:
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
фактического допущения работника к работе
фактического допущения работника к работе с ведома работодателя
Трудоправовой статус субъекта включает:
Выберите один ответ:
трудовую правосубъектность, статутные права и обязанности, юридические гарантии, ответственность за нарушение трудовых обязанностей;
трудовую праводееспособность, трудовую деликтоспособность, статутные права и обязанности;
трудовую правоспособность, трудовую дееспособность, юридические гарантии;
Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
Выберите один ответ:
в период пребывания в отпуске, за исключением случая прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации
в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Укажите, какое из приведенных ниже утверждений верно:
Выберите один ответ:
иностранцы и лица без гражданства имеют те же трудовые права и обязанности, как и российские граждане;
иностранцы и лица без гражданства в сфере труда обладают правами и обязанностями, установленными Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
иностранцам и лицам без гражданства предоставляются такие же трудовые права и они несут такие же трудовые обязанности, что и российские граждане, за изъятиями, установленными в законодательстве;
социальное партнерство
Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:
Выберите один ответ:
Трудовому кодексу РФ, Конвенция МОТ и иным федеральным законам
Трудовому кодексу РФ, международным договорам и иным федеральным законам
Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет:
Выберите один ответ:
уголовную ответственность
дисциплинарную ответственность
гражданско-правовую ответственность
административную ответственность
Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям являются:
Выберите один ответ:
недействительными и не применяются
мнимыми
дополнительными и могут не применяться
ничтожными и применяются частично
Ученический договор заключается на срок:
Выберите один ответ:
необходимый для получения данной квалификации
не более шести месяцев
не более одного года
Ученический договор с работником организации является по отношению к трудовому договору:
Выберите один ответ:
дополнительным
обязательным
основным
рекомендательным
Ученический договор с работником организации является:
Выберите один ответ:
основным трудовым договором между работником и работодателем
самостоятельным видом соглашения, заключаемого между работником и работодателем
дополнительным договором к трудовому договору
Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями относится к:
Выберите один ответ:
уровню социального партнерства
к порядку ведения коллективных переговоров
форме участия работников в управлении организацией
форме социального партнерства
Учетной единицей рабочего времени в Российской Федерации является:
Выберите один ответ:
месяц
неделя
астрономический час
пять дней
Фактическое допущение работника к работе:
Выберите один ответ:
запрещается без ведома работодателя либо его уполномоченного на это представителя
запрещается без поручения работодателя либо его уполномоченного на это представите-ля
запрещается фактическое допущение работника к работе без заключения трудового до-говора
запрещается без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется:
Выберите один ответ:
судами общей юрисдикции
прокуратурой Российской Федерации
федерацией профсоюзов Российской Федерации
федеральной инспекцией труда
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по вопросам применения профессиональных стандартов вправе давать:
Выберите один ответ:
советы
предостережения
консультации
разъяснения
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их:
Выберите один ответ:
психоболитов
метаболитов
наркоболитов
фосфоритов
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается:
Выберите один ответ:
Правительством РФ
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулиро-ванию социально-трудовых отношений
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государ-ственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования
Формами социального партнерства являются:
Выберите один ответ:
учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по сокращению штата с работником, являющимся членом профессионального союза;
проведение общего собрания работников организации;
участие представителей работников и работодателя в разрешении трудовых споров;
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве:
Выберите один ответ:
основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда
должностной инструкции
основы для определения обязательных и дополнительных условий трудового договора в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации
обязательных
Целями трудового законодательства являются:
Выберите один ответ:
равенство прав, свобод и возможностей работников и работодателей
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
Целями трудового законодательства являются:
Выберите один ответ:
равенство прав, свобод и возможностей работников и работодателей
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граж-дан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
Чем может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора?
Выберите один ответ:
Дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера
Локальными нормативными актами
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
Только трудовым договором
Что из перечисленного предъявляет работник при заключении трудового договора?
Выберите один ответ:
Документ об образовании
Справку о семейном положении
Декларацию о доходах
Справку с места жительства
Что не относится к критериям признания человека безработным?
Выберите один ответ:
Наличиетрудоспособноговозраста
Отсутствиепостоянногоисточниказаработка
Доказанное стремление человека найти работу
Членствовпрофсоюзе
Что не относится к основным полномочиям Федеральной инспекции труда?
Выберите один ответ:
Анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан
Выступает стороной при рассмотрении индивидуального трудового спора
Осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателя трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях
Что обязан сделать работодатель если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода?
Выберите один ответ:
Обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)
Обязан прекратить трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Обязан отправить в неоплачиваемый отпуск
Обязан перевести его на другую работу в соответствии с медицинской рекомендацией
Что обязана сделать сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора?
Выберите один ответ:
В пятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры
В десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры
В трехдневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры
В тридцатидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры
Что следует в случае неявки работника на заседание КТС?
Выберите один ответ:
Рассмотрение спора откладывается
Для рассмотрения спора надо писать новое заявление
Устанавливается другая дата рассмотрения
Вопрос спора снят с рассмотрения
Что такое коллективный договор?
Выберите один ответ:
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Закон, регулирующий все отношения между работниками и руководителем предприятия
Нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и профсоюзными организациями
Соглашение между администрацией и советом трудового коллектива по социально-правовым отношениям в организации и иных обособленных структурных подразделениях
Что такое совместительство?
Выберите один ответ:
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы по другому трудовому договору
Выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ
Выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя
Что является основанием возникновения трудового правоотношения?
Выберите один ответ:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
Фактическое допущение к работе
Заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
Что является переводом на другую работу?
Выберите один ответ:
Изменение наименования должности
Отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени
Поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной работе
Изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда
Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют)?
Выберите один ответ:
Выполнение трудовой функции работником
Ответственность сторон трудового правоотношения
Субъективные права и обязанности работника и работодателя
Юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
О предмете · Вернуться к вопросам ↑
Ответы на тесты «ММУ» — Трудовое право (1/1)
Тесты по трудовому праву в Московском международном университете могут стать настоящим вызовом для студентов. Множество нюансов и специфических терминов, необходимых для правильного ответа, делают этот предмет не таким уж простым. Зачастую учащиеся сталкиваются с трудностями в понимании законов и правил, что приводит к снижению уверенности в своих знаниях.
Неудивительно, что многие студенты ищут помощь в решении тестов. Вопросы иногда требуют не только знания теории, но и аналитического мышления, что усложняет процесс сдачи экзаменов. Неверные ответы могут привести к низким оценкам и, как следствие, негативно сказаться на общем результате обучения.
Наша компания предлагает квалифицированную помощь в решении тестов по трудовому праву. Мы можем предоставить верные ответы, основываясь на актуальных законодательных документах и учебных материалах. С нашей поддержкой вы сможете уверенно пройти тесты и добиться высоких результатов в обучении.
Как правильно интерпретировать вопросы теста по трудовому праву?
Одной из основных сложностей является необходимость детального анализа заданий. Часто студенты не учитывают, как именно сформулирован вопрос, что может вызывать путаницу. Например, вопросы могут иметь несколько правых ответов, но лишь один из них будет наиболее подходящим в соответствии с нормами законодательства. Это требует от обучающихся не только знаний, но и стратегического подхода к ответам.
В данной ситуации, важность практики неоценима. Студенты могут изучать экзаменационные материалы, которые помогут им освоить формат вопросов и характерные ловушки, заложенные в них. Однако, несмотря на подготовку, иногда информация может быть недостаточно полной и как следствие, это приводит к ошибкам при выполнении тестов.
Наша компания предлагает помощь в решении тестов по трудовому праву. Мы предоставляем верные ответы, что существенно упростит процесс подготовки. Обратившись к нам, студенты смогут не только получить точные ответы, но и разобраться в трудных моментах, которые возникают при интерпретации вопросов теста. Это позволит повысить их уверенность и результативность в изучаемой области.
Частые ошибки при ответах на тесты и способы их избежании
Студенты Московского международного университета (ММУ) часто сталкиваются с трудностями при решении тестов по трудовому праву. Одна из распространенных ошибок заключается в недостаточном знакомстве с законодательством. Многие учащиеся не читают источники, что ведет к неправильному пониманию тематики.
Еще одной частой проблемой является неверная интерпретация вопросов. Тестовые задания могут содержать формулировки, которые требуют внимательности. Не стоит торопиться с ответами, важно тщательно анализировать каждый вопрос и варианты ответов.
Некоторые студенты склонны игнорировать задания, где требуется применение знаний на практике. Это приводит к неудачному выбору ответов. Чтобы избежать этой ошибки, рекомендуется регулярно практиковаться на тестах и разбирать типовые задачи.
Также стоит отметить, что многие учащиеся пренебрегают внимательным прочтением инструкций. Каждый тест может иметь свои правила, и их несоблюдение может привести к ошибкам при выполнении заданий.
Наша компания готова предложить помощь в подготовке к тестам. Мы предоставляем верные ответы на тесты по трудовому праву, что поможет вам уверенно проходить испытания и достигать высоких результатов. Успех в учебе требует усилий, но с нашей поддержкой вы сможете избежать распространенных ошибок и значительно улучшить свои навыки.
Где найти дополнительные материалы для подготовки к тесту по трудовому праву?
Студенты Московского международного университета (ММУ) часто сталкиваются с трудностями при подготовке к тестам по трудовому праву. Сложность вопросов, а также объем информации, который необходимо усвоить, вызывают стресс и неуверенность в своих знаниях. Нередко возникают ситуации, когда студенты не могут разобраться в особенностях трудового законодательства, что затрудняет успешное прохождение тестирования.
Для достижения успеха в подготовке к экзаменам и тестам рекомендуется использовать разнообразные источники информации. Кроме учебников, полезными могут стать специализированные сайты, посвященные трудовому праву, а также онлайн-курсы и лекции, где представлены актуальные темы и ответы на сложные вопросы. Однако не всегда такие материалы оказываются достаточно понятными или полными.
Наша компания предлагает помощь в подготовке к тестам по трудовому праву. Мы можем предоставить верные ответы на тесты, а также объяснить детали и нюансы, которые помогут лучше понять материал. Обращаясь к нам, студенты могут существенно упростить процесс подготовки, уверенно подходя к тестированию и минимизируя риски получения низких оценок.