Трудовой договор (1/1)

В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

Выберите один ответ:

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе

только когда трудовой договор заключается впервые

когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

только когда работник поступает на работу на условиях совместительства

В каких случаях работодатель не обязан отстранить от работы работника?

Выберите один ответ:

не прошедшего в установленном порядке обязательный, предварительный или пери-одический медицинский осмотр

если работник — беременная женщина

если работник появился на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении

В каких случаях работодатель не обязан отстранять от работы работника?

Выберите один ответ:

не прошедшего в установленном порядке обязательный, предварительный или периодический медицинский осмотр

если работник — беременная женщина

если работник появился на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении

если работник не прошел обучение по правилам охраны труда

В каких случаях, лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку:

Выберите один ответ:

когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

только когда трудовой договор заключается впервые;

В каком случае трудовой договор не может быть расторгнут работодателем?

Выберите один ответ:

при ликвидации организации

в период временной нетрудоспособности работника

сокращения штата работников

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:

Выберите один ответ:

шестнадцати лет

восемнадцати лет

пятнадцати лет

четырнадцати лет

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

Выберите один ответ:

допускается

не допускается

допускается с согласия федеральной инспекции по труду

В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:

Выберите один ответ:

заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

заработная плата работнику начисляется

заработная плата работнику не начисляется

заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными зако-нами

В случае заключения срочного трудового договора:

Выберите один ответ:

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения до¬говора на определенный срок

необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок

причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора

В случае избрания работника на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:

Выберите один ответ:

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

запрещается заключать срочный трудовой договор

может заключаться срочный трудовой договор

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:

Выберите один ответ:

трех месяцев;

двух месяцев;

одного месяца;

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работнику на работу, не обусловленную трудовым договором:

Выберите один ответ:

ограничений нет

один раз в течение года продолжительностью не более 1 месяца

один раз в три месяца

законодатель не ограничивает количество переводов, но отмечает, что общая продолжительность таких переводов не должна превышать 1 месяца

В случае отказа в заключении трудового договора с работником, работодатель:

Выберите один ответ:

не обязан сообщать причину отказа;

обязан объявить причину отказа в устной форме;

обязан в письменной форме сообщить причину отказа, по требованию лица которому отказано;

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:

Выберите один ответ:

по инициативе работника

в связи с отказом работника от продолжения работы, вызванных сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

по инициативе работодателя

по соглашению сторон трудового договора

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:

Выберите один ответ:

трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя

подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства и (или) административного законодательства

подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства

В случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях:

Выберите один ответ:

запрещается заключать срочный трудовой договор

может заключаться срочный трудовой договор (по соглашению сторон)

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

В случае хищения на производстве работник может быть

Выберите один ответ:

отстранен от работы до выяснения обстоятельств

уволен

отстранен от работы на 2 месяца

отстранен от работы на 1 месяц

В случае, если истек срок действия срочного трудового договора, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, то:

Выберите один ответ:

трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок;

в опрос законом не регулируется;

трудовой договор расторгается;

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:

Выберите один ответ:

трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

трудовой договор считается заключенным на срок не более пяти лет

трудовой договор считается заключенным на срок не более трех лет

трудовой договор считается заключенным на срок до одного года

В случаях получения общего образования или обучения по программе общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:

Выберите один ответ:

18 лет

15 лет

16 лет

14 лет

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в:

Выберите один ответ:

семидневный срок

срок, согласованный сторонами трудового договора

двухнедельный срок

срок, указанный в заявлении работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, заключение трудового договора:

Выберите один ответ:

допускается с разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;

допускается с разрешения одного из родителей (попечителя) и (или) органа опеки и попечительства;

допускается с разрешения одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

В срок испытания не засчитываются:

Выберите один ответ:

когда работник фактически отсутствовал на работе

период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе

период временной нетрудоспособности работника

В течение какого срока работодатель обязан завести работнику трудовую книжку, если для последнего данная работа является основной (ст. 66 Трудового кодекса):

Выберите один ответ:

свыше трех дней

более десяти дней

более пяти дней

В трудовом договоре должно быть зафиксировано условие:

Выберите один ответ:

о предварительном медицинском осмотре

об испытании

об условиях труда на рабочем месте

о рабочем месте

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:

Выберите один ответ:

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте

В трудовую книжку заносятся сведения:

Выберите один ответ:

о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины

о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, основаниях прекращения трудового договора и награ¬ждениях за успехи в работе

о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях работника

В трудовую книжку не вносятся сведения о (об):

Выберите один ответ:

награждениях за успехи в работе

переводах на другую постоянную работу

увольнении работника

сведения о работе по совместительству по требованию работника

дисциплинарных взысканиях

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:

Выберите один ответ:

полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных

обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных

ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд

получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю

получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным по внерабочее время

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью государственного инспектора труда

Вносятся ли взыскания в трудовую книжку

Выберите один ответ:

не вносятся

не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарное взыскание является увольнением

вносятся

Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:

Выберите один ответ:

определяется соглашением сторон трудового договора

возмещается по решению суда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работодателю

возмещению не подлежит

Вступление коллективного договора, соглашения в силу:

Выберите один ответ:

коллективный договор, соглашения вступают в силу по истечении семи дней со дня подписания работодателем (представителями) и представителями работником

зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду

не зависит от факта их уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду

Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?

Выберите один ответ:

нет

да

Гарантии работникам, это:

Выберите один ответ:

денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки:

Выберите один ответ:

заключается срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

запрещается заключать срочный трудовой договор

Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:

Выберите один ответ:

паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством, свидетельство о рождении

паспорт гражданина Российской Федерации

паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством

паспорт гражданина Российской Федерации и (или) свидетельство о рождении

Для каких претендентов на работу из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу:

Выберите один ответ:

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу

лиц, окончивших учреждения среднего профессионального или высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года

беременных женщин

женщин, имеющих детей в возрасте 2,5 лет

Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…

Выберите один ответ:

государственных служащих

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу

Днем увольнения работника является:

Выберите один ответ:

предыдущий день его работы

последний день его работы

следующий день после приказа об увольнении

Если в трудовом договоре не был оговорен срок его действия, то:

Выберите один ответ:

заключен срочный трудовой договор;

договор считается заключенным на неопределенный срок (бессрочный);

договор считается не действительным;

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

Выберите один ответ:

на следующий день после заключения договора

на следующий день после вступления договора в силу

все вышеперечисленные

по указанию работодателя

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

Выберите один ответ:

на следующий день после вступления трудового договора в силу

на следующий день после заключения трудового договора

со дня издания приказа о приеме на работу

по указанию работодателя

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:

Выберите один ответ:

срок не более пяти лет

неопределенный срок

срок не более трех лет

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:

Выберите один ответ:

не более трех лет

на неопределенный срок

не более пяти лет

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

Выберите один ответ:

со дня его подписания

со дня издания приказа (распоряжения) работодателя

по соглашению сторон трудового договора

на следующий день после вступления договора в силу

Если действие работодателя приведет к массовому увольнению работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу?

Выберите один ответ:

2 месяца

1 месяц

3 месяца

Если действие работодателя приведет к сокращению численности или штата работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу?

Выберите один ответ:

3 месяца

2 месяца

5 месяцев

Если действия работодателя по сокращению численности или штата приведут к массовому увольнению работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу?

Выберите один ответ:

3 месяца

2 месяца

две недели

1 месяц

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:

Выберите один ответ:

отпуск ему не представляется

отпуск представляется авансом

отпуск представляется в соответствии с утвержденным графиком

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Выберите один ответ:

трех месячного среднего заработка

двух месячного среднего заработка

среднего месячного заработка

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:

Выберите один ответ:

не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

выплатить работнику двухнедельное выходное пособие

обязан предложить работнику другую работу

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

Выберите один ответ:

трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях

требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями

трудовой договор продолжает действовать, условие о сроке договора утрачивает силу

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:

Выберите один ответ:

двух рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор

пяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом

трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом

десяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор

Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:

Выберите один ответ:

действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор

действие трудового договора продолжается

трудовой договор считается продленным на один год

Если по решению аттестационной комиссии работник признан не прошедшим аттестацию, то он будет:

Выберите один ответ:

уволен

подвергнут дисциплинарному взысканию

Если после заключения сторонами трудового договора работник не приступил к работе в установленный срок, то трудовой договор:

Выберите один ответ:

заключается заново

продлевается

расторгается работодателем

может быть аннулирован работодателем

прекращается

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:

Выберите один ответ:

имеет право аннулировать трудовой договор

не имеет право аннулировать трудовой договор

аннулирование трудового договора допускается по решению суда

Если работник не приступил к работе в день начала работы:

Выберите один ответ:

трудовой договор аннулируется

он увольняется за прогул

трудовой договор приостанавливается до выхода работника

Если работник не приступил к работе в день начала работы:

Выберите один ответ:

трудовой договор может быть аннулирован по инициативе работодателя

он увольняется за прогул

трудовой договор приостанавливается до выхода работника

трудовой договор считается незаключенным

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор:

Выберите один ответ:

заключается заново;

аннулируется;

считается заключенным;

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:

Выберите один ответ:

обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)

прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:

Выберите один ответ:

обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)

обязан оплатить такому физическому лицу фактически выполненную работу

не обязан оплачивать такому физическому лицу фактически отработанное им время или выполненную работу

обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время

Женщинам по мотивам связанным с беремен¬ностью или наличием детей в заключение трудового договора:

Выберите один ответ:

рекомендуется отказывать;

запрещается отказывать;

разрешается отказывать;

Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, в заключении трудового договора:

Выберите один ответ:

запрещается отказывать

разрешается отказывать

допускается отказывать с согласия профкома

За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:

Выберите один ответ:

не более чем за 1 год

за все время

не более чем за 3 года

За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:

Выберите один ответ:

не более чем за 1 год

не более чем за 3 года

за три месяца после увольнения

за все время вынужденнного прогула

За разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны работнику грозит:

Выберите один ответ:

штраф в размере от 50 до 100 МРОТ

штраф в размере от 100 до 250 МРОТ

расторжение трудового договора

За разглашение коммерческой, служебной тайны работнику грозит:

Выберите один ответ:

штраф

расторжение трудового договора

отстранение от работы

За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:

Выберите один ответ:

медицинские работники

руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры

работники, выполняющие воспитательные функции

Заемный труд – это:

Выберите один ответ:

труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника

выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

Выберите один ответ:

не допускается

по соглашению сторон трудового договора

допускается

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

Выберите один ответ:

восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:

Выберите один ответ:

шести месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

трех месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:

Выберите один ответ:

случаев, предусмотренных учредительными документами

случаев, предусмотренных приказом работодателя

случаев, предусмотренных правилами внутреннего распорядка работодателя

случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения:

Выберите один ответ:

не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения

не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, если не согласовано с первичной профсоюзной организацией

может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

Выберите один ответ:

лицам пенсионного возраста

лицам, не достигшим возраста 18 лет

женщинам, имеющим детей в возрасте трех лет

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

Выберите один ответ:

два месяца, для руководящих должностей — не более четырех месяцев

не менее одного месяца, для руководящих должностей — не более трех месяцев

не более трех месяцев, для руководящих должностей — не более шести месяцев

Испытательный срок работника не может превышать:

Выберите один ответ:

3-х месяцев;

1-го года;

6-ти месяцев;

Как осуществляется перевод на постоянную работу в другую организацию

Выберите один ответ:

приказом работодателя без согласия работника

с письменного согласия работника

с устного согласия работника

Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:

Выберите один ответ:

перемещение на другое рабочее место в той же организации

временный перевод по производственной необходимости

перевод на другую работу в той же организации

Какое понятие является более емким (широким):

Выберите один ответ:

перевод на другую работу

изменение определенных сторонами условий трудового договора

Какое понятие является более общим (широким):

Выберите один ответ:

перевод на другую работу у данного работодателя

изменение определенных сторонами условий трудового договора

изменение трудового договора

Какой максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

Выберите один ответ:

срок не ограничен

до 1 года

до полутора лет

до 6 месяцев

Коллективный договор - это:

Выберите один ответ:

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:

Выберите один ответ:

пяти лет

семи лет

трех лет

Компенсации работникам, это:

Выберите один ответ:

денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:

Выберите один ответ:

работодателем (представителями) и первичной профсоюзной организацией

сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду

сторонами социального партнерства

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику работодателем:

Выберите один ответ:

по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней

по устному заявлению работника в трехдневный срок

по его письменному заявлению в семидневный срок

по его письменному заявлению в месячный срок

Критерии массового увольнения работников определяются:

Выберите один ответ:

коллективным договором

отраслевыми соглашениями и (или) территориальными соглашениями

ТК РФ

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

Выберите один ответ:

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

категории работников предусмотрены в коллективном договоре;

работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профзаболевание;

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:

Выберите один ответ:

достигшие возраста шестнадцати лет

достигшие возраста семнадцати лет

достигшие возраста четырнадцати лет

достигшие возраста пятнадцати лет

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:

Выберите один ответ:

компенсации морального вреда

о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда

о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда

Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

Выберите один ответ:

пять лет

три года

один год

Место и дата заключения трудового договора относятся к:

Выберите один ответ:

дополнительным условиям трудового договора

сведениям, включаемым в трудовой договор

производным условиям трудового договора

Может ли работник прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении?

Выберите один ответ:

может

может с разрешения работодателя

не может

Может ли работодатель - физическое лицо заключить срочные трудовые договоры с лицами, поступающими к нему на работу:

Выберите один ответ:

да, но по согласованию с инспекцией по труду

нет

да

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:

Выберите один ответ:

в денежной форме

в любой форме по соглашению сторон трудового договора

в денежной форме и (или) имуществом работодателя

На время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в течение определенного периода времени:

Выберите один ответ:

заключается трудовой договор на 1 месяц

заключается срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

запрещается заключать срочный трудовой договор

На какой срок допускается временно переводить работника на другую работу в случае производственной необходимости:

Выберите один ответ:

не более двух недель

не более трех месяцев

не более одного года

не более одного месяца

На какой срок может заключаться трудовой договор

Выберите один ответ:

на неопределенный срок

на срок, указанный в учредительных документах организации, в отношении руководителя организации

все перечисленное верно

на время отсутствия основного работника

На какой срок не может заключаться трудовой договор

Выберите один ответ:

на неопределенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

на срок не более 10 лет

на неопределенный срок

На какой срок, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса, допускается временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости:

Выберите один ответ:

срок не может превышать одного месяца

срок не может превышать трех месяцев

срок не может превышать 15 дней

На основании ст. 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:

Выберите один ответ:

5 дней

3 дней

15 дней

10 дней

30 дней

Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

Выберите один ответ:

окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования

прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):

Выберите один ответ:

в период его временной нетрудоспособности и в период переподготовки (повышения квалификации) по направлению работодателя с отрывом от производства

в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

только в период его пребывания в отпуске

Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:

Выберите один ответ:

не может рассматриваться как отказ от реализации прав, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений

отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, но только на период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором

отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями

Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:

Выберите один ответ:

не может рассматриваться как отказ от реализации прав, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений

отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, но только на период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором

отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями

Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается

Выберите один ответ:

заключением вышестоящего руководителя

решением аттестационной комиссии

медицинским заключением

заключением эксперта‚ специалиста в соответствующей области

заключением профсоюзного органа

Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работника он может обжаловать:

Выберите один ответ:

в комиссию по трудовым спорам

в инспекцию труда

в суд

Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:

Выберите один ответ:

не могут заключать трудовые договоры

могут заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими федеральными законами

могут заключать трудовые договоры

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 180 Трудового кодекса) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:

Выберите один ответ:

за три месяца до увольнения

за два месяца до увольнения

за месяц до увольнения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:

Выберите один ответ:

за три месяца до увольнения;

за месяц до увольнения;

за два месяца до увольнения;

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

Выберите один ответ:

один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом; РФ

два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом; РФ

три месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

Выберите один или несколько ответов:

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

не избрания на должность

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

истечения срока трудового договора

дисквалификация или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

ликвидации организации

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:

Выберите один ответ:

один месяц

14 календарных дней

7 календарных дней

Об изменении условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса) работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

Выберите один ответ:

шесть месяцев

два месяца

один месяц

три месяца

45 дней

до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом

Общий срок испытания при приеме на работу работника составляет

Выберите один ответ:

испытательный срок законодательно не ограничен

шесть месяцев

1 месяц

3 месяца

Обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами:

Выберите один ответ:

после заключения трудового договора

в течение месяца после заключения трудового договора

при заключении трудового договора

Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Выберите один ответ:

условия труда на рабочем месте

о неразглашении охраняемой законом тайны

о видах и об условиях дополнительного страхования

об испытании

Окончательный расчет с работником, в связи с его увольнением, осуществляется:

Выберите один ответ:

в течении трех дней после прекращения трудовых отношений;

в течении пяти дней после прекращения трудовых отношений;

в последний день работы;

Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:

Выберите один ответ:

представления работником подложных документов

грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей

непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является

Основанием прекращения трудового договора являются:

Выберите один ответ:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда

соглашение сторон

Основанием прекращения трудового договора являются:

Выберите один ответ:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

соглашение сторон

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

Выберите один ответ:

Трудовом кодексе Российской Федерации

Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях

Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах

Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются:

Выберите один ответ:

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора являются:

Выберите один ответ:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются:

Выберите один или несколько ответов:

отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

неизбрание на должность

истечение срока трудового договора

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Выберите один ответ:

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

все вышеперечисленные

соглашение сторон

расторжение трудового договора по инициативе работника

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Выберите один ответ:

расторжение трудового договора по инициативе профсоюза

расторжение трудового договора по инициативе государственной инспекции труда

соглашение сторон

все вышеперечисленные

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Выберите один ответ:

истечение срока трудового договора

все вышеперечисленные

соглашение сторон

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

расторжение трудового договора по инициативе работника

обстоятельства, не зависящие от сторон трудового договора

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

Выберите один или несколько ответов:

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности

смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

ликвидации организации

отмена решения суда о восстановлении работника на работе

не избрание на должность

смерть работника

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

Выберите один ответ:

равноправие сторон

защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

Выберите один ответ:

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

трудовой договор

паспорт

трудовая книжка

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

Выберите один ответ:

трудовой договор

СНИЛС

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

трудовая книжка

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:

Выберите один ответ:

Трудовым кодексом РФ, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Трудовым кодексом РФ

Отказ в заключении трудового договора:

Выберите один ответ:

может быть обжалован в комиссию по трудовым спорам

не может быть обжалован

может быть обжалован в прокуратуру

может быть обжалован в судебном порядке

Отказ в заключении трудового договора:

Выберите один ответ:

не может быть обжалован;

может быть обжалован в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

может быть обжалован в судебном порядке;

Отказ работодателя в заключении трудового договора:

Выберите один ответ:

не может быть обжалован работником

может быть обжалован в трудовой арбитраж

может быть обжалован в судебном порядке

может быть обжалован в комиссию по трудовым спорам

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем:

Выберите один ответ:

без учета мнения представительного органа работников организации

с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

с согласия работников организации

с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает:

Выберите один ответ:

что работник принят с испытательным сроком 1 месяц;

что работник принят с испытательным сроком 3 месяца;

что работник принят без испытательного срока;

Перевод на другую постоянную работу осуществляется:

Выберите один ответ:

с устного согласия работника

с письменного согласия работника

согласие работника не требуется

Перевод на другую работу допускается:

Выберите один ответ:

с письменного согласия работника, кроме случаев предусмотренных ТК;

в законе не установлено;

перевод не требует письменного согласия работника;

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:

Выберите один ответ:

к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника

к общим основаниям расторжения трудового договора

к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника

Переводом на другую работу согласно ст.72.1 ТК РФ является:

Выберите один ответ:

изменение наименования должности инженер по персоналу на менеджер по персоналу

поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе

изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда

перемещение цеха № 5 из г. Москвы, где трудится работник, на территорию Химкинского района Московской области

отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени

Переводом на другую работу является:

Выберите один ответ:

перемещение цеха № 5 из г. Москвы, где трудится работник, на территорию Химкинского района Московской области

отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени

изменение наименования должности инженер по персоналу на менеджер по персоналу

изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда

поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе

Персональными данными работника являются его:

Выберите один или несколько ответов:

семейное положение

членство в профсоюзной организации

социальное положение

имущественное положение

адрес

доходы

образование, профессия

фамилия, имя, отчество

национальность

год, месяц, дата и место рождения

По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:

Выберите один ответ:

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен-ный срок

запрещается заключаться срочный трудовой договор

все вышеперечисленные

заключается срочный трудовой договор

По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соот¬ветствии с законом сохраняется место работы:

Выберите один ответ:

заключается срочный трудовой договор;

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен¬ный срок;

запрещается заключаться срочный трудовой договор;

По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы:

Выберите один ответ:

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

запрещается заключаться срочный трудовой договор

заключается срочный трудовой договор

все вышеперечисленные

По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ:

Выберите один ответ:

запрещается заключаться срочный трудовой договор

заключается срочный трудовой договор рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

все вышеперечисленные

По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

запрещается заключаться срочный трудовой договор

заключается срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен-ный срок

По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключившими труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом:

Выберите один ответ:

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен-ный срок

все вышеперечисленные

может заключаться срочный трудовой договор

запрещается заключаться срочный трудовой договор

По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений:

Выберите один ответ:

может заключаться срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

все вышеперечисленные

запрещается заключаться срочный трудовой договор

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

Выберите один ответ:

все перечисленное верно

четырнадцати лет

шестнадцати лет

двенадцати лет

По общему правилу об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

Выберите один ответ:

один месяц до их изменения

две недели до их изменения

за два месяца до их изменения

три месяца до их изменения

шесть месяцев до их изменения

три дня до их изменения

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…

Выберите один ответ:

за две недели

за три недели

за четыре недели

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:

Выберите один ответ:

трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления

двух рабочих дней со дня подачи письменного заявления

пяти рабочих дней со дня подачи письменного заявления

семи рабочих дней со дня подачи письменного заявления

По соглашению работодателя или работника с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:

Выберите один ответ:

может заключаться срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

запрещается заключать срочный трудовой договор

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

Выберите один ответ:

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 30 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 40 человек)

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 15 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 45 человек)

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

Выберите один ответ:

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 15 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 45 человек)

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 30 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 40 человек)

По соглашению сторон трудового договора с лицами, получающими образование по очной форме обучения:

Выберите один ответ:

заключается трудовой договор на временную работу

запрещается заключать срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

может заключаться срочный трудовой договор

По соглашению сторон трудового договора с пенсионером по возрасту либо лицом, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:

Выберите один ответ:

запрещается заключать срочный трудовой договор

может заключаться срочный трудовой договор

заключается трудовой договор на срок 5 лет

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

По соглашению сторон трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:

Выберите один ответ:

может заключаться срочный трудовой договор

запрещается заключать срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

требуется заключать трудовой договор сроком на 5 лет

По соглашению сторон трудового договора со спортсменами и тренерами:

Выберите один ответ:

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

запрещается заключать срочный трудовой договор

заключается срочный трудовой договор на срок 1 год

может заключаться срочный трудовой договор

По сроку действия трудовые договоры делятся на:

Выберите один ответ:

срочный (на определенный срок) и бессрочный (на неопределенный срок);

кратковременный и долговременный;

временный и бессрочный;

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

обязан сообщить причину отказа в устной форме

обязан сообщить причину отказа в письменной форме

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

Выберите один ответ:

обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации

обязан сообщить причину отказа в письменной форме

не обязан сообщать причину отказа в письменной форме

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

Выберите один ответ:

обязан сообщить о причинах отказа в течение трех рабочих дней

обязан сообщить о причинах отказа в семидневный срок

обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней

обязан сообщить причину отказа в устной форме непосредственно после отказа

не обязан сообщать причину отказа

Под трудовым договором в науке трудового права понимается

Выберите один ответ:

институт трудового права

основание возникновения трудового правоотношения

соглашение между работником и работодателем

документ, в котором зафиксированы условия труда работника у работодателя

все перечисленное верно

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

Выберите один ответ:

спортивная дисквалификация на срок более года

спортивная дисквалификация на срок трех и более месяцев

спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев

После заключения трудового договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

Выберите один ответ:

со дня, определенного трудовым договором

со дня издания приказа о приеме на работу

на следующий день после подписания трудового договора

по указанию работодателя

После заключения трудового договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

Выберите один ответ:

в понедельник следующей недели

на следующий день после подписания договора

по указанию работодателя

со дня, определенного трудовым договором

Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:

Выберите один ответ:

по соглашению сторон трудового договора

издания приказа (распоряжения) работодателя

заключения договора между работников и работодателем

Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:

Выберите один ответ:

должен в устной форме не менее чем за две недели до увольнения

должен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

не должен

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:

Выберите один ответ:

работники в возрасте до 18 лет

одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового договора:

Выберите один ответ:

связанным с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора

по инициативе работодателя

не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

Выберите один ответ:

по обоюдному волеизъявлению сторон

только срочного трудового договора

по инициативе работодателя

по инициативе работника

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пен¬сионного страхования оформляются:

Выберите один ответ:

работником;

профсоюзным органом;

работодателем;

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:

Выберите один ответ:

одной недели

двух недель

десяти дней

При заключении трудового договора о приеме на работу испытательный срок не может превышать для работника:

Выберите один ответ:

трех месяцев

шести месяцев

одного месяца

При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:

Выберите один ответ:

паспорт

трудовую книжку

характеристику с предыдущего места работы (учебы)

При заключении трудового договора по совместительству:

Выберите один ответ:

в договоре не обязательно указывать, что работа является совместительством;

не нужно указывать;

в договоре обязательно указывается, что работа является совместительством;

При неудовлетворительном результате испы¬тания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:

Выберите один ответ:

за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;

за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;

за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:

Выберите один ответ:

две недели

пять дней

три дня

семь дней

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:

Выберите один ответ:

за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

за две недели без указания причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:

Выберите один ответ:

за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником...

Выберите один ответ:

предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

без предварительного уведомления работника об увольнении

предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

Выберите один ответ:

с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия

без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия

с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и с выплатой выходного пособия

При обработке персональных данных работника работодатель:

Выберите один ответ:

не имеет права получать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности

имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности

не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

Выберите один ответ:

на следующий день после увольнения работника

в ближайший (после увольнения) день выплаты заработной платы в организации

в день увольнения работника

в течение недели со времени увольнения работника

в течение трех дней с момента увольнения работника

При прекращении трудового договора работодатель по заявлению работника обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:

Выберите один ответ:

в день увольнения

в течение месяца после увольнения

в течение трех рабочих дней

в течение двух недель

При прекращении трудового договора согласно ст. 140 Трудового кодекса выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

Выберите один ответ:

на следующий день после увольнения работника

в день увольнения работника

в течение трех дней с момента увольнения работника

в течение недели со времени увольнения работника

При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:

Выберите один ответ:

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

по собственному желанию работника

по инициативе работодателя

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией орга¬низации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 Трудового кодекса) выплачивается выходное пособие в размере:

Выберите один ответ:

среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия)

минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 2 месяца

среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 3 месяца

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 Трудового кодекса) выплачивается выходное пособие в размере:

Выберите один ответ:

минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 3 месяца

минимального прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ, сроком на 2 месяца

среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия)

среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже:

Выберите один ответ:

двух средних месячных заработков

трех средних месячных заработков

среднемесячного заработка

При расторжении трудового договора, трудовая книжка выдается:

Выберите один ответ:

в день предупреждения об увольнении;

в последний день работы;

по соглашению сторон, в любой день;

При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

Выберите один ответ:

имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор

имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:

Выберите один ответ:

не раньше, чем через один месяц со дня возникновения у него права собственности

не раньше, чем через три месяца со дня возникновения у него права собственности

не позднее одного месяца со дня возникновения у него права собственности

не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:

Выберите один ответ:

пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

семи дней со дня фактического допущения работника к работе;

трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

Выберите один ответ:

месяца со дня фактического допущения работника к работе

десяти дней со дня фактического допущения работника к работе

в этом случае письменный трудовой договор может не заключаться

трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

Выберите один ответ:

не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе

не позднее трех календарных дней со дня фактического допущения к работе

не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

Выберите один ответ:

допускается с согласия работника

не допускается

без согласия допускается в случаях, установленных трудовым законодательством

Прием на работу оформляется:

Выберите один ответ:

приказом (распоряжением) работодателя

заключением трудового договора

Прием работника на работу оформляется:

Выберите один ответ:

трудовым договором

приказом работодателя, изданным в связи с фактическим допуском работника к работе

приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора:

все перечисленное верно

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в:

Выберите один ответ:

семидневный срок со дня подписания трудового договора

трехдневный со дня фактического приступления к работе

пятидневный

Принудительный труд – это:

Выберите один ответ:

работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров

выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение

Выберите один ответ:

любое по продолжительности опоздание на работу

более четырех часов в течение рабочего дня (смены)

всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности

более двух часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня более:

Выберите один ответ:

2 часов

4 часов

3 часов

Прогул- это:

Выберите один ответ:

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);

четкого понятия прогула в законодательстве не дано;

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, установленного трудовым договором;

Работник 19 декабря подал заявление об увольнении по собственному желанию. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:

Выберите один ответ:

работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим после окончания нерабочих праздничных дней в январе (1,2,3,4,5,7)

с 30 января; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний день работы; 30, 31 января - суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – Новогодние каникулы

с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день

Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

Выберите один ответ:

за две недели

за один месяц

за 10 дней

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

Выберите один ответ:

три рабочих дня

две недели

десять дней

семь дней

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

Выберите один ответ:

7 дней

14 дней

5 дней

Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

Выберите один ответ:

с 16 лет

с 18 лет

с 15 лет

Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключении трудового договора:

Выберите один ответ:

допускается отказывать

запрещается отказывать

допускается отказывать с согласия профсоюзного органа организации

Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:

Выберите один ответ:

за три месяца

за один месяц

за два месяца

Работники:

Выберите один ответ:

имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных письменно уведомив об этом работодателя

имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных

не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:

Выберите один ответ:

обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией)

обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту жительства (в соответствии с регистрацией)

обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту его работы

обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту его работы

Работодатель вправе не допускать работника до работы, если он:

Выберите один ответ:

выпускает бракованную продукцию

опоздал на работу более чем на 4 часа

не прошел проверку знаний по охране труда

все перечисленное верно

отказался от поездки в служебную командировку

причинил ущерб имуществу работодателя

Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

Выберите один ответ:

только при проведении сокращения численности или штатов в организации

если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление

запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

Выберите один ответ:

если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка

если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении

запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и ины¬ми федеральными законами

Работодатель не допускает работника до работы, если он:

Выберите один ответ:

выпускает бракованную продукцию

причинил ущерб имуществу работодателя

появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет насморк

опоздал на работу на 4 часа

не сдал экзамен по технике безопасности

отказался поехать на курсы повышения квалификации

Работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:

Выберите один ответ:

по письменному заявлению работника

все вышеперечисленное верно

по устной просьбе работника

Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

Выберите один ответ:

если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении

по устному требованию работника в течение трех рабочих дней

по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней

Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников этой организации, если работа является для них основной, проработавших у него:

Выберите один ответ:

не менее двух недель

свыше месяца

более трех рабочих дней

свыше пяти дней

Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

Выберите один ответ:

семи рабочих дней

трех рабочих дней

свыше пяти дней

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором при приеме на работу:

Выберите один ответ:

до подписания трудового договора

после подписания трудового договора

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

Выберите один ответ:

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

во всех вышеперечисленных случаях

ни в одном из вышеперечисленных случаев

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:

Выберите один или несколько ответов:

в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

в связи с ликвидацией организации

в связи с истечением срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев

в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность

при прекращении трудового договора в связи с прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

в связи с истечение срока трудового договора

Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:

Выберите один ответ:

дисциплинарного взыскания

административного штрафа

дисциплинарного взыскания и (или) административного штрафа

Разрешается ли требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?

Выберите один ответ:

разрешается;

запрещается кроме случаев, предусмотренных ТК и иными ФЗ;

запрещается;

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:

Выберите один ответ:

Трудовым кодексом РФ

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

трудовым договором

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:

Выберите один ответ:

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

трудовым договором

Трудовым кодексом РФ

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с:

Выберите один ответ:

с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

согласия соответствующей государственной инспекции труда

согласия соответствующей государственной инспекции труда и первичной профсоюзной организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за:

Выберите один ответ:

один месяц

два месяца

две недели

С лицами, направляемыми на работу за границу:

Выберите один ответ:

заключается трудовой договор на неопределенный срок

заключается срочный трудовой договор

может заключаться трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный (по соглашению сторон)

С научно-педагогическими работниками вузов по результатам проведенного конкурса заключаются:

Выберите один ответ:

трудовые договоры как на неопределенный срок, так и срочные (по соглашению сторон)

только трудовые договоры на неопределенный срок

только трудовые договоры на срок не более 5 лет

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

Выберите один ответ:

в последний день работы

срок не определен

в течение 3 рабочих дней до дня прекращения трудового договора

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

Выберите один ответ:

в течение 3 рабочих дней до дня прекращения трудового договора

срок законодательно не определен

в последний день работы

в течение месяца со дня увольнения

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:

Выберите один ответ:

четырнадцати лет

пятнадцати лет

двенадцати лет

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:

Выберите один ответ:

пятнадцати лет

четырнадцати лет

двенадцати лет

шестнадцати лет

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимсядля выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:

Выберите один ответ:

пятнадцати лет;

четырнадцати лет;

шестнадцати лет;

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:

Выберите один ответ:

ликвидации организации

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Сведения о взысканиях в трудовую книжку:

Выберите один ответ:

не вносятся

по согласованию сторон трудового договора

вносятся

Соглашение, в понимании трудового законодательства, это:

Выберите один ответ:

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения

Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

после заключения трудового договора

до заключения трудового договора

при заключении трудового договора

Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать

Выберите один ответ:

6 месяцев

1 месяца

1 года

3 месяцев

Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:

Выберите один ответ:

две недели до увольнения

работодатель не должен уведомлять работника об истечении срока трудового договора

семь дней до увольнения

три дня до увольнения

один день до увольнения

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью:

Выберите один ответ:

до 20 работников;

до 35 работников;

до 45 работников;

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступившими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью:

Выберите один ответ:

до 40 работников

до 50 работников

до 35 работников

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

может заключаться срочный трудовой договор

запрещается заключаться срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

может заключаться срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

запрещается заключаться срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:

Выберите один ответ:

может заключаться срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

все вышеперечисленные

запрещается заключаться срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника:

Выберите один ответ:

запрещается заключаться срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

заключается срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ , а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в тече¬ние определенного периода времени:

Выберите один ответ:

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

все вышеперечисленные

заключается срочный трудовой договор

запрещается заключаться срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:

Выберите один ответ:

запрещается заключаться срочный трудовой договор

может заключаться срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

все вышеперечисленные

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по дневным формам обучения:

Выберите один ответ:

может заключаться срочный трудовой договор

все вышеперечисленные

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

запрещается заключаться срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, направляемыми на работу за границу:

Выберите один ответ:

запрещается заключаться срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

все вышеперечисленные

заключается срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключившими труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом:

Выберите один ответ:

запрещается заключаться срочный трудовой договор

может заключаться срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

все вышеперечисленные

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

может заключаться срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

запрещается заключаться срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:

Выберите один ответ:

запрещается заключаться срочный трудовой договор

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

все вышеперечисленные

может заключаться срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений:

Выберите один ответ:

рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок

все вышеперечисленные

запрещается заключаться срочный трудовой договор

может заключаться срочный трудовой договор

Статья 60 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:

Выберите один ответ:

случаев, предусмотренных Трудовым кодексом

случаев, предусмотренных учредительными документами

все вышеперечисленные

случаев, предусмотренных работодателем

Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

Выберите один ответ:

по указанию работодателя

все вышеперечисленные

на следующий день после вступления договора в силу

на следующий день после заключения договора

Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

Выберите один ответ:

на следующий день после заключения договора

по указанию работодателя

все вышеперечисленные

на следующий день после вступления договора в силу

Статья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в установленный срок , то трудовой договор:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

заключается заново

может быть аннулирован

продлевается

Статья 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

Выберите один ответ:

по указанию работодателя

на следующий день после подписания договора

со дня, определенного трудовым договором

все вышеперечисленные

Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

нормативными правовыми актами

Федеральными законами

трудовым договором

Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено:

Выберите один ответ:

всеми вышеперечисленными актами

федеральными законами

трудовым договором

иными нормативными правовыми актами

Статья 62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику:

Выберите один ответ:

по устному заявлению

по письменному заявлению

все вышеперечисленные

по заявлению работника

Статья 62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:

Выберите один ответ:

по письменному заявлению работника

без всяких заявлений

все вышеперечисленные

по устному заявлению работника

Статья 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:

Выберите один ответ:

пятнадцати лет

четырнадцати лет

все вышеперечисленные

шестнадцати лет

Статья 63 ТК РФ. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:

Выберите один ответ:

пятнадцати лет

шестнадцати лет

четырнадцати лет

все вышеперечисленные

Статья 63 ТК РФ. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:

Выберите один ответ:

шестнадцати лет

все вышеперечисленные

пятнадцати лет

четырнадцати лет

Статья 64 ТК РФ. Женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей в заключение трудового договора:

Выберите один ответ:

разрешается отказывать

все вышеперечисленные

рекомендуется отказывать

запрещается отказывать

Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

не может быть обжалован

может быть обжалован, только не в судебном порядке

может быть обжалован в судебном порядке

Статья 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

Выберите один ответ:

обязан сообщить причину отказа в письменной форме

не обязан сообщать причину отказа

обязан сообщить причину отказа в устной форме

все вышеперечисленные

Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключение трудового договора:

Выберите один ответ:

запрещается отказывать

все вышеперечисленные

рекомендуется отказывать

разрешается отказывать

Статья 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

законодательными органами

работодателем

работником

Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

Выберите один ответ:

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

паспорт

трудовой договор

трудовая книжка

Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

Выберите один ответ:

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

трудовой договор

паспорт

трудовая книжка

Статья 68 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя, издан¬ным на основании заключенного трудового договора:

Выберите один ответ:

прием на работу

все вышеперечисленные

форма трудового договора

медицинское освидетельствование

Статья 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:

Выберите один ответ:

до заключения трудового договора

все вышеперечисленные

при заключении трудового договора

после заключения трудового договора

Статья 70 ТК РФ. Должно быть указано в трудовом договоре:

Выберите один ответ:

медицинское освидетельствование

результат испытания

все вышеперечисленные

условие об испытании

Статья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

до заключения трудового договора

при заключении трудового договора

после заключения трудового договора

Статья 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:

Выберите один ответ:

за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

все вышеперечисленные

Статья 72.2 ТК РФ. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации:

Выберите один ответ:

с устного согласия

без его согласия

все вышеперечисленные

с письменного согласия

Статья 74 ТК РФ. Отмена режима полного рабочего времени производится работодателем:

Выберите один ответ:

без учета мнения представительного органа работников организации

без обсуждения с кем-либо

все вышеперечисленные

с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Статья 75 ТК РФ. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:

Выберите один ответ:

не позднее одного месяца со дня возникновения у него права собственности

не раньше, чем через один месяц со дня возникновения у него права собственности

не раньше, чем через три месяца со дня возникновения у него права собственности

не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности

Статья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

мне прошедшего в установленном порядке обязательный пред¬варительный или периодический медицинский осмотр

Статья 77 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора являются:

Выберите один ответ:

расторжение трудового договора по инициативе работник

соглашение сторон

все вышеперечисленные

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 78 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора:

Выберите один ответ:

по истечению договора

только в назначенное время

все вышеперечисленные

в любое время

Статья 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

Выберите один ответ:

две недели

семь дней

десять дней

все вышеперечисленные

Статья 81 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске:

Выберите один ответ:

допускается, но рекомендуется

рекомендуется

не допускается

все вышеперечисленные

Сторонами трудового договора являются:

Выберите один ответ:

работник и работодатель

гражданин и организация

работник и наниматель

Сторонами трудового договора являются:

Выберите один ответ:

работодатель и работник

юридическое лицо и физическое лицо

предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы и физическое лицо

Сторонами трудовых отношений являются:

Выберите один ответ:

работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

работник и работодатель

работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

лица, достигшие возраста шестнадцати лет

Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более:

Выберите один ответ:

два года

один год

три года

Стороны трудового договора:

Выберите один ответ:

работник и руководитель;

работник и профсоюзный орган;

работник и работодатель;

Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:

Выберите один ответ:

направляющая сторона

принимающая сторона

направляющая и принимающая сторона

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:

Выберите один ответ:

по согласованию сторон трудового договора

запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ и иными федеральными законами

запрещается

запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:

Выберите один ответ:

запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ и иными федеральными законами;

запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ;

запрещается;

Трудовой договор – это:

Выберите один ответ:

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя

Трудовой договор вступает в силу:

Выберите один ответ:

со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя)

немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором

с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

Выберите один ответ:

на своем рабочем месте либо на территории организации- работодателя

на своем рабочем месте либо на территории орга-низации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию

только на своем рабочем месте

Трудовой договор может быть расторгнуть в любое время:

Выберите один ответ:

по инициативе работодателя;

по инициативе работника;

по соглашению сторон трудового договора;

Трудовой договор может заключаться на срок:

Выберите один ответ:

по соглашению сторон трудового договора;

установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами или нормативными правовыми актами;

неопределенный срок;

Трудовой договор может заключаться:

Выберите один ответ:

на определенный срок не более одного года;

на определенный срок не более трех лет;

на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:

Выберите один ответ:

могут заключаться путем обмена электронными документами;

могут заключаться путем обмена электронными документами, которые должны быть нотариальной заверены;

не могут заключаться путем обмена электронными документами;

Трудовой договор оформляется:

Выберите один ответ:

в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику

в письменной форме в двух экземплярах

путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

Выберите один ответ:

если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу

если он заключен для выполнения сезонных работ в течении определенного периода (сезона) по окончании этого периода (сезона)

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

если он заключен на время выполнения определенной работы

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой:

Выберите один ответ:

государственным (муниципальным) учреждением с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Правительством Российской Федерации с учетом мнения государственного (муниципального) учреждения

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:

Выберите один ответ:

типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муниципальных учреждений с учетом мнения муниципального образования

типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муниципальных учреждений, утверждаемой органами власти субъектов РФ, с учетом мнения муниципального образования

Трудовой договор считается незаключенным в случае

Выберите один ответ:

если в трудовом договоре не зафиксировано условие о размере заработной платы работника

если стороны не согласовали условие о трудовой функции работника

если в трудовом договоре не зафиксировано условие о социальном страховании работника

все перечисленные условия не согласованы сторонами

Трудовой договор- это:

Выберите один ответ:

соглашение между работником и работодателем;

в законодательстве нет понятия трудового договора;

контракт между работником и работодателем;

Трудовые договора могут заключаться:

Выберите один ответ:

на определенный срок не более трех лет

на определенный срок не более пяти лет

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами

Трудовые отношения - это:

Выберите один ответ:

отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Трудовые отношения возникают в результате:

Выберите один ответ:

решения комиссии по трудовым спорам о заключении трудового договора

решения районного (городского) суда о заключении трудового договора

решения мирового судьи о заключении трудового договора

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:

Выберите один ответ:

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Трудовым кодексом РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:

Выберите один ответ:

фактического допущения работника к работе

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя

фактического допущения работника к работе с ведома работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске работника:

Выберите один ответ:

рекомендуется

допускается с согласия профкома организации

не допускается

допускается

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности:

Выберите один ответ:

допускается, но рекомендуется

рекомендуется

не допускается

все вышеперечисленные

Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:

Выберите один ответ:

в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации

в период пребывания в отпуске, за исключением случая прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

Выберите один ответ:

обязательные и дополнительные

основные и необязательные

существенные и несущественные

Участие какого органа обязательно в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя с работником - членом профсоюза организации?

Выберите один ответ:

органа местного самоуправления

государственной трудовой инспекции

выборного профсоюзного органа организации

комиссии по трудовым спорам

трудового арбитража

Участие какого органа обязательно в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?

Выберите один ответ:

выборного профсоюзного органа

органа местного самоуправления

исполнительного федерального органа

Ученический договор заключается на срок:

Выберите один ответ:

не более шести месяцев

не более одного года

необходимый для получения данной квалификации

Ученический договор с работником организации является:

Выберите один ответ:

дополнительным договором к трудовому договору

самостоятельным видом соглашения, заключаемого между работником и работодателем

основным трудовым договором между работником и работодателем

Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?

Выберите один ответ:

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

опоздание до 4 часов

прогул

Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?

Выберите один ответ:

опоздание на работу продолжительностью менее 4 часов

прогул

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Что относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:

Выберите один ответ:

банкротство организации

снижение уровня рентабельности организации

изменение штатного расписания

введение конвейерной линии

приобретение более совершенного оборудования

Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя

Выберите один ответ:

не является

трудовой договор может быть расторгнут в течении 3 месяцев

является

Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации:

Выберите один ответ:

да

нет, во всех случаях

по усмотрению работодателя

нет, если работник не является руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером

Является ли трудовой договор одним из видов гражданско-правовых договоров?

Выберите один ответ:

да

нет

это договор, регулируемый как трудовым, так и гражданским правом