Управление карьерой (1/1)

Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «вектор деятельности, стратегию»?

Выберите один ответ:

«Кому идти?»

«Зачем идти?»

«Куда идти?»

«Как идти?»

Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «инструмент деятельности, ее эффективность»?

Выберите один ответ:

«Зачем идти?»

«Кому идти?»

«Как идти?»

«Куда идти?»

Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «причину деятельности, философию»?

Выберите один ответ:

«Кому идти?»

«Как идти?»

«Куда идти?»

«Зачем идти?»

В зависимости от возраста работника различают 5 этапов карьеры, сопоставьте этапы и возраст:

Сопоставить:

В какой форме резюме вся информация представляется в блоках и по мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке?

Выберите один ответ:

Профессиональные (универсальные) резюме

Функциональные резюме

Хронологические резюме

Хронологически-функциональные резюме

Действия, которые предпринимает сотрудник для реализации своего плана – это…

Выберите один или несколько ответов:

Демотивация

Самодисциплина

Карьерограмма

Планирование карьеры

Развитие карьеры

Действия, которые предпринимает сотрудник для реализации своего плана профессионального продвижения– это…

Выберите один ответ:

Высшая точка карьеры

Выбор карьеры

Развитие карьеры

Управление деловой карьерой

Для какого субъекта планирования специфично такое мероприятия по планированию карьеры, как первичная ориентация и выбор профессии?

Выберите один ответ:

Непосредственный руководитель

Менеджер по персоналу

Сотрудник

Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – люди, группы, коллективы, общности людей?

Выберите один ответ:

Тип Т - «человек-техника»

Тип Ч - «человек-человек»

Тип Х - «человек-художественный образ»

Тип П - «человек-природа»

Тип З - «человек-знак»

Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – растения, животные микроорганизмы?

Выберите один ответ:

Тип Т - «человек-техника»

Тип Ч - «человек-человек»

Тип З - «человек-знак»

Тип Х - «человек-художественный образ»

Тип П - «человек-природа»

Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – технические системы, вещественные объекты, материалы, виды энергии?

Выберите один ответ:

Тип Х - «человек-художественный образ»

Тип З - «человек-знак»

Тип Т - «человек-техника»

Тип Ч - «человек-человек»

Тип П - «человек-природа»

Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – условные знаки, шифры, коды, естественные или искусственные языки?

Выберите один ответ:

Тип Т - «человек-техника»

Тип З - «человек-знак»

Тип Ч - «человек-человек»

Тип Х - «человек-художественный образ»

Тип П - «человек-природа»

Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – художественные образы, условия их построения?

Выберите один ответ:

Тип П - «человек-природа»

Тип Ч - «человек-человек»

Тип Х - «человек-художественный образ»

Тип З - «человек-знак»

Тип Т - «человек-техника»

Для какого типа развития личной карьеры характерно «Берет на себя ответственность за все, что происходит в организации. Успешно работает в стабильной ситуации. В экстремальных условиях принимает хаотичные, порой ошибочные решения»?

Выберите один ответ:

"Имитатор"

"Организатор"

"Мастер"

"Вечный студент"

"Муравей"

"Скалолаз"

Для какого типа развития личной карьеры характерно «Достигнув намеченного, может потерять интерес. Продвижение по карьерной лестнице его интересует мало»?

Выберите один или несколько ответов:

"Мастер"

"Муравей"

"Организатор"

"Имитатор"

"Вечный студент"

"Скалолаз"

Для какого типа развития личной карьеры характерно «Как исполнитель очень ценен. Нуждается во внешней поддержке со стороны руководства. Для него важно не столько продвижение по иерархической лестнице, сколько признание его заслуг со стороны руководства, авторитетных для него людей»?

Выберите один или несколько ответов:

"Вечный студент"

"Муравей"

"Имитатор"

"Мастер"

"Организатор"

"Скалолаз"

Для какого типа развития личной карьеры характерно «легко усваивает внешние признаки имиджа успешного человека и хорошо умеет их эксплуатировать. Умело организует работу других и может в "лучшем свете" представить даже незначительные успехи»?

Выберите один ответ:

"Мастер"

"Имитатор"

"Муравей"

"Скалолаз"

"Организатор"

"Вечный студент"

Для какого типа развития личной карьеры характерно «мастер "видимостей" – предпочитает "казаться" в большей степени, чем "быть"»?

Выберите один ответ:

"Имитатор"

"Муравей"

"Вечный студент"

"Скалолаз"

"Организатор"

"Мастер"

Для какого типа развития личной карьеры характерно «Надеется в жизни в основном на себя, мотивом движения по карьерной лестнице является самолюбие, а не стремление самореализации в профессиональной деятельности. Недоверчив к коллегам»?

Выберите один ответ:

"Муравей"

"Имитатор"

"Вечный студент"

"Скалолаз"

"Организатор"

"Мастер"

Для какого типа развития личной карьеры характерно «склонен к прохождению нескольких курсов повышения квалификации, получению не одного образования. Вместе с тем при выработке индивидуальной карьерной стратегии больше опирается на позицию руководителя, специалиста кадровой службы организации»?

Выберите один ответ:

"Мастер"

"Скалолаз"

"Имитатор"

"Вечный студент"

"Муравей"

"Организатор"

Для какого типа развития личной карьеры характерно «хочет достичь карьерных вершин, но испытывает постоянную неуверенность в себе, безынициативен, с осторожностью берется за новое, ранее не выполняемое»?

Выберите один ответ:

"Скалолаз"

"Вечный студент"

"Муравей"

"Организатор"

"Мастер"

"Имитатор"

Для какого типа развития личной карьеры характерно «человек работает строго по заданию, которое должно быть конкретно и четко сформулировано; отличается трудолюбием и работоспособностью, повышенной ответственностью»?

Выберите один ответ:

"Организатор"

"Муравей"

"Вечный студент"

"Имитатор"

"Мастер"

"Скалолаз"

Для какого типа развития личной карьеры характерно «человек, делающий карьеру сознательно, с полной внутренней отдачей. Как правило, профессионал своего дела, пользуется заслуженным авторитетом у коллег и руководства, проходит последовательно все ступени карьерной иерархии в организации снизу доверху»?

Выберите один ответ:

"Скалолаз"

"Мастер"

"Организатор"

"Вечный студент"

"Муравей"

"Имитатор"

Для какого типа развития личной карьеры характерно «человеку интересно осваивать новые области в своей профессии, нередко сопряженные со смежными профессиями, решать нестандартные сверхсложные профессиональные задачи»?

Выберите один ответ:

"Муравей"

"Мастер"

"Имитатор"

"Вечный студент"

"Организатор"

"Скалолаз"

Для какой специальной кадровой технологии характерно «анализ интересов и целей сотрудника в области карьеры»?

Выберите один ответ:

Индивидуальный план развития

Горизонтальное перемещение

Карьерное консультирование

Карьерограмма

Наставничество

Для какой специальной кадровой технологии характерно «обсуждение с работником текущей трудовой деятельности и возможностей его профессионального продвижения внутри организации»?

Выберите один ответ:

Карьерограмма

Карьерное консультирование

Индивидуальный план развития

Наставничество

Для какой фазы развития профессионала характерно «как бы ни был налажен процесс подготовки того или иного профессионала в учебном заведении, он никогда не подходит «как ключ к замку» производственной работе»?

Выберите один ответ:

Оптант (фаза оптации)

Адепт (фаза адепта)

Интернал (фаза интернала)

Адаптант (фаза адаптации)

Документ, составляемый на 5-10 лет, содержит, с одной стороны, обязательства администрации по горизонтальному и вертикальному перемещению работника, а с другой — его обязательства повышать уровень образования, квалификации, профессионального мастерства – это…

Выберите один ответ:

Самодисциплина

Карьерограмма

Резюме

Демотивация

Полноценная карьера

Из скольких частей состоит «карьерограмма»?

Выберите один ответ:

Из четырех частей

Из пяти частей

Из двух частей

Из трех частей

Искусство управления собой, необходим, чтобы сделать процесс построения карьеры осознанным и целенаправленным – это…

Выберите один ответ:

Самоимиджирование

Карьерный путь

Управление карьерой

Самоменеджмент

Карьерный процесс

К особенностям карьеры на современном этапе развития рынка труда можно отнести следующие:

Выберите один или несколько ответов:

Значительно упростилось планирование и управление карьерой

Существенно понизилась динамичность рынка труда

Сегодня рынок труда обеспечивает гораздо больше возможностей для выбора траектории профессионального развития и должностного продвижения

Существенно повысилась динамичность рынка труда

Значительно возросли сложности в планировании и управлении карьерой

Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на взаимодействие с людьми?

Выберите один ответ:

Исследовательская ориентация

Артистическая ориентация

Социальная ориентация

Инициативная ориентация

Реалистическая ориентация

Обыкновенная ориентация

Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на влияние на людей?

Выберите один ответ:

Реалистическая ориентация

Исследовательская ориентация

Обыкновенная ориентация

Артистическая ориентация

Социальная ориентация

Инициативная ориентация

Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на манипулирование данными, информацией?

Выберите один ответ:

Реалистическая ориентация

Исследовательская ориентация

Инициативная ориентация

Артистическая ориентация

Обыкновенная ориентация

Социальная ориентация

Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на манипулирование инструментами и механизмами?

Выберите один ответ:

Реалистическая ориентация

Исследовательская ориентация

Инициативная ориентация

Обыкновенная ориентация

Социальная ориентация

Артистическая ориентация

Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на поиск?

Выберите один ответ:

Исследовательская ориентация

Социальная ориентация

Инициативная ориентация

Артистическая ориентация

Обыкновенная ориентация

Реалистическая ориентация

Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на эмоциональные проявления, самопрезентацию?

Выберите один ответ:

Артистическая ориентация

Реалистическая ориентация

Обыкновенная ориентация

Инициативная ориентация

Социальная ориентация

Исследовательская ориентация

Какая карьера представляет собой рост знаний, умений, навыков и может идти по линии специализации или транспрофессионализации?

Выберите один ответ:

Монетарная карьера

Профессиональная карьера

Статусная карьера

Внутриорганизационная карьера

Какая причина демотивации карьеры связана с межличностными проблемами и неприятной обстановкой на работе?

Выберите один ответ:

Ограничения карьерного роста

Монотонность

Отсутствие признания и вознаграждения

Отсутствие целей

Неприятные отношения в коллективе

Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что работа становится однообразной и предсказуемой, не предоставляет вызовов и новых возможностей?

Выберите один ответ:

Отсутствие целей

Монотонность

Неприятные отношения в коллективе

Отсутствие признания и вознаграждения

Ограничения карьерного роста

Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что работник не видит, как его работа связана с его долгосрочными планами?

Выберите один ответ:

Неприятные отношения в коллективе

Отсутствие признания и вознаграждения

Ограничения карьерного роста

Отсутствие целей

Монотонность

Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что человек не видит возможности для собственного развития и продвижения?

Выберите один ответ:

Неприятные отношения в коллективе

Отсутствие целей

Ограничения карьерного роста

Монотонность

Отсутствие признания и вознаграждения

Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что человек не получает достаточную обратную связь и поддержку?

Выберите один ответ:

Неприятные отношения в коллективе

Монотонность

Отсутствие признания и вознаграждения

Ограничения карьерного роста

Отсутствие целей

Какая причина плохой коммуникации представляет собой «неправильный выбор слов, сложность сообщения, слабая убедительность, нелогичность и т.п.»?

Выберите один ответ:

Предвзятые представления

Стереотипы

Отсутствие внимания и интереса собеседника

Пренебрежение фактами

Ошибки в построении высказываний

Какая причина плохой коммуникации представляет собой «привычку делать выводы-заключения при отсутствии достаточного числа информации»?

Выберите один ответ:

Отсутствие внимания и интереса собеседника

Ошибки в построении высказываний

Пренебрежение фактами

Стереотипы

Предвзятые представления

Какая причина плохой коммуникации представляет собой «склонность отвергать все, что противоречит собственным взглядам, что ново, необычно»?

Выберите один ответ:

Предвзятые представления

Стереотипы

Ошибки в построении высказываний

Отсутствие внимания и интереса собеседника

Пренебрежение фактами

Какая причина плохой коммуникации представляет собой «упрощенные мнения относительно отдельных лиц или ситуаций, в результате нет объективного анализа и понимания людей, ситуаций, проблем»?

Выберите один ответ:

Отсутствие внимания и интереса собеседника

Стереотипы

Пренебрежение фактами

Ошибки в построении высказываний

Предвзятые представления

Какая специальная кадровая технология заключается в передвижении сотрудника из одного отдела организации в другой?

Выберите один ответ:

Карьерное консультирование

Горизонтальное перемещение

Наставничество

Карьерограмма

Индивидуальный план развития

Какая специальная кадровая технология обычно является для работников добровольной, но в некоторых организациях в процедуру деловой оценки работников она включается в качестве отдельного элемента?

Выберите один ответ:

Индивидуальный план развития

Карьерное консультирование

Карьерограмма

Наставничество

Какая специальная кадровая технология представляет собой документ, содержащий в себе цели работника относительно своего служебно-профессионального продвижения на длительный срок (до 5 лет) и программу развития сотрудника, его профессиональных и деловых качеств, а также те меры, которые он должен предпринять для достижения этих целей?

Выберите один ответ:

Карьерограмма

Горизонтальное перемещение

Индивидуальный план развития

Наставничество

Карьерное консультирование

Какая специальная кадровая технология представляет собой документ, содержащий информацию о том, какие должности может занять сотрудник внутри организации и какие знания и навыки необходимо получить для эффективной работы на конкретном месте?

Выберите один ответ:

Карьерное консультирование

Карьерограмма

Индивидуальный план развития

Горизонтальное перемещение

Наставничество

Какая специальная кадровая технология преследует цель «обеспечение поддержки работникам со стороны руководства»?

Выберите один ответ:

Горизонтальное перемещение

Наставничество

Карьерограмма

Индивидуальный план развития

Карьерное консультирование

Какая специальная кадровая технология преследует цель «создание коммуникаций между руководством и работниками»?

Выберите один ответ:

Карьерограмма

Карьерное консультирование

Индивидуальный план развития

Наставничество

Горизонтальное перемещение

Какая стратегия общения заключается в желании и умении выразить полно свою точку зрения и готовность учесть позиции других?

Выберите один ответ:

Открытое общение

Закрытое общение

Ролевое (исходя из социальной роли)

Какая стратегия общения заключается в нежелании либо неумении выразить понятно свою точку зрения, свое отношение, имеющуюся информацию?

Выберите один ответ:

Закрытое общение

Открытое общение

Ролевое (исходя из социальной роли)

Какая управленческая роль, выполняет следующую функцию: «компетентное консультирование по вопросам планирования карьеры, помощь в создании индивидуальной карьерной стратегии, обеспечение работника необходимыми ресурсами и контактами»?

Выберите один ответ:

Советчик

Наставник

Референтное лицо

Какая управленческая роль, выполняет следующую функцию: «помощь в определении цели карьеры и создании условий для ее реализации»?

Выберите один ответ:

Наставник

Референтное лицо

Советчик

Какая управленческая роль, выполняет следующую функцию: «прояснение требований к качеству исполняемой работы»?

Выберите один ответ:

Референтное лицо

Наставник

Советчик

Какая форма резюме заполняется тогда, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей?

Выберите один ответ:

Функциональные резюме

Хронологически-функциональные резюме

Академические резюме

Целевые резюме

Какая форма резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы, причем самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий?

Выберите один ответ:

Хронологически-функциональные резюме

Академические резюме

Целевые резюме

Функциональные резюме

Какая форма резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования?

Выберите один ответ:

Функциональные резюме

Целевые резюме

Хронологические резюме

Хронологически-функциональные резюме

Какая форма резюме наиболее подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность?

Выберите один ответ:

Функциональные резюме

Хронологические резюме

Профессиональные (универсальные) резюме

Хронологически-функциональные резюме

Какая форма резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга занятий, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта?

Выберите один ответ:

Хронологически-функциональные резюме

Функциональные резюме

Хронологические резюме

Профессиональные (универсальные) резюме

Какая формула является наиболее актуальной в сегодняшней действительности?

Выберите один ответ:

«Знания + навык их применения

результат»

«Знания + навык их применения

«Отличные знания + навыки самопрезентации»

«Отличные знания + навык их применения»

отличные знания»

Какая часть карьерограммы включает перечень видов обучения, которые необходимо пройти для занятия этих должностей с указанием сроков их прохождения?

Выберите один ответ:

Первая часть

Третья часть

Вторая часть

Четвертая часть

Какая часть карьерограммы содержит последовательный перечень должностей, по восходящей линии, которые работник может занять с указанием сроков их занятия в годах?

Выберите один ответ:

Третья часть

Четвертая часть

Первая часть

Вторая часть

Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Менеджер по персоналу»?

Выберите один или несколько ответов:

Оценка при приеме на работу

Реализация роста

Оценка мотивации

Оценка результатов труда

Отбор в резерв

Оценка перспектив и проектирование роста

Определение на рабочее место

Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Непосредственный руководитель»?

Выберите один или несколько ответов:

Организация профессионального развития

Ориентация в организации

Новый цикл планирования

Оценка результатов труда

Программы работы с резервом

Продвижение

Оценка мотивации

Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Сотрудник»?

Выберите один или несколько ответов:

Организация профессионального развития

Выбор организации и должности

Оценка при приеме на работу

Оценка мотивации

Ориентация в организации

Отбор в резерв

Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «направление движения работника в структуре организации»?

Выберите один или несколько ответов:

Центростремительная

Межорганизационная

Профессиональная

Горизонтальная

Внутриорганизационная

Вертикальная

Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «принадлежность к определенной сфере профессиональной деятельности»?

Выберите один или несколько ответов:

Властная

Карьера врача

Квалификационная

Карьера юриста

Карьера менеджера

Статусная

Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «среда рассмотрения»?

Выберите один или несколько ответов:

Межорганизационная

Вертикальная

Внутриорганизационная

Профессиональная

Горизонтальная

Центростремительная

Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «характер происходящих изменений»?

Выберите один или несколько ответов:

Карьера юриста

Квалификационная

Карьера менеджера

Карьера врача

Властная

Монетарная

Какие установки актуальны в сегодняшней действительности?

Выберите один или несколько ответов:

Идея многовекторности карьеры

«Одна профессия — одна карьера»

«Одна жизнь — одна профессия»

«Одна жизнь — одна организация»

Идея многовариантности карьеры

Какое объективное условие карьеры представляет собой высший пост, существующий в конкретной организации?

Выберите один ответ:

Показатель потенциальной мобильности

Высшая точка карьеры

Длина карьеры

Показатель уровня позиции

Какое объективное условие карьеры представляет собой количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой специалистом в организации, до высшей точки?

Выберите один ответ:

Высшая точка карьеры

Длина карьеры

Показатель потенциальной мобильности

Показатель уровня позиции

Какое объективное условие карьеры представляет собой отношение числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится специалист?

Выберите один ответ:

Высшая точка карьеры

Показатель уровня позиции

Длина карьеры

Показатель потенциальной мобильности

Какое объективное условие карьеры представляет собой отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится специалист в данный момент своей карьеры?

Выберите один ответ:

Длина карьеры

Высшая точка карьеры

Показатель уровня позиции

Показатель потенциальной мобильности

Какое средство общения может быть как общепринятым, т.е. иметь закрепленные за ними значения, или экспрессивным, т.е. служить для большей выразительности речи?

Выберите один ответ:

Расстояние, на котором общаются собеседники

Мимика

Жесты

Язык

Интонация

Какое средство общения представляет собой «систему слов, выражений и правил их соединения в осмысленные высказывания, используемые для общения»?

Выберите один ответ:

Интонация

Жесты

Мимика

Язык

Расстояние, на котором общаются собеседники

Какое средство общения представляет собой «эмоциональную выразительность, которая способна придавать разный смысл одной и той же фразе»?

Выберите один ответ:

Жесты

Расстояние, на котором общаются собеседники

Интонация

Мимика

Язык

Какой вид карьеры доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих налаженные личные контакты с высшим эшелоном управления и обширные деловые связи вне организации?

Выберите один ответ:

Карьера внутриорганизационная

Карьера центростремительная

Карьера горизонтальная

Карьера вертикальная

Карьера межорганизационная

Какой вид карьеры предполагает повышение статуса работника в организации, выражаемое либо в присвоении очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за значительный вклад в развитие фирмы?

Выберите один ответ:

Статусная карьера

Властная карьера

Межорганизационная карьера

Монетарная карьера

Квалификационная карьера

Какой вид карьеры предполагает повышение уровня вознаграждения работника, а именно уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот?

Выберите один ответ:

Квалификационная карьера

Властная карьера

Межорганизационная карьера

Статусная карьера

Монетарная карьера

Какой вид карьеры предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии?

Выберите один ответ:

Монетарная карьера

Властная карьера

Статусная карьера

Квалификационная карьера

Межорганизационная карьера

Какой вид карьеры связан либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по ступеням иерархии, либо с ростом неформального авторитета работника в организации?

Выберите один ответ:

Межорганизационная карьера

Статусная карьера

Монетарная карьера

Властная карьера

Квалификационная карьера

Какой вид карьеры, означает что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития?

Выберите один ответ:

Квалификационная карьера

Межорганизационная карьера

Монетарная карьера

Статусная карьера

Властная карьера

Какой вид карьеры, означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития?

Выберите один ответ:

Карьера центростремительная

Карьера горизонтальная

Карьера внутриорганизационная

Карьера вертикальная

Какой вид карьеры, предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре?

Выберите один ответ:

Карьера межорганизационная

Карьера центростремительная

Карьера внутриорганизационная

Карьера вертикальная

Карьера горизонтальная

Какой вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо?

Выберите один ответ:

Карьера вертикальная

Карьера внутриорганизационная

Карьера центростремительная

Карьера горизонтальная

Карьера межорганизационная

Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что люди готовы делать то, что требуется, чтобы сохранить занятость, приличный доход и устойчивое будущее в виде хороших пенсионных программ и льгот?

Выберите один ответ:

Технический и функциональный карьерный якорь

Созидательность и инициативность как карьерный якорь

Автономия и независимость как карьерный якорь

Безопасность как карьерный якорь

Управленческая компетентность как карьерный якорь

Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что люди испытывают потребность построить или создать что-нибудь, полностью принадлежащее им или несущее их имя, которое отражает их достоинства?

Выберите один ответ:

Созидательность и инициативность как карьерный якорь

Технический и функциональный карьерный якорь

Управленческая компетентность как карьерный якорь

Автономия и независимость как карьерный якорь

Безопасность как карьерный якорь

Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что люди стараются избегать решений, ведущих их к деятельности в сфере общего управления?

Выберите один ответ:

Управленческая компетентность как карьерный якорь

Созидательность и инициативность как карьерный якорь

Технический и функциональный карьерный якорь

Автономия и независимость как карьерный якорь

Безопасность как карьерный якорь

Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что опыт карьеры позволяет полагать, что они обладают навыками и ценят то, что необходимо для достижения верхнего уровня общего управления?

Выберите один ответ:

Автономия и независимость как карьерный якорь

Созидательность и инициативность как карьерный якорь

Безопасность как карьерный якорь

Технический и функциональный карьерный якорь

Управленческая компетентность как карьерный якорь

Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что потребность у некоторых людей - быть независимыми, свободными от всех связей, которые возникают при работе в больших организациях, где повышения, переводы и жалованье делают их зависящими от других?

Выберите один ответ:

Управленческая компетентность как карьерный якорь

Технический и функциональный карьерный якорь

Автономия и независимость как карьерный якорь

Созидательность и инициативность как карьерный якорь

Безопасность как карьерный якорь

Какой тип личности по Дж. Голланд - аналитик, любознательный, методичный и точный?

Выберите один ответ:

Исследовательский

Артистический

Реалистический

Социальный

Какой тип личности по Дж. Голланд - любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?

Выберите один ответ:

Артистический

Конвенциональный (офисный)

Социальный

Предпринимательский

Какой тип личности по Дж. Голланд - любит работать сообща и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую?

Выберите один ответ:

Конвенциональный (офисный)

Социальный

Артистический

Предпринимательский

Какой тип личности по Дж. Голланд - любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов?

Выберите один ответ:

Предпринимательский

Конвенциональный (офисный)

Артистический

Социальный

Какой тип личности по Дж. Голланд - экспрессивный, нонконформистски настроенный, оригинальный, внутренне сосредоточенный?

Выберите один ответ:

Социальный

Артистический

Конвенциональный (офисный)

Предпринимательский

Какой тип личности по Дж. Голланд предпочитает деятельность, связанную с манипуляциями инструментов и механизмов?

Выберите один ответ:

Реалистический

Социальный

Артистический

Исследовательский

Какой этап включает учебу и поиск вида деятельности?

Выберите один ответ:

Этап сохранения

Предварительный этап

Этап становления

Этап продвижения

Этап завершения

Какой этап характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов: появляется заслуженное уважение, возможен подъем на новые служебные ступени?

Выберите один ответ:

Предварительный этап

Этап сохранения

Этап завершения

Этап становления

Этап продвижения

Какой этап характеризуется кризисом карьеры, испытывается состояние психологического и физиологического дискомфорта, желание сохранить достаточный уровень обеспеченности?

Выберите один ответ:

Этап становления

Этап завершения

Этап продвижения

Этап сохранения

Предварительный этап

Комплекс мероприятий, проводимые кадровой службой организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации – это…

Выберите один ответ:

Развитие карьеры

Высшая точка карьеры

Управление деловой карьерой

Выбор карьеры

Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к занятиям, связанным с физической силой, требующим навыка, силы и координации: лесоводство, фермерство и сельское хозяйство?

Выберите один ответ:

Инициативная ориентация

Реалистическая ориентация

Исследовательская ориентация

Артистическая ориентация

Обыкновенная ориентация

Социальная ориентация

Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, которая подразумевает скорее межличностное, чем интеллектуальное или физическое взаимодействие: дипломатическая служба, социальная работа?

Выберите один ответ:

Реалистическая ориентация

Артистическая ориентация

Исследовательская ориентация

Социальная ориентация

Обыкновенная ориентация

Инициативная ориентация

Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, которая требует самовыражения, артистического созидания, выражения эмоций и индивидуальности?

Выберите один ответ:

Артистическая ориентация

Инициативная ориентация

Социальная ориентация

Обыкновенная ориентация

Исследовательская ориентация

Реалистическая ориентация

Модель набора должностей, формирующих карьеру– это…

Выберите один ответ:

Карьерный процесс

Самоимиджирование

Самоменеджмент

Управление карьерой

Карьерный путь

На какой фазе развития профессионала работник может решать и простые, и самые трудные профессиональные задачи, которые, быть может, не всем коллегам по плечу?

Выберите один ответ:

Авторитет (фаза авторитета)

Интернал (фаза интернала)

Мастер (фаза мастерства)

Наставник (фаза наставничества)

На какой фазе развития профессионала работник обрастает единомышленниками, перенимателями опыта, учениками?

Выберите один ответ:

Мастер (фаза мастерства)

Интернал (фаза интернала)

Авторитет (фаза авторитета)

Наставник (фаза наставничества)

На какой фазе развития профессионала человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает этот выбор?

Выберите один ответ:

Адаптант (фаза адаптации)

Адепт (фаза адепта)

Оптант (фаза оптации)

Интернал (фаза интернала)

На какой фазе развития профессионала человек, уже встал на путь приверженности профессии и осваивающий ее?

Выберите один ответ:

Интернал (фаза интернала)

Адаптант (фаза адаптации)

Адепт (фаза адепта)

Оптант (фаза оптации)

На каком этапе идет процесс роста квалификации, продвижение по служебной лестнице, накапливается богатый практический опыт, приобретаются навыки, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса?

Выберите один ответ:

Этап становления

Этап сохранения

Предварительный этап

Этап продвижения

Этап завершения

На каком этапе работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение?

Выберите один ответ:

Предварительный этап

Этап продвижения

Этап сохранения

Этап завершения

Этап становления

Одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов – это…

Выберите один ответ:

Планирование карьеры

Самодисциплина

Карьера

Демотивация

Карьерограмма

Официальный документ, правила написания которого регламентированы руководством по делопроизводству, оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и неограниченность способностей – это…

Выберите один ответ:

Демотивация

Резюме

Самодисциплина

Карьерограмма

Полноценная карьера

По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит должностной рост?

Выберите один ответ:

Центростремительная карьера

Транспрофессионализация

Вертикальная карьера

Линия специализации

Горизонтальная карьера

По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит продвижение внутри организации, например, работы в разных подразделениях одного уровня иерархии?

Выберите один ответ:

Центростремительная карьера

Линия специализации

Транспрофессионализация

Горизонтальная карьера

Вертикальная карьера

По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений?

Выберите один ответ:

Линия специализации

Транспрофессионализация

Вертикальная карьера

Центростремительная карьера

Горизонтальная карьера

По какой линии идет профессиональная карьера, если происходит овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности?

Выберите один ответ:

Вертикальная карьера

Линия специализации

Транспрофессионализация

Центростремительная карьера

Горизонтальная карьера

По какой линии идет профессиональная карьера, если происходит углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения?

Выберите один ответ:

Линия специализации

Центростремительная карьера

Вертикальная карьера

Горизонтальная карьера

Транспрофессионализация

По какой линии может идти внутриорганизационная карьера?

Выберите один или несколько ответов:

Вертикальная карьера

Центростремительная карьера

Линия специализации

Транспрофессионализация

Горизонтальная карьера

По какой линии может идти профессиональная карьера?

Выберите один или несколько ответов:

Линия специализации

Центростремительная карьера

Вертикальная карьера

Горизонтальная карьера

Транспрофессионализация

Повышение в должности, что влечет за собой изменение списка выполняемых ролей, расширение возможности распоряжаться ресурсами и повышение ответственности – это…

Выберите один ответ:

Профессиональный рост

Внутренние развитие

Внешнее движение

Должностной рост

Повышение уровня прикладного мастерства, оно же повышение квалификации исполнителя в исполнении проектной роли – это…

Выберите один ответ:

Профессиональный рост

Внешнее движение

Должностной рост

Внутренние развитие

Под каким видом карьеры понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии?

Выберите один ответ:

Карьера межорганизационная

Карьера горизонтальная

Карьера внутриорганизационная

Карьера вертикальная

Карьера центростремительная

Процесс позиционирования и продвижения себя самого, своих навыков и достижений для достижения своих карьерных целей – это…

Выберите один ответ:

Карьерный процесс

Самомаркетинг

Самоимиджирование

Самоменеджмент

Путь продвижения индивида шаг за шагом по служебной лестнице внутри организации – это…

Выберите один ответ:

Управление карьерой

Карьерный путь

Карьерный процесс

Самоимиджирование

Самоменеджмент

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом – это…

Выберите один ответ:

Самодисциплина

Карьера

Демотивация

Планирование карьеры

Карьерограмма

Сбалансированное взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства – это…

Выберите один ответ:

Полноценная карьера

Внутренние развитие

Внешнее движение

Развитие карьеры

Совокупность целенаправленных действий, связанная с актуализацией потребности человека в обеспечении своей конкурентности и благополучия на протяжении рабочей жизни – это…

Выберите один ответ:

Управление деловой карьерой

Демотивация карьеры

Мотивация карьеры

Развитие карьеры

Согласно какому принципу «планирование продвижения сотрудников в рамках организационного пространства должно осуществляться с обязательным участием, включением самого человека в управление его карьерой, создание в организации атмосферы диалога»?

Выберите один ответ:

Партисипативность

Мотивационность

Научная обоснованность

Системность

Комплексность

Согласно какому принципу «построение и развитие управления карьерой должно базироваться на современных научных достижениях»?

Выберите один ответ:

Научная обоснованность

Партисипативность

Системность

Комплексность

Мотивационность

Согласно какому принципу «управление карьерой должно воздействовать на многочисленные факторы, связанные с личностью субъекта карьеры, с внеорганизационной и организационной составляющими микросреды, а также факторы макросреды карьерного развития»?

Выберите один ответ:

Научная обоснованность

Комплексность

Системность

Мотивационность

Партисипативность

Согласно какому принципу «управление карьерой должно использовать синергетический эффект, получаемый от сложения усилий работника и организации»?

Выберите один ответ:

Системность

Комплексность

Партисипативность

Научная обоснованность

Мотивационность

Сопоставьте тип развития личной карьеры специалиста с описанием:

Сопоставить:

Способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми – это…

Выберите один ответ:

Самодисциплина

Демотивация

Коммуникативная компетентность

Открытое общение

Что включает профессиональный рост, престиж в глазах подчиненных или коллег, повышение уровня благосостояния?

Выберите один ответ:

Развитие карьеры

Внешнее движение

Внутренние развитие

Полноценная карьера

Что из перечисленного относится к «внешней» сфере личной карьеры?

Выберите один или несколько ответов:

Личностное развитие

Профессиональная самореализация

Социализация

Физическое развитие

Что из перечисленного относится к «внутренней» сфере личной карьеры?

Выберите один или несколько ответов:

Духовное развитие

Развитие дополнительных возможностей организм

Профессиональная самореализация

Самореализация в семейных и дружеских отношениях

Что из перечисленного относится к нетрадиционным формам развития карьеры работников в организации?

Выберите один или несколько ответов:

Предоставление возможности посещать различного рода учебные центры

Карьерограмма

Предоставление оплачиваемого отпуска (годичного) для обучения или завершения научной работы

Горизонтальное перемещение

Индивидуальный план развития

Что из перечисленного относятся к числу объективных условий карьеры:

Выберите один или несколько ответов:

Высшая точка карьеры

Длина карьеры

Профессиональное и индивидуальное развитие

Результаты работы в занимаемой должности

Что из перечисленного относятся к числу субъективных условий карьеры:

Выберите один или несколько ответов:

Показатель уровня позиции

Заметное положение в организации

Эффективное партнерство с руководителем

Показатель потенциальной мобильности

Что обеспечивает материальное благополучие, удовлетворение высших психологических потребностей человека?

Выберите один ответ:

Успешная карьера

Внешнее движение

Внутренние развитие

Грамотно построенное управление карьерой

Что происходит за счёт освоения лучших прикладных практик, причем чем сложнее решаемые задачи и создаваемые системы, тем обычно сложнее практики, с помощью которых решаются поставленные проблемы?

Выберите один ответ:

Профессиональный рост

Должностной рост

Внешнее движение

Внутренние развитие

Что происходит преимущественно за счёт создания успешных систем, причем человек может получать удовлетворение от своей деятельности, но необходимо удовлетворить интересы других людей?

Выберите один ответ:

Профессиональный рост

Внутренние развитие

Внешнее движение

Должностной рост

Что сопровождается, например, движением по должностным позициям, разрядам квалификационной лестницы, статусным рангам, уровням материального вознаграждения?

Выберите один ответ:

Развитие карьеры

Внутренние развитие

Полноценная карьера

Внешнее движение

Что является фактором повышения эффективности деятельности организации, условием ее устойчивости и жизнеспособности в изменяющейся среде, движущей силой, механизмом развития?

Выберите один ответ:

Внешнее движение

Успешная карьера

Грамотно построенное управление карьерой

Внутренние развитие