Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «вектор деятельности, стратегию»?
Выберите один ответ:
— «Кому идти?»
— «Зачем идти?»
— «Куда идти?»
— «Как идти?»
Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «инструмент деятельности, ее эффективность»?
Выберите один ответ:
— «Зачем идти?»
— «Кому идти?»
— «Как идти?»
— «Куда идти?»
Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «причину деятельности, философию»?
Выберите один ответ:
— «Кому идти?»
— «Как идти?»
— «Куда идти?»
— «Зачем идти?»
В какой форме резюме вся информация представляется в блоках и по мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке?
Выберите один ответ:
— Профессиональные (универсальные) резюме
— Функциональные резюме
— Хронологические резюме
— Хронологически-функциональные резюме
Действия, которые предпринимает сотрудник для реализации своего плана – это…
Выберите один или несколько ответов:
— Демотивация
— Самодисциплина
— Карьерограмма
— Планирование карьеры
— Развитие карьеры
Действия, которые предпринимает сотрудник для реализации своего плана профессионального продвижения– это…
Выберите один ответ:
— Высшая точка карьеры
— Выбор карьеры
— Развитие карьеры
— Управление деловой карьерой
Для какого субъекта планирования специфично такое мероприятия по планированию карьеры, как первичная ориентация и выбор профессии?
Выберите один ответ:
— Непосредственный руководитель
— Менеджер по персоналу
— Сотрудник
Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – люди, группы, коллективы, общности людей?
Выберите один ответ:
— Тип Т — «человек-техника»
— Тип Ч — «человек-человек»
— Тип Х — «человек-художественный образ»
— Тип П — «человек-природа»
— Тип З — «человек-знак»
Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – растения, животные микроорганизмы?
Выберите один ответ:
— Тип Т — «человек-техника»
— Тип Ч — «человек-человек»
— Тип З — «человек-знак»
— Тип Х — «человек-художественный образ»
— Тип П — «человек-природа»
Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – технические системы, вещественные объекты, материалы, виды энергии?
Выберите один ответ:
— Тип Х — «человек-художественный образ»
— Тип З — «человек-знак»
— Тип Т — «человек-техника»
— Тип Ч — «человек-человек»
— Тип П — «человек-природа»
Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – условные знаки, шифры, коды, естественные или искусственные языки?
Выберите один ответ:
— Тип Т — «человек-техника»
— Тип З — «человек-знак»
— Тип Ч — «человек-человек»
— Тип Х — «человек-художественный образ»
— Тип П — «человек-природа»
Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – художественные образы, условия их построения?
Выберите один ответ:
— Тип П — «человек-природа»
— Тип Ч — «человек-человек»
— Тип Х — «человек-художественный образ»
— Тип З — «человек-знак»
— Тип Т — «человек-техника»
Для какого типа развития личной карьеры характерно «Берет на себя ответственность за все, что происходит в организации. Успешно работает в стабильной ситуации. В экстремальных условиях принимает хаотичные, порой ошибочные решения»?
Выберите один ответ:
— «Имитатор»
— «Организатор»
— «Мастер»
— «Вечный студент»
— «Муравей»
— «Скалолаз»
Для какого типа развития личной карьеры характерно «Достигнув намеченного, может потерять интерес. Продвижение по карьерной лестнице его интересует мало»?
Выберите один или несколько ответов:
— «Мастер»
— «Муравей»
— «Организатор»
— «Имитатор»
— «Вечный студент»
— «Скалолаз»
Для какого типа развития личной карьеры характерно «легко усваивает внешние признаки имиджа успешного человека и хорошо умеет их эксплуатировать. Умело организует работу других и может в «лучшем свете» представить даже незначительные успехи»?
Выберите один ответ:
— «Мастер»
— «Имитатор»
— «Муравей»
— «Скалолаз»
— «Организатор»
— «Вечный студент»
Для какого типа развития личной карьеры характерно «мастер «видимостей» – предпочитает «казаться» в большей степени, чем «быть»»?
Выберите один ответ:
— «Имитатор»
— «Муравей»
— «Вечный студент»
— «Скалолаз»
— «Организатор»
— «Мастер»
Для какого типа развития личной карьеры характерно «Надеется в жизни в основном на себя, мотивом движения по карьерной лестнице является самолюбие, а не стремление самореализации в профессиональной деятельности. Недоверчив к коллегам»?
Выберите один ответ:
— «Муравей»
— «Имитатор»
— «Вечный студент»
— «Скалолаз»
— «Организатор»
— «Мастер»
Для какого типа развития личной карьеры характерно «склонен к прохождению нескольких курсов повышения квалификации, получению не одного образования. Вместе с тем при выработке индивидуальной карьерной стратегии больше опирается на позицию руководителя, специалиста кадровой службы организации»?
Выберите один ответ:
— «Мастер»
— «Скалолаз»
— «Имитатор»
— «Вечный студент»
— «Муравей»
— «Организатор»
Для какого типа развития личной карьеры характерно «хочет достичь карьерных вершин, но испытывает постоянную неуверенность в себе, безынициативен, с осторожностью берется за новое, ранее не выполняемое»?
Выберите один ответ:
— «Скалолаз»
— «Вечный студент»
— «Муравей»
— «Организатор»
— «Мастер»
— «Имитатор»
Для какого типа развития личной карьеры характерно «человек работает строго по заданию, которое должно быть конкретно и четко сформулировано; отличается трудолюбием и работоспособностью, повышенной ответственностью»?
Выберите один ответ:
— «Организатор»
— «Муравей»
— «Вечный студент»
— «Имитатор»
— «Мастер»
— «Скалолаз»
Для какого типа развития личной карьеры характерно «человеку интересно осваивать новые области в своей профессии, нередко сопряженные со смежными профессиями, решать нестандартные сверхсложные профессиональные задачи»?
Выберите один ответ:
— «Муравей»
— «Мастер»
— «Имитатор»
— «Вечный студент»
— «Организатор»
— «Скалолаз»
Для какой специальной кадровой технологии характерно «анализ интересов и целей сотрудника в области карьеры»?
Выберите один ответ:
— Индивидуальный план развития
— Горизонтальное перемещение
— Карьерное консультирование
— Карьерограмма
— Наставничество
Для какой специальной кадровой технологии характерно «обсуждение с работником текущей трудовой деятельности и возможностей его профессионального продвижения внутри организации»?
Выберите один ответ:
— Карьерограмма
— Карьерное консультирование
— Индивидуальный план развития
— Наставничество
Для какой фазы развития профессионала характерно «как бы ни был налажен процесс подготовки того или иного профессионала в учебном заведении, он никогда не подходит «как ключ к замку» производственной работе»?
Выберите один ответ:
— Оптант (фаза оптации)
— Адепт (фаза адепта)
— Интернал (фаза интернала)
— Адаптант (фаза адаптации)
Документ, составляемый на 5-10 лет, содержит, с одной стороны, обязательства администрации по горизонтальному и вертикальному перемещению работника, а с другой — его обязательства повышать уровень образования, квалификации, профессионального мастерства – это…
Выберите один ответ:
— Самодисциплина
— Карьерограмма
— Резюме
— Демотивация
— Полноценная карьера
Из скольких частей состоит «карьерограмма»?
Выберите один ответ:
— Из четырех частей
— Из пяти частей
— Из двух частей
— Из трех частей
Искусство управления собой, необходим, чтобы сделать процесс построения карьеры осознанным и целенаправленным – это…
Выберите один ответ:
— Самоимиджирование
— Карьерный путь
— Управление карьерой
— Самоменеджмент
— Карьерный процесс
К особенностям карьеры на современном этапе развития рынка труда можно отнести следующие:
Выберите один или несколько ответов:
— Значительно упростилось планирование и управление карьерой
— Существенно понизилась динамичность рынка труда
— Сегодня рынок труда обеспечивает гораздо больше возможностей для выбора траектории профессионального развития и должностного продвижения
— Существенно повысилась динамичность рынка труда
— Значительно возросли сложности в планировании и управлении карьерой
Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на взаимодействие с людьми?
Выберите один ответ:
— Исследовательская ориентация
— Артистическая ориентация
— Социальная ориентация
— Инициативная ориентация
— Реалистическая ориентация
— Обыкновенная ориентация
Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на влияние на людей?
Выберите один ответ:
— Реалистическая ориентация
— Исследовательская ориентация
— Обыкновенная ориентация
— Артистическая ориентация
— Социальная ориентация
— Инициативная ориентация
Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на манипулирование данными, информацией?
Выберите один ответ:
— Реалистическая ориентация
— Исследовательская ориентация
— Инициативная ориентация
— Артистическая ориентация
— Обыкновенная ориентация
— Социальная ориентация
Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на манипулирование инструментами и механизмами?
Выберите один ответ:
— Реалистическая ориентация
— Исследовательская ориентация
— Инициативная ориентация
— Обыкновенная ориентация
— Социальная ориентация
— Артистическая ориентация
Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на поиск?
Выберите один ответ:
— Исследовательская ориентация
— Социальная ориентация
— Инициативная ориентация
— Артистическая ориентация
— Обыкновенная ориентация
— Реалистическая ориентация
Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на эмоциональные проявления, самопрезентацию?
Выберите один ответ:
— Артистическая ориентация
— Реалистическая ориентация
— Обыкновенная ориентация
— Инициативная ориентация
— Социальная ориентация
— Исследовательская ориентация
Какая карьера представляет собой рост знаний, умений, навыков и может идти по линии специализации или транспрофессионализации?
Выберите один ответ:
— Монетарная карьера
— Профессиональная карьера
— Статусная карьера
— Внутриорганизационная карьера
Какая причина демотивации карьеры связана с межличностными проблемами и неприятной обстановкой на работе?
Выберите один ответ:
— Ограничения карьерного роста
— Монотонность
— Отсутствие признания и вознаграждения
— Отсутствие целей
— Неприятные отношения в коллективе
Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что работа становится однообразной и предсказуемой, не предоставляет вызовов и новых возможностей?
Выберите один ответ:
— Отсутствие целей
— Монотонность
— Неприятные отношения в коллективе
— Отсутствие признания и вознаграждения
— Ограничения карьерного роста
Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что работник не видит, как его работа связана с его долгосрочными планами?
Выберите один ответ:
— Неприятные отношения в коллективе
— Отсутствие признания и вознаграждения
— Ограничения карьерного роста
— Отсутствие целей
— Монотонность
Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что человек не видит возможности для собственного развития и продвижения?
Выберите один ответ:
— Неприятные отношения в коллективе
— Отсутствие целей
— Ограничения карьерного роста
— Монотонность
— Отсутствие признания и вознаграждения
Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что человек не получает достаточную обратную связь и поддержку?
Выберите один ответ:
— Неприятные отношения в коллективе
— Монотонность
— Отсутствие признания и вознаграждения
— Ограничения карьерного роста
— Отсутствие целей
Какая причина плохой коммуникации представляет собой «неправильный выбор слов, сложность сообщения, слабая убедительность, нелогичность и т.п.»?
Выберите один ответ:
— Предвзятые представления
— Стереотипы
— Отсутствие внимания и интереса собеседника
— Пренебрежение фактами
— Ошибки в построении высказываний
Какая причина плохой коммуникации представляет собой «привычку делать выводы-заключения при отсутствии достаточного числа информации»?
Выберите один ответ:
— Отсутствие внимания и интереса собеседника
— Ошибки в построении высказываний
— Пренебрежение фактами
— Стереотипы
— Предвзятые представления
Какая причина плохой коммуникации представляет собой «склонность отвергать все, что противоречит собственным взглядам, что ново, необычно»?
Выберите один ответ:
— Предвзятые представления
— Стереотипы
— Ошибки в построении высказываний
— Отсутствие внимания и интереса собеседника
— Пренебрежение фактами
Какая специальная кадровая технология заключается в передвижении сотрудника из одного отдела организации в другой?
Выберите один ответ:
— Карьерное консультирование
— Горизонтальное перемещение
— Наставничество
— Карьерограмма
— Индивидуальный план развития
Какая специальная кадровая технология обычно является для работников добровольной, но в некоторых организациях в процедуру деловой оценки работников она включается в качестве отдельного элемента?
Выберите один ответ:
— Индивидуальный план развития
— Карьерное консультирование
— Карьерограмма
— Наставничество
Какая специальная кадровая технология представляет собой документ, содержащий в себе цели работника относительно своего служебно-профессионального продвижения на длительный срок (до 5 лет) и программу развития сотрудника, его профессиональных и деловых качеств, а также те меры, которые он должен предпринять для достижения этих целей?
Выберите один ответ:
— Карьерограмма
— Горизонтальное перемещение
— Индивидуальный план развития
— Наставничество
— Карьерное консультирование
Какая специальная кадровая технология представляет собой документ, содержащий информацию о том, какие должности может занять сотрудник внутри организации и какие знания и навыки необходимо получить для эффективной работы на конкретном месте?
Выберите один ответ:
— Карьерное консультирование
— Карьерограмма
— Индивидуальный план развития
— Горизонтальное перемещение
— Наставничество
Какая специальная кадровая технология преследует цель «обеспечение поддержки работникам со стороны руководства»?
Выберите один ответ:
— Горизонтальное перемещение
— Наставничество
— Карьерограмма
— Индивидуальный план развития
— Карьерное консультирование
Какая специальная кадровая технология преследует цель «создание коммуникаций между руководством и работниками»?
Выберите один ответ:
— Карьерограмма
— Карьерное консультирование
— Индивидуальный план развития
— Наставничество
— Горизонтальное перемещение
Какая стратегия общения заключается в желании и умении выразить полно свою точку зрения и готовность учесть позиции других?
Выберите один ответ:
— Открытое общение
— Закрытое общение
— Ролевое (исходя из социальной роли)
Какая стратегия общения заключается в нежелании либо неумении выразить понятно свою точку зрения, свое отношение, имеющуюся информацию?
Выберите один ответ:
— Закрытое общение
— Открытое общение
— Ролевое (исходя из социальной роли)
Какая управленческая роль, выполняет следующую функцию: «компетентное консультирование по вопросам планирования карьеры, помощь в создании индивидуальной карьерной стратегии, обеспечение работника необходимыми ресурсами и контактами»?
Выберите один ответ:
— Советчик
— Наставник
— Референтное лицо
Какая управленческая роль, выполняет следующую функцию: «прояснение требований к качеству исполняемой работы»?
Выберите один ответ:
— Референтное лицо
— Наставник
— Советчик
Какая форма резюме заполняется тогда, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей?
Выберите один ответ:
— Функциональные резюме
— Хронологически-функциональные резюме
— Академические резюме
— Целевые резюме
Какая форма резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы, причем самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий?
Выберите один ответ:
— Хронологически-функциональные резюме
— Академические резюме
— Целевые резюме
— Функциональные резюме
Какая форма резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования?
Выберите один ответ:
— Функциональные резюме
— Целевые резюме
— Хронологические резюме
— Хронологически-функциональные резюме
Какая форма резюме наиболее подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность?
Выберите один ответ:
— Функциональные резюме
— Хронологические резюме
— Профессиональные (универсальные) резюме
— Хронологически-функциональные резюме
Какая форма резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга занятий, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта?
Выберите один ответ:
— Хронологически-функциональные резюме
— Функциональные резюме
— Хронологические резюме
— Профессиональные (универсальные) резюме
Какая формула является наиболее актуальной в сегодняшней действительности?
Выберите один ответ:
— «Знания + навык их применения
— результат»
— «Знания + навык их применения
— «Отличные знания + навыки самопрезентации»
— «Отличные знания + навык их применения»
— отличные знания»
Какая часть карьерограммы включает перечень видов обучения, которые необходимо пройти для занятия этих должностей с указанием сроков их прохождения?
Выберите один ответ:
— Первая часть
— Третья часть
— Вторая часть
— Четвертая часть
Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Менеджер по персоналу»?
Выберите один или несколько ответов:
— Оценка при приеме на работу
— Реализация роста
— Оценка мотивации
— Оценка результатов труда
— Отбор в резерв
— Оценка перспектив и проектирование роста
— Определение на рабочее место
Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Непосредственный руководитель»?
Выберите один или несколько ответов:
— Организация профессионального развития
— Ориентация в организации
— Новый цикл планирования
— Оценка результатов труда
— Программы работы с резервом
— Продвижение
— Оценка мотивации
Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Сотрудник»?
Выберите один или несколько ответов:
— Организация профессионального развития
— Выбор организации и должности
— Оценка при приеме на работу
— Оценка мотивации
— Ориентация в организации
— Отбор в резерв
Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «направление движения работника в структуре организации»?
Выберите один или несколько ответов:
— Центростремительная
— Межорганизационная
— Профессиональная
— Горизонтальная
— Внутриорганизационная
— Вертикальная
Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «принадлежность к определенной сфере профессиональной деятельности»?
Выберите один или несколько ответов:
— Властная
— Карьера врача
— Квалификационная
— Карьера юриста
— Карьера менеджера
— Статусная
Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «среда рассмотрения»?
Выберите один или несколько ответов:
— Межорганизационная
— Вертикальная
— Внутриорганизационная
— Профессиональная
— Горизонтальная
— Центростремительная
Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «характер происходящих изменений»?
Выберите один или несколько ответов:
— Карьера юриста
— Квалификационная
— Карьера менеджера
— Карьера врача
— Властная
— Монетарная
Какие установки актуальны в сегодняшней действительности?
Выберите один или несколько ответов:
— Идея многовекторности карьеры
— «Одна профессия — одна карьера»
— «Одна жизнь — одна профессия»
— «Одна жизнь — одна организация»
— Идея многовариантности карьеры
Какое объективное условие карьеры представляет собой высший пост, существующий в конкретной организации?
Выберите один ответ:
— Показатель потенциальной мобильности
— Высшая точка карьеры
— Длина карьеры
— Показатель уровня позиции
Какое объективное условие карьеры представляет собой количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой специалистом в организации, до высшей точки?
Выберите один ответ:
— Высшая точка карьеры
— Длина карьеры
— Показатель потенциальной мобильности
— Показатель уровня позиции
Какое объективное условие карьеры представляет собой отношение числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится специалист?
Выберите один ответ:
— Высшая точка карьеры
— Показатель уровня позиции
— Длина карьеры
— Показатель потенциальной мобильности
Какое объективное условие карьеры представляет собой отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится специалист в данный момент своей карьеры?
Выберите один ответ:
— Длина карьеры
— Высшая точка карьеры
— Показатель уровня позиции
— Показатель потенциальной мобильности
Какое средство общения может быть как общепринятым, т.е. иметь закрепленные за ними значения, или экспрессивным, т.е. служить для большей выразительности речи?
Выберите один ответ:
— Расстояние, на котором общаются собеседники
— Мимика
— Жесты
— Язык
— Интонация
Какое средство общения представляет собой «систему слов, выражений и правил их соединения в осмысленные высказывания, используемые для общения»?
Выберите один ответ:
— Интонация
— Жесты
— Мимика
— Язык
— Расстояние, на котором общаются собеседники
Какое средство общения представляет собой «эмоциональную выразительность, которая способна придавать разный смысл одной и той же фразе»?
Выберите один ответ:
— Жесты
— Расстояние, на котором общаются собеседники
— Интонация
— Мимика
— Язык
Какой вид карьеры доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих налаженные личные контакты с высшим эшелоном управления и обширные деловые связи вне организации?
Выберите один ответ:
— Карьера внутриорганизационная
— Карьера центростремительная
— Карьера горизонтальная
— Карьера вертикальная
— Карьера межорганизационная
Какой вид карьеры предполагает повышение статуса работника в организации, выражаемое либо в присвоении очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за значительный вклад в развитие фирмы?
Выберите один ответ:
— Статусная карьера
— Властная карьера
— Межорганизационная карьера
— Монетарная карьера
— Квалификационная карьера
Какой вид карьеры предполагает повышение уровня вознаграждения работника, а именно уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот?
Выберите один ответ:
— Квалификационная карьера
— Властная карьера
— Межорганизационная карьера
— Статусная карьера
— Монетарная карьера
Какой вид карьеры предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии?
Выберите один ответ:
— Монетарная карьера
— Властная карьера
— Статусная карьера
— Квалификационная карьера
— Межорганизационная карьера
Какой вид карьеры связан либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по ступеням иерархии, либо с ростом неформального авторитета работника в организации?
Выберите один ответ:
— Межорганизационная карьера
— Статусная карьера
— Монетарная карьера
— Властная карьера
— Квалификационная карьера
Какой вид карьеры, означает что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития?
Выберите один ответ:
— Квалификационная карьера
— Межорганизационная карьера
— Монетарная карьера
— Статусная карьера
— Властная карьера
Какой вид карьеры, означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития?
Выберите один ответ:
— Карьера центростремительная
— Карьера горизонтальная
— Карьера внутриорганизационная
— Карьера вертикальная
Какой вид карьеры, предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре?
Выберите один ответ:
— Карьера межорганизационная
— Карьера центростремительная
— Карьера внутриорганизационная
— Карьера вертикальная
— Карьера горизонтальная
Какой вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо?
Выберите один ответ:
— Карьера вертикальная
— Карьера внутриорганизационная
— Карьера центростремительная
— Карьера горизонтальная
— Карьера межорганизационная
Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что люди готовы делать то, что требуется, чтобы сохранить занятость, приличный доход и устойчивое будущее в виде хороших пенсионных программ и льгот?
Выберите один ответ:
— Технический и функциональный карьерный якорь
— Созидательность и инициативность как карьерный якорь
— Автономия и независимость как карьерный якорь
— Безопасность как карьерный якорь
— Управленческая компетентность как карьерный якорь
Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что люди испытывают потребность построить или создать что-нибудь, полностью принадлежащее им или несущее их имя, которое отражает их достоинства?
Выберите один ответ:
— Созидательность и инициативность как карьерный якорь
— Технический и функциональный карьерный якорь
— Управленческая компетентность как карьерный якорь
— Автономия и независимость как карьерный якорь
— Безопасность как карьерный якорь
Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что люди стараются избегать решений, ведущих их к деятельности в сфере общего управления?
Выберите один ответ:
— Управленческая компетентность как карьерный якорь
— Созидательность и инициативность как карьерный якорь
— Технический и функциональный карьерный якорь
— Автономия и независимость как карьерный якорь
— Безопасность как карьерный якорь
Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что опыт карьеры позволяет полагать, что они обладают навыками и ценят то, что необходимо для достижения верхнего уровня общего управления?
Выберите один ответ:
— Автономия и независимость как карьерный якорь
— Созидательность и инициативность как карьерный якорь
— Безопасность как карьерный якорь
— Технический и функциональный карьерный якорь
— Управленческая компетентность как карьерный якорь
Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что потребность у некоторых людей — быть независимыми, свободными от всех связей, которые возникают при работе в больших организациях, где повышения, переводы и жалованье делают их зависящими от других?
Выберите один ответ:
— Управленческая компетентность как карьерный якорь
— Технический и функциональный карьерный якорь
— Автономия и независимость как карьерный якорь
— Созидательность и инициативность как карьерный якорь
— Безопасность как карьерный якорь
Какой тип личности по Дж. Голланд — аналитик, любознательный, методичный и точный?
Выберите один ответ:
— Исследовательский
— Артистический
— Реалистический
— Социальный
Какой тип личности по Дж. Голланд — любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
Выберите один ответ:
— Артистический
— Конвенциональный (офисный)
— Социальный
— Предпринимательский
Какой тип личности по Дж. Голланд — любит работать сообща и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую?
Выберите один ответ:
— Конвенциональный (офисный)
— Социальный
— Артистический
— Предпринимательский
Какой тип личности по Дж. Голланд — любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов?
Выберите один ответ:
— Предпринимательский
— Конвенциональный (офисный)
— Артистический
— Социальный
Какой тип личности по Дж. Голланд — экспрессивный, нонконформистски настроенный, оригинальный, внутренне сосредоточенный?
Выберите один ответ:
— Социальный
— Артистический
— Конвенциональный (офисный)
— Предпринимательский
Какой тип личности по Дж. Голланд предпочитает деятельность, связанную с манипуляциями инструментов и механизмов?
Выберите один ответ:
— Реалистический
— Социальный
— Артистический
— Исследовательский
Какой этап включает учебу и поиск вида деятельности?
Выберите один ответ:
— Этап сохранения
— Предварительный этап
— Этап становления
— Этап продвижения
— Этап завершения
Какой этап характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов: появляется заслуженное уважение, возможен подъем на новые служебные ступени?
Выберите один ответ:
— Предварительный этап
— Этап сохранения
— Этап завершения
— Этап становления
— Этап продвижения
Какой этап характеризуется кризисом карьеры, испытывается состояние психологического и физиологического дискомфорта, желание сохранить достаточный уровень обеспеченности?
Выберите один ответ:
— Этап становления
— Этап завершения
— Этап продвижения
— Этап сохранения
— Предварительный этап
Комплекс мероприятий, проводимые кадровой службой организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации – это…
Выберите один ответ:
— Развитие карьеры
— Высшая точка карьеры
— Управление деловой карьерой
— Выбор карьеры
Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к занятиям, связанным с физической силой, требующим навыка, силы и координации: лесоводство, фермерство и сельское хозяйство?
Выберите один ответ:
— Инициативная ориентация
— Реалистическая ориентация
— Исследовательская ориентация
— Артистическая ориентация
— Обыкновенная ориентация
— Социальная ориентация
Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, которая подразумевает скорее межличностное, чем интеллектуальное или физическое взаимодействие: дипломатическая служба, социальная работа?
Выберите один ответ:
— Реалистическая ориентация
— Артистическая ориентация
— Исследовательская ориентация
— Социальная ориентация
— Обыкновенная ориентация
— Инициативная ориентация
Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, которая требует самовыражения, артистического созидания, выражения эмоций и индивидуальности?
Выберите один ответ:
— Артистическая ориентация
— Инициативная ориентация
— Социальная ориентация
— Обыкновенная ориентация
— Исследовательская ориентация
— Реалистическая ориентация
Модель набора должностей, формирующих карьеру– это…
Выберите один ответ:
— Карьерный процесс
— Самоимиджирование
— Самоменеджмент
— Управление карьерой
— Карьерный путь
На какой фазе развития профессионала работник может решать и простые, и самые трудные профессиональные задачи, которые, быть может, не всем коллегам по плечу?
Выберите один ответ:
— Авторитет (фаза авторитета)
— Интернал (фаза интернала)
— Мастер (фаза мастерства)
— Наставник (фаза наставничества)
На какой фазе развития профессионала человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает этот выбор?
Выберите один ответ:
— Адаптант (фаза адаптации)
— Адепт (фаза адепта)
— Оптант (фаза оптации)
— Интернал (фаза интернала)
На какой фазе развития профессионала человек, уже встал на путь приверженности профессии и осваивающий ее?
Выберите один ответ:
— Интернал (фаза интернала)
— Адаптант (фаза адаптации)
— Адепт (фаза адепта)
— Оптант (фаза оптации)
На каком этапе идет процесс роста квалификации, продвижение по служебной лестнице, накапливается богатый практический опыт, приобретаются навыки, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса?
Выберите один ответ:
— Этап становления
— Этап сохранения
— Предварительный этап
— Этап продвижения
— Этап завершения
На каком этапе работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение?
Выберите один ответ:
— Предварительный этап
— Этап продвижения
— Этап сохранения
— Этап завершения
— Этап становления
Одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов – это…
Выберите один ответ:
— Планирование карьеры
— Самодисциплина
— Карьера
— Демотивация
— Карьерограмма
Официальный документ, правила написания которого регламентированы руководством по делопроизводству, оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и неограниченность способностей – это…
Выберите один ответ:
— Демотивация
— Резюме
— Самодисциплина
— Карьерограмма
— Полноценная карьера
По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит должностной рост?
Выберите один ответ:
— Центростремительная карьера
— Транспрофессионализация
— Вертикальная карьера
— Линия специализации
— Горизонтальная карьера
По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит продвижение внутри организации, например, работы в разных подразделениях одного уровня иерархии?
Выберите один ответ:
— Центростремительная карьера
— Линия специализации
— Транспрофессионализация
— Горизонтальная карьера
— Вертикальная карьера
По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений?
Выберите один ответ:
— Линия специализации
— Транспрофессионализация
— Вертикальная карьера
— Центростремительная карьера
— Горизонтальная карьера
По какой линии идет профессиональная карьера, если происходит овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности?
Выберите один ответ:
— Вертикальная карьера
— Линия специализации
— Транспрофессионализация
— Центростремительная карьера
— Горизонтальная карьера
По какой линии идет профессиональная карьера, если происходит углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения?
Выберите один ответ:
— Линия специализации
— Центростремительная карьера
— Вертикальная карьера
— Горизонтальная карьера
— Транспрофессионализация
По какой линии может идти внутриорганизационная карьера?
Выберите один или несколько ответов:
— Вертикальная карьера
— Центростремительная карьера
— Линия специализации
— Транспрофессионализация
— Горизонтальная карьера
По какой линии может идти профессиональная карьера?
Выберите один или несколько ответов:
— Линия специализации
— Центростремительная карьера
— Вертикальная карьера
— Горизонтальная карьера
— Транспрофессионализация
Повышение в должности, что влечет за собой изменение списка выполняемых ролей, расширение возможности распоряжаться ресурсами и повышение ответственности – это…
Выберите один ответ:
— Профессиональный рост
— Внутренние развитие
— Внешнее движение
— Должностной рост
Повышение уровня прикладного мастерства, оно же повышение квалификации исполнителя в исполнении проектной роли – это…
Выберите один ответ:
— Профессиональный рост
— Внешнее движение
— Должностной рост
— Внутренние развитие
Под каким видом карьеры понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии?
Выберите один ответ:
— Карьера межорганизационная
— Карьера горизонтальная
— Карьера внутриорганизационная
— Карьера вертикальная
— Карьера центростремительная
Процесс позиционирования и продвижения себя самого, своих навыков и достижений для достижения своих карьерных целей – это…
Выберите один ответ:
— Карьерный процесс
— Самомаркетинг
— Самоимиджирование
— Самоменеджмент
Путь продвижения индивида шаг за шагом по служебной лестнице внутри организации – это…
Выберите один ответ:
— Управление карьерой
— Карьерный путь
— Карьерный процесс
— Самоимиджирование
— Самоменеджмент
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом – это…
Выберите один ответ:
— Самодисциплина
— Карьера
— Демотивация
— Планирование карьеры
— Карьерограмма
Сбалансированное взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства – это…
Выберите один ответ:
— Полноценная карьера
— Внутренние развитие
— Внешнее движение
— Развитие карьеры
Совокупность целенаправленных действий, связанная с актуализацией потребности человека в обеспечении своей конкурентности и благополучия на протяжении рабочей жизни – это…
Выберите один ответ:
— Управление деловой карьерой
— Демотивация карьеры
— Мотивация карьеры
— Развитие карьеры
Согласно какому принципу «планирование продвижения сотрудников в рамках организационного пространства должно осуществляться с обязательным участием, включением самого человека в управление его карьерой, создание в организации атмосферы диалога»?
Выберите один ответ:
— Партисипативность
— Мотивационность
— Научная обоснованность
— Системность
— Комплексность
Согласно какому принципу «построение и развитие управления карьерой должно базироваться на современных научных достижениях»?
Выберите один ответ:
— Научная обоснованность
— Партисипативность
— Системность
— Комплексность
— Мотивационность
Согласно какому принципу «управление карьерой должно воздействовать на многочисленные факторы, связанные с личностью субъекта карьеры, с внеорганизационной и организационной составляющими микросреды, а также факторы макросреды карьерного развития»?
Выберите один ответ:
— Научная обоснованность
— Комплексность
— Системность
— Мотивационность
— Партисипативность
Согласно какому принципу «управление карьерой должно использовать синергетический эффект, получаемый от сложения усилий работника и организации»?
Выберите один ответ:
— Системность
— Комплексность
— Партисипативность
— Научная обоснованность
— Мотивационность
Способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми – это…
Выберите один ответ:
— Самодисциплина
— Демотивация
— Коммуникативная компетентность
— Открытое общение
Что из перечисленного относится к «внешней» сфере личной карьеры?
Выберите один или несколько ответов:
— Личностное развитие
— Профессиональная самореализация
— Социализация
— Физическое развитие
Что из перечисленного относится к «внутренней» сфере личной карьеры?
Выберите один или несколько ответов:
— Духовное развитие
— Развитие дополнительных возможностей организм
— Профессиональная самореализация
— Самореализация в семейных и дружеских отношениях
Что из перечисленного относится к нетрадиционным формам развития карьеры работников в организации?
Выберите один или несколько ответов:
— Предоставление возможности посещать различного рода учебные центры
— Карьерограмма
— Предоставление оплачиваемого отпуска (годичного) для обучения или завершения научной работы
— Горизонтальное перемещение
— Индивидуальный план развития
Что из перечисленного относятся к числу объективных условий карьеры:
Выберите один или несколько ответов:
— Высшая точка карьеры
— Длина карьеры
— Профессиональное и индивидуальное развитие
— Результаты работы в занимаемой должности
Что из перечисленного относятся к числу субъективных условий карьеры:
Выберите один или несколько ответов:
— Показатель уровня позиции
— Заметное положение в организации
— Эффективное партнерство с руководителем
— Показатель потенциальной мобильности
Что обеспечивает материальное благополучие, удовлетворение высших психологических потребностей человека?
Выберите один ответ:
— Успешная карьера
— Внешнее движение
— Внутренние развитие
— Грамотно построенное управление карьерой
Что происходит за счёт освоения лучших прикладных практик, причем чем сложнее решаемые задачи и создаваемые системы, тем обычно сложнее практики, с помощью которых решаются поставленные проблемы?
Выберите один ответ:
— Профессиональный рост
— Должностной рост
— Внешнее движение
— Внутренние развитие
Что происходит преимущественно за счёт создания успешных систем, причем человек может получать удовлетворение от своей деятельности, но необходимо удовлетворить интересы других людей?
Выберите один ответ:
— Профессиональный рост
— Внутренние развитие
— Внешнее движение
— Должностной рост
Что сопровождается, например, движением по должностным позициям, разрядам квалификационной лестницы, статусным рангам, уровням материального вознаграждения?
Выберите один ответ:
— Развитие карьеры
— Внутренние развитие
— Полноценная карьера
— Внешнее движение
Что является фактором повышения эффективности деятельности организации, условием ее устойчивости и жизнеспособности в изменяющейся среде, движущей силой, механизмом развития?
Выберите один ответ:
— Внешнее движение
— Успешная карьера
— Грамотно построенное управление карьерой
— Внутренние развитие
