Управление адаптацией (1/1)

Благодаря какому инструменту адаптации персонала руководство сможет объективно оценить, насколько комфортно себя чувствует сотрудник, и при необходимости помочь ему?

Выберите один ответ:

Экскурсия по офису

Приветственная встреча

Обучающие материалы

Тренинги и семинары

В какой модели наставник не контролирует выполнение его работы, не даёт обратную связь и не делится опытом без необходимости?

Выберите один ответ:

Скоростное наставничество

Саморегулируемое наставничество

Ситуационное наставничество

Традиционная модель

Групповое наставничество

В какой модели наставники сами решают, сколько они готовы уделять времени стажёрам, в каком формате работать и какими знаниями делиться?

Выберите один ответ:

Скоростное наставничество

Ситуационное наставничество

Саморегулируемое наставничество

Групповое наставничество

Традиционная модель

В какой модели наставничества обучение проходит не по конкретной программе, а тогда, когда у новенького появляется вопрос или сложности в работе?

Выберите один ответ:

Групповое наставничество

Ситуационное наставничество

Скоростное наставничество

Традиционная модель

Саморегулируемое наставничество

В какой модели нет одинаковых утверждённых программ наставничества, так как каждый наставник обучает по-своему?

Выберите один ответ:

Ситуационное наставничество

Саморегулируемое наставничество

Групповое наставничество

Традиционная модель

Скоростное наставничество

В какой модели обычно разрабатывают программу наставничества, чтобы наставник понимал, чему нужно обучить подопечного, а стажёр — чему должен научиться?

Выберите один ответ:

Саморегулируемое наставничество

Ситуационное наставничество

Традиционная модель

Скоростное наставничество

Групповое наставничество

В какой модели стажёры «знакомятся» с условиями опытных коллег и выбирают себе подходящих наставников?

Выберите один ответ:

Традиционная модель

Групповое наставничество

Саморегулируемое наставничество

Ситуационное наставничество

Скоростное наставничество

В какой модели у наставника целая группа подопечных, и он проводит для них семинары, тренинги, инструктажи?

Выберите один ответ:

Групповое наставничество

Скоростное наставничество

Саморегулируемое наставничество

Ситуационное наставничество

Традиционная модель

В следствии отсутствия какого этапа формирования мотива формируется нецельность характера, возникает ощущение социально-ролевой неадекватности?

Выберите один ответ:

Этап актуализации мотива

Этап осознания мотива

Этап закрепления мотива

Этап реализации мотива

Этап принятия мотива

В случае применения какого метода адаптации персонала важно помнить, что должен быть комплект документов отдельного структурного подразделения, который содержит ответы на вопросы, возникающие у новичка?

Выберите один ответ:

Метод инструктажа в подразделениях

Интернет-сайт

Подход, ориентированный на профессию

Метод «папка нового сотрудника»

В ходе какой адаптации происходит включение нового сотрудника в систему межличностных взаимоотношений трудового коллектива, с его нормами, традициями, ценностями, жизненными установками?

Выберите один ответ:

Адаптации в период отдыха

Экономической адаптации

Адаптации к внепроизводственному общению

Социально-психологической адаптации

Важным принципом какой формы обучения является самомотивация и дисциплина?

Выберите один ответ:

Очно-заочная форма обучения

Очные форма обучения

Дистанционное обучение

Вид адаптации, при котором индивид стремится воздействовать на окружающую его среду с тем, чтобы изменить ее – это…

Выберите один ответ:

Активная адаптация

Пассивная адаптация

Внепроизводственная адаптация

Производственная адаптация

Включение работника в новую производственную среду, усвоение норм трудовой деятельности, установление и расширение взаимосвязей между работником и производственной средой – это…

Выберите один ответ:

Внепроизводственная адаптация

Вторичная адаптация

Первичная адаптация

Производственная адаптация

Главным плюсом какого инструмента адаптации персонала является экономия времени и ресурсов?

Выберите один ответ:

Мастер-классы

Ситуационные задачи

Экскурсия по офису

Онлайн-обучения

Для какого уровня оценки эффективности обучения характерно «использование анкет, желательно дать их участникам тренинга и/или обучающей программы сразу после завершения обучения»?

Выберите один ответ:

«Результат»

«Поведение»

«Полученные знания»

«ROI»

«Реакция участников»

Для какого уровня оценки эффективности обучения характерно «проведение экзамена, использование специально разработанных тестов и заданий»?

Выберите один ответ:

«Результат»

«Реакция участников»

«Поведение»

«Полученные знания»

«ROI»

Для какой модели наставничества характерно «подопечный закрепляется за одним наставником, который лично его обучает. При этом у опытного сотрудника могут быть ещё стажёры, но он встречается с ними в разное время»?

Выберите один ответ:

Ситуационное наставничество

Саморегулируемое наставничество

Скоростное наставничество

Групповое наставничество

Традиционная модель

Использование какого метода позволяет обучающимся исполнять различные профессиональные функции и за счет этого расширить собственное представление об организации и взаимоотношениях ее сотрудников?

Выберите один ответ:

Деловые игры

Самостоятельное обучение

Практические ситуации (кейсы)

Лекция

Использование какого метода позволяет участникам программы обучения познакомиться с опытом других организаций, развить навыки принятия решения, разработки стратегии и т.д.?

Выберите один ответ:

Деловые игры

Ротация

Практические ситуации (кейсы)

Лекция

К какому инструменту адаптации персонала можно отнести методички, инструкции, презентации, тесты, онлайн-курсы или видео — всё, что облегчит сотруднику понимание рабочих задач?

Выберите один ответ:

Экскурсия по офису

Тренинги и семинары

Приветственная встреча

Обучающие материалы

Как при расчете NPS называют сотрудников, которые ставят оценки в диапазоне от 7 до 8 баллов?

Выберите один ответ:

Пассивы

Критики

Промоутеры

Как при расчете NPS называют сотрудников, которые ставят оценки в диапазоне от 9 до 10 баллов в опросе?

Выберите один ответ:

Промоутеры

Критики

Пассивы

Как при расчете NPS называют сотрудников, которые ставят оценки менее 6 баллов?

Выберите один ответ:

Промоутеры

Критики

Пассивы

Какая модель наставничества — это однократная встреча подопечного и наставника?

Выберите один ответ:

Групповое наставничество

Традиционная модель

Саморегулируемое наставничество

Ситуационное наставничество

Скоростное наставничество

Какая модель наставничества является самой распространённой?

Выберите один ответ:

Групповое наставничество

Скоростное наставничество

Традиционная модель

Саморегулируемое наставничество

Ситуационное наставничество

Какая модель не подойдёт крупным организациям или должностям с высокой степенью ответственности?

Выберите один ответ:

Скоростное наставничество

Саморегулируемое наставничество

Групповое наставничество

Традиционная модель

Ситуационное наставничество

Какая модель обычно применяется, когда в компанию пришло сразу несколько новеньких, и их нужно обучить одинаковым навыкам?

Выберите один ответ:

Групповое наставничество

Саморегулируемое наставничество

Скоростное наставничество

Ситуационное наставничество

Традиционная модель

Какая польза наставничества выполняется в данном случае «в компанию может прийти работник с небольшим опытом, но благодаря наставнику повысит квалификацию»?

Выберите один ответ:

Привлекает соискателей

Снижает количество издержек из-за ошибок новеньких

Повышает производительность

Помогает расти в карьере

Снижает текучесть персонала

Какая польза наставничества выполняется в данном случае «наставник контролирует работу подопечного и даёт обратную связь, а если не хватает компетенций — обучает на реальных задачах»?

Выберите один ответ:

Помогает расти в карьере

Снижает текучесть персонала

Снижает количество издержек из-за ошибок новеньких

Привлекает соискателей

Повышает производительность

Какая польза наставничества выполняется в данном случае «наставник помогает новенькому почувствовать себя значимым на работе»?

Выберите один ответ:

Снижает количество издержек из-за ошибок новеньких

Привлекает соискателей

Помогает расти в карьере

Повышает производительность

Снижает текучесть персонала

Какая польза наставничества выполняется в данном случае «система наставничества формирует репутацию организации, которая заботится о развитии сотрудников»?

Выберите один ответ:

Привлекает соискателей

Повышает производительность

Снижает текучесть персонала

Снижает количество издержек из-за ошибок новеньких

Помогает расти в карьере

Какая польза наставничества выполняется в данном случае «сокращает срок адаптации и помогает быстрее включиться в рабочий процесс»?

Выберите один ответ:

Помогает расти в карьере

Привлекает соискателей

Снижает количество издержек из-за ошибок новеньких

Повышает производительность

Снижает текучесть персонала

Какая система адаптации популярна в школах и университетах, особенно в США и Европе?

Выберите один ответ:

Наставничество

Обучение и развитие

Командные мероприятия и социальные события

Бадди

Какая ступень мероприятий по адаптации персонала является для сотрудника временем, когда он может проявить инициативу и зарекомендовать себя с хорошей стороны?

Выберите один ответ:

Ассимиляция

Приспособление

Знакомство

Рабочий процесс

Какая форма обучения предоставляет возможность получить знания и умения в удобное для себя время и будет полезно людям, которые живут в удаленных районах и не могут посещать очные занятия из-за занятости на работе или семейных обстоятельств?

Выберите один ответ:

Очно-заочная форма обучения

Очные форма обучения

Дистанционное обучение

Какая форма обучения предоставляет возможность получить необходимые знания с помощью экспертов в определенной области, получить обратную связь по результатам выполнения задания, а также способствует общению и коллаборации со своими коллегами в учебной среде?

Выберите один ответ:

Очно-заочная форма обучения

Дистанционное обучение

Очные форма обучения

Какая форма обучения предоставляет возможность сотрудникам получать материалы для изучения непосредственно на занятиях, а затем выполнять дополнительные задания и изучать лекционный материал самостоятельно в установленный срок?

Выберите один ответ:

Очно-заочная форма обучения

Очные форма обучения

Дистанционное обучение

Какая функция наставничества выполняется в данном случае: «в отделе продаж подопечного сначала знакомят с продукцией компании, а потом рассказывают, как обрабатывать возражения клиентов»?

Выберите один ответ:

Даёт обратную связь

Отвечает на вопросы подопечного

Рассказывает о должностных обязанностях

Обучает

Какая функция наставничества выполняется в данном случае: «кассира учат работать с 1С, а SMM-менеджера запускать таргетированную рекламу»?

Выберите один ответ:

Обучает

Даёт обратную связь

Отвечает на вопросы подопечного

Рассказывает о должностных обязанностях

Какая функция наставничества выполняется в данном случае: «стажёр выполняет задачу, а наставник разбирает ошибки, отмечает удачные решения, подсказывает, как выполнять работу ещё эффективнее или быстрее»?

Выберите один ответ:

Обучает

Отвечает на вопросы подопечного

Даёт обратную связь

Рассказывает о должностных обязанностях

Какие из перечисленных методов относятся к обучению без отрыва от производства?

Выберите один или несколько ответов:

Ротация

Лекция

Самостоятельное обучение

Ученичество и наставничество

Какие факторы трудовой адаптации в меньшей степени зависят от работника?

Выберите один ответ:

Косвенные факторы трудовой адаптации

Субъективным факторы трудовой адаптации

Объективные факторы трудовой адаптации

Прямые факторы трудовой адаптации

Какие факторы трудовой адаптации включают личные характеристики работника?

Выберите один ответ:

Субъективным факторы трудовой адаптации

Косвенные факторы трудовой адаптации

Прямые факторы трудовой адаптации

Объективные факторы трудовой адаптации

Какой вид адаптации выражается в общение с коллегами за пределами предприятия и приспособлении к общим социальным и бытовым условиям?

Выберите один ответ:

Вторичная адаптация

Внепроизводственная адаптация

Первичная адаптация

Производственная адаптация

Какой вид адаптации заключается в приспособлении сотрудников, которые уже имеют трудовой опыт?

Выберите один ответ:

Вторичная адаптация

Производственная адаптация

Первичная адаптация

Внепроизводственная адаптация

Какой вид адаптации знакомит нового сотрудника с местом его структурного подразделения и должности в общей системе целей и организационной структуре управления предприятия?

Выберите один ответ:

Адаптация к бытовым условиям

Санитарно-гигиеническая адаптация

Организационно-административная адаптация

Адаптация в период отдыха

Какой вид адаптации не способствует развитию личности нового сотрудника?

Выберите один ответ:

Регрессивная адаптация

Прогрессивная адаптация

Пассивная адаптация

Активная адаптация

Какой вид адаптации предполагает привыкание к новым требованиям трудовой, производственной и технологической дисциплины, правилам трудового распорядка организации?

Выберите один ответ:

Санитарно-гигиеническая адаптация

Организационно-административная адаптация

Адаптация в период отдыха

Адаптация к бытовым условиям

Какой вид адаптации предполагает приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта трудовой деятельности?

Выберите один ответ:

Вторичная адаптация

Первичная адаптация

Внепроизводственная адаптация

Производственная адаптация

Какой вид адаптации, благоприятно воздействующий на нового сотрудника и способствующий его развитию как личности?

Выберите один ответ:

Регрессивная адаптация

Активная адаптация

Прогрессивная адаптация

Пассивная адаптация

Какой вид обучения заключаются в наличии более опытного человека, постоянно следящего за развитием обучающегося, оказывающего помощь советами, подсказками и т.д.?

Выберите один ответ:

Лекция

Ученичество и наставничество

Инструктаж

Ротация

Какой вид обучения оказывает положительное влияние на мотивацию сотрудника, позволяет преодолевать стресс, вызываемый однообразными производственными функциями?

Выберите один ответ:

Ученичество и наставничество

Лекция

Инструктаж

Ротация

Какой вид обучения позволяет проанализировать и обсудить конкретные ситуации, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и т.д.?

Выберите один ответ:

Лекция

Деловые игры

Практические ситуации (кейсы)

Самостоятельное обучение

Какой вид обучения представляет собой метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков?

Выберите один ответ:

Инструктаж

Ученичество и наставничество

Ротация

Лекция

Какой вид обучения представляет собой разъяснение и демонстрацию приемов работы непосредственно на рабочем месте и может производиться как сотрудником, так и специально подготовленным человеком?

Выберите один ответ:

Лекция

Ротация

Инструктаж

Ученичество и наставничество

Какой вид обучения представляют собой метод обучения, наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающегося?

Выберите один ответ:

Лекция

Самостоятельное обучение

Практические ситуации (кейсы)

Деловые игры

Какой вид обучения требует больших затрат времени и денежных ресурсов на оплату курсов?

Выберите один ответ:

Очные форма обучения

Очно-заочная форма обучения

Дистанционное обучение

Какой вид обучения эффективен с экономической точки зрения, но не предполагает практических действий со стороны обучающихся, т.е. отсутствует принцип обратной связи

Выберите один ответ:

Лекция

Деловые игры

Инструктаж

Практические ситуации (кейсы)

Какой вид обучения является наиболее простым видом обучения — для него не требуется инструктор, специальное помещение, определенное время — обучающийся учится там, тогда и так, как ему удобно?

Выберите один ответ:

Лекция

Деловые игры

Практические ситуации (кейсы)

Самостоятельное обучение

Какой вид обучения является непревзойденным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия?

Выберите один ответ:

Лекция

Деловые игры

Практические ситуации (кейсы)

Самостоятельное обучение

Какой вид обучения является полезным с точки зрения выработки практических навыков и менее эффективны для усвоения теоретических знаний, а также являются довольно дорогостоящим?

Выберите один ответ:

Лекция

Деловые игры

Практические ситуации (кейсы)

Самостоятельное обучение

Какой вид повышение квалификации может быть использован для повышения профессионализма в области управления, маркетинга, закупок, технических познаний в таких областях, как проектирование, информатика, математика, экономика, а также в сферах информационной и пожарной безопасности, инженерных наук и т.д.?

Выберите один ответ:

Краткосрочное повышение квалификации

Долгосрочное повышение квалификации

Тематическое повышение квалификации и семинары

Какой вид повышение квалификации может включать курсы повышения квалификации, высшее образование по управлению бизнесом (MBA) и т.д.?

Выберите один ответ:

Краткосрочное повышение квалификации

Тематическое повышение квалификации и семинары

Долгосрочное повышение квалификации

Какой вид повышение квалификации осуществляется в течение нескольких месяцев, года или больше и нацелено на получение более глубоких знаний и навыков в выбранной области?

Выберите один ответ:

Долгосрочное повышение квалификации

Краткосрочное повышение квалификации

Тематическое повышение квалификации и семинары

Какой вид повышение квалификации представляет собой теоретическое изучение программы и проходит в течение нескольких дней или недель и нацелено на решение конкретной проблемы или корпоративной задачи?

Выберите один ответ:

Долгосрочное повышение квалификации

Тематическое повышение квалификации и семинары

Краткосрочное повышение квалификации

Какой вид повышение квалификации чаще всего применяется в следующих сферах: бухгалтерский учет, медицина, сестринское дело, диагностика, экспертиза, радиационная безопасность, воспитание детей, строительство сооружений и т.д.?

Выберите один ответ:

Долгосрочное повышение квалификации

Краткосрочное повышение квалификации

Тематическое повышение квалификации и семинары

Какой инструмент адаптации персонала выполняет сразу несколько функций, в первую очередь ознакомительную?

Выберите один ответ:

Приветственная встреча

Тренинги и семинары

Экскурсия по офису

Обучающие материалы

Какой инструмент адаптации персонала необходим в данной ситуации «если фармакологическая компания наняла специалиста по рекламе, будет полезно показать ему производственные цеха и рассказать о технологиях, которые там используют»?

Выберите один ответ:

Приветственная встреча

Обучающие материалы

Экскурсия по офису

Тренинги и семинары

Какой инструмент адаптации персонала поможет быстрее наладить общение внутри коллектива и создать дружелюбную атмосферу?

Выберите один ответ:

Тренинги и семинары

Экскурсия по офису

Обучающие материалы

Приветственная встреча

Какой инструмент адаптации персонала предполагает, что опытный сотрудник, который помогает новичку на первых порах или обучает его при переходе на более высокую должность?

Выберите один ответ:

Командные мероприятия и социальные события

Бадди

Наставничество

Обучение и развитие

Какой критерий оценки программы адаптации говорит о том, что программа должна быть экономически выгодной для компании, то есть затраты на ее реализацию могут окупаться за счет повышения производительности труда и уменьшения затрат на обучение новых сотрудников?

Выберите один ответ:

Уровень адаптации сотрудников

Уровень удовлетворенности сотрудников

Уровень удержания сотрудников

Стоимость программы

Эффективность программы

Какой критерий оценки программы адаптации говорит о том, что программа должна помогать новым сотрудникам быстро и эффективно вливаться в рабочие процессы, повышать их мотивацию и удовлетворенность работой?

Выберите один ответ:

Уровень удержания сотрудников

Уровень удовлетворенности сотрудников

Стоимость программы

Эффективность программы

Уровень адаптации сотрудников

Какой критерий оценки программы адаптации говорит о том, что программа должна помочь новым сотрудникам адаптироваться к корпоративной культуре и стать полноценными членами команды?

Выберите один ответ:

Уровень удержания сотрудников

Уровень удовлетворенности сотрудников

Уровень адаптации сотрудников

Эффективность программы

Стоимость программы

Какой критерий оценки программы адаптации говорит о том, что программа должна создавать комфортные условия для работы новых сотрудников, помогать им решать возникающие проблемы и обеспечивать поддержку со стороны руководства?

Выберите один ответ:

Стоимость программы

Уровень удержания сотрудников

Уровень адаптации сотрудников

Эффективность программы

Уровень удовлетворенности сотрудников

Какой критерий оценки программы адаптации говорит о том, что программа должна способствовать быстрому усвоению новых знаний и навыков, а также формированию командного духа?

Выберите один ответ:

Уровень удержания сотрудников

Уровень адаптации сотрудников

Эффективность программы

Стоимость программы

Уровень удовлетворенности сотрудников

Какой метод адаптации персонала в подразделениях представляет собой доведение информации новому сотруднику об основных требованиях в каждом структурном подразделении организации?

Выберите один ответ:

Метод «Корпоративный PR»

Метод «папка нового сотрудника»

Метод инструктажа в подразделениях

Метод командного тренинга

Какой метод адаптации персонала используют в том случае, когда коллектив уже сформирован и на работу приходит высокопрофессиональный и высококвалифицированный специалист, который ощущает неприятие со стороны работников?

Выберите один ответ:

Метод инструктажа в подразделениях

Метод «папка нового сотрудника»

Метод «Корпоративный PR»

Метод командного тренинга

Какой метод адаптации персонала подразумевает подготовку специалиста к выполнению должностных обязанностей в новом трудовом коллективе, при этом специалисты по персоналу должны спланировать работу нового работника на время испытательного срока, так чтобы ему было понятно, когда и какие действия он должен исполнять?

Выберите один ответ:

"Интернет-сайт

Подход, ориентированный на профессию

Метод инструктажа в подразделениях

Метод «папка нового сотрудника»"

Какой метод адаптации персонала подразумевает проявление креатива в виде встречи нового сотрудника приветственным подарком?

Выберите один ответ:

Обратная связь

Онбординг

Велком-пак

Бадди

Какой метод адаптации персонала предполагает регулярное обсуждение с новым сотрудником его задач, успехов и трудностей, с которыми приходится сталкиваться?

Выберите один ответ:

Обратная связь

Бадди

Онбординг

Велком-пак

Какой метод адаптации персонала представляет собой первый этап, на котором новый сотрудник знакомится с корпоративной культурой компании, ее регламентами и коллективом?

Выберите один ответ:

Бадди

Онбординг

Велком-пак

Обратная связь

Какой метод адаптации персонала предусматривает разработку справочника, в котором перечисляются основные правила отношений в коллективе?

Выберите один ответ:

Метод командного тренинга

Метод «Корпоративный PR»

Метод инструктажа в подразделениях

Метод «папка нового сотрудника»

Какой метод внешнего повышения квалификации включаются в процесс обучения, чтобы давать определенные инструкции и проверяют, насколько усвоены базовые знания в определенный период времени?

Выберите один ответ:

Конференции, встречи, симпозиумы

Лекции

Интерактивные курсы

Тренинги

Самостоятельное обучение

Какой метод внешнего повышения квалификации использует имитацию ситуаций, встречающихся в процессе работы, для обучения?

Выберите один ответ:

Кейс-стади (case-study)

Баскет-метод

Самостоятельное обучение

Деловые игры

Интерактивные курсы

Какой метод внешнего повышения квалификации использует обучающие программы для закрепления и тестирования полученной информации?

Выберите один ответ:

Баскет-метод

Самостоятельное обучение

Кейс-стади (case-study)

Интерактивные курсы

Деловые игры

Какой метод внешнего повышения квалификации используется, чтобы решать реальные проблемы производства и подходит для руководителей высшего звена и управленческого персонала?

Выберите один ответ:

Интерактивные курсы

Баскет-метод

Самостоятельное обучение

Кейс-стади (case-study)

Деловые игры

Какой метод внешнего повышения квалификации предполагает развитие самодисциплины и ответственности сотрудника в процессе обучения?

Выберите один ответ:

Деловые игры

Самостоятельное обучение

Интерактивные курсы

Баскет-метод

Кейс-стади (case-study)

Какой метод внешнего повышения квалификации представляет собой метод, при котором проблему решает группа обучающихся?

Выберите один ответ:

Баскет-метод

Интерактивные курсы

Кейс-стади (case-study)

Самостоятельное обучение

Деловые игры

Какой метод внешнего повышения квалификации представляет собой способ обучения с использованием активной методики, стимулирует коммуникативные способности, развивает логическое мышление?

Выберите один ответ:

"Тренинги

Самостоятельное обучение

Интерактивные курсы

Конференции, встречи, симпозиумы

Лекции"

Какой метод внешнего повышения квалификации представляет собой традиционный метод обучения, но пассивный, и обычно дополняется другими методами?

Выберите один ответ:

Самостоятельное обучение

Тренинги

Интерактивные курсы

Конференции, встречи, симпозиумы

Лекции

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой «группа работает коллективно над проектом, совершенствуются навыки управления и коллективного устранения трудностей»?

Выберите один ответ:

Проектная группа

Инструктаж

Коучинг

Наставничество

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой «тренер и обучаемые взаимодействуют, чтобы наладить связь между участниками производства»?

Выберите один ответ:

Ротация

Сторителлинг

Шэдуинг

Коучинг

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой вид наставничества, в котором обучаемый демонстрирует полученные знания в процессе дискуссии?

Выберите один ответ:

Тьюторство

Ротация

Сторителлинг

Шэдуинг

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой наблюдение за процессом работы, чтобы найти слабые стороны в профессиональной подготовке, а также для составления плана повышения квалификации и реализации обучения?

Выберите один ответ:

Ротация

Тьюторство

Шэдуинг

Сторителлинг

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой обучение правилам работы через рассказы и сведения об истории компании?

Выберите один ответ:

Тьюторство

Шэдуинг

Ротация

Сторителлинг

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой перевод сотрудника в другой отдел?

Выберите один ответ:

Шэдуинг

Ротация

Тьюторство

Сторителлинг

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой передачу опыта более опытным сотрудником менее опытному?

Выберите один ответ:

Инструктаж

Наставничество

Коучинг

Проектная группа

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации применяется при приобретении новых знаний в условиях рабочего места?

Выберите один ответ:

Коучинг

Проектная группа

Наставничество

Инструктаж

Какой метод помогает выяснить, что каждый работник думает о процессе адаптации и обучения, узнать о его ожиданиях и целях?

Выберите один ответ:

Анкетирование и опросы

Индивидуальные собеседования

Оценка производительности

Наблюдение

Какой метод помогает определить, насколько успешно персонал применяет полученные знания и навыки на практике, а также помогает указать на необходимость дополнительного обучения или коррекции системы адаптации?

Выберите один ответ:

Анкетирование и опросы

Индивидуальные собеседования

Оценка производительности

Наблюдение

Какой метод помогает оценить, насколько успешно новые сотрудники адаптируются к новым условиям работы, как они справляются с возложенными на них обязанностями и какие результаты они достигают?

Выберите один ответ:

Оценка производительности

Индивидуальные собеседования

Анкетирование и опросы

Наблюдение

Какой метод помогает собрать информацию о восприятии работниками процесса адаптации и обучения, их удовлетворенности и понимании материала, полученного во время обучения?

Выберите один ответ:

Анкетирование и опросы

Индивидуальные собеседования

Наблюдение

Оценка производительности

Какой недостаток наставничества приведен в данной ситуации «есть риск, что наставник передаст неверные знания новенькому»?

Выберите один ответ:

Подходит не всем компаниям

Есть риск конфликта подопечного и наставника

Не все наставники умеют обучать

Подопечный может сильно зависеть от наставника

Какой недостаток наставничества приведен в данной ситуации «иногда наставник и стажёр не могут вместе сработаться из-за разных взглядов, подходов к работе и даже противоположного характера»?

Выберите один ответ:

Подходит не всем компаниям

Подопечный может сильно зависеть от наставника

Не все наставники умеют обучать

Есть риск конфликта подопечного и наставника

Какой недостаток наставничества приведен в данной ситуации «опытному сотруднику нужно находить время для встреч с новеньким, для ответов на его вопросы и для контроля работы. Это бывает затруднительно, особенно если компания небольшая»?

Выберите один ответ:

Не все наставники умеют обучать

Подходит не всем компаниям

Подопечный может сильно зависеть от наставника

Есть риск конфликта подопечного и наставника

Какой недостаток наставничества приведен в данной ситуации «стажер не может действовать самостоятельно и постоянно просит помощи — даже после окончания стажировки»?

Выберите один ответ:

Подходит не всем компаниям

Не все наставники умеют обучать

Есть риск конфликта подопечного и наставника

Подопечный может сильно зависеть от наставника

Какой период времени длится первая часть индивидуальной программы адаптации - введение в должность?

Выберите один ответ:

Первый месяц работы

Первые две-три недели работы

Первые два-три месяца работы

Первые три-четыре дня работы

Какой подход к изучению адаптивных свойств личности заключается в том, что экспериментально сравниваются группы адаптированных и дезадаптированных индивидов?

Выберите один ответ:

Ориентируемый подход

Процессуальная модель

Не процессуальная модель

Традиционный подход

Какой показатель измеряет инвестиции в набор и обучение нового сотрудника для выполнения работы?

Выберите один ответ:

Время выхода на продуктивность

Стоимость оптимальной производительности

Индекс удовлетворенности сотрудников

Коэффициент текучести новых кадров

Какой показатель принято обозначать – «ESI»?

Выберите один ответ:

Индекс потребительской лояльности

Ключевые показатели эффективности

Индекс удовлетворенности сотрудников

Коэффициент текучести новых кадров

Какой показатель принято обозначать – «KPI»?

Выберите один ответ:

Коэффициент текучести новых кадров

Ключевые показатели эффективности

Индекс удовлетворенности сотрудников

Индекс потребительской лояльности

Какой показатель принято обозначать – «NPS»?

Выберите один ответ:

Коэффициент текучести новых кадров

Индекс удовлетворенности сотрудников

Индекс потребительской лояльности

Ключевые показатели эффективности

Какой показатель сигнализируют о состоянии опыта сотрудников компании в результате найма, пособий и компенсаций?

Выберите один ответ:

Индекс удовлетворенности сотрудников

Время выхода на продуктивность

Индекс потребительской лояльности

Коэффициент текучести новых кадров

Какой этап мероприятий по адаптации персонала характерен тем, что стажёр во всех смыслах закрепился в компании и занял своё место в штате?

Выберите один ответ:

Знакомство

Рабочий процесс

Ассимиляция

Приспособление

Какой этап процесса адаптации необходим для разработки наиболее эффективных процедур адаптации?

Выберите один ответ:

Ориентация

Функционирование

Оценка уровня подготовленности новичка

Действенная адаптация

Какой этап процесса адаптации предполагает конкретное знакомство нового сотрудника со своими функциональными обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации?

Выберите один ответ:

Действенная адаптация

Функционирование

Ориентация

Оценка уровня подготовленности новичка

Какой этап процесса адаптации характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной трудовой деятельности?

Выберите один ответ:

Оценка уровня подготовленности новичка

Ориентация

Функционирование

Действенная адаптация

Какой этап формирования мотива обусловлен тем, что многократное повторение ведёт к преобразованию мотива в черту характера, в постоянную побудительную потенцию?

Выберите один ответ:

Этап закрепления мотива

Этап актуализации мотива

Этап осознания мотива

Этап реализации мотива

Этап принятия мотива

Какой этап формирования мотива предполагает преобразование осознанного побуждения и личностный мотив?

Выберите один ответ:

Этап актуализации мотива

Этап принятия мотива

Этап закрепления мотива

Этап осознания мотива

Этап реализации мотива

Кого принято считать не учителем, а скорее дружелюбным проводником, который помогает новичку решить несложные «бытовые» задачи?

Выберите один ответ:

Ментор

Бадди

Наставник

Коучер

Комплекс мероприятий, направленных на создание и укреплений эффективных взаимосвязей внутри коллектива и построение работоспособной команды – это…

Выберите один ответ:

Групповая динамика

Соционика

Наставничество

Тимбилдинг

Адаптация

Кто был одним из первых, кто стал изучать проблему функционирования живого организма как целостной системы?

Выберите один ответ:

Русский и советский учёный, физиолог И.П. Павлов

Французский профессор естествознания Ж. Шафанжон

Французский физиолог К. Бернар

Американский физиолог У. Кэннон

Кто ввел положение об относительности адаптивных качеств?

Выберите один ответ:

И.П. Павлов

У. Кэннон

К. Бернар

Ч. Дарвин

Кто ввел понятие «гомеостаз»?

Выберите один ответ:

"Французский профессор естествознания Ж. Шафанжон

Французский физиолог К. Бернар

Русский и советский учёный, физиолог И.П. Павлов

Американский физиолог У. Кэннон"

Кто выдвинул гипотезу о том, что любой живой организм, в том числе и человеческий, существует, так как обладает возможностью постоянно сохранять благоприятные для своего существования параметры внутренней среды организма, а это, в свою очередь, происходит потому, что все системы и протекающие в организме процессы находятся в равновесном состоянии?

Выберите один ответ:

Французский физиолог К. Бернар

Американский физиолог У. Кэннон

Русский и советский учёный, физиолог И.П. Павлов

Французский профессор естествознания Ж. Шафанжон

На какой ступени мероприятий по адаптации персонала сотрудник ещё во многом чувствует себя новеньким, но постепенно «пробелов» становится всё меньше?

Выберите один ответ:

Ассимиляция

Рабочий процесс

Знакомство

Приспособление

На какой ступени мероприятий по адаптации персонала стажёры больше слушают и наблюдают, но не принимают активного участия в рабочем процессе?

Выберите один ответ:

Приспособление

Знакомство

Ассимиляция

Рабочий процесс

На каком уровне оценки эффективности обучения важно понять используют ли полученные знания и умения в работе, а также востребовано ли и поощряется ли новое поведение?

Выберите один ответ:

«Полученные знания»

«Поведение»

«Реакция участников»

«ROI»

«Результат»

На каком уровне оценки эффективности обучения определяется, как изменились бизнес-показатели компании?

Выберите один ответ:

На втором этапе

На третьем этапе

На первом этапе

На пятом этапе

На четвертом этапе

На каком уровне оценки эффективности обучения основной задачей является оценка полученных знаний?

Выберите один ответ:

На втором этапе

На первом этапе

На четвертом этапе

На пятом этапе

На третьем этапе

На каком уровне оценки эффективности обучения отвечают на вопрос: какова отдача от инвестиций в обучение или развивающую программу?

Выберите один ответ:

На первом этапе

На втором этапе

На пятом этапе

На четвертом этапе

На третьем этапе

На каком уровне оценки эффективности обучения оценивается, какие изменения появились в деятельности сотрудников после обучения?

Выберите один ответ:

На третьем этапе

На пятом этапе

На втором этапе

На четвертом этапе

На первом этапе

На каком этапе оценки эффективности обучения собирается информация о том, как оценивают сами участники обучающей программы, ее эффективность?

Выберите один ответ:

На первом этапе

На втором этапе

На третьем этапе

На пятом этапе

На четвертом этапе

На каком этапе процесса адаптации необходимо предоставить «новичку» возможность для активных действий в различных сферах, когда он испытывает на себе полученные знания об организации?

Выберите один ответ:

Действенная адаптация

Ориентация

Функционирование

Оценка уровня подготовленности новичка

На каком этапе формирования мотива может начаться новый цикл формирования мотивационных образований?

Выберите один ответ:

Этап актуализации мотива

Этап принятия мотива

Этап осознания мотива

Этап закрепления мотива

Этап реализации мотива

На каком этапе формирования мотива невозможность его реализации вызывает фрустрацию побуждения?

Выберите один ответ:

Этап реализации мотива

Этап принятия мотива

Этап закрепления мотива

Этап актуализации мотива

Этап осознания мотива

На каком этапе формирования мотива происходит насыщенность его содержания?

Выберите один ответ:

Этап актуализации мотива

Этап принятия мотива

Этап закрепления мотива

Этап осознания мотива

Этап реализации мотива

На каком этапе формирования мотива, мотивационное побуждение осознается и начинает выполнять направляющую функцию?

Выберите один ответ:

Этап реализации мотива

Этап принятия мотива

Этап осознания мотива

Этап закрепления мотива

Этап актуализации мотива

На сколько этапов условно можно разделить процесс адаптации?

Выберите один ответ:

На 6 этапов

На 5 этапов

На 3 этапа

На 4 этапа

Непрерывный исторический процесс, обеспечивающий жизнеспособность той или иной популяции либо вида в условиях их существования – это…

Выберите один ответ:

Трудовая адаптация

Фенотипическая адаптация

Филогенетическая адаптация

Генотипическая адаптация

Опытный руководитель и педагог, который помогает молодому или начинающему специалисту освоить профессиональные знания и развить свою общественную активность– это…

Выберите один ответ:

Тренер

Наставник

Фасилитатор

Коуч

Отбор наследственно детерминированной (изменение генотипа) повышенной приспособленности к измененным условиям (спонтанный мутагенез) – это…

Выберите один ответ:

Генотипическая адаптация

Филогенетическая адаптация

Фенотипическая адаптация

Трудовая адаптация

Отождествление личных интересов и целей с общими – это…

Выберите один ответ:

Ассимиляция

Идентификация

Адаптация персонала

Социальная адаптация

Отсутствие какого этапа формирования мотива ведёт к слепому поиску, импульсивному поведению?

Выберите один ответ:

Этап принятия мотива

Этап осознания мотива

Этап актуализации мотива

Этап реализации мотива

Этап закрепления мотива

По воздействию на работника адаптация бывает:

Выберите один или несколько ответов:

Активная адаптация

Первичная адаптация

Вторичная адаптация

Пассивная адаптация

Регрессивная адаптация

Прогрессивная адаптация

По какой формуле рассчитывается «индекс потребительской лояльности (NPS)»?

Выберите один ответ:

NPS = % промоутеров – % критиков

NPS = Количество уволившихся сотрудников / количество нанятых сотрудников × 100%

NPS = Promoters (%) – Detractors (%)

NPS = ((Сумма оценок по всем вопросам ÷ 3) – 1) ÷ 9 × 100%

По какой формуле рассчитывается «индекс удовлетворенности сотрудников (ESI)»?

Выберите один ответ:

ESI = ((Сумма оценок по всем вопросам ÷ 3) – 1) ÷ 9 × 100%

ESI = Promoters (%) – Detractors (%)

ESI = Количество уволившихся сотрудников / количество нанятых сотрудников × 100%

ESI = % промоутеров – % критиков

По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести новых кадров?

Выберите один ответ:

Т.н.к. = Количество уволившихся сотрудников / количество нанятых сотрудников × 100%

Т.н.к. = % промоутеров – % критиков

Тек.н.к. = Promoters (%) – Detractors (%)

Т.н.к. = ((Сумма оценок по всем вопросам ÷ 3) – 1) ÷ 9 × 100%

По какой формуле рассчитывается пятый уровень оценки эффективности обучения «ROI»?

Выберите один ответ:

ROI = ((Доход от обучения – затраты) / Затраты) х 100 %

ROI = ((Доход от обучения – затраты) / Затраты) х 50 %

ROI = ((Затраты – доход от обучения) / доход от обучения) х 50 %

ROI = ((Затраты – доход от обучения) / доход от обучения) х 100 %

По направлениям адаптация бывает:

Выберите один или несколько ответов:

Внепроизводственная адаптация

Вторичная адаптация

Первичная адаптация

Пассивная адаптация

Производственная адаптация

Активная адаптация

По отношениям субъект – объект адаптация бывает:

Выберите один или несколько ответов:

Регрессивная адаптация

Первичная адаптация

Активная адаптация

Пассивная адаптация

Прогрессивная адаптация

Вторичная адаптация

По уровню адаптация бывает:

Выберите один или несколько ответов:

Активная адаптация

Производственная адаптация

Пассивная адаптация

Первичная адаптация

Вторичная адаптация

Внепроизводственная адаптация

Подвижное равновесное состояние какой-либо системы, сохраняемое путем ее противодействия нарушающим это равновесие внутренним и внешним факторам – это…

Выберите один ответ:

Гомеостаз

Адаптация

Ацидоз

Акклиматизация

Полное приспособление к среде – это…

Выберите один ответ:

Идентификация

Адаптация персонала

Ассимиляция

Социальная адаптация

После какой модели наставничества у стажёра могут остаться вопросы, и лучше заранее подсказать, к кому он может обратиться, в случае чего, или где найти нужную информацию?

Выберите один ответ:

Групповое наставничество

Ситуационное наставничество

Саморегулируемое наставничество

Скоростное наставничество

Традиционная модель

При каком отборе изменчивость ограничена нормой реакции, определяемой стабильным генотипом?

Выберите один ответ:

Трудовая адаптация

Филогенетическая адаптация

Фенотипическая адаптация

Генотипическая адаптация

Примеры какого вида повышения квалификации могут включать в себя клиентоориентированный подход, технологии обработки данных, развитие межличностных связей?

Выберите один ответ:

Тематическое повышение квалификации и семинары

Краткосрочное повышение квалификации

Долгосрочное повышение квалификации

Приспособление нового сотрудника к содержанию и условиям труда, социальной среде – это…

Выберите один ответ:

Идентификация

Адаптация персонала

Социальная адаптация

Ассимиляция

Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации – это…

Выберите один ответ:

Степень профессионального интереса

Трудовая адаптация

Профессиональное обучение

Профессиональная практичность

Процесс передачи опыта и знаний от более опытных к менее опытным членам общества, а также форма взаимодействия между учителем и учеником – это…

Выберите один ответ:

Адаптация

Наставничество

Соционика

Групповая динамика

Тимбилдинг

Процесс эффективного взаимодействия организма со средой, который может осуществляться на разных уровнях – это…

Выберите один ответ:

Социальная адаптация

Адаптация

Трудовая адаптация

Гомеостаз

Сколько критериев принято выделять при оценки программы адаптации?

Выберите один ответ:

Пять критериев

Три критерия

Шесть критериев

Четыре критерия

Сколько основных видов повышения квалификации принято выделять?

Выберите один ответ:

Четыре

Два

Пять

Три

Сколько существует форм обучения персонала?

Выберите один ответ:

Четыре формы

Две формы

Пять форм

Три формы

Сколько уровней включает «оценка эффективности обучения сотрудника»?

Выберите один ответ:

Четыре уровня

Пять уровней

Шесть уровней

Три уровня

Сколько этапов (ступеней) необходимо пройти за время, отведённое на знакомство с организацией и погружение в работу?

Выберите один ответ:

Пять ступеней

Четыре ступени

Три ступени

Две ступени

Согласно какому подходу к изучению адаптивных свойств личности, общая адаптивность определяется наличием качеств, необходимых для успешного прохождения различных этапов процесса социально-психологической адаптации?

Выберите один ответ:

Не процессуальной модели

Традиционному подходу

Ориентируемому подходу

Процессуальной модели

Социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно адаптирующими системами – это…

Выберите один ответ:

Фенотипическая адаптация

Социальная адаптация

Генотипическая адаптация

Трудовая адаптация

Способность организма приспосабливаться в своем индивидуальном развитии к изменяющимся внешним условиям – это…

Выберите один ответ:

Онтогенетическая адаптация

Трудовая адаптация

Филогенетическая адаптация

Способность человека заранее предусматривать изменение поведения при установке на новые, неожиданные общественные требования – это…

Выберите один ответ:

Гомеостаз

Социальная адаптация

Адаптация

Трудовая адаптация

Суть какого этапа процесса адаптации заключается в адаптации нового сотрудника к своему должностному статусу и в значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с членами трудового коллектива?

Выберите один ответ:

Оценка уровня подготовленности новичка

Функционирование

Ориентация

Действенная адаптация

Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результаты этого процесса – это…

Выберите один ответ:

Факторы внепроизводственной адаптации

Факторы вторичной адаптации

Факторы трудовой адаптации

Факторы первичной адаптации

Форма обучения, при которой персонал компании посещают занятия на различных курсах или семинарах – это…

Выберите один ответ:

Дистанционное обучение

Очно-заочная форма обучения

Очные форма обучения

Характеристики какой методики - опросниковая стандартная, шкал 1, стимулов 16, вариантов ответа 6, время проведения 10 мин.?

Выберите один ответ:

Методика СПАР (Социально-психологическая адаптация работника)

Методика ОПД (Опросник профессиональной дезадаптации)

Методика ПОК (Приобщение к организационной культуре)

Характеристики какой методики - опросниковая стандартная, шкал 10, стимулов 64, вариантов ответа 3, время проведения 25 мин.?

Выберите один ответ:

Методика ОПД (Опросник профессиональной дезадаптации)

Методика ПОК (Приобщение к организационной культуре)

Методика СПАР (Социально-психологическая адаптация работника)

Характеристики какой методики - опросниковая стандартная, шкал 11, стимулов 59, вариантов ответа 3, время проведения 20 мин.?

Выберите один ответ:

Методика ОПД (Опросник профессиональной дезадаптации)

Методика СПАР (Социально-психологическая адаптация работника)

Методика ПОК (Приобщение к организационной культуре)

Числовое выражение уровня удовлетворенности сотрудников по различным аспектам их работы и общения внутри компании – это…

Выберите один ответ:

Индекс трудовой адаптации

Профессиональная практичность

Индекс удовлетворенности сотрудников

Степень профессионального интереса

Что из перечисленного относится к внепроизводственной адаптации по классификации А.Я. Кибанова?

Выберите один или несколько ответов:

Адаптация к внепроизводственному общению

Адаптация в период отдыха

Экономическая адаптация

Социально-психологическая адаптация

Что из перечисленного относится к производственной адаптации по классификации А.Я. Кибанова?

Выберите один или несколько ответов:

Адаптация к внепроизводственному общению

Адаптация в период отдыха

Социально-психологическая адаптация

Экономическая адаптация

Что из перечисленного относится к социально-демографическим факторам трудовой адаптации?

Выберите один или несколько ответов:

Практичность

Готовность трудиться

Образование

Степень профессионального интереса

Стаж работы

Что из перечисленного относится к социально-психологическим факторам трудовой адаптации?

Выберите один или несколько ответов:

Социальное положение

Коммуникабельность

Стаж работы

Самоконтроль

Готовность трудиться

Степень моральной заинтересованности в эффективности труда

Что из перечисленного относится к социологическим факторам трудовой адаптации?

Выберите один или несколько ответов:

Самоконтроль

Пол

Наличие установки на повышение квалификации

Образование

Степень профессионального интереса

Готовность трудиться

Что является первой ступенью мероприятий по адаптации персонала?

Выберите один ответ:

Рабочий процесс

Ассимиляция

Знакомство

Приспособление