Ответственность в трудовом праве (1/1)

Административная ответственность в сфере труда установлена:

Выберите один ответ:

Трудовым кодексом Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об ад-министративных правонарушениях

Трудовым кодексом Российской Федерации и законами субъектов Российской Федера-ции об административных правонарушениях

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях

В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?

Выберите один ответ:

во всех перечисленных случаях

недостачи ценностей, полученных по разовому документу

умышленного причинения ущерба

разглашения сведений

В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?

Выберите один ответ:

в десятидневный срок

в пятидневный срок

в трехдневный срок

В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

Выберите один ответ:

незаконного отстранения работника от работы

порчи средств индивидуальной защиты по его вине

отстранения от работы за несоблюдение требований охраны труда

В решении об объявлении забастовки указывается:

Выберите один ответ:

виды материальной и дисциплинарной ответственности

порядок предупреждения о предстоящей забастовки соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:

Выберите один ответ:

известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

приостановление работы не допускается

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:

Выберите один ответ:

подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства

подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства и (или) административного законодательства

трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя

В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

Выберите один ответ:

тяжесть совершенного проступка

вина работника

отношение к исполнению трудовых обязанностей

предшествующее поведение работника

обстоятельства, при которых проступок был совершен

В соответствии с Трудовым кодексом ст. 192 за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:

Выберите один ответ:

Вариант № 1 - замечание;- выговор;- строгий выговор;- увольнение по соответствующим основаниям

Вариант № 2- предупреждение;- замечание;- выговор;- объявление не полного служебного соответствия;- увольнение со службы, работы

Вариант № 3- замечание;- выговор;- увольнение по соответствующим основаниям

В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику (под роспись)?

Выберите один ответ:

в день издания приказа

9 рабочих дней

1 рабочего дня

3 рабочих дней

В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?

Выберите один ответ:

3 рабочих дней

6 рабочих дней

9 рабочих дней

В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:

Выберите один ответ:

2 календарных дня

2 рабочих дня

5 календарных дней

3 рабочих дня

Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им:

Выберите один ответ:

коррупционного правонарушения на основании рекомендации федерального антикоррупционного органа

коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов

указанный вид дисциплинарного наказания за коррупционное правонарушение не может быть применен

Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:

Выберите один ответ:

половины среднего заработка

одной трети среднего заработка

должностного оклада, тарифной ставки

среднего заработка

Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:

Выберите один ответ:

районного суда

КТС

мирового судьи

Взыскания за представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера муниципального служащего, применятся в порядке и сроки, которые установлены:

Выберите один ответ:

Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами

Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации

Взыскать материальный ущерб с работника — это:

Выберите один ответ:

в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено

право работодателя

обязанность работодателя

Военнослужащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случаях, когда ущерб причинен:

Выберите один ответ:

ответственность наступает соответствии с Дисциплинарным Уставом Вооруженных Сил Российской Федерации

военнослужащим, с которым заключен письменный договор о полной материальной ответственности

военнослужащим, которому имущество было передано под отчет для хранения, перевоз-ки, выдачи, пользования и других целей

Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:

Выберите один ответ:

определяется соглашением сторон трудового договора

возмещается по решению суда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работодателю

возмещению не подлежит

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

Выберите один ответ:

беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм, за исключением федеральных государственных казенных организаций

беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм, за исключением федеральных государственных бюджетных организаций

беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей физических лиц

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

Выберите один ответ:

беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм, за исключением федеральных государственных бюджетных организаций

беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм, за исключением федеральных государственных казенных организаций

беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей физических лиц

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в:

Выберите один ответ:

комиссию по трудовым спорам или в суд

комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд

трудовой арбитраж или в суд

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку:

Выберите один ответ:

представителю нанимателя, назначившему служебную проверку и (или) в суд

представителю нанимателя, назначившему служебную проверку и в первичный профсоюзный орган

представителю нанимателя, назначившему служебную проверку

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:

Выберите один ответ:

положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами

Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами

положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации

Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:

Выберите один ответ:

к мировому судье

в прокуратуру

в государственную инспекцию труда

Дисциплинарное взыскание действует:

Выберите один ответ:

один год

два года

срок действия не установлен

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

Выберите один ответ:

в примирительную комиссию

в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров

в трудовой арбитраж

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

Выберите один ответ:

в прокуратуру

в суд общей юрисдикции

в третейский суд

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

Выберите один ответ:

двух месяцев со дня совершения проступка

трех месяцев со дня совершения проступка

шести месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

Выберите один ответ:

позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения

позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения

позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:

Выберите один ответ:

не позднее 2 лет

не позднее 5 лет

не позднее 1 года

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

Выберите один ответ:

двух лет со дня его совершения

одного года со дня его совершения

шести месяцев со дня его совершения

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

Выберите один ответ:

одного месяца со дня совершения проступка

одного года со дня совершения проступка

шести месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

Выберите один ответ:

одного месяца со дня обнаружения проступка

15 дней со дня обнаружения проступка

двух месяцев со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка:

Выберите один ответ:

не позднее 6 месяцев

не позднее 3 месяцев

не позднее 1 года

Дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем на работника:

Выберите один ответ:

заносится в соответствующих раздел трудовой книжки

заносится в соответствующих раздел трудовой книжки, если это прямо предусмотрено условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем

не заносится в трудовую книжку

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

Выберите один ответ:

в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях

в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях

в трудовом договоре

До применения дисциплинарного взыскания работодатель:

Выберите один ответ:

достаточно составить соответствующий акт, но не позднее двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка

достаточно составить соответствующий акт после проведенной проверки о совершении дисциплинарного проступка работников, но не позднее одного месяца

должен затребовать от работника письменное объяснение

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:

Выберите один ответ:

коллективом бригады

каждым членом бригады

Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002. В этом случае работодатель:

Выберите один ответ:

обязан заключить договор о полной материальной ответственности

вправе заключить договор о полной материальной ответственности

Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

Выберите один ответ:

соглашение сторон

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

повторное в течении одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность

Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

Выберите один ответ:

соглашение сторон

повторное в течении одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:

Выберите один ответ:

двух месячного среднего заработка

среднего месячного заработка

трех месячного среднего заработка

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:

Выберите один ответ:

выплатить работнику двухнедельное выходное пособие

обязан предложить работнику другую работу

не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:

Выберите один ответ:

обязан предложить работнику другую работу

выплатить работнику двухнедельное выходное пособие

не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться:

Выберите один ответ:

по согласования с первичной профсоюзной организацией

по согласованию с комиссией по трудовым спорам

судом

Если работник не согласен на возмещение причиненного работодателю прямого действительного ущерба, то он вправе обратиться за защитой нарушенного права в суд в течении:

Выберите один ответ:

двух месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

одного месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Если работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то трудовой договор подлежит:

Выберите один ответ:

прекращению

аннулированию

расторжению

За 1 дисциплинарный проступок применяется:

Выберите один ответ:

замечание и привлечение к сверхурочным работам

выговор и лишение премии

1 дисциплинарное взыскание

За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, на него может быть наложено следующее взыскание:

Выберите один ответ:

освобождение от должности гражданского служащего

выговор

увольнение с должности гражданского служащего

За отказ от участия в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы, работник:

Выберите один ответ:

может быть подвергнут дисциплинарному, по согласованию с первичной профсоюзной организацией

не может быть подвергнут никому виду взыскания

может быть подвергнут дисциплинарному и (или) административному взысканию

За причиненный работодателю ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:

Выберите один ответ:

среднего месячного заработка

половины месячного заработка

минимального размера оплаты труда

оклада или тарифной ставки

За причиненный работодателю ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:

Выберите один ответ:

одного оклада или тарифной ставки

своего среднего заработка

годовой оплаты труда

минимального размера оплаты труда

За причиненный ущерб работник несет материальную ответствен¬ность в пределах (ст. 241 ТК РФ):

Выберите один ответ:

своего среднего месячного заработка

суммы, согласованной с работодателем

суммы, согласованной с работодателем, и суммы, согласованной органом по рассмотрению трудовых споров с работодателем и профсоюзным комитетом

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:

Выберите один ответ:

среднемесячного заработка

среднедневного заработка

среднегодового заработка

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:

Выберите один ответ:

своего среднего двух месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

своего среднего трех месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующее дисциплинарное взыскание:

Выберите один ответ:

строгий выговор

предупреждение

выговор

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

Выберите один ответ:

денежный штраф

замечание

перемещение на работу в другую местность

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Выберите один ответ:

уволить с гражданской службы

объявить выговор

освободить от замещения должности гражданской службы

За участие работника в незаконной забастовке он может привлекаться к:

Выберите один ответ:

уголовной ответственности

дисциплинарной ответственности

гражданско-правовой ответственности

имущественной ответственности

За ущерб на производстве работники несут:

Выберите один ответ:

материальную ответственность

гражданскую ответственность

уголовную ответственность

Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:

Выберите один ответ:

пяти дней со дня его поступления

трех дней со дня его поступления

десяти дней со дня его поступления

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются:

Выберите один ответ:

в трудовом арбитраже

в суде

в комиссии по трудовым спорам

Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по независящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), наказывается в соответствии с:

Выберите один ответ:

Уголовным кодексом РФ

Трудовым кодексом РФ и Кодексом РФ об административных правонарушениях

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для принятия на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

Выберите один ответ:

права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту

виды индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям:

Выберите один ответ:

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

К дисциплинарным взысканиям относится:

Выберите один ответ:

непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины и при-влеченному к дисциплинарной ответственности, могут применяться следующие виды воздействия:

Выберите один ответ:

лишение премии

перевод на другую работу

уменьшение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:

Выберите один ответ:

временный перевод на другую работу

перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период

уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

лишение премии

Какие наказания применяются при дисциплинарном проступке?

Выберите один ответ:

все варианты верны

уменьшение отпуска

выговор

снижение заработной платы

Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба?

Выберите один ответ:

работодателю

директору

губернатору

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы определяется:

Выберите один ответ:

коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

только трудовым договором

только коллективным договором

Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение:

Выберите один ответ:

трех дней со дня издания соответствующего акта

десяти дней со дня издания соответствующего акта

пяти дней со дня издания соответствующего акта

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:

Выберите один ответ:

административной ответственности в порядке, установленном кодеком Российской Федерации об административных правонарушениях и иными федеральными законами

дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами

дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами

Лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера:

Выберите один ответ:

не могут быть привлечены работодателем к дисциплинарной ответственности

могут быть привлечены работодателем к дисциплинарной ответственности

могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности работодателем, если это отражено в договоре гражданско-правового характера

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:

Выберите один ответ:

о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда

о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда

компенсации морального вреда

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:

Выберите один ответ:

с главным бухгалтером

с заместителями руководителя

все вышеперечисленные

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника:

Выберите один ответ:

Трудовым кодексом РФ

по соглашению сторон трудового договора

Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами

Материальная ответственность возмещается:

Выберите один ответ:

в ограниченном размере

оба варианта верны

в полном размере

Материальная ответственность может конкретизироваться:

Выберите один ответ:

только соглашением, заключаемым в письменной форме и прилагаемым к трудовому договору

трудовым договором

трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору

Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:

Выберите один ответ:

виновными противоправными бездействием

виновными противоправными действиями или бездействием

виновными противоправными действиями

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

Выберите один ответ:

нормального хозяйственного риска

нахождения работника в нетрезвом состоянии

невменяемого состояния

Материальная ответственность работника может быть:

Выберите один ответ:

полная

дополнительная

частичная

Материальная ответственность работника способствует:

Выберите один ответ:

стремлению проводить мероприятия по соблюдению требований по охране труда, правил и норм безопасности и производственной санитарии

четкому соблюдению трудового законодательства

бережному отношению к имуществу организации

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:

Выберите один ответ:

вознаграждение

труд

ущерб

Медиаторы и организации, осуществляющие деятельность по проведения процедуры медиации, несут ответственность перед сторонами за вред, причиненный сторонам вследствие осуществления указанной деятельности, в порядке, установленном:

Выберите один ответ:

гражданским законодательством

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Трудовым кодексом РФ и Кодексом РФ об административных правонарушениях

Может ли в одной организации применяться Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:

Выберите один ответ:

да

нет

Может ли привлекаться к дисциплинарному взысканию руководитель организации?

Выберите один ответ:

на основании заявления работника

на основании заявления представительного органа работников

на основании заявления заместителя руководителя

Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:

Выберите один ответ:

может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности

может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности

может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности

Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:

Выберите один ответ:

обязан

имеет право

не имеет права

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:

Выберите один ответ:

в любой форме по соглашению сторон трудового договора

в денежной форме и (или) имуществом работодателя

в денежной форме

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно, но не более чем:

Выберите один ответ:

на три месяца, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания

на шесть месяцев, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания

на один месяц, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания

На основании ст.193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:

Выберите один ответ:

правом работника

обязанностью работника

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:

Выберите один ответ:

нормами трудового и административного законодательства

нормами трудового законодательства

нормами административного законодательства

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её не проведение, влечет:

Выберите один ответ:

уголовную ответственность

дисциплинарную ответственность

административную ответственность

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет влечет:

Выберите один ответ:

дисциплинарную ответственность

административную ответственность

уголовную ответственность

Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно у починенного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, то он может быть привлечен к ответственности в виде:

Выберите один ответ:

неполного служебного соответствия муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя

отстранения от исполнения по должности муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя

увольнения муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы

Нотариус несет дисциплинарную ответственность за нарушения, предусмотренные:

Выберите один ответ:

Трудовым кодексом Российской Федерации

Кодексом профессиональной этики нотариусов Российской Федерации

Законом «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате»

Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:

Выберите один ответ:

каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба

в соответствии с нормами и правилами Трудового кодекса РФ

на сторону трудового договора ущерб которой причинен

Обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат возникает:

Выберите один ответ:

независимо от наличия вины работодателя

по соглашению сторон трудового договора

в зависимости от наличия вины работодателя

Ограничения на занятие трудовой деятельностью установлены для работников сферы:

Выберите один ответ:

предпринимательской деятельности

юриспруденции

образования

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию:

Выберите один ответ:

только с работодателя

только с работника

как с работника, так и с работодателя

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:

Выберите один ответ:

работодателя

как работника, так и работодателя

работника

Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются:

Выберите один ответ:

вина работника в виде неосторожности

вина работника в виде умысла

вина работника в виде умысла или неосторожности

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

Выберите один ответ:

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действия (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

обобщение практики применения, анализе причин нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Основными направления государственной политики в области охраны труда являются:

Выберите один ответ:

установление ответственности работодателя в области охраны труда

создание и функционирование системы управления охраной труда

профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников

Основными правами и обязанностями работодателя являются:

Выберите один ответ:

привлечение работников к административной и материальной ответственности, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

привлечение работников к административной, дисциплинарной и материальной ответ-ственности, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:

Выберите один ответ:

Уголовным кодексом Российской Федерации

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовым кодексом Российской Федерации

Ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо установленного срока их заключения предусмотрена:

Выберите один ответ:

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях

Уголовным кодексом Российской Федерации

Трудовым кодексом Российской Федерации

Ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю исключается вследствие:

Выберите один ответ:

нормального хозяйственного риска

невменяемого состояния

нахождения в состоянии алкогольного опьянения

Ответственность работодателей за нарушение требований, установлен-ных трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями по оплате труда работников - это:

Выберите один ответ:

система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений, а также иных юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы

система основных государственных гарантий

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями по оплате труда работников - это:

Выберите один ответ:

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений, а также иных юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы

система основных государственных гарантий

Ответственность, установленная трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не распространяется:

Выберите один ответ:

на федеральных государственных гражданских служащих

на лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера

на муниципальных служащих

Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:

Выберите один ответ:

возникнуть после прекращения трудовых отношений

предшествовать трудовым отношениям

возникнуть в период действия трудовых отношений

Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:

Выберите один ответ:

работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией

Правительством Российской Федерации

работодателем

Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

Выберите один ответ:

если ему исполнилось 17 лет

если ему исполнилось 16 лет

если ему исполнилось 18 лет

Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

Выберите один ответ:

если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности

если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ

если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении

Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:

Выберите один ответ:

за недостачу вверенных ему ценностей

за порчу и недостачу вверенный ему ценностей

за порчу вверенных ему ценностей

По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:

Выберите один ответ:

замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям

замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение по соответствующим основаниям

предупреждение, замечание, выговор, объявление о неполном служебном соответствии, увольнение по соответствующим основниям

По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны, субсидиарную ответственность несет:

Выберите один ответ:

направляющая и принимающая стороны

принимающая сторона

направляющая сторона

По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:

Выберите один ответ:

рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание

рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их

Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере не менее:

Выберите один ответ:

одной трети подлежащей выплаты суммы

двух третей подлежащей выплаты суммы

половины подлежащей выплаты суммы

Подлежат ли взысканию неполученные доходы?

Выберите один ответ:

частично

нет

да

Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?

Выберите один ответ:

подлежит в отдельных организациях

нет, не подлежит

подлежит взысканию

Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ) работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб:

Выберите один ответ:

в пятидесяти процентном объеме причиненного ущерба

в полном размере причиненного ущерба

в двукратном размере причиненного ущерба

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, может быть установлена трудовым договором, заключенным с:

Выберите один ответ:

руководителем службы охраны

главным бухгалтером

оба варианта верны

Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором:

Выберите один ответ:

заключаемым только с главными бухгалтером

заключаемым с работником

заключаемым с заместителями руководителя организации, главными бухгалтером

Полная материальная ответственность работника перед работодателем состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб:

Выберите один ответ:

в полном размере причиненных работодателю убытков, в т.ч. упущенной выгоды

в полном размере причиненного работодателю ущерба

в полном размере причиненных убытков, в т.ч. упущенной выгоды, но не более среднемесячного заработка

в полном размере причиненного работодателю ущерба, но не более среднемесячного заработка

Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении муниципального служащего определяется в соответствии с:

Выберите один ответ:

Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и иными муниципальными нормативными правовыми актами

Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»

трудовым законодательством

Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:

Выберите один ответ:

самостоятельно

с согласия представительного органа работников

с учетом мнения представительного органа работников

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

Выберите один ответ:

с согласия представительного органа работников

по согласованию с представительным органом работников

с учетом мнения представительного органа работников

самостоятельно работодателем

Правовое регулирование ответственности государственных служащих и муниципальных служащих распространяется с учетом особенностей:

Выберите один ответ:

предусмотренных трудовым законодательством

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе

предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:

Выберите один ответ:

не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение

не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию

не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение

Представители работодателя (работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к:

Выберите один ответ:

дисциплинарной или административной ответственности в порядке, который установлен трудовым законодательством или законодательством РФ об административных правонарушениях

дисциплинарной ответственности в порядке, который установлен трудовым законодательством

административной ответственности в порядке, который установлен законодательством РФ об административных правонарушениях

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания её незаконной:

Выберите один ответ:

обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом

не обязан возмещать убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой

обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном соглашением сторон

Президент Российской Федерации может быть отрешен от должности:

Выберите один ответ:

Верховным Судом РФ

Государственной Думой

Конституционным Судом РФ

Советом Федерации

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:

Выберите один ответ:

судом

органом МСУ

руководителем организации

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:

Выберите один ответ:

уставом

трудовым договором

соглашением

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат (ст.236 ТК РФ) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:

Выберите один ответ:

одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

по усмотрению работодателя, но не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

одной пятисотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:

Выберите один ответ:

1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

1/175 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

При нарушении установленного срока выплаты заработной 173 платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:

Выберите один ответ:

не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России

не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России

не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России

Привлечение работника к материальной ответственности проводится независимо от привлечения работника:

Выберите один ответ:

к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

все вышеперечисленные

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении:

Выберите один ответ:

семи дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

трех дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

пяти дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

Выберите один ответ:

на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания

под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

под роспись не позднее двух дней с даты издания

Применить дисциплинарное взыскание — это:

Выберите один ответ:

право работодателя

решение собственника

обязанность работодателя

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты об ответственности работников, действуют в отношении этих работников:

Выберите один ответ:

в месте, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

независимо от места выполнения ими работы

в месте, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой

Проведение служебной проверки, по вопросам привлечения государственного служащего, поручается:

Выберите один ответ:

подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа

подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием профсоюзного органа данного государственного органа

юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке:

Выберите один ответ:

имеют право привлекать к дисциплинарной и (или) административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных органов власти

имеют право привлекать к административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных и муниципальных органов власти

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:

Выберите один ответ:

ущерб, причиненный в рабочем порядке по вине работодателя

ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения

неумышленное причинение ущерба

Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае:

Выберите один ответ:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

совершения административного проступка

недостачи ценностей, полученных им по разовому документу

Работник возмещает ущерб по общему правилу:

Выберите один ответ:

в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда

в размере двух средних заработных плат

в размере средней заработной платы

Работник возмещает ущерб работодателю в случае:

Выберите один ответ:

виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами

виновного поведения работника

противоправного поведения работника

Работник компенсирует ущерб работодателю:

Выберите один ответ:

в полном размере, выключая упущенную выгоду

по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды

только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:

Выберите один ответ:

упущенную выгоду

прямой действительный ущерб

неполученные доходы

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:

Выберите один ответ:

в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не под

в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:

Выберите один ответ:

со дня совершения дисциплинарного проступка

со дня применения дисциплинарного взыскания

со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности в соответствии с:

Выберите один ответ:

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Трудовым кодексом РФ

Трудовым кодексом Р, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего за-бастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:

Выберите один ответ:

подвергнуты административному взысканию за нарушение трудовой дисциплины

подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины

подвергнуты материальному взысканию в гражданско-правовом порядке

Работники:

Выберите один ответ:

не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных

имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных

имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных письменно уведомив об этом работодателя

Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

Выберите один ответ:

виновного поведения работника

виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами

противоправного поведения работника

Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:

Выберите один ответ:

двух месяцев при условии полной невыплаты

трех месяцев при условии частичной, неполной или полной невыплат

одного месяца при условии частичной выплаты

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:

Выберите один ответ:

независимо от наличия вины

при наличии вины

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в си-лу приговора суда:

Выберите один ответ:

работника сферы образования

работника религиозной организации

работника в возрасте до восемнадцати лет

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

Выберите один ответ:

в половинном объеме

в полном объеме

в частичном объеме

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

Выберите один ответ:

в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба

в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба

в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:

Выберите один ответ:

возмещает этот ущерб в половинном объеме

возмещает этот ущерб в полном объеме

не возмещает ущерба

возмещает работнику причиненые убытки, в т.ч. упущенную выгоду

Работодатель, установивший запрет на курение табака на рабочем месте, вправе привлечь работника, невыполняющего этот запрет к:

Выберите один ответ:

гражданско-правовой ответственности

административной ответственности

дисциплинарной ответственности

материальной ответственности

Работы, поручаемые надомникам:

Выберите один ответ:

могут выполняться с использованием инструментом и механизмов, выделяемых работодателем или с использованием инструментом и механизмов, приобретаемых надомником за свой счет

должны выполняться с использованием инструментом и механизмов, выделяемых работодателем

должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

должны выполняться с использованием инструментом и механизмов, приобретаемых надомником за свой счет

Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:

Выберите один ответ:

административного штрафа

дисциплинарного взыскания

дисциплинарного взыскания и (или) административного штрафа

Размер причиненного работодателю ущерба определяется:

Выберите один ответ:

исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба

исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения

исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа

Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:

Выберите один ответ:

причинения ущерба

взыскания ущерба

обнаружения ущерба работодателем

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется:

Выберите один ответ:

по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества

по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба

по фактическим потерям, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:

Выберите один ответ:

выплаты заработной платы

предоставления отпуска

материальной ответственности

Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется:

Выберите один ответ:

по соглашению сторон

в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством

в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Выберите один ответ:

в комиссии по трудовым спорам

в трудовом арбитраже

соответствующему руководителю по подчиненности

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в соответствии с:

Выберите один ответ:

Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами

Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

Трудовым кодексом Российской Федерации

Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

Выберите один ответ:

предупреждение

выговор

штраф

лишение премии

Руководитель организации не вправе применять следующее дисциплинарное взыскание:

Выберите один ответ:

штраф

увольнение

выговор

Руководитель организации несет:

Выберите один ответ:

только ограниченную материальную ответственность

полную материальную ответственность

дополнительную материальную ответственность

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с:

Выберите один ответ:

перечнем, определенным Правительством РФ

перечнем, определенным трудовым законодательством

перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации

С учетом мнения, какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?

Выберите один ответ:

трехсторонней комиссии

представительного органа работников

Правительства Российской Федерации

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:

Выберите один ответ:

не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях

производится в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя

производится в тех случаях, когда работник привлечен к дисциплинарной или административной ответственности

Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:

Выберите один ответ:

отраслевым соглашением

трудовым договором

Статья 235 ТК РФ. Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:

Выберите один ответ:

не возмещает ущерба

возмещает этот ущерб в половинном объеме

возмещает этот ущерб в полном объеме

все вышеперечисленные

Статья 236 ТК РФ. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется:

Выберите один ответ:

только трудовым договором

только коллективным договором

и коллективным и трудовым договорами

Статья 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых:

Выберите один ответ:

трудовым договором

соглашением сторон трудового договора

коллективным договором

соглашением сторон коллективного договора

Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

не обязан работник - обязан работник, только по решению суда

обязан работник

Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:

Выберите один ответ:

обязан работник

не обязан работник

обязан работник, только по решению суда

все вышеперечисленные

Статья 240 ТК РФ. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

отказаться от его взыскания с виновного работника полностью или частично

отказаться от его взыскания с виновного работника только частично

отказаться от его взыскания с виновного работника только полностью

Статья 241 ТК РФ. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:

Выберите один ответ:

своего наибольшего заработка

своего минимального заработка

все вышеперечисленные

своего среднего заработка

Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

только в полном размере

только частично

в полном размере или частично

Статья 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном раз¬мере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

с руководителем организации

с главным бухгалтером

Статья 244 ТК РФ. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:

Выберите один ответ:

Правительством Российской Федерации

Трудовым кодексом

все вышеперечисленные

федеральный орган исполнительной власти по труду

Статья 245 ТК РФ. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется:

Выберите один ответ:

судом

по соглашению между членами коллектива и работодателем

по соглашению между членами коллектива и судом

по соглашению между работодателем и судом

Статья 247 ТК РФ. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:

Выберите один ответ:

невозможным

обязательным

не обязательным

все вышеперечисленные

Статья 248 ТК РФ. Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:

Выберите один ответ:

все вышеперечисленные

к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

Статья 249 ТК РФ. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного:

Выберите один ответ:

трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя

все вышеперечисленные

только трудовым договором

только соглашением об обучении работника за счет средств работодателя

Статья 250 ТК РФ. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыскания:

Выберите один ответ:

как с работника, так и с работодателя

все вышеперечисленные

только с работника

только с работодателя

Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:

Выберите один ответ:

принимающая сторона

направляющая сторона

направляющая и принимающая сторона

Трудовым договором или письменными соглашениями сторон может конкретизироваться:

Выберите один ответ:

материальная ответственность

уголовная ответственность

дисциплинарная ответственность

административная ответственность

Убытки, причиненные гражданину в результате незаконных действий (бездействия) должностным лицом органа местного самоуправления, подлежат возмещению:

Выберите один ответ:

должностным лицом органа местного самоуправления

муниципальным образованием

органом государственной власти субъекта Российской Федерации

Увольнение работника, причинившего ущерб, влечет за собой освобождение от материальной ответственности:

Выберите один ответ:

указывается договором

нет

да

Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен:

Выберите один ответ:

в полном размере

оба варианта верны

в ограниченном размере

Ущерб, причиненный работником работодателю, по общему правилу возмещается:

Выберите один ответ:

в ограниченном размере

оба варианта верны

в полном размере

Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности?

Выберите один ответ:

отсутствие своей вины

справку о медицинском осмотре

средний заработок

Что должен член коллектива для освобождения от материальной ответственности?

Выберите один ответ:

доказать отсутствие своей вины

заявить о том, что его заработная плата недостаточна для возмещения ущерба

представить справку о прохождении медицинского осмотра

Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?

Выберите один ответ:

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

прогул

опоздание до 4 часов

Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:

Выберите один ответ:

да

нет