Назад

Современные концепции менеджмента (1/1)

Ответы на тесты «ММУ» — Современные концепции менеджмента (1/1)

Студенты Московского международного университета часто сталкиваются с трудностями при решении тестов по дисциплине «Современные концепции менеджмента». Этот предмет требует глубокого понимания сложных теоретических основ и их применения на практике, что значительно увеличивает уровень стресса у учащихся.

Множество тем, включая стратегическое планирование, организационное поведение и управление изменениями, требуют не только знаний, но и способности мыслить критически. Часто студенты попадают в ловушку, не понимая основные концепции или путая схожие термины, что ведет к ошибкам в тестах.

Наша компания готова помочь вам в этом непростом процессе. Мы предоставляем услуги по поиску верных ответов на тесты «ММУ» и обеспечиваем вас качественными материалами, которые помогут вам лучше усвоить учебный материал. Обращаясь к нам, вы можете существенно упростить процесс подготовки и повысить свои шансы на успешное прохождение тестирования.

Как применить современные концепции менеджмента в малом бизнесе?

Современные концепции менеджмента предоставляют малому бизнесу уникальные возможности для роста и развития. Применение принципов гибкого управления, бережливого производства и инновационного менеджмента может существенно повысить эффективность работы предприятия. Однако, многие студенты, изучающие эти концепции в Московском международном университете (ММУ), сталкиваются с трудностями при решении тестов и освоении материала.

Сложности могут возникать из-за большого объема информации, а также недостатка практического опыта. Темы, связанные с управлением изменениями, стратегическим планированием и эффективностью бизнеса, требуют глубокого понимания и критического мышления. Это может вызывать затруднения при сдаче экзаменов и тестов.

Наша компания готова предложить помощь студентам, нуждающимся в поддержке. Мы предоставляем верные ответы на тесты по современным концепциям менеджмента, что значительно облегчит процесс обучения. Наши материалы помогут углубить знания и уверенно подготовиться к экзаменам, тем самым повышая шансы на успешное завершение курса.

Какие инструменты помогают реализовать принципы современного менеджмента?

Студенты Московского международного университета (ММУ) часто сталкиваются с трудностями при решении тестов по современным концепциям менеджмента. Это связано не только с объемом информации, которую необходимо освоить, но и с необходимостью понимания применения теоретических принципов на практике. Зачастую, даже при хорошей подготовке, студенты испытывают стресс и неуверенность в своих знаниях.

Одним из основных инструментов, которые помогают внедрять принципы современного менеджмента, являются информационные технологии. Системы управления проектами, CRM и аналитические платформы способны существенно облегчить процесс взаимодействия и принятия решений. Однако неподготовленные студенты могут не знать, как правильно использовать эти инструменты.

Кроме того, командная работа является важным аспектом успешного менеджмента. Студенты часто недооценивают ценность группового обсуждения и совместного решения задач. Это приводит к тому, что они не могут справиться с тестами, требующими применения знания через коллаборацию.

Для решения этих проблем, наша компания предлагает помощь студентам ММУ. Мы предоставляем верные ответы на тесты, что позволяет существенно снизить уровень стресса и увеличить уверенность в своих знаниях. Обращаясь к нам, вы можете быть уверены в качественной поддержке и готовности к любым вызовам в обучении.

Таким образом, владение современными инструментами управления и готовность воспользоваться помощью специалистов помогут студентам не только преодолеть сложности с тестами, но и дать необходимую базу для успешной карьеры в будущем.

Как адаптировать подходы менеджмента к специфике отрасли?

Основные сложности, с которыми сталкиваются студенты:

  • Разнообразие отраслей: Каждая отрасль имеет свои уникальные особенности и требования, что затрудняет выбор подходящего менеджмента.
  • Теоретические знания: Студенты часто имеют недостаток в понимании теоретических основ, что мешает им применять полученные знания на практике.
  • Практические примеры: Нехватка реальных кейсов из различных отраслей делает трудным усвоение концепций и их адаптацию.
  • Общие подходы vs. специализированные: Трудность в определении, какие подходы являются универсальными, а какие требуют адаптации под конкретные условия.

Наша компания готова помочь учащимся в решении тестов по современным концепциям менеджмента. Мы предоставляем доступ к проверенным и актуальным ответам, что значительно облегчит процесс изучения:

  1. Мы предлагаем подробные разъяснения к тестовым заданиям.
  2. Команда экспертов готова ответить на любые вопросы, возникающие в процессе обучения.
  3. Жизненные примеры, основанные на реальных данных из различных отраслей, помогут лучше понять материал.

Не упускайте возможность упростить свой образовательный процесс и обеспечить себе высокие результаты на тестах!

Примерный список вопросов с вариантами ответов для студентов ММУ:

OLAP-технология – это:
Выберите один ответ:
информационные технология оперативного анализа распределенных данных
технология имитационного моделирования
сетевая технология

Автор 14-ти универсальных принципа управления:
Выберите один ответ:
Ф. Тейлор
М.Вебер
А.Файоль
А.Гостев
Ф. Фидлер

Бизнес, суть которого составляет процесс сбора, обработки и анализа данных о работе организации; их сравнением с исходными и плановыми показателями, результатами деятельности других организаций с целью своевременного выявления проблем, вскрытия резервов и обеспечения полного использования имеющегося потенциала – это ____.
Ответ:

Большая группа в организации — это группа с количеством членов более … человек:
Выберите один ответ:
более 10 чел.
более 15 чел.

Бюрократизация управления обусловлена:
Выберите один ответ:
объективными закономерностями функционирования системы управления, основанной на формальных принципах
ошибками в подборе управленческих кадров
особенностями стиля руководства

В каком концептуальном подходе формирование интегрированного управления рассматривается как объективный системный императив любой, в том числе социально-экономической, системы:
Выберите один ответ:
системный (кибернетический) подход
подход с позиций организационного менеджмента
кластерный подход
институциональный подход
корпоративный подход

В общепринятом значении интеграция в управлении рассматривается в следующих основных аспектах:
Выберите один ответ:
как результат или состояние
все ответы верны
как процесс
как цель

В основе какой концепции менеджмента лежат следующие принципы:-обеспечение связи стратегии и операционной деятельности;-охват всех сфер деятельности компании;-установление ответственности менеджеров за достижение поставленных перед ними целей;-обеспечение информационного обмена между менеджерами компании в части достижения стратегических целей.
Выберите один ответ:
Corporate Performance Management Systems (CPM)
Enterprise Resource Planning (ERP)
BSC
EVA
Activity Based Management (ABM)

В рамках какой концепции менеджмента осуществляется методология, описывающая средства и способы управления организацией для совершенствования бизнес-процессов и повышения прибыльности на основе информации, предоставляемой в результате ABC-анализа:
Выберите один ответ:
EVA
Corporate Performance Management Systems (CPM)
Activity Based Management (ABM)
Enterprise Resource Planning (ERP)
General Electric/ McKinsey (GE/McKinsey)

Верно ли утверждение, что в качестве начальной точки отсчета современной науки управления часто упоминается статья Г.Р. Тауна «Инженер как экономист» :
Выберите один ответ:
да
нет

Верно ли утверждение: «компетенции» и «компетентность» являются тождественными категориями:
Выберите один ответ:
да
нет

Верно ли утверждение: KPI используют для численного измерения поставленных задач и целей:
Выберите один ответ:
нет
да

Верно ли утверждение: административно-распорядительные методы управления основаны на отношениях принуждения:
Выберите один ответ:
нет
да

Верно ли утверждение: анонимность присуща методу Дельфи:
Выберите один ответ:
да
нет

Верно ли утверждение: интеграция находится в диалектическом единстве с дезинтеграцией:
Выберите один ответ:
нет
да

Верно ли утверждение: к «синтетическим» концепциям менеджмента относятся теоретические разработки концепция ситуационного управления П. Друкера:
Выберите один ответ:
нет
да

Верно ли утверждение: корпоративные компетенции одинаковы для любой должности:
Выберите один ответ:
нет
да

Верно ли утверждение: модель компетенции ориентирована на современные и перспективные интересы компании:
Выберите один ответ:
да
нет

Верно ли утверждение: модель компетенций должна иметь простую структуру:
Выберите один ответ:
нет
да

Верно ли утверждение: наличие компетенции само по себе гарантируют эффективность управления:
Выберите один ответ:
нет
да

Верно ли утверждение: отсутствие анонимности присуще методу Дельфи:
Выберите один ответ:
нет
да

Верно ли утверждение: система управления включает четыре подсистемы:
Выберите один ответ:
нет
да

Верно ли утверждение: система управления включает четыре подсистемы:
Выберите один ответ:
да
нет

Верно ли утверждение: системы, в которых интегрируются как функции проектирования и управления технологическими процессами, так и реализация этих процессов называются САП — система автоматизированного проектирования, (CAD – Computer Aided Design):
Выберите один ответ:
нет
да

Верно ли утверждение: стихийные (реактивные) изменения – это непредусмотренные ответные действия организации на непредвиденные обстоятельства по мере их возникновения:
Выберите один ответ:
да
нет

Верно ли утверждение: стоимость заемного (WL) и собственного капитала (WE) может быть рассчитана на основе модели CAPM :
Выберите один ответ:
нет
да

Верно ли утверждение: стратегические показатели системы KPI отражают результат деятельности предприятия за период, позволяют скорректировать планы на следующий период:
Выберите один ответ:
да
нет

Верно ли утверждение: стратегия разрабатывается высшим руководством компании и является долгосрочным программным документом для всех других уровней управления:
Выберите один ответ:
нет
да

Верно ли утверждение: теория О рассматривает организацию как саморазвивающуюся систему и в большей степени ориентирована на корпоративную культуру, цели и мотивы сотрудников организации.
Выберите один ответ:
да
нет

Верно ли утверждение: технология оценки кадров, представляющая собой комплекс взаимодополняющих методов, включающая в себя ранее известные методы оценки — психологическое тестирование, интервью, анкетирование называется — аутплейсмент (Outplacement):
Выберите один ответ:
да
нет

Верно ли утверждение: чаще всего KPI применяются для оценки работы административно-управленческого персонала (менеджеры, директора, экономисты и т.д.):
Выберите один ответ:
да
нет

Верно ли утверждение: чем ниже уровень жизни и социальных притязаний работников, тем действеннее для них материальные стимулы:
Выберите один ответ:
да
нет

Верно ли утверждение: Экспертные системы (ЭС) относятся к числу интеллектуальных систем:
Выберите один ответ:
да
нет

Верно ли утверждение: эффективность коммуникаций определяется степенью достижения взаимопонимания и скоростью передачи, а также ее ценностью:
Выберите один ответ:
да
нет

Виды организационных полномочий:
Выберите один или несколько ответов:
общие
линейные
функциональные
аппаратные

Власть, как должности, так и влияние и авторитета – это:
Выберите один ответ:
авторитарная власть
формальная власть
реальная власть

Внутренне вознаграждение — это:
Выберите один ответ:
мотивация
чувство удовлетворения от достигнутых результатов
похвала руководителя

Возможно ли применение экономического моделирования при анализе компетенций в системе управления:
Выберите один ответ:
нет
да

Впервые понятие функций управления было сформулировано:
Выберите один ответ:
Генри Фордом
Фредериком Тейлором
Анри Файолем

Выбрать принципы разработки показателей системы KPI:
Выберите один или несколько ответов:
измерение результата не должно быть затратным (по времени и по использованию ресурсов)
иметь относительную форму выражения
показатель должен быть количественно измерим
связан с результатами деятельности компании
измерять финансовую деятельность
все ответы верны

Высшим уровнем потребностей человека в соответствии с концепцией А. Маслоу являются:
Выберите один ответ:
потребность в самовыражении
потребности в безопасности и уверенности в будущем
потребности в самоутверждении

Главной задачей использование показателя EVA является:
Выберите один ответ:
оценка финансовой устойчивости компании
оценка стоимости компании
определение уровня конкурентоспособности

Задачами руководителя высшего ранга не являются:
Выберите один ответ:
стремление к самосовершенствованию, поиск новых форм и методов работы
проведение переговоров с деловыми партнерами Качествами, делающими человека руководителем, являются:
высокий уровень притязаний, воля, честолюбие, умение организовать труд подчиненных
формирование представлений о будущем организации и ее окружения
координация повседневной деятельности сотрудников

Знания и характеристики поведения, необходимые для допуска к выполнению работы, относятся к компетенциям, называемым :
Выберите один ответ:
дифференцирующими
пороговыми
конкретными
базовыми

Изменения в организации, связанным с улучшением производственных процессов, процедур называются:
Выберите один ответ:
трансформационными
операционными

К административным компетенциям, предусматривающим управление работой, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
управление временем и расстановка приоритетов
установка целей и стандартов

К достоинствам метода группового принятия решений можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
увеличение времени для принятия решений
меньше субъективизма
множественность вариантов
«размытая» ответственность
снижение уровня сплоченности
разносторонний опыт
доминирование отдельных членов группы

К интеллектуальным типам систем относятся:
Выберите один ответ:
ЭС (экспертные системы)
АСЭО (автоматизированные системы экспертного оценивания)
СППР (системы поддержки принятия решений)
все ответы верны

К каким методам мотивации относится возможность работы по гибкому графику:
Выберите один ответ:
моральным
материальным

К какой компетенции относится способность эффективно работать в команде:
Выберите один ответ:
личностной
профессиональной
корпоративной

К какому виду компетенций относятся: знание законов розничного бизнеса (сегмента рынка), навыки продаж, знание продукта:
Выберите один ответ:
управленческие компетенции
профессиональные компетенции
корпоративные компетенции
личностные компетенции

К какому типу относится показатель эффективности – рентабельность:
Выберите один ответ:
оперативным
стратегическим

К межличностным стилям управления конфликтами в организации относятся:
Выберите один или несколько ответов:
сглаживание
разъяснение требований к работе
уклонение
общеорганизационные цели
компромисс
координационные и интеграционные механизмы
принуждение

К методам моделирования при принятии управленческих решений относятся:
Выберите один или несколько ответов:
модели теории игр
модели теории очередей
метод Дельфи
экспертные методы
модели управления запасами
все ответы верны
метод сценариев

К неденежным формам вознаграждения относятся относят:
Выберите один или несколько ответов:
уважение команды
ведомственные детские учреждения
льготное медицинское обслуживание
предоставление дополнительных отпусков
чувство причастности к общему делу

К основным видам коммуникационных сетей относятся:
Выберите один или несколько ответов:
кольцо
«звезда»
веерная
последовательная
все ответы верны

К проблемам и недостаткам метода группового принятия решений можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
доминирование отдельных членов группы
разносторонний опыт
снижение уровня сплоченности
увеличение времени для принятия решений
«размытая» ответственность
меньше субъективизма
множественность вариантов

К свойствам эффекта больших групп относятся:
Выберите один или несколько ответов:
ложный консенсус
рост уровня сплоченности
усиление формальной составляющей
снижение степени удовлетворенности от работы
снижение уровня сплоченности
зависимость качества выполнения работы от задач

К. Алдерфер, продолжил традицию А.Маслоу по размещению потребностей в виде иерархии и предложил выделить число уровней управления, равное :
Выберите один ответ:
6
7
4
3

Какая из стадий управления конфликтом не названа: прогнозирование, ____, регулирование, разрешение
Ответ:

Какая из стадий управления конфликтом не названа: прогнозирование, предупреждение,____ , разрешение
Ответ:

Какая из теорий утверждает, что развитие организационных способностей является целью организационных изменений :
Выберите один ответ:
теория Е
теория О

Какие из перечисленных критериев, не определяют эффективность технологии управления:
Выберите один или несколько ответов:
простота
своевременность
экономичность
надежность
долговечность
гибкость

Какие изменения в составе менеджмента организации имеют функциональную направленность:
Выберите один или несколько ответов:
все ответы верны
изменения в управлении финансами
изменения в управлении внешнеэкономической деятельностью
изменения в управлении инновациями
производственно-технологические изменения

Какие коммуникации эффективнее:
Выберите один ответ:
восходящие
нисходящие

Какой из количественных критериев эффективности управления является сравнимым и универсальным:
Выберите один ответ:
затраты
рентабельность
прибыль

Какой показатель рассчитывается по данной формуле:NOPAT(adj) – WACC x CE(adj), где- NOPAT (Net Operating Profit After Taxes) – чистая операционная прибыль после уплаты налогов, скорректированная на величину изменений эквивалентов собственного капитала;- WACC (Weighted Average Cost of Capital) – средневзвешеная стоимость капитала;- CE (Capital Employed) – сумма инвестированного капитала с учетом эквивалентов собственного капитала.
Выберите один ответ:
EVA
MIRR
NPV
IRR

Какому методу принятия управленческих решений свойственны следующие характеристики: анонимность экспертов, регулируемая обратная, статистическая обработка результатов опроса и формирование группового ответа:
Выберите один ответ:
метод комиссий
метод «мозгового штурма»
модели теории игр
метод сценариев
метод Дельфи
метод теории очередей

Какому ученому принадлежит следующая мысль: «Лучший стиль руководства адаптивный, т. е. ориентированный на реальность» :
Выберите один ответ:
Л. Портер
Э. Лоулер
Ф. Герцберг
К. Арджирис

Канал связи — это:
Выберите один ответ:
средство передачи информации
технические средства связи
информационные системы

Когда появился количественный подход в теории менеджмента:
Выберите один ответ:
с 1950 г.
в начале 20-го века
80-х годов 20 века

Коллективное управление демонстрирует преимущества в случае:
Выберите один или несколько ответов:
необходимости принимать решения по сложным и многоаспектным проблемам
необходимости принимать непопулярные решения
необходимости оперативно принимать важные решения

Командообразование, термин, обычно используемый в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды – это:
Выберите один ответ:
селфменеджмент
тим-билдинг
коучинг

Компетенции, содержащие знания и характеристики поведения, которые позволяют отличать наилучших работников от средних (плохих) работников называются:
Выберите один ответ:
детализированными
пороговыми
дифференцирующими
конкретными

Комплекс информационных ресурсов, программно — технических средств индивидуального или коллективного пользования, объединенных для выполнения определенных функций профессионального работника управления – это:
Выберите один ответ:
АСЭО (автоматизированные системы экспертного оценивания)
СППР (системы поддержки принятия решений)
АСУП (автоматизированная система управления производством)
АРМ (автоматизированное рабочее место)

Корпоративные информационные системы, как правило, охватывают:
Выберите один ответ:
финансово- деятельность
все ответы верны
документооборот
производственную деятельность
деятельность дочерних компаний

Кто из ученых утверждал: Люди — чисто экономические существа, которые работают только для получения средств:
Выберите один или несколько ответов:
Р. Оуэн
К. Арджирис
К. Алдерфер
А. Смит
Л. Портер

Кто из ученых утверждают объективную неуправляемость конфликта :
Выберите один или несколько ответов:
С. Хилл
В. Врум
Б.Л. Ерёмин
В.Ури
А. Маслоу

Личностная направленность руководителей высшего уровня должна быть:
Выберите один ответ:
на задачу
на себя
на общение

Менеджмент как наука сложилась еще в древнейшие времена на основе обобщения опыта управления, обобщенного в старинных источниках (таблички эпохи Древнего Шумера, Библия и др.):
Выберите один ответ:
нет
да

Методы управления персоналом основанные на изучении психологических и социальных особенностей работников предлагают представители школы:
Выберите один ответ:
школы научного управления
классической школы
поведенческих наук

Могут ли качество и результаты преобразований привести к регрессивным изменениям:
Выберите один ответ:
нет
да

Могут ли результаты компетентностного моделирования влиять на принятие управленческих решений инновационного и кадрового характера:
Выберите один ответ:
нет
да

Может ли социальное управление быть чисто рациональным:
Выберите один ответ:
да
нет

Назвать ключевой принцип организации управления при американском подходе:
Выберите один ответ:
гармония
эффективность

Наиболее часто менеджмент рассматривается как умение добиваться поставленных целей, направляя труд, интеллект, мотивы поведения людей, работающих в организации:
Выберите один ответ:
да
нет

Низшие звенья управления (руководители подотделов и других аналогичных им подразделений) – это:
Выберите один ответ:
stakeholder
ower management
middle management

Ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач – это:
Выберите один ответ:
департаментизация
эккаунтинг
организационные полномочия
конкретная функция управления

Однородный вид деятельности, объективно необходимой для реализации целей функционирования и выделенной по определенному признаку – это:
Выберите один ответ:
департаментизация
специализация
функция управления
метод управления

Основных элементы коммуникационного процесса: отправитель, ____ , канал связи, получатель. Какой элемент в перечне отсутствует.
Ответ:

Основой власти руководителя над подчиненными могут быть:
Выберите один или несколько ответов:
дружеские отношения
их готовность добровольно подчиняться
материальная зависимость

Основоположником школы административного менеджмента является:
Выберите один ответ:
Ф. Тейлор
А.Файоль
Ф. и Л.Гилберты
Г.Форд
А.Гостев

Оценка текущей и перспективной конъюнктуры, отбор целевых рынков, формирование каналов сбыта, выработка ценовой и рекламной политики — это прерогатива:
Выберите один ответ:
риск-менеджмента
финансового менеджмента
маркетинг-менеджмента
эккаунтинг – менеджмента

Перечислить все принципы менеджмента:
Выберите один или несколько ответов:
принцип системности
соответствие объекта и субъекта управления
принцип единоначалия
принцип научности
целеполагания
все ответы верны
сочетание централизации и децентрализации
принцип адаптации
принцип правовой регламентации

По природе образования группы делятся на:
Выберите один или несколько ответов:
неформальные группы
первичные группы
формальные группы
социальные группы
целевые группы

По целевому назначению группы делятся на:
Выберите один или несколько ответов:
целевые группы
неформальные группы
социальные группы
первичные группы
формальные группы
вторичные группы

Показатель экономической добавленной стоимости — это:
Выберите один ответ:
Corporate Performance Management Systems (CPM)
Boston Consulting Group (BCG)
EVA
Enterprise Resource Planning (ERP)

Показатель, позволяющий оценить эффективность работы предприятия в целом, называется – это:
Выберите один ответ:
ликвидность
рентабельность
платежеспособность

Предмет науки общего менеджмента — это:
Выберите один ответ:
стратегия развития компании
общие закономерности, принципы и методы управления организациями
отношения управления

Предметно ориентированный, интегрированный, неизменный, поддерживающий хронологию набор данных, предназначенный для поддержки принятия решений – это суть концепции…
Выберите один ответ:
Enterprise Resource Planning (ERP)
Corporate Performance Management Systems (CPM)
DW (Data Warehouse)
B2B (Business-To-Business)
General Electric/ McKinsey (GE/McKinsey)

Представлением о будущем фирмы называется:
Выберите один ответ:
стратегией
видением
миссией

При составлении компетенций для профиля кандидата на управленческую должность необходимо, чтобы каждая компетенция была:
Выберите один или несколько ответов:
измеримой
формализованной
актуальной
все ответы верны
понятной (единообразно трактуемой)
структурированной

При формировании малых групп наукой рекомендуется:
Выберите один ответ:
нечетное число участников
четное число участников

Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации предполагает:
Выберите один ответ:
регулярное перемещение кадров внутри фирмы по ступенькам должностной лестницы сверху – вниз и снизу – вверх
сочетание единоначалия и коллегиальности

Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации предполагает:
Выберите один ответ:
умелое использование единоначалия и коллегиальности
рациональное распределение полномочий и ответственности по уровням управления

Проблемы методов моделирования состоят в следующем:
Выберите один или несколько ответов:
сложность построения моделей социально-экономических процессов
высокие требования к качеству информации
быстрота обработки данных
длительность расчетов
потребность в большом объеме количественной сравнимой информации

Проблемы экспертных методов состоят в следующем:
Выберите один или несколько ответов:
высокая стоимость
большое число альтернативных мнений
привлечение высококлассных специалистов
сложности в выборе и оценке экспертов
длительность процедуры

Программная система, имитирующая на компьютере мышление человека — это:
Выберите один ответ:
искусственный интеллект
автоматизированные системы экспертного оценивания
автоматизированная система управления

Простота и долговечность применения модели компетенций зависит от:
Выберите один ответ:
профиль модели компетенций
структура модели компетенций
качество модели компетенций

Простота и долговечность применения модели компетенций зависит от:
Выберите один ответ:
качество модели компетенций
структура модели компетенций
профиль модели компетенций

Рекомендуемое количество работников, которые должны непосредственно подчиняться конкретному руководителю, устанавливающиеся посредством делегирования линейных полномочий – это:
Выберите один ответ:
рабочий регламент
нормы управляемости
норматив производительности труда

Рентабельность – это:
Выберите один ответ:
отношение издержек к полученной прибыли
разность полученной выручки и издержек
отношение полученной прибыли к издержкам

С помощью какой информационной системы автоматизируется документооборот предприятия, моделируются бизнес-процессы, убираются внутрифирменные барьеры, коллектив начинает работать как единая команда, открывается доступ в международные информационные сети, обеспечивается удобство и простота работы пользователей:
Выберите один ответ:
АСУП (автоматизированная система управления производством)
СППР (системы поддержки принятия решений)
АРМ (автоматизированное рабочее место)
КИС (корпоративные информационные системы)
ГПС (гибкие производственные системы)

Система операций и процедур, выполняемых руководителями, специалистами и техническими исполнителями в определенной последовательности с использованием необходимых для этого методов и технических средств-это:
Выберите один ответ:
технология управления
функции управления
методы управления

Система стратегического управления компанией на основе измерения и оценки ее эффективности по набору оптимально подобранных показателей, отражающих все аспекты деятельности организации, как финансовые, так и нефинансовые — это:
Выберите один ответ:
бизнес для птребителя (Business-To-Consumers — B2C)
сбалансированная система показателей (Balanced Scorecards)
ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicator — KPI)

Сколько видов компетенций выделяют в современной теории и практике управления:
Выберите один ответ:
три
четыре
две

Сколько можно выделить уровней изменений в организации:
Выберите один ответ:
четыре
две
три

Сколько подсистем в автоматизированных информационных системах:
Выберите один ответ:
три
две
четыре

Совокупность знаний и навыков человека или организации, которые они выполняют на высоком, конкурентном уровне – это:
Выберите один ответ:
область компетенций
универсальные компетенции

Современное понимание концепции социальной ответственности менеджмента предполагает :
Выберите один ответ:
обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам
обеспечение своевременной выплаты дивидендов собственникам
выполнение обязательств перед работниками и собственниками, сохранение капитала фирмы как элемента богатства общества, охрану окружающей среды

Согласно модели Врума—Йеттона можно выделить … стилей принятия управленческих решений:
Выберите один ответ:
четыре
три
пять

Согласно модели Врума—Йеттона стиль, при котором руководитель излагает проблему своим подчиненным индивидуально (тем, кого она касается) и выслушивает их идеи и предложения, но не собирает подчиненных вместе (в одну группу), после чего руководитель самостоятельно принимает решение, которое учитывает или не учитывает мнение подчиненных, называется:
Выберите один ответ:
консультативным
автократическим
полное участие

Согласно модели мотивации Ф. Герцберга факторами – мотиваторами являются:
Выберите один или несколько ответов:
высокая степень ответственности
возможности творческого и делового роста
признание и одобрение результатов работы
продвижение по службе
успех
все ответы верны

Согласно модели теория Е цель организационных изменений – это:
Выберите один ответ:
развитие организационных способностей
увеличение прибыли (экономические цели)

Согласно модели теория О цель организационных изменений – это:
Выберите один ответ:
развитие организационных способностей
увеличение прибыли (экономические цели)

Соответствие модели компетенций для всего штата сотрудников применительно к компетенциям – это:
Выберите один ответ:
адаптивность
энтропия
релевантность

Составление бюджета и финансового плана организации; формированием портфеля инвестиций относятся к задачам:
Выберите один ответ:
инновационного менеджмента
финансового менеджмента
эккаунтинг – менеджмента

Степень соответствия параметров выбранной альтернативы решения определенной системе характеристик, удовлетворяющая его разработчиков и потребителей и обеспечивающая возможность эффективной реализации — это:
Выберите один ответ:
адаптивность управленческого решения
качество управленческого решения
стандарт качества управленческого решения

Сторонниками содержательных теорий мотивации являются:
Выберите один ответ:
К. Алдерфер
А. Маслоу
все ответы верны
Ф. Герцберг
Мак Клелланд

Теория Е ориентирована на..
Выберите один ответ:
вовлечение сотрудников в процесс принятия решений
использование разработанных консультантами готовых технологий и решений

Теория Е ориентирована на…
Выберите один ответ:
финансовые стимулы
сочетание разных стимулов

Теория мотивации Ф. Герцберга является:
Выберите один ответ:
двухфакторной
трехфакторной

Теория О ориентирована на…
Выберите один ответ:
использование разработанных консультантами готовых технологий и решений
вовлечение сотрудников в процесс принятия решений

Технология оценки кадров, представляющая собой комплекс взаимодополняющих методов, включающая в себя ранее известные методы оценки — психологическое тестирование, интервью, анкетирование называется:
Выберите один ответ:
ассессмент-центр (англ. Assessment Center)
Аутсорсинг ( англ . Outsourcing:)
аутплейсмент ( англ . Outplacement )

Технология создания информационного ресурса и обеспечения коммуникативных возможностей для реализации управления – это :
Выберите один ответ:
автоматизированное рабочее место руководителя
информационная технология управления
информационная система управления

Тип сопротивления, являющийся результатом вызова, который изменения бросают групповым интересам, нормам, ценностям:
Выберите один ответ:
социологическое сопротивление
психологическое сопротивление

Управление по целям предполагает, что:
Выберите один ответ:
исполнители, исходя из официальных заданий, создают с помощью непосредственного руководителя индивидуальную программу действий, реализация которой становится непосредственным объектом контроля и стимулирования
руководитель распределяет ресурсы организации в соответствии с поставленными целями
руководитель осуществляет постоянный контроль достижения поставленных перед подчиненным целей

Управленческий континуум включает в себя следующие стили управления:
Выберите один ответ:
авторитарный
демократический
все ответы верны
либеральный

Функциональная сфера бизнеса, связанная со сбором, обработкой, классифицированием, анализом и оформлением различных видов финансовой информации – это.
Выберите один ответ:
эккаунтинг
траст
скоринг
стейкхолдер

Циклическая последовательность действий субъекта управления, направленных на разрешение проблем организации и заключающихся в анализе ситуации, генерации альтернатив, принятии решения и организации его выполнения – это:
Выберите один ответ:
процесс принятия решений
информационная технология
производственный процесс

Чему равно оптимальное число KPI для одного сотрудника:
Выберите один ответ:
не более четырех
более пяти
более шести
не более пяти

Число уровней управления организацией зависит от:
Выберите один ответ:
нормы управляемости
масштабов организации
все ответы верны

Что из перечисленного не относится к особенностям управления:
Выберите один ответ:
цикличность
целенаправленность
непрерывность

Добавить комментарий

Смотрите так же
Адвокатура (1/1)
Аддиктология и методы контраддиктивной стимуляции (1/1)
Административное право (1/1)
Актуальные проблемы современности и журналистики (1/1)
Актуальные проблемы теории государства и права (1/1)
Анализ данных (1/1)
Анализ рекламной деятельности (1/1)
Анатомия центральной нервной системы (1/1)
Английская и американская литература (1/1)
Антикризисное управление (1/1)
Антикризисное управление персоналом (1/1)
Арбитражный процесс (1/1)
Аудит (1/1)
Базы данных (1/2)
Банки и их роль в современной экономике (1/1)
Банковские системы и банковское дело (1/1)
Банковское и валютное право (1/1)
Банковское право (1/1)
Безопасность жизнедеятельности (1/1)
Безопасность жизнедеятельности (1/1) (ЛАБОРАТОРНАЯ)
Бизнес-коммуникации (1/1)
Бизнес-планирование (1/1)
Бренд-менеджмент (1/1)
Бухгалтерская (финансовая) отчетность (1/1)
Бухгалтерский (управленческий) учет (1/1)
Бухгалтерский учет и анализ (1/1)
Бухгалтерский учет и анализ (1/2)
Бухгалтерский учет и отчетность в малом бизнесе (1/1)
Бухгалтерский учет, анализ и аудит (1/1)
Бухгалтерский финансовый учет (1/1)
Бухгалтерское дело (1/1)
Бюджетная система Российской Федерации (1/1)
Бюджетный учет и отчетность (1/1)
Введение в профессию (1/1)
Введение в связи с общественностью и рекламу (1/1)
Введение в теорию межкультурной коммуникации (1/1)
Веб- программирование (1/1)
Виктимологическая профилактика преступлений (1/1)
Возрастная психология (1/1)
Возрастная психология и психология развития (1/1)
Возрастная психология и психология развития (2/2)
Всеобщая история (1/1)
Выпуск учебных средств массовой информации (1/1)
Город и устойчивое развитие (1/1)
Государственная и муниципальная служба (1/1)
Государственная поддержка малого бизнеса (1/1)
Государственное и муниципальное управление (1/1)
Государственное регулирование экономики (1/1)
Государственные и муниципальные финансы (1/1)
Гражданский процесс (2/2)
Гражданское и торговое право зарубежных стран (1/1)
Гражданское право (1/4)
Гражданское право (3/3)
Гражданское право (4/4)
Графический интерфейс оператора (1/1)
Деловые коммуникации (1/1)
Демография (1/1)
Деньги, кредит, банки (1/1)
Диджитал проектирование (1/1)
Договорное право (1/1)
Документационное обеспечение управления персоналом (1/1)
Документирование управленческой деятельности (1/1)
Древние языки и культуры (1/1)
Жанры и форматы современных теле — и радиовещания (1/1)
Жанры мультимедиа (1/1)
Жилищное право (1/1)
Журналистика социальная (1/1)
Зарубежное трудовое право (1/1)
Защита интеллектуальной собственности (1/1)
Земельное право (1/1)
Инвестиции и инновации (1/1)
Инвестиционное право (1/1)
Инвестиционный анализ (1/1)
Инклюзивное взаимодействие в управлении человеческими ресурсами (1/1)
Инновационные технологии фандрейзинг, краудфандинг и эндаумент (1/1)
Инновационный менеджмент (1/1)
Инновационый менеджмент в управлении персоналом (1/1)
Иностранный язык (Английский) (ВСЕ ЧАСТИ)
Иностранный язык (Немецкий) (ВСЕ ЧАСТИ)
Иностранный язык (Французский) (ВСЕ ЧАСТИ)
Информатика (1/2)
Информационная безопасность (1/1)
Информационно-поисковые системы (1/1)
Информационное право (1/1)
Информационные системы и базы данных (1/1)
Информационные технологии в психологии (1/1)
Информационные технологии для перевода (1/1)
Исследование операций (1/1)
Исследование систем управления (1/1)
История (1/1)
История государства и права зарубежных стран (1/1)
История государственного управления (1/1)
История зарубежной журналистики (1/1)
История зарубежной журналистики (1/2)
История зарубежной литературы (1/6)
История зарубежной литературы (2/6)
История зарубежной литературы (3/3)
История зарубежной литературы (3/6)
История зарубежной литературы (4/6)
История и география стран английского языка (Соединенные штаты Америки) (1/1)
История и культура стран английского языка (Англия) (1/1)
История искусств (1/2)
История искусств (2/2)
История коррупции и борьбы с ней (1/1)
История литературы стран первого иностранного языка (1/2)
История литературы стран первого иностранного языка (2/2)
История мировых цивилизаций (1/1)
История отечественного государства и права (1/2)
История отечественной журналистики (1/1)
История отечественной литературы (1/6)
История отечественной литературы (2/6)
История отечественной литературы (3/6)
История отечественной литературы (4/6)
История отечественной литературы (5/6)
История отечественной литературы (6/6)
История политических и правовых учений (1/1)
История психологии (1/1)
История рекламы (1/1)
История России (1/1)
История управленческой мысли (1/1)
История экономики (1/1)
История экономических учений (1/1)
История языка и введение в спецфилологию (1/1)
История, культура и география стран второго иностранного языка (1/1)
История, культура и география стран второго иностранного языка (Французский)(1/1)
История, культура и география стран первого иностранного языка (1/1)
Коммерческая деятельность организации (предприятия) (1/1)
Коммерческое право (1/1)
Коммуникативное обучение иностранным языкам (1/1)
Комплексный анализ текста (1/1)
Комплексный экономический анализ (1/1)
Компьютерный дизайн (1/1)
Конкурсное право (1/1)
Конституционное (государственное) право зарубежных стран (1/1)
Конституционное право (1/1)
Консультирование на телефоне доверия (1/1)
Контроль и ревизия (1/1)
Конфликтология (1/1)
Конфликтология (1/2)
Конфликтология (2/2)
Концепции современного естествознания (1/1)
Корпоративная социальная ответственность (1/1)
Корпоративное право (1/1)
Корпоративное управление (1/1)
Корпоративные финансы (1/1)
Корпоративные финансы в цифровой экономике (1/1)
Коррупционные преступления (1/1)
Кризис-менеджмент (1/1)
Криминалистика (1/1)
Криминалистика (2/2)
Криминология (1/1)
Кросс-культурные коммуникации (1/1)
Культура письменной речи (1/1)
Культура речи и деловое общение (1/1)
Культурология (1/1)
Культурология (2/2)
Латинский язык (1/1)
Лексикография (1/1)
Лексикология (1/1)
Лингвостилистический анализ текста (1/1)
Логика (1/1)
Логистика (1/1)
Логистика (1/2)
Логистика (2/2)
Логистика производства (1/1)
Логистика складирования (1/1)
Макроэкономика (1/1)
Маркетинг (1/1)
Маркетинг в рекламе и средствах массовой информации (1/1)
Маркетинг в сфере предпринимательства (1/1)
Маркетинг персонала (1/1)
Маркетинговое планирование (1/1)
Математические методы в психологии (1/1)
Медиа-коммуникации в арт-бизнесе (1/1)
Медиаанализ и медиапланирование (1/1)
Международное право (1/1)
Международное частное право (1/1)
Международные валютно-кредитные и и финансовые отношения (1/1)
Международные стандарты аудита (1/1)
Международные стандарты учета и отчетности (1/1)
Международные стандарты учета и финансовой отчетности (1/1)
Международные стандарты финансовой отчетности (1/1)
Менеджмент (1/1)
Менеджмент средств массовой информации (1/1)
Методика получения и проверки информации (1/1)
Методика преподавания иностранных языков и культур (1/1)
Методология научных исследований (1/1)
Методы и стандарты аудита международная и российская практика (1/1)
Методы научных исследований в менеджменте (1/1)
Методы оптимальных решений (1/1)
Методы принятия управленческих решений (1/1)
Микроэкономика (1/1)
Мировая экономика и международные экономические отношения (1/1)
Моделирование экономических процессов (1/1)
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
Мультимедийная журналистика (1/1)
Муниципальное право России (1/1)
Назначение наказаний (1/1)
Налоги и налогообложение (1/1)
Налоги и налогообложение в малом бизнесе (1/1)
Налоговая система РФ (1/1)
Налоговое планирование и прогнозирование (1/1)
Налоговое право (1/1)
Налогообложение юридических и физических лиц (1/1)
Наследственное право (1/1)
Нейрофизиология (1/1)
Обеспечение занятости в России (1/1)
Образование общество и личность (1/1)
Общая и профессиональная риторика в рекламной и паблик рилейшнз деятельности (1/1)
Общая психология (1/4)
Общая психология (2/4)
Общая психология (3/4)
Общая психология (4/4)
Общая теория систем (1/1)
Общая физическая подготовка (ОФП) (1/1)
Общий психологический практикум (1/4)
Общий психологический практикум (2/4)
Общий психологический практикум (3/4)
Общий психологический практикум (4/4)
Оказание юридической помощи населению (нотариат и адвокатура) (1/1)
Операционный менеджмент (1/1)
Оплата труда персонала (1/1)
Оплата труда персонала (1/2)
Оплата труда персонала (2/2)
Организационная культура (1/1)
Организационное поведение (1/1)
Организационное проектирование (1/1)
Организационные системы (1/1)
Организация и планирование деятельности малого предприятия (1/1)
Организация и планирование производства (1/1)
Организация и проведение кампаний в сфере связей с общественностью (1/1)
Организация инновационной деятельности (1/1)
Организация маркетинговых исследований (1/1)
Организация мероприятий по экологической безопасности (1/1)
Организация производства и менеджмент (1/1)
Организация работы редакции газета, радио, телевидение (1/1)
Организация фирменного автосервиса (1/1)
Основы безопасности труда (1/1)
Основы бизнеса (1/1)
Основы военной подготовки (1/1)
Основы государственного и муниципального управления (1/1)
Основы делопроизводства и документооборот (1/1)
Основы журналистской деятельности (1/3)
Основы журналистской деятельности (2/3)
Основы журналистской деятельности (3/3)
Основы исследовательской деятельности (1/1)
Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)
Основы логистики (1/1)
Основы маркетинга в автосервисе (1/1)
Основы математического моделирования социально-экономических процессов (1/1)
Основы межкультурной коммуникации (1/1)
Основы менеджмента (1/1)
Основы нейропсихологии (1/1)
Основы организации труда (1/1)
Основы патопсихологии (1/1)
Основы психиатрии (1/1)
Основы психопатологии (1/1)
Основы психотерапии (1/1)
Основы российской государственности (1/1)
Основы самообразования и самоорганизации (1/1)
Основы теле — и радиожурналистики (1/1)
Основы теории журналистики (1/1)
Основы теории коммуникации (1/1)
Основы теории литературы (1/1)
Основы теории управления (1/1)
Основы технологий современного производства (1/1)
Основы управления персоналом (1/1)
Основы управленческого консультирования (1/1)
Основы финансового менеджмента (1/1)
Основы языкознания (1/1)
Основы языкознания (2/2)
Особенности работы конвергентной редакции (1/1)
Ответственность в трудовом праве (1/1)
Отечественный опыт обучения иностранным языкам (1/1)
Оценка и управление стоимостью организации (1/1)
Оценка инвестиций в цифровой экономике (1/1)
Оценка стоимости бизнеса (1/1)
Педагогика (1/1)
Педагогика (2/2)
Перевод в сфере делового общения (1/1)
Письменный перевод специальных текстов (1/1)
Поведение потребителей (1/1)
Политология (1/1)
Право интеллектуальной собственности (1/1)
Право социального обеспечения (1/1)
Правовая статистика (1/1)
Правоведение (1/1)
Правовые основы журналистики (1/1)
Правовые основы оперативно-розыскной деятельности (1/1)
Правоохранительные органы (1/1)
Практикум по культуре речевого общения английского языка (1/2)
Практикум по культуре речевого общения английского языка (2/2)
Практикум по культуре речевого общения второго иностранного языка (1/2) НЕМЕЦКИЙ
Практикум по нейропсихологической диагностике отклоняющегося поведения (1/1)
Практикум по психодиагностике (1/1)
Практикум по психодиагностике (1/2)
Практикум по психоконсультированию (1/1)
Практикум по психоконсультированию (1/2)
Практикум по психоконсультированию (2/2)
Практикум по психокоррекции (1/1)
Практикум по психокоррекции (1/2)
Практикум по психокоррекции (2/2)
Практикум подготовки юридических документов (1/1)
Практическая грамматика (1/1)
Предпринимательское право (1/1)
Предпринимательство (1/1)
Преподавание функционально-стоимостного анализа предпринимателям (1/1)
Принятие и исполнение государственных решений (1/1)
Природно-ресурсное право (1/1)
Прогнозирование и планирование в управлении (1/1)
Производственный менеджмент (1/1)
Прокурорский надзор (1/1)
Противодействие коррупции в органах законодательной и исполнительной власти (1/1)
Профессиональная этика (1/1)
Профессиональная этика журналиста (1/1)
Профессиональная этика психолога (1/1)
Профессиональные творческие студии (практикум) (1/1)
Психодиагностика (1/1)
Психоконсультирование (1/1)
Психоконсультирование (2/3)
Психокоррекция (1/1)
Психология (1/1)
Психология безопасности (1/1)
Психология гендерных отношений (1/1)
Психология журналистики (1/1)
Психология и социология управления персоналом (1/1)
Психология личности (1/1)
Психология общения (1/1)
Психология профессионального самоопределения и профориентация (1/1)
Психология родительско-детских отношений (1/1)
Психология семьи (1/1)
Психология труда (1/1)
Психология управления (1/1)
Психотерапия с практикумом (1/1)
Психофизиология профессиональной деятельности (1/1)
Развитие отраслевых комплексов крупного города (1/1)
Развитие персонала (1/1)
Развитие социального комплекса региона (1/1)
Разработка и технология производства рекламного продукта (1/1)
Расследовательская журналистика (1/1)
Регионалистика (1/1)
Региональная экономика и управление (1/1)
Регламентация и нормирование труда (1/1)
Рекламно-коммуникационный практикум (1/1)
Рекламный менеджмент (1/1)
Религиоведение (1/1)
Религия и общество (1/1)
Римское право (1/1)
Риторика (1/1)
Русская и всемирная литература (1/1)
Русский язык и культура речи (1/1)
Рынок труда (1/1)
Рынок труда и занятости (1/1)
Связи с общественностью в системе государственного и муниципального управления (1/1)
Семейное консультирование (1/1)
Семейное право (1/1)
Система средств массовой информации (1/1)
Современная российская экономика (1/1)
Современные концепции менеджмента (1/1)
Современные методы менеджмента организации (1/1)
Современные средства оценивания результатов обучения иностранным языкам (1/1)
Современные технологии в обучении иностранным языкам (1/1)
Современный русский язык (1/1)
Современный русский язык (3/3)
Современный стратегический анализ (1/1)
Создание и организация деятельности малого предприятия (1/2)
Создание и организация деятельности малого предприятия (2/2)
Социальная психология (1/1)
Социально-психологический тренинг (1/1)
Социально-психологический тренинг (2/2)
Социальные медиа (1/1)
Социодинамика культуры (1/1)
Социология (1/1)
Социология журналистики (1/1)
Социология массовых коммуникаций (1/1)
Социология управления (1/1)
Специальная психология (1/1)
Статистика (1/1)
Статистический метод контроля (1/1)
Стилистика (1/1)
Стилистика и литературное редактирование (1/2)
Стилистика русского языка (1/1)
Стратегический маркетинг (1/1)
Стратегический менеджмент (1/1)
Стратегическое развитие территорий (1/1)
Страхование (1/1)
Страховое право (1/1)
Тайм-менеджмент (1/1)
Телевидение. Интернет как средство массовой информации (1/1)
Теоретическая грамматика (1/1)
Теоретическая фонетика (1/1)
Теория вероятностей и математическая статистика (1/1)
Теория государства и права (1/1)
Теория и механизмы современного государственного управления (1/1)
Теория и практика рекламы (1/1)
Теория и практика связей с общественностью (1/1)
Теория и практика тренинга (1/1)
Теория искусства (1/1)
Теория менеджмента (1/1)
Теория менеджмента (1/2)
Теория менеджмента (2/2)
Теория оптимального управления (1/1)
Теория организации (1/1)
Теория организации и организационное поведение (1/1)
Теория управления (1/1)
Техника и технология средств массовой информации (1/1)
Техника речи (1/1)
Технология формирования учебного контента в процессе обучения иностранным языкам (1/1)
Транспортная логистика (1/1)
Транспортная логистика (2/2)
Транспортное право (1/1)
Трудовая ответственность (1/1)
Трудовое право (1/1)
Трудовое право (1/2)
Трудовой договор (1/1)
Трудовые споры и порядок их разрешения (1/1)
Уголовно-исполнительное право (1/1)
Уголовное право (2/3)
Уголовный процесс (1/2)
Управление безопасностью организации (1/1)
Управление в отраслях (1/1)
Управление государственным и муниципальным заказом (1/1)
Управление затратами организации (предприятия) (1/1)
Управление затратами предприятия (организации) (1/1)
Управление инфраструктурой городского хозяйства (1/1)
Управление качеством (1/1)
Управление коммуникациями (1/1)
Управление корпоративными финансами (1/1)
Управление логистическими операциями (1/1)
Управление операциями (1/1)
Управление персоналом (2/2)
Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
Управление персоналом организации (2/2)
Управление проектами (1/1)
Управление социальным развитием организации (1/1)
Управление цепями поставок (1/1)
Управление человеческими ресурсами (1/1)
Управление экономическими рисками (1/1)
Управленческие решения (1/1)
Управленческий консалтинг (1/1)
Управленческий учет и бюджетирование (1/1)
Управленческий учет и учет персонала (1/1)
Учет затрат, бюджетирование и калькулирование (1/1)
Учет и анализ (1/1)
Учет и анализ банкротств (1/1)
Учет и налогообложение малого бизнеса (1/1)
Учет и отчетность (1/1)
Учет, анализ и аудит внешнеэкономической деятельности (1/1)
Физиология высшей нервной деятельности (1/1)
Физическая культура (1/1)
Философия (1/1)
Философия техники (1/1)
Финансовая система региона (1/1)
Финансово-инвестиционный анализ (1/1)
Финансово-экономический механизм лизинговых отношений (1/1)
Финансовое планирование и бюджетирование (1/1)
Финансовое право (1/1)
Финансовые вычисления (1/1)
Финансовые рынки (1/1)
Финансовый менеджмент (1/1)
Финансы (1/1)
Финансы и кредит (1/1)
Финансы организаций (предприятий) (1/1)
Фотография в журналистике (1/1)
Цифровая экономика и Индустрия 4.0 (1/1)
Цифровой маркетинг в сфере предпринимательства (1/1)
Цифровые технологии в международных финансовых отношениях (1/1)
Экологическое право (1/1)
Экология (1/1)
Эконометрика (1/1)
Экономика (1/1)
Экономика государственного и муниципального сектора города (1/1)
Экономика государственного и муниципального сектора крупных городов (1/1)
Экономика и оценка недвижимости (1/1)
Экономика и социология труда (1/1)
Экономика и управление инвестициями (1/1)
Экономика и управление производством (1/1)
Экономика и финансы государственного муниципального сектора (1/1)
Экономика инноваций (1/1)
Экономика малого бизнеса (1/1)
Экономика машиностроительного производства (1/1)
Экономика организации (1/1)
Экономика организации (предприятия) (1/1)
Экономика предприятия (1/1)
Экономика развития (1/1)
Экономика средств массовой информации (1/1)
Экономика управления персоналом (1/1)
Экономико-математические методы и модели в логистике (1/1)
Экономико-математические методы и модели в логистике (1/2)
Экономико-математическое моделирование (1/1)
Экономическая безопасность (1/1)
Экономическая теория (1/1)
Экономическая теория (1/2)
Экономическая теория (2/2)
Экономические преступления (1/1)
Экономические проблемы развития предпринимательства (1/1)
Экономические проблемы развития предпринимательства в цифровой среде (1-1)
Экспериментальная психология (1/1)
Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту (1/1)
Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту (1/2)
Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту (2/2)
Электронный бизнес и Интернет-технологии (1/1)
Этика государственной и муниципальной службы (1/1)
Этика деловых отношений (1/1)
Этика деловых отношений и культура управления (1/1)
Этнопсихология (1/1)
Юридическая психология (1/1)
Юридическая техника (1/1)