Назад

Основы делопроизводства и документооборот (1/1)

Ответы на тест тестирования ММУ Основы делопроизводства и документооборот

В современном образовательном процессе студенты сталкиваются с множеством вызовов. Одним из них является изучение управленческого документооборота. Это требует серьезной подготовки и знаний в области административных практик. Каждый этап обучения приносит новые трудности, преодоление которых требует времени и усилий, но в конечном итоге это формирует всесторонние навыки и глубокое понимание материальных аспектов документооборота. В рамках этого курса Московского международного университета учащимся предлагается изучить не только теоретические аспекты, но и практические методы, которые играют ключевую роль в реальной профессиональной среде.

Студенты часто обращаются за помощью в поиске верных решений. Особенно на сложных этапах, где необходимо демонстрировать понимание и аккуратность. Даже самые ответственные и знающие учащиеся нередко испытывают стресс при прохождении промежуточных заданий. Здесь важна не только успешная сдача работ, но и уверенность в своих знаниях. Наши специалисты готовы оказать помощь в ситуациях, когда дело доходит до поиска правильных подходов к выполнению учебных заданий. Мы предлагаем решения, которые помогут не только сдать экзамены, но и на время забудут о нервах, ведь все ресурсы будут задействованы для успешного прохождения проверки знаний.

Наша цель – сделать процесс подготовки более понятным и функциональным. Предоставленные нами решения ориентированы на улучшение учебных результатов студентов Московского международного университета. IT-ресурсы и экспертиза, которые предлагает наша компания, помогают быстро разобраться в сложных темах. Мы знаем, как важно сдать тест на высокий балл. В этом ключе полное понимание принципов управления информацией значительно увеличит шансы на успех. Мы стремимся сделать знания более доступными и понятными для каждого студента.

Понимание базовых принципов делопроизводства

Для студентов Московского международного университета, освоение данных принципов нередко превращается в настоящий вызов. Начинающие специалисты вынуждены разбираться с большим объемом новой информации. Постепенное обучение может оказаться более эффективным, но зачастую институты требуют быстрого усвоения материала. В этом моменте на помощь могут прийти профессиональные услуги, которые облегчают адаптацию и помогают глубже понять предмет. Наша компания готова предложить свои услуги в этой области. Мы можем предоставить правильные решения по тестам и помочь в изучении темы.

Мы гордимся своей командой экспертов, каждый из которых обладает опытом и знаниями в области документооборота. С нашей помощью студенты смогут быстро и без лишнего стресса разобраться в материалах курса. Это позволит им не только достичь высоких результатов на экзаменах, но и на практике применять полученные знания. Наша цель – сделать так, чтобы каждый ощущал себя уверенно в сфере управления документами. Ведь грамотное обращение с документооборотом – это залог успешной карьеры в современном мире.

Важность точного документооборота

При изучении темы многие студенты сталкиваются с трудностями. Сложности возникают из-за необходимости учитывать множество нюансов. Процесс предполагает знание стандартов, нормативов и правил, регулирующих движение документов. Особенную сложность представляет систематизация огромного объема информации. Это требует глубокого понимания и способности применять теоретические знания на практике. Часто студентам не хватает опыта, чтобы безошибочно решать задачи и успешно проходить проверки.

Наша компания готова прийти на помощь, предлагая решения для успешного завершения проверки знаний. Мы обеспечим предоставление необходимой информации и предоставим правильные ответы. С нашей поддержкой возможно снять груз нерешенных вопросов и сосредоточиться на продолжении учебного процесса. Мы стремимся облегчить путь студентов к овладению непростыми навыками и уверенно пройти все этапы тестирования.

Структурирование и ведение документации

Студенты института «ММУ» часто испытывают трудности в этом вопросе при обучении. Сложности в структурировании и ведении документации возникают из-за недостатка практических навыков и опыта. Многих пугает объем материала и необходимость его правильного оформления. Частые изменения в стандартах добавляют ещё больше хлопот. Кроме того, отсутствие четких методических указаний может привести к путанице. Если же базовые знания имеют пробелы, это создает дополнительные стрессовые ситуации в процессе обучения. Студенты нуждаются в надежной поддержке и помощи, чтобы уверенно справляться с поставленными задачами.

Наше компания готова прийти на помощь, предлагая квалифицированную поддержку в решении подобных задач. Мы можем предоставить необходимые решения для проверочных испытаний. Правильные ответы на задачи помогут студентам больше сосредоточиться на понимании темы, а не на преодолении бюрократических преград. Это поможет поднять их мотивацию и уверенность в своих силах.

Проблема Решение
Отсутствие опыта Практические занятия
Изменение стандартов Обновленные методические руководства
Недостаток мотивации Поддержка и поощрение

Методы оптимизации документооборота

Первый шаг к улучшению – внедрение электронного документооборота. Он минимизирует объем бумажной работы. Каждое изменение в документе моментально записывается и доступно всем участникам процесса. Это позволяет быстрее реагировать на изменения и делиться данными. Цифровые архивы надежнее и безопаснее бумажных.

Кроме того, следует рассмотреть автоматизацию рутинных задач. Например, программные решения для автоматического заполнения форм и отслеживания статуса документа значительно упрощают работу. Это не только высвобождает время сотрудников, но и снижает вероятность человеческой ошибки, что особенно важно в организациях с большим объемом документооборота.

Современные системы управления документами способны интегрироваться с другими корпоративными системами. Это позволяет всем подразделениям работать в едином информационном пространстве. В результате повышается согласованность между отделами и ускоряется процесс принятия решений. Таким образом, интеграция и автоматизация – не просто модные тренды, а ключевые факторы повышения продуктивности работы с документами.

Внедряя вышеперечисленные методы оптимизации, компании делают шаг к повышению своей конкурентоспособности. Улучшение документооборота повышает производительность и общую эффективность. Переход на новые технологии, конечно, требует вложений, но положительные изменения будут видны уже на первых этапах. Процессу оптимизации всегда можно уделить больше внимания. Положительные результаты сделают инвестиции в модернизацию оправданными.

Роль эффективного управления документами

Сегодня управление документами становится неотъемлемой частью любой организации. Каждый из сотрудников встречается с огромными объёмами информации. Правильная организация работы с документами экономит время. Упрощает взаимодействие между отделами. Но как достичь этого? Истинная роль эффективного управления не всегда очевидна. Речь идёт не только о хранении бумаги. Здесь важен и порядок, и доступность данных, ведь от этого зависит многое: от продуктивности каждого работника до успеха всей структуры.

Студенты, изучающие этот предмет, неизбежно сталкиваются с трудностями. Подготовка к тестам может вызывать стресс. И не всегда легко понять, с чего начать. Возникает множество вопросов. Как усвоить большой объём информации за короткое время? Как применить теоретические знания на практике? Этот процесс требует усидчивости и внимательности. И вот тут может возникнуть необходимость в проверенной помощи.

  • Структурированное изучение материала.
  • Фокусировка на ключевых аспектах.
  • Разбор типичных ошибок.
  • Применение знаний в практике.

Наша компания готова поддержать студентов в этой непростой задаче. Мы предлагаем компетентную помощь в прохождении учебных испытаний. Наши решения направлены на увеличение понимания предмета, а не просто на запоминание. Мы создаем условия, чтобы студенты уверенно становились на путь совершенствования своих навыков, предоставляя только верные ответы на тесты.

Примерный список вопросов с вариантами ответов для студентов ММУ:

В каких случаях (или в каких документах) не указывается реквизит «Место составления или издания документа» :
Выберите один или несколько ответов:
В протоколах
Место составления или издания понятно из реквизита «Текст документа»
В письмах
Место составления включено в наименование организации

В каких условиях принятия решения обеспечивается оперативность управления, повышается персональная ответственность руководителей за принятые решения:
Выберите один ответ:
Единоличное принятие решения
Коллегиальное принятие решения

В каких целях создаются унифицированные системы документации:
Выберите один или несколько ответов:
Сокращение количества документов
Снижение финансовых затрат на подготовку и оформление документов
Увеличение количества форм документов
Увеличение трудоемкости подготовки и оформления документов

В какой срок должны быть внесены в трудовую книжку записи о работе:
Выберите один ответ:
В течение месяца после издания приказов (распоряжений) или написания заявления работника
Не позднее трех дней после издания приказов (распоряжений)
Не позднее недели после издания приказов (распоряжений)
Не позднее недели после написания заявления работника

В какой срок работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме в случае фактического допущения его к работе:
Выберите один ответ:
Не позднее 3 дней
В первый день работы
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и оформление необязательно

В какой части документа располагается реквизит «Гриф утверждения» :
Выберите один ответ:
В конце документа
В левом верхнем углу
В правом верхнем углу
На первой строке по центру страницы на продольном бланке и от левого края на угловом бланке

В какой части документа указываются реквизиты «Код организации», «ОГРН юридического лица» и «ИНН/КПП» :
Выберите один ответ:
В верхней части листа после информации об организации
Перед текстом документа
На оборотной стороне первого листа документа
В верхней части листа перед всеми остальными реквизитами

В какой части текста приказа содержится перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков исполнения:
Выберите один ответ:
В констатирующей
В преамбуле
В распорядительной

В каком случае на бланке документа указывают сокращенное наименование организации:
Выберите один ответ:
В случае, если получатель документа знаком только с сокращенным названием организации
В случае, если полное наименование громоздкое – оно заменяется сокращенным
Только если оно закреплено в учредительных документах
Во всех случаях, когда можно сформулировать сокращенное название

В каком случае на документе допускается изображение одновременно двух гербов: Российской Федерации и ее субъекта:
Выберите один ответ:
Если автором является орган представительной власти
Если автором является орган исполнительной власти
Если автором является орган местного самоуправления
Такое недопустимо ни в коем случае

В комплект документов для оформления служебной командировки входят:
Выберите один или несколько ответов:
Авансовый отчет
Заявление на командировку
Служебное задание с отчетом о его выполнении
Командировочное удостоверение работника
Приказ (распоряжение) о направлении работника (группы работников) в командировку

В первой части объяснительной записки:
Выберите один ответ:
Анализируется сложившаяся ситуация, даются возможные варианты ее решения
Делаются выводы и перечисляются конкретные действия, которые, по мнению составителя, необходимо предпринять
Излагаются причины, факты или события, послужившие поводом для ее написания

В рабочее время засчитываются:
Выберите один или несколько ответов:
Специальные перерывы для обогревания работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях
Перерывы для отдыха и приема пищи
Перерывы для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства работник не может оставить рабочее место
Перерывы для кормления ребенка возраста до 0,5 лет, предоставляемые работающим женщинам

В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей нельзя уволить:
Выберите один ответ:
Одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 18 лет (ребенка-инвалида до 21 года)
Работников, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери
Женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет
Беременных женщин

В случае если предприятие осуществляет свою деятельность на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, ведение трудовых книжек ведется:
Выберите один ответ:
Только а государственном языке республики
На государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики
Только на русском языке

В случае если работник совершил проступок, повлекший дисциплинарное взыскание после подачи заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе, взыскание:
Выберите один ответ:
Не применяется
Применяется, т.к. трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении
Применяется только в случае, если работник решит продолжить работу в данной организации и не будет уволен

В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается:
Выберите один или несколько ответов:
День, указанный ранее в приказе об увольнении
День фактической выдачи работнику трудовой книжки
День направления работнику соответствующего уведомления

В случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины составляется:
Выберите один ответ:
Объяснительная записка
Докладная записка
Справка
Служебная записка

В случае увольнения работника по сокращению штата выходное пособие и заработок, сохраняемый за нетрудоустроенным работником, выплачиваются за счет:
Выберите один ответ:
Средств работодателя
Федеральных бюджетных средств
Фонда службы занятости
Средств Фонда социального страхования

В случаях, когда по распоряжению работодателя или в силу объективных обстоятельств работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки выплачивается компенсация за этот день. Данное утверждение:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время:
Выберите один ответ:
Включается
Не включается

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
Выберите один или несколько ответов:
Не менее 30 минут
Не более 2 часов
Не менее 1 часа
Не более 1 часа

В третьей части объяснительной записки:
Выберите один ответ:
Излагаются причины, факты или события, послужившие поводом для ее написания
Анализируется сложившаяся ситуация, даются возможные варианты ее решения
Делаются выводы и перечисляются конкретные действия, которые, по мнению составителя, необходимо предпринять

В чем выражается управленческая функция документов:
Выберите один ответ:
Документы позволяют организовывать, регулировать, контролировать, анализировать процессы, происходящие в производственной сферах
Документы помогают обеспечивать обмен информацией и общение между различными объектами
В документах накапливаются и систематизируются сведения за определенные периоды времени, что позволяет их анализировать и обобщать, выявляя тенденции и закономерности в происходящих событиях
Документы отражают социально-экономическую, политическую, общественную и другие сферы жизни стран и народов

Верно ли утверждение, что в рабочее время включаются перерывы для отдыха и приема пищи:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно
Верно только в случаях, когда по условиям производства работник не может оставить рабочее место

Верно ли утверждение, что в случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Верно ли утверждение, что внести изменения в штатное расписание можно только посредством утверждения нового штатного расписания:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Верно ли утверждение, что запись в трудовую книжку нужно вносить не позднее трехдневного срока после издания приказа о приеме на работу:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Верно ли утверждение, что непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд является нарушением трудового законодательства:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Верно ли утверждение, что обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на бесплатной основе:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Верно ли утверждение, что перед командировкой работнику обязательно должна быть выдана сумма денежных средств, т.к. поездка за счет собственных средств с последующим их возмещением невозможна:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Верно ли утверждение, что при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, по обустройству на новом месте жительства:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно, размеры возмещения устанавливаются законодательством в зависимости от местности, оклада и специальности работника
Верно, конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора

Верно ли утверждение, что текст докладной записки обязательно должен содержать три части, а пренебрежение одной из них ведет к потере документом юридической силы:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Верно ли, что обязанность проходить аттестацию можно включить в условия трудового договора с работником:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Внесение изменений в ранее совершенные записи, содержащие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность) осуществляет:
Выберите один ответ:
Любой из перечисленных выше
Органы ЗАГС, паспортные столы, органы занятости, учебные заведения
Тот работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях на дату изменения данных
Работодатель, изначально внесший сведения в трудовую книжку

Во второй части объяснительной записки:
Выберите один ответ:
Анализируется сложившаяся ситуация, даются возможные варианты ее решения
Делаются выводы и перечисляются конкретные действия, которые, по мнению составителя, необходимо предпринять
Излагаются причины, факты или события, послужившие поводом для ее написания

Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление водительских прав как документа, удостоверяющего личность:
Выберите один ответ:
Возможно
Невозможно

Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление военного билета как документа, удостоверяющего личность:
Выберите один ответ:
Невозможно
Возможно

Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление заграничного паспорта как документа, удостоверяющего личность:
Выберите один ответ:
а. Невозможно
Возможно

Возможно ли применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение:
Выберите один ответ:
Да, в определенных законом случаях
Да, но не более 2
По усмотрению работодателя
Нет

Временем отдыха являются:
Выберите один или несколько ответов:
Перерывы для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства работник не может оставить рабочее место
Нерабочие праздничные дни
Перерывы для кормления ребенка возраста до 1,5 лет, предоставляемые работающим женщинам
Перерывы в течение рабочего дня

Временный перевод работника на другую работу:
Выберите один или несколько ответов:
Перевод на срок до 1 года
Перевод на срок до 5 лет
Перевод для замещения временно отсутствующего работника

Выберите элементы реквизита «Гриф утверждения» :
Выберите один или несколько ответов:
Должность лица, утверждающего документ
Визы согласования
Подпись
Печать организации

Выделяют следующие виды справок:
Выберите один или несколько ответов:
Статистическая
Аналитическая
Служебная
Информационная
Отчетная

Где помещают сокращенное наименование организации:
Выберите один ответ:
Перед полным наименованием
Только ниже полного наименования, отступая 2 интервала
Ниже полного наименования или за ним

Где располагается реквизит «Наименование вида документа» :
Выберите один ответ:
Перед реквизитом «Наименование организации»
Перед всеми остальными реквизитами документа
После заголовка к тексту
После реквизита «Наименование организации»

День выезда работника в командировку – это день:
Выберите один ответ:
Дата отправления транспортного средства от места жительства командированного
Дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного

Для каких документов обязателен реквизит «Адресат» :
Выберите один или несколько ответов:
Заявления
Приказы
Постановления
Письма, докладные записки

Для каких документов обязателен реквизит «Ссылка на регистрационный номер документа» :
Выберите один ответ:
Любые служебные письма
Ответные письма
Докладные и служебные записки
Рекламации

Для получения трудовой книжки доверенным лицом необходимо наличие:
Выберите один ответ:
Заявления работника, содержащего данные о доверенном лице, дату и подпись
Нотариально заверенной доверенности

Дни, проведенные работником в пути, оплачиваются как рабочие, за исключением случаев нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни. Данное утверждение:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя – это:
Выберите один ответ:
Служебная записка
Докладная записка
Справка
Объяснительная записка

Документ, поясняющий содержание отдельных положений основного документа (плана, отчета, проекта) или представляемое вышестоящему должностному лицу сообщение должностного лица, поясняющее какое-либо действие, факт, происшествие – это:
Выберите один ответ:
Служебная записка
Объяснительная записка
Докладная записка
Справка

Документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий, а также документ, подтверждающий факты биографического или служебного характера – это:
Выберите один ответ:
Служебная записка
Объяснительная записка
Докладная записка
Справка

Документы какой из систем документации являются основой деятельности организации и содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения:
Выберите один ответ:
Распорядительная
Плановая
Отчетная
Организационно-правовая

Документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации – это:
Выберите один ответ:
Организационные документы
Инструкции
Отчеты
Распорядительные документы

Допускает ли трудовое законодательство замену денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска:
Выберите один ответ:
Нет
Да

Допускается ли заполнение граф штатного расписания в процентах и коэффициентах:
Выберите один ответ:
Допускается заполнение граф 5-9
Не допускается

Допускается ли перевод работника на другую работу у того же работодателя:
Выберите один или несколько ответов:
Нет, не допускается
Допускается сроком до 1 месяца для предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
Допускается сроком до 1 месяца в случаях простоя
Допускается сроком до 1 года в случаях простоя

Допускается направление в служебные командировки работников только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями:
Выберите один или несколько ответов:
Работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
Работников в возрасте до 14 лет
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
Беременных женщин

Допустимо ли из менять штатное расписание:
Выберите один ответ:
Допустимо
Нет, оно разрабатывается на строго определенный срок и не подлежит изменениям
Допустимо, но только если эти изменения незначительны

Допустимо ли использование сокращений при внесении записей в трудовые книжки:
Выберите один ответ:
Допустимы общеупотребимые сокращения
Недопустимо
Допустимы только такие сокращения как «пр.» (приказ), «расп.» (распоряжение) и т.д.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком:
Выберите один ответ:
В обязательном порядке
По желанию женщины независимо от стажа работы
Только при стаже работы в организации не менее 6 месяцев

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Выберите один ответ:
Не позднее 3 рабочих дней
Дата начала работы обязательно указывается в трудовом договоре, это одно из его обязательных условий
На следующий рабочий день после вступления договора в силу

Журнал учета работников, прибывающих в организацию, заполняется на основании:
Выберите один ответ:
Задания на командировку
Командировочного удостоверения
Справки с места постоянной работы командированного сотрудника
Заявления работника на командировку

Журналы выбытия и прибытия командированных работников хранятся:
Выберите один ответ:
10 лет
В течение 15 лет со дня их оформления
Три года с даты последней записи (закрытия журнала)
В течение пяти лет со дня их оформления

Заверительная надпись на титульном листе трудовой книжки выполняется:
Выберите один ответ:
Руководителем организации
Работником, ответственным за ведение трудовых книжек
Руководителем отдела кадров и главным бухгалтером
Работником

Запись о выдаче дубликата или вкладыша в трудовую книжку:
Выберите один или несколько ответов:
Выполняется от руки или машинописным способом
Выполняется от руки или посредством простановки соответствующего штампа
Осуществляется в принятой в организации формулировке
Должна в точности соответствовать формулировкам, указанным в Правилах ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек

Запрещается направление в служебные командировки:
Выберите один ответ:
Беременных женщин
Работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
Работников в возрасте до 14 лет
Женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет

Запрещено увольнять по причине сокращения штата:
Выберите один или несколько ответов:
Одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 18 лет (ребенка-инвалида до 21 года)
Беременных женщин
Работников, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери
Женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет

Засчитывается ли время простоя в рабочее время:
Выберите один или несколько ответов:
Засчитываются простои технического и организационного характера
Засчитываются все простои
Засчитываются простои экономического и технологического характера
Нет, ни при каких условиях

Зачеркивание неточных или неправильных записей в разделе «Сведения о работе»:
Выберите один ответ:
Не допускается
Является общепринятой практикой, не противоречащей инструкциям и правилам

К дополнительным документам, которые организация-работодатель вправе требовать от соискателя только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Заявление о приеме на работу, автобиография, анкета, справка о доходах
Медицинское заключение о прохождении обязательного медицинского осмотра
Трудовая книжка
Справка о наличии (отсутствии) судимости

К какому виду относится перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем:
Выберите один ответ:
Внешние переводы
Внутренние переводы

К обязательным документам, которые организация-работодатель вправе требовать от соискателя, успешно прошедшего собеседование относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Трудовая книжка
Медицинское заключение о прохождении обязательного медицинского осмотра
Заявление о приеме на работу, автобиография, анкета, справка о доходах
Справка о наличии (отсутствии) судимости

К организационными документами регламентирующим управление персоналом организации относятся:
Выберите один или несколько ответов:
График отпусков
Положение о персонале
Штатное расписание
Правила внутреннего трудового распорядка

К распорядительным документам, издаваемым в условиях единоличного принятия решения, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Приказы
Постановления
Распоряжения
Решения

К распорядительным документам, издаваемым в условиях коллегиального принятия решения, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Решения
Постановления
Приказы
Распоряжения

К функциям штатного расписания относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Фиксирование структуры управления предприятием
Контроль за соблюдением уровня административно-управленческих расходов
Определение порядка труда и отдыха персонала
Регулирование соотношения ведущих, старших и рядовых специалистов
Нормирование численности работников
Определение обязанностей отдельных категорий работников

Как оформляется реквизит «Адресат» при адресовании документа физическому лицу:
Выберите один ответ:
Инициалы, фамилия, почтовый адрес
Почтовый адрес, инициалы, фамилия
Фамилия, инициалы, почтовый адрес
Почтовый адрес, фамилия, инициалы

Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки (дата рождения):
Выберите один ответ:
10,05,1980
10 мая 1980
10.05.1980
10.05.80

Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки (фамилия, имя, отчество работника):
Выберите один ответ:
Иванову Ивану Ивановичу
Иванов Иван Иванович
Иванов И.И.
Иванова Ивана Ивановича

Какая дата является датой организационно-правового документа:
Выберите один ответ:
Дата его согласования
Дата его составления
Дата его утверждения

Какая дата является датой планов, отчетов, правил, инструкций:
Выберите один ответ:
Дата зафиксированного в документе события
Дата согласования
Дата подписания
Дата утверждения

Какая дата является датой приказов, писем, справок:
Выберите один ответ:
Дата зафиксированного в документе события
Дата утверждения
Дата подписания
Дата согласования

Какая дата является датой протоколов, актов:
Выберите один ответ:
Дата подписания
Дата согласования
Дата зафиксированного в документе события
Дата утверждения

Какие виды документов выделяют по виду оформления:
Выберите один ответ:
Индивидуальные, трафаретные и типовые
Подлинные, копии, выписки и дубликаты
Простые и сложные
Служебные и личные

Какие виды документов выделяют по происхождению:
Выберите один ответ:
Индивидуальные, трафаретные и типовые
Подлинные, копии, выписки и дубликаты
Простые и сложные
Служебные и личные

Какие виды документов выделяют по содержанию:
Выберите один ответ:
Простые и сложные
Подлинные, копии, выписки и дубликаты
Индивидуальные, трафаретные и типовые
Служебные и личные

Какие виды документов выделяют по форме:
Выберите один ответ:
Служебные и личные
Индивидуальные, трафаретные и типовые
Простые и сложные
Подлинные, копии, выписки и дубликаты

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ:
Выберите один или несколько ответов:
Замечание
Увольнение
Взыскание штрафа
Строгий выговор
Выговор

Какие документы в процессе подготовки обязательно проходят процедуру согласования:
Выберите один ответ:
Электронные
Информационно-аналитические
Учетные
Организационно-правовые

Какие документы относятся к организационно-правовым:
Выберите один или несколько ответов:
Штатное расписание
Решение
Постановление
Устав

Какие записи вносятся в трудовую книжку:
Выберите один или несколько ответов:
Записи о работнике
Записи о работодателе
Записи о награждении
Записи о работе
Записи о взыскании

Какие из условий труда обязательно указываются в трудовом договоре:
Выберите один или несколько ответов:
Разъездной характер работы
Наличие командировок
Подвижный характер работы

Какие написания реквизита «Дата документа» являются верными согласно действующему ГОСТу:
Выберите один или несколько ответов:
2013.17.12
Семнадцатое декабря 2013 г.
17 декабря 2013 г.
2013.12.17

Какие размеры имеет бланк формата А4:
Выберите один ответ:
210 х 297 мм.
148 х 210 мм.
10 х 15 см.

Какие размеры имеет бланк формата А5:
Выберите один ответ:
10 х 15 см.
210 х 297 мм.
148 х 210 мм.

Какие распорядительные документы издаются в условиях единоличного принятия решения:
Выберите один ответ:
Постановления
Решения
Распоряжения

Какие распорядительные документы издаются в условиях коллегиального принятия решения:
Выберите один или несколько ответов:
Указания
Постановления
Решения

Какие финансовые санкции возможно применить к работнику в соответствии с ТК РФ:
Выберите один или несколько ответов:
Штрафы
Лишение поощрительных выплат и льгот
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы
Лишение надбавок и доплат

Какие цели преследует стандартизация:
Выберите один ответ:
Обеспечение более эффективного применения средств механизации и автоматизации в управленческом труде
Сокращение количества документов, применяемых в управленческой деятельности
Снижения трудовых и материальных затрат на подготовку и оформление документов

Каким образом правильно оформить реквизит «адресат» при адресовании документа физическому лицу:
Выберите один ответ:
Почтовый адрес, инициалы, фамилия
Инициалы, фамилия, почтовый адрес
Фамилия, инициалы, почтовый адрес

Каким словом в распоряжении могут отделяться констатирующая часть от распорядительной:
Выберите один ответ:
ПРИКАЗЫВАЮ
РАСПОРЯЖАЮСЬ
ПРЕДЛАГАЮ

Каков срок действия организационно-правовых документов:
Выберите один ответ:
Действуют вплоть до их отмены или утверждения новых
10 лет
3 года

Какой реквизит служит для внешнего согласования:
Выберите один ответ:
Гриф согласования
Виза согласования
Резолюция

Какой реквизит служит для внутреннего согласования:
Выберите один ответ:
Виза согласования
Подпись
Гриф согласования

Какой реквизит является обязательным для всех видов документов, кроме служебного письма:
Выберите один ответ:
Заголовок к тексту
Наименование организации
Наименование вида документа
Печать

Какую ответственность несет работодатель и работник за несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками:
Выберите один или несколько ответов:
Административную
Уголовную
Материальную

Командировкой в соответствии с действующим трудовым законодательством является:
Выберите один ответ:
Поездка работника на неопределенный срок для выполнения своих непосредственных обязанностей вне места постоянной работы, в том же населенном пункте
Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

Краткий отчет о выполненной работе за период командировки предоставляется:
Выберите один ответ:
В отдел кадров в день возвращения из поездки
В бухгалтерию в трехдневный срок после возвращения
Руководителю организации в течение недели после возвращения
Пересылается по электронной почте в последние дни командировки

Личную карточку работника следует вести:
Выберите один ответ:
В электронном виде
В бумажном виде
В электронном виде, частично дублируя в бумажном виде
В виде, принятом в организации

Меры взыскания, применяемые к работникам, устанавливаются:
Выберите один ответ:
Законодательством
Работодателем

Меры поощрения, приведенные в трудовом кодексе являются исчерпывающими и не могут быть расширены работодателем. Это утверждение:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Может ли работодатель по своему желанию применить меры взыскания, не определенные ТК РФ:
Выберите один ответ:
Не может
Может
Может, но только в том случае, если на работника распространяется действие специальных законов

Может ли трудовая книжка быть выдана родственнику или доверенному лицу работника:
Выберите один ответ:
Да
Нет

Может ли трудовая книжка быть выслана работнику по почте:
Выберите один ответ:
Только с письменного согласия работника
Да
Нет

На каком бланке может быть реализовано флаговое или центрированное расположение реквизитов:
Выберите один ответ:
На угловом
На продольном

На каком языке допускается ведение трудовой книжки:
Выберите один ответ:
На государственных языках РФ и республики в составе РФ
Только на русском языке

Надбавки, указанные в штатном расписании, определяются:
Выберите один или несколько ответов:
Законодательством РФ
Исключительно ТК РФ
Только условиями и режимом труда
Работодателем

Не подлежат оплате как рабочее время в командировке следующие случаи:
Выберите один ответ:
Выходные и нерабочие праздничные дни
Задержка в пути при поездке как к месту командировки, так и обратно, произошедшая в результате неблагоприятных погодных условий и иных, не зависящих от работника причин, оплачивается как рабочее время
Время, проведенное в пути между местами командировки
Время, проведенное в пути до места командировке

Не подлежат фиксации в трудовой книжке сведения о награждении:
Выберите один ответ:
Сведения о награждении работника нагрудными знаками, значками
Сведения о награждении работника почетными грамотами
Сведения о премиях, предусмотренных системой оплаты труда
Сведения о награждении работника государственными наградами

Не является командировкой:
Выберите один или несколько ответов:
«Местная командировка»
Поездка в другую организацию в том же населенном пункте
Поездка на определенный срок для выполнения задания
Поездка, при которой работа осуществляется в пути

Обозначение, способное отличать товары и услуги одних юридических или физических лиц от однородных товаров и услуг других юридических лиц – это:
Выберите один ответ:
Эмблема
Товарный знак
Имидж
Герб

Основанием для внесения записей о прекращении трудового договора (увольнении), как правило, служит:
Выберите один ответ:
Решение о несоответствии занимаемой должности, докладные записки и т.д.
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (увольнении)
Личное заявление работника

Основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку работника является:
Выберите один ответ:
Приказ о приеме на работу
Личное заявление работника
Выход работника на работу
Подписанный сторонами трудовой договор

Основанием для издания командировочного удостоверения является:
Выберите один ответ:
Служебное задание
Приказ (распоряжение) о направлении работника (группы работников) в командировку
Заявление на командировку
Служебная записка руководителя организации

Основанием для приказа о направлении работника в командировку является:
Выберите один ответ:
Приказ (распоряжение) о направлении работника (группы работников) в командировку
Служебное задание
Заявление на командировку
Служебная записка руководителя организации

Оформленная надлежащим образом трудовая книжка в дальнейшем хранится:
Выберите один ответ:
У работника
В кадровом органе предприятия
На рабочем месте работника

Перед заключением трудового договора соискатель предъявляет работодателю определенные документы:
Выберите один ответ:
Только паспорт, трудовую книжку, документы воинского учета
По запросу работодателя
Утвержденные ст. 65 Трудового кодекса РФ или иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ

Перечень поощрений работников может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Это утверждение:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

По какому из классификаторов проставляется реквизит «Код формы документа» :
Выберите один ответ:
ОКПО
ОКУД
ОКВЭД
ОКЕИ

Под прогулом трудовое законодательство понимает:
Выберите один или несколько ответов:
Самовольный уход в отпуск
Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности
Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Подписанный и надлежащим образом оформленный экземпляр документа, составленный в первый раз – это:
Выберите один ответ:
Дубликат
Подлинник
Копия
Выписка

Позволительно ли работодателю использовать режим работы в две, три, четыре смены:
Выберите один ответ:
Нет, это нарушение ТК РФ
Позволительно только 2 смены
Позволительно в соответствии с ТК РФ

Положение о структурном подразделении является обязательным с точки зрения законодательства. Это утверждение:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы – это:
Выберите один ответ:
Регламент
Должностная инструкция
Положение
Инструкция

Правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности – это:
Выберите один ответ:
Инструкция
Положение об организации
Регламент
Учредительный договор

Правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного органа – это:
Выберите один ответ:
Положение
Инструкция
Регламент
Учредительный договор

Предельная стоимость ценного подарка, вручаемого работнику в качестве материального поощрения:
Выберите один ответ:
Устанавливается законодательством для каждой профессии отдельно
Устанавливается работодателем
Установлена законодательством в размере 3 000 рублей

Предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией необходимо:
Выберите один или несколько ответов:
Персонально под роспись
В процессе совещания или собрания, устно
В виде уведомления, не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора
Не менее чем за два месяца до ликвидации организации

Предусмотрены ли трудовым законодательством штрафы как дисциплинарное взыскание:
Выберите один ответ:
Нет, не предусмотрены
Предусмотрены для определенных законом категорий работников
Предусмотрены штрафы за несоблюдение дисциплины

При внесении в трудовую книжку сведений о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации следует руководствоваться:
Выберите один или несколько ответов:
Содержанием работы
Штатным расписанием предприятия
Актуальными квалификационными справочниками

При изменениях наименования должности в штатном расписании или квалификационном справочнике необходимо:
Выберите один ответ:
В разделе «Сведения о работе» зачеркнуть прежнее название и выше на свободном месте написать новое, заверив изменение подписью кадрового работника и печатью организации
В раздел «Сведения о работе» внести запись: «Наименование должности работника с такого-то числа изменено на такое-то…»
В разделе «Сведения о работнике» зачеркнуть прежнее название и выше на свободном месте написать новое

При каком расположении реквизиты «Наименование организации», «Вид документа» и другие необходимые реквизиты на бланке размещаются в верхнем левом углу:
Выберите один ответ:
Угловое
Флаговое
Центрированное
Продольное

При каком способе выравнивания каждая строка реквизитов начинается от левой границы зоны расположения реквизитов:
Выберите один ответ:
Флаговое
Угловое
Центрированное
Продольное

При каком способе выравнивания начало и конец каждой строки реквизитов равно удалены от границ зоны расположения реквизитов:
Выберите один ответ:
Продольное
Центрированное
Флаговое
Угловое

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются:
Выберите один ответ:
Только печатью организации
Печатью организации и подписью работника
Только подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек
Печатью организации, работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек и подписью работника

Присутствие на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее:
Выберите один или несколько ответов:
Обязательно
Зависит от продолжительности поездки и удаленности места командировки
Может устанавливаться соглашением сторон трудового договора
Может определяться договоренностью с непосредственным руководителем

Работодатель обязан ознакомить работника под подпись со всеми локальными нормативными актами, действующими у работодателя и связанными с трудовой деятельностью работника:
Выберите один ответ:
При подписании трудового договора
В трехдневный срок после подписания трудового договора
В первый рабочий день
Во время собеседования с работником

Реквизит «Регистрационный номер документа» может содержать:
Выберите один ответ:
Только цифры и буквы
Цифры и знак «/»
Цифры, буквы, знак «/»
Только цифры

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца:
Выберите один ответ:
Без расписки, выдачей заверенной копией листа трудовой книжки с новой записью
Под расписку в его личной карточке
Под расписку в трудовой книжке

Сведения о работе по совместительству:
Выберите один ответ:
Не вносятся в трудовую книжку
Вносятся в трудовую книжку по месту дополнительной работы по желанию работника-совместителя
В обязательном порядке вносятся в трудовую книжку по месту основной работы работника-совместителя
Вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника-совместителя

Свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности – это:
Выберите один ответ:
Регламент
Положение
Устав
Инструкция

Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам происхождения, назначения, вида, сферы деятельности, единых требований к их оформлению – это:
Выберите один ответ:
Система документации
Архив
Дело
Учредительные документы

Согласно трудовому кодексу, к мерам материального поощрения относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность
Награждение ценным подарком
Повышение оклада
Выдача премии

Согласно трудовому кодексу, к мерам морального поощрения относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Объявление благодарности
Награждение почетной грамотой
Досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания
Награждение ценным подарком

Согласно трудовому кодексу, к мерам морального поощрения относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Награждение ценным подарком
Награждение почетной грамотой
Объявление благодарности
Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность

Составление должностных инструкций обязательно:
Выберите один ответ:
Для все организаций
Только для государственных учреждений
Для организаций численностью более 500 человек

Сотрудников необходимо предупреждать об изменениях в штатном расписании:
Выберите один или несколько ответов:
В процессе собрания трудового коллектива в устной форме
За 2 недели до введения изменений
За 2 месяца до введения изменений
В письменной форме

Срок действия должностной инструкции:
Выберите один ответ:
До замены новым документом
5 лет
До внесения изменений в штатное расписание
1 год

Срок командировки работника-гражданина РФ:
Выберите один ответ:
Не должен включать праздники, выходные дни
Определяется работодателем
Устанавливается не менее 5 дней
Не может быть больше 30 дней

Срок командировки работника-иностранца:
Выберите один ответ:
Зависит от страны происхождения иностранца
Определяется работодателем
Определяется в соответствии с правовым положением иностранца
Не может превышать 40 календарных дней

Трудовые книжки и дубликаты, не полученные сотрудниками (ближайшими родственниками) при увольнении, организация должна хранить:
Выберите один ответ:
5 лет
До востребования
75 лет
25 лет
50 лет

Уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей формулируются:
Выберите один ответ:
Федеральными законами
Инструкциями Министерства труд
Работодателем
Трудовым кодексом РФ

Уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности разрешается только если:
Выберите один ответ:
Факт несоответствия должности устанавливался более 2 раз в течение 1 года
Невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

Установлении единообразия состава и форм управленческих документов, фиксирующих осуществление однотипных управленческих функций – это:
Выберите один ответ:
Стандартизация
Архивация
Делопроизводство
Унификация

Фактическое время пребывания в месте командировки определяется:
Выберите один ответ:
По датам, указанным в отчете в командировке
По отметкам в командировочном удостоверении
По информации на билетах на поезд, самолет, иное транспортное средство

Что включает в себя реквизит «Справочные данные об организации» :
Выберите один ответ:
ИНН/КПП
Адрес, телефон, номер банковского счета
Основной регистрационный номер юридического лица
Наименование организации

Что включает в себя реквизит «справочные данные об организации» :
Выберите один ответ:
Почтовый адрес, номер телефона
ИНН/КПП, ОГРН
Наименование организации

Что означает бессрочность организационно-правовых документов:
Выберите один ответ:
Действуют не менее 50 лет
Действуют 75 лет
Действуют до утверждения новых документов
Действуют до окончания деятельности организации

Что представляет собой резолюция:
Выберите один ответ:
Замечания к проекту документа
Поручения, данные определенным исполнителям, сроки исполнения
Утверждение документа

Что согласно ТК РФ гарантируется работнику при направлении в служебную командировку:
Выберите один или несколько ответов:
Сохранение места работы (должности) и среднего заработка
Возмещение расходов на питание и найм жилья
Сохранение минимального размера оплаты труда по региону на время поездки
Возмещение расходов на проезд, найм жилья и дополнительные расходы

Что такое должностная инструкция:
Выберите один ответ:
Правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы
Правовой акт, издаваемый или утверждаемый в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий (их подразделений и служб), должностных лиц и граждан
Перечень должностей в учреждении (организации) с указанием их количества и размеров должностных окладов

Что такое инструкция:
Выберите один ответ:
Правовой акт, издаваемый или утверждаемый в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий (их подразделений и служб), должностных лиц и граждан
Правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы
Перечень должностей в учреждении (организации) с указанием их количества и размеров должностных окладов

Что такое положение об организации:
Выберите один ответ:
Правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности
Свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности
Документ, в котором стороны обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности

Что такое приказ:
Выберите один ответ:
Правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом, коллегиального органа государственного управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга организаций должностных лиц и граждан
Правой акт, издаваемый руководителем организации (ее структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом
Правовой акт, издаваемый органом государственного управления, преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов данного органа и вышестоящих органов управления

Что такое распоряжение:
Выберите один ответ:
Правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом, коллегиального органа государственного управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга организаций должностных лиц и граждан
Правой акт, издаваемый руководителем организации (ее структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом
Правовой акт, издаваемый органом государственного управления, преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов данного органа и вышестоящих органов управления

Что такое стандартизация документов:
Выберите один ответ:
Документирование деятельности организации (предприятия), основанное на научной организации с применением современной техники
Установление общегосударственных форм и требований к документам, обязательных к использованию всеми организациями, учреждениями и предприятиями независимо от формы собственности и организационно-правовой формы
Установление единых правил оформления документов, в основе которых лежит единообразие состава и формы управленческих документов

Что такое указание:
Выберите один ответ:
Правой акт, издаваемый руководителем организации (ее структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом
Правовой акт, издаваемый органом государственного управления, преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов данного органа и вышестоящих органов управления
Правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом, коллегиального органа государственного управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга организаций должностных лиц и граждан

Что такое унификация документов:
Выберите один ответ:
Установление общегосударственных форм и требований к документам, обязательных к использованию всеми организациями, учреждениями и предприятиями независимо от формы собственности и организационно-правовой формы
Документирование деятельности организации (предприятия), основанное на научной организации с применением современной техники
Установление единых правил оформления документов, в основе которых лежит единообразие состава и формы управленческих документов

Что такое устав:
Выберите один ответ:
Документ, в котором стороны обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности
Правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности
Свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности

Что такое учредительный договор:
Выберите один ответ:
Свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности
Документ, в котором стороны обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности
Правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности

Что такое штатное расписание:
Выберите один ответ:
Правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы
Перечень должностей в учреждении (организации) с указанием их количества и размеров должностных окладов
Правовой акт, издаваемый или утверждаемый в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий (их подразделений и служб), должностных лиц и граждан

Что характерно для разметки флаговым способом:
Выберите один ответ:
Выравнивание строк по правой границе
Расположение симметрично осевой вертикали листа
Расположение от левой границы размещения реквизитов

Что характерно для разметки центрованным способом:
Выберите один ответ:
Отсутствие выравнивания строк
Расположение от левой границы размещения реквизитов
Расположение симметрично осевой вертикали листа

Что является датой протокола:
Выберите один ответ:
Дата заседания
Дата утверждения
Дата подписания

Является ли верным утверждение, что записи о прекращении трудового договора с работником вносятся в трудовую книжку в день увольнения:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Является ли обязательным наличие документального основания для внесения записи соответствующего содержания в трудовую книжку:
Выберите один ответ:
Нет, не является обязательным
Да, но только в случаях, оговоренных федеральными законами
Да, является обязательным во всех случаях

Добавить комментарий

Смотрите так же
Адвокатура (1/1)
Аддиктология и методы контраддиктивной стимуляции (1/1)
Административное право (1/1)
Актуальные проблемы современности и журналистики (1/1)
Актуальные проблемы теории государства и права (1/1)
Анализ данных (1/1)
Анализ рекламной деятельности (1/1)
Анатомия центральной нервной системы (1/1)
Английская и американская литература (1/1)
Антикризисное управление (1/1)
Антикризисное управление персоналом (1/1)
Арбитражный процесс (1/1)
Аудит (1/1)
Базы данных (1/2)
Банки и их роль в современной экономике (1/1)
Банковские системы и банковское дело (1/1)
Банковское и валютное право (1/1)
Банковское право (1/1)
Безопасность жизнедеятельности (1/1)
Безопасность жизнедеятельности (1/1) (ЛАБОРАТОРНАЯ)
Бизнес-коммуникации (1/1)
Бизнес-планирование (1/1)
Бренд-менеджмент (1/1)
Бухгалтерская (финансовая) отчетность (1/1)
Бухгалтерский (управленческий) учет (1/1)
Бухгалтерский учет и анализ (1/1)
Бухгалтерский учет и анализ (1/2)
Бухгалтерский учет и отчетность в малом бизнесе (1/1)
Бухгалтерский учет, анализ и аудит (1/1)
Бухгалтерский финансовый учет (1/1)
Бухгалтерское дело (1/1)
Бюджетная система Российской Федерации (1/1)
Бюджетный учет и отчетность (1/1)
Введение в профессию (1/1)
Введение в связи с общественностью и рекламу (1/1)
Введение в теорию межкультурной коммуникации (1/1)
Веб- программирование (1/1)
Виктимологическая профилактика преступлений (1/1)
Возрастная психология (1/1)
Возрастная психология и психология развития (1/1)
Возрастная психология и психология развития (2/2)
Всеобщая история (1/1)
Выпуск учебных средств массовой информации (1/1)
Город и устойчивое развитие (1/1)
Государственная и муниципальная служба (1/1)
Государственная поддержка малого бизнеса (1/1)
Государственное и муниципальное управление (1/1)
Государственное регулирование экономики (1/1)
Государственные и муниципальные финансы (1/1)
Гражданский процесс (2/2)
Гражданское и торговое право зарубежных стран (1/1)
Гражданское право (1/4)
Гражданское право (3/3)
Гражданское право (4/4)
Графический интерфейс оператора (1/1)
Деловые коммуникации (1/1)
Демография (1/1)
Деньги, кредит, банки (1/1)
Диджитал проектирование (1/1)
Договорное право (1/1)
Документационное обеспечение управления персоналом (1/1)
Документирование управленческой деятельности (1/1)
Древние языки и культуры (1/1)
Жанры и форматы современных теле — и радиовещания (1/1)
Жанры мультимедиа (1/1)
Жилищное право (1/1)
Журналистика социальная (1/1)
Зарубежное трудовое право (1/1)
Защита интеллектуальной собственности (1/1)
Земельное право (1/1)
Инвестиции и инновации (1/1)
Инвестиционное право (1/1)
Инвестиционный анализ (1/1)
Инклюзивное взаимодействие в управлении человеческими ресурсами (1/1)
Инновационные технологии фандрейзинг, краудфандинг и эндаумент (1/1)
Инновационный менеджмент (1/1)
Инновационый менеджмент в управлении персоналом (1/1)
Иностранный язык (Английский) (ВСЕ ЧАСТИ)
Иностранный язык (Немецкий) (ВСЕ ЧАСТИ)
Иностранный язык (Французский) (ВСЕ ЧАСТИ)
Информатика (1/2)
Информационная безопасность (1/1)
Информационно-поисковые системы (1/1)
Информационное право (1/1)
Информационные системы и базы данных (1/1)
Информационные технологии в психологии (1/1)
Информационные технологии для перевода (1/1)
Исследование операций (1/1)
Исследование систем управления (1/1)
История (1/1)
История государства и права зарубежных стран (1/1)
История государственного управления (1/1)
История зарубежной журналистики (1/1)
История зарубежной журналистики (1/2)
История зарубежной литературы (1/6)
История зарубежной литературы (2/6)
История зарубежной литературы (3/3)
История зарубежной литературы (3/6)
История зарубежной литературы (4/6)
История и география стран английского языка (Соединенные штаты Америки) (1/1)
История и культура стран английского языка (Англия) (1/1)
История искусств (1/2)
История искусств (2/2)
История коррупции и борьбы с ней (1/1)
История литературы стран первого иностранного языка (1/2)
История литературы стран первого иностранного языка (2/2)
История мировых цивилизаций (1/1)
История отечественного государства и права (1/2)
История отечественной журналистики (1/1)
История отечественной литературы (1/6)
История отечественной литературы (2/6)
История отечественной литературы (3/6)
История отечественной литературы (4/6)
История отечественной литературы (5/6)
История отечественной литературы (6/6)
История политических и правовых учений (1/1)
История психологии (1/1)
История рекламы (1/1)
История России (1/1)
История управленческой мысли (1/1)
История экономики (1/1)
История экономических учений (1/1)
История языка и введение в спецфилологию (1/1)
История, культура и география стран второго иностранного языка (1/1)
История, культура и география стран второго иностранного языка (Французский)(1/1)
История, культура и география стран первого иностранного языка (1/1)
Коммерческая деятельность организации (предприятия) (1/1)
Коммерческое право (1/1)
Коммуникативное обучение иностранным языкам (1/1)
Комплексный анализ текста (1/1)
Комплексный экономический анализ (1/1)
Компьютерный дизайн (1/1)
Конкурсное право (1/1)
Конституционное (государственное) право зарубежных стран (1/1)
Конституционное право (1/1)
Консультирование на телефоне доверия (1/1)
Контроль и ревизия (1/1)
Конфликтология (1/1)
Конфликтология (1/2)
Конфликтология (2/2)
Концепции современного естествознания (1/1)
Корпоративная социальная ответственность (1/1)
Корпоративное право (1/1)
Корпоративное управление (1/1)
Корпоративные финансы (1/1)
Корпоративные финансы в цифровой экономике (1/1)
Коррупционные преступления (1/1)
Кризис-менеджмент (1/1)
Криминалистика (1/1)
Криминалистика (2/2)
Криминология (1/1)
Кросс-культурные коммуникации (1/1)
Культура письменной речи (1/1)
Культура речи и деловое общение (1/1)
Культурология (1/1)
Культурология (2/2)
Латинский язык (1/1)
Лексикография (1/1)
Лексикология (1/1)
Лингвостилистический анализ текста (1/1)
Логика (1/1)
Логистика (1/1)
Логистика (1/2)
Логистика (2/2)
Логистика производства (1/1)
Логистика складирования (1/1)
Макроэкономика (1/1)
Маркетинг (1/1)
Маркетинг в рекламе и средствах массовой информации (1/1)
Маркетинг в сфере предпринимательства (1/1)
Маркетинг персонала (1/1)
Маркетинговое планирование (1/1)
Математические методы в психологии (1/1)
Медиа-коммуникации в арт-бизнесе (1/1)
Медиаанализ и медиапланирование (1/1)
Международное право (1/1)
Международное частное право (1/1)
Международные валютно-кредитные и и финансовые отношения (1/1)
Международные стандарты аудита (1/1)
Международные стандарты учета и отчетности (1/1)
Международные стандарты учета и финансовой отчетности (1/1)
Международные стандарты финансовой отчетности (1/1)
Менеджмент (1/1)
Менеджмент средств массовой информации (1/1)
Методика получения и проверки информации (1/1)
Методика преподавания иностранных языков и культур (1/1)
Методология научных исследований (1/1)
Методы и стандарты аудита международная и российская практика (1/1)
Методы научных исследований в менеджменте (1/1)
Методы оптимальных решений (1/1)
Методы принятия управленческих решений (1/1)
Микроэкономика (1/1)
Мировая экономика и международные экономические отношения (1/1)
Моделирование экономических процессов (1/1)
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (1/1)
Мультимедийная журналистика (1/1)
Муниципальное право России (1/1)
Назначение наказаний (1/1)
Налоги и налогообложение (1/1)
Налоги и налогообложение в малом бизнесе (1/1)
Налоговая система РФ (1/1)
Налоговое планирование и прогнозирование (1/1)
Налоговое право (1/1)
Налогообложение юридических и физических лиц (1/1)
Наследственное право (1/1)
Нейрофизиология (1/1)
Обеспечение занятости в России (1/1)
Образование общество и личность (1/1)
Общая и профессиональная риторика в рекламной и паблик рилейшнз деятельности (1/1)
Общая психология (1/4)
Общая психология (2/4)
Общая психология (3/4)
Общая психология (4/4)
Общая теория систем (1/1)
Общая физическая подготовка (ОФП) (1/1)
Общий психологический практикум (1/4)
Общий психологический практикум (2/4)
Общий психологический практикум (3/4)
Общий психологический практикум (4/4)
Оказание юридической помощи населению (нотариат и адвокатура) (1/1)
Операционный менеджмент (1/1)
Оплата труда персонала (1/1)
Оплата труда персонала (1/2)
Оплата труда персонала (2/2)
Организационная культура (1/1)
Организационное поведение (1/1)
Организационное проектирование (1/1)
Организационные системы (1/1)
Организация и планирование деятельности малого предприятия (1/1)
Организация и планирование производства (1/1)
Организация и проведение кампаний в сфере связей с общественностью (1/1)
Организация инновационной деятельности (1/1)
Организация маркетинговых исследований (1/1)
Организация мероприятий по экологической безопасности (1/1)
Организация производства и менеджмент (1/1)
Организация работы редакции газета, радио, телевидение (1/1)
Организация фирменного автосервиса (1/1)
Основы безопасности труда (1/1)
Основы бизнеса (1/1)
Основы военной подготовки (1/1)
Основы государственного и муниципального управления (1/1)
Основы делопроизводства и документооборот (1/1)
Основы журналистской деятельности (1/3)
Основы журналистской деятельности (2/3)
Основы журналистской деятельности (3/3)
Основы исследовательской деятельности (1/1)
Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)
Основы логистики (1/1)
Основы маркетинга в автосервисе (1/1)
Основы математического моделирования социально-экономических процессов (1/1)
Основы межкультурной коммуникации (1/1)
Основы менеджмента (1/1)
Основы нейропсихологии (1/1)
Основы организации труда (1/1)
Основы патопсихологии (1/1)
Основы психиатрии (1/1)
Основы психопатологии (1/1)
Основы психотерапии (1/1)
Основы российской государственности (1/1)
Основы самообразования и самоорганизации (1/1)
Основы теле — и радиожурналистики (1/1)
Основы теории журналистики (1/1)
Основы теории коммуникации (1/1)
Основы теории литературы (1/1)
Основы теории управления (1/1)
Основы технологий современного производства (1/1)
Основы управления персоналом (1/1)
Основы управленческого консультирования (1/1)
Основы финансового менеджмента (1/1)
Основы языкознания (1/1)
Основы языкознания (2/2)
Особенности работы конвергентной редакции (1/1)
Ответственность в трудовом праве (1/1)
Отечественный опыт обучения иностранным языкам (1/1)
Оценка и управление стоимостью организации (1/1)
Оценка инвестиций в цифровой экономике (1/1)
Оценка стоимости бизнеса (1/1)
Педагогика (1/1)
Педагогика (2/2)
Перевод в сфере делового общения (1/1)
Письменный перевод специальных текстов (1/1)
Поведение потребителей (1/1)
Политология (1/1)
Право интеллектуальной собственности (1/1)
Право социального обеспечения (1/1)
Правовая статистика (1/1)
Правоведение (1/1)
Правовые основы журналистики (1/1)
Правовые основы оперативно-розыскной деятельности (1/1)
Правоохранительные органы (1/1)
Практикум по культуре речевого общения английского языка (1/2)
Практикум по культуре речевого общения английского языка (2/2)
Практикум по культуре речевого общения второго иностранного языка (1/2) НЕМЕЦКИЙ
Практикум по нейропсихологической диагностике отклоняющегося поведения (1/1)
Практикум по психодиагностике (1/1)
Практикум по психодиагностике (1/2)
Практикум по психоконсультированию (1/1)
Практикум по психоконсультированию (1/2)
Практикум по психоконсультированию (2/2)
Практикум по психокоррекции (1/1)
Практикум по психокоррекции (1/2)
Практикум по психокоррекции (2/2)
Практикум подготовки юридических документов (1/1)
Практическая грамматика (1/1)
Предпринимательское право (1/1)
Предпринимательство (1/1)
Преподавание функционально-стоимостного анализа предпринимателям (1/1)
Принятие и исполнение государственных решений (1/1)
Природно-ресурсное право (1/1)
Прогнозирование и планирование в управлении (1/1)
Производственный менеджмент (1/1)
Прокурорский надзор (1/1)
Противодействие коррупции в органах законодательной и исполнительной власти (1/1)
Профессиональная этика (1/1)
Профессиональная этика журналиста (1/1)
Профессиональная этика психолога (1/1)
Профессиональные творческие студии (практикум) (1/1)
Психодиагностика (1/1)
Психоконсультирование (1/1)
Психоконсультирование (2/3)
Психокоррекция (1/1)
Психология (1/1)
Психология безопасности (1/1)
Психология гендерных отношений (1/1)
Психология журналистики (1/1)
Психология и социология управления персоналом (1/1)
Психология личности (1/1)
Психология общения (1/1)
Психология профессионального самоопределения и профориентация (1/1)
Психология родительско-детских отношений (1/1)
Психология семьи (1/1)
Психология труда (1/1)
Психология управления (1/1)
Психотерапия с практикумом (1/1)
Психофизиология профессиональной деятельности (1/1)
Развитие отраслевых комплексов крупного города (1/1)
Развитие персонала (1/1)
Развитие социального комплекса региона (1/1)
Разработка и технология производства рекламного продукта (1/1)
Расследовательская журналистика (1/1)
Регионалистика (1/1)
Региональная экономика и управление (1/1)
Регламентация и нормирование труда (1/1)
Рекламно-коммуникационный практикум (1/1)
Рекламный менеджмент (1/1)
Религиоведение (1/1)
Религия и общество (1/1)
Римское право (1/1)
Риторика (1/1)
Русская и всемирная литература (1/1)
Русский язык и культура речи (1/1)
Рынок труда (1/1)
Рынок труда и занятости (1/1)
Связи с общественностью в системе государственного и муниципального управления (1/1)
Семейное консультирование (1/1)
Семейное право (1/1)
Система средств массовой информации (1/1)
Современная российская экономика (1/1)
Современные концепции менеджмента (1/1)
Современные методы менеджмента организации (1/1)
Современные средства оценивания результатов обучения иностранным языкам (1/1)
Современные технологии в обучении иностранным языкам (1/1)
Современный русский язык (1/1)
Современный русский язык (3/3)
Современный стратегический анализ (1/1)
Создание и организация деятельности малого предприятия (1/2)
Создание и организация деятельности малого предприятия (2/2)
Социальная психология (1/1)
Социально-психологический тренинг (1/1)
Социально-психологический тренинг (2/2)
Социальные медиа (1/1)
Социодинамика культуры (1/1)
Социология (1/1)
Социология журналистики (1/1)
Социология массовых коммуникаций (1/1)
Социология управления (1/1)
Специальная психология (1/1)
Статистика (1/1)
Статистический метод контроля (1/1)
Стилистика (1/1)
Стилистика и литературное редактирование (1/2)
Стилистика русского языка (1/1)
Стратегический маркетинг (1/1)
Стратегический менеджмент (1/1)
Стратегическое развитие территорий (1/1)
Страхование (1/1)
Страховое право (1/1)
Тайм-менеджмент (1/1)
Телевидение. Интернет как средство массовой информации (1/1)
Теоретическая грамматика (1/1)
Теоретическая фонетика (1/1)
Теория вероятностей и математическая статистика (1/1)
Теория государства и права (1/1)
Теория и механизмы современного государственного управления (1/1)
Теория и практика рекламы (1/1)
Теория и практика связей с общественностью (1/1)
Теория и практика тренинга (1/1)
Теория искусства (1/1)
Теория менеджмента (1/1)
Теория менеджмента (1/2)
Теория менеджмента (2/2)
Теория оптимального управления (1/1)
Теория организации (1/1)
Теория организации и организационное поведение (1/1)
Теория управления (1/1)
Техника и технология средств массовой информации (1/1)
Техника речи (1/1)
Технология формирования учебного контента в процессе обучения иностранным языкам (1/1)
Транспортная логистика (1/1)
Транспортная логистика (2/2)
Транспортное право (1/1)
Трудовая ответственность (1/1)
Трудовое право (1/1)
Трудовое право (1/2)
Трудовой договор (1/1)
Трудовые споры и порядок их разрешения (1/1)
Уголовно-исполнительное право (1/1)
Уголовное право (2/3)
Уголовный процесс (1/2)
Управление безопасностью организации (1/1)
Управление в отраслях (1/1)
Управление государственным и муниципальным заказом (1/1)
Управление затратами организации (предприятия) (1/1)
Управление затратами предприятия (организации) (1/1)
Управление инфраструктурой городского хозяйства (1/1)
Управление качеством (1/1)
Управление коммуникациями (1/1)
Управление корпоративными финансами (1/1)
Управление логистическими операциями (1/1)
Управление операциями (1/1)
Управление персоналом (2/2)
Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)
Управление персоналом организации (2/2)
Управление проектами (1/1)
Управление социальным развитием организации (1/1)
Управление цепями поставок (1/1)
Управление человеческими ресурсами (1/1)
Управление экономическими рисками (1/1)
Управленческие решения (1/1)
Управленческий консалтинг (1/1)
Управленческий учет и бюджетирование (1/1)
Управленческий учет и учет персонала (1/1)
Учет затрат, бюджетирование и калькулирование (1/1)
Учет и анализ (1/1)
Учет и анализ банкротств (1/1)
Учет и налогообложение малого бизнеса (1/1)
Учет и отчетность (1/1)
Учет, анализ и аудит внешнеэкономической деятельности (1/1)
Физиология высшей нервной деятельности (1/1)
Физическая культура (1/1)
Философия (1/1)
Философия техники (1/1)
Финансовая система региона (1/1)
Финансово-инвестиционный анализ (1/1)
Финансово-экономический механизм лизинговых отношений (1/1)
Финансовое планирование и бюджетирование (1/1)
Финансовое право (1/1)
Финансовые вычисления (1/1)
Финансовые рынки (1/1)
Финансовый менеджмент (1/1)
Финансы (1/1)
Финансы и кредит (1/1)
Финансы организаций (предприятий) (1/1)
Фотография в журналистике (1/1)
Цифровая экономика и Индустрия 4.0 (1/1)
Цифровой маркетинг в сфере предпринимательства (1/1)
Цифровые технологии в международных финансовых отношениях (1/1)
Экологическое право (1/1)
Экология (1/1)
Эконометрика (1/1)
Экономика (1/1)
Экономика государственного и муниципального сектора города (1/1)
Экономика государственного и муниципального сектора крупных городов (1/1)
Экономика и оценка недвижимости (1/1)
Экономика и социология труда (1/1)
Экономика и управление инвестициями (1/1)
Экономика и управление производством (1/1)
Экономика и финансы государственного муниципального сектора (1/1)
Экономика инноваций (1/1)
Экономика малого бизнеса (1/1)
Экономика машиностроительного производства (1/1)
Экономика организации (1/1)
Экономика организации (предприятия) (1/1)
Экономика предприятия (1/1)
Экономика развития (1/1)
Экономика средств массовой информации (1/1)
Экономика управления персоналом (1/1)
Экономико-математические методы и модели в логистике (1/1)
Экономико-математические методы и модели в логистике (1/2)
Экономико-математическое моделирование (1/1)
Экономическая безопасность (1/1)
Экономическая теория (1/1)
Экономическая теория (1/2)
Экономическая теория (2/2)
Экономические преступления (1/1)
Экономические проблемы развития предпринимательства (1/1)
Экономические проблемы развития предпринимательства в цифровой среде (1-1)
Экспериментальная психология (1/1)
Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту (1/1)
Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту (1/2)
Элективные дисциплины (модули) по физической культуре и спорту (2/2)
Электронный бизнес и Интернет-технологии (1/1)
Этика государственной и муниципальной службы (1/1)
Этика деловых отношений (1/1)
Этика деловых отношений и культура управления (1/1)
Этнопсихология (1/1)
Юридическая психология (1/1)
Юридическая техника (1/1)