Оплата труда персонала (1/1)

Анализ расходования средств ФОТ не включает:

Выберите один ответ:

сравнение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы

сравнение планового и фактического ФОТ

анализ средней заработной платы по категориям персонала

анализ причин отклонения фактического ФОТ от планового

Анализ ФОТ включает:

Выберите один ответ:

анализ расходования средств ФОТ

анализ динамики средней заработной платы по категориям работников

сравнение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы

анализ динамики товарной продукции на 1 рубль заработной платы

все верно

Будут ли установлены доплаты за работу в ночное время, если рабочий отработал с 16 до 24 часов?

Выберите один ответ:

нет

да

В основе бестарифной системы оплаты труда лежит …

Выберите один ответ:

долевое распределение заработанных коллективом средств

устная договоренность между работодателем и работником

оплата труда «в конверте»

объем произведенной продукции, указанных услуг

В процессе грейдирования не учитывается:

Выберите один ответ:

наличие управленческих функций

количество подчиненных

тарифный разряд работника

степень влияния на прибыль компании

самостоятельность в принятии решений

В тарифную систему не входят:

Выберите один ответ:

минимальные тарифные ставки низшего разряда для оплаты труда рабочих

тарифно-квалификационные справочники

доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, его интенсивности, режимов рабочего времени и др. условий трудовой деятельности

тарифные сетки для установления ставок оплаты труда

В тарифную систему не входят:

Выберите один ответ:

тарифные сетки для установления ставок оплаты труда

доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, его интенсивности, режимов рабочего времени и др. условий трудовой деятельности

тарифно-квалификационные справочники

минимальные тарифные ставки низшего разряда для оплаты труда рабочих

Важнейшими составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

Выберите один или несколько ответов:

тарифные ставки и оклады, зависящие от коллективных результатов труда

тарифные сетки для установления ставок оплаты труда

оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, его интенсивности, режимов рабочего времени и др. условий трудовой деятельности

тарифно-квалификационные справочники

минимальные тарифные ставки низшего разряда для оплаты труда рабочих

Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно повышается , - это:

Выберите один ответ:

прогрессивная тарифная сетка

равномерная тарифная сетка

смешанная тарифная сетка

регрессивная тарифная сетка

Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно снижается, - это:

Выберите один ответ:

прогрессивная тарифная сетка

регрессивная тарифная сетка

смешанная тарифная сетка

равномерная тарифная сетка

Во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду превышает уровень оплаты труда самых простых работ показывает:

Выберите один ответ:

тарифный разряд

межтарифный коэффициент

тарифная сетка

тарифный коэффициент

Вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки)

Выберите один ответ:

основная заработная плата

дополнительная заработная плата

Вознаграждения за трудовые успехи и за особые условия труда

Выберите один ответ:

дополнительная заработная плата

основная заработная плата

Воспроизводственная функция заработной платы подразумевает:

Выберите один ответ:

установление доли работника в созданном продукте

обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда

побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности

обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы

Выберите неверное утверждение:

Выберите один ответ:

при бестарифной модели устанавливается твердый оклад или тарифная ставка

бестарифная модель организации оплаты труда представляет собой долю работника в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда

бестарифная модель организации оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива

Выплаты, призванные обеспечить возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда – это:

Выберите один ответ:

Надбавки

Доплаты

Премии

Компенсации

Выполняя …. нормы труда влияют на рост производительности труда, обеспечивают повышение эффективности, рентабельности производства в целом.

Выберите один ответ:

техническую функция норм труда

организационную функцию

экономическую функцию

управленческую функцию

Государственное регулирование оплаты труда включает

Выберите один или несколько ответов:

законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда

определение размера премирования

установление районных коэффициентов

установление предельной величины издержек предприятия на рабочую силу

Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:

Выберите один ответ:

индекса средней заработной платы

премий из фонда потребления (нераспределенной прибыли)

соотношения темпа роста производительности труда с темпом ростом средней заработной платы

тарифных ставок и окладов

структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда

Должностной оклад - это выраженный в денежной форме, размер оплаты труда служащего за выполнение:

Выберите один ответ:

плановых заданий

графиков выполнения работ

закрепленных за ним должностных обязанностей

фактически выполненные работы

Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать:

Выберите один ответ:

20% от общей суммы заработной платы

10% от общей суммы заработной платы

30% от общей суммы заработной платы

50% от общей суммы заработной платы

Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать:

Выберите один ответ:

50% от общей суммы заработной платы

10% от общей суммы заработной платы

20% от общей суммы заработной платы

30% от общей суммы заработной платы

Дополнительная заработная плата включает оплату:

Выберите один или несколько ответов:

за труд сверх установленной нормы

оклады

за трудовые успехи

за особые условия труда

оплату за перевыполнение норм выработки

Дополнительная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем основная заработная плата

Выберите один ответ:

большим

меньшим

Дополнительная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем основная заработная плата

Выберите один ответ:

большим

меньшим

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – это нормативный документ:

Выберите один ответ:

общефедерального значения

отраслевого значения

документ регионального значения

Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:

Выберите один или несколько ответов:

исходя из фактических и нормативных затрат сырья, материалов, энергии

исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки

исходя из количества израсходованных материалов фактически и по норме

исходя из сравнения нормируемого времени на выполнение работы и фактически затрачиваемого времени

Изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных и многократно повторяющихся операций - это:

Выберите один ответ:

хронометраж

измерение

фиксация

Использование норм труда для обоснования планов по различным направлениям деятельности – это

Выберите один ответ:

техническая функция норм труда

управленческая

экономическая

плановая

Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:

Выберите один ответ:

планируемая численность работников

положение об оплате труда

нормативные материалы государственных органов по вопросам труда и заработной платы

все верно

планируемый объем производства

К институциональным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят:

Выберите один или несколько ответов:

прожиточный минимум

динамика потребительских цен

издержки производства на труд

структура потребительской корзины

К компенсационным относятся доплаты:

Выберите один или несколько ответов:

за работу с меньшей численностью работников

за разъездной характер работы

за совмещение профессий (должностей)

за работу в выходные и праздничные дни

К компенсационным относятся доплаты:

Выберите один или несколько ответов:

за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ

рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда

несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня

за выполнение обязанностей отсутствующего работника

К нормативам по труду относятся:

Выберите один ответ:

нормативы режимов работы оборудования

нормативы темпа работы

все верно

нормативы времени

К переменной части заработной платы не относятся:

Выберите один ответ:

районные коэффициенты

надбавки

премии

доплаты

К производственным факторам, влияющим на уровень заработной платы, ее функции и принципы, относят:

Выберите один или несколько ответов:

сложность труда и квалификация работников

уровень технического прогресса

деятельность союзов работодателей

система социального партнерства

К рыночным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят

Выберите один или несколько ответов:

условия мобильности труда

минимальный размер оплаты труда

уровень занятости

спрос и предложение труда

К социальным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят

Выберите один или несколько ответов:

деятельность профсоюзов

условия труда

результаты и качество труда

государственное регулирование

К социальным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят

Выберите один или несколько ответов:

деятельность профсоюзов

условия труда

результаты и качество труда

государственное регулирование

К социальным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят

Выберите один или несколько ответов:

результаты и качество труда

условия труда

государственное регулирование

деятельность профсоюзов

К стимулирующим относятся доплаты:

Выберите один или несколько ответов:

за работу в вечернее время

за профессиональное мастерство (рабочим)

за сверхурочную работу

за высокую квалификацию (специалистам)

К стимулирующим относятся доплаты:

Выберите один или несколько ответов:

за выполнение обязанностей отсутствующего работника

рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда

за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ

несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня

Какая учетная система используется, как правило, для руководителей предприятий (организаций) или же их структурных подразделений?

Выберите один ответ:

Система коэффициентов трудовой участия

Система квалификационных уровней

Система «плавающих окладов»

Система «оценки заслуг»

Какие из перечисленных функций заработной платы направлены на повышение эффективности труда?

Выберите один ответ:

статусная

воспроизводственная

стимулирующая

регулирующая

Какие существуют виды доплат к заработной плате?

Выберите один или несколько ответов:

за применение новых методов труда

за сверхурочную работу

за сокращенную продолжительность ежедневной работы

за работу в выходные и праздничные дни

Какие существуют методы планирования фонда заработной платы?

Выберите один ответ:

по элементам заработной платы

от достигнутого

по нормативам

по средней заработной плате

все верно

Какую функцию не выполняет заработная плата?

Выберите один ответ:

средства платежа

регулирующую

стимулирующую

статусную

воспроизводственную

Количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования - это:

Выберите один ответ:

норма времени

штучное время

норма обслуживания

норма численности

Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю определяется нормой:

Выберите один ответ:

штатным расписанием

нормой обслуживания

нормой численности

нормой управляемости

Количество товаров и услуг, которое можно приобрести на заработную плату, - это:

Выберите один ответ:

располагаемая заработная плата

номинальная заработная плата

реальная заработная плата

Компенсации не выплачиваются

Выберите один ответ:

при работе в выходные и предпраздничные дни

при направлении в служебные командировки

при переезде на работу в другую местность

при вынужденном прекращении работы не по вине работника

при исполнении государственных или общественных обязанностей

Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

Выберите один ответ:

отработанного времени

объема работ, подлежащих выполнению

коэффициента трудового участия

индивидуальной выработки рабочего

от результатов труда основных работников

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):

Выберите один или несколько ответов:

может быть больше федерального уровня

устанавливается на федеральном уровне

не может устанавливаться работодателем

может быть меньше федерального уровня

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):

Выберите один или несколько ответов:

не может быть меньше федерального уровня

может быть меньше федерального уровня

не может быть больше федерального уровня

может быть больше федерального уровня

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):

Выберите один или несколько ответов:

может быть меньше федерального уровня

не может быть больше федерального уровня

не может быть меньше федерального уровня

может быть больше федерального уровня

На величину заработной платы влияет:

Выберите один или несколько ответов:

сложность, количество, качество труда

квалификация работника

отраслевая принадлежность предприятия

пол и возраст работника

На уровень заработной платы не влияют

Выберите один ответ:

рыночные факторы

институциональные

социальные

демографические

производственные

Необходимое количество работников определенных профессий для выполнения работ в течение заданного времени называется нормой:

Выберите один ответ:

управляемости

численности

обслуживания

выработки

Необходимость изменения норм труда при изменении конкретных производственных условий – это принцип:

Выберите один ответ:

конкретности

объективности

лигитимности нормирования

динамичности

Необходимость строгого соблюдения законов и других нормативных актов при нормировании труда- это принцип:

Выберите один ответ:

конкретности

объективности

лигитимности нормирования

динамичности

Необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда- это принцип:

Выберите один ответ:

комплексности

эффективности

системности

объективности нормирования

Номинальная заработная плата выросла за год на 10%, годовая инфляция составила 8% . Как изменилась реальная заработная плата?

Выберите один ответ:

упала на 2%

возросла на 2%

Норма времени равна сумме:

Выберите один ответ:

основного времени и времени перерывов организационно-технологического характера

основного и вспомогательного времени

штучного и подготовительно-заключительного времени

времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности работников

Норма обслуживания – это:

Выберите один ответ:

установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим

количество времени, которое необходимо в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены одной единицы оборудования

количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих

установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим при определенных организационно-технических условиях в течение смены

Норма штучного времени включает в свой состав:

Выберите один или несколько ответов:

время нерегламентированных перерывов

норму подготовительно-заключительного времени

норму основного времени

норму дополнительного времени

норму вспомогательного времени

Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

Выберите один ответ:

обоснование плана повышения производительности труда

все верно

расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест

определение количества необходимого оборудования

Нормирование труда с учетом дифференциации работников, в частности, по полу и возрасту – это принцип:

Выберите один ответ:

объективности

лигитимности нормирования

конкретности

динамичности

Нормируемое время подразделяют на следующие виды:

Выберите один ответ:

подготовительно-заключительное

время, предназначенное для отдыха и естественных надобностей

вспомогательное

основное

технического обслуживания рабочего места;

все перечисленные

организационного обслуживания рабочего места;

Обобщающая оценка эффективности премиальных систем – это оценка:

Выберите один ответ:

общего эффекта (в денежном выражении), полученного от системы премирования

правильности выбора показателей поощрения

правильности выбора премируемых работников

достигнутого уровня выполнения показателя премирования

обоснованности размеров поощрения

Объединение в единую производственную систему рабочей силы, предмета и средства труда, обеспечение их непрерывное взаимодействие на всех стадиях производственного процесса – это:

Выберите один ответ:

техническая функция норм труда

экономическая

управленческая

организационная

Объектом нормирования труда не является:

Выберите один ответ:

численность работников, подчиненных одному руководителю

численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ

средняя заработная плата

затраты рабочего времени на выполнение отдельных операций производственного процесса

Оклад работника 20000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?

Выберите один ответ:

сдельно-прогрессивная (3000)

сдельно-премиальная (4400)

повременная (18182)

прямая сдельная (4880)

Оклад работника 20000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?

Выберите один ответ:

сдельно-прогрессивная (30000)

прямая сдельная (4880)

повременная (18182)

повременно-премиальная (25000)

Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы работников ведёт к:

Выберите один или несколько ответов:

экономии фонда заработной платы

увеличению прибыли на 1 рубль заработной платы

не влияет на фонд заработной платы

увеличению фонда заработной платы

Оплата труда за весь объем работ, а не за каждое изделие – это:

Выберите один ответ:

повременно-премиальная заработная плата

повременная заработная плата

сдельно-премиальная заработная плата

аккордная заработная плата

Оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил 15000 руб. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?

Выберите один ответ:

косвенная (2250)

сдельно-премиальная (4400)

сдельно-прогрессивная (3000)

прямая сдельная (4880)

Оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил 15000 руб. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?

Выберите один ответ:

прямая сдельная (4880)

косвенная (2250)

сдельно-прогрессивная (3000)

сдельно-премиальная (4400)

Оплаты труда на комиссионной основе – это:

Выберите один ответ:

сдельная система оплаты труда

повременная система оплаты труда

бестарифная система оплаты труда

аккордная система оплаты труда

Оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени – это:

Выберите один ответ:

Повременно-премиальная система

Простая повременная система

Аккордная заработная плата

Окладная система

Основная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем общая величина заработной платы

Выберите один ответ:

большим

меньшим

Основная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем общая величина заработной платы

Выберите один ответ:

большим

меньшим

Основная цель стимулирования заключается в:

Выберите один ответ:

соединение материальных интересов работников со стратегическими задачам компании

поощрение сотрудников денежными выплатами по итогам трудовой деятельности

снижении текучести персонала

повышение уровня жизни сотрудников

Основными принципами организации заработной платы являются:

Выберите один ответ:

Обеспечение равной оплаты за равный труд,

Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности предприятия

Повышение реальной заработной платы

Все верно

Отношение фонда заработной платы к средней заработной плате на предприятии характеризует:

Выберите один ответ:

объем производства

трудоемкость продукции

численность работников

среднюю производительность труда

Оценка эффективности системы нормирования труда на предприятии предполагает:

Выберите один или несколько ответов:

определение доли нормируемых работ

определение уровня производительности труда

оценку качества действующих норм

оценку уровня напряженности норм

Планирование ФОТ нормативным методом базируется на следующих показателях:

Выберите один или несколько ответов:

плановый норматив заработной платы на рубль продукции

численность работников

средняя заработная плата

планируемый объем производства (в рублях)

Плановый ФОТ распределяется между подразделениями предприятия:

Выберите один ответ:

пропорционально численности работников

пропорционально трудоемкости производства

по нормативам

пропорционально объему производства

Повременная оплата труда зависит от:

Выберите один ответ:

коэффициента трудового участия

отработанного времени

индивидуальной выработки рабочего

от результатов труда других работников

объема комплекса работ, подлежащих выполнению

Повременная оплата труда зависит от:

Выберите один или несколько ответов:

коэффициента трудового участия

индивидуальной выработки рабочего

тарифной ставки

отработанного времени

Повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, оплата работы в ночное время включается:

Выберите один ответ:

в оплату за неотработанное время

в оплату за отработанное время

Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является

Выберите один ответ:

Норма выработки

Норма времени

Коэффициент трудового участия

Тарифный коэффициент

Последовательность этапов грейдирования:

Выберите один ответ:

описание должностей, определение ценности должностей, построение грейдов, установлении «вилки» окладов для каждого грейда, внедрение системы грейдов

построение грейдов, описание должностей, определение ценности должностей, установление «вилки» окладов для каждого грейда, внедрение системы грейдов

построение грейдов, внедрение системы грейдов, установление «вилки» окладов для каждого грейда, описание должностей, определение ценности должностей

Премии и вознаграждения независимо от источников выплаты включаются

Выберите один ответ:

в оплату за неотработанное время

в единовременные поощрительные и другие выплаты

в оплату за отработанное время

При обосновании премиальной системы важно определить:

Выберите один или несколько ответов:

ожидаемый результат при достижении премиальных показателей

величину абсолютного отклонения фактических выплат от плановых

тарифный разряд работников

показатели премирования

При планировании фонда заработной платы используются:

Выберите один или несколько ответов:

расчетно – аналитические

экономико – статистические

коэффициентные

нормативные методы

Принцип организации заработной платы – « гарантия воспроизводства рабочей силы» реализует следующие функции заработной платы

Выберите один или несколько ответов:

распределительная функция

социальная функция

стимулирующая функция

статусная функция

воспроизводственная

Принцип организации заработной платы – «дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности предприятия.» реализует следующие функции заработной платы:

Выберите один ответ:

стимулирующая функция

воспроизводственная

социальная функция

статусная функция

распределительная функция

Принцип организации заработной платы – «материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия» реализует следующие функции заработной платы

Выберите один или несколько ответов:

социальная функция

распределительная функция

воспроизводственная

стимулирующая функция

статусная функция

Принцип организации заработной платы – «обеспечение равной оплаты за равный труд» реализует следующие функции заработной платы

Выберите один или несколько ответов:

распределительная функция

статусная функция

воспроизводственная

социальная функция

стимулирующая функция

Принцип организации заработной платы – «опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы» реализует следующие функции заработной платы

Выберите один или несколько ответов:

распределительная функция

статусная функция

воспроизводственная

стимулирующая функция

социальная функция

Принцип организации заработной платы – «оплата в зависимости от количества и качества труда» реализует следующие функции заработной платы

Выберите один или несколько ответов:

стимулирующая функция

распределительная функция

социальная функция

статусная функция

воспроизводственная

Принцип организации заработной платы – «повышение реальной заработной платы» реализует следующие функции заработной платы

Выберите один или несколько ответов:

стимулирующая функция

статусная функция

социальная функция

воспроизводственная

распределительная функция

Принципами организации оплаты труда не являются:

Выберите один ответ:

опережающий рост заработной платы над темпами рост производительности труда

обеспечение равной оплаты за равный труд

осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда

материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия

Продавец с месячным окладом 20000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 18 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 15% от оклада. Чему будет равна заработная плата?

Выберите один ответ:

20700 руб.

21700 руб.

25700 руб.

Простая сдельная оплата труда зависит от:

Выберите один или несколько ответов:

тарифной ставки

индивидуальной выработки рабочего

коэффициента трудового участия

отработанного времени

Процентные надбавки к заработной плате работникам проживающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям ….. стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

Выберите один ответ:

не учитывают

учитывают

Прямая сдельная заработная плата определяется путем умножения:

Выберите один ответ:

объема фактически выполненных работ (в рублях) на норматив заработной платы в рубле продукции

фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку

часовой тарифной ставки на нормируемую трудоемкость фактически выполненных работ

фактической выработки на сдельную расценку

Работнику на предприятии установлен оклад в размере 35000 рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 18 рабочих дней (два дня – отпуск без сохранения заработной платы). Чему будет равна заработная плата?

Выберите один ответ:

31500 руб.

35000 руб.

34500 руб.

Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 100 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 140 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 145 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Чему будет равна заработная плата?

Выберите один ответ:

14000 руб

14500 руб

15000 руб

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 200 руб. Норма выработки – 5 изделий в час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 500 изделий. Чему будет равна заработная плата?

Выберите один ответ:

20000 руб.

25000 руб.

22000 руб.

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 115%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 10000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 15% от суммы заработка. Чему будет равна заработная плата?

Выберите один ответ:

15000 руб.

11500 руб.

10000 руб.

Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют:

Выберите один ответ:

разряды работ

районные коэффициенты

тарифные коэффициенты

доплаты

Районные коэффициенты:

Выберите один или несколько ответов:

начисляются на фактический заработок с учетом всех доплат и надбавок оплаты сверхурочных работ, премий системного характера и т. п.

устанавливаются региональными органами власти

учитывают стаж работы

не учитывают стаж работы

Районные коэффициенты:

Выберите один или несколько ответов:

учитывают стаж работы

не учитывают стаж работы

не могут повышаться региональными органами власти

устанавливаются федеральным правительством

Распределение месячного коллективного заработка по бригаде осуществляется с учетом:

Выберите один или несколько ответов:

коэффициента трудового участия членов коллектива

разрядов работников стажа работника

отработанных за месяц дней

Распределительная функция заработной платы подразумевает:

Выберите один или несколько ответов:

обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда

установление доли работника в созданном продукте

обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы

побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности

определение доли затрат предприятия на рабочую силу в совокупных издержках производства

Расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?

Выберите один ответ:

сдельно-премиальная (4400)

косвенная (2250)

прямая сдельная (4880)

сдельно-прогрессивная (3000)

Расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?

Выберите один ответ:

сдельно-прогрессивная (488

прямая сдельная (4800)

косвенная (2250)

сдельно-премиальная (4400)

Реализация стимулирующей функции заработной платы осуществляется через:

Выберите один ответ:

взаимосвязь размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы

все верно

формирование гибкого социального пакета

повышение минимального размера оплаты труда на фирме

системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда

Реализация стимулирующей функции заработной платы осуществляется через:

Выберите один ответ:

взаимосвязь размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы

формирование гибкого социального пакета

системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда

все верно

повышение минимального размера оплаты труда на фирме

Сдельная расценка — это:

Выберите один ответ:

тарифный коэффициент выполняемой работы

показатель оплаты труда за отработанное время

районный коэффициент к заработной плате

оплата труда за единицу продукции (работ, услуг)

Сдельная расценка — это:

Выберите один ответ:

тарифный коэффициент выполняемой работы

показатель оплаты труда за отработанное время

районный коэффициент к заработной плате

оплата труда за единицу продукции (работ, услуг)

Система грейдов предполагает:

Выберите один ответ:

единую классификацию должностей в организации

объединение должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для организации, в группы

систему должностных разрядов, которая объединяет все должности конкретной организации в общую систему

Система грейдов предполагает:

Выберите один ответ:

систему должностных разрядов, которая объединяет все должности конкретной организации в общую систему

единую классификацию должностей в организации

верны все ответы

объединение должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для организации, в группы

Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:

Выберите один ответ:

повременно-премиальная

сдельно-прогрессивная

аккордная

простая сдельная

Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме: (укажите не менее двух верных ответов)

Выберите один или несколько ответов:

простая сдельная

повременно-премиальная

аккордная

окладная

сдельно-прогрессивная

Система оплаты труда, основанная на долевом распределении фонда оплаты труда предприятий между работниками в зависимости от их личного вклада в достижение целей деятельности компаний – это:

Выберите один ответ:

Бестарифная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда

Системы оплаты труда:

Выберите один или несколько ответов:

сдельная

повременно-премиальная

сдельно-прогрессивная

повременная

Сколько дней составляет продолжительность основного ежегодного отпуска, определенная Трудовым кодексом?

Выберите один ответ:

24 рабочих дня

30 рабочих дней

14 календарных дней

10 календарных дней

28 календарных дней

Согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем ……..

Выберите один ответ:

в полуторном

в двойном

Согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем …размере:

Выберите один ответ:

в полуторном

в двойном

Создание для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм – это принцип:

Выберите один ответ:

эффективности

комплексности

объективности нормирования

системности

Социальная функция заработной платы предполагает:

Выберите один ответ:

побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности

решение социальных задачи, содействие реализации принципа социальной справедливости

установление доли работника в созданном продукте

обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы

Среднемесячная заработная плата в отчетном периоде составила 20 тыс. р., в базисном – 14 тыс. р. Цены в среднем на товары и услуги увеличились в среднем в 2 раза. Как изменилась реальная заработная плата?

Выберите один ответ:

возросла на 43%

упала на 28,5%

возросла на 40%

Статусная функция заработной платы подразумевает:

Выберите один ответ:

соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника

установление доли работника в созданном продукте

побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности

обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы

Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:

Выберите один ответ:

обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда

обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы

установление доли работника в созданном продукте

побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности

Сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных социальных платежей - это:

Выберите один ответ:

номинальная заработная плата

располагаемая заработная плата

реальная заработная плата

Тарифная сетка – это:

Выберите один ответ:

совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

степень дифференциации фонда заработной платы

распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых

средние взвешенные тарифные ставки

Тарифная ставка — это:

Выберите один ответ:

вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях

доля в премиальном фонде

доля в фонде оплаты труда

вознаграждение за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации)

Тарифная ставка — это:

Выберите один ответ:

вознаграждение за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации)

доля в фонде оплаты труда

доля в премиальном фонде

вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях

Тарифная ставка первого разряда устанавливается, исходя из:

Выберите один ответ:

прожиточного минимума

минимального размера оплаты труда, установленного правительством РФ

среднего уровня квалификации работников предприятия

принятого на предприятии в соответствии с коллективным договором минимального размера оплаты труда

Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

Выберите один ответ:

степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации

степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от объема выпускаемой продукции

распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых

степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда

Тарифные сетки различаются:

Выберите один или несколько ответов:

регионом применения

числом тарифных разрядов

отраслевой принадлежностью

диапазоном тарифных коэффициентов

Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя …

Выберите один ответ:

тарифно-квалификационный справочник и тарифную систему

тарифные разряды и тарифные коэффициенты

тарифно-квалификационный справочник и тарифные разряды

тарифные ставки и районные коэффициенты

Тарифный коэффициент показывает как уровень оплаты работ данного разряда соотносится с уровнем оплаты работ:

Выберите один ответ:

последнего разряда

II разряда

I разряда

предыдущего разряда

Установление необходимого согласованного взаимодействия между основными элементами и звеньями процесса производства – это

Выберите один ответ:

организационная

техническая функция норм труда

экономическая

управленческая

Установления таких норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических ресурсов – это принцип:

Выберите один ответ:

эффективности

объективности нормирования

системности

комплексности

Установленный объем работы, который должен быть выполнен работником соответствующей квалификации за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях - это:

Выберите один ответ:

норма выработки

норма обслуживания

норма времени

партия продукции

Фонд заработной платы предприятия обычно планируется:

Выберите один ответ:

на месяц

на год

верно все

на квартал

Фонд оплаты труда включает:

Выберите один ответ:

оплата питания и проживания, имеющие системный характер

оплату за отработанное время

оплату за неотработанное время

все верно

единовременные поощрительные и другие выплаты

Фонд оплаты труда является частью

Выберите один ответ:

прибыли

издержек производства

коммерческих расходов

выручки от реализации

Фонд социальных выплат включает в себя:

Выберите один ответ:

стимулирующие выплаты

стипендии работникам, направленным на учебу

верно все

компенсационные доплаты

Форма оплаты труда может быть:

Выберите один или несколько ответов:

сдельная

повременная

аккордно-премиальная

повременно-премиальная

окладная

Функция формирования платежеспособного спроса заработной платы подразумевает:

Выберите один ответ:

зависимость покупательной способности населения, определяющей спрос на потребительские товары, от заработной платы

побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности

установление доли работника в созданном продукте

обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда

Функция формирования платежеспособного спроса заработной платы подразумевает:

Выберите один ответ:

зависимость покупательной способности населения, определяющей спрос на потребительские товары, от заработной платы

побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности

обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда

установление доли работника в созданном продукте

Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):

Выберите один или несколько ответов:

выявление уровня средней заработной платы

установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы

резервирование суммы отклонений на следующий календарный год

выявление причин отклонений

Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового:

Выберите один ответ:

распределение выявленных отклонений между работниками

резервирование суммы отклонений на следующий календарный год

установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы

выявление причин отклонений

Целью нормирование труда на предприятии является:

Выберите один ответ:

определение минимального размера оплаты труда

оценку результатов труда, планирование фондов заработной платы и материального поощрения

определение плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом

расчет необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации

Целями анализа расходования ФОТ не являются:

Выберите один ответ:

установление факта экономии или перерасхода ФОТ в целом и по отдельным статьям

устранение причин отклонения фактического ФОТ от планового

выработка рекомендаций по устранению негативных факторов

анализ причин перерасхода ФОТ

Часовая ставка рабочего 300 руб.; норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Рабочий изготовил 50 деталей. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?

Выберите один ответ:

повременная (30000)

косвенная (22500)

сдельно-премиальная (24400)

сдельно-прогрессивная (23000)

Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии (фирме):

Выберите один ответ:

дотации государства

доход на акции

прибыль предприятия

доход от реализации продукции

Экономическую эффективность премиальной системы характеризует:

Выберите один ответ:

наличие экономии по фонду заработной платы

размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей

показатель перевыполнения плана по выпуску продукции

Экономия премиального фонда

Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется следующими показателями:

Выберите один или несколько ответов:

уровень средней заработной платы

товарная продукция на 1 рубль фонда заработной платы

соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы

отношение прибыли предприятия к фонду заработной платы