Инновационый менеджмент в управлении персоналом (1/1)

Ответы на тесты ММУ Инновационный менеджмент в управлении персоналом 1/1

За последние годы образовательные учреждения кардинально преобразились. Освоение современных технологий, новых методик и подходов к обучению стало обязательным. Это дало возможность не только повысить уровень знаний студентов, но и упростить процесс их усвоения. Но не всё так просто. Преподаватели и студенты встречаются со множеством трудностей на этом пути. Ведь интеграция новых форматов и материалов требует времени и усилий. Есть ли готовые решения, которые могут помочь справиться с этими вызовами?

Многие студенты испытывают трудности при подготовке к экзаменационным заданиям на занятиях в университете. Это неудивительно, учитывая огромное количество информации, которую необходимо усвоить. Некоторые учащиеся оказываются в тупике, когда дело доходит до выполнения заданий. В таких случаях важно иметь поддержку. Наша компания готова предоставить необходимую помощь. Мы предлагаем уникальные ресурсы, которые облегчают подготовку и позволяют чувствовать уверенность в материалах.

Столкновения с проблемами в ходе тестирования могут сбивать с толку. Особенно, если нет ясного понимания того, что от вас ожидается. Наши специалисты готовы предоставить помощь высокого уровня. Мы предлагаем проверенные материалы и содержательные решения. Это способствует успешной сдаче экзаменов и получению желаемых результатов. Главное – не бояться искать помощь, когда она действительно нужна.

Наша поддержка указывает на конкретные аспекты, требующие усиленного внимания. Мы не просто предоставляем правильные решения – мы учим подходам и техникам, которые помогут в дальнейшем. Присоединяйтесь к множеству студентов, которые уже улучшили свои результаты благодаря нашему опыту и профессионализму. Развивайтесь и достигайте своих целей с уверенностью!

Инновационные подходы к управлению командой

Тема управления командами всегда была ключевой в любой организации. Современные подходы позволяют сделать эту задачу более эффективной, внедряя новые технологии и методы взаимодействия. Для достижения высоких результатов важно учитывать разные аспекты, в том числе психологические и культурные отличия. Команда должна функционировать как единый организм. Каждый член коллектива вносит свой вклад. Правильная координация и распределение ролей – залог успеха. Иногда это может быть сложно, особенно когда речь идет о командах с различной демографией и культурными особенностями. Хороший руководитель понимает значение сплоченности и взаимопонимания, ведь они становятся основой для достижения стратегических целей компании.

Студентам, изучающим эту непростую дисциплину в Московском международном университете, нередко приходится сталкиваться с затруднениями при решении контрольных заданий. Злобные вопросы, обилие теоретического материала и необходимость применения знаний на практике могут вызвать сложность. Подготовка требует серьезных усилий и способности быстро адаптироваться к изменениям. Неудивительно, что иногда возникает необходимость в посторонней помощи.

Наша компания предлагает содействие в решении трудных моментов при прохождении тестов по данному предмету. Мы предоставляем не только поддержку, но и проверенные решения, что позволяет студентам уверенно чувствовать себя в момент самых сложных испытаний в их учебной жизни.

С нами вы сможете легко справиться с любой задачей. Наш опыт и знания помогут вам успешно сдать тесты и приобрести необходимые навыки для дальнейшего развития в профессиональной сфере. Обратитесь за поддержкой, и вы получите гарантированный результат!

Изменения в методах организаторской деятельности

Современные подходы к организации поменялись кардинально за последние годы. Технологический прогресс, диджитализация и новая экономическая реальность вынуждают подходить к делу по-новому. Все это требует адаптации и внедрения новых методов в повседневную практику. Изменение акцента с линейных процессов на более гибкие структуры стало необходимостью. Сегодня важно не просто выполнять задачи, а делать это с минимальными затратами времени и ресурсов.

Студенты, изучающие данную сферу в Московском международном университете (ММУ), сталкиваются с рядом сложностей. Основная проблема – это множество теоретических концепций. Каждая из них имеет свои особенности, которые сложно уловить сразу. Те, кто не имеет практического опыта, рискуют запутаться в терминах. Особенное внимание уделяется изменяющимся требованиям к проектному управлению. Для успешной сдачи тестов необходима глубокая проработка материала.

Наша компания предлагает помощь в решении подобных учебных задач. Мы понимаем вызовы, с которыми сталкиваются студенты. Благодаря нашему опыту мы готовы предоставлять эффективную поддержку. Мы можем предоставить корректные ответы на тесты и объяснять сложные моменты. Это позволит студентам лучше разобраться в предмете и успешно пройти испытания.

Эффективные стратегии стимулирования сотрудников

Мотивация сотрудников играет ключевую роль в достижении целей компании. Она способствует повышению продуктивности и улучшению рабочей атмосферы. Удовлетворенность трудом увеличивает вовлеченность персонала. Разнообразие подходов к мотивации позволяет учитывать индивидуальные потребности каждого сотрудника. Правильное стимулирование может быть инструментом для раскрытия потенциала коллектива, помогая каждому почувствовать свою значимость.

При организации эффективных стратегий стимулирования следует учитывать разнообразные факторы. Материальные вознаграждения включают премии, бонусы и компенсации. Но не менее важна и нематериальная мотивация, способствующая созданию комфортной атмосферы. Внутрикорпоративные программы обучения способствуют профессиональному росту и удовлетворению сотрудника от выполнения его обязанностей. Гибкость графика работы также позволяет достичь большего баланса между рабочими и личными обязательствами. Такое разнообразие позволяет учитывать не только желания, но и способности каждого члена команды, что делает их более лояльными и привязанными к компании.

Студенты, изучающие эту тему в Московском международном университете, часто сталкиваются с определенными трудностями. Обилие теоретических подходов порой затрудняет усвоение материала. Нашей компанией предлагается поддержка, которая облегчит понимание сложных аспектов. Мы можем предоставить ключевые ответы на тесты, что поможет успешно освоить курс и достичь высоких результатов. Помощь в подготовке гарантирует уверенность и облегчает процесс сдачи контрольных заданий. С нами обучение станет более простым и продуктивным, открывая новые горизонты для карьерного роста.

Примерный список вопросов с вариантами ответов для студентов ММУ:

____ — творческий работник, способный адаптироваться к стремительно меняющимся условиям постиндустриального общества.
Ответ:

«Желаемое поведение определяется страхом перед наказанием, а не убежденностью подчиненного». Это характерно для стратегического подхода преодоления сопротивления инновациям, который называется:
Выберите один ответ:
Ориентация на подчинение
Ориентация на принуждение
Ориентация на преодоление
История организации

«Когда определяются задачи, которые необходимо группе решить для достижения конкретных целей». Данная стадия деятельности проектной группы называется:
Выберите один ответ:
Формирование
Рост
Зрелость

«Когда перед группой ставятся цели, которые требуется достичь в ходе работы над проектом». Данная стадия деятельности проектной группы называется:
Выберите один ответ:
Формирование
Рост
Зрелость

«Когда участники группы работают над решением поставленных перед ними задач». Данная стадия деятельности проектной группы называется:
Выберите один ответ:
Зрелость
Формирование
Реорганизация

«Коллектив может рассматриваться как временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели движения, которая от них по существу не зависит». Такой тип коллектива называется …
Выберите один ответ:
Улей
Автобус
Трамвай
Стадо

«Положение в коллективе определяется отношениями работников с руководителем, наблюдается напряженность в отношениях с коллегами, соперничество, а порой и враждебность». Такой тип коллектива называется …
Выберите один ответ:
Стая
Стадо
Трамвай
Улей

«Постоянное сообщество работников, место каждого определяется в соответствии с его трудовой активностью, функциональными воз-можностями». Такой тип коллектива называется …
Выберите один ответ:
Семья
Стая
Стадо
Улей

… осваивает новшества после «ранних реализаторов», для принятия решения им требуется значительно больше времени, чем лидирующим группам:
Выберите один ответ:
Позднее большинство
Колеблющиеся
Предварительное большинство
Новаторы

…. открыты новому, поглощены новшествами, могут «схватывать» абстрактные идеи, они согласны рисковать:
Выберите один ответ:
Позднее большинство
Ранние реализаторы
Новаторы

…. приступает к освоению новшеств иногда под давлением социальной среды, иногда в результате оценки собственных потребностей, но при одном условии; когда коллектив явно и однозначно высказывается в их пользу:
Выберите один ответ:
Новаторы
Позднее большинство
Колеблющиеся
Предварительное большинство

…. следуют за новаторами; часто оказываются лидерами мнений, оказывая влияние на других.
Выберите один ответ:
Позднее большинство
Предварительное большинство
Ранние реализаторы

В деятельности организации реализуются способности работников генерировать идеи.
Ответ:

В инновационной организации возрастает роль и стимулирования персонала.
Ответ:

В инновационном процессе выделяют следующие типы инноваторов:
Выберите один или несколько ответов:
Научно-технические привратники
Информационные привратники
Супер инноваторы
Инновационные звезды

В инновационном процессе выделяют следующие типы инноваторов:
Выберите один или несколько ответов:
Интрапренеры
Антрепренеры
Супер инноваторы
Генераторы идей

В классификации какого ученого выделяется пять категорий работников: «новаторы», «ранние реализаторы», «предварительное большинство»; «позднее большинство»; «колеблющиеся» :
Выберите один ответ:
М. Киртона
Э. Роджерса
Кайдзена

В условиях перехода к постиндустриальному обществу важнейшим инновационным ресурсом в социальном, культурном и экономическом развитии является возможность личности производить новое знание:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

В ходе своей деятельности проектная группа проходит следующие стадии:
Выберите один ответ:
формирование; рост; зрелость; реорганизация
формирование; рост; зрелость; реорганизация; завершение проекта
формирование; рост; реорганизация; завершение проекта
формирование; рост; зрелость; завершение проекта

Влияние внешних факторов на инновационную деятельность минимально, из-за стабильной внешней среды:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Возможность совместной работы с другими участниками конкретной группы, осуществления с ними эффективных коммуникаций, участия в процессе взаимного обучения, способность к конструктивному обще-нию, лояльность, готовность к кооперации, конфликтность не является важным фактором при подборе членов рабочей группы:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Всякий физический труд является шаблонным:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Выдвижение новых гипотез, целей, идей, вопросов, проблем в значительной мере обеспечивает скачок в науке, чем простое накопление знаний и фактов:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Выдвижение новых гипотез, целей, идей, вопросов, проблем определяет сущность шаблонного труда:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Выявить сопротивление инновациям можно с помощью обучения сотрудников:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Для инновационной деятельности характерен следующий подход к принятию решений:
Выберите один ответ:
Одновариантный
Многовариантный

Для инновационной организации характерна значительная доля добавленной стоимости в себестоимости продукции:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Для инновационной организации характерна низкая значимость интеллектуальных активов:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Для инновационной организации характерна низкая значимость интеллектуальных активов:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Для инновационной организации характерно наличие в структуре персонала большой доли работников, имеющих высокий уровень образования и квалификации:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Для какого типа коллектива характерно то, что руководитель является «победителем», человеком, обладающим непререкаемой властью:
Выберите один ответ:
Улей
Семья
Стая
Стадо

Для функционирования проектных групп необходимо соблюдение ряда условий:
Выберите один или несколько ответов:
эффективные внутригрупповые коммуникации
привлечение членов группы к подбору ее новых участников
организационная культура, не поощряющая совместную работу
совместный анализ хода работы над проектом

Для функционирования проектных групп необходимо соблюдение ряда условий:
Выберите один или несколько ответов:
понимание руководителей организации, создающих проектные группы и контролирующих их работу, что проектная группа не обладает своим жизненным циклом с определенными стадиями
совместимость участников группы, желание работать вместе, совместные ценности участников группы
численность, лучше всего отвечающая характеру стоящих перед группой задач

Если работники сталкиваются с выбором между новыми задачами и старыми обязанностями, то выбор делается в пользу .
Ответ:

Закон Йоркса — Додсона гласит, что максимальная продуктивность деятельности возможна лишь при поддержании достижения на среднем уровне.
Ответ:

Инновации – это конечный результат творческого труда, получивший реализацию в виде новой или усовершенствованной продукции, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в экономическом обороте:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Инновационная деятельность – это создание новой или усовершенствованной продукции, нового или усовершенствованного технологического процесса, реализуемых в экономическом обороте с использованием научных исследований, разработок, опытно-конструкторских работ либо иных научно-технических достижений:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Инновационный потенциал персонала — совокупность способностей и воз-можностей работников осуществлять устойчивое развитие организации:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Интеллектуальная деятельности человека является высшей формой деятельности, которая проявляет себя в выдвижении цели.
Ответ:

Информация — это власть, распространение ее приведет к распылению власти:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Инфраструктура инновационной деятельности – это организации, предоставляющие субъектам инновационной деятельности услуги, необходимые для осуществления инновационной деятельности.
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

К индивидуальным причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), не относятся:
Выберите один или несколько ответов:
предыдущий неудачный опыт
страх перед новым и неизвестным
страх потери рабочего места
несоответствие квалификации сотрудников новым требованиям
усталость от нововведений

К моделям традиционного обучения относится:
Выберите один или несколько ответов:
Деятельностно-ориентированное обучение
Предметно-ориентированное обучение
Иноовационно-ориентированное обучение

К общим причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), не относятся:
Выберите один или несколько ответов:
предыдущий неудачный опыт
усталость от нововведений
страх перед новым и неизвестным
страх потери рабочего места
несоответствие квалификации сотрудников новым требованиям

К общим причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), относятся:
Выберите один или несколько ответов:
предыдущий неудачный опыт
давление со стороны коллег
страх перед новым и неизвестным
страх потери рабочего места
усталость от нововведений

К факторам, блокирующим новаторскую деятельность, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
необходимость множества согласований по новым идеям
неопределенность функций
недоверие менеджеров к выдвигаемым снизу новым идеям
недостаточная компетентность руководителя
передача нижестоящим руководителям указаний, сопровождаемых угрозами

К факторам, поддерживающими новаторскую деятельность, не относятся:
Выберите один или несколько ответов:
обеспечение новаторов необходимыми ресурсами и оборудованием
представление необходимой свободы при разработке новшеств
поддержку со стороны высшего руководства
Необходимость множества согласований по новым идеям
неумение организовать межличностные отношения
ведение дискуссий и обмен идеями
недоверие менеджеров к выдвигаемым снизу новым идеям

К факторам, усиливающим новаторство, относят:
Выберите один или несколько ответов:
создание возможностей для саморазвития и повышения квалификации
обеспечение новаторов необходимыми ресурсами и оборудованием
поощрение совмещения профессий, ротация персонала
поддержку со стороны высшего руководства
свободное выражение собственного мнения о проводимых изменениях
ведение дискуссий и обмен идеями

Какие виды сопротивления инновациям Вы знаете:
Выберите один или несколько ответов:
Пассивное
Динамичное
Активное
Альтернативное

Какие Вы знаете роли участников коллектива в создании новых знаний:
Выберите один или несколько ответов:
Организаторы знания
Теоретики знания
Практики знания

Какие Вы знаете роли участников коллектива в создании новых знаний:
Выберите один или несколько ответов:
Служащие знания
Операторы знания
Идеологи знания

Какие Вы знаете типы трудового коллектива:
Выберите один или несколько ответов:
Клубок
Стая
Улей
Клин
Семья

Какие из перечисленных разделов входят в опросник «оценка инновационного климата компании» :
Выберите один или несколько ответов:
работа с возражениями
готовность руководителя к нововведениям
стимулирование работников
обучение в компании

Какие из перечисленных разделов не входят в опросник «оценка инновационного климата компании» :
Выберите один или несколько ответов:
обучение в компании
стимулирование работников
готовность руководителя к стимулированию
работа с возражениями

Каково оптимальное стартовое число проектной группы:
Выберите один ответ:
4-6 человек
10-15человек
7-9 человек

Какого типа трудового коллектива не существует:
Выберите один или несколько ответов:
Стая
Автобус
Клин
Трамвай
Стадо

Контроль и оперативное принятие необходимых организационных и административных мер необходимы, поскольку предусмотреть все причины и источники сопротивления.
Ответ:

Коэффициент экономической эффективности от внедренных идей, воплотившихся в инновационных продуктах на одного работника-новатора рассчитывается по формуле:
?
?
?

Креативный менеджмент ориентирован на:
Выберите один ответ:
изучение методов развития, управления и использования творческой деятельности и ее результатов в производственных и бизнес-процессах
изучение методов развития, управления и использования творческой деятельности и ее результатов в производственных процессах
изучение методов развития, управления и использования творческой деятельности работников организации

Кто из ученых впервые ввел термин «инновация» :
Выберите один ответ:
А. Маслоу
Й. Шумпетер
П. Друкер

Метод для изучения инновационного потенциала работников, был разработан в 60-х годах XX века:
Выберите один ответ:
Э. Роджерсом
Кайдзеном
М. Киртоном

Многие нововведения не состоялись лишь потому, что сотрудники должны были их внедрять, одновременно выполняя обязанности, занимаясь текущими делами.
Ответ:

Модель обучения, когда акцент делается на обеспечение успешности усвоения сотрудником учебного и практического материала, называется:
Выберите один ответ:
Иноовационно-ориентированное обучение
Предметно-ориентированное обучение
Деятельностно-ориентированное обучение

На стадии, когда в рабочей группе появляется фиксированное разделение обязанностей, внутренняя структура, неформальный лидер или лидеры, определенный регламент работы, ее численность может достигать:
Выберите один ответ:
10-15человек
4-6 человек
7-9 человек

На стадии, когда встает вопрос о тактике достижения целей команды, о создании регламента совместной работы, оптимальное число рабочей группы:
Выберите один ответ:
7-9 человек
4-6 человек
10-15человек

Образовательная деятельность направлена на профессиональное развитие субъектов определенной практики, на формирование у каждого личного знания (опыта) о том, что и как они должны делать, чтобы инновационный проект воплотился в практике (реализация) :
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Одним из полезных мероприятий может быть «кондиционирующее» собрание, на котором сотрудникам дается возможность выплеснуть все свои переживания и недовольство:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Одним из распространенных методов выявления сопротивления инновациям является оценка инновационного климата компании:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Оживление интереса к определению инновации произошло в 1930 — 1940-х годах в связи с развитием новых и модернизацией старых отраслей, глубокой технологической реконструкции производства, распространением электронно-вычислительной техники:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Организация какой-либо работы, деятельности более рационально; усовершенствование – это …
Выберите один ответ:
Рационализаторство
Рационализация
Инноваторство

Основное достоинство командной работы над проектами — возможность в условиях команды объединять общие усилия в интеллектуальном труде и получать синергетический эффект:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Основным критерием для отнесения производства или отрасли к наукоемкой или высокотехнологичной является высокий удельный вес на выполнение НИОКР в себестоимости продукции.
Ответ:

Особенности функционирования инновационных организаций определяют требований к характеристикам их персонала и системе управления персоналом.
Ответ:

Особое внимание менеджеру по персоналу, работающему в инновационной организации, следует уделить выбору режима работы.
Ответ:

От взаимодействия и качества работы участников проектной группы зависит результативность ее работы:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Отличительными чертами проектного управления не являются:
Выберите один или несколько ответов:
упрощение процесса развития организации как единого целого
снижение количества звеньев в организационной структуре предприятия
сведение к минимуму или полное упразднение иерархических отношений между участниками работы над проектом
отсутствие высокой необходимости оперативного принятия решений
управленческие решения принимаются в обстановке значительной неопределенности
организационная структура, непосредственно работающая над проектом, должна быть непостоянной и гибкой, легко изменяемой
поощрение инновационной активности участников работы над проектом

Отличительными чертами шаблонного труда является:
Выберите один или несколько ответов:
многократным повторением
труд – это процесс воображения, познания
механическое использование информации

Отрицательный для нововведений климат характеризуется:
Выберите один или несколько ответов:
недоверие менеджеров к выдвигаемым снизу новым идеям
неумением организовать межличностные отношения
автократическим принятием решений
неопределенностью функций
обеспечение новаторов необходимыми ресурсами и оборудованием
недостаточной компетентностью руководителей

Помимо объявления новых принципов работы и разъяснения причин их возникновения, информационная компания при внедрении нововведений должна отражать понимание руководством переживаний сотрудников и сложностей, которые последним приходится преодолевать:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Потребность личности в развитии и самовыражении выражается через:
Выберите один ответ:
Творчество
Профессию
Личность

Потребность экономики в результатах творческой деятельности не является основным условием повышения конкурентоспособности предприятия:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Правильный подбор участников работы проектной группы — основа успеха работы над проектом.
Ответ:

При подборе членов группы следует учитывать такие факторы, как:
Выберите один или несколько ответов:
Возраст – не старше 30 лет
возможность совместной работы с другими участниками
опыт, квалификация

При подборе членов рабочей группы необходимо учитывать опыт, квалификацию, способность справиться с поставленными задачами, а так же необходимость дополнительного обучения и развития участника группы:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

При работе в группе не редкость такое явление, когда ее участники стремятся переложить основную работы на коллег.
Ответ:

Проектная группа не может быть многочисленной:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Проектная деятельность направлена на разработку особого, инстру-ментально-технологического знания о том, как на основе научного знания в заданных условиях необходимо действовать, чтобы получилось то, что мо-жет или должно быть (инновационный проект) :
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Проектные группы создаются для решения , которые можно решить и в рамках иерархической структуры.
Ответ:

Разные стадии развития предполагают, в том числе, не только различный количественный, но и различный и персональный состав групп, периодическую ротацию их состава:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Разработка новаторских решений, направленных на совершенствование деятельности предприятий и организаций, повышение ее эффективности —
Выберите один ответ:
Рационализация
Инноваторство
Рационализаторство

Результаты работы проектной группы представляются заказчикам основателями проектной группы:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно

Сколько стратегических подходов к преодолению сопротивления инновациям Вы знаете:
Выберите один ответ:
Три
Два
Четыре

Содержательное наполнение в инновационной организации ориентировано на развитие инновационного потенциала персонала.
Ответ:

Создание социальной базы поддержки нововведения решается путем круга лиц — сторонников нововведения, силами которых оно и будет осуществлено.
Ответ:

Сопротивление инновациям, которое характеризуется внедрением демотивирующей модели вознаграждения называется:
Выберите один ответ:
Активное
Динамичное
Пассивное
Альтернативное

Сопротивление инновациям, которое характеризуется игнорированием информации о пользе изменений называется :
Выберите один ответ:
Активное
Пассивное
Динамичное
Альтернативное

Сопротивление инновациям, которое характеризуется настойчивыми публичными высказываниями опасений по поводу благоприятного исхода преобразования называется:
Выберите один ответ:
Пассивное
Активное
Динамичное
Альтернативное

Сопротивление инновациям, которое характеризуется постановкой неясных целей, выдачей намеренно ошибочных, туманных распоряже-ний называется:
Выберите один ответ:
Альтернативное
Динамичное
Активное
Пассивное

Сопротивление инновациям, которое характеризуется увязкой начала работы по-новому с теми или иными условиями называется:
Выберите один ответ:
Пассивное
Динамичное
Альтернативное
Активное

Стадия, когда основная часть работы над проектом завершается и требуется доработать только отдельные его стороны. Данная стадия деятельности проектной группы называется:
Выберите один ответ:
Реорганизация
Формирование
Зрелость

Степень лояльности к инновациям ключевых сотрудников и линейных менеджеров должен составлять не менее :
Выберите один ответ:
80%
75%
85%
70%

Стратегический подход преодоления сопротивления инновациям, который базируется на истории организации называется:
Выберите один ответ:
Ориентация на принуждение
Ориентация на преодоление
Ориентация на подчинение
История организации

Учитывая особенности работы в инновационной организации и личностные характеристики специалистов-новаторов, проблема …. персонала требует повышенного внимания:
Выберите один ответ:
подбора
найма
адаптации

Формирование проектной группы происходит с учетом профессиональных, личностных качеств кандидатов, а также соблюдения баланса групповых ролей и психологической совместимости членов группы:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Формирование проектной группы происходит с учетом только профессиональных качеств кандидатов:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Функции руководителя проектной группы — обеспечивать группы с высшим руководством и другими подразделениями организации, задавать общее направление работы, способствовать целесообразному распределению ресурсов.
Ответ:

Цели деятельности группы не всегда понятны всем ее участникам. Необходимо тщательно описать цель, ее на подцели, определить количественные показатели, наметить сроки достижения, установить промежуточные цели.
Ответ:

Чем группа, тем меньше у человека возможностей реализовать себя в ее составе и повлиять на принятие решений в группе.
Ответ:

Численность рабочей группы может достигать 25-27 человек:
Выберите один ответ:
Неверно
Верно

Члены группы, которые отвечают за накопление и создание как неформализованного, так и формализованного знания относятся к группе:
Выберите один ответ:
Практики знания
Идеологи знания
Операторы знания
Организаторы знания
Специалисты знания

Члены группы, которые преобразуют неформализованное знание в формализованное относятся к группе:
Выберите один ответ:
Практики знания
Операторы знания
Идеологи знания
Специалисты знания
Организаторы знания

Члены группы, которые управляют организационным процессом создания знания, задают направление интеллектуальных поисков проектного коллектива относятся к группе:
Выберите один ответ:
Организаторы знания
Специалисты знания
Идеологи знания
Практики знания
Операторы знания

Что из перечисленного не относится к стратегическим подходам преодоления сопротивления инновациям:
Выберите один или несколько ответов:
Ориентация на принуждение
Ориентация на подчинение
Ориентация на преодоление
История организации

Что из перечисленного относится к основным предпосылкам востребованности творческой профессиональной деятельности:
Выберите один или несколько ответов:
необходимость использования инновационных подходов к организации деятельности
потребность экономики в результатах творческой деятельности
потребность личности в развитии и самовыражении через профессию

Что из перечисленного относится к стратегическим подходам преодоления сопротивления инновациям:
Выберите один или несколько ответов:
Ориентация на подчинение
История организации
Ориентация на принуждение
Ориентация на преодоление

Чтобы заручиться поддержкой работников компании, менеджерам необходимо предпринимать некоторые действия и обратить внимание на следующие аспекты:
Выберите один или несколько ответов:
формирование личностного состава участников процесса изменений
привлечение внимания к своей персоне
учет возражений против изменений
поддержка и создание неофициальной информационной сети
отказ от поддержки для конкретных предложений

Эффективное управление командой сопряжено не только с выявлением лидеров среди участников команды, но и с развитием лидерских качеств и инициативности участников команды, использованием демократических процедур:
Выберите один ответ:
Верно
Неверно