Инновационый менеджмент в управлении персоналом (1/1)

____ — творческий работник, способный адаптироваться к стремительно меняющимся условиям постиндустриального общества.

Вписать ответ:

… осваивает новшества после «ранних реализаторов», для принятия решения им требуется значительно больше времени, чем лидирующим группам:

Выберите один ответ:

Позднее большинство

Колеблющиеся

Предварительное большинство

Новаторы

…. открыты новому, поглощены новшествами, могут «схватывать» абстрактные идеи, они согласны рисковать:

Выберите один ответ:

Позднее большинство

Ранние реализаторы

Новаторы

…. приступает к освоению новшеств иногда под давлением социальной среды, иногда в результате оценки собственных потребностей, но при одном условии; когда коллектив явно и однозначно высказывается в их пользу:

Выберите один ответ:

Новаторы

Позднее большинство

Колеблющиеся

Предварительное большинство

…. следуют за новаторами; часто оказываются лидерами мнений, оказывая влияние на других.

Выберите один ответ:

Позднее большинство

Предварительное большинство

Ранние реализаторы

«Желаемое поведение определяется страхом перед наказанием, а не убежденностью подчиненного». Это характерно для стратегического подхода преодоления сопротивления инновациям, который называется:

Выберите один ответ:

Ориентация на подчинение

Ориентация на принуждение

Ориентация на преодоление

История организации

«Когда определяются задачи, которые необходимо группе решить для достижения конкретных целей». Данная стадия деятельности проектной группы называется:

Выберите один ответ:

Формирование

Рост

Зрелость

«Когда перед группой ставятся цели, которые требуется достичь в ходе работы над проектом». Данная стадия деятельности проектной группы называется:

Выберите один ответ:

Формирование

Рост

Зрелость

«Когда участники группы работают над решением поставленных перед ними задач». Данная стадия деятельности проектной группы называется:

Выберите один ответ:

Зрелость

Формирование

Реорганизация

«Коллектив может рассматриваться как временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели движения, которая от них по существу не зависит». Такой тип коллектива называется …

Выберите один ответ:

Улей

Автобус

Трамвай

Стадо

«Положение в коллективе определяется отношениями работников с руководителем, наблюдается напряженность в отношениях с коллегами, соперничество, а порой и враждебность». Такой тип коллектива называется …

Выберите один ответ:

Стая

Стадо

Трамвай

Улей

«Постоянное сообщество работников, место каждого определяется в соответствии с его трудовой активностью, функциональными воз-можностями». Такой тип коллектива называется …

Выберите один ответ:

Семья

Стая

Стадо

Улей

В деятельности организации реализуются способности работников генерировать идеи.

Вписать ответ:

В инновационной организации возрастает роль и стимулирования персонала.

Вписать ответ:

В инновационном процессе выделяют следующие типы инноваторов:

Выберите один или несколько ответов:

Научно-технические привратники

Информационные привратники

Супер инноваторы

Инновационные звезды

В инновационном процессе выделяют следующие типы инноваторов:

Выберите один или несколько ответов:

Интрапренеры

Антрепренеры

Супер инноваторы

Генераторы идей

В классификации какого ученого выделяется пять категорий работников: «новаторы», «ранние реализаторы», «предварительное большинство»; «позднее большинство»; «колеблющиеся» :

Выберите один ответ:

М. Киртона

Э. Роджерса

Кайдзена

В условиях перехода к постиндустриальному обществу важнейшим инновационным ресурсом в социальном, культурном и экономическом развитии является возможность личности производить новое знание:

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

В ходе своей деятельности проектная группа проходит следующие стадии:

Выберите один ответ:

формирование; рост; зрелость; реорганизация

формирование; рост; зрелость; реорганизация; завершение проекта

формирование; рост; реорганизация; завершение проекта

формирование; рост; зрелость; завершение проекта

Влияние внешних факторов на инновационную деятельность минимально, из-за стабильной внешней среды:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Возможность совместной работы с другими участниками конкретной группы, осуществления с ними эффективных коммуникаций, участия в процессе взаимного обучения, способность к конструктивному обще-нию, лояльность, готовность к кооперации, конфликтность не является важным фактором при подборе членов рабочей группы:

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Всякий физический труд является шаблонным:

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Выдвижение новых гипотез, целей, идей, вопросов, проблем в значительной мере обеспечивает скачок в науке, чем простое накопление знаний и фактов:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Выдвижение новых гипотез, целей, идей, вопросов, проблем определяет сущность шаблонного труда:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Выявить сопротивление инновациям можно с помощью обучения сотрудников:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Для инновационной деятельности характерен следующий подход к принятию решений:

Выберите один ответ:

Одновариантный

Многовариантный

Для инновационной организации характерна значительная доля добавленной стоимости в себестоимости продукции:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Для инновационной организации характерна низкая значимость интеллектуальных активов:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Для инновационной организации характерна низкая значимость интеллектуальных активов:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Для инновационной организации характерно наличие в структуре персонала большой доли работников, имеющих высокий уровень образования и квалификации:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Для какого типа коллектива характерно то, что руководитель является «победителем», человеком, обладающим непререкаемой властью:

Выберите один ответ:

Улей

Семья

Стая

Стадо

Для функционирования проектных групп необходимо соблюдение ряда условий:

Выберите один или несколько ответов:

эффективные внутригрупповые коммуникации

привлечение членов группы к подбору ее новых участников

организационная культура, не поощряющая совместную работу

совместный анализ хода работы над проектом

Для функционирования проектных групп необходимо соблюдение ряда условий:

Выберите один или несколько ответов:

понимание руководителей организации, создающих проектные группы и контролирующих их работу, что проектная группа не обладает своим жизненным циклом с определенными стадиями

совместимость участников группы, желание работать вместе, совместные ценности участников группы

численность, лучше всего отвечающая характеру стоящих перед группой задач

Если работники сталкиваются с выбором между новыми задачами и старыми обязанностями, то выбор делается в пользу .

Вписать ответ:

Закон Йоркса — Додсона гласит, что максимальная продуктивность деятельности возможна лишь при поддержании достижения на среднем уровне.

Вписать ответ:

Инновации – это конечный результат творческого труда, получивший реализацию в виде новой или усовершенствованной продукции, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в экономическом обороте:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Инновационная деятельность – это создание новой или усовершенствованной продукции, нового или усовершенствованного технологического процесса, реализуемых в экономическом обороте с использованием научных исследований, разработок, опытно-конструкторских работ либо иных научно-технических достижений:

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Инновационный потенциал персонала — совокупность способностей и воз-можностей работников осуществлять устойчивое развитие организации:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Интеллектуальная деятельности человека является высшей формой деятельности, которая проявляет себя в выдвижении цели.

Вписать ответ:

Информация — это власть, распространение ее приведет к распылению власти:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Инфраструктура инновационной деятельности – это организации, предоставляющие субъектам инновационной деятельности услуги, необходимые для осуществления инновационной деятельности.

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

К индивидуальным причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), не относятся:

Выберите один или несколько ответов:

предыдущий неудачный опыт

страх перед новым и неизвестным

страх потери рабочего места

несоответствие квалификации сотрудников новым требованиям

усталость от нововведений

К моделям традиционного обучения относится:

Выберите один или несколько ответов:

Деятельностно-ориентированное обучение

Предметно-ориентированное обучение

Иноовационно-ориентированное обучение

К общим причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), не относятся:

Выберите один или несколько ответов:

предыдущий неудачный опыт

усталость от нововведений

страх перед новым и неизвестным

страх потери рабочего места

несоответствие квалификации сотрудников новым требованиям

К общим причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), относятся:

Выберите один или несколько ответов:

предыдущий неудачный опыт

давление со стороны коллег

страх перед новым и неизвестным

страх потери рабочего места

усталость от нововведений

К факторам, блокирующим новаторскую деятельность, относятся:

Выберите один или несколько ответов:

необходимость множества согласований по новым идеям

неопределенность функций

недоверие менеджеров к выдвигаемым снизу новым идеям

недостаточная компетентность руководителя

передача нижестоящим руководителям указаний, сопровождаемых угрозами

К факторам, поддерживающими новаторскую деятельность, не относятся:

Выберите один или несколько ответов:

обеспечение новаторов необходимыми ресурсами и оборудованием

представление необходимой свободы при разработке новшеств

поддержку со стороны высшего руководства

Необходимость множества согласований по новым идеям

неумение организовать межличностные отношения

ведение дискуссий и обмен идеями

недоверие менеджеров к выдвигаемым снизу новым идеям

К факторам, усиливающим новаторство, относят:

Выберите один или несколько ответов:

создание возможностей для саморазвития и повышения квалификации

обеспечение новаторов необходимыми ресурсами и оборудованием

поощрение совмещения профессий, ротация персонала

поддержку со стороны высшего руководства

свободное выражение собственного мнения о проводимых изменениях

ведение дискуссий и обмен идеями

Какие виды сопротивления инновациям Вы знаете:

Выберите один или несколько ответов:

Пассивное

Динамичное

Активное

Альтернативное

Какие Вы знаете роли участников коллектива в создании новых знаний:

Выберите один или несколько ответов:

Организаторы знания

Теоретики знания

Практики знания

Какие Вы знаете роли участников коллектива в создании новых знаний:

Выберите один или несколько ответов:

Служащие знания

Операторы знания

Идеологи знания

Какие Вы знаете типы трудового коллектива:

Выберите один или несколько ответов:

Клубок

Стая

Улей

Клин

Семья

Какие из перечисленных разделов входят в опросник «оценка инновационного климата компании» :

Выберите один или несколько ответов:

работа с возражениями

готовность руководителя к нововведениям

стимулирование работников

обучение в компании

Какие из перечисленных разделов не входят в опросник «оценка инновационного климата компании» :

Выберите один или несколько ответов:

обучение в компании

стимулирование работников

готовность руководителя к стимулированию

работа с возражениями

Каково оптимальное стартовое число проектной группы:

Выберите один ответ:

4-6 человек

10-15человек

7-9 человек

Какого типа трудового коллектива не существует:

Выберите один или несколько ответов:

Стая

Автобус

Клин

Трамвай

Стадо

Контроль и оперативное принятие необходимых организационных и административных мер необходимы, поскольку предусмотреть все причины и источники сопротивления.

Вписать ответ:

Коэффициент экономической эффективности от внедренных идей, воплотившихся в инновационных продуктах на одного работника-новатора рассчитывается по формуле:

Выберите один ответ:

◯

◯

◯

Креативный менеджмент ориентирован на:

Выберите один ответ:

изучение методов развития, управления и использования творческой деятельности и ее результатов в производственных и бизнес-процессах

изучение методов развития, управления и использования творческой деятельности и ее результатов в производственных процессах

изучение методов развития, управления и использования творческой деятельности работников организации

Кто из ученых впервые ввел термин «инновация» :

Выберите один ответ:

А. Маслоу

Й. Шумпетер

П. Друкер

Метод для изучения инновационного потенциала работников, был разработан в 60-х годах XX века:

Выберите один ответ:

Э. Роджерсом

Кайдзеном

М. Киртоном

Многие нововведения не состоялись лишь потому, что сотрудники должны были их внедрять, одновременно выполняя обязанности, занимаясь текущими делами.

Вписать ответ:

Модель обучения, когда акцент делается на обеспечение успешности усвоения сотрудником учебного и практического материала, называется:

Выберите один ответ:

Иноовационно-ориентированное обучение

Предметно-ориентированное обучение

Деятельностно-ориентированное обучение

На стадии, когда в рабочей группе появляется фиксированное разделение обязанностей, внутренняя структура, неформальный лидер или лидеры, определенный регламент работы, ее численность может достигать:

Выберите один ответ:

10-15человек

4-6 человек

7-9 человек

На стадии, когда встает вопрос о тактике достижения целей команды, о создании регламента совместной работы, оптимальное число рабочей группы:

Выберите один ответ:

7-9 человек

4-6 человек

10-15человек

Образовательная деятельность направлена на профессиональное развитие субъектов определенной практики, на формирование у каждого личного знания (опыта) о том, что и как они должны делать, чтобы инновационный проект воплотился в практике (реализация) :

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Одним из полезных мероприятий может быть «кондиционирующее» собрание, на котором сотрудникам дается возможность выплеснуть все свои переживания и недовольство:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Одним из распространенных методов выявления сопротивления инновациям является оценка инновационного климата компании:

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Оживление интереса к определению инновации произошло в 1930 - 1940-х годах в связи с развитием новых и модернизацией старых отраслей, глубокой технологической реконструкции производства, распространением электронно-вычислительной техники:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Организация какой-либо работы, деятельности более рационально; усовершенствование – это …

Выберите один ответ:

Рационализаторство

Рационализация

Инноваторство

Основное достоинство командной работы над проектами — возможность в условиях команды объединять общие усилия в интеллектуальном труде и получать синергетический эффект:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Основным критерием для отнесения производства или отрасли к наукоемкой или высокотехнологичной является высокий удельный вес на выполнение НИОКР в себестоимости продукции.

Вписать ответ:

Особенности функционирования инновационных организаций определяют требований к характеристикам их персонала и системе управления персоналом.

Вписать ответ:

Особое внимание менеджеру по персоналу, работающему в инновационной организации, следует уделить выбору режима работы.

Вписать ответ:

От взаимодействия и качества работы участников проектной группы зависит результативность ее работы:

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Отличительными чертами проектного управления не являются:

Выберите один или несколько ответов:

упрощение процесса развития организации как единого целого

снижение количества звеньев в организационной структуре предприятия

сведение к минимуму или полное упразднение иерархических отношений между участниками работы над проектом

отсутствие высокой необходимости оперативного принятия решений

управленческие решения принимаются в обстановке значительной неопределенности

организационная структура, непосредственно работающая над проектом, должна быть непостоянной и гибкой, легко изменяемой

поощрение инновационной активности участников работы над проектом

Отличительными чертами шаблонного труда является:

Выберите один или несколько ответов:

многократным повторением

труд – это процесс воображения, познания

механическое использование информации

Отрицательный для нововведений климат характеризуется:

Выберите один или несколько ответов:

недоверие менеджеров к выдвигаемым снизу новым идеям

неумением организовать межличностные отношения

автократическим принятием решений

неопределенностью функций

обеспечение новаторов необходимыми ресурсами и оборудованием

недостаточной компетентностью руководителей

Помимо объявления новых принципов работы и разъяснения причин их возникновения, информационная компания при внедрении нововведений должна отражать понимание руководством переживаний сотрудников и сложностей, которые последним приходится преодолевать:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Потребность личности в развитии и самовыражении выражается через:

Выберите один ответ:

Творчество

Профессию

Личность

Потребность экономики в результатах творческой деятельности не является основным условием повышения конкурентоспособности предприятия:

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Правильный подбор участников работы проектной группы — основа успеха работы над проектом.

Вписать ответ:

При подборе членов группы следует учитывать такие факторы, как:

Выберите один или несколько ответов:

Возраст – не старше 30 лет

возможность совместной работы с другими участниками

опыт, квалификация

При подборе членов рабочей группы необходимо учитывать опыт, квалификацию, способность справиться с поставленными задачами, а так же необходимость дополнительного обучения и развития участника группы:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

При работе в группе не редкость такое явление, когда ее участники стремятся переложить основную работы на коллег.

Вписать ответ:

Проектная группа не может быть многочисленной:

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Проектная деятельность направлена на разработку особого, инстру-ментально-технологического знания о том, как на основе научного знания в заданных условиях необходимо действовать, чтобы получилось то, что мо-жет или должно быть (инновационный проект) :

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Проектные группы создаются для решения , которые можно решить и в рамках иерархической структуры.

Вписать ответ:

Разные стадии развития предполагают, в том числе, не только различный количественный, но и различный и персональный состав групп, периодическую ротацию их состава:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Разработка новаторских решений, направленных на совершенствование деятельности предприятий и организаций, повышение ее эффективности -

Выберите один ответ:

Рационализация

Инноваторство

Рационализаторство

Результаты работы проектной группы представляются заказчикам основателями проектной группы:

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Сколько стратегических подходов к преодолению сопротивления инновациям Вы знаете:

Выберите один ответ:

Три

Два

Четыре

Содержательное наполнение в инновационной организации ориентировано на развитие инновационного потенциала персонала.

Вписать ответ:

Создание социальной базы поддержки нововведения решается путем круга лиц — сторонников нововведения, силами которых оно и будет осуществлено.

Вписать ответ:

Сопротивление инновациям, которое характеризуется внедрением демотивирующей модели вознаграждения называется:

Выберите один ответ:

Активное

Динамичное

Пассивное

Альтернативное

Сопротивление инновациям, которое характеризуется игнорированием информации о пользе изменений называется :

Выберите один ответ:

Активное

Пассивное

Динамичное

Альтернативное

Сопротивление инновациям, которое характеризуется настойчивыми публичными высказываниями опасений по поводу благоприятного исхода преобразования называется:

Выберите один ответ:

Пассивное

Активное

Динамичное

Альтернативное

Сопротивление инновациям, которое характеризуется постановкой неясных целей, выдачей намеренно ошибочных, туманных распоряже-ний называется:

Выберите один ответ:

Альтернативное

Динамичное

Активное

Пассивное

Сопротивление инновациям, которое характеризуется увязкой начала работы по-новому с теми или иными условиями называется:

Выберите один ответ:

Пассивное

Динамичное

Альтернативное

Активное

Стадия, когда основная часть работы над проектом завершается и требуется доработать только отдельные его стороны. Данная стадия деятельности проектной группы называется:

Выберите один ответ:

Реорганизация

Формирование

Зрелость

Степень лояльности к инновациям ключевых сотрудников и линейных менеджеров должен составлять не менее :

Выберите один ответ:

80%

75%

85%

70%

Стратегический подход преодоления сопротивления инновациям, который базируется на истории организации называется:

Выберите один ответ:

Ориентация на принуждение

Ориентация на преодоление

Ориентация на подчинение

История организации

Учитывая особенности работы в инновационной организации и личностные характеристики специалистов-новаторов, проблема …. персонала требует повышенного внимания:

Выберите один ответ:

подбора

найма

адаптации

Формирование проектной группы происходит с учетом профессиональных, личностных качеств кандидатов, а также соблюдения баланса групповых ролей и психологической совместимости членов группы:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Формирование проектной группы происходит с учетом только профессиональных качеств кандидатов:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Функции руководителя проектной группы — обеспечивать группы с высшим руководством и другими подразделениями организации, задавать общее направление работы, способствовать целесообразному распределению ресурсов.

Вписать ответ:

Цели деятельности группы не всегда понятны всем ее участникам. Необходимо тщательно описать цель, ее на подцели, определить количественные показатели, наметить сроки достижения, установить промежуточные цели.

Вписать ответ:

Чем группа, тем меньше у человека возможностей реализовать себя в ее составе и повлиять на принятие решений в группе.

Вписать ответ:

Численность рабочей группы может достигать 25-27 человек:

Выберите один ответ:

Неверно

Верно

Члены группы, которые отвечают за накопление и создание как неформализованного, так и формализованного знания относятся к группе:

Выберите один ответ:

Практики знания

Идеологи знания

Операторы знания

Организаторы знания

Специалисты знания

Члены группы, которые преобразуют неформализованное знание в формализованное относятся к группе:

Выберите один ответ:

Практики знания

Операторы знания

Идеологи знания

Специалисты знания

Организаторы знания

Члены группы, которые управляют организационным процессом создания знания, задают направление интеллектуальных поисков проектного коллектива относятся к группе:

Выберите один ответ:

Организаторы знания

Специалисты знания

Идеологи знания

Практики знания

Операторы знания

Что из перечисленного не относится к стратегическим подходам преодоления сопротивления инновациям:

Выберите один или несколько ответов:

Ориентация на принуждение

Ориентация на подчинение

Ориентация на преодоление

История организации

Что из перечисленного относится к основным предпосылкам востребованности творческой профессиональной деятельности:

Выберите один или несколько ответов:

необходимость использования инновационных подходов к организации деятельности

потребность экономики в результатах творческой деятельности

потребность личности в развитии и самовыражении через профессию

Что из перечисленного относится к стратегическим подходам преодоления сопротивления инновациям:

Выберите один или несколько ответов:

Ориентация на подчинение

История организации

Ориентация на принуждение

Ориентация на преодоление

Чтобы заручиться поддержкой работников компании, менеджерам необходимо предпринимать некоторые действия и обратить внимание на следующие аспекты:

Выберите один или несколько ответов:

формирование личностного состава участников процесса изменений

привлечение внимания к своей персоне

учет возражений против изменений

поддержка и создание неофициальной информационной сети

отказ от поддержки для конкретных предложений

Эффективное управление командой сопряжено не только с выявлением лидеров среди участников команды, но и с развитием лидерских качеств и инициативности участников команды, использованием демократических процедур:

Выберите один ответ:

Верно

Неверно