Экономика управления персоналом (1/1)

Абсолютное и относительное изменение тарифных коэффициентов от разряда к разряду характеризует:

Выберите один ответ:

тарифную сетку

шкалу сумм

тарифную ставку

Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:

Выберите один ответ:

оценки администрации и коллектива совпадают

оценки администрации и коллектива расходятся

все ответы верны

за основу берется оценка со стороны администрации

за основу берется оценка со стороны коллектива

Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения:

Выберите один ответ:

предприятия

государственного уровня

коллектива

отрасли

Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения

Выберите один ответ:

государственного уровня

достижения коллектива

достижения отрасли

достижение предприятия

Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда:

Выберите один ответ:

за основу берется оценка со стороны администрации

оценки администрации и коллектива совпадают

оценки администрации и коллектива расходятся

за основу берется оценка со стороны коллектива

Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров:

Выберите один ответ:

юрист

экономист

инженер

психолог

В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала:

Выберите один ответ:

4%, 1254 чел.

5%, 1252 чел.

5%, 1255чел.

В базовом периоде численность персонала предприятия составила 3400 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала:

Выберите один ответ:

6%, 2002 чел.

5% 2004 чел.

В зависимости от состава вклю¬чаемых в нее трудовых затрат различают трудоемкость:

Выберите один ответ:

все ответы верны

технологическую

трудоемкость обслуживания производства

про¬изводственную трудоемкость

трудоемкость управления про¬изводством

В каких показателях может быть измерена производительность труда:

Выберите один ответ:

все ответы верны

трудовых

натуральных

условно-натуральных

стоимостных

В каких случаях заключается контрактная система оплаты труда:

Выберите один ответ:

когда по закону невозможно заключить постоянный договор

все ответы верны

когда работа носит срочный характер

когда об этом просит сам работник

В какой из современных кадровых технологий применяет интерактивное взаимодействие участников оценки в смоделированных ситуациях:

Выберите один ответ:

аутсорсинг

ассессмент

аутстаффинг

консалтинг

В соответствии со ст 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:

Выберите один или несколько ответов:

количества, качества и условий выполняемой работы

должностного оклада

все ответы верны

сложности

размера минимальной оплаты труда

квалификации работника

контрактных условий

В соответствии со ст. 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:

Выберите один или несколько ответов:

все ответы верны

контрактных условий

сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

должностного оклада

квалификации работника

В цехе имеется 150 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 13%. Определить плановую численность дежурных слесарей:

Выберите один ответ:

13

15

17

В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей:

Выберите один ответ:

29 чел.

18 чел.

31 чел.

В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3-х человек. График работы - 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году. Число календарных рабочих дней в году - 247. Определить плановую численность рабочих:

Выберите один ответ:

6 чел.

7 чел.

8 чел.

5 чел.

В чем преимущества привлечения кадров из внешних источников:

Выберите один ответ:

широкие возможности выбора; новый человек, как правило, легко добивается признания в коллективе; претендентов на должность хорошо знают в организации

новые импульсы развития организации, более широкие возможности выбора, низкие затраты на привлечение кадров

широкие возможности выбора, новые импульсы развития организации, более легкое принятие человека в коллективе, покрытие абсолютной потребности в кадрах

более легкое признание человека в коллективе, возможность целенаправленного повышения квалификации, решается проблема занятости собственных кадров

Величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период времени – это:

Выберите один ответ:

номинальная заработная плата

квазирента

экономическая рента

реальная заработная плата

Верно ли следующее утверждение. Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала - это передача предприятием всех организационных моментов, связанных с кадровым делом фирме-подрядчику, занимающейся подбором и наймом персонала на временной и постоянной основе:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение, что антистимулы – это система санкций, применяемых для наказания в случая норма поведения должностных обязанностей:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение, что антистимулы – это системы санкций, применяемых для наказания в случае нарушения норм поведения.

Выберите один ответ:

нет

да

Верно ли утверждение, что величина оклада зависит от квалификации сотрудника:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение, что величина тарифной ставки зависит от разряда сотрудника:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение, что государство устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда:

Выберите один ответ:

нет

да

Верно ли утверждение, что дифференциация должностных окладов специалистов осуществляется на основании квалификационных различий:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение, что кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации называется пассивной:

Выберите один ответ:

нет

да

Верно ли утверждение, что кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем, называется реактивной:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение, что мотивация не относится к системе управления персоналом:

Выберите один ответ:

нет

да

Верно ли утверждение, что номинальная заработная плата бывает начисленной и выплаченной:

Выберите один ответ:

нет

да

Верно ли утверждение, что общая потребность в персонале больше, чем вспомогательная:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение, что расчет средней заработной платы или среднего заработка, представляющего собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени производится в соответствии с Трудовым кодексом:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение, что средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение, что стратегия - это деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение, что тарифная ставка выплачивается за выполнение нормы труда за единицу времени, а оклад - за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение: управление персоналом – это совокупность принципов, методов, форм, средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник основан на 8-ми разрядной группировке:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник применим к рабочим служащим, руководству в коммерческих и бюджетных организациях:

Выберите один ответ:

да

нет

Верно ли утверждение. К источникам индексации заработной платы относятся: 1. Для бюджетной сферы занятости – бюджеты всех уровней 2. Для пенсионеров – Пенсионный фонд 3. Для пособий – Фонд социального страхования, федеральный бюджет 4. Для малообеспеченных категорий населения – средства на компенсации и льготы из муниципальных бюджетов, а также фондов социальной защиты населения 5. Для занятых в частном секторе экономики – финансовые средства самих организаций:

Выберите один ответ:

нет

да

Верно ли, что о позитивных тенденциях развития предприятия говорит превышение темпов роста прибыли над темпами роста средней заработной платы:

Выберите один ответ:

нет

да

Верны ли определения: А) Неденежные выплаты - это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п. В) Неденежные выплаты - это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.

Выберите один ответ:

А - да, В – да

А - нет, В – да

А - да, В – нет

А - нет, В – нет

Верным ли является следующее утверждение? В РФ существует система договорного регулирования, которая закреплена рядом законодательных и нормативных актов и включает многоуровневую систему соглашений по договорному регулированию оплаты труда: * генеральное тарифное соглашение (стороны: правительство РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на федеральном уровне); * региональные соглашения (стороны: представители органов исполнительной власти субъектов РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на уровне субъектов РФ); * территориальное соглашение (стороны: представители органов исполнительной власти муниципальных образований, объединение работодателей, объединение профсоюзов, действующих на уровне муниципальных образований); * коллективный договор предприятия (стороны: администрация, профсоюз и работники предприятия) :

Выберите один ответ:

нет

да

Виды тарифных сеток:

Выберите один ответ:

прогрессивная

равномерная

смешанная

все ответы верны

регрессивная

Виды трудовой адаптации:

Выберите один или несколько ответов:

вторичная

внешняя

дезадаптация

внутренняя

первичная

Внутренние факторы управления персоналом определяются как:

Выберите один ответ:

производственные

правовые

непроизводственные

рыночные

государственные

Возможна ли аренда рекрутинговых компаний:

Выберите один ответ:

нет

да

Возможна ли ситуация, при которой номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:

Выберите один ответ:

да

нет

Вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять прежние функции, но работодателем его является компания подрядчик – это:

Выберите один ответ:

аутплейсмент

аустаффинг

аутсорсинг

Главная цель премиальных выплат:

Выберите один ответ:

стимулирование лояльности персонала

стимулирование производительности труда

рост доходов работника

Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, - это:

Выберите один ответ:

заработная плата

премия

доход

социальные выплаты

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это:

Выберите один ответ:

взаимоотношения с профсоюзами

планирование человеческих ресурсов

консультации

компенсации

Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это

Выберите один ответ:

подбор кадров

управление персоналом

руководство людьми

изучение персонала

Для каких категорий работающих применяется комиссионная форма оплаты труда:

Выберите один или несколько ответов:

сотрудники службы сбыта

сотрудники финансового отела

сотрудники инструментального цеха

брокер

сотрудники коммерческих служб

работники рекламных агентств

Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей:

Выберите один или несколько ответов:

качественные и количественные

индивидуальные и комплексные

логические и расчетные

все ответы верны

абсолютные и относительные

Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей:

Выберите один ответ:

качественные и количественные

все ответы верны

общие и частные

абсолютные и относительные

Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:

Выберите один ответ:

внимание к конкуренции, сегментам рынка

учет и контроль исполнителей

вознаграждение за результаты работы

усовершенствование системы информации

Для того, чтобы успешно управлять персоналом, менеджеру по кадрам нужно знать:

Выберите один ответ:

содержание работ, индивидуальные и общественные характеристики работ

порядок оценки персонала

требования к кадрам и порядок их аттестации

штатное расписание и порядок стимулирования

Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность – это:

Выберите один ответ:

должностная инструкция

нет верного ответа

положение об отделе

тарифно-квалификационный справочник

Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, применяемый для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих – это:

Выберите один ответ:

должностной оклад

общий доход

заработная плата

За счет чего возникает дополнительная потребность:

Выберите один ответ:

прироста замещаемых должностей в связи с расширением производства, появления новых должностей

сокращения старых должностей, снижение производительности труда

появления новых должностей, увеличение численности персонала

прироста замещаемых должностей в связи с расширением производства, появления новых работников

Затраты рабочего времени на произ¬водство единицы продукции – это:

Выберите один ответ:

выработка

производительность труда

трудоемкость

Изучение пригодности кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность – это:

Выберите один ответ:

подбор

расстановка

мониторинг

отбор

Индексация заработной платы, ориентированная на ожидаемый рост цен, называется:

Выберите один ответ:

ожидаемой (упреждающей)

ретроспективной

Индексация заработной платы, осуществляемая в соответствии со сложившимся уровнем цен в предшествующим индексируемому периоду, называется:

Выберите один ответ:

ретроспективной

ожидаемой (упреждающей)

К видам индексации заработной платы относятся:

Выберите один или несколько ответов:

ожидаемая (упреждающая)

всеобщая

ретроспективная

коэффициентная

К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся:

Выберите один или несколько ответов:

установление МРОТ

контроль над валютным курсом

все ответы верны

эмиссия денег

контроль над инфляцией

К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся:

Выберите один или несколько ответов:

эмиссия денег

индексация заработной платы

установление МРОТ

установление налоговых ставок

контроль над валютным курсом

контроль над инфляцией

- нет верных ответов

К методам оценки личных и деловых качеств сотрудника относятся:

Выберите один ответ:

все ответы верны

наблюдение

пробное перемещение

тестирование

деловая игра

аттестация

К недостаткам кадрового лизинга можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

более высокую стоимость временного персонала в сравнении со штатным

снижение лояльности сотрудников по отношению к работодателю

уменьшение объемов кадрового делопроизводства

улучшение психологического климата в коллективе

К повременной оплате труда относится:

Выберите один или несколько ответов:

бестарифная

сдельно-прогрессивная

аккордная

понедельная

помесячная

К показателям движения персонала относятся:

Выберите один или несколько ответов:

коэффициент стабильности

коэффициент текучести

поло-возрастная структура персонала

коэффициент сплоченности

рост производительности труда

К преимуществам аутстаффинга можно отнести следующее:

Выберите один или несколько ответов:

рост лояльности сотрудников по отношению к работодателю

возможность сосредоточится на ведении бизнеса

рост квалификационного уровня кадровой службы

возможность сохранить статус малого предприятия

более низкую стоимость привлеченного персонала

К признакам бестарифной системы оплаты труда относятся:

Выберите один или несколько ответов:

тарифная ставка

все ответы верны

определение коэффициента трудового участия в текущей работе

определение постоянного коэффициента квалификационного уровня устанавливаемому каждому работнику

тесная увязка уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым конкретным результатом работы коллектива

базовый должностной оклад

К сдельной оплате труда относится:

Выберите один или несколько ответов:

сдельно-прогрессивная

помесячная

понедельная

аккордная

К современным технологиям управления персоналом относятся:

Выберите один ответ:

аутстаффинг

ассесстмент-центры

все ответы верны

лизинг персонала

К социокультурым условиям развития персонала относятся:

Выберите один ответ:

условия труда

медицинское обслуживание

все ответы верны

эмоциональный комфорт

К трудоспособному населению относятся:

Выберите один ответ:

мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет, кроме инвалидов 1 и 2 группы и неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях

нет верного ответа

мужчины в возрасте 14-59 лет

мужчины в возрасте 16-59 лет

женщины в возрасте 16-54 лет

женщины в возрасте 14-54 лет

К факторам снижения производительности труда относятся:

Выберите один ответ:

напряженный морально-психологический климат

износ оборудования

несоответствие оплаты труда рыночным условиям

низкий уровень квалификации персонала

все ответы верны

К экономически активному населению относят:

Выберите один ответ:

лица, активно ищущие работу

население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящее доход, т.е население, представляющее свою рабочую силу для производства товаров и услуг

все ответы верны

Кадровое управление осуществляется с помощью ________ методов.

Выберите один ответ:

административных

все ответы верны

экономических

социально-психологических

Кадровый лизинг это:

Выберите один ответ:

форма временного или срочного привлечения работников со стороны

передача кадровых функций сторонней компании

вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании подрядчика

кадровое консультирование

Как называется кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем:

Выберите один ответ:

превентивная

реактивная

закрытая

пассивная

Как называется консультационная деятельность по продвижению на рынок труда сокращаемого персонала:

Выберите один ответ:

консалтинг

аутплейсмент

таргетинг

аутсорсинг

Как называются субъективные факторы, влияющие на процесс принятия кадровых управленческих решений:

Выберите один ответ:

альтернативные

коллективные

личностные

поведенческие

Какая из современных кадровых технологий основана на применении временного или краткосрочного привлечения сотрудников:

Выберите один ответ:

аутсорсинг

ассессмент

аутстаффинг

лизинг

Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической:

Выберите один ответ:

открытая

превентивная

активная

реактивная

пассивная

Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической:

Выберите один ответ:

активная

превентивная

открытая

реактивная

пассивная

Какая кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления; организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации:

Выберите один ответ:

реактивная

пассивная

закрытая

превентивная

Какая функция направлена на поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников:

Выберите один ответ:

координация

контроль

оценка

планирование

анализ

Какие виды потребности в кадрах специалистов различают при планировании:

Выберите один ответ:

общую, персональную

общую, дополнительную

дополнительную, необходимую

ситуационную, общую

Какие из пересиленных категорий работников не относятся к непромышленному персоналу:

Выберите один или несколько ответов:

обслуживающий персонал

работники общепита

вспомогательные рабочие

работники медицинских и оздоровительных структур

работники ЖЭУ

Какие из перечисленных категорий не относятся к вспомогательному персоналу:

Выберите один или несколько ответов:

секретари, машинистки делопроизводители, операторы машиносчетных бюро

технологи, конструкторы, машинистки

технологи, мастера, начальники участков

Какие источники привлечения персонала относятся к внутренним:

Выберите один ответ:

перераспределение заданий, лизинг персонала

дополнительная работа, наем новых работников

дополнительная работа и перераспределение заданий, эккаутинг

дополнительная работа и перераспределение заданий, перемещение работник

Какие исходные данные необходимы для кадрового планирования:

Выберите один ответ:

все ответы верны

план проведения организационно-технических мероприятий, штатное расписание

имеющиеся и планируемые рабочие места, план замещения вакансий

Какие категории относятся к руководящим работникам высшего звена:

Выберите один ответ:

директора заводов, объединений, самостоятельных предприятий

руководители министерств, ведомств и их заместители

руководители министерств и ведомств, бригадиры, начальники участков

начальники цехов, участков, промышленных объединений

Какие качества должны быть присущи руководящим работникам службы персонала:

Выберите один ответ:

пригодность, подготовленность, работоспособность

пригодность, подготовленность, конформизм

подготовленность, хозяйственность, организованность

пригодность, образованность, работоспособность

Какие основные три принципа необходимо соблюдать при расстановке кадров:

Выберите один ответ:

целесообразность, дифференцированность, последовательность

равномерность, стабильность, рациональность

гибкость, сбалансированность, эффективность

соответствие, перспективность, сменяемость

Какие ресурсы являются объектом управления персоналом:

Выберите один ответ:

капитальные

финансовые

человеческие

материальные

творческие

Какие существуют типы активной кадровой политики:

Выберите один ответ:

рациональная и иррациональная

прагматичная и инновационная

рациональная и авантюристическая

Каковы преимущества привлечения кадров из внутренних источников:

Выберите один ответ:

наличие информации о возможностях и качествах сотрудника

отсутствие проблем с адаптацией

все ответы верны

возможность использовать метод пробных перемещений для оценки личных и деловых качеств

Какое слово нужно вставить: внешние факторы управления персоналом – это … факторы:

Выберите один ответ:

производственные

перспективные

организационные

общие

непроизводственные

Какое слово пропущено в выражении: «Служебно-профессиональное продвижение – это…последовательность различных ступеней (должностей) в организации» :

Выберите один ответ:

утвержденная

возможная

предполагаемая

фактическая

Когда номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:

Выберите один ответ:

при деноминации валюты

при росте цен, опережающем рост номинальной заработной платы

при росте ставки рефинансирования ЦБ

Количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен, - это доход:

Выберите один ответ:

располагаемый

совокупный

номинальный

реальный

Контракт может быть заключен сроком до:

Выберите один ответ:

3-х лет

бессрочно

5-ти лет

Контрактная система оплаты труда используется для оплаты таких категорий работающих как:

Выберите один или несколько ответов:

руководящие работники

нет верных ответов

научные работники

Концепция управления персоналом (КУП) включает:

Выберите один ответ:

все ответы верны

разработку технологии УП

разработку методологии УП

формирование системы УП

Краткосрочное планирование управления персоналом называется:

Выберите один ответ:

оперативным

модельным

стратегическим

тактическим

Кто относится к вспомогательному техническому персоналу:

Выберите один ответ:

счетоводы, учетчики, чертежники, бригадиры, экспедиторы

секретари, машинистки, делопроизводители, операторы машиносчетных бюро

технологи, конструкторы, снабженцы, машинистки

операторы машиносчетных бюро, начальники участков, цехов

Кто трактует заработную плату следующим образом? «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» :

Выберите один ответ:

Трудовой кодекс РФ

Конвенция МОТ

Конституция РФ

Гражданский кодекс

Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада:

Выберите один ответ:

2273 ден. ед.

1885 ден.ед.

2350 ден ед.

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это:

Выберите один ответ:

вознаграждение за выполненную работу

внутреннее состояние человека, его позиция, побуждения

инструменты эффективной работы персонала

потребность в труде

На какие разновидности подразделяется кадровая политика в зависимости от уровня осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий:

Выберите один или несколько ответов:

активная

пассивная

внутренняя

реактивная

внешняя

превентивная

На основе чего осуществляется селекция при отборе кадров:

Выберите один ответ:

ни один из предложенных вариантов не подходит

всего вышеперечисленного

рекомендательных писем, экзаменов

собеседований, интервью, бесед, тестирования

На участке массового производства в течении года обрабатывается 200 тыс. деталей. Сменная норма выработки 60 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:

Выберите один ответ:

16 чел.

18 чел.

12 чел.

На участке массового производства в течении года обрабатывается 300 тыс деталей. Сменная норма выработки 60 шт. сменная выработка 110%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:

Выберите один ответ:

20 чел.

21 чел.

18 чел.

На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс деталей. Сменная норма выработки 50 шт. сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 226. Определить необходимую численность рабочих:

Выберите один ответ:

31 чел.

30 чел.

22 чел.

На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс. деталей. Сменная норма выработки 50 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:

Выберите один ответ:

32 чел.

16 чел.

30 чел.

Надтарифные условия оплаты труда (доплаты и надбавки к тарифным ставкам) подразделяются на:

Выберите один или несколько ответов:

субсидии

компенсационные выплаты

стимулирующие надбавки и выплаты

все ответы верны

Назвать внутренние источники привлечения персонала:

Выберите один ответ:

дополнительная работа, наем новых работников

перераспределение заданий, лизинг персонала

дополнительная работа и перераспределение заданий, разработка учебного материала

дополнительная работа и перераспределение заданий, перемещение работник

Назвать организационные элементы управления трудовой адаптацией:

Выберите один ответ:

создание необходимых условий для управления, выделение главных элементов управления, контроль исполнения

структурное закрепление функций управления адаптацией, технология процесса управления адаптацией, информационное обеспечение этого процесса

планирование организационных элементов управления, оказание помощи, оценка условий производства

выработка и принятие решения по управлению адаптацией, организация обеспечения процесса адаптации, обеспечение гибкости процесса адаптации

Назвать преимущества лизинга:

Выберите один или несколько ответов:

рост лояльности сотрудников

- сокращение кадрового делопроизводства

сокращение затрат на оплату труда

-возможность найти требуемого специалиста в короткий срок

снижение затрат на компенсационные выплаты

Назначение ранее работавшего работника на более высокую должность – это:

Выберите один ответ:

ротация

выдвижение

отбор

резерв

Назначение, при котором место работника меняется в соответствии с принципом: найти нужному работнику нужное место – это:

Выберите один ответ:

ротация

выдвижение

расстановка персонала

Научный метод в управлении персоналом - это:

Выберите один ответ:

наблюдение

гипотеза

верификация

ориентация

Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания:

Выберите один ответ:

экономические

психологические

технические

юридические

Недостатки аутстаффинга:

Выберите один ответ:

рост административного аппарата

снижение лояльности к компании

невозможность менять сотрудников

нет верного ответа

Новая комплексная технология оценки кадров с применением интерактивного взаимодействия участников в моделированных ситуациях – это:

Выберите один ответ:

аустаффинг

аутплейсмент

аутсорсинг

ассессмент

эккаутинг

Номинальная заработная плата бывает:

Выберите один ответ:

прямой и косвенной

начисленной и невыплаченной

начисленной и выплаченной

Общий доход работника составляет

Выберите один ответ:

заработная плата и надбавки

заработная плата и льготы

трудовой и нетрудовой

Объект управления персоналом – это:

Выберите один ответ:

совокупность органов и работников, реализующих кадровые функции

работники, на которых воздействуют функции УП

нет верного ответа

Обязано ли предприятие представлять сведения о среднесписочной численности персонала в налоговые органы:

Выберите один ответ:

да

нет

Оклад исчисляется за:

Выберите один ответ:

все ответы верны

любой промежуток времени (месяц, неделю день и т.д.)

календарный месяц

Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата:

Выберите один ответ:

повременная

на принципах коллективного подряда

по тарифным разрядам

сдельная

Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 человеко-часа:

Выберите один ответ:

107,2, 107,7

107,7, 107,5

107,2, 107,5

Определить необходимое число сдельщиков для выполнения производственной программы на машиностроительном предприятии, трудоемкость которой составляет 4 млн. нормо-часов, среднее выполнение норм выработки 11,2%, бюджет рабочего времени 1810 часов:

Выберите один ответ:

1776 чел.

нет верного ответа

1973 чел.

Определить плановую численность дежурных слесарей, если в цехе имеется 80 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 10 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%:

Выберите один ответ:

15 чел.

20 чел.

18 чел.

Организация оплаты труда включает:

Выберите один ответ:

формы и системы оплаты труда

техническое нормирование труда

все ответы верны

тарифное нормирование заработной платы

Основанием для внесение изменений в состав обязанностей работника предприятия является:

Выберите один ответ:

внесение изменений в должностную инструкцию

приказ руководителя предприятия

распоряжение руководителя подразделения

все ответы верны

Основная функция управления персоналом – это:

Выберите один ответ:

технологическая

коммуникативная

социальная

политическая

психологическая

экономическая

Основу бестарифной системе оплаты труда составляют:

Выберите один или несколько ответов:

КТУ (коэффициент трудового участия)

должностной оклад

фонд оплаты труда

компенсационные выплаты

все ответы верны

тарифная сетка

Осуществление переговоров по заключению коллективных и индивидуальных договоров – это:

Выберите один ответ:

производственное собрание

коллективный договор

трудовой договор

трудовые отношения

Отменяется ли нормирование труда при бестарифной системе оплаты труда:

Выберите один ответ:

нет

да

Отношение числа принятых на работу к средней численности персонала за определенный период – это:

Выберите один ответ:

коэффициент оборота по приему

общий коэффициент движения персонала

коэффициент текучести

Официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплат - этой:

Выберите один ответ:

минимальных размер оплаты труда

величина прожиточного минимума

номинальный размер оплаты труда

Перечислить вешние источники привлечения персонала (внешние) :

Выберите один ответ:

перемещение работников, наем новых работников

дополнительная работа, лизинг персонала

перераспределение заданий, наем новых работников

наем новых работников, лизинг персонала

Персонал организации – это:

Выберите один ответ:

личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками (профессиональными способностями: уровень образования, профессиональные навыки, опыт работы ит.д.), имеющий трудовые отношения с работодателем

экономическая категория, отражающая отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

все ответы верны

Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция:

Выберите один ответ:

информационно - аналитическая

организационно – кадровая

социально – экономическая

учебно – воспитательная

Плановая потребность в персонале зависит от:

Выберите один или несколько ответов:

тарифной ставки

все ответы верны

объемов производства

производительности труда

По отношению к внешней среде кадровая политика делится на:

Выберите один или несколько ответов:

пассивную

открытую

внутреннюю

активную

внешнюю

закрытую

Повременная система оплаты труда применяется, если:

Выберите один или несколько ответов:

труд работника невозможно нормировать

если трудовая нагрузка носит неравномерный характер

труд работника не поддается учету

есть соответствующие рекомендации в тарифно квалификационном справочнике

Показатель отношения численности, покинувших предприятие по своей воле к среднесписочной численности персонала – это:

Выберите один ответ:

коэффициент оборота по увольнению

коэффициент сокращения

коэффициент текучести

Политика, связанная с осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, анализом причины конфликтных ситуаций, мониторингом рабочей силы и мотивацией персонала называется:

Выберите один ответ:

активной

реактивной

открытой

Положение о премировании можно оформить:

Выберите один ответ:

в виде раздела коллективного договора

все ответы верны

самостоятельным нормативным актом

в виде положения об оплате труда

Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые работник потенциально может пройти – это:

Выберите один ответ:

отбор

резерв

служебно-профессиональное продвижение

ротация

Преимущества кадрового аутсорсинга:

Выберите один ответ:

сокращение времени на кадровую работу

возможность сосредоточится на бизнесе

возможность профессионального подбора необходимого персонала

все ответы верны

Преимущество аутстаффинга состоит в следующем:

Выберите один или несколько ответов:

возможность сосредоточится на ведении бизнеса

более высокую стоимость временного персонала в сравнении со штатным

снижение лояльности сотрудников по отношению к работодателю

возможность сохранить статус малого предприятия

Принцип, предполагающий установление определенного порядка в виде инструкций, правил, нормативов и контроль за их выполнением - это:

Выберите один ответ:

регламентация

системность

научность

нормирование

Процесс установления технически обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ – это:

Выберите один ответ:

техническое нормирование

тарифное нормирование

нет верного ответа

технико-экономическое обоснование

Работодатель имеет право применять стимулирование работников на основании:

Выберите один ответ:

положения о премировании

положения об оплате труда

правил внутреннего распорядка

все ответы верны

Ротация с изменением места работы, но с сохранением тех же обязанностей – это:

Выберите один ответ:

ротация-перестановка

ротация-перемещение

Ротация с сохранением уровня и должности работника, но с изменением его обязанностей – это:

Выберите один ответ:

ротация-перестановка

ротация-перемещение

С помощью каких методов осуществляется кадровое управление:

Выберите один ответ:

социально-психологические

все ответы верны

экономические

административные

Система установления ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников) - это:

Выберите один ответ:

нет верного ответа

техническое нормирование

тарифное нормирование

технико-экономическое обоснование

Системный подход в управлении персоналом – это:

Выберите один ответ:

социальная ответственность

знание обязанностей

способ мышления

свобода действий

Совокупность приёмов, способов, форм и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и увольнения с целью получения наилучших конечных результатов трудовой деятельности – это:

Выберите один ответ:

нет верных ответов

процедура

кадровая стратегия

технология

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов – это:

Выберите один ответ:

реальная заработная плата

тарифная сетка

тарифная ставка

базовая заработная плата

Содержание какого термина раскрывают следующие пункты: 1) консультации по трудоустройству сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя. 2) услуга по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом, форма расторжения трудовых отношений между компанией и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания помощи в трудоустройстве уволенным сотрудникам.

Выберите один ответ:

аутсорсинг

аутплейсмент

аустаффинг

эккаунтинг

Социальный воспроизводственный минимум – это:

Выберите один ответ:

минимальная заработная плата

сумма прожиточного минимума

сумма средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы

все ответы верны

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Определить коэффициент оборота по выбытию:

Выберите один ответ:

0,04

0,045

0, 032

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Чему равен коэффициент текучести:

Выберите один ответ:

0,045

0,032

0, 2

Средняя норма обслуживания одного электрослесаря составляет 32 станка в смену. Определить явочную численность электрослесарей на первую смену и за сутки, если коэффициент сменности равен 1,8, а число станков в смену 256:

Выберите один ответ:

8 чел. в смену, 17 чел. в сутки

8 чел. в смену, 15 чел. в сутки

Стратегия как функция управления персоналом реализуется и оценивается на основе:

Выберите один ответ:

делегирования полномочий

системы вознаграждения

оценки результатов

воспитания и образования руководителей

Тарифная ставка заработной платы устанавливается за:

Выберите один ответ:

календарный месяц

любой промежуток времени (месяц, неделю день)

Тождественны ли понятия «минимальная заработная плата» и «прожиточный минимум» :

Выберите один ответ:

да

нет

Трудовые ресурсы - это:

Выберите один ответ:

население, способное к труду

лица, желающие работать

запас трудовых возможностей людей

лица, участвующие в труде

Трудоемкость – это величина обратная производительности труда:

Выберите один ответ:

нет

да

Увеличение ставки как плата за редкость , уникальность данного ресурса труда (особые физические, психические, умственные качества работника)- это:

Выберите один ответ:

квазирента

нет верного ответа

экономическая рента

Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:

Выберите один ответ:

руководитель

лидер

нет верного ответа

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это:

Выберите один ответ:

заработная плата

оклад

тарифная ставка

тарифная сетка

базовый должностной оклад

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:

Выберите один ответ:

тарифная ставка

базовый должностной оклад

оклад (должностной оклад)

Формирование целей, функций, организационной структуры УП, вертикальных и горизонтальных, функциональных взаимодействий руководителей и специалистов в процессе принятия и реализации управления решений – это:

Выберите один ответ:

кадровая политика

система управления персоналом

стратегия кадрового развития

Что больше: общая или дополнительная потребность в кадрах специалистов:

Выберите один ответ:

дополнительная

равны между собой

не сопоставимы

общая

Что в себя включает сбор информации при отборе кандидата на вакантную должность:

Выберите один ответ:

описание характера работы и комплексное собеседование

анализ содержания работы, внешний вид

требование к персоналу и изучение характеристик

планирование персонала, описание характера работы, требования к персоналу

Что включает в себя понятие «адаптация» :

Выберите один ответ:

обеспечение устойчивой трудовой деятельности работника

соответствие работника нормам трудовой деятельности в зависимости от имеющихся условий труда

взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях труда

своевременную реакцию работника на изменения в производственной деятельности

Что обозначает данная формула (РЧ) РЧ =Тпр / Фв.пл*Кв, где Тпр –трудоемкость производственной программы в нормо-часах; Фв.пл – плановый полезный фонд одного рабочего час.; Кв – планируемый коэффициент выполнения норм:

Выберите один ответ:

плановая численность рабочих, занятых на нормированных работах

расчетная численность персонала

численность рабочих

Что позволяет определить соотношение общей трудоемкости производственной программы к годовому фонду рабочего времени одного работающего:

Выберите один ответ:

численность персонала

норму выработки

производительность труда

Что такое профессиональное развитие:

Выберите один ответ:

получение среднего специального образования, навыков работы в профессиональной деятельности

процесс подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач

получение высшего образования, занятие новых должностей, решение старых задач

переподготовка по новым специальностям, подготовка сотрудников к выполнению новых социально-экономических функций

Что характеризует уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации:

Выберите один ответ:

уровень дохода

качество трудовой жизни

уровень оплаты труда

удовлетворенность работой

Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен:

Выберите один ответ:

оценивать влияние изменений

отслеживать состояние внешней среды

действовать на основе обратной связи

использовать средства современных коммуникаций

Экономически неактивное население – это:

Выберите один ответ:

часть населения вне рабочей силы, которая не желает работать

часть населения вне рабочей силы, не имеет работы, не ищет ее и не желает работать

часть населения вне рабочей силы, не имеет работы

Явление, когда работнику перестают нравиться содержание, условия и размер оплаты труда, называется:

Выберите один ответ:

календарный месяц

любой промежуток времени (месяц, неделю день)

Является ли верным утверждение: управление персоналом – это совокупность принципов, методов, форм, средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций:

Выберите один ответ:

нет

да