- это формула определения:
Выберите один ответ:
a. оклада
b. тарифной ставки 1-го разряда
c. премий и надбавок
Тесты ММУ · вопросы и варианты
Оплата труда персонала (1/2)
Есть ответы на эти вопросы.
Можем пройти тест за вас.
Примерный список вопросов с вариантами ответов для студентов ММУ:
Поиск по тексту вопросов и всем вариантам ответа.
Все вопросы: 147
Совпадений не найдено
Попробуйте более короткий фрагмент или сбросьте поиск.
Связаться с менеджером… выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени.
Выберите один ответ:
… выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени.
должности и инструкции
тарифные ставки
тарифные разряды
… представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Выберите один ответ:
должности
инструкции и распоряжения
тарифные сетки
... устанавливать и выплачивать одному и тому же работнику одновременно надбавку за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных работ.
Выберите один ответ:
допускается
поощряется
не допускается
«Человек также должен полностью сам обеспечивать себя и свою семью заработка от своего собственного труда» - это один из главных постулатов … экономики.
Выберите один ответ:
рыночной
административной
плановой
Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится не реже:
Выберите один ответ:
раз в месяц
раз в три года
раз в год
Базовая структура заработной платы рассчитывается на основе совершенствования ...
Выберите один ответ:
механизма учета стажа работника
нормирования труда
основных фондов
В дальнейшем элементы базовой структуры заработной платы используются для определения величины:
Выберите один ответ:
тарифной ставки 1-го разряда
оклада
мотивационных выплат
В каких формах может выступать оплата труда согласно ст. 131 ТК РФ:
Выберите один ответ:
натуральной и стоимостной
денежной и неденежной
материальной и фактической
В каком документе отражены конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, труда и управления:
Выберите один ответ:
тарифная сетка
коллективный договор
должностная инструкция
В МРОТ не включаются:
Выберите один ответ:
поощрительные выплаты
ставка
оклад
В настоящее время можно выделить два вида тарифных систем:
Выберите один ответ:
дифференцированная и единая
государственная и местная
промышленная и торговая
В практике предприятий, применяющих систему «вилок» в соотношении оплаты труда, количество квалификационных групп колеблется в пределах ...
Выберите один ответ:
от 15 до 20
от 8 до 15
от 20 до 25
В рамках механизма индексации заработной платы, компенсации подлежат доходы:
Выберите один ответ:
переменной сущности
постоянного характера
премиальные и дополнительные выплаты
В рыночной экономике все основные вопросы оплаты труда решаются на уровне …
Выберите один ответ:
предприятий
государства
регионов
В связи с переходом от централизованно-плановой экономики к рыночной в разработке и применении форм и систем заработной платы наблюдается …
Выберите один ответ:
отрицание накопленного опыта
преемственность
переход на европейские стандарты оплаты труда
В случае, если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, какаю систему оплаты труда необходимо применять:
Выберите один ответ:
повременную
аккордную
тарифную
В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и разряду имеются разделы:
Выберите один ответ:
«Характеристика работы», «Должен знать», «Примеры работы»
«Должен знать», «Должен уметь»
«Характеристика профессии», «Примеры выполнения работы»
В условиях высокой инфляции целесообразно применение …
Выберите один ответ:
квалификационных справочников
единых тарифных сеток
методов нормирования труда
В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как:
Выберите один ответ:
объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ
определенный размер денежных средств, поступающих в распоряжение работника
плата за определенный набор качеств работника
В централизованном порядке в настоящее время осуществляется нормирование оплаты труда работников, занятых в основном в …
Выберите один ответ:
бюджетной сфере
промышленных секторах экономики
частном секторе
В чем проявляется регулирование государством социального обеспечения заработной платы:
Выберите один ответ:
установлении минимального размера оплаты труда
создании профсоюзов
разработке антимонопольного законодательства
Весьма важной в системе государственного регулирования оплаты труда является система:
Выберите один ответ:
учета стажа и опыта работы
механизма индексации заработной платы
выплаты премий и надбавок
Второй уровень социального обеспечения заработной платы связан с …
Выберите один ответ:
регионами
предприятиями
государством
Государственное участие в области оплаты труда реализуется путем установления:
Выберите один ответ:
минимального размера оплаты труда
определения нормы доходов предприятия
оплаты труда в натуральной форме
Для возрождения и подъема национального производства необходим …
Выберите один ответ:
внутренний рынок
дотации
льготные кредиты
Для обеспечения межотраслевого единства в проведении тари-фикации работ разработан …
Выберите один ответ:
стандарт оплаты труда
тарифный механизм
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)
Для оплаты труда руководителей применяют в основном ... систему оплаты труда.
Выберите один ответ:
сдельную
аккордную
повременную
Для определения, квалификации рабочего и присвоения ему тарифного разряда на предприятии создаются:
Выберите один ответ:
кадровые службы
службы учета и контроля рабочего времени
квалификационные комиссии
Для оценки профессионально-квалификационного уровня рабочих, специалистов и руководителей используются ...
Выберите один ответ:
государственные стандарты оплаты труда
профильные министерские нормы и рекомендации
действующие тарифные коэффициенты
Для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, МРОТ является одновременно тарифной ставкой работника … разряда.
Выберите один ответ:
3-го
1-го
2-го
Для учета условий и интенсивности труда, уровня выполнения норм и установленных нормированных заданий используют ...
Выберите один ответ:
тарифную систему
надбавки к окладам
механизм установления «вилок» в соотношении оплаты труда
До 1991 г. … было основой государственного регулирования заработной платы.
Выберите один ответ:
тарифное нормирование
местное администрирование
институциональное управление
Доплаты к заработной плате рабочим и служащим моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего дня устанавливаются в размере, обеспечивающем ее соответствие ...
Выберите один ответ:
средней заработной плате работников аналогичной категории
среднему размеру оклада в организации
минимальному размеру оплаты труда
Заработная плата по своей структуре …
Выберите один ответ:
неоднородна
последовательна
однородна
Использование «вилок» в соотношении оплаты труда позволяет значительно сократить ...
Выберите один ответ:
социальные отчисления
масштабы и диапазон премий
издержки организации
К основным элементам премиальной системы относят:
Выберите один ответ:
показатели и условия премирования
объем выпущенной продукции
величину прибыли организации
Каждый процент прироста производительности обеспечивает рост тарифной ставки 1-го разряда на:
Выберите один ответ:
3%
1%
5%
Какая из функций заработной платы является основой для опреде-ления в отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тарифных ставок 1 разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов:
Выберите один ответ:
симулирующая
измерительная
регулирующая
Какая из функций заработной платы является основой для оценочного показателя трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда:
Выберите один ответ:
воспроизводственная
симулирующая
измерительная
Какая из функций заработной платы является основой для установления различий в уровнях оплаты труда:
Выберите один ответ:
социальная
регулирующая
симулирующая
Какая из функций заработной платы является основой материальная для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации
Выберите один ответ:
измерительная
воспроизводственная
симулирующая
Какая из функций заработной платы является основой материального стимула для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы:
Выберите один ответ:
измерительная
симулирующая
воспроизводственная
Какая система оплаты труда наиболее эффективна в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.
Выберите один ответ:
бестарифная
сдельная
аккордная
Какая система оплаты труда основана на жесткой увязке размера начисления заработной платы с результатами хозяйственной деятельности:
Выберите один ответ:
бестарифная
с использование бальных оценок трудового вклада
косвенно-сдельная
Какая система оплаты труда основана на применении критериев оценки квалификации работника:
Выберите один ответ:
сдельная
тарифная
бестарифная
Какая система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника.
Выберите один ответ:
простая повременная
аккордная
бестарифная
Какая система оплаты труда получила наибольшее распространение на предприятиях:
Выберите один ответ:
сдельная
аккордная
тарифная
Какая система оплаты труда предполагает определение размера заработной платы работника и использование индивидуального коэффициента (ИК).
Выберите один ответ:
основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива
коллективно-долевая
аккордная
Какая система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные ее элементы.
Выберите один ответ:
прямая сдельная
косвенно-сдельная
аккордная
Какая система оплаты труда предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей:
Выберите один ответ:
косвенно-сдельная
прямая сдельная
сдельно-премиальная
Какая система оплаты труда предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от конечных результатов труда коллективов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы:
Выберите один ответ:
коллективно-долевая
сдельно-премиальная
аккордная
Какая система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени:
Выберите один ответ:
простая повременная
повременно-премиальная
аккордная
Какая система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам:
Выберите один ответ:
прямая сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
Какая система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции:
Выберите один ответ:
косвенно-сдельная
сдельно-прогрессивная
прямая сдельная
Какая система оплаты труда целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно или экономически нецелесообразно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде:
Выберите один ответ:
аккордная
простая повременная
повременно-премиальная
Какая система оплаты труда целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем:
Выберите один ответ:
сдельно-премиальная
косвенно-сдельная
прямая сдельная
Какая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки, премии:
Выберите один ответ:
тарифная
сдельная
надтарифная
Какой вид премиальных систем применяется к небольшому кругу работников, которые достигают устойчивого более эффективного использования своего рабочего времени или высоких профессиональных качеств:
Выберите один ответ:
увязывающие основную заработную плату с какими-то определенными достижениями
увязывающие основную заработную плату с личными деловыми качествами работников
премиальные системы
Какой показатель отражает связь инфляции и безработицы:
Выберите один ответ:
уравнение Кейнса
теорема Модильяни
кривая Филлипса
Какой показатель отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного ее регулирования:
Выберите один ответ:
районный коэффициент
норма численности работников
северная надбавка
Какой способ расчета заработной платы позволяет установить зависимость ее размеров не только от степени реализации потенциальных способностей и трудового вклада каждого конкретного работника, но и от результатов работы коллектива, в котором он работает:
Выберите один ответ:
аккордный
исходя из соотношений в оплате различного качества
сдельно-премиальный
Какую систему оплаты труда целесообразно применять, когда возможны точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего:
Выберите один ответ:
тарифную
сдельную
повременную
Категорию и оклад специалисту устанавливает руководитель предприятия на основе рекомендаций ...
Выберите один ответ:
совета директоров
профильного министерства
аттестационной комиссии
Качество и результативность труда управленческих работников могут быть определены:
Выберите один ответ:
путем расчета специальных показателей
косвенно
аналитически
Количество платежных единиц (баллов), принимаемых для определения доли дохода каждого работника (ПЕ), рассчитывается как произведение квалификационного уровня, отработанного за месяц рабочего времени (в часах) и ...
Выберите один ответ:
коэффициента трудового участия
коэффициент изменения надтарифной части заработной платы
коэффициента «личных заслуг »
Коллективная форма труда поставила проблему:
Выберите один ответ:
справедливого распределения начисленной бригаде суммы заработной платы
долевого участия каждого работника
общей оплаты труда работников
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в ...
Выберите один ответ:
коллективном трудовом договоре
приказе генерального директора организации
уставных документах организации
Контракт в отличие от обычного трудового договора:
Выберите один ответ:
невозможно расторгнуть досрочно
подлежит нотариальному заверению
всегда заключается в письменной форме
Коэффициент «личных заслуг» устанавливается исходя из:
Выберите один ответ:
перевыполнения плана
качества произведенной продукции
стажа работы и достигнутых результатов
Максимальное количество показателей премирования при повременно-премиальной системе оплаты труда равно:
Выберите один ответ:
3
7
5
Максимальный размер КТУ рекомендуется:
Выберите один ответ:
ограничивать
считать в процентном соотношении к тарифной ставке 1-го разряда
не ограничивать
Максимальный размер премии определяется:
Выберите один ответ:
экономической целесообразностью системы премирования
финансовыми возможностями организации
производственными результатами организации
Минимальный размер премии определяется:
Выберите один ответ:
финансовыми возможностями организации
психологическим порогом ощутимости премии
производственными результатами организации
На практике МРОТ выступает определителем минимального уровня …
Выберите один ответ:
должностного оклада
тарифной ставки
гарантированных выплат (пенсий, стипендий и.т.д.)
На предприятии заработная плата выполняет две роли:
Выберите один ответ:
затраты и инвестиции в производство
доход работника и часть затрат на производство продукции
доход и премия работника предприятия
На предприятиях негосударственной собственности величина тарифных ставок устанавливается …
Выберите один ответ:
самостоятельно
согласно государственному регламенту
по соглашению с профильным министерством
На сдельных работах, где расценка устанавливается на основе технически обоснованных норм, не учитывающих возрастной состав работающих, доплаты устанавливаются ...
Выберите один ответ:
на основе аккордной системы оплаты труда
по тарифной ставке за время, на которое для них сокращается рабочий день
приказом генерального директора организации
Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда устанавливаются:
Выберите один ответ:
руководителям, специалистам и служащим
работникам с высшим образованием
рабочим, занятым непосредственно на производстве
Надтарифной частью результаты оцениваются непосредственно по определенным …
Выберите один ответ:
количественным и качественным показателям
нормам и стандартам
методикам
Наиболее распространенными системами, предусматривающими дополнительное поощрение являются:
Выберите один ответ:
премиальные системы
системы, увязывающие основную заработную плату с какими-то определенными достижениями
системы, увязывающие основную заработную плату с личными деловыми качествами работников
Налоговая система регулирует уровень оплаты труда в составе:
Выберите один ответ:
индивидуальных доходов
издержек производства
индивидуальных доходов и издержек производства
Наниматель стремится к минимизации заработной платы в расчете на единицу продукции или услуг по средствам
Выберите один ответ:
более эффективной организации труда
более эффективной загрузки основных фондов
снижения напряженности труда
Низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемая в виде денежных выплат в расчете на месяц – это:
Выберите один ответ:
базовая тарифная ставка
минимальный размер оплаты труда (МРОТ )
базовая величина индексации тарифов
Одним из распространенных способов распределения бригадного заработка является его распределение с помощью ...
Выберите один ответ:
коэффициента приработка
самостоятельного распределения денежных средств
авансового метода оплаты труда
Одним из широко применяемых методов корректировки выплат по коллективной (бригадной) работе является распределение сдельного приработка и премии, начисленной бригаде с использованием ...
Выберите один ответ:
квалификации и опыта
аккордной формы оплаты труда
коэффициента трудового участия
Основанием для установления порядка начисления премий являются:
Выберите один ответ:
данные статистической и бухгалтерской отчетности
решения совета директоров
распоряжения генерального директора организации
Основными функциями нормирования труда в социалистической экономике являлись:
Выберите один ответ:
мера труда, оплаты труда
определение разряда, должности
мера стоимости, квалификации
Основными элементами, положенными в основу организации оплаты труда руководителей являются:
Выберите один ответ:
разовая выплата
минимальные ставки оплаты труда работника
специальный тариф
Особенностью применения различных систем оплаты труда в условиях коллективной (бригадной) работы является оплата ...
Выберите один ответ:
труда отдельно каждого работника
объема выполненных работ по общему объему
оплата по конечным результатам работы коллектива в целом
Особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда - это:
Выберите один ответ:
соглашение
контракт
оклад
Особый порядок оплаты труда установлен для руководителей ...
Выберите один ответ:
государственных предприятий
частных организаций
иностранных фондов
Отношение базового фонда заработной платы к базовому тарифному фонду при реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда и оптимизации выплат премий, надбавок и доплат - это:
Выберите один ответ:
коэффициент трудового участия
коэффициент изменения надтарифной части заработной платы
показатель интенсивности труда
Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется …
Выберите один ответ:
разрядной сеткой
тарифным коэффициентом
тарифной сеткой
Перечень видов премий, их размеры, круг премируемых, порядок начисления премий и.т.д. отражаются в:
Выберите один ответ:
приказе генерального директора организации
уставных документах организации
коллективном трудовом договоре
Периодичность выплаты основной заработной платы, плановый период времени, по истечении которого устанавливаются результаты работы исполнителя и структурного подразделения определяют:
Выберите один ответ:
периодичность начисления премии
формирование отчетов по итогам деятельности организации за контрольный период
величину социальных отчислений
По мере роста производительности труда пропорционально увеличивается тарифная ставка 1-го разряда и соответственно ... компенсационные выплаты.
Выберите один ответ:
уменьшаются
остаются неизменными
увеличиваются
Повышение уровня заработной платы, как минимального, так и общего необходимо для:
Выберите один ответ:
увеличения совокупного спроса
сокращения издержек
роста доходов организаций
Подход к оценке их труда специалистов и руководителей такой же, как и для рабочих, разница лишь в ...
Выберите один ответ:
стандартах оплаты труда
принятых нормах
критериях оценки
Показателями премирования рабочих, занятых в основном производстве, могут быть:
Выберите один ответ:
увеличение чистой прибыли организации
увеличение расхода сырья, материалов и других материальных средств
выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм, нормированных заданий
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключений с ними трудовых договоров (контрактов) распространяется также и на руководителей ...
Выберите один ответ:
совместных предприятий с 50%-ной долей иностранного капитала
акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в Государственной собственности
частных организаций федерального значения
Поощрительные системы различаются по ... назначению.
Выберите один ответ:
оперативному
целевому
тактическому
Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне ...
Выберите один ответ:
общей оплаты труда
выполнения норм в предыдущем году
фактического выполнения норм за последние три месяца
Предложения о повышении заработной платы на уровне государства чаще всего блокируются ссылками на …
Выберите один ответ:
опасность инфляции
возможное увеличение кредитования
роста потребительского спроса
При выборе показателей премирования для конкретного структурного подразделения или работника следует исходить из:
Выберите один ответ:
роли или значения выполняемых ими (им) функций и возложенных обязанностей
величины фонда заработной платы
финансовых результатов организации по итогам года
При выполнении работником, помимо своих функциональных обязанностей, дополнительных объемов работ стимулирование работника производится через увеличение ...
Выберите один ответ:
коэффициента «личных заслуг»
коэффициент изменения надтарифной части заработной платы
коэффициента трудового участия
При изготовлении продукции, признанной бракованной не по вине рабочего ...
Выберите один ответ:
проводится техническая экспертиза и по ее результатам устанавливается величина оплачиваемой продукции
брак оплате не подлежит
вся бракованная продукция оплачивается как годная
При какой системе оплаты мерой труда, выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
Выберите один ответ:
сдельной
повременной
тарифной
При какой системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации:
Выберите один ответ:
тарифной
сдельной
повременной
При какой системе оплаты труда размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции:
Выберите один ответ:
повременной
сдельной
тарифной
При определении интервалов по квалификационным группам следует иметь в виду, что значения интервалов должны перекрывать друг друга таким образом, чтобы ...
Выберите один ответ:
среднее значение интервала предыдущей группы выступало в качестве нижнего значения для следующего
среднее значение интервала предыдущей группы выступало в качестве верхнего значения для следующего
образовывался средней размер оклада без учета премии за переработку
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рост заработка рабочих ... рост производительности их труда.
Выберите один ответ:
опережает
отстает
достигает
При установлении КТУ рекомендуется учитывать:
Выберите один ответ:
опыт работы
наличие специального образования
индивидуальную производительность труда
Применение .... системы оплаты труда целесообразно прежде всего там, где трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты работы.
Выберите один ответ:
сдельной
аккордной
бестарифной
Проблемы государственного регулирования заработной платы на данный момент времени включают:
Выберите один ответ:
увеличение доли трудовой части в общем доходе работника
повышение стимулирующей функции оплаты труда
задержки с выплатой заработной платы
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ...
Выберите один ответ:
в тройном размере
не менее чем в двойном размере
так же как и работа в обычные дни
Работников относят к служащим, специалистам и руководителям на основе:
Выберите один ответ:
ЕКТС
распоряжения генерального директора
решения администрации
Размер заработной платы рассчитывается исходя из:
Выберите один ответ:
базового фонда заработной платы
социальных отчислений
доходов организации
Размер компенсационных выплат устанавливается в одном размере ... категориям работников на каждом предприятии.
Выберите один ответ:
отдельным
избранным
всем
Размер надбавок определяется предприятием ...
Выберите один ответ:
с учетом регионального тарифа
самостоятельно
исходя из рекомендаций профильного министерства
Размер премии для рабочих определяется:
Выберите один ответ:
в процентах к заработной плате по должностным окладам
по распоряжению профильного министерства
в процентах к заработной плате по тарифным ставкам
Размер премии для руководителей определяется:
Выберите один ответ:
в процентах к заработной плате по должностным окладам
в процентах к заработной плате по тарифным ставкам
по распоряжению профильного министерства
Разновидностью какой системы оплаты труда является установление нормированных заданий:
Выберите один ответ:
аккордная
простая повременная
повременно-премиальная
Распространяется ли коэффициент трудового участия (КТУ) на индивидуальные премии:
Выберите один ответ:
в зависимости от квалификации работника
нет
да
Рост минимального размера оплаты труда приводит к увеличению:
Выберите один ответ:
окладов
инфляции
трансфертов
Руководящие работники предприятия отвечают за осуществление всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия, поэтому для них:
Выберите один ответ:
установленный процент от выручки организации
поощрением является доля в чистой прибыли организации
предусматривается поощрение за каждый из основных показателей хозяйственной деятельности
Рыночная экономика построена на принципе …
Выберите один ответ:
развития региональных рынков
главенства государственных структур в экономике
самофинансирования
С переходом к рыночной экономике стали высказываться предположения о …
Выберите один ответ:
создании новой системы оплаты труда
переходе к натуральному эквиваленту оплаты труда
полном отказе от тарифной системы
С целью поощрения работающих за дополнительные результаты труда, характеризующие их личностные качества, сверх основного зара-ботка на предприятиях применяются ...
Выберите один ответ:
поощрительные системы
дополнительные оклады
системы повышения производительности труда
Система контрактного найма позволяет:
Выберите один ответ:
сократить издержки организации
гибко регулировать численность и состав управленческого персонала
уменьшить текучесть кадров
Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива наиболее актуальна для оплаты труда:
Выберите один ответ:
работников функциональных подразделений
работников торговли
основных рабочих
Систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях – это:
Выберите один ответ:
тарифно-квалификационный справочник
тарифная сетка
зарплатный механизм
Системой предусматривается, что тарифная часть заработной платы работников 1-го разряда состоит из двух частей:
Выберите один ответ:
гарантированной тарифной части и компенсационных выплат
прожиточного минимума и премии
основной и мотивационной
Совокупность законодательных и других нормативных актов и институтов, действующих на их основе, составляет:
Выберите один ответ:
принцип общественной справедливости
механизм установления заработной платы в обществе
принцип распределения доходов
Совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда – это:
Выберите один ответ:
сдельный механизм оплаты труда
тарифная система
пропорциональная система оплаты труда
Современные системы премирования делают акцент на:
Выберите один ответ:
увеличения объема выпуска продукции
увеличении чистой прибыли организации
стимулировании высоких конечных коллективных показателях работы
Соотношение крайних разрядов тарифной сетки называется ее …
Выберите один ответ:
интервалом
нормативом
диапазоном
Социалистическое государство, осуществлял контроль над мерой труда путем установления …
Выберите один ответ:
социальных взносов
средней стоимости
норм трудовых затрат
Способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и с его результатами - это:
Выберите один ответ:
тарифная ставка
тарифный разряд
система оплаты труда
Средний размер КТУ принимается за:
Выберите один ответ:
0
1
0,1
Существуют следующие типы коэффициентов нарастания оплаты от одной квалификационной группы к другой, отражающее соотношение в оплате труда между группами:
Выберите один ответ:
равномерное, прогрессивное, регрессивное, смешанное
убывающее, возрастающее
регрессивное, прогрессивное, статичное
Тарифно-квалификационные характеристики разработаны при-менительно к шестиразрядной сетке.
Выберите один ответ:
шестиразрядной
семиразрядной
пятиразрядной
Теоретически МРОТ должны быть достаточным для обеспечения:
Выберите один ответ:
основных потребностей работника
среднего уровня жизни
компенсационных выплат
Управление нормированием труда на государственном уровне должно состоять в оказании:
Выберите один ответ:
методологической и методической помощи предприятиям
финансовой и экономической помощи
информационной помощи высокотехнологичным предприятиям
Характерной особенностью контракта является:
Выберите один ответ:
плата за труд
юридическая достоверность
срочный характер
Цена рабочей силы, формируемая на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия – это:
Выберите один ответ:
заработная плата
оклад
премия
Центральным моментом рыночной модели организации заработной платы является система:
Выберите один ответ:
коллективного договора
профсоюзов
административного регулирования
О предмете · Вернуться к вопросам ↑
Ответы на тесты ММУ Оплата труда персонала часть 1
Студенческая жизнь таит в себе множество испытаний. Одно из них — проверки знаний, которые зачастую становятся серьезным испытанием для всех учащихся. Москва, как студенческая столица России, славится своими престижными учебными заведениями, в том числе и Московским международным университетом, который ежегодно принимает сотни амбициозных учеников. Знания – это ключевой элемент этих тестов, и перед многими студентами встает вопрос, как не просто освоить материал, но и понять его во всех тонкостях. Интенсивные курсы, бесконечные лекции, многочисленные практические занятия – учебный процесс не знает отдыха. Понимание всех аспектов становится важным для успешного завершения заданий.
Скрупулезная подготовка играет важнейшую роль. Студентам необходимо уметь находить правильные стратегии совершенствования своих навыков. Нередко сталкиваются с трудностями, когда традиционные методы обучения оказываются недостаточно эффективными или вовсе не работают. В таких случаях не обойтись без помощи профессионалов. Справедливость и честность процессов проверки знаний остаются на первом месте, однако высокая загруженность и сложность тематики курса требуют введения в курс дела самых эффективных подходов.
Наше агентство понимает все тонкости лабораторной подготовки и задания по данной специализации. Мы предлагаем комплексные решения, которые помогут справиться со всеми проблемами студентов. Начиная от анализа сложных примеров до полного объяснения нюансов тем. Наша основная задача – предоставить качественную поддержку, направленную на успешную аттестацию. Мы доставляем безупречные решения максимально быстро и эффективно, делая сложные этапы обучения простыми и доступными.
Понимание системы оплаты труда
Для многих студентов понимание структуры вознаграждения сотрудников становится сложной задачей. Эта тема помимо теоретических аспектов включает в себя практические знания и анализ реальных случаев. Студенты сталкиваются с множеством деталей и нюансов, которые необходимо учесть. Они изучают, как различные составляющие влияют на общую картину. Это требует внимательности и глубокого понимания вопросов экономики и права, что не всегда легко. Более того, таких деталей может быть очень много, и студенты часто испытывают трудности, когда пытаются соединить их воедино, чтобы получить целостное представление, что в конечном итоге усложняет изучение.
В нашем мире, где информация постоянно обновляется, очень важно находить актуальные и достоверные данные. Именно поэтому студентам необходимо иметь доступ к проверенным источникам информации и квалифицированной помощи. Нашей компании под силу предложить такую поддержку. Мы можем помочь в изучении и анализе материала. Наши эксперты готовы предоставить верные решения задач, которые помогут вам разобраться в сложных аспектах данной темы. Обращаясь к нам, студенты смогут понять основные принципы вознаграждения и существенно улучшить свои знания.
Полученные результаты позволят закрепить материал на практике. Это ведет к успешной сдаче проверочных мероприятий и получению высоких оценок. Кроме того, вы получите уверенность в своих знаниях на этом поприще, что пригодится в вашей дальнейшей профессиональной деятельности. Мы стремимся сделать обучение более доступным и продуктивным, поддерживая студентов на пути к успеху.
Важность квалификации при оплате
Для студентов Московского международного университета подготовка к тестам по данной дисциплине может стать серьезным испытанием.
- Нехватка времени на изучение материала.
- Сложность понимания специфики вопроса.
- Стресс из-за высоких ожиданий преподавателей.
- Отсутствие уверенности в своих силах.
Все эти факторы оказывают давление на учащихся, что порой мешает справляться с заданиями. Мы, как компания, которая специализируется на помощи студентам, предлагаем эффективное решение этих задач. Мы предоставляем гарантированные, правильные решения для тестов. Это помогает избежать ненужных волнений и растрат времени.
Наши решения гарантируют:
- Качество выполнения тестов.
- Уверенность в итоговом результате.
- Снижение стресса при сдаче экзаменационной работы.
- Экономию времени на подготовку.
Не упускайте шанс воспользоваться нашими услугами и добиться необходимых баллов. Правильный выбор стратегии с самого начала поможет сосредоточиться на важнейших аспектах обучения и профессионального развития. Это станет весомым вкладом в ваше будущее!
Факторы, влияющие на зарплату персонала
Зарплата сотрудников зависит от множества аспектов. Каждый аспект уникален. Некоторые из них очевидны, другие — менее заметные. Некоторые факторы связаны с квалификацией, другие — с условиями труда. Это тема, заслуживающая отдельного внимания, ведь в современных условиях конкурентного рынка труда важно понимать, какие переменные могут повлиять на уровень вашего вознаграждения и как их можно контролировать или улучшать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице.
Один из ключевых факторов — образование. Дипломы и сертификаты играют большую роль. Они подтверждают вашу квалификацию и компетентность. Чем выше уровень образования, тем выше вероятность получения хорошей зарплаты. Однако это далеко не единственный фактор. Опыт работы также значителен. Далеко не всегда диплом без опыта сможет принести результат, которого вы ожидаете. Стаж зачастую позволяет претендовать на более высокие позиции. Люди с объемным опытом ценятся высоко. Они приносят с собой ценные навыки и знания, которые могут быть полезны компании. Не менее влияет и регион, в котором вы работаете. Уровень жизни и зарплаты варьируется от места к месту. Рассматривать вопрос доходов без учета местонахождения нерационально, ведь уровень жизни кардинально отличается в зависимости от экономической ситуации в регионе.
Компании обращают внимание и на навыки общения. Умение выстраивать эффективные коммуникации бесценно. Это особенно актуально в крупных корпорациях. Здесь часто требуются специалисты, способные наладить мосты между отделами. Повышенные софт-скиллы могут стать важным аргументом в вашу пользу на интервью. Нельзя забывать также об отрасли, в которой работаете. Разные сектора экономики предлагают различные уровни доходов. Айти и финансы, например, традиционно более высокооплачиваемы, в то время как другие сферы могут предлагать меньшую оплату за труд.
Влияние оказывают и макроэкономические факторы. Они могут внести неожиданную корректировку в расчет ваших доходов. Отрасли переживают как подъемы, так и спады. Даже успешная карьера в стабильной компании может быть подвержена экономическим рискам. Перспективу изменения уровня дохода всегда стоит иметь в виду.
Хотя много вопросов возникают во время сдачи тестов на тему заработных плат. Особенно студентам института. Именно здесь наша компания может прийти на помощь. Мы предоставляем качественные учебные материалы и содействие в подготовке. Это гарантирует успешное прохождение промежуточной аттестации. Верные ответы являются ключом к успешному зачету. Наша цель — сделать обучение более комфортным и продуктивным. Вы всегда можете рассчитывать на нашу поддержку и помощь в подготовке.