ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ НАПРАВЛЕНИЯ 38.03.03 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» (профиль (направленность) «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ») в ММУ (Московский международный университет)
Анализ и повышение эффективности использования персонала организации (на примере…)
Анализ и повышение эффективности работы службы управления персоналом в организации (на примере….).
Анализ и повышение эффективности использования рабочего времени персонала (на примере….).
Анализ и повышение эффективности стимулирования труда персонала (на примере….).
Анализ и совершенствование нормирования труда (на примере…)
Анализ, организация и повышение эффективности деятельности рекрутинговых агентств (на примере….).
Анализ эффективности и совершенствование процедуры набора персонала организации (на примере….).
Анализ эффективности и совершенствование системы профессионального обучения персонала (на примере….).
Анализ, организация и совершенствование информационного обеспечения управления персоналом (на примере….).
Анализ, организация и совершенствование кадрового делопроизводства (на примере….).
Анализ, организация и совершенствования нормирования труда персонала (на примере….).
Использование Интернет – технологий в управлении персоналом с целью повышения конкурентоспособности организации (на примере…)
Использование социально-психологических методов в управлении персоналом (на примере….).
Компетентностный подход к совершенствованию системы оценки персонала организации (на примере…)
Планирование и развитие карьеры управленческого персонала современной организации (на примере….).
Повышение качества информационного обеспечения процессов управления персоналом (на примере….).
Повышение мотивации управленческого труда в организации (на примере….).
Повышение роли инновационных методов стимулирования персонала в стабилизации кадрового состава организации (на примере…)
Повышение эффективности управления персоналом организации (на примере….).
Пути и средства повышения эффективности управления персоналом организации (на примере…)
Пути повышения эффективности кадрового менеджмента в организации (на примере…)
Разработка кадровой политики организации (на примере….).
Разработка кадровой стратегии развития организации (на примере…)
Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала организации (на примере…)
Разработка мероприятий по повышению эффективности системы мотивации персонала в организации (на примере…)
Разработка программы адаптации персонала организации (на примере…)
Разработка программы повышения квалификации персонала организации (на примере…)
Разработка программы повышения эффективности использования персонала в организации (на примере….).
Разработка рекомендаций по совершенствованию стиля руководства персоналом в организации (на примере…)
Разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата в организации (на примере…)
Совершенствование системы аттестации персонала организации (на примере…)
Разработка системы управления конфликтами на предприятии (на примере….).
Разработка системы управления персоналом в организациях малого бизнеса (на примере…)
Совершенствование HR бренда в условиях цифровой трансформации организации
Совершенствование HR бренда организации (на примере…)
Совершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере…)
Совершенствование кадрового менеджмента в организации (на примере…)
Совершенствование кадрового потенциала организации (на примере…)
Совершенствование корпоративной культуры в организации (на примере…)
Совершенствование методов кадрового аудита (на примере….).
Совершенствование методов руководства и их влияние на организационное поведение сотрудников (на примере…)
Совершенствование моделей организационного поведения с целью повышения конкурентоспособности организации
Совершенствование организации оплаты труда персонала (на примере….).
Совершенствование организации социального партнерства на предприятии (на примере….).
Совершенствование организационной культуры в организации (на примере…)
Совершенствование организационной структуры службы управления персоналом организации (на примере…)
Совершенствование практики подготовки и принятия кадровых решений в организации (на примере….).
Совершенствование процесса аттестации руководителей и специалистов предприятия (на примере….).
Совершенствование процесса развития персонала организации (на примере…)
Совершенствование развития кадрового потенциала организации (на примере…)
Совершенствование системы адаптации персонала организации (на примере…)
Совершенствование системы аттестации персонала организации (на примере…)
Совершенствование системы командообразования в организации (на примере…)
Совершенствование системы корпоративного обучения персонала организации (на примере…)
Совершенствование системы мотивации труда персонала (на примере ……….)
Совершенствование системы мотивации управленческого труда в организации (на примере…)
Совершенствование системы набора и отбора персонала организации (на примере …)
Совершенствование системы наставничества в организации (на примере…)
Совершенствование системы обучения персонала как инструмент его развития (на примере…)
Совершенствование системы повышения квалификации персонала организации (на примере…)
Совершенствование системы стимулирования труда и ее влияние на эффективность деятельности организации (на примере…).
Совершенствование социально-психологического климата в коллективе организации (на примере…)
Совершенствование технологии планирования карьеры в организации (на примере…)
Совершенствование управления безопасностью труда и здоровьем персонала (на примере….).
Совершенствование управления деловой карьерой персонала организации (на примере…)
Совершенствование управления конфликтами в организации (на примере…)
Совершенствование управления корпоративным документооборотом в организации (на примере…)
Совершенствование условий труда и быта персонала (на примере….).
Совершенствование формирования кадрового резерва организации (на примере…)
Совершенствование формирования конкурентоспособной кадровой политики организации (на примере…)
Совершенствование эффективности системы обучения персонала в организации (на примере…)
Управление конфликтами в организации (на примере….).
Управление стимулированием труда в организации (на примере….).
Управление трудовой дисциплиной в организации (на примере….).
Формирование и повышение эффективности деятельности управленческой «команды» менеджеров на предприятии (на примере….).
Формирование конкурентоспособной системы управления персоналом в организации (на примере…)
Темы для организаций государственной службы
Анализ и методы оценки эффективности системы управления персоналом в органах государственной власти (на примере…)
Анализ и повышение эффективности системы подготовки управленческих кадров в государственных органах управления (на примере…)
Анализ и оценка аттестационных технологий в системе государственной службы (на примере…)
Анализ и перспективы внедрения цифровых технологий в системе управления кадрами государственной службы (на примере…)
Анализ и перспективы развития современных кадровых технологий на государственной службе (на примере…)
Анализ и совершенствование системы мотивации и оплаты труда на государственной службе (на примере…)
Анализ и управление служебным поведением государственного служащего (на примере…)
Анализ системы оценки эффективности деятельности государственных служащих и пути ее улучшения (на примере…)
Анализ системы подготовки и повышения квалификации в муниципальных организациях (на примере…)
Аттестация государственных служащих в России (на примере…)
Должностные конкурсы и аттестация на государственной службе (на примере…)
Должностные конкурсы и аттестация на муниципальной службе (на примере…)
Кадровое планирование в системе государственного управления (на примере…)
Кадровое планирование в системе муниципального управления (на примере…)
Пути совершенствования форм, методов и показателей оценки эффективности деятельности муниципальных служащих (на примере…)
Развитие корпоративной культуры в государственных корпорациях (на примере ГК …)
Ротация как инструмент развития государственных служащих (на примере…)
Специфика управления персоналом на государственной службе: анализ, особенности, оценка эффективности (на примере…)
Специфика управления персоналом на муниципальной службе: анализ, особенности, оценка эффективности (на примере…)
Формы и методы подготовки кадрового резерва на выдвижение в системе государственного управления (на примере…)
Формы и методы подготовки кадрового резерва на выдвижение в системе муниципального управления (на примере…)
Примеры с названиями организаций:
Пути совершенствования форм, методов и показателей оценки эффективности деятельности муниципальных служащих (на примере Администрации городского округа Серпухов)
Развитие корпоративной культуры в государственных корпорациях (на примере ГК «Ростех»)
Ротация как инструмент развития государственных служащих (на примере Правительства Ростовской области)
Должностные конкурсы и аттестация на муниципальной службе (на примере Брянской городской администрации)
