ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ НАПРАВЛЕНИЯ 38.03.02 «МЕНЕДЖМЕНТ» (ПРОФИЛЬ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ») в институте ММУ (Московский международный университет)
1. Анализ влияния моделей организационного поведения на эффективность принятия решений в организации (на примере…)
2. Анализ и оценка эффективности использования персонала организации (на примере…)
3. Использование Интернет – технологий в управлении персоналом организации (на примере…)
4. Компетентностный подход к совершенствованию системы оценки персонала организации (на примере…)
5. Оптимизация корпоративного документооборота с использованием информационных технологий в организации (на примере…)
6. Повышение роли инновационных методов стимулирования и мотивации персонала в стабилизации кадрового состава организации (на примере…)
7. Пути и средства повышения эффективности управления организацией (на примере…)
8. Пути повышения эффективности кадрового менеджмента в организации (на примере…)
9. Развитие и управление карьерой работника в условиях инновационной экономики в организации (на примере…)
10. Разработка кадровой стратегии развития организации (на примере…)
11. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала организации (на примере…)
12. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы мотивации персонала в организации (на примере…)
13. Разработка программы повышения производительности труда персонала организации (на примере…)
14. Разработка рекомендаций по совершенствованию стиля руководства персоналом в организации (на примере…)
15. Разработка рекомендаций по управлению социально-психологическим климатом в организации (на примере…)
16. Разработка системы аттестации персонала организации (на примере…)
17. Разработка системы нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации (на примере…)
18. Разработка системы оценки результативности труда персонала организации (на примере…)
19. Разработка системы управления персоналом в организациях малого бизнеса (на примере…)
20. Разработка программы адаптации персонала организации (на примере…)
21. Ситуационный анализ как основа для принятия управленческих решений в организации (на примере…)
22. Совершенствование HR бренда организации (на примере…)
23. Совершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере…)
24. Совершенствование кадрового менеджмента в организации (на примере…)
25. Совершенствование кадрового потенциала организации (на примере…)
26. Совершенствование корпоративной культуры в организации (на примере…)
27. Совершенствование методов руководства и их влияние на организационное поведение сотрудников организации (на примере…)
28. Совершенствование организационной культуры в организации (на примере…)
29. Совершенствование организационной структуры службы управления персоналом организации (на примере…)
30. Совершенствование процесса развития персонала организации (на примере…)
31. Совершенствование развития кадрового потенциала организации (на примере…)
32. Совершенствование системы адаптации персонала организации (на примере…)
33. Совершенствование системы аттестации персонала организации (на примере…)
34. Совершенствование системы корпоративного обучения персонала организации (на примере…)
35. Совершенствование системы мотивации управленческого труда в организации (на примере…)
36. Совершенствование системы набора и отбора персонала организации (на примере …)
37. Совершенствование системы наставничества в организации (на примере…)
38. Совершенствование системы повышения квалификации персонала организации (на примере…)
39. Совершенствование системы стимулирования труда и ее влияние на эффективность деятельности организации (на примере…).
40. Совершенствование технологии планирования карьеры в организации (на примере…)
41. Совершенствование технологий подготовки персонала организации (на примере…)
42. Совершенствование управления деловой карьерой персонала организации (на примере…)
43. Совершенствование управления командообразованием в организации (на примере…)
44. Совершенствование управления конфликтами в организации (на примере…)
45. Совершенствование управления корпоративным документооборотом в организации (на примере…)
46. Совершенствование формирования кадрового резерва организации (на примере…)
47. Совершенствование формирования конкурентоспособной кадровой политики организации (на примере…)
48. Совершенствование эффективности системы обучения персонала в организации (на примере…)
49. Стиль руководства как фактор формирования организационного климата в коллективе организации (на примере…)
50. Формирование конкурентоспособной системы управления персоналом в организации (на примере…)
51. Формирование корпоративной культуры организации (на примере…).
52. Формирование системы обучения персонала как инструмент развития организации (на примере…)
