Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1)

«Институт, имеющий строго подзаконный характер. Как любой социально- политический институт обладает рядом функций, целей и задач» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:

Выберите один ответ:

Политическому

Деятельностному

Институциональному

«Профессиональная служебная деятельность, регулируемая специальными законами, связанная с определенными ограничениями и запретами» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:

Выберите один ответ:

Деятельностному

Политическому

Институциональному

«Система, обеспечивающая аппаратную поддержку политическим руководителям и оказывающая разнообразные услуги населению» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:

Выберите один ответ:

Политическому

Институциональному

Деятельностному

Абсентеизм — это…

Выберите один ответ:

Количество самовольных невыходов на службу и т.п.

Частота заявок о переводе на другие должности в других подразделениях

Количество жалоб на служащего и иные показатели качества его работы

Текучесть кадров

Анализ и оценка конечных результатов работы государственных служащих с использованием объективных показателей и критериев – это…

Выберите один ответ:

Инспекция

Аудит

Опросы и анкетирование

Конфликтный анализ

Оценка результатов

Анализ потребностей в кадрах:

Выберите один или несколько ответов:

Определение требований к кандидатам

Оценка текущего состояния кадрового резерва

Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на потребность в кадрах

Учет долгосрочных стратегических планов

Идентификация ключевых должностей

Прогнозирование изменений в организационной структуре

В процессе какого планирования карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении?

Выберите один ответ:

Индивидуального планирования

Прямого планирования

Организационного планирования

Косвенного планирования

В соответствии с каким методом используются проверенные многовековой практикой правовые способы воздействия на поведение людей: запреты, дозволения и предписания?

Выберите один ответ:

Диспозитивным методом

Субсидиарным методом

Императивным методом

В соответствии с каким подходом государственная служба трактуется как институт ведения публичных дел, реализации законов и функций государства?

Выберите один ответ:

Институциональный подход

Деятельностный подход

Политический подход

Верно ли утверждение: «Право поступить на государственную гражданскую службу имеют только граждане РФ»?

Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Вне зависимости от степени либеральности или консервативности проводимой политики государственная служба имеет особый административно-бюрократический стиль управления, который аналогичен управлению в крупных промышленных компаниях. Какая это функции управления в государственной службе?

Выберите один ответ:

Планирование и прогноз

Мотивация

Организация управления

Контроль

Выявление и анализ конфликтных ситуаций, возникших между государственными служащими или между государственными служащими и гражданами, и разработка рекомендаций по их разрешению – это…

Выберите один ответ:

Аудит

Опросы и анкетирование

Инспекция

Конфликтный анализ

Оценка результатов

Главные требования какого фактора трудовых достижений сотрудника отражены в должностных инструкциях?

Выберите один ответ:

Готовность к труду

Производительность и состояние техники и оборудования

Требования к работнику, предъявляемые рабочим местом (должностью)

Актуальный трудовой потенциал

Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала государственной службы характерно «государственные служащие должны иметь возможность получать новые знания и навыки, а также совершенствовать уже имеющиеся»?

Выберите один ответ:

Система вознаграждения и стимулирования

Система обучения и повышения квалификации

Система профессиональной оценки

Система мобильности и карьерного роста

Система менторства и коучинга

Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала может быть использована система финансовых и нематериальных стимулов, таких как повышение заработной платы, присвоение почетных званий и знаков отличия, предоставление дополнительных льгот и привилегий?

Выберите один ответ:

Система вознаграждения и стимулирования

Система профессиональной оценки

Система мобильности и карьерного роста

Система менторства и коучинга

Система обучения и повышения квалификации

Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала организуются различные курсы, тренинги, семинары, конференции и другие образовательные мероприятия?

Выберите один ответ:

Система профессиональной оценки

Система обучения и повышения квалификации

Система мобильности и карьерного роста

Система вознаграждения и стимулирования

Система менторства и коучинга

Для какого контекста кадровой работы характерно «Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам»?

Выберите один ответ:

Политический контекст

Социально-экономический контекст

Географический контекст

Культурный контекст

Духовный контекст

Для какого контекста кадровой работы характерно «Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?

Выберите один ответ:

Социально-экономический контекст

Политический контекст

Духовный контекст

Культурный контекст

Географический контекст

Для какого контекста кадровой работы характерно «Каждая страна имеет свою систему, которая составляет общественно-политическую среду для кадровой работы»?

Выберите один ответ:

Географический контекст

Политический контекст

Духовный контекст

Социально-экономический контекст

Культурный контекст

Для какого контекста кадровой работы характерно «Обычаи, убеждения, традиции, культура национальных групп, общин, народов; учет национальных особенностей в практике кадровой работы»?

Выберите один ответ:

Географический контекст

Духовный контекст

Культурный контекст

Социально-экономический контекст

Политический контекст

Для какого контекста кадровой работы характерно «Философия, этика, социальные ценности, надежды, идеалы тех, с кем проводиться кадровая работа, социальные ценности самих профессиональных работников по кадрам»?

Выберите один ответ:

Географический контекст

Политический контекст

Духовный контекст

Культурный контекст

Социально-экономический контекст

Для какого направления планирования характерно «на основании кадровой политики определяется общее качественное и количественное состояние персонала в отдаленном будущем»?

Выберите один ответ:

Краткосрочное планирование

Долгосрочное планирование

Оперативное планирование

Стратегическое планирование

Для какого направления планирования характерно «планирование практических действий по достижению стратегических целей в конкретных условиях, а также разработка мероприятий, обусловленных сравнительно неожиданными изменениями ситуации»?

Выберите один ответ:

Долгосрочное планирование

Оперативное планирование

Стратегическое планирование

Краткосрочное планирование

Для какого фактора важно, чтобы политические процессы не оказывали негативного влияния на профессиональное развитие персонала и четкость карьерного процесса?

Выберите один ответ:

Политического фактора

Экономического фактора

Образовательного фактора

Организационного и культурного фактора

Для какого фактора характерно «в современных условиях меняющихся требований и быстро развивающихся технологий, необходимо обеспечить повышение квалификации государственных служащих»?

Выберите один ответ:

Организационного и культурного фактора

Образовательного фактора

Экономического фактора

Политического фактора

Для какого фактора характерно «необходимо создание благоприятной организационной среды, которая способствует развитию навыков и компетенций, мотивирует к достижению высоких результатов и обеспечивает поддержку со стороны руководства»?

Выберите один ответ:

Политического фактора

Экономического фактора

Образовательного фактора

Организационного и культурного фактора

Для какого фактора характерно «разумное распределение ресурсов способствуют эффективному управлению персоналом и его профессиональному развитию»?

Выберите один ответ:

Политического фактора

Образовательного фактора

Экономического фактора

Организационного и культурного фактора

Для какого этапа процедуры приема на государственную службу характерно: «органы государственной власти могут использовать различные каналы для привлечения квалифицированных кадров»?

Выберите один ответ:

Определения источников и каналов набора персонала

Процесс проверки их профессионализма и соответствия требованиям

Формирования государственных требований и квалификационных характеристик

Процесс отбора и сравнения кандидатов

Решение о найме кандидатов

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является количество жалоб на служащего и иные показатели качества его работы?

Выберите один ответ:

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Показатели степени соответствия

Степень удовлетворенности служащих

Экономическая эффективность

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является количество самовольных невыходов на службу и т.п.?

Выберите один ответ:

Показатели степени соответствия

Экономическая эффективность

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Степень удовлетворенности служащих

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является отношение денежного содержания к полученному результату?

Выберите один ответ:

Показатели степени соответствия

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Экономическая эффективность

Степень удовлетворенности служащих

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является стоимость оцениваемой программы на одного работника?

Выберите один ответ:

Степень удовлетворенности служащих

Показатели степени соответствия

Экономическая эффективность

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является текучесть кадров?

Выберите один ответ:

Экономическая эффективность

Показатели степени соответствия

Степень удовлетворенности служащих

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является удовлетворенность деятельностью кадровой службы?

Выберите один ответ:

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Степень удовлетворенности служащих

Экономическая эффективность

Показатели степени соответствия

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является удовлетворенность своей работой?

Выберите один ответ:

Степень удовлетворенности служащих

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Экономическая эффективность

Показатели степени соответствия

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является частота заявок о переводе на другие должности в других подразделениях?

Выберите один ответ:

Показатели степени соответствия

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Степень удовлетворенности служащих

Экономическая эффективность

Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет выявить потребности в профессиональном развитии государственных служащих, их потенциал и склонность к росту»?

Выберите один ответ:

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Определение резерва кадров

Определение потребностей в развитии персонала

Выявление эффективности системы управления персоналом

Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет определить круг перспективных сотрудников, которые могут занять руководящие должности в будущем»?

Выберите один ответ:

Выявление эффективности системы управления персоналом

Определение потребностей в развитии персонала

Определение резерва кадров

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет определить уровень подготовки и квалификации государственных служащих, их способности выполнять свои обязанности и решать поставленные перед ними задачи»?

Выберите один ответ:

Определение потребностей в развитии персонала

Выявление эффективности системы управления персоналом

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Определение резерва кадров

Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет оценить эффективность работы отделов кадров, методов отбора и отбора персонала, системы мотивации и стимулирования»?

Выберите один ответ:

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Определение резерва кадров

Выявление эффективности системы управления персоналом

Определение потребностей в развитии персонала

Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника»?

Выберите один ответ:

Определение потребностей в развитии персонала

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Выявление эффективности системы управления персоналом

Определение резерва кадров

Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать программу по подготовке и развитию резерва кадров»?

Выберите один ответ:

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Выявление эффективности системы управления персоналом

Определение резерва кадров

Определение потребностей в развитии персонала

Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать программы по повышению квалификации и обучению персонала»?

Выберите один ответ:

Определение потребностей в развитии персонала

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Выявление эффективности системы управления персоналом

Определение резерва кадров

Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать рекомендации по оптимизации системы управления персоналом»?

Выберите один ответ:

Выявление эффективности системы управления персоналом

Оценка профессиональных качеств и компетенций персонала

Определение потребностей в развитии персонала

Определение резерва кадров

Для проведения какого инструмента кадрового планирования используются различные методики и модели, включающие анализ внешней и внутренней среды, оценку факторов, влияющих на изменение состава и объема персонала?

Выберите один ответ:

Определение квалификационных требований к кадровым ресурсам

Прогнозирование потребностей в персонале

Мониторинг и оценка эффективности кадровых решений

Разработка и реализация программ кадрового обучения

Если большая часть сотрудников работала идеально (по результатам оценки) или же, наоборот, очень плохо, то необходимо внимательно пересмотреть выбранные стандарты, определить причины несбалансированности и при необходимости откорректировать их. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод оценки по 360°

Метод критических случаев

Метод BOS

Метод BARS

Затраты на отбор / Количество отобранных = …

Выберите один ответ:

Средние «издержки» на новичка

Стоимость часа обучения

Норма абсентеизма

Средние затраты на здоровье

Институт ведения публичных дел, институт реализации законов и функций государства – это…

Выберите один ответ:

Правоохранительная служба

Государственная служба

Функции государственной службы

Правовой институт

Инструмент реализации кадровой политики – это…

Выберите один ответ:

Система управления персоналом

Процесс управления персоналом

Концепция управления персоналом

Планирование персонала

Использование какого метода повышает вероятность того, что менеджер будет оценивать подчиненных не только по работе за последнее время, но и по работе в течение всего периода, за который были сделаны записи о критических случаях?

Выберите один ответ:

Метод BOS

Метод оценки по 360°

Метод критических случаев

Метод BARS

К какой качественной характеристике относится круг профессиональных и личных интересов?

Выберите один ответ:

К свойствам

К способностям

К мотивации

К какой качественной характеристике относится объем знаний?

Выберите один ответ:

К свойствам

К мотивации

К способностям

К какой качественной характеристике относится уровень образования?

Выберите один ответ:

К свойствам

К мотивации

К способностям

К какой качественной характеристике относятся личностные качества, влияющие на выполнение определенной профессиональной роли?

Выберите один ответ:

К мотивации

К свойствам

К способностям

К основным способам привлечения персонала из внешних ресурсов можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Ротация или перемещение работников по должностям

Отбор по конкурсу

Заключение целевого договора на обучение с обязательной последующей службой в госоргане

Формирование кадрового резерва

Назначение из кадрового резерва

К основным способам привлечения персонала из внешних ресурсов можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Перевод гражданских служащих из других госорганов или организаций

Сокращение должности или перевод на другую должность

Должностной рост госслужащих

Зачисление на службу из числа практикантов или граждан, проходящих стажировку в госоргане

К основным способам привлечения персонала из внутренних ресурсов можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Заключение целевого договора на обучение с обязательной последующей службой в госоргане

Ротация или перемещение работников по должностям

Формирование кадрового резерва

Назначение из кадрового резерва

Отбор по конкурсу

К основным способам привлечения персонала из внутренних ресурсов можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

Должностной рост госслужащих

Сокращение должности или перевод на другую должность

Зачисление на службу из числа практикантов или граждан, проходящих стажировку в госоргане

Перевод гражданских служащих из других госорганов или организаций

К правовым основам управления персоналом относятся прежде всего нормы, закрепленные в …

Выберите один ответ:

Уголовном кодексе РФ

Трудовом кодексе РФ

Гражданском кодексе РФ

Конституции РФ

Кадровые процессы на каком уровне основаны на функциональной взаимозависимости, которая все более возрастает вследствие разделения труда и специализации?

Выберите один ответ:

На функциональном

На социально-техническом

На социально-психологическом

Каждый из вышеперечисленных вариантов поведения связан с каким-то деловым качеством сотрудника. На каком этапе метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) необходимо определить набор таких качеств?

Выберите один ответ:

Шаг 1

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

Какая группа системы факторов может быть охарактеризована через фактор «склонность к инновации», который раскрывается как принятие новаторского подхода к проблемам?

Выберите один ответ:

Навыки решения проблем

Эмоциональные навыки

Управленческие навыки

Технические знания и навыки

Какая группа системы факторов может быть раскрыта как «навыки коммуникации», «координация усилий» и «представительство»?

Выберите один ответ:

Навыки решения проблем

Эмоциональные навыки

Технические знания и навыки

Управленческие навыки

Какая группа системы факторов означает способность выявить, какие данные необходимы работнику для решения проблем, определить их источник и на основе этого прийти к логическим выводам?

Выберите один ответ:

Эмоциональные навыки

Навыки решения проблем

Технические знания и навыки

Управленческие навыки

Какая группа системы факторов представляет собой обладание работником определенным уровнем «ноу-хау» в сфере непосредственной ответственности?

Выберите один ответ:

Управленческие навыки

Эмоциональные навыки

Навыки решения проблем

Технические знания и навыки

Какая карьера на государственной службе не обязательно означает поэтапное прохождение всех должностных ступеней: при условии соответствия квалификационным требованиям допускается «перепрыгивать» через некоторые ступени иерархии?

Выберите один ответ:

Диагональная

Вертикальная

Горизонтальная

Какая потребность в персонале определяется различием в уровне квалификации и профессиональных знаний, необходимом для выполнения должностных обязанностей, и тем, которым обладает выполняющий их работник?

Выберите один ответ:

Потребность в обучении персонала

Потребность в персонале количественная

Потребность в персонале качественная

Потребность отдельного работника

Какая потребность в персонале подразумевает число работников определенного возраста и пола, необходимых для исполнения возложенных на них функций?

Выберите один ответ:

Потребность в персонале количественная

Потребность отдельного работника

Потребность в обучении персонала

Потребность в персонале качественная

Какая потребность представляет собой совокупность работников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период, и требований, предъявляемых конкретной должностью?

Выберите один ответ:

Потребность в персонале количественная

Потребность отдельного работника

Потребность в персонале качественная

Потребность в обучении персонала

Какая проблема отбора и приема на государственную службу может привести к неправильному отбору и приему персонала, что негативно сказывается на эффективности работы государственного аппарата?

Выберите один ответ:

Недостаточная актуализация и обновление требований к должностям

Конкуренция между регионами и ведомствами при отборе кадров

Несоответствие квалификации и навыков претендентов требованиям должности

Какая проблема отбора и приема на государственную службу способствует установлению "коррупционных связей", когда важным фактором при приеме на госслужбу становятся личные контакты и рекомендации, а не профессионализм и компетенции?

Выберите один ответ:

Недостаточная актуализация и обновление требований к должностям

Конкуренция между регионами и ведомствами при отборе кадров

Несоответствие квалификации и навыков претендентов требованиям должности

Какие методы направлены на материальное стимулирование эффективной деятельности сотрудников?

Выберите один ответ:

Административные методы

Экономические методы

Социально-психологические методы

Какие методы работы с персоналом представляют собой совокупность прямого воздействия на работников и ориентированы на формирование осознания необходимости дисциплины труда, стремления человека к овладению культурой труда?

Выберите один ответ:

Социально-психологические методы

Административные методы

Экономические методы

Какие методы связаны с использованием социального механизма управления, включающего в себя учет социальных потребностей, ожиданий и ориентации работников, воздействие на систему межличностных, внутригрупповых и межгрупповых взаимодействий в организации?

Выберите один ответ:

Административные методы

Социально-психологические методы

Экономические методы

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает определение потребностей в профессиональном развитии государственных служащих, их обучение, тренинги и стажировки?

Выберите один ответ:

Анализ профессиональных навыков и компетенций персонала

Анализ системы управления и развития кадров

Оценка эффективности работы персонала

Изучение потребностей в развитии персонала

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает оценку знаний, умений и навыков государственных служащих, их опыта работы, соблюдение профессиональной этики и др.?

Выберите один ответ:

Анализ профессиональных навыков и компетенций персонала

Изучение потребностей в развитии персонала

Оценка эффективности работы персонала

Анализ системы управления и развития кадров

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает оценку работы отдела кадров, методов отбора и отбора персонала, системы мотивации и стимулирования, разработку карьерных планов и т.д.?

Выберите один ответ:

Оценка эффективности работы персонала

Анализ системы управления и развития кадров

Анализ профессиональных навыков и компетенций персонала

Изучение потребностей в развитии персонала

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе предполагает измерение результативности работы государственных служащих, их достижений и результатов, а также идентификацию проблемных сфер и недостатков в работе?

Выберите один ответ:

Анализ профессиональных навыков и компетенций персонала

Оценка эффективности работы персонала

Изучение потребностей в развитии персонала

Анализ системы управления и развития кадров

Какой аспект отбора и приема на государственную службу РФ подразумевает учет различных изменений в политической, социальной и экономической сферах, которые могут повлиять на потребности государственных органов в кадрах?

Выберите один ответ:

Опыт работы

Резервирование кадров

Адаптивность

Профессиональная подготовка

Какой аспект отбора и приема на государственную службу РФ предполагает создание карьерных трасс и возможностей продвижения по служебной лестнице для наиболее перспективных кандидатов?

Выберите один ответ:

Резервирование кадров

Профессиональная подготовка

Опыт работы

Адаптивность

Какой инструмент кадрового планирования направлен на повышение квалификации, профессиональное развитие и подготовку персонала, а также на обучение новых сотрудников органов государственной власти?

Выберите один ответ:

Определение квалификационных требований к кадровым ресурсам

Прогнозирование потребностей в персонале

Разработка и реализация программ кадрового обучения

Мониторинг и оценка эффективности кадровых решений

Какой инструмент кадрового планирования основывается на анализе текущей деятельности органа власти, его функциональных задач, объеме работ, соответствующих проектам и программам?

Выберите один ответ:

Определение квалификационных требований к кадровым ресурсам

Мониторинг и оценка эффективности кадровых решений

Прогнозирование потребностей в персонале

Разработка и реализация программ кадрового обучения

Какой инструмент кадрового планирования позволяет оценить соответствие кадровой политики, принятых решений и программ кадрового планирования поставленным целям и достигнутым результатам?

Выберите один ответ:

Определение квалификационных требований к кадровым ресурсам

Прогнозирование потребностей в персонале

Мониторинг и оценка эффективности кадровых решений

Разработка и реализация программ кадрового обучения

Какой инструмент кадрового планирования помогает определить необходимый уровень образования, профессиональных компетенций, опыта работы и других критериев, которым должны соответствовать государственные служащие?

Выберите один ответ:

Мониторинг и оценка эффективности кадровых решений

Прогнозирование потребностей в персонале

Разработка и реализация программ кадрового обучения

Определение квалификационных требований к кадровым ресурсам

Какой инструмент кадрового планирования помогает организовать эффективный подбор персонала и обеспечивать его готовность к выполнению профессиональных задач?

Выберите один ответ:

Мониторинг и оценка эффективности кадровых решений

Прогнозирование потребностей в персонале

Определение квалификационных требований к кадровым ресурсам

Разработка и реализация программ кадрового обучения

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала включать в себя различные методы, такие как аттестация, оценка эффективности работы, самооценка и 360-градусная оценка со стороны коллег и подчиненных?

Выберите один ответ:

Система вознаграждения и стимулирования

Система профессиональной оценки

Система мобильности и карьерного роста

Система менторства и коучинга

Система обучения и повышения квалификации

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала оказывает поддержку и консультирование, помогает в преодолении трудностей и создает условия для роста и развития государственных служащих?

Выберите один ответ:

Система менторства и коучинга

Система мобильности и карьерного роста

Система профессиональной оценки

Система вознаграждения и стимулирования

Система обучения и повышения квалификации

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет государственным служащим двигаться по служебной лестнице и занимать все более ответственные и престижные должности?

Выберите один ответ:

Система вознаграждения и стимулирования

Система профессиональной оценки

Система мобильности и карьерного роста

Система менторства и коучинга

Система обучения и повышения квалификации

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет оценить компетенции и эффективность работы государственных служащих и определить возможности их карьерного роста?

Выберите один ответ:

Система профессиональной оценки

Система вознаграждения и стимулирования

Система обучения и повышения квалификации

Система мобильности и карьерного роста

Система менторства и коучинга

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет поддерживать адаптивность к изменениям внешней среды и обеспечивает развитие профессионализма государственных служащих?

Выберите один ответ:

Система вознаграждения и стимулирования

Система обучения и повышения квалификации

Система менторства и коучинга

Система профессиональной оценки

Система мобильности и карьерного роста

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала предполагает возможность государственных служащих работать в различных отделах, подразделениях и организациях, чтобы расширить свой опыт и знания?

Выберите один ответ:

Система профессиональной оценки

Система обучения и повышения квалификации

Система вознаграждения и стимулирования

Система мобильности и карьерного роста

Система менторства и коучинга

Какой контроль включает проверку соответствия деятельности служащих установленным правилам и процедурам, а также оценку качества и эффективности их работы?

Выберите один ответ:

Внутренний контроль

Административный контроль

Самоконтроль

Внешний контроль

Какой контроль даёт информацию, необходимую для планирования в случае, если аналогичные работы предполагается проводить в будущем?

Выберите один ответ:

Заключительный контроль

Текущий контроль

Абстрактный контроль

Предварительный контроль

Какой контроль используется в трех областях: человеческих, материальных, финансовых?

Выберите один ответ:

Абстрактный контроль

Текущий контроль

Заключительный контроль

Предварительный контроль

Какой контроль направлен на обнаружение и предотвращение возможных нарушений в работе, а также на повышение качества и эффективности работы?

Выберите один ответ:

Внутренний контроль

Административный контроль

Внешний контроль

Самоконтроль

Какой контроль направлен на проверку законности и обоснованности действий государственных служащих, а также на оценку эффективности использования ресурсов и достижение поставленных целей?

Выберите один ответ:

Внешний контроль

Самоконтроль

Административный контроль

Внутренний контроль

Какой контроль обычно производится в виде контроля работы подчиненного его непосредственным начальником

Выберите один ответ:

Заключительный контроль

Абстрактный контроль

Предварительный контроль

Текущий контроль

Какой контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ?

Выберите один ответ:

Текущий контроль

Заключительный контроль

Абстрактный контроль

Предварительный контроль

Какой контроль осуществляется после того, как работа закончена или истекло отведенное для нее время?

Выберите один ответ:

Предварительный контроль

Текущий контроль

Абстрактный контроль

Заключительный контроль

Какой контроль осуществляется через мониторинг выполнения задач и установления обязательств, проведение внутренних проверок и ревизий, а также предоставление отчетов о работе?

Выберите один ответ:

Административный контроль

Внешний контроль

Внутренний контроль

Самоконтроль

Какой контроль представляет собой, осуществляемый внутри организаций государственной службы?

Выберите один ответ:

Административный контроль

Самоконтроль

Внешний контроль

Внутренний контроль

Какой контроль представляет собой, осуществляемый руководителями государственной службы в рамках своих полномочий?

Выберите один ответ:

Административный контроль

Внутренний контроль

Внешний контроль

Самоконтроль

Какой контроль представляет собой, осуществляемый самими государственными служащими в рамках системы самоуправления и саморегулирования?

Выберите один ответ:

Внешний контроль

Самоконтроль

Внутренний контроль

Административный контроль

Какой контроль представляет собой, осуществляемый сторонними органами или организациями над деятельностью государственной службы?

Выберите один ответ:

Внешний контроль

Внутренний контроль

Самоконтроль

Административный контроль

Какой контроль представляет собой, осуществляемый сторонними органами или организациями над деятельностью государственной службы?

Выберите один ответ:

Внешний контроль

Внутренний контроль

Самоконтроль

Административный контроль

Какой контроль способствует повышению ответственности и профессионализма служащих, а также укреплению этических норм и принципов работы?

Выберите один ответ:

Внутренний контроль

Административный контроль

Внешний контроль

Самоконтроль

Какой метод особенно эффективен, если в госоргане используется нормирование численности служащих и ведется сбор информации о необходимых трудозатратах при выполнении конкретных функций и анализ такой информации?

Выберите один ответ:

Метод трудоемкости

Метод экстраполяции

Метод экспертных оценок

Какой метод позволяет определить ситуацию с кадрами в органе государственной власти на конкретный момент времени?

Выберите один ответ:

Метод анализа кадрового состава

Метод определения потребностей в персонале на конкретный период времени

Метод разработки программ развития и обучения сотрудников

Метод прогнозирования потребностей в кадрах

Какой метод предоставляет участникам правоотношений по управлению персоналом значительную свободу поведения, регулирует отношения между равноправными сторонами?

Выберите один ответ:

Субсидиарный метод

Императивный метод

Диспозитивный метод

Какой метод предполагает анализ внешней и внутренней среды, изменений в системе управления и так далее?

Выберите один ответ:

Метод разработки программ развития и обучения сотрудников

Метод определения потребностей в персонале на конкретный период времени

Метод анализа кадрового состава

Метод прогнозирования потребностей в кадрах

Какой метод предполагает властное воздействие на участников правоотношений по управлению персоналом, предписывает им определенное поведение?

Выберите один ответ:

Диспозитивный метод

Субсидиарный метод

Императивный метод

Какой метод предполагает дополнение норм одной отрасли права нормами других отраслей?

Выберите один ответ:

Диспозитивный метод

Субсидиарный метод

Императивный метод

Какой метод предполагает использование метода критических случаев для определения набора наиболее эффективных вариантов рабочего поведения, необходимого для успешного достижения поставленных целей?

Выберите один ответ:

Метод BOS

Метод BARS

Метод критических случаев

Метод оценки по 360°

Какой метод предполагает, что менеджер полностью понимает должностные обязанности своих подчиненных и может сравнивать их работу одновременно на основе общих факторов?

Выберите один ответ:

Метод письменных характеристик

Рейтинговые шкалы

Метод парных сравнений

Ранжирование

Градация

Какой метод представляет собой процедуру, которая позволяет выявить уровень профессиональной компетентности, деловые и личностные качества и потенциал сотрудников?

Выберите один ответ:

Метод BARS

Метод критических случаев

Метод оценки по 360°

Метод BOS

Какой метод предусматривает наличие конкретных уровней эффективности труда: высокоэффективный, эффективный, приемлемый, неэффективный, неприемлемый?

Выберите один ответ:

Градация

Метод письменных характеристик

Метод парных сравнений

Рейтинговые шкалы

Какой метод требует, чтобы менеджеры записывали наиболее яркие проявления поведения своих подчиненных, которые подчеркивали бы хорошую или плохую работу сотрудников?

Выберите один ответ:

Метод критических случаев

Метод BOS

Метод оценки по 360°

Метод BARS

Какой метод широко применяется при заключении договоров, контрактов, соглашений, касающихся персонала?

Выберите один ответ:

Субсидиарный метод

Императивный метод

Диспозитивный метод

Какой метод является модификацией ранжирования и предусматривает поочередное сравнивание оцениваемых сотрудников друг с другом. Для этой цели строится специальная матрица парных сравнений. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Градация

Метод письменных характеристик

Метод парных сравнений

Рейтинговые шкалы

Какой подход к осмыслению государственной службы приобрел особенную популярность в конце XX в.?

Выберите один ответ:

Институциональный подход

Политический подход

Деятельностный подход

Какой подход особенно опасен в странах с нестабильным политическим режимом и/или сильными авторитарными традициями?

Выберите один ответ:

Политический подход

Институциональный подход

Деятельностный подход

Какой подход способствует совершенствованию механизма, инструментов, технологий государственной службы, и в этом видится его несомненное достоинство?

Выберите один ответ:

Институциональный подход

Деятельностный подход

Политический подход

Какой предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе?

Выберите один ответ:

55 лет

60 лет

65 лет

Нет верхнего предела

Какой уровень кадровых процессов определяет отношение специалиста к своему труду?

Выберите один ответ:

Социально-технический

Функциональный

Социально-психологический

Какой фактор трудовых достижений сотрудника определяет верхнюю границу трудовых достижений, максимальную организационную производительность?

Выберите один ответ:

Производительность и состояние техники и оборудования

Актуальный трудовой потенциал

Готовность к труду

Требования к работнику, предъявляемые рабочим местом (должностью)

Какой фактор трудовых достижений сотрудника определяется основополагающими ценностными представлениями и мотивами человека?

Выберите один ответ:

Производительность и состояние техники и оборудования

Требования к работнику, предъявляемые рабочим местом (должностью)

Готовность к труду

Актуальный трудовой потенциал

Какой шаг метода рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) представляет собой «определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации»?

Выберите один ответ:

Шаг 1

Шаг 2

Шаг 4

Шаг 3

Какой шаг метода рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) представляет собой «разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника»?

Выберите один ответ:

Шаг 3

Шаг 1

Шаг 4

Шаг 2

Какой шаг метода рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) представляет собой «разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции»?

Выберите один ответ:

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 1

Какой шаг метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) представляет собой «выписать в любой последовательности несколько утверждений о рабочем поведении, которое влияет на эффективность работы и успешное достижение целей компании»?

Выберите один ответ:

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 2

Шаг 1

Какой шаг метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) представляет собой «определить весовые коэффициенты для каждого делового качества»?

Выберите один ответ:

Шаг 3

Шаг 2

Шаг 1

Шаг 4

Какой шаг метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) представляет собой «определить по каждому деловому качеству образцы рабочего поведения (как эффективного, так и неэффективного)»?

Выберите один ответ:

Шаг 4

Шаг 2

Шаг 1

Шаг 3

Какой этап кадрового планирования включает набор, обучение и развитие персонала, а также управление карьерным ростом и мотивацией сотрудников?

Выберите один ответ:

Анализ

Прогнозирование

Разработка стратегии

Контроль

Реализация

Какой этап кадрового планирования направлен на изучение и оценку текущего состояния персонала органов государственной власти, его квалификации и компетенций?

Выберите один ответ:

Реализация

Прогнозирование

Разработка стратегии

Контроль

Анализ

Какой этап процедуры приема на государственную службу включает в себя проверку соответствия профессиональных навыков, компетенций и квалификации потенциальных кандидатов с установленными требованиями?

Выберите один ответ:

Решение о найме кандидатов

Формирования государственных требований и квалификационных характеристик

Процесс отбора и сравнения кандидатов

Процесс проверки их профессионализма и соответствия требованиям

Определения источников и каналов набора персонала

Какой этап процедуры приема на государственную службу может включать проведение собеседования, тестирования или ассессмент-центров для проведения более всесторонней оценки кандидатов?

Выберите один ответ:

Формирования государственных требований и квалификационных характеристик

Решение о найме кандидатов

Процесс отбора и сравнения кандидатов

Процесс проверки их профессионализма и соответствия требованиям

Определения источников и каналов набора персонала

Какой этап процедуры приема на государственную службу основывается на результате анализа ожидаемых потребностей органа и его операционных задач, идентификации ключевых компетенций и профессиональных навыков, необходимых для их решения?

Выберите один ответ:

Процесс отбора и сравнения кандидатов

Решение о найме кандидатов

Формирования государственных требований и квалификационных характеристик

Процесс проверки их профессионализма и соответствия требованиям

Определения источников и каналов набора персонала

Количество пропущенных дней / Количество действительных рабочих дней = …

Выберите один ответ:

Стоимость часа обучения

Средние затраты на здоровье

Норма абсентеизма

Средние «издержки» на новичка

Комплекс трудовых, в том числе кадровых, отношений, требующих изменения действующих или отмены устаревших нормативных правовых актов и правовых норм, приведение их в соответствие с новыми условиями деятельности организации – это…

Выберите один ответ:

Объект правового регулирования

Предмет правового регулирования

Механизм правового регулирования

Субъект правового регулирования

Правовое регулирование

Контроль должен быть понятным и доступным для всех заинтересованных сторон, а результаты контроля должны быть подтверждены документами и отчетами. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?

Выберите один ответ:

Системность и комплексность

Профессионализм и компетентность

Прозрачность и отчетность

Объективность и независимость

Превентивность и реактивность

Контроль должен быть проведен независимыми специалистами, не связанными с проверяемыми объектами, и должен быть объективным и справедливым. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?

Выберите один ответ:

Объективность и независимость

Системность и комплексность

Превентивность и реактивность

Профессионализм и компетентность

Прозрачность и отчетность

Контроль должен выполняться как профилактическая мера для предотвращения нарушений, так и реактивная мера для выявления и устранения уже совершенных нарушений. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?

Выберите один ответ:

Превентивность и реактивность

Системность и комплексность

Профессионализм и компетентность

Объективность и независимость

Прозрачность и отчетность

Контроль должен осуществляться высококвалифицированными специалистами, обладающими необходимыми знаниями и навыками в области управления персоналом и контроля. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?

Выберите один ответ:

Объективность и независимость

Профессионализм и компетентность

Превентивность и реактивность

Прозрачность и отчетность

Системность и комплексность

Контроль должен охватывать целостную систему государственной службы и включать не только проверку конкретных случаев, но и анализ и оценку работы в целом. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?

Выберите один ответ:

Системность и комплексность

Превентивность и реактивность

Прозрачность и отчетность

Объективность и независимость

Профессионализм и компетентность

Критерии какой группы кадровых процессов отражают соответствие происходящих в государственном органе (организации) кадровых процессов профессиональным и психологическим критериям?

Выберите один ответ:

Показатели степени соответствия

Степень удовлетворенности служащих

Косвенные показатели эффективности работы служащих

Экономическая эффективность

Кто лично участвует в составлении индивидуальных планов профессионального развития своих подчиненных, а также готовит отзывы при проведении их аттестации?

Выберите один ответ:

Представитель нанимателя

Непосредственный руководитель

Кадровая служба

Менеджер использует записи критических случаев для того, чтобы оценить эффективность труда своих подчиненных. Концентрируясь на конкретных примерах, можно оценивать именно работу сотрудника, а не какие-то личностные характеристики. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод BOS

Метод BARS

Метод критических случаев

Метод оценки по 360°

Мониторинг и контроль результатов:

Выберите один или несколько ответов:

Привлечение и подготовка новых кадров

Рассмотрение факторов, влияющих на изменение потребности в кадрах

Определение необходимых квалификаций и навыков

Планирование подготовки и развития существующих кадров

Оценка эффективности кадровых программ

Внесение корректировок в планы, если необходимо

На каком этапе кадрового планирования определяются цели и задачи кадрового планирования, а также разрабатываются стратегии и меры по достижению этих целей?

Выберите один ответ:

Разработка стратегии

Реализация

Контроль

Анализ

Прогнозирование

На каком этапе кадрового планирования осуществляется оценка эффективности принятых мер и достижения целей кадрового планирования?

Выберите один ответ:

Контроль

Анализ

Реализация

Прогнозирование

Разработка стратегии

На каком этапе кадрового планирования осуществляется практическая реализация стратегий и мер, разработанных на предыдущем этапе?

Выберите один ответ:

Анализ

Прогнозирование

Разработка стратегии

Реализация

Контроль

На каком этапе кадрового планирования происходит определение будущих потребностей в персонале органов государственной власти?

Выберите один ответ:

Реализация

Разработка стратегии

Контроль

Прогнозирование

Анализ

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала обеспечивается стимулирование эффективности и мотивации персонала?

Выберите один ответ:

На первом этапе

На четвертом этапе

На втором этапе

На третьем этапе

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала определяются и корректируются личные цели каждого гражданского служащего, на основе которых разрабатываются мероприятия по их реализации, а также по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих?

Выберите один ответ:

На четвертом этапе

На первом этапе

На втором этапе

На третьем этапе

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала разрабатывается кадровая стратегия государственного органа в соответствии с общими условиями ее развития и обновления?

Выберите один ответ:

На четвертом этапе

На третьем этапе

На втором этапе

На первом этапе

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала создаются предпосылки должностного и профессионального роста собственных служащих, устанавливаются необходимые условия службы с учетом индивидуальных возможностей гражданских служащих?

Выберите один ответ:

На третьем этапе

На четвертом этапе

На втором этапе

На первом этапе

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала, исходя из функций государственного органа, устанавливаются главные задачи по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих?

Выберите один ответ:

На втором этапе

На четвертом этапе

На третьем этапе

На первом этапе

На каком этапе процедуры приема на государственную службу происходит анализ резюме, проверка служебной и профессиональной истории, а также определенные проверки на соответствие правилам этики и антикоррупционным требованиям?

Выберите один ответ:

Решение о найме кандидатов

Определения источников и каналов набора персонала

Процесс проверки их профессионализма и соответствия требованиям

Формирования государственных требований и квалификационных характеристик

Процесс отбора и сравнения кандидатов

О какой потребности идет речь, если учитывается квалификация персонала?

Выберите один ответ:

Потребность в обучении персонала

Потребность в персонале количественная

Потребность отдельного работника

Потребность в персонале качественная

Общая стоимость выплат по здоровью / Общее число служащих = …

Выберите один ответ:

Стоимость часа обучения

Средние «издержки» на новичка

Норма абсентеизма

Средние затраты на здоровье

Общая стоимость обучения / (Количество обучающихся × Количество часов) = …

Выберите один ответ:

Средние «издержки» на новичка

Норма абсентеизма

Стоимость часа обучения

Средние затраты на здоровье

Один из наиболее популярных современных методов оценки персонала. Определяются различные уровни эффективности выполнения работы или владения навыком, и каждому из этих уровней соответствует определенный балл. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод письменных характеристик

Метод парных сравнений

Рейтинговые шкалы

Градация

Один из самых простых методов оценки персонала. Менеджер может дать оценку работе подчиненного, описав его работу своими словами. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод парных сравнений

Градация

Ранжирование

Метод письменных характеристик

Рейтинговые шкалы

Одно из направлений кадровой работы в государственных органах, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения гражданских служащих – это…

Выберите один ответ:

Профессия

Карьера

Планирование карьеры

Управление профессиональным развитием

Основная цель какого уровня кадровых процессов — обеспечить высокую результативность и координацию рабочих процессов во времени?

Выберите один ответ:

Социально-психологического

Функционального

Социально-технического

Основной правовой акт, определяющий принципы и порядок государственной службы – это…

Выберите один ответ:

Конституция Российской Федерации

Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о государственной гражданской службе"

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Основными приемами какого контроля являются реализация, а не создание определенных правил, процедур и линий поведения?

Выберите один ответ:

Предварительный контроль

Заключительный контроль

Текущий контроль

Абстрактный контроль

Осознание отсутствия (дефицита) чего-либо, вызывающего у сотрудника побуждение к действию – это…

Выберите один ответ:

Потребность в обучении персонала

Потребность отдельного работника

Потребность в персонале качественная

Потребность в персонале количественная

Оценка может быть дана полученным результатам работы сотрудника, его деловым качествам, подходам к выполнению тех или иных обязанностей. Также менеджер может дать рекомендации по развитию сотрудника. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Градация

Ранжирование

Метод парных сравнений

Метод письменных характеристик

Рейтинговые шкалы

Положения основного закона страны относительно общих проблем управления персоналом конкретизированы в …

Выберите один ответ:

Уголовном кодексе РФ

Трудовом кодексе РФ

Гражданском кодексе РФ

Конституции РФ

После заполнения матрицы парных сравнений можно подсчитать общее количество плюсов у каждого оцениваемого сотрудника. Это и будет итоговый балл. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод парных сравнений

Метод письменных характеристик

Градация

Рейтинговые шкалы

Потребности в кадрах определяются на основе проведения опросов или анкетирования работников, встреч или других способов взаимодействия с экспертами, ведущими специалистами различных отделов и руководителями структурных подразделений. Это метод…

Выберите один ответ:

экспертных оценок

экстраполяции

трудоемкости

Правовые отношения между работодателями и наемными работниками по поводу применения труда, формирования и развития персонала, учета законных интересов и потребностей работников организации, происходящих в них кадровых процессов – это…

Выберите один ответ:

Объект правового регулирования

Механизм правового регулирования

Субъект правового регулирования

Предмет правового регулирования

Правовое регулирование

Проверка и контроль за деятельностью государственных служащих непосредственно на рабочем месте с целью выявления нарушений и рекомендаций по их устранению – это…

Выберите один ответ:

Конфликтный анализ

Аудит

Оценка результатов

Инспекция

Опросы и анкетирование

Прогнозирование потребности в кадрах:

Выберите один или несколько ответов:

Учет долгосрочных стратегических планов

Оценка текущего состояния кадрового резерва

Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на потребность в кадрах

Прогнозирование изменений в организационной структуре

Идентификация ключевых должностей

Определение требований к кандидатам

Процесс планирования карьеры содержит две составляющие:

Выберите один или несколько ответов:

Прямое планирование

Косвенное планирование

Организационное планирование

Индивидуальное планирование

Разработка и реализация кадровых программ:

Выберите один или несколько ответов:

Определение необходимых квалификаций и навыков

Привлечение и подготовка новых кадров

Внесение корректировок в планы, если необходимо

Рассмотрение факторов, влияющих на изменение потребности в кадрах

Оценка эффективности кадровых программ

Планирование подготовки и развития существующих кадров

Результатом какого уровня кадровых процессов являются такие критерии, как открытость — замкнутость, доверие — недоверие, безразличие — интерес?

Выберите один ответ:

Функционального

Социально-технического

Социально-психологического

Результаты какого инструмента управления профессиональным развитием персонала могут быть использованы для разработки индивидуальных планов профессионального развития каждого государственного служащего?

Выберите один ответ:

Система менторства и коучинга

Система профессиональной оценки

Система мобильности и карьерного роста

Система обучения и повышения квалификации

Система вознаграждения и стимулирования

Результаты труда каждого сотрудника сопоставляются с описаниями каждого из уровней, а затем сотруднику присваивается тот уровень, который наилучшим образом описывает его труд. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод письменных характеристик

Метод парных сравнений

Градация

Рейтинговые шкалы

С какого возраста граждане РФ вправе поступать на гражданскую службу?

Выберите один ответ:

С 16 лет

С 18 лет

С 21 года

С 24 лет

С помощью какого метода можно оценивать результаты работы сотрудника, степень достижения поставленных индивидуальных целей, а также степень владения каким- либо навыком или деловые качества сотрудника?

Выберите один ответ:

Метод письменных характеристик

Метод парных сравнений

Рейтинговые шкалы

Градация

Сбор информации о мнениях, представлениях и оценках государственных служащих о своей работе, условиях труда и качестве управления персоналом – это…

Выберите один ответ:

Аудит

Оценка результатов

Опросы и анкетирование

Инспекция

Конфликтный анализ

Система способов наблюдения количественных измерений и регистрации состояния и использования всех категорий работников организации – это…

Выберите один ответ:

Процесс управления персоналом

Правовой институт

Концепция управления персоналом

Планирование персонала

Учет персонала

Система теоретико-методологических подходов к определению сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления трудовыми ресурсами – это…

Выберите один ответ:

Концепция управления персоналом

Система управления персоналом

Планирование персонала

Процесс управления персоналом

Систематический анализ и оценка работы персонала, направленная на определение соответствия его действий установленным стандартам и требованиям – это…

Выберите один ответ:

Оценка результатов

Инспекция

Аудит

Опросы и анкетирование

Конфликтный анализ

Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «институт ведения публичных дел, реализации законов и функций государства»?

Выберите один ответ:

Деятельностному подходу

Политическому подходу

Институциональному подходу

Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «процесс исполнения полномочий органов государственной власти и управления»?

Выберите один ответ:

Деятельностному подходу

Политическому подходу

Институциональному подходу

Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «система реализации политико-управленческих решений»?

Выберите один ответ:

Деятельностному подходу

Институциональному подходу

Политическому подходу

Соотнесите основные этапы развития института государственной службы в России с хронологическими рамками:

Сопоставить:

Служилое в государство допетровской России

1991 г. – наст. время

Государственная служба Российской Федерации

2-я половина XV – конец XVII в.

Имперская бюрократия

1917-1991 гг.

Советская номенклатурная бюрократия

Начало 1917 г. - XVIII

Соотнесите, что из перечисленного относится к политикам, а что к государственным служащим:

Сопоставить:

Форма контроля: Административная

Политики

Форма контроля: Общественная

Государственные служащие

Источники власти: Народ

Государственные служащие

Природа мандата: Вторичный

Политики

Источники власти: Властно-политическая элита

Политики

Природа мандата: Первичный

Государственные служащие

Способ, при котором ситуация с кадрами на текущий момент переносится на планируемый период с учетом возможного изменения экономической или финансовой ситуации, специфики функций и других факторов. Это метод…

Выберите один ответ:

экспертных оценок

экстраполяции

трудоемкости

Старейший и наиболее простой с технической точки зрения метод оценки персонала. Согласно какому методу, сравниваются результаты работы сотрудников, и менеджер распределяет всех своих подчиненных от лучшего к худшему?

Выберите один ответ:

Ранжирование

Рейтинговые шкалы

Метод парных сравнений

Градация

Метод письменных характеристик

Суть какого метода заключается в получении данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах? Информация при этом исходит от людей, которые общаются с данным человеком на разных уровнях: начальника, коллеги, смежника, подчиненного, клиента. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод BOS

Метод BARS

Метод критических случаев

Метод оценки по 360°

Схема продвижения гражданского служащего по … представляет собой последовательность должностей, на которых необходимо проработать, прежде чем занять целевую (планируемую) должность в рамках государственного органа?

Выберите один ответ:

Вертикали

Диагонали

Горизонтали

Схема продвижения гражданского служащего по … представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе

Выберите один ответ:

Горизонтали

Вертикали

Диагонали

Упорядочение прав, обязанностей и ответственности в системе управления персоналом в соответствии с миссией и целями организации, задачами государственных и муниципальных органов на основе правовых норм, установленных Конституцией – это…

Выберите один ответ:

Объект правового регулирования

Субъект правового регулирования

Предмет правового регулирования

Правовое регулирование

Механизм правового регулирования

Успешное продвижение человека вперед в той или иной области деятельности – это…

Выберите один ответ:

Планирование карьеры

Профессия

Карьера

Управление профессиональным развитием

Фактические цели определяются населением страны, которое, совершая демократический выбор, через своих представителей определяет развитие всех сфер, касающихся граждан государства, начиная от социально-экономических направлений, заканчивая международными отношениями. Какая это функции управления в государственной службе?

Выберите один ответ:

Контроль

Организация управления

Мотивация

Планирование и прогноз

Физическое лицо, обладающее гражданством Российской Федерации, назначенное в установленном нормативными актами порядке на должность гражданской службы и возмездно исполняющее служебные обязанности в объеме предоставленных по ней обязанностей и прав – это…

Выберите один ответ:

Конкурсная комиссия

Правоохранительная служба

Политик

Гражданский служащий

Целенаправленные действия по организации процессов развития знаний, навыков и умений работника, его опыта и амбиций для улучшения результативности и эффективности деятельности компании — это…

Выберите один ответ:

Карьерограмма

Управление карьерой

Система профессиональной оценки

Система обучения и повышения квалификации

Численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задач – это…

Выберите один ответ:

Потребность отдельного работника

Потребность в персонале количественная

Потребность в обучении персонала

Потребность в персонале качественная

Что из перечисленного можно отнести к такой качественной характеристике, как способности?

Выберите один или несколько ответов:

Уровень образования

Объем знаний

Стремление сделать карьеру

Круг профессиональных и личных интересов

Что из перечисленного можно отнести к такой качественной характеристике, как способности?

Выберите один или несколько ответов:

Профессиональные навыки

Личностные качества, влияющие на выполнение определенной профессиональной роли

Опыт работы в определенной сфере

Круг профессиональных и личных интересов

Что направлено на повышение компетентности, профессионализма и мотивации государственных служащих, что особенно важно для обеспечения эффективного функционирования государственного аппарата, выполнения задач и достижения целей государства?

Выберите один ответ:

Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом

Повышение компетентности и профессионализма

Обеспечение государственной безопасности и стабильности

Планирование и управление карьерой государственного гражданского служащего

Что основывается на осуществлении вышестоящими структурными единицами и одновременно людьми как непосредственно, так и на основе данных из средств массовой информации, а также с помощью общественных организаций?

Выберите один ответ:

Организация управления

Планирование и прогноз

Мотивация

Контроль

Что подробно регламентирует организационные и процедурные аспекты государственной службы, включая переводы и назначения?

Выберите один ответ:

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о государственной гражданской службе"

Конституция Российской Федерации

Что позволяет выявить проблемы и корректировать стратегии при необходимости?

Выберите один ответ:

Контроль

Прогнозирование

Анализ

Разработка стратегии

Реализация

Что позволяет систематизировать информацию о его развитии, он необходим для контроля и учета мероприятий по работе с кадровым резервом и развитию каждого конкретного служащего?

Выберите один ответ:

Управленческий план

Карьерограмма

Индивидуальный план

Управление карьерой

Что преимущественно сосредоточено в сфере нематериального стимулирования, в меньшей степени включая инструменты денежного вознаграждения за работу?

Выберите один ответ:

Организация управления

Контроль

Мотивация

Планирование и прогноз

Что состоит из документально зафиксированных обязательств администрации по горизонтальному и вертикальному перемещению работников, а также из обязательств работника повышать уровень образования, квалификации и т.д. для достижения целей карьеры?

Выберите один ответ:

Карьерограмма

Система обучения и повышения квалификации

Система профессиональной оценки

Управление карьерой

Что устанавливает основные принципы, права и обязанности государственных служащих, а также порядок переводов и назначений на государственную службу?

Выберите один ответ:

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Конституция Российской Федерации

Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о государственной гражданской службе"

Что является вторым этапом кадрового планирования?

Выберите один ответ:

Реализация

Разработка стратегии

Анализ

Контроль

Прогнозирование

Что является основой для определения необходимых кадровых ресурсов в органах государственной власти?

Выберите один ответ:

Соблюдение принципов конкурентности

Конкурс на замещение вакантной должности

Кадровый план

Оценка результатов конкурса

Что является первым этапом кадрового планирования?

Выберите один ответ:

Разработка стратегии

Реализация

Контроль

Прогнозирование

Анализ

Что является последним этапом кадрового планирования?

Выберите один ответ:

Контроль

Прогнозирование

Реализация

Разработка стратегии

Анализ

Что является третьим этапом кадрового планирования?

Выберите один ответ:

Прогнозирование

Разработка стратегии

Контроль

Реализация

Анализ

Что является четвертым этапом кадрового планирования?

Выберите один ответ:

Разработка стратегии

Прогнозирование

Контроль

Реализация

Анализ

Чья функции в основном сводятся к принятию стратегических кадровых решений, а также утверждению индивидуальных планов профессионального развития, подписанию приказов по кадровым вопросам?

Выберите один ответ:

Представителя нанимателя

Непосредственного руководителя

Кадровой службы

Чья функции определены федеральным законодательством (ст. 44 Закона № 79-ФЗ)?

Выберите один ответ:

Представителя нанимателя

Кадровой службы

Непосредственного руководителя

Элементы диспозитивного метода преобладают в регулировании заключения и реализации коллективных и трудовых договоров (контрактов), заработной платы и т. д.

Выберите один ответ:

Диспозитивного метода

Субсидиарного метода

Императивного метода

Элементы императивного метода чаще используются в работе по укреплению дисциплины труда, повышению ответственности работников организации, охране труда и др.

Выберите один ответ:

Субсидиарного метода

Диспозитивного метода

Императивного метода

Это содержательная обратная связь менеджеру от подчиненных, коллег и руководства. Метод можно использовать как для сбора информации о работе отдельных сотрудников, так и для оценки работы подразделения в целом. Что это за метод?

Выберите один ответ:

Метод критических случаев

Метод BOS

Метод оценки по 360°

Метод BARS

Юридическое или физическое лицо, которое по закону наделено полномочиями изменять, приостанавливать или прекращать действие норм права, регулирующих отношения в системе управления персоналом – это…

Выберите один ответ:

Механизм правового регулирования

Объект правового регулирования

Субъект правового регулирования

Правовое регулирование

Предмет правового регулирования