Теория организации и организационное поведение (1/1)
Ответы на тесты «ММУ» — Теория организации и организационное поведение (1/1)
Изучение теории организации и организационного поведения в Московском международном университете (ММУ) представляет собой серьезный вызов для студентов. Этот курс требует не только глубокого понимания теоретических основ, но и способности применять их на практике. Сложные концепции, множество терминов и высокая плотность материала могут стать настоящей преградой для успешного освоения дисциплины.
Студенты часто сталкиваются с затруднениями при решении тестов, которые нацелены на проверку их знаний в данной области. Необходимость быстро находить верные ответы на вопросы, которые требуют как теоретических, так и практических знаний, может вызвать стресс и неуверенность. К тому же, скорость, с которой проходят тесты, оставляет мало времени на размышление, что значительно усложняет процесс.
Наша компания предлагает помощь студентам в решении тестов по теории организации и организационному поведению в ММУ. Мы понимаем все трудности, с которыми сталкиваются учащиеся, и готовы предоставить верные ответы на тестовые задания. Наша команда экспертов тщательно исследует материалы курса и постоянно обновляет информацию, чтобы гарантировать актуальность и точность ответов. Обращаясь к нам, вы можете уверенно подготовиться к тестам и повысить свои шансы на успешное прохождение курса.
Ответы на тесты «ММУ»: Теория организации и организационное поведение
Студенты Московского международного университета (ММУ) часто сталкиваются с различными сложностями при прохождении тестов по дисциплине «Теория организации и организационное поведение». Среди основных причин затруднений можно выделить сложность материала, большое количество понятий и теорий, которые требуется усвоить, а также недостаток времени для подготовки.
Тесты по этой дисциплине требуют не только широких знаний, но и умения анализировать ситуацию, применять теоретические концепции на практике. Это может стать настоящим вызовом для студентов, особенно для тех, кто пропускает занятия или не может должным образом организовать своё время.
Кроме того, важно учитывать, что большинство вопросов тестов строятся на понимании нюансов теории и способности их соотносить с реальными примерами из практики. Это требует глубокого изучения и внимательного отношения к учебному материалу.
Наша компания готова оказать помощь студентам ММУ в решении тестов по «Теории организации и организационному поведению». Мы можем предоставить верные ответы на вопросы, а также стратегию подготовки, которая поможет вам улучшить понимание предмета и уверенность при прохождении тестов. Пользуясь нашей поддержкой, студенты смогут не только справиться с текущими испытаниями, но и укрепить свои знания для будущего применения в профессиональной деятельности.
Как правильно интерпретировать результаты тестов на организационное поведение?
Студенты Московского международного университета (ММУ) часто сталкиваются с трудностями при решении тестов по организационному поведению. Это связано с необходимостью глубинного понимания теоретических концепций и способности применять их к реальным ситуациям. Неправильное толкование результатов тестов может привести к ошибкам в обучении и неудачам в академической деятельности.
Одной из главных сложностей является разнообразие методик оценки и различных подходов к интерпретации результатов. Студенты могут не понимать, как определенные ответы могут указывать на определенные характеристики организационного поведения. Сложность может усиливаться при недостаточной подготовке по психологии и социологии, что затрудняет анализ и понимание полученных данных.
Важно помнить, что тесты не являются самоцелей. Они служат инструментом, помогающим оценить личные качества и предпочтения в контексте групповой динамики и организационного поведения. Правильная интерпретация результатов требует навыков критического мышления и способностей к самоанализу, которых у многих студентов может не хватать.
Наша компания готова оказать помощь студентам в решении тестов и интерпретации их результатов. Мы предоставляем точные ответы на тесты, что позволяет учащимся уверенно двигаться вперед в изучении организации и поведения в коллективе. Используйте наши ресурсы, чтобы получить максимальную выгоду от своих знаний и успешно проходить все испытания в ММУ.
Какие ключевые концепции теории организации учитываются в тестах «ММУ»?
Структура организации: важность формальной и неформальной структуры, и влияние на эффективность работы.
Лидерство: различные стили лидерства и их влияние на мотивацию и командную работу.
Командообразование: этапы формирования команды и динамика взаимодействия внутри группы.
Культура организации: роль корпоративной культуры в достижении целей и поддержании морального духа сотрудников.
Изменения в организации: управление изменениями, преодоление сопротивления и стратегия внедрения новшеств.
Несмотря на важность этих концепций, многие студенты сталкиваются с трудностями при решении тестов. Основные проблемы включают:
Недостаток времени на изучение материала.
Сложность восприятия теоретических аспектов.
Неясные формулировки вопросов и ответы.
Проблемы с практическим применением теории.
Наша компания готова оказать помощь в решении тестов. Мы предлагаем:
Прямые и четкие ответы на вопросы тестов.
Объяснение теоретических аспектов с примерами.
Поддержка в подготовке к экзаменам и тестированию.
С нами вы сможете уверенно пройти тесты и глубже понять теорию организации.
Как применить полученные знания для улучшения командной работы?
Многие студенты Московского международного университета сталкиваются с трудностями при решении тестов по теории организации и организационному поведению. Эти оценки напрямую влияют на общий успех в обучении, что усиливает стресс и неуверенность. Причины таких сложностей могут быть разными: недостаток практического опыта, нехватка времени для подготовки и более того, неопределенность в понимании теоретических концепций.
Знания, полученные в процессе изучения предмета, можно эффективно применять для улучшения командной работы. Основываясь на теоретических аспектах, студенты могут разработать стратегии для улучшения взаимодействия в группах, обучения на ошибках и повышения мотивации. Однако, без должной поддержки и правильной информации, реализовать эти идеи может быть сложно.
Наша компания предлагает помощь студентам, предоставляя верные ответы на тесты по теории организации и организационному поведению. Мы поможем разобраться в сложных вопросах и направим студентов на путь к успешному освоению материала, сократив время на поиск необходимых знаний. Это позволит студентам сосредоточиться на практике и реализации инновационных подходов в командной работе, что в конечном итоге приведет к более высокому качеству учебного процесса.
Примерный список вопросов с вариантами ответов для студентов ММУ:
«…издержки вбивают клин между ценами продавцов и покупателей и тем самым приводят к значительным материальным потерям…» — это мнение высказал:
Выберите один ответ:
Г. Гант
К. Эрроу
Э. Мейо
«Все личностные характеристики, даже такие базовые черты личности, как честность и способность вызывать доверие, зависят от ситуации» — это утверждение:
Выберите один ответ:
У. Мишеля
К. Эрроу
Н. Винера
«Сложность и быстрота принятия решений должны соответствовать сложности и быстроте изменений, происходящих в среде» — это формулировка:
Выберите один ответ:
принципа Эрроу
закона Винера
теоремы Эшби
«Технология — средство преобразования сырья (будь то труд, информация или материалы) в конечные продукты или услуги», — такое определение сформулировал:
Выберите один ответ:
Ч. Перроу
К. Эрроу
П. Сорокин
… обеспечивает композицию системы, соединение отдельных составляющих в единое целое:
Выберите один ответ:
структура
план
состав
Автором фундаментального труда «Тектология. Всеобщая организационная наука» является:
Выберите один ответ:
Р. Коуз
А.А. Богданов
Н.Д. Кондратьев
Анализ, заключающийся в разделении факторов и явлений на четыре категории: сильные, слабые стороны, возможности, угрозы – это:
Выберите один ответ:
BCG
PEST
SWOT
Базовые модели организационного поведения разработаны:
Выберите один ответ:
Д. МакГрегором.
М. Вебером.
Ф. Лютенсом.
И. Павловым.
В каком году зародилась социальной психологии:
Выберите один ответ:
1930
1908
1915
В каком случае организация представляется в виде разнообразных про¬цессов по упорядочению элементов, формированию и поддержанию целостности вновь создаваемых или функционирующих природных объектов:
Выберите один ответ:
динамике
покое
статике
В основе какой теории лежала предпосылка, заключающаяся в том, что работа может и должна изучаться с помощью научных методов?
Выберите один ответ:
Бюрократическая теория
Классическая теория организации
Теория административного поведения
Теория грамотного руководства
Теория организации по Файолю
В теории организации широко используются методы:
Выберите один ответ:
математики
физики
бухгалтерского учета
В трудах каких ученых впервые появился термин «социальна психология»:
Выберите один ответ:
У. Мак-Дугалла и Э. Росса
Д. МакГрегора и Ф. Модильяни
Дж. Кейнса и А. Пигу
Взаимосвязанные внутренние переменные, которые составляют только часть совокупности факторов, влияющих на организацию, называют …
Выберите один ответ:
организационной культурой
социтехническими подсистемами
внутренней средой организации
Внешний механизм управления поведением группы, индивидуальным уровнем поведения действует через:
Выберите один ответ:
профессиональное и личностное развитие сотрудников организации
ценности конкретных групп
решение проблемных ситуаций в организации
организационную культуру и систему формальных и неформальных отношений, осуществляемых в данной организации
оценку деятельности сотрудников
Внутренняя социальная система включает в себя:
Выберите один ответ:
руководящие и рабочие кадры
штатных и нештатных работников
людей, группы
Выберите определение понятия «Атрибуция»:
Выберите один ответ:
процесс преобразования опыта в осмысленные образы.
реакция организма на окружающую среду.
процесс объяснения причин и результатов поведения.
способность приспосабливать свое поведение к внешним обстоятельствам.
Выделяют следующие типы производства:
Выберите один ответ:
единичное, серийное, массовое
крупное, мелкое, единичное
уникальное, стандартное
Глубокая перестройка структуры и функций системы – это:
Выберите один ответ:
расширение
развитие
деструкция
Группа, в которой взаимодействия характеризуются сплоченностью, взаимоуважением, взаимопониманием определяется как …
Выберите один ответ:
неформальная
формальная
эффективная
Желаемое состояние системы в результате управляемого процесса ее развития – это:
Выберите один ответ:
прибыль
цель
задача
Задачи организации традиционно делятся на три категории по видам работ с:
Выберите один ответ:
ресурсами, поставщиками, потребителями
сырьем, оборудованием, информацией
людьми, предметами, информацией
И. Ансофф более сделал следующий прогноз относительно будущего организации: она станет …
Выберите один ответ:
финансовоемкой
человекоемкой
капиталоемкой
Идеальной сферы контроля:
Выберите один ответ:
2 человека
не существует
10 человек
Индивидуальные особенности человека, определяющие динамику протекания его психических процессов и поведения – это:
Выберите один ответ:
темперамент.
личность.
характер.
нет правильного ответа.
К основным типам формальных групп относят:
Выберите один ответ:
отдел
бригаду
группу руководителя
К основным функция коммуникационного процесса относят:
Выберите один ответ:
реакционную
информативную
изучения
К процессам групповой динамики НЕ относятся:
Выберите один ответ:
сплоченность группы
выполнение корпоративной работы
руководство
Каждая организация проходит в своем развитии следующие фазы жизненного цикла: зарождение, рост, зрелость и угасание – это формулировка закона:
Выберите один ответ:
синергии
самосохранения
онтогенеза
Какая наука изучает поведение человека, определяет условия, способствующие рациональным действиям и поступкам людей в коллективе:
Выберите один ответ:
менеджмент
психология
гражданское право
Какая социальная роль согласно М. Белбину владеет искусством переговоров и ресурсами эффективных коммуникаций:
Выберите один ответ:
мыслитель
исследователь
исполнитель
Какая социальная роль согласно М. Белбину обладает богатым воображением, новатор, характеризуется повышенной креативностью:
Выберите один ответ:
исполнитель
исследователь
мыслитель
Какая социальная роль согласно М. Белбину ориентирует на решение поставленной задачи, побуждает коллег работать интенсивнее:
Выберите один ответ:
организатор
координатор
специалист
Какая социальная роль согласно М. Белбину претворяет идеи в практические действия:
Выберите один ответ:
исполнитель
исследователь
мыслитель
Какая стадия образования группы завершается тогда, когда становится ясно, кто лидер в данной группе:
Выберите один ответ:
укрепления
внутригруппового конфликта
формирования
Какие социальные системы существуют в организации:
Выберите один ответ:
управленческая и производственная
формальная и неформальная
правовая и традиционная
Какое понятие в теории организации связана с относительной неопределенностью, возникающей из-за наличия в законах и описаниях условий их действия формулировок, допускающих неоднозначное толкование:
Выберите один ответ:
неожиданность
расплывчатость
случайность
Какой вид коммуникаций возникает, когда небольшое количество людей собирается вместе с какой-либо целью:
Выберите один ответ:
внутриличностные
межличностные
коммуникации в малой группе
Какой вид сил, формирующих организационные отношения, определяет формальные отношения между людьми и позволяет использовать их для достижения целей компании:
Выберите один ответ:
окружающая среда
правовая среда
организационная структура
Какой принцип в бюрократической организации исключает интерференцию личных интересов, симпатий и эмоций?
Выберите один ответ:
Высокая формализация
Чётко определённая иерархия власти
Внеличностный характер
Разделение труда
Дисциплина
Количественная мера усилий, необходимых для целенаправленного перемещения, концентрации и освоения в производстве единицы материальных, финансовых и информационно-технологических ресурсов – это характеристика внешней среды:
Выберите один ответ:
прогнозируемость
вязкость
сложность
Коммуникации как явление представляют собой:
Выберите один ответ:
передачу технической информации между участниками
установленные нормы отношений между людьми
средства и особенности передачи информации и ведения переговоров
Коммуникации как явление представляют собой:
Выберите один ответ:
передачу технической информации между участниками
средства и особенности передачи информации и ведения переговоров
установленные нормы отношений между людьми
Кому принадлежит идея создания единой науки, изучающей процессы хранения и переработки информации, управления и контроля:
Выберите один ответ:
Н. Винеру
Э. Россу
Ф. Модильяни
Кто в организации должен оперативно и своевременно получать необходимую информацию:
Выберите один ответ:
Посредники и персонал
Исполнители и посредники
Руководители и исполнители
Руководители и посредники
Кто рассматривал искусство управление как выбор соответствующих принципов к данным ситуациям?
Выберите один ответ:
Тейлор
Файоль
Саймон
Эмерсон
Вебер
Кто сформулировал концепцию жизненного цикла организации, подразумевающую, что стадии организационного развития отделяются друг от друга моментами организационных кризисов:
Выберите один ответ:
Л. Грейнер
Э. Мейо
А. Богданов
Лицо, несущее ответственность за процесс, чья задача состоит в том, чтобы обеспечивать однозначное понимание всеми участниками процесса их ответственности и полномочий – это:
Выберите один ответ:
менеджер по качеству
владелец процесса
директор предприятия
Любая организованная система стремится сохранить себя как целостное образование и экономно расходовать свои ресурсы – это формулировка закона:
Выберите один ответ:
синергии
самосохранения
наибольших
Мера дезорганизации, хаотичности системы, мера беспорядка в системе – это:
Выберите один ответ:
деструкция
самосохранение
энтропия
Могут ли формальные группы создаваться на временной основе:
Выберите один ответ:
в зависимости от сферы деятельности организации
нет
да
Может ли в организации существовать несколько неформальных групп:
Выберите один ответ:
в зависимости от сферы деятельности организации
да
нет
Мысленное или реальное соединение простых составляющих объекта в единое целое – это:
Выберите один ответ:
анализ
синтез
логика
На каком принципе основано современное представление о качестве изделий:
Выберите один ответ:
степени соответствия потребностям целевого рынка
максимальной надежности, ремонтопригодности и долговечности изделия
наиболее полного соответствия запросам потребителей
На организационном уровне поведения принятие решений рассматривается как:
Выберите один ответ:
возможность творческого подхода к решению проблем
возможность учета индивидуальных возможностей сотрудников
условие доверия руководителю
основной механизм управления организационным поведением, определяющий и организационный климат и результативность работы организации
условие развития сотрудников
Назовите количество уровней, на которых может проводиться анализ организационного поведения:
Выберите один ответ:
5
3
2
4
6
Наиболее быстро развивающимся видом организационных коммуникаций являются:
Выберите один ответ:
деловые
межличностные
электронные
Наличие определенным образом установленных взаимосвязей является характеристикой:
Выберите один ответ:
эффективной логистики
упорядоченности системы
правильности отчетности
Наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей нас действительности – это:
Выберите один ответ:
менеджмент
социология
теория организации
Наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях с целью практического использования полученных знаний — это:
Выберите один ответ:
организационное поведение
теория организации
менеджмент
Начальной стадией образования группы является стадия …
Выберите один ответ:
конфликта
сплоченности
формирования
Незнание закона приводит к стремлению обезопасить себя путем:
Выберите один ответ:
сокращения издержек
наращивания ресурсов на всякий случай
увольнения персонала
Необходимым условием для рационализации деятельности организации является:
Выберите один ответ:
периодическое обновление норм и нормативов труда в организации
пропорциональное развитие управляемой и управляющей части организации
своевременное внедрение новых мотивационных технологий
Неформальные группы создаются по принципу ….
Выберите один ответ:
мотивации
отстаивания прав и привилегий
симпатий, общих интересов
Неформальные организации:
Выберите один ответ:
Государственные и муниципальные предприятия
Строят свою деятельность на удовлетворении потребностей своих членов
Кооперативные организации с небольшой численностью персонала
Не имеют своей целью получение прибыли
Не зарегистрированные в государственном порядке организации
О какой модели поведения в организации идет речь, если потребности организации и потребности людей в значительной степени пересекаются:
Выберите один ответ:
модель «выигрыш-проигрыш»
модель «выигрыш-выигрыш» с обеих сторон
модель «выигрыш»
модель «выигрыш-проигрыш» с обеих сторон
Обмен информацией внутри группы, групповое принятие решений, управление конфликтом — это элементы:
Выберите один ответ:
системы мотивации
динамики организации
группового процесса
Общепринятое правило, которое признается обязательным для исполнения – это:
Выберите один ответ:
закономерность
закон
теорема
Общественные организации:
Выберите один ответ:
Объединение людей, выработавших определенную, общественно значимую цель
Организации, специализирующиеся на производстве товаров народного потребления
Группа друзей, отправившихся во время отпуска в туристический поход
Построены на основе личных симпатий
Создаются для получения прибыли
Объекты внешней среды организации:
Выберите один ответ:
Все то, что находится за пределами данной организации
Люди и организации, с которыми взаимодействует рассматриваемая организация
Правовые и социально-экономические условия, в которых функционирует организация
Природные и климатические условия, в которых функционирует рассматриваемаемая организация
Политические и международные факторы, в которых функционирует организация
Однако синергия может вызывать последствия:
Выберите один ответ:
отрицательные
положительные и отрицательные
положительные
Одним из основоположников организационной науки является:
Выберите один ответ:
Р. Коуз
А.А. Богданов
М. Миллер
Одним из признаков организации является наличие:
Выберите один ответ:
отчетности
хотя бы двух человек, объединенных общей целью и считающих себя частью одной группы
прибыли
Определите цель восходящей информации в организации:
Выберите один ответ:
позволяет решать эффективно творческие задачи
уменьшает степень искажения информации
информирует о текущих проблемах, результатах работы с точки зрения самих работников
повышает самостоятельность и ответственность лиц, вовлеченных в совместную деятельность
повышает оперативность принимаемых решений
Определяющая роль в обеспечение жизнеспособности организации и достижении ими своих целей принадлежит:
Выберите один ответ:
Психологии
Теории управления
Теории организации
Социологии
Социальной психологии
Организационная система:
Выберите один ответ:
Естественная организация, возникшая сама по себе
Коллектив сотрудников, выполняющих общую работу в соответствии с заданием
Единое образование звеньев, предназначенное для целенаправленной деятельности
Сложный механизм, состоящий из различных частей и элементов
Организационное поведение как научная дисциплина сформировалась в:
Выберите один ответ:
30-40 гг. хх в
60-70 гг. ХХ в
40-60 гг. ХХ в
70-90 гг. ХХ в
20-30 гг. ХХ в
Организация ISO появилась в … году:
Выберите один ответ:
1937
1947
1960
Организация должна отражать:
Выберите один ответ:
Затраты и убытки
Циклический характер
Состояние внешней среды
Прибыль и рентабельность
Состояние внутренней среды
Организация как … — это комплекс мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы:
Выберите один ответ:
процесс
объект
взаимодействие
Организация как социальное явление:
Выберите один ответ:
Группа людей, объединившихся для достижения определенной цели в различных областях
Искусственное объединение людей, являющихся частью общественной структуры
Частный предприниматель, ведущий самостоятельную коммерческую деятельность на рынке
Большая группа разных людей, собравшихся для чего-либо в определенное время
Организация представляет собой:
Выберите один ответ:
открытую систему
временное объединение независимых элементов
закрытую систему
Основная цель коммерческой организации
Выберите один ответ:
Решение социально значимых задач, приносящих прибыль
Получение любым путем и в кратчайший срок максимальной прибыли
Рост размеров организации и увеличение масштабов производства
Расширение сегмента обслуживаемого рынка
Осуществление принципов рационализации происходит путем улучшения:
Выберите один ответ:
установки нового оборудования
нормирования и оплаты труда
внедрения новых стандартов бухгалтерского учета
Переход от низшего уровня к высшему, от менее совершенного к более совершенному – это:
Выберите один ответ:
прогрессивное развитие
регрессивное развитие
деструкция
Письменный документ компании, устанавливающий порядок действий ее сотрудников в определенной сфере организационной жизни – это:
Выберите один ответ:
внутриорганизационные правила и процедуры
кодекс корпоративной этики
должностная инструкция
По определению М.Х. Мескона, М. Альберта и Ф. Хедоури, основными внутренними переменными организации являются:
Выберите один ответ:
технология, люди, оборудование
цели, структура, задачи, технология, люди
ресурсы, персонал, оборудование
Предназначение организации, причина ее существования, своеобразная философская и социальная установка – это:
Выберите один ответ:
задача
миссия
стратегия
Предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки – это:
Выберите один ответ:
цель
план
задача
Принятые образцы поведения внутри группы, которые должны выполняться всеми ее членами — это:
Выберите один ответ:
правила
рекомендации
нормы
Проектирование организаций:
Выберите один ответ:
Только прогноз дальнейшего развития организации
Оценка влияния внешней среды
Процесс создания прообраза будущей организации
Подбор персонала для создаваемой вновь организации
Проектирование служебных помещений и создаваемой организации
Профессиональное мастерство не существует без опыта и знаний, личная жизнь человека не может быть полностью отделена от процесса труда, моральные условия неотделимы от физических. Все это создает — ….
Выберите один ответ:
целостность личности
индивидуальные особенности
восприятие
Процесс, с помощью которого руководители развивают систему предоставления информации и передачи сведений большому количеству людей внутри организации и отдельным индивидуумам и институтам за ее пределами – это:
Выберите один ответ:
общение
организационные коммуникации
деловые переговоры
Проявление действия законов в отношении социальных организаций всегда содержит элемент:
Выберите один ответ:
прогноза
неопределенности
логики
Сведения, которые уменьшают неопределенность системы для ее наблюдателя – это:
Выберите один ответ:
отчетность
регламент
информация
Свойство системы вновь возвращаться в исходное состояние после выхода из состояния равновесия – это устойчивость … рода:
Выберите один ответ:
первого
второго
третьего
Система «тройного вознаграждения» представляет собой:
Выберите один ответ:
использование материального, нематериального, морального вознаграждения в организации
достижения целей индивидов, организаций и общества
использование трех любых элементов в системы вознаграждения работника в
организации
Система управления организацией:
Выберите один ответ:
Руководитель организации и его заместители
Набор взаимодействующих между собой звеньев и подразделений
Сотрудники организации, дающие поручения
Совокупность всех служб организации, подсистем и коммуникаций
Сколько стадий жизненного цикла организации существует:
Выберите один ответ:
4
8
6
2
Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствующую законодательную форму, показывает связь теории организации с:
Выберите один ответ:
Социологией
Экономической наукой
Информатикой
Юридической наукой
Антропологией
Соглашательство, подчинение интересам других людей — это:
Выберите один ответ:
неформальное общение
диалог
конформизм
Состояние покоя, в котором находится система под воздействием равных противоположно направленных сил – это:
Выберите один ответ:
энтропия
деструкция
равновесие
Социальная система, которая формируются на базе учета взаимных интересов, а отношения менеджмента и наемных сотрудников основываются на определенных этических принципах — это:
Выберите один ответ:
организация
подразделение
группа
Социальный закон необходимо рассматривать как:
Выберите один ответ:
тенденцию
постоянную характеристику
устойчивое явление
Спонтанно образовавшиеся группы людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей — это:
Выберите один ответ:
временный трудовой коллектив
формальная группа
неформальная группа
Способность организации к выживанию во многом определяется ее:
Выберите один ответ:
экономичностью
ресурсоемкостью
востребованностью
Способность системы функционировать в состояниях, близких к равновесию, в условиях постоянных внешних и внутренних воздействий – это:
Выберите один ответ:
упорядоченность
хаотичность
устойчивость
Стандарты ISO 9000 и ISO 9001 описывают … требования, которые необходимо выполнить организации для доказательства своей способности к обеспечению качества:
Выберите один ответ:
стандартные
максимальные
минимальные
Степень пресечения потребностей организации и потребностей работников характеризует в большей степени:
Выберите один ответ:
организационный климат
характер коммуникаций в организации
миссию организации
уровень конфликтности в организации
наличие программ повышения квалификации
Структурная устойчивость целого определяется наименьшей устойчивостью части целого – это формулировка закона:
Выберите один ответ:
синергии
наибольших
наименьших
Теория организации как самостоятельная дисциплина выделилась из:
Выберите один ответ:
социологии
экономики
менеджмента
Унитарные предприятия:
Выберите один ответ:
Некоммерческие организации, не наделенные правом собственности
Группа друзей, отправившихся во время отпуска в туристический поход
Коммерческие организации, не наделенные правом собственности
Коммерческие организации, основанные на личном трудовом участии ее членов
Коммерческие организации, наделенные правом собственности
Усовершенствование, улучшение, осуществление более целесообразной организации управленческого и исполнительского труда — это:
Выберите один ответ:
рационализация
прогресс
технология
Устойчивость второго рода достигается путем адаптации систем к изменениям:
Выберите один ответ:
технологии производства
окружающей среды
внутренней среды
Ф. Герцберг выделял:
Выберите один ответ:
гигиенические и мотивационные факторы.
физиологические и стимулирующие факторы.
потребность во власти, успехе и причастности.
физиологические потребности, потребности в безопасности и уверенности в будущем, потребность в социальной принадлежности, потребность в признании, потребность в самоактуализации.
Факторы какого вида воздействия непосредственно влияют на функционирование предприятия и испытывают на себе влияние его операций:
Выберите один ответ:
прямого
косвенного
неконтролируемого
Формальное письменное обращение одного сотрудника организации к другому – это:
Выберите один ответ:
речь
меморандум
письмо
Формальные группы создаются руководителями организации для осуществления ….
Выберите один ответ:
производственной деятельности в соответствии с выбранной стратегией организации
установления контактов с другими подразделениями организации
планирования деятельности организации
Формальные организации:
Выберите один ответ:
Организации, не ведущие хозяйственной деятельности
Группа людей, объединившихся между собой
Люди внутри организации с единой целью
Зарегистрированные в установленном порядке организации
Хозяйственные организации:
Выберите один ответ:
Организации, специализирующиеся на производстве товаров, услуг или информации
Группа людей, объединившихся между собой на основе взаимной симпатии и привязанности
Строят свою деятельность на удовлетворении потребностей своих членов
Союзы, партии, группы, сформированные по интересам.
Не имеют своей целью получение прибыли
Цель коммуникации заключается в:
Выберите один ответ:
достижение полного устранения помеха в переговорах
достижение от принимающей стороны точного понимания отправленного сообщения
передаче конкретной информации
Чем больше размеры и выше разнообразие фирмы, тем ее синергический потенциал:
Выберите один ответ:
ниже
остается неизменным
выше
Число лиц, подчиненных одному руководителю – это:
Выберите один ответ:
служебный персонал
независимое подразделение
сфера контроля
Членов группы должна связывать ….
Выберите один ответ:
условия выполнения работы
материальная мотивация
общая цель и интерес
Что в теории организации принято называть факторами, подчиняющимися социальным законам и допускающим оценку возможности их реализации с использованием методов математической статистики и теории вероятности:
Выберите один ответ:
случайности
ошибки
неопределенность
Что по Файолю не относится к 4 принципам конечного результата?
Выберите один ответ:
Инициатива
Корпоративный дух
Стабильность
Порядок
Ответственность
Что является основной предпосылкой возникновения системы «тройного вознаграждения»:
Выберите один ответ:
этичность целей и действий организации
моральные нормы и правила
система материального и нематериального стимулирования
Что, по мнению Ф. Тейлора, стимулирует рабочих к большим усилиям:
Выберите один ответ:
Поощрение и дисциплина
Дифференцированная оплата труда
Сокращение рабочих мест
Комфортные условия работы
Элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума – это:
Выберите один ответ:
семья
организация
предприятие
Элемент, НЕ относящийся к пяти основных элементов, из которых, по мнению А. Файоль, складываются функции администрации:
Выберите один ответ:
Планирование
Обеспечение
Прогнозирование
Контроль
Координирование
Этапом формирования предприятия является:
Выберите один ответ:
патиентный
виолентный
эксплерентный
